對照材料可以幫助我們更好地規(guī)劃和實施工作計劃，通過寫對照材料，我們也能夠及時分析出自己存在的問題，范文社小編今天就為您帶來了黨委書記對照材料5篇，相信一定會對你有所幫助。
黨委書記對照材料篇1
一、基本認識和基本情況
面對新的工作環(huán)境和企業(yè)特點，本人把對自身的正風肅紀與推動公司當前各項工作相結合，將著力點放到研究解決公司發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，根據(jù)調研和征求意見情況，確定了公司的發(fā)展定位和下一步發(fā)展規(guī)劃，有效加強領導干部的作風建設，厲行勤儉節(jié)約，對企業(yè)中出現(xiàn)的各類可能觸犯政治紀律方面的苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為，堅決制止。
二、存在的主要問題
（一）貫徹執(zhí)行民主集中制方面
一是在民主集中制系統(tǒng)學習上不夠深入。由于日常工作較多，導致每天的學習時間較少，分配給民主集中制的學習時間就更少了，對如何在實踐中更好貫徹民主集中制的規(guī)定和要求，缺少深入的學習和研究。
二是抓基層單位民主集中制建設還需加強。在落實民主集中制工作中，始終嚴格執(zhí)行相關要求，但對公司整體執(zhí)行民主集中制的認識還不夠強，認為只要自己和班子嚴格落實就可以了，忽視了作為黨委書記對基層執(zhí)行民主集中制的教育和監(jiān)督，使有些基層單位對貫徹民主集中制內涵認識不夠，在具體工作存在發(fā)揚民主不夠充分，反映群眾意見不夠全面和及時的情況。
（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面
1.遵守黨的政治紀律方面：一是理論聯(lián)系實際還不夠，用理論去指導工作的經(jīng)驗有待于提高。二是落實黨風廉政建設的責任意識有待于提高，對基層單位落實黨風廉政建設責任的監(jiān)督檢查力度還不夠。三是受社會不良風氣的影響，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于現(xiàn)有的成績，工作上只求過得去，不求過得硬，政治紀律松懈的思想有所抬頭。
2.遵守黨的組織紀律方面：一是在工作意識上，想問題、干工作、辦事情容易出現(xiàn)急躁情緒，對下級說話比較直接，有時不太注意方式方法，忽略了干部主觀能動性的發(fā)揮，工作效果沒有達到預期效果。二是在管理上，對于違紀處罰現(xiàn)象，說服教育多，批評警告多，在從嚴管理上，實行行政的強制性手段方面，存在惻隱之心，處罰力度不夠。
3.遵守黨的廉政紀律方面：一是把主要精力都用于經(jīng)營工作中，沒有對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等理論知識進行系統(tǒng)全面學習，造成對廉潔紀律的理論學習不夠深刻，理解不夠透徹，忽視了一些生活小節(jié)，影響了自身素質的提高。二是干部清正廉潔，既要靠自我嚴格要求，又要靠組織嚴格教育、管理與監(jiān)督，作為班長、公司發(fā)展的帶頭人，在廉政建設方面對自己管理較為嚴格，但對公司整體干部隊伍的廉政建設抓得較為宏觀，對黨員干部的黨性教育和理論學習缺少系統(tǒng)的規(guī)劃，教育監(jiān)督考核力度不夠。
（三）落實中央八項規(guī)定，反對四風方面
1.落實八項規(guī)定情況：對照中央八項規(guī)定，本人在三公消費、超標準配車、職務消費、超標準占用辦公室和住房、違規(guī)配置秘書等方面嚴格按照省公司要求執(zhí)行。
2.反對四風情況：能夠從思想和行動上堅決反對四風，積極弘揚正氣，嚴格要求自己，但還存在一定不足，主要表現(xiàn)在：
（1）形式主義方面：一是對自身和黨委班子成員的理論學習比較重視，但有時忙于具體事務性工作，對理論學習抓的不夠緊，學習的深度和廣度還不夠，對學習內容只停留在通讀層面，沒有深入研究和交流，不能很好的將理論與實際相結合。二是業(yè)務學習不深入。主要精力放在抓經(jīng)營、抓發(fā)展的工作上，忽視了對新技術新業(yè)務知識的學習，在企業(yè)發(fā)展中遇到新問題時，會感到知識老化、能力退化，甚至有力不從心之感。三是調查研究不深入。主動到各分公司業(yè)務區(qū)調研指導工作的時間有限，精力分配不足，調研深度不夠，對基層關心不足，不能有效、及時發(fā)現(xiàn)基層單位存在的問題和困難，解決的實際問題與基層的企盼仍有一定差距。
（2）官僚主義方面：一是深入基層、深入群眾工作做得還不夠。調研工作主要是著眼于解決工作中存在的問題，沒有把接觸基層員工、群眾作為重點，忽視了和基層員工的思想感情交流，不能夠全面了解基層員工的訴求，未能及時幫助基層群眾解決實際問題；工作中有時以聽匯報代替到基層調研，以開會代替到現(xiàn)場指導，造成對基層有些工作指導不到位，以對基層的意見和聲音缺乏了解。二是對干部員工管理不嚴。日?？己梭w系不夠健全，考核不嚴，監(jiān)督不到位，反腐倡廉工作還沒有完全建立起層層抓落實的責任體系和全過程的監(jiān)督鏈條。三是為了加強企業(yè)管理，規(guī)避風險，往往在工作流程設置上，出現(xiàn)管控環(huán)節(jié)多，審批人員多，給基層工作造成壓力。機關職能部門對基層要求的多，具體幫助落實的少，對基層單位提出的人員不足、生產(chǎn)繁忙等因素有時沒有及時給予有效的解決。
（3）享樂主義方面：一是攻堅克難的意識不足。近年來，工程公司處境艱難，員工思想萎靡，沒有目標和方向。雖然投入了大量的思考和精力進行內部調研和與省公司多方協(xié)調，但始終未能扭轉企業(yè)發(fā)展困局，找出持續(xù)發(fā)展之路，干事創(chuàng)業(yè)、知難而進的工作意識有所減退。二是對固有的工作思路和工作方法缺乏創(chuàng)新。面對公司發(fā)展新的形勢和挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新變革的意識和動力，思想上存在求穩(wěn)多、求進少傾向，對于公司定位、公司穩(wěn)定和公司發(fā)展，更多地依賴于省公司的部署和安排，缺少自主創(chuàng)新的思路。滿足于取得的成績，對于公司整體工作一直沒有下大氣力推動創(chuàng)新與改革，缺乏面對挑戰(zhàn)和困難的信心和決心。三是有老好人思想存在，對干部中存在的不干事、不擔事行為失之于寬，失之于軟，對員工紀律監(jiān)察執(zhí)行不嚴。
4.奢靡之風問題：一是對奢糜之風防范意識不強。群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央八項規(guī)定的要求，本人公務消費和職務消費嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，但對待他人的宴請，盡管多數(shù)選擇婉拒，但有時也沒做到堅決拒絕，會礙于情面而參與應酬，沒能從自身做起完全剎住這種不正之風。二是有時覺得隨著企業(yè)的發(fā)展和個人收入的提高，個人消費意識受社會潮流的影響，有時不自覺地產(chǎn)生名牌消費上的攀比思想，在生活中不夠節(jié)儉，有浪費現(xiàn)象。
（四）履職盡責、攻堅克難等方面
一是跟班子成員、干部員工之間溝通交流的頻率、深度和
廣度還不夠，工作時仍滿足于上傳下達式的工作方法和思路；
二是大量的事務性工作耗費了時間和精力，尚不能做到抓大放小，工作的方法有待改進，效率有待提高；
三是對待一些復雜棘手的工作，有畏難情緒，有求穩(wěn)心理，
攻堅克難的勇氣不足；
四是在服務大局方面，雖然為廣大員工盡最大的力量辦好了實事，可離員工的愿望和困難的實現(xiàn)方面還存在較大的差距。
五是工作的藝術性不夠，做下屬思想工作時的切入點有
時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
一是針對黨委落實主體責任不到位的問題：作為黨委書記，在實際工作中缺乏對黨風廉政建設相關規(guī)定和理論知識的學習，對黨風廉政建設中存在的深層次問題研究不夠深，對具體工作落實局限于開會、發(fā)文件、簽訂責任書等，存在布置多、監(jiān)督少的情況。
二是針對紀委履行監(jiān)督責任不到位的問題：在平時工作中過于注重生產(chǎn)經(jīng)營工作，注重完成上級的工作要求，開展黨風廉政建設和反腐敗教育活動頻次較少，形式單一，對干部員工作作風的監(jiān)督檢查失之以寬，庸懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生，監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度不夠。
三是針對領導班子整體合力不強，在員工中造成不良影響的問題：我到工程公司任職以來，始終注重和班子成員團結協(xié)作，在企業(yè)發(fā)展形勢嚴峻、經(jīng)營壓力大的情況下，和班子成員一起盡心竭力研究公司發(fā)展，積極和省公司溝通協(xié)調爭取政策。由于專注于發(fā)展，深入基層調研較少，沒能沉下心來了解基層和員工訴求，為基層解決實際問題不夠。
三、產(chǎn)生問題的根源分析
1.理想信念淡化，理論學習不夠自覺。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀進行自我改造不徹底，理想信念沒有始終做到內化于心、外化于形，沒有轉化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。隨著年齡增長、環(huán)境的變化，或多或少出現(xiàn)歇氣、松勁思想，往往把時間和精力更多的投入到干事務性工作中，沒有能夠把政治理論學習放在一個重要的位置，存在以干代學的現(xiàn)象，認為學習是軟指標，可以往后推一推，強調客觀上的工作忙、事務繁雜，在抽時間和擠時間學習上缺乏自覺性和主動性。用理論學習成果去指導實際工作上沒能與企業(yè)改革發(fā)展的需要相匹配，忽視了理論對實際工作的指導作用。
2.宗旨觀念淡化，群眾意識不強。人民群眾是共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基，全心全意為人民服務是立黨之本。由于這些年深入基層和接觸一線較少，無形中跟群眾產(chǎn)生距離，對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)。日常總是陷于繁雜的事務性工作，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部員工談心交流少，直接聽取基層員工意見不及時、不全面，對基層干部思想狀況和生活情況了解不全面，幫助干部員工解決實際困難不多。即使下基層進行工作調研，深入群眾也不夠，只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為員工服務的意識。
3.艱苦奮斗意識弱化，紀律觀念有所松懈。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上重前者輕后者，艱苦奮斗精神減弱。在自身的觀念中，有時存在要體現(xiàn)企業(yè)的檔次和實力，不在乎多花一點兒錢的思想，在工作中沒有始終堅持勤儉持家、艱苦奮斗的作風，從眾心理、攀比心理不斷滋生，逐漸講排場、講面子、講享受，貪圖安逸。與群眾一塊苦、一起干的意識不強，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入、堅決、徹底，存在把關不嚴的現(xiàn)象。
4.對企業(yè)改革發(fā)展出現(xiàn)的新問題和新情況，探索得不夠。面對嚴峻的市場形勢，有急于求成的浮躁心理，對短期經(jīng)營業(yè)績考慮的多，對工作中的一些經(jīng)驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高。對分管工作中的深層次矛盾和問題，求穩(wěn)怕亂，不想碰硬，存在好好主義、本位主義思想傾向，責任擔當意識不強，處于奉命行事、落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，被動落實多、主動超前少，工作的全局觀念、發(fā)展意識、創(chuàng)新精神不夠。對工作檢查和抓落實的力度不夠，基礎工作不到位，沒有全部實現(xiàn)跟蹤落實和閉合管理，有時只安排了工作，沒有去跟蹤和督促，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。
四、改進方向和整改措施
1.改進方向：以集團公司黨組提出的嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設為主線，認真落實三嚴三實要求，努力提升自身履職能力，切實改進工作作風，積極探索企業(yè)轉型發(fā)展之路，帶領工程公司干部員工團結一心，攻堅克難，走上持續(xù)發(fā)展之路。
2.整改措施：
二是針對深入調研，加強工作落實的問題，制定具體的基層調研工作計劃和工作方法，經(jīng)常深入各業(yè)務區(qū)進行調查研究，及時了解和掌握一線工程施工員工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，了解員工關心的熱點難點問題，并將其作為改進各項工作的立足點和出發(fā)點，提高工作決策的科學性和針對性。抓住問題不放松，落實工作不懈怠，帶領員工走出企業(yè)現(xiàn)有的困境。
三是針對群眾的意見重視不夠，服務基層不到位的問題，多與群眾零距離、面對面，關注基層生產(chǎn)經(jīng)營情況，多方收集意見，多為群眾謀利益。有效梳理優(yōu)化內部流程，切實抓好對基層的支撐和服務，尋找為基層解決問題的方法和路徑，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。
四是針對面對嚴峻的經(jīng)營局面破解不足的問題，進一步堅定信心，克服畏難情緒，強化改革創(chuàng)新的銳氣，敢于探索公司轉型發(fā)展的新思路，帶領員工攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部環(huán)境，將管理改革的內生動力轉化為生產(chǎn)力的實踐。探索新形勢下黨員干部理想信念教育的新途徑、新方法，將職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與思想政治工作有效結合起來，增強廣大員工創(chuàng)新求變的主動性和自覺性。
五是認真落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，自覺遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，主動接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，管好自己、管好身邊的人。帶頭執(zhí)行職務消費的相關規(guī)定，堅決不參加高檔餐飲娛樂場所的活動，不接受下級單位的宴請，下基層調研在單位食堂用餐，會議安排在公司內部會議室召開。樹立正確的榮辱觀、道德觀，正確對待個人得失，不圖虛名、不事張揚，自重、自省、自警、自勵。
黨委書記對照材料篇2
一、存在的突出問題
(三)對照新標準，自我要求有差距。走上領導崗位以來，我一直告誡自己：處于特殊位置，不搞特殊待遇;負有特殊責任，沒有特殊權力。但有時覺得自己是一名老黨員，黨性觀念強、底線思維牢，是非觀、大局觀從未偏移，作風方面不會出問題，因此不自然就忽視了黨性修養(yǎng)的錘煉，思想上也不自然就會有寬松現(xiàn)象。特別是受社會一些庸俗思想的影響，放松了自我要求。
二、存在問題的主要原因
(二)思想改造抓的不夠實。近年來，隨著改革開放的深入，面臨的形勢任務、所處的環(huán)境發(fā)生了時代性的變化，思想文化日趨多元多樣。在這個過程中，自己雖然牢記是一名共產(chǎn)黨員，但在潛移默化、日久天長的影響中，還是不自覺地放松了警惕、降低了標準，對一些不良現(xiàn)象、不正之風總認為是社會大環(huán)境造成的，沒有旗幟鮮明地去反對和抵制。這些都是與黨章的要求，與共產(chǎn)黨員的本色相違背的，都是有損于事業(yè)和個人的。
(三)自我約束抓的不夠嚴。自重、自省、自警、自勵、慎獨、慎初、慎微，這些掛在嘴邊、響在耳邊的教誨，應該是黨員領導干部的座右銘和護身符。對照這些要求，感到自己在一些方面放松了。特別是作為領導干部，恭維的話多了，批評建議少了，在這種情況下，沒有很好地自我提醒、自我告誡，面對不良苗頭，更多地是隨大流。這都是有損于黨員領導干部形象和風氣的。
三、下步整改措施
黨委書記對照材料篇3
一、存在的問題
(一)在理想信念方面，存在的不足：
(二)在工作作風方面，存在的不足：
(三)在個人擔當負責方面，存在的不足：
我能嚴格做到在其位、謀其政、干其事、求其效，但也存在一些不足。一是推動工作有點到為止的傾向。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務推來推去，最終沒了回音、不了了之。二是維護權威有明哲保身的苗頭。對社會上的消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，覺得多一事不如少一事，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。三是服務基層有本位主義的現(xiàn)象?？紤]問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到從群眾中來，到群眾中去，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，群眾至上，基層第一的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng);聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。
(四)在糾正四風方面，存在的不足：
一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;工作協(xié)調不夠，聯(lián)動不夠，力量整合不到位;重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。二是官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求，存在踢皮球、推諉扯皮等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現(xiàn)象，沒能第一時間予以批評教育。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)思想認知與政治新常態(tài)還未同頻共振。黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。大會提出的堅持全面依法治國、堅持全面從嚴治黨、維護國家安全等重大戰(zhàn)略部署，為做好新形勢下教育工作提供了根本遵循。但是，我個人對這些新觀點、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動上的高度自覺。在推動工作中，時常會忽視基層干部感受，為其辦實事的思想觀念樹立不夠牢固，總認為工作一大堆，根本抽不出時間來豐富辦實事的舉措和方式。
(二)慣性思維與新形勢新要求還不相適應。逆水行舟，不進則退。參加工作時間不短了，工作經(jīng)驗也很豐富了，職務級別也到了一定的層次，還有一些過去工作中長期形成的思維方式和行為習慣，在新形勢下，面對新要求，落實新政策，特別是在推進隊站建設、加大后勤保障力度上，還缺少與時俱進的銳氣和革故鼎新的勇氣，有些工作一時難以打破常規(guī)，沖破陳舊觀念的藩籬。貫徹落實上級的決策部署結合實際工作不夠緊密，工作創(chuàng)造性不足，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策脫離實際，沒有取得好的預期效果。
(三)擔當精神與職責使命還有一定差距。在急難險重任務面前、在困難挑戰(zhàn)面前，我個人的擔當是沒得說的，態(tài)度鮮明、勇于負責、迎難而上。但在一些矛盾和敏感性棘手問題上，在堅持原則、敢于擔當、整風肅紀方面還需進一步加強。在新的形勢任務面前，對如何有效應對新情況新問題上，思路還不夠寬，方法還不夠多，擔當作為還不夠。
三、整改措施
下一步，我將努力從以下幾個方面加以整改：
(三)切實轉變作風。大力倡導雷厲風行的工作作風，認真協(xié)助局黨委抓好重點工作、瓶頸難題、推動創(chuàng)新發(fā)展，切實增強敢做善成的勇氣和爭創(chuàng)一流的決心。
以上是我的個人剖析，請同志們提出寶貴的批評意見。
黨委書記對照材料篇4
一、存在的突出問題
(一)對照黨的創(chuàng)新理論方面：一是學習的自覺性、緊迫性還需增強。集體學習時有時還存在應付、完成規(guī)定動作的思想，學習得不夠精細、不夠深入，缺乏對黨的創(chuàng)新理論的深度思考。自我學習時缺少系統(tǒng)性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，對黨的創(chuàng)新理論背后蘊含的科學內涵、時代意義等理解得不深不透，多是限于掌握皮毛知識，沒有將理論應用到工作實踐中，進行深度消化吸收，導致學用結合不好。比如，黨的十九屆五中全會上提出了很多關于三農(nóng)工作的新思想、新理念，但是在將上述新思想新理念運用到推動鄉(xiāng)村振興與扶貧成果有效銜接、推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展等具體工作中還不夠自如。二是對黨的創(chuàng)新理論的貫徹執(zhí)行上不夠自覺堅定。由于對黨的創(chuàng)新理論掌握不夠透徹，導致自身在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定時，有時存在依賴過去的經(jīng)驗習慣開展工作的慣性思維，還不善于從理論高度進行分析研究，不能熟練運用黨的最新政治理論來分析和解決問題、指導工作，想問題、作決策、抓工作時，考慮地方局部利益比較多，站在全縣宏觀大局上考慮問題不足，在具體落實上存在作選擇、搞變通、打擦邊球的現(xiàn)象。比如：平時開展脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作時，站在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面上思考的比較多，沒有將其融入全縣工作大局，存在本位主義，一盤棋的全局觀念、系統(tǒng)思維不夠。
(三)對照初心使命方面：一是以人民為中心的工作理念踐行不到位。以四不兩直方式主動開展調查研究不深入，工作接地氣不足，有時為了完成任務而調研，安排式調研多，蹲點分析、解剖麻雀較少，與基層群眾思想交流不深入。開展工作時群眾觀念樹的不夠牢固，存在重表面輕實效現(xiàn)象，在工作安排上重點輕面，有時集中人力、物力、財力打造亮點和精品，導致工作上唯上多唯下少，忽視了群眾的真正內心追求。比如，平時下到一線村莊調研走訪，多按照安排好的路線、看工作情況比較好的點，到軟弱渙散村，1+1共建支部去的時間不多，導致了解的情況不夠全面具體，對基層群眾的所思所想所盼以及亟需解決的急難愁盼問題了解不深入、不透徹，導致在幫助基層和群眾解決實際困難、化解信訪積案等方面作用發(fā)揮不到位。二是工作方式還存在不嚴不實地方。對作風建設長期性、艱巨性的認識不充分，在實際工作中，沒有完全與形式主義、官僚主義劃清界限，比如：雖然工作在基層，但是深入農(nóng)村，深入群眾的時間有限，大多數(shù)是等群眾來反映問題，而不是主動去找群眾解決問題;對基層實際問題掌握不透，導致工作成效不明顯。
(四)對照先輩先進方面：一是責任擔當意識不強。隨著自身年齡逐年變大，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時限越來越久，有時滋生了精神懈怠、滿足現(xiàn)狀、消極守攤子的不良思想，面對新形勢下不斷出現(xiàn)的新問題新要求，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，滿足于不出錯、過得去，降低了工作標準，面對工作中的新情況、新挑戰(zhàn)時有時存在推諉扯皮、拈輕怕重心理，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性還需提高，涉深水、破堅冰、啃硬骨頭的勇氣有所欠缺。比如：今年是建黨100周年，信訪維穩(wěn)工作位于重中之重，雖然自身也清醒認識到這一問題，但在信訪穩(wěn)定工作中下真功夫不夠，存在畏難情緒，導致重點領域、重點群體的信訪矛盾糾紛仍然多發(fā)頻發(fā)，在風險評估、源頭防控、矛盾化解等方面做得還不到位。二是工作中艱苦奮斗精神不夠。受一些不良風氣和生活條件變化的影響，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有很大弱化，有時認為只要是為了開展好工作鋪張浪費點也無所謂，勤儉節(jié)約為榮、鋪張浪費可恥的思想出現(xiàn)松動，對社會上、親朋好友中的浪費行為有時也熟視無睹、多一事不如少一事，存在事不關己高高掛起麻木心態(tài)。
二、產(chǎn)生問題的原因
(一)黨的創(chuàng)新理論政治引領作用發(fā)揮不夠，學做結合有所欠缺。沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對黨的創(chuàng)新理論的學習重視程度不夠，只是按照要求被動地去學習，而沒有自覺地去學習。理論與實踐隔離，深層次的問題研究考慮還不夠，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性;還不具備用具體的政策理論來分析問題、認識問題、解決問題的能力。
(二)理想信念不堅定，以人民為中心的宗旨觀念有所淡化。對照先進典型，服務觀念服務意識還不夠強，在主動深入基層、主動服務群眾方面做得還不到位，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交流少，直接聽取基層群眾意見少，幫助群眾解決實際困難不多。受外界不良因素影響，理想信念、公仆情懷、群眾觀念受到侵蝕，不自覺的疏遠了與基層群眾的思想感情。
(三)黨性修養(yǎng)有所放松，黨性鍛煉沒有做到與日俱增。有時存在覺得多做多錯、少做少錯、不做不錯、干好干孬一個樣的不良心態(tài)，黨性修養(yǎng)水平相比黨的先進先輩等先進典型存在差距，同時，隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安于現(xiàn)狀、不圖進取的情緒，對自己的要求放松了，考慮個人的榮辱多了，思想懈怠，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化，以事務工作代替了政治和黨性的鍛煉，究其根源，也是嚴格的黨性鍛煉沒有持續(xù)增強、自身的黨性修養(yǎng)還沒有真正做到與時俱進。
(四)工作作風不深不細，在工作落實上還沒有達到久久為功高度。面對十四五規(guī)劃開局之年新要求、新形勢，雖然始終在告誡自己要兢兢業(yè)業(yè)、夙夜在公、履職盡責，但在具體落實上還存在不嚴不實地方，面對鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)、新舊動能轉換等重點工作，工作長效機制還未完全建立，工作思路還需進一步創(chuàng)新、工作措施還需進一步強化。
三、今后努力的方向和整改措施
(二)加強黨性鍛煉，強化宗旨觀念和服務意識。牢固樹立以人民為中心思想，樹立為民奉獻的精神，不斷增強宗旨意識、站穩(wěn)人民立場，堅持問政于民、問計于民，密切與群眾血肉聯(lián)系。堅持吾三日自省吾心，將加強黨性鍛煉融入日常工作、生活，主動以普通黨員身份參加黨的政治、組織生活，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立共同目標和大局意識，堅持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則，不斷加強政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升整體素質。
(三)打造過硬作風，進一步提升為人民服務的質量和水平。狠抓工作落實，真正把自己、把職責、把工作擺進去，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，持續(xù)推動各項重點工作落實落地，推動服務理念、制度、作風全方位深層次改革。要進一步堅持深入基層力度、頻次，改進調研方法方式，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，以四不兩直方式開展專題調研，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。
黨委書記對照材料篇5
各位領導、各位同事：
大家好!
一、存在突出問題及表現(xiàn)
(一)在思想政治方面存在的問題
存在問題：雖能認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，做到工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但用更嚴的標準、更高的要求來衡量，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。
主要表現(xiàn)：一是存在落實不及時的現(xiàn)象，由于分管工作較多，分管部門較多，在日常工作中各項工作千頭萬緒，存在沒有能將上級黨組和本行黨委的決定及時執(zhí)行及時貫徹落實的現(xiàn)象。二是存在執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，對總行黨委的決議決執(zhí)行過程中，由于自己能力、思維、精力等方面的原因，不能很好的將總行的各項決策全面貫徹執(zhí)行，有時候也存在偏差的情況。
(三)在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當squo;兩面派squo;，不做squo;兩面人squo;，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面
存在問題：雖能堅持把思想求實、工作扎實、作風務實作為班子的行為準則，帶頭講實話、講真話，不當兩面派，不做兩面人，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不弄虛作假欺瞞黨組織，但實事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。
主要表現(xiàn)：一是存在瞻前顧后的思想，有些時候自己也有很好的想法和意見，又總感覺怕說出來別人不認同，所以對發(fā)表意見，不是不想說實話，而是瞻前顧后，怕說出來得不到大家的認可。二是存在講成績多，說問題少的情況，對取得突破、走在前列的工作，總結經(jīng)驗，說的多、夸的勤;對工作中存在的一些小的失誤和問題，總是覺得能不說就不說，能過的去就行了。
(四)在擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉方面
存在問題：雖能認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)言行，嚴格執(zhí)行黨委決策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，但是離黨的要求還存在著一些差距。
主要表現(xiàn)：一是勇于創(chuàng)新，開拓進取精神不夠好。這兩年我行各項發(fā)展迅速，各項業(yè)務都呈現(xiàn)出芝麻開花節(jié)節(jié)高的喜人態(tài)勢，因而自己在分管工作上不同程度地產(chǎn)生了自滿心態(tài)，在業(yè)務拓展上出現(xiàn)了本著能完成總行下達的任務為標準，缺乏積極進取的意識，尤其在業(yè)務創(chuàng)新方面做的不夠好，缺乏創(chuàng)新思維。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不夠好。對一些既定的事項、確定的工作，局限于會議安排部署了、文件安排落實了，但跟進很抓不放、督查問效不夠，尤其是親自指導、親力親為少了，導致好多工作在各部門之間推來推去，最終沒有達成預期的成效。
(五)在糾正squo;四風squo;不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成squo;頭雁效應squo;方面
存在問題：雖能充分認識到四風的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，發(fā)揮好模范帶頭的頭雁效應，但在轉變作風上還存在著一些不足。
主要表現(xiàn)：一是在官僚主義方面，存在待在機關多，走進基層少;忙于日常事務性工作多，靜下心來思考業(yè)務發(fā)展少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;布置安排多，督促檢查少的現(xiàn)象，導致有時候對基層情況了解的不夠，對情況吃得不透，影響到?jīng)Q策的科學性和措施的精準性。二是在形式主義方面，存在擔當領頭雁的引領作用不強的問題，突出表現(xiàn)在解決困難、問題方面，沒有能主動出擊，沒有能立即行動，沒有很好的將工作做到實處，例如去年的百名客戶經(jīng)理進村入戶建檔立卡工作，我們創(chuàng)新方式、大量投入人力、物力、財力，雖取得了一定的成績，但是離省、市的要求還有很大差距。
(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制squo;圍獵squo;腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神方面
存在問題：雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則，自覺抵制圍獵腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。
