對照材料的寫作是可以讓自己檢查工作中問題的，對照材料對我們工作生活的影響是十分巨大的，可以讓我們發(fā)現(xiàn)工作中的不足，范文社小編今天就為您帶來了國企2023個人對照材料8篇，相信一定會對你有所幫助。
國企2023個人對照材料篇1
各位領導、同志們：
一、存在的突出問題
一是學習缺乏主動性。具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足，認識不夠，一方面總是感覺到理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神。另一方面認為自己是老黨員，經(jīng)?？磿x報、瀏覽新聞，就不用專門去研讀理論書籍了。單位集中進行理論學習也是被動參加，缺乏熱情。
(二)精神狀態(tài)方面。一是以人民為中心的觀念不夠牢固。經(jīng)常忙于迎接檢查、接待來人，與干部職工和群眾打交道的時間少了，也不注重聽取他們的意見建議，缺乏對他們的人文關心;對群眾找自己反映解決的問題，親力親為少，安排分管領導和業(yè)務人員解決的多。二是創(chuàng)新意識不足。在政策落實中，結(jié)合實際因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作做得不夠，有時候存在被動應付、消極應對，行動遲緩等現(xiàn)象;在推進工作中，有因循守舊、觀念保守，不敢突破常規(guī)和慣性思維的現(xiàn)象;導致工作中特色和亮點不多，按部就班抓工作，在民政領域亮點工作不多，對于工作中的好經(jīng)驗、好做法總結(jié)提煉不足;對干部職工尤其是對科級領導干部的要求和批評，往往礙于情面，沒有直接批評到位，要求不夠嚴格。三是擔當進取精神有所淡化。當書記后，更多的考慮全局工作和維護穩(wěn)定，敢于突破難點的勁頭不足，使一些難點問題推動解決的不夠快。
(三)工作作風方面。雖然自己常常自警自省，但還有差距。一是在以上率下，帶動干部齊心協(xié)力抓工作上有差距;二是不夠持之以恒，安排部署工作多，督查并一抓到底少;三是對單位干部職工上班時間遲到早退、干與工作無關的事等問題多以批評教育為主，運用考評結(jié)果和執(zhí)紀手段不到位;四是工作中還存在以會議落實會議，以文件落實文件，工作留痕的形式主義問題;五是從嚴管理不夠，帶頭節(jié)儉不足，單位內(nèi)務管理上，水電辦公用品浪費比較嚴重，增加了辦公成本。
(四)在開展調(diào)查研究和落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作研究不夠，了解不深，總體上把握的不夠精準;二是對意識形態(tài)工作如何抓、怎么抓沒有找到有效的載體，應用網(wǎng)絡新媒體積正面引導意識形態(tài)工作的認識不強，對網(wǎng)絡輿情的研判能力需進一步加強。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(二)自我意識增強，群眾意識弱化。作為單位一把手，日常忙于行政事務，站在群眾的立場上想問題不夠，決策過程和工作落實上考慮群眾意愿不夠，更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，為人民服務的宗旨意識有所弱化。隨著年齒齡增長和任職時間長了，把服務群眾說得多，落實到行動上少，究其原因就在于為人民服務的宗旨意識有所淡化。
(三)嚴格自律意識有所懈怠。對一些不正之風抵制不夠堅決，只求原則上過得去，不求細節(jié)上過得硬，防微杜漸的警惕性不高;對自己和黨員干部的嚴格要求有所放松，嚴于律己、勤勉工作、節(jié)儉辦事的意識有所減弱;對一些不良風氣沒有堅決抵制。偶爾參加一些工作之外的吃請;有時還在不不合適的場合或者開會的時間，不留情面的批評同志，傷大家情面，讓人家下不了臺。
三、今后努力的方向和整改措施
國企2023個人對照材料篇2
一、存在的問題及表現(xiàn)
（一）在踐行初心使命、堅守理想信念，貫徹落實中央和省委、市委決策部署等方面的突出問題。
平時工作中，雖然基本能夠按照規(guī)章制度做到該請示報告及時向分管領導、集團領導請示報告，但是還是有不足之處，主要表現(xiàn)在貫徹落實中央和省委、市委決策部署等方面學習領會深入，沒有從講政治的高度去深入延伸學習落實，總覺得自己是一線一名集團的普通員工，只要保證規(guī)章制度中的基本錯誤不犯，就萬事大吉。在開展工作過程中上，過多的看重形式、看重過程，為了完成任務而去部署任務，對落實決策部署上未因地制宜、因事制宜。比如，針對以案促改方案的一些工作要求，做到了文件精神傳達、任務布置，但是對于部門人員、監(jiān)管的服務單位人員對任務整改落實情況、推進情況，整改的效果沒有做到過程督促、信息收集，回頭看。
（二）查擺對黨忠誠老實，遵守黨的六大紀律，大力糾治靠企吃企等方面存在的突出問題。
隨著社會的進步發(fā)展，尤其是近年來在國家經(jīng)濟快速發(fā)展、社會上鼓勵消費的背景下，享受主義盛行，自己也受到了一些不良風氣的影響，黨中央倡導的勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。因在本人在項目部負責工程管理工作，現(xiàn)場對各類勞務班組、工程材料質(zhì)量的把控較多，受人情世故的使然，這兩年或多或少也參加過材料商、包工頭請同學、朋友安排的迂回吃請，雖然次數(shù)不多，檔次不高，但沒有做到完全杜絕。有時感到都是多年同學、好友關系，理應適當?shù)慕o予一點人情面子，對社會上一些現(xiàn)象不敢作堅決有力的抵制。。
（三）在貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，持之以恒糾治四風等方面。
服務基層意識欠缺，雖然不存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，但對于項目的服務需求和困難解決的不及時。應對項目推進工作中存在的困難，堅持原則的時候多，設身處地思考項目困難的時候少。以工程部人少、任務多為借口，下基層接地氣少，造成工作的針對性和實效性不強。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。尤其是近兩年，思想上存在求穩(wěn)的傾向，有干累了、歇口氣的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。
（四）在貫徹落實全面從嚴治黨要求，推動黨風廉政建設squo;兩個責任squo;和squo;一崗雙責squo;有效落實等方面的突出問題。
將黨風廉政建設要求融入到業(yè)務工作中的力度不夠。在具體工作中，履行一崗雙責的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把一崗雙責、守土有責放在心上、落實在行動上。尤其是業(yè)務工作強調(diào)得多，沒有真正做到將黨風廉政建設工作和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來一齊部署、一齊落實、一齊檢查。查擺貫徹落實全面從嚴治黨要求，推動黨風廉政建設兩個責任和一崗雙責有效落實等方面存在的突出問題。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
針對上述問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀思想原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎樣說就怎樣干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
二是理想信念不堅定。作為一名十多年黨齡的老黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央持續(xù)高度一致，堅定建設中國特色社會主義的信心，并為之努力奮斗。當應對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗時，有時明顯出現(xiàn)煩躁情緒，總想推脫，導致工作動力不足、精神狀態(tài)不佳，其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。
四是宗旨意識不牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。近年來，為人民服務的宗旨意識有所淡化，對于關系項目建設切身利益的事情，缺乏急項目之所以、想項目之所想、解項目之所需的思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的職責感，主動解決好推進項目建設的突出問題，以至于宗旨意識出現(xiàn)了狀況。
五是紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻持續(xù)對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照四講四有的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的狀況。
三、整改措施和努力方向
(四)強化遵規(guī)守紀。我將嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。一是筑牢思想防線，切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，常思貪欲之害，常懷律己之心；二是強化行為規(guī)范，把紀律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣。
國企2023個人對照材料篇3
(一)堅決肅清嚴重違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立四個意識
(二)堅決肅清喪失理想信念方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立對黨忠誠老實的政治品格
孫政才惡劣影響和薄、王思想遺毒對**的政治生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生了極大的負面影響。因此，作為一名黨員領導人員，更需要進一步堅定理想信念，牢固樹立對黨忠誠老實的政治品格，信仰堅定，始終同黨中央保持高度一致。
(三)堅決肅清管黨治黨不力方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立全面從嚴治黨的責任意識
在全面從嚴治黨的背景下，認真履行黨員義務，嚴格按制度、按程序行使權(quán)力，自覺履行一崗雙責，堅持以身作則，嚴于律己，堅持時刻用黨員標準嚴格規(guī)范行為。存在的不足主要是：主體責任壓得還不夠?qū)?，工作中存在講的多，部署多，檢查少的情況。
(四)堅決肅清歪曲黨的理論和路線方針政策方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立新發(fā)展理念
在黨的十九大報告中，堅持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念成為新時代堅持和發(fā)展中國特色社會基本方略之一，因此要堅決肅清歪曲黨的理論和路線方針政策方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立新發(fā)展理念，補齊短板，加固底板，科學推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅持可持續(xù)發(fā)展。
不足之處主要表現(xiàn)在一定程度上缺乏與班子之間的交流和溝通，缺乏對分管部門的指導，弱化了自己傳幫帶的作用。
(五)堅決肅清搞任人唯親、團團伙伙方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立正確選人用人導向
公司正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期，更要注重選好人、用好人，這關乎公司未來的發(fā)展。在選人用人時，必須牢固樹立正確的選人用人導向，堅決執(zhí)行三重一大決策制度，自覺做到目標上合心、工作上合拍、措施上合力;認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和干部選拔任用、管理監(jiān)督制度，堅持按規(guī)矩辦事，不搞任人唯親、團團伙伙。
(六)堅決肅清破壞黨內(nèi)政治生活方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立按民主集中制原則辦事的觀念
要堅決肅清破壞黨內(nèi)政治生活方面的惡劣影響和思想遺毒，就必須牢固樹立按民主集中制原則辦事的觀念，進一步健全和落實民主集中制各項規(guī)定。我能夠做到自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持按民主集中制辦事。
(七)堅決肅清邀約民心、欺騙群眾方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想
(八)堅決肅清踐踏法治方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立法治的權(quán)威和依法辦事的思想自覺行動自覺
進一步堅持依法治企、規(guī)范管理、按章行事的治企方略，牢固樹立法治的權(quán)威和依法辦事的思想自覺行動自覺。黨員領導人員要以身作則，同時要組織公司員工深入學習法治知識，提高運用法治思維和法治方式推動發(fā)展的能力，穩(wěn)步推進公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作完成。
(九)堅決肅清懶政惰政、嘩眾取寵方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立正確政績觀
存在的問題：
一是有些方面工作往往更加注重數(shù)量上的統(tǒng)計，對如何取得實效、達到什么樣的效果考慮不多，也不深入。
二是對如何更加貼近企業(yè)改革發(fā)展的實際、更加貼近職工，創(chuàng)新手段，務實推進企業(yè)安全生產(chǎn)管理各項工作，缺少更高層次的思考。
(十)堅決肅清以權(quán)謀私、腐化墮落方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立樹立清正廉潔的從政形象
牢固樹立樹立清正廉潔的從政形象，自覺遵守八項規(guī)定和八嚴禁、十二不準，嚴格執(zhí)行廉潔準則，主動接受群眾監(jiān)督，帶頭約束自己的行為，筑牢拒腐防變的思想防線，不斷推進作風建設制度化、常態(tài)化。
二、產(chǎn)生問題原因分析
對于查擺出的問題，我對問題產(chǎn)生的根源進行了深入剖析，從根源深處來講，主要有以下幾個方面：
一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但心底有時還是認為黨性看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)還不夠強。
二是對專業(yè)知識的學習還不夠。面對目前這個全市場化，多業(yè)務板塊的公司，還應該加強專業(yè)知識的學習，進一步提升自己的專業(yè)知識水平和工作能力。
三、努力方向和改進措施
在今后的工作中，我決心從以下幾個方面努力，著力解決自身問題：
2.強化工作責任感，維護班子團結(jié)，認清崗位職責。在工作中處理好黨務工作與業(yè)務工作的關系。堅決擁護公司黨政決策，完成興燃公司經(jīng)營管理和組織架構(gòu)的全面轉(zhuǎn)型升級。作為黨員領導人員，當以身作則，摒棄自身不足，常常自我學習和總結(jié)。心系公司發(fā)展，敢于擔當，在2019年的工作中把xx公司發(fā)展推向新的高度。
3.xx公司特點是市場化程度高，需要管理者具備強烈的市場憂患意識、市場競爭意識、服務意識和判斷能力。在這方面我還有一定欠缺，因此還需要在實踐中學習總結(jié)，在實踐中提升能力和積累經(jīng)驗、改進方法，時刻把握市場動向，了解行業(yè)動態(tài)，開發(fā)為xx公司帶來經(jīng)濟效益和持續(xù)發(fā)展的項目。
作為班子的一員，感謝平日里大家對我工作的支持與理解，在今后遇事多向班子溝通交流，做得不足的地方希望大家能夠及時讓我意識到、改正掉。我會以積極的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情投入到今后的工作。
有不妥和不盡之處，請在座各位批評指正。
謝謝大家。
國企2023個人對照材料篇4
一、存在的問題
沒有主動擠出時間來開展自學，系統(tǒng)的學習創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把業(yè)余的時間多用于提高現(xiàn)代醫(yī)學傳統(tǒng)醫(yī)學的學習上。對新知識，新技術(shù)的學習不足，表現(xiàn)沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結(jié)論導致事與愿違使事情未收到預期結(jié)果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態(tài)度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。
2.樹牢四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護
存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
3.履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀
缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧，抓落實方面做得不到位。
4.克服好人主義方面
二、產(chǎn)生問題的原因
對照控股黨委要求，綜合各方面提出的批評意見建議，經(jīng)認真分析，個人認為自身存在問題的根源，關鍵是理論學習、黨性鍛煉等方面出了問題。
1.自我革命精神不足，自查自糾不深不透，查糾問題被動應付、燈下黑、避重就輕。安于現(xiàn)狀，不思進取，仿佛忙于工作，其實是麻木自身。
2.落實上級決策部署不到位。沒有深刻學習黨的精神，沒有嚴格按照一名共產(chǎn)黨員的要求來要求自身進步，四個意識的貫徹落實工作沒有做好，沒有真正實現(xiàn)共產(chǎn)黨員的作用。
3.把政治建設擺在首位不夠突出，堅持黨性原則不夠堅定，政治生活不夠嚴肅。政治理論學習還不夠深，學習標準不高。由于平時忙于業(yè)務工作，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少。
4.政治站位不高，黨對國有企業(yè)的領導不夠有力。工作上存在業(yè)務是主線的思想，主要表現(xiàn)在注重自己的工作，對黨組織應該發(fā)揮的作用沒有深刻的認識，沒有充分發(fā)揮黨組織的力量，在解決難點問題上自然導致了不能攻堅克難的問題。
5.黨內(nèi)學習教育重形式、輕效果，黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不夠高，黨支部組織力建設不平衡。有隨自我放松的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
三、今后努力方向和整改措施
按照控股黨委整改工作方案要求，根據(jù)個人情況，主動認領問題，舉一反三，按照職責分工抓好整改落實。
1、加強政治理論學習，爭取堅持每天通過學習強國app看新聞、學知識，并把這變成自覺的行為。
2、加強業(yè)務學習，努力開拓創(chuàng)新，向公司的領導和身邊的各位同事好好學習，努力汲取大家的經(jīng)驗和方法。切實轉(zhuǎn)變觀念，提高創(chuàng)新意識和責任意識。
3、在工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，不斷地解放思想，大膽地創(chuàng)新實踐，努力探索新形勢下基金運作的。
4、平時要多和老師們交流，要躲傾聽老師們的想法和建議，要熱情主動地關心老師們的大事和小事。
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一、基本情況
區(qū)交通局領導班子在廣泛征求意見的基礎上，充分的準備，區(qū)交通局領導班子于9月10日，利用半天
二、主要收獲：
2、增強了做好工作的責任感和緊迫感。班子成員深刻認識到，作為一名黨員領導干部，要從自身做起，樹立正確的權(quán)力觀。要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，多為群眾辦好事、辦實事。
三、查擺的主要問題
(一)在學習上抓的不緊
政治理論學習堅持不好，總以工作忙為理由，放松理論學習，不能處理好工作與學習的關系，存在忙時不學和以干代學的現(xiàn)象。對三個代表和兩個務必重要思想學習不夠深入。
（二）在工作上抓的不細
通過兩風教育，工作作風有所轉(zhuǎn)變，能深入基層及時處理問題，但有時工作抓的不夠細致。
四、整改措施
（一）加強學習，用十六大精神武裝頭腦
加強學習是今后必須解決的首要問題，我要從以下幾方面做出努力。
１、從實際需要出發(fā)，確立好學習內(nèi)容。
２、建立切實可行的學習制度，保證學習任務的完成。除了參加集體學習外，重點是搞好自學，養(yǎng)成良好的學習習慣。
３、加強機關自身建設，提高交通局機關的工作水平和服務質(zhì)量。一是針對機關中存在的問題，進行思想教育。二是制定和完善機關工作的各項制度，如學習制度、工作制度等等。三是指導機關黨支部的工作，充分發(fā)揮機關黨支部的核心作用。四是加強機關事務管理，為開展工作創(chuàng)造良好條件。
（二）改進工作作風，提高工作效率
１、深入實際，了解情況，掌握第一手材料，為明確思路，正確決策提供前提條件。
２、在抓工作落實上，要說實話，鼓實勁，辦實事，求實效。真正做到言行一致，始終保持昂揚向上，不畏困難的精神狀態(tài)和不甘落后奮發(fā)趕超的進取精神。真抓實干，恪盡職守，把工作落實到位。
（三）在廉政建設上，要始終如一地堅持廉潔自律。認真貫徹落實中紀委二次全會精神，嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定，加強整章建制，建立和完善各項規(guī)章制度。按照六項制度、行政執(zhí)法人員八不準及工作人員語言規(guī)范來約束自己，規(guī)范行為。真正做到嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法，公正執(zhí)法。
國企2023個人對照材料篇7
一、存在的問題
1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識不強。
作為咸寧車站的站長，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質(zhì)把握不夠細致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務的時候多，思考的時候少;執(zhí)行任務的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少;運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少;傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。
2、作風不夠扎實，服務意識有待加強。
能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領導作風和工作作風都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對班子成員分管工作督促少;二是作風不夠細致，現(xiàn)場調(diào)查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況，但與職工當面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細致，有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。這種滯后性的服務說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，未及時發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺措施預防，盡量將服務關口遷移。
3、管理不夠精細，能力有待進一步提高。
在管理上，一是側(cè)重于目標管理，制定各個階段的目標，要求分管的同志認真完成任務。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導不到到位，關心不夠，支持力度不夠。對業(yè)務管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。
二、產(chǎn)生問題的根源
出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面：
一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務讓所有干部和群眾滿意;
二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進一步加強。
三、整改措施
1、加強學習，進一步提高政治思想水平
要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學習。首先要繼續(xù)深入學習黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員干部的義務，細致地把握政策的精神實質(zhì)，增強責任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。
對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執(zhí)行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義，并結(jié)合車站實際情況，制定細致的、操作性強措施，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措，并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面，關鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議;要通過學習提高政治敏銳性，對職工中出現(xiàn)的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。
2、深入基層，進一步改進工作作風。
注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理，有效預防和化解矛盾，促進社會和諧，改變先聽匯報再調(diào)查研究后出臺措施，提高服務的前置性和措施的前瞻性。
要經(jīng)常召開分析會，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強思想教育，提高隊伍的服務意識，并且充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個干部職工的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好機關干部職工的學習、工作與生活，不斷改善后勤服務環(huán)境和服務質(zhì)量;要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對干部隊伍重管理、輕服務的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強大局意識，為促進車站各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。
3、精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
一要加強對干部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調(diào)落實基層人員的崗位責任，確保方針政策落實到位;另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質(zhì)與形象。
二要抓好窗口的服務質(zhì)量，進一步優(yōu)化服務流程，改善服務環(huán)境，建立健全窗口服務細則，實行首問負責制、親情服務制等，強化工作人員責任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。
三要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障?？傊?，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
國企2023個人對照材料篇8
一、存在的問題
2、在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾等方面：一是工作思路、服務意識還要拓寬；二是調(diào)查研究不夠全面深入，聽取的意見建議不夠廣泛。
4、在知敬畏、存戒懼、守底線方面：一是黨性鍛煉有所松懈，執(zhí)行和監(jiān)督的力度還不夠；二廉潔自律方面，開展批評與自我批評的自覺性不強。
5、在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面：一是在具體工作中擔當作為干勁不足，力度上不夠；二是開展工作的方式過于保守，思路創(chuàng)新不夠。
二、存在問題的原因
二是黨性修養(yǎng)不夠、黨性意識不強。在群眾路線方面，工作思路、服務意識還要拓寬；在聽取群眾意見方面，聽取職工群眾的意見或建議不夠廣泛；在服務群眾方面，深入職工群眾調(diào)查研究不夠還全面、了解還不夠深入細致。
三是進取精神不強、執(zhí)行力度不夠。面對新時代的新形勢、新任務，缺乏緊迫感和危機感，進取精神不強。對分管的工作沒有制定更高的工作目標和要求，執(zhí)行力度不夠，過于滿足已有的成績。
四是廉潔自律方面，過于依賴于集團黨委和支部部署的各項活動，在貫徹執(zhí)行上級黨委要求、支部部署安排執(zhí)行力度不強、廉潔自律意識所有淡化，學習的積極性和主動性有所缺失，不能結(jié)合實際工作嚴格按照黨章、條例、準則開展工作，開展自我批評意識不強。
五是擔當作為方面，求實作風有所淡化。工作中缺乏主動性和創(chuàng)新性，不求有功、但求無過的思想較為固化，學習和工作的積極性有所淡化，工作標準、學習精氣神所有下降，缺乏精益求精的學習精神，創(chuàng)新意識還有待提高。
三、整改措施和今后努力的方向
（一）加強理論學習，抓好思想建設
二是堅決維護和嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。自覺與黨中央保持高度一致，嚴格執(zhí)行和帶頭遵守黨的組織紀律，嚴格落實三會一課制度，積極參加上級黨委和支部組織的集中學習研討，充分聽取群眾建議和意見，自覺接受組織紀律約束，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。
（二）增強宗旨意識，務實擔當盡責
一是積極轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方式，切實樹立起在其位，謀其政，在其職，盡其責的責任意識和擔當意識。堅持帶著任務帶著問題深入一線，把團結(jié)帶領工作為推動工作的核心動力。
二是堅持以高效務實統(tǒng)攬公司轉(zhuǎn)型發(fā)展全局，充分發(fā)揚釘釘子精神，抓好招商經(jīng)營、項目改造、支部建設等各項工作，決不當糊涂官甩手官，注重務實擔當。同時，充分調(diào)動班子成員的積極性和主觀能動性，形成學習有精神、工作有動力、思想有活力，齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）增強服務意思，解決群眾難題
轉(zhuǎn)變發(fā)展策略，改進工作方式，提升服務意識。堅持以高效創(chuàng)新謀發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級謀未來，充分發(fā)揚雷鋒精神，黨員領導干部要立足員工群眾的立場，解決員工生活、工作上的難題與困難。同時，充分調(diào)動班子成員的積極主動性，形成團結(jié)一心、干事創(chuàng)業(yè)好的氛圍。
（四）嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則
（五）強化自我提升，增強工作實效
堅持以身作則，率先垂范，立說立行，工作實打?qū)?，高標準，嚴要求，時刻以四講四有的標準要求自己，與四風問題劃清界限；以公司未來發(fā)展規(guī)劃為目標，逐步實施市場化轉(zhuǎn)型項目，實行全員招商，鍛煉提升員工獨立自主招商能力，培育積累高質(zhì)量的有效客戶資源，確保公司經(jīng)營業(yè)績再上新臺階。
