我們在進行對照材料的寫作過程中一定要注意格式是正確的，對于對照材料這一文本，想必大家都有自己的理解，以下是范文社小編精心為您推薦的班子民主生活對照材料5篇，供大家參考。
班子民主生活對照材料篇1
一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況
（一）遵守整治紀律情況
機關(guān)支部班子始終嚴守黨的政治紀律，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想上始終與黨中央保持高度一致。深入學(xué)習(xí)貫徹上級黨委重要會議精神和工作部署，把思想和行動統(tǒng)一到黨委要求上來。
（二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況
機關(guān)支部班子高度重視中央“八項規(guī)定”和省委省政府20條意見要求的貫徹落實。經(jīng)過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、認真對照查找，主要存在以下問題：
一是學(xué)習(xí)不深入。平時集中學(xué)習(xí)少，對黨的最新政治理論了解掌握不夠全面，支部黨員整體業(yè)務(wù)水平有待提高；二是做表面文章。平時工作開展只限于黨委安排，圖形式、走過場，傳達了事，不求實效；三是不關(guān)心群眾。不注重與群眾溝通交流，為群眾辦實事少，不能站在群眾的立場和角度考慮、處理問題。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面 1、學(xué)習(xí)意識差。學(xué)習(xí)重視不夠，被動學(xué)習(xí)多、主動學(xué)習(xí)不少，理論聯(lián)系實際不夠，不能學(xué)以致用；存在實用主義，用什么學(xué)什么，往往以會代學(xué)、以工代學(xué)。比如，支部學(xué)習(xí)沒有制定詳細計劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容上沒有及時更新，對學(xué)習(xí)效果缺乏有效的監(jiān)督和獎罰措施。
2、執(zhí)行力不強。內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠，執(zhí)行黨委決策打折扣，各黨小組之間相互配合不力，存在中梗阻現(xiàn)象。如工作效率不高，存在部署多、檢查少，安排多、問效少等問題，致使有些工作布置下去無動作，有要求無效果。
（二）官僚主義方面
1、群眾意識不強。雖然也經(jīng)常到基層、到一線開展工作，但服務(wù)群眾主動性不強、不夠深入，有時與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與溝通思想的少，顧不上群眾盼什么、急什么、要什么。如支部委員全部都參與了迎賓大道拆遷工作，每天都到現(xiàn)場，卻沒有真正為群眾想方設(shè)法解決實際問題。
2、思想工作不細致。聽取支部黨員干部職工的意見不及時、不全面，對黨員干部思想狀況和生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多，大而化之，沒有深入細致地去化解矛盾。比如，有發(fā)展新黨員過程中，支部考察不細致，材料都是讓個人整理。
3、支部建設(shè)薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在團結(jié)方面，存在說的多、做的少，言行不一的問題，干部工作能力和水平不高，缺乏活力。比如平時很少開展內(nèi)部談心交流，不了解黨員真實想法。 （三）享樂主義方面
1、進取意識差。存在安于現(xiàn)狀，進取精神不強，在工作緊、任務(wù)重、壓力大時，有過畏難情緒和“等一等、看一看”的想法。比如黨委工作部署下來以后，作為機關(guān)支部應(yīng)該處處走在其他支部前列，但卻常常抱著觀望態(tài)度，沒起到帶頭引領(lǐng)作用。
2、創(chuàng)新精神不足。存在得過且過心理，對新知識、新業(yè)務(wù)、新技能學(xué)習(xí)不夠，水平能力落后于時代科技的進步。比如對電子郵件、微博、微信等新的信息交流平臺學(xué)習(xí)掌握不主動、不及時、不精通，影響了工作整體效率。
（四）奢靡之風(fēng)方面的問題
1、貪圖享受，放松精神追求。過于注重物質(zhì)享受，辦公出行，社會交往，車來車往、吃吃喝喝，放松了精神追求，淡化了共產(chǎn)黨人積極向上的人生觀和價值觀。比如滿足于物質(zhì)帶來的感官享受，忽視了對高尚情操正能量的追求。
2、忽視節(jié)約，過于浪費。生活工作中對“節(jié)約資源、低碳環(huán)?！毙麄鳌⒅匾?、踐行不夠，水、電、油、紙等管理中浪費比較嚴重。比如，開會之前預(yù)開空調(diào)，人離開辦公室不關(guān)空調(diào)、飲水機、電腦，造成了嚴重的資源浪費。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念松動。對政治理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，導(dǎo)致馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生一定的偏移和扭曲，對享樂主義和奢侈生活方式的免疫力減低，為四風(fēng)問題的滋生提供了土壤。
（二）宗旨意識減弱。對上級負責(zé)多、對群眾負責(zé)少；重眼前政績、輕長遠建設(shè)，工作中存在功利主義。缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢宰晕覟橹行?，沒有以群眾利益為中心，對群眾反映強烈的民生問題重視不夠。
（三）黨性修養(yǎng)降低。放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對黨員先進性和純潔性的追求。在追求物質(zhì)享受、拜金主義等不良風(fēng)氣的影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，出現(xiàn)了講享受、講待遇、講面子和講排場的現(xiàn)象，把“吃苦在前，享受在后”的黨性原則拋在腦后。
（四）紀律約束執(zhí)行力差。對執(zhí)行廉政紀律的重要性認識不夠，對黨的紀律執(zhí)行中存在畏難情緒，削弱了紀律制度的約束力和執(zhí)行力，致使四風(fēng)方面的出現(xiàn)這樣那樣的問題。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)
（二）強化為民服務(wù)意識
立足于住建工作面向社會、服務(wù)民生的特點，不斷提高以人為本、執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點，自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題。時刻把群眾疾苦放在心上，及時傾聽民聲，了解民情。
（三）深入群眾調(diào)查研究
主動到矛盾問題多、工作困難大的地方去，每周都要到到基層開展調(diào)查研究，摸排問題，及時為基層群眾排憂解難。 把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，全力推進民生工作，真正使群眾得到實惠。
班子民主生活對照材料篇2
一存在的問題
（一）在發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面
（二）在貫徹落實上級黨組織工作部署方面
對待上級黨委明確的一些經(jīng)常性工作要求，落實還不夠快，缺乏主動對接、跟進反饋意識，個別班子成員不同程度存在推一推動一動的情況，主動性和自覺性欠缺。二是標準意識有待加強。抓工作沒有特色、抓執(zhí)行按部就班，滿足于做了而不是做好，停留于抓了而不是見效，部分情況下還是以會議落實會議，對如何把上級黨委決策指示貫徹好，缺乏足夠的研究。個別支部成員在抓工作落實和督促上還不夠，影響到了標準和效果。三是大局意識有待加強。部分支委成員對自身角色身份把握不準，有時不能站在全局高度、長遠角度參與議事決策，在貫徹落實上級黨委決策部署上，還不同程度存在“本位主義”的現(xiàn)象，有利于個體的落實比較快，其他的有選擇性落實、偽落實情況。
（三）在定期開展黨的組織生活方面
主要存在兩個方面的問題：一方面，主題安排的科學(xué)性不夠。對黨支部七項組織生活制度缺乏總體計劃，沒有針對黨員思想實際、組織建設(shè)情況、上級年度工作要求進行設(shè)計籌劃，有時還存在臨時部署、隨意安排的現(xiàn)象，以致會前準備不夠、會上質(zhì)量不高。另一方面，較真碰硬的原則性不夠。班子成員出于團結(jié)因素考慮，互相之間的思想交鋒力度欠缺，怕說多了有隔閡、說狠了鬧情緒，真刀真槍提意見揭不足比較少，委婉式希望式“批評”仍有一定市場，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。
（四）在嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面
一是抓的意識不夠強。主要是部分委員存在“老好人”思想，只要正副書記不要求，對黨員教育管理的不良癥狀睜只眼閉只眼，樂于多栽花、少挑刺，沒有深刻意識到黨要管黨、從嚴治黨的必要性嚴肅性，怕講多了丟選票、講重了傷和氣。二是管的辦法不夠多。在加強和完善黨員日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限、措施單一。比如，日常工作中，組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，依靠組織生活約束黨員、提醒監(jiān)督不夠。三是帶的機制不夠全。對黨員管得多、帶得少，特別是對新黨員的教育管理，還僅是簡單放手給黨小組、入黨介紹人，支部成員聯(lián)系幫帶的少，沒有建立形成一套管用的黨員培訓(xùn)機制，達到以幫促管的目的。
（五）在聯(lián)系服務(wù)群眾方面
一方面，主動服務(wù)理念還有欠缺。支部始終堅持黨的群眾路線，以“群眾滿意”和“群眾需要”作為工作的出發(fā)點和落腳點，對群眾所呼、所盼能夠積極想辦法、下力抓落實。但部分成員主動服務(wù)、靠前服務(wù)意識還不夠，習(xí)慣等著群眾反映意見，不能主動上門發(fā)現(xiàn)問題，以致工作慢了半拍。另一方面，深入末端頻次相對較少。個別支部成員忙于事務(wù)性工作多，沉下去的時間少，實地看、一線聽、末端問比較少，比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數(shù)還不多，為貧困群眾脫貧致富想辦法用力不夠，影響了服務(wù)質(zhì)效。
（六）在改進工作作風(fēng)方面
一是執(zhí)行規(guī)定與上級標準還有差距。對照中央八項規(guī)定精神、黨員廉潔自律準則等作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，雖然總體能夠認真落實，但標準把握上不夠嚴格，特別是對“四風(fēng)”問題的新變化、新表現(xiàn)研究不多、警惕不夠，反擊抵制不徹底。比如，對因公出差、日常開支等方面費用報銷，還存在打擦邊球的情況，超計劃支出等情況偶有發(fā)生。二是拼搏勁頭與崗位要求還有差距。支部班子事業(yè)心責(zé)任感是好的，但少數(shù)同志也存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性有待進一步增強。三是作風(fēng)形象與群眾期盼還有差距。個別班子成員生活上艱苦意識不夠，日常用品、請客吃飯標準就高不就低，雖然是花自己的錢，但也很容易引起攀比心理；
日常工作喊得多、做得少，習(xí)慣當(dāng)教練員、不愿當(dāng)運動員，示范引領(lǐng)作用沒有發(fā)揮出來。
二原因分析
通過對支部班子存在問題深入分析，主要原因有以下幾個：
一是黨性鍛煉有待提高。分析上述問題，一個重要的原因就是黨性鍛煉方面還有欠賬。黨性鍛煉并非隨著職務(wù)提升、閱歷增加而會有所加強，這更需要黨員個人對照黨章要求，經(jīng)常、主動、自覺地剖析自己、反省自己、審視自己，查漏補缺、逐項改進，黨性修養(yǎng)才能不斷提高。深入剖析感到，個別支部班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”、防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足，對錘煉黨性缺乏緊迫感，一定程度忽視和放松了自我完善、自我凈化、自我革新、自我提升，導(dǎo)致理想信念有了偏差、政治訓(xùn)練遇到瓶頸、政治能力有所下滑。
二是宗旨意識有所弱化。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨。黨的十九大報告指出，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興就是我們黨的初心和使命。深入反思這些論述，之所以出現(xiàn)上述問題，宗旨意識有所弱化是一個重要原因。部分班子成員沒有處理好對上負責(zé)與對人民群眾負責(zé)的關(guān)系，對“為了誰、依靠誰、我是誰”這個問題沒有考慮清楚，對群眾負責(zé)的意識沒有牢固樹立，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾關(guān)心的問題重視不夠，以致指導(dǎo)理念出了偏差。
三是擔(dān)當(dāng)精神還有欠缺。有沒有擔(dān)當(dāng)精神，直接反映出一名黨員的精神境界、工作品行和事業(yè)成就。支部班子之所以出現(xiàn)這樣或那樣的問題，很重要的一點就是個別成員主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔?。工作中瞻前顧后，遇到問題不敢抓，怕?lián)?zé)、怕得罪人，遇到困難有等一等的思想，面對挑戰(zhàn)不敢動硬，沒有打破常規(guī)思路破解難題的信心和勇氣，缺乏先行先試、敢為人先、奮發(fā)有為、不甘人后的進取精神。
四是紀律觀念還不夠強。個別班子成員對執(zhí)行紀律規(guī)定的嚴肅性和極端重要性認識不足，對上級相關(guān)紀律要求和文件精神學(xué)習(xí)把握不充分，對個人言行示范效應(yīng)認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜，沒有意識到“一名黨員就是一面旗幟、一個支部就是一座堡壘”，不能以高度的政治責(zé)任感律言束行，影響了對其他黨員群眾的教育管理。
三整改措施
針對查找出的問題和原因，支部班子將從以下幾個方面努力加以整改。
（二）堅持聯(lián)系群眾從緊，進一步強化宗旨意識。支部班子將牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，積極踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想。一是沉下聽意見。以“遍訪貧困村為民辦實事”活動為契機，班子成員帶著問題深入實際、深入基層、深入群眾，到田間地頭走一走、去街頭巷尾轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，面對面接觸復(fù)雜情況、點對點直面現(xiàn)實問題，切實梳理一批利于工作開展、利于長遠建設(shè)的意見建議。二是末端解難題。廣泛開展“辦實事、解難題”活動，區(qū)分支部、個人，計劃為掛鉤貧困村、貧困戶解決一批難題、辦好一批實事，用實實在在的“辛苦指數(shù)”換來貧困群眾的“幸福指數(shù)”。三是常態(tài)抓機制。健全對口幫扶、定點調(diào)研、日常接訪機制，把服務(wù)群眾的系列管用措施固化為機制，使之常態(tài)保持下來，方便日后落實、群眾監(jiān)督。
（四）堅持紀律約束從硬，進一步強化作風(fēng)形象。支部班子堅決貫徹上級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的系列指示要求，把紀律規(guī)定當(dāng)作“硬杠杠”來遵守，一方面，嚴作風(fēng)。班子成員帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”《黨章》《準則》等要求，樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的良好風(fēng)氣，加強對黨員“八小時以外”的監(jiān)管，著力增強黨員的自我約束力、控制力；
另一方面，糾歪風(fēng)。緊盯“四風(fēng)”問題新動向，注重抓早抓小，加強對不良作風(fēng)習(xí)氣的監(jiān)管把關(guān)，及時排查廉政風(fēng)險點并制定相應(yīng)防控措施，對權(quán)力運行廉政風(fēng)險實施動態(tài)防控，切實防患于未然。
班子民主生活對照材料篇3
二、個人查擺出的問題和不足
二是在黨內(nèi)生活參加上還不夠自覺。組織生活制度執(zhí)行不嚴謹，作為一名黨員干部，沒有很好堅持雙重組織生活標準，有時歸咎于工作繁忙，參加黨支部的各類組織活動還存在重形式、輕質(zhì)量的現(xiàn)象，沒有發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用；批評與自我批評不充分。在實際工作中開展批評與自我批評有時礙于面子，怕得罪人，怕傷了同志感情，不敢真批評、深批評，做不到“見筋見骨”。在自我批評上一些問題談得還不夠深刻、不夠透徹。
三是在工作作風(fēng)改進上還不夠有力。工作中還存在一定的形式主義，一定程度上還存在有“走馬觀花、蜻蜓點水”的情況，沒能真正深入細致地了解基層基礎(chǔ)工作和基層的工作生活中存在的問題，直面基層群眾的機會不多，聯(lián)系群眾還做的不夠。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（二）宗旨觀念有所減弱。群眾路線和群眾觀點未落到實處，碰到困難不主動向基層員工請教學(xué)習(xí)，不注意吸取群眾豐富的基層經(jīng)驗。黨性修養(yǎng)仍需增強，堅持原則不夠，斗爭意識不強，工作標準高度不夠，批評教育不及時。
（三）工作作風(fēng)方面。開拓進取意識不強。對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足。有時會報怨工作永遠也干不完，有“歇一歇、等一等”的想法，有“少干事、不出事”的錯誤傾向，與領(lǐng)頭雁、排頭兵的表率和作為有很大差距。
（四）工作能力方面。實干作風(fēng)力度不夠。在工作推進和作風(fēng)建設(shè)上，沒有真正做到守初心、擔(dān)使命，對一些工作中的重大問題，怕惹麻煩、怕出亂子，制度執(zhí)行不夠。
（五）執(zhí)行紀律方面。嚴格自律要求不強。對嚴守黨的紀律和規(guī)矩理解還不深刻，黨內(nèi)監(jiān)督不夠。面對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，主觀判斷不違規(guī)違法便隨方就圓；在自警、自省、自律上不能高標準嚴要求，黨員意識不夠，與丑惡現(xiàn)象和問題斗爭的決心和能力不足。
四、明確今后的努力方向和改進措施
三是進一步嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。時時知曉“紅線”、筑牢“防線”、守住“底線”。嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，認真落實《準則》《條例》，堅持以身作則，從小處著眼，大處著手，時刻按照黨員干部勤政廉政的有關(guān)規(guī)定嚴格要求自己，堅決按程序辦事，依規(guī)用權(quán)，秉公用權(quán)，時刻把自己置于組織和群眾監(jiān)督之下，切實管好“親友團”，凈化“朋友圈”，干好業(yè)務(wù)、營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。
班子民主生活對照材料篇4
(三)關(guān)于黨的作風(fēng)建設(shè)方面。局黨組成員能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神及糾正“四風(fēng)”問題，但仍存在糾正抵制不力甚至禁而未絕的問題。能夠扎實認真的推進行政審批、公共服務(wù)和公共資源交易以及脫貧攻堅等各項工作，但工作中仍存在重痕跡輕實效的現(xiàn)象。在應(yīng)對上暗訪檢查和面臨艱巨繁重任務(wù)時，仍有抱怨情緒和急功近利現(xiàn)象。
(四)關(guān)于黨的紀律建設(shè)和奪取反腐敗壓倒性勝利方面方面。局黨組成員能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但在維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩態(tài)度上有時態(tài)度還不夠堅決;在加強執(zhí)紀監(jiān)督落實上還不到位，抓作風(fēng)建設(shè)的韌勁還不夠，雖然開展了窗口作風(fēng)紀律建設(shè)和營商環(huán)境建設(shè)整治專項行動，但工作人員作風(fēng)散漫的問題仍未根除。
(五)關(guān)于巡視整改暨“一問責(zé)八清理整改‘回頭看’”方面。局黨組成員能夠按照省委巡整改要求對涉及到本單位的問題進行檢查整改，但整改不細、不實、不深入的問題仍然存在。一是有厭戰(zhàn)松懈思想。因各種類型的整改工作很多，偶爾有厭戰(zhàn)思想和松懈情緒。二是有“重整改、輕查擺;重整改問題，輕制度建設(shè)”的傾向。三是工作的前瞻性和預(yù)判性不強。存在上級反饋發(fā)現(xiàn)問題就抓好整改，主動預(yù)判和防范工作做得還不夠。
(六)關(guān)于中央和省委巡視整改不到位問題方面。局黨組成員能夠按照中央和省委巡視整改要求對涉及到本單位的問題進行檢查整改，制定切實可行的工作措施。但在有效對接京津冀協(xié)同發(fā)展，工程項目招標等重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪畏矫嫒匀蛔龅貌粔颉?/p>
上述問題的出現(xiàn)既有客觀原因，更有主觀原因?？陀^上講，是因為單位新創(chuàng)立，改革發(fā)展工作任務(wù)繁重，而領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員力量不足導(dǎo)致的。主觀上講，還是局黨組一班人思想認識、行為習(xí)慣和擔(dān)當(dāng)作為上的差距和不足造成的。主要表現(xiàn)在以下幾方面：
(二)宗旨意識有待加強。局黨組成員對民心民情、民意民需的了解，多數(shù)來自于政務(wù)中心大廳的信息，深入基層企業(yè)調(diào)研不夠，對民生訴求體察不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強。打破常規(guī)，沖破陳舊觀念的束縛，創(chuàng)新工作思路、方法和舉措推進審批服務(wù)工作的力度還不夠大。
(三)黨性修養(yǎng)有待提升。局黨組成員自認為自己黨性修養(yǎng)很深厚、很堅定。但是隨著崗位的變化，職務(wù)的提升，疲于應(yīng)付事務(wù)工作，逐漸疏忽了系統(tǒng)的思想改造和精神洗禮。沒有嚴格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準來提升黨性修養(yǎng)，下真功夫、下苦功夫，解決工作中的深層次矛盾和問題還不夠，在堅持原則、擔(dān)當(dāng)作為、整風(fēng)肅紀，提升工作效能方面還需進一步加大力度。
(四)主體責(zé)任有所弱化。年內(nèi)局黨組持續(xù)正風(fēng)肅紀，取得了較大成效，清正廉潔的審批服務(wù)新形象不斷提升。但局黨組成員對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任方面有所放松，錯誤的認為只要不違法違紀，就不必拘泥于小節(jié)，對加強黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范黨內(nèi)政治生活，認識不到位、用力不足。
(一)強化理想信念，時刻擰緊思想總開關(guān)。堅定理想信念，站位才能高，眼界才能寬，心胸才能廣。局黨組成員要帶頭深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實踐，并切實發(fā)揮好“頭雁”作用，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，不斷提高機關(guān)團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(二)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實提升工作執(zhí)行力。局黨組成員要主動擔(dān)當(dāng)，不辱使命，帶領(lǐng)審批局全體干部職工，進一步樹牢責(zé)任意識、攻堅意識、創(chuàng)新意識，用敢抓敢管的魄力、一抓到底的定力，圍繞事關(guān)全縣大局的脫貧攻堅、招商引資、項目建設(shè)、促進民營經(jīng)濟發(fā)展和文化新城建設(shè)等工作，全面提升審批服務(wù)水平，創(chuàng)造良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。
(三)強化務(wù)實擔(dān)當(dāng)，力求干事創(chuàng)業(yè)見實效。局黨組成員牢固樹立正確的政績觀，始終保持以時不我待、揚鞭奮進的昂揚士氣和抓鐵有痕、務(wù)實肯干的創(chuàng)業(yè)激情，做好審批服務(wù)工作中。堅持“一線工作法”，定期到企業(yè)群眾中和基層一線摸實情，討實招，以此深化“放管服”改革，抓好“雙創(chuàng)雙服”活動，激勵率領(lǐng)全體工作人員全力提高審批服務(wù)效率，以工作的實際成效來檢驗學(xué)習(xí)整改的實際效果。
總之，今后局黨組將在上級黨組織和同志們的支持幫助下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，為全縣審批服務(wù)水平的持續(xù)、快速、提升做出更大的貢獻!
以上檢查匯報，不足之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
班子民主生活對照材料篇5
一、存在的主要問題
（二）堅定貫徹新發(fā)展理念、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)方面存在的問題。落實上級決策部署質(zhì)量和效率有待加強,有時片面強調(diào)市情實際，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向，缺乏創(chuàng)新性、創(chuàng)造性。請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位，在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關(guān)事項上，能按規(guī)定程序請示報告,但對一些日常工作或自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示多了給上級造成自己領(lǐng)導(dǎo)力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。本人能夠認真貫徹執(zhí)行中央和省、市委的各項決策部署，但在涉及農(nóng)技工作的具體問題時，有時思考全局、結(jié)合大局不夠，表面上看是為了做好工作，但歸根結(jié)底還是大局觀念、紀律意識不強。
（三）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在的問題。一是思想認識不到位。對脫貧攻堅沒有與實現(xiàn)小康社會偉大目標相結(jié)合，對精準扶貧到底怎么扶等問題缺乏有效思考和實際舉措，思想和工作不在狀態(tài)，一定程度上把扶貧任務(wù)當(dāng)“負擔(dān)”。二是給貧困戶制定的幫扶措施長期停在紙上難以落實，很多時候疲于應(yīng)付上級檢查和各種會議，多數(shù)扶貧措施落實在紙上。
一是把主要時間和精力放在業(yè)務(wù)工作上，習(xí)慣把任務(wù)和責(zé)任分解下去，滿足于不暴露問題、不出問題，對自身要求的標準有所降低，嚴于律己方面做的不夠。二是對家庭、家風(fēng)建設(shè)不夠重視，特別是受制于工作條件，對親屬、子女教育、管理、監(jiān)督不夠嚴格。對親友的錯誤言行，存在回避、護短現(xiàn)象，不能及時提醒糾正。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
二是黨性修養(yǎng)不夠牢固，工作意志衰退。認為自己工作這些年來，沒出過大錯，也沒有干出過多大的成績，碌碌無為，完全失去了當(dāng)初剛參加工作時的那股干勁和勇氣，認為干多干少一個樣。在事業(yè)上沒有新的追求，有時精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺少開拓創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)精神。
????三是四個意識樹立不夠，缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析，主要是自己的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠，在工作中沒有做到對標對表，對自己缺乏自信，沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
????四是作風(fēng)不夠扎實，進取意識不強。工作憑經(jīng)驗，吃老本，忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發(fā)展需要，降低了自我要求，工作按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質(zhì)量。
????五是缺乏擔(dān)當(dāng)作為，沒有理想目標。這是所有問題最本質(zhì)的根源。作為一個共產(chǎn)黨人，沒有堅定的理想信念和精神追求；作為一個獨立個體，沒有明晰的人生目標和理想，不知道自己想要什么，胸?zé)o大志、隨波逐流，像極了溫水里的青蛙，失去了干事創(chuàng)業(yè)的激情和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
三、努力方向和整改措施
（二）強化糾正“四風(fēng)”，突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。深入踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，堅持學(xué)做結(jié)合、知行合一，把糾正“四風(fēng)”真正落實到具體行動上。在謀事創(chuàng)業(yè)上要遵照實際情況、符合客觀規(guī)律，不唱高調(diào)，不搞花架子，不當(dāng)老好人，真正做到腳踏實地、真抓實干。
????（三）弘揚新時代精神，決戰(zhàn)脫貧攻堅。2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康的關(guān)鍵一年。作為一名黨員干部，要堅決向黨中央、省、市重大部署對標看齊，服從服務(wù)于決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康工作大局，認真履行職能，以更加昂揚的斗志，擼起袖子苦干實干加油干，努力為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
