一、存在問題及表現
（一）理論學習專業(yè)學習不夠。理論學習不系統(tǒng)、不廣泛，深度廣度把握不夠，對業(yè)務知識、法律法規(guī)學習不夠。理論聯系實際不夠，沒有自覺地、有意識地將所學的理論知識融匯貫通，運用其立場、觀點和方法去進行工作。
（二）在筑牢信仰之基、增強歷史定力，堅定&l四個自信&r、做到&l兩個維護&r方面沒有起到引領帶頭作用。
（四）學習不夠積極，不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，大多數時間忙于業(yè)務工作，靜下心來學習理論、思考問題少，學習不夠系統(tǒng)，政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨章條例、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
（五）&l一切為了人民、一切依靠人民&r的意識有所淡化，與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解乘客愿望和訴求更少，對乘客反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，傾聽乘客呼聲，堅持把乘客的利益放在第一位的思想還需進一步增強。
二、存在問題原因剖析
1、學習不夠積極，不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，大多數時間忙于業(yè)務工作，靜下心來學習理論、思考問題少，學習不夠系統(tǒng)，政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨章條例、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
2、日常工作中，沒有把自己看成是黨員，淡化了黨的先進性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。工作中雖然積極肯干，熱情不減，但突出黨的先進性，體現黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學習得到有效的提升。
4、繼續(xù)抓好理論學習，努力提高學習能力。努力提高自己的綜合素質，適應新形勢發(fā)展的需要，必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統(tǒng)地抓好政治理論學習，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實際有機結合起來，在研究實際問題上下功夫。
5、遇到問題的時候，有怕麻煩，圖省事的思想，一切為了人民，一切依靠人民的意識淡薄，不把乘客的訴求放在第一位。對有些事項協(xié)調處理還不夠到位，與群眾意愿存在一定差距，歸根到底是宗旨意識不強，群眾觀念還不夠牢固。
三、努力方向和整改措施
1、加強學習，提高自身素質。切實把理論學習作為自己的第一需要，講學習、講正氣，注重黨性鍛煉。做一個重視學習，善于學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐。
2、牢固樹立&l四個意識&r、增強&l四個自信&r、做到&l兩個維護&r，廉潔自律，持續(xù)良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，勇往直前，永葆一個共產黨員的良好形象。
3、開拓創(chuàng)新，永葆工作活力。我必須將本職崗位作為實踐黨員先進性最直接的舞臺，加強業(yè)務學習，努力成為本職崗位的行家里手，沖破傳統(tǒng)觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，永葆工作的蓬勃生機，不安于現狀，大膽工作。
4、強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增強核心
意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務實，服從組織領導，切近組織心聲，進一步解放思想，不斷完善和提高自，嚴抓工作落實，做好本職工作。
一，存在問題
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應付辦公室各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經常性不足，嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日，談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠離。在落實&l三會一課&r制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。
（四）嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好，是一個能夠白我管理，自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中，組織支部黨員學習相關文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有一定的&l老好人&r思想，怕得罪人，有&l多裁花，少挑刺&r的好人主義思想。
（五）聯系服務群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領導十分關注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。
（六）改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距，對&l四風&r問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數同志存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽鉆，大膽管；有的存在依賴思想，習慣當&l二傳手&r，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提亮。
二、原因分析
（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數班子成員對全黨正在經受&l四大考驗&r。防范&l四大危險&r的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒，對一些消極負面現象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。
（四）紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足，對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范效應的認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
三。整改措施
（三）樹牢群眾觀點，增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和&l群眾利益無小事&r的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準，為黨員干部立好標桿、作好表率。
一、存在的突出問題
2.主動作為意識不夠，存在著滿足&l不添亂就行&r的情緒。認為辦公室人少事雜，大多數人身兼數職，成天處于高度緊張的狀態(tài)，有時會出現支部工作為日常工作讓步的情況。即使是支部委員也是兼職的，怕耽誤了自己的本職工作，也怕過多強調支部工作會給辦公室工作添亂，支部建設工作有被動應付的情況。
3.黨員教育管理韌勁不夠，存在著滿足&l不越位就行&r的情緒。支部對教育管理黨員重要性認識不夠，有時開展工作縮手縮腳，在一定程度上影響了黨員教育工作的有效開展。對黨員管理特別是對極少部分不積極參加黨組織活動的黨員，支部存在失之于寬，失之于軟的現象，沒有嚴格按照黨員考核標準嚴格執(zhí)行。
4.工作上存在畏難的情緒，存在著&l不犯錯就行&r的情緒。辦公室工作千頭萬緒，大事、小事、雜事纏身，面對部分黨員存在遇事推脫，不敢于承擔責任的消極思想，支部做工作的不夠及時；面對個別黨員遇事講理由，先給自己找退路，支部鞭策不夠有力；面對個別黨員存在事不關己高高掛起，缺乏大局觀念和主動擔當的精神，支部的批評教育不夠大膽。
二、產生問題的原因剖析
2.黨性修養(yǎng)不夠深入。支部委員都是兼職的，缺乏黨務工作的系統(tǒng)培訓和教育，黨務工作的能力相對弱一些，對黨務工作業(yè)務不夠精通。由于是兼職的，認為黨務工作是業(yè)余工作，有時對黨務工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對&l自留地&r有荒廢的現象。
3.適應新環(huán)境的能力不夠強。一方面，在應對內外環(huán)境變化上，當前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應新形勢的需要。另一方面，部分支委對黨務工作存在著短期行為，主動性不強，對于開展黨支部的活動，被動應付了事的多一些。工作力度上時強時弱，難以馳而不息，缺乏持之以恒的態(tài)度和鍥而不舍的毅力。
4.制度約束不夠嚴密。辦公室是講原則、講嚴謹的地方，在要求上有不嚴的情況，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時對黨員干部的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善，影響干事工作積極性。
三、下一步改進措施和努力方向
（二）圍繞中心，提高黨支部服務大局的能力。只有圍繞中心任務開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，使黨支部工作真正收到實效。要增強中心意識和大局意識，努力尋求機關黨支部工作與業(yè)務工作的最佳結合點，做到黨支部工作和與業(yè)務工作有機融合，&l兩手抓、雙肩挑&r，在布置、檢查、考核業(yè)務工作的同時布置、檢查、考核黨支部工作，真正體現支部建設&l圍繞中心、服務大局&r的基本出發(fā)點。
（三）抓住關鍵，切實加強支委會的建設。加強黨的建設，基礎在黨支部。支部要高度重視支委會的自身建設。加大對支委會的培養(yǎng)，著力解決&l知&r與&l行&r存在的薄弱問題，不斷提高自身思想理論水平和實際工作能力。大膽開展工作。要充分利用會主要領導、黨總支重要成員在本支部的優(yōu)勢，主動爭取黨組、黨總支的領導和支持，消除思想顧慮，大膽開展工作，努力做到在其位，謀其政，盡其責，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
（四）突出重點，改進黨支部活動質量。要創(chuàng)新&l經常建&r機制，把&l集中抓&r與&l經常建&r結合起來，把工作的著力點放在促進黨支部的經常性建設上來，確保黨支部建設&l長流水、不斷線&r。要創(chuàng)新活動方式，突破活動的單一性、封閉性，增強活動的多樣化、開放性，強化對黨員教育的綜合效果。要創(chuàng)新活動內容，結合黨員的思想、工作情況，搞好活動的策劃，更好地發(fā)揮活動的作用。要切實關心和幫助年輕黨員干部解決思想、工作、學習及生活中的實際問題，體現黨組織的人文關懷，促進年輕干部健康成長。
（五）以身作則，始終做黨員的表率。群眾看支委，不是看你講得怎樣，而是看你做得如何。支委的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力強不強，很重要的就看支委的模范作用好不好。我們支委要&l敏于行，訥于言&r&r，少說空話，多做工作，言行一致、知行統(tǒng)一，要求黨員做到的自己首先做到，要求黨員不做的自己首先不做，促進辦公室全體工作人員進一步提高思想境界、緩解工作壓力、提升業(yè)務能力、樹立良好形象。
整改措施：一是認真落實支部制定的各項制度，&l三會一課&r、&l黨員活動日&r按照規(guī)定組織黨員參加；遠程教育要堅持每月播放#次，按時組織全體黨員認真觀看。二是轉變思想觀念，增強黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)全體黨員干部始終堅守&l立黨為公、執(zhí)政為民&r的理念。加強班子成員的教育管理，提高參與各項組織活動的積極性。
二、牽線搭橋作用發(fā)揮不夠，帶領群眾增收致富辦法不多。主要表現：一是平常忙于重點工作，對帶領群眾致富工作的長期性、艱巨性認識不到位。支部黨員幫帶活動開展以來，一對一幫帶困難群眾、困難黨員致富的作用沒有發(fā)揮好。二是自身學習不深入，掌握信息不全面，尤其掌握的使用技術少，靠的是日常積累的生活經驗，無法及時向老百姓提供有用的致富方面的信息，外出務工勞人員信息獲得僅限于群眾自發(fā)或別人介紹，有專項技術的人員信息不暢，往往得不到好的工作，影響收入。三是種植結構調整力度不大。具體表現在我村現有的養(yǎng)殖暖棚中投欄進畜率不達標，閑置棚、低效益棚現象普遍存在。栽植特色經濟林管護滯后，群眾還未真正看見效益。雖然近幾年一直在倡導老百姓大力發(fā)展高效節(jié)水農業(yè)，但由于村上重視程度不夠，導致產業(yè)結構調整力度不大，部分老百姓還是種植一畝地僅能收入八九百元的大田玉米。
主要原因：一是對帶領群眾致富增收的重要性認識不夠。二是發(fā)家致富的本事不夠硬、本領不夠強。三是思想觀念落后。
整改措施：一是要加強學習、增長才干，尤其是要更加關心時事、政策，勤于思考，研究新形勢下農村發(fā)展的方向，制定全村致富增收的計劃。二是教育并引導黨員干部牢固樹立科學發(fā)展觀念，增強開拓創(chuàng)新意識，努力克服小富即安、不思進取的保守思想和畏難情緒，調動和激發(fā)帶領群眾致富的責任意識和工作熱情，切實發(fā)揮先鋒模范作用和示范帶頭作用。三是強化教育管理，通過舉辦專業(yè)技術培訓班，開設農業(yè)實用技術遠程教育課堂，加大農業(yè)實用技術、技能的培訓力度。
三、工作作風不實，不能高標準嚴要求做好工作。主要表現：一是工作效率不高，標準低，工作只求過得去，不求過得硬，有時存在弄虛作假現象。在貫徹落實上級政策、任務時，習慣以會議傳達，會后不能親自到現場督辦，導致最終落實大打折扣；在上報設施農業(yè)報表時不實地上門丈量數據，以電話代替見面，導致數據有誤。二是面對繁重的工作任務，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，拈輕怕重、不敢擔當，不能直面矛盾。在社區(qū)建設過程中，對工程安全、質量問題監(jiān)管少，親臨現場少，怕麻煩，不愿意去管，致使工程進度緩慢。
主要原因：一是工作態(tài)度不端正，不思進取，安于現狀；二是責任意識淡化，缺乏擔當精神；
整改措施：一是改進工作作風，強化班子成員的責任意識。以后在貫徹上級政策、落實重點任務要親到勤到現場督辦。二是明確班子成員的責任分工。在社區(qū)建設管理上要尊重群眾意愿，加強安全、質量監(jiān)督。定時進行檢查，對出現的問題，敢于提出，認真督促落實。
四、落實惠民政策不到位。主要表現：一是由于宣傳方式、手段單一，導致農村群眾對惠農政策的本質不了解，對惠農政策的項目知曉率還不高，也導致了部分村組干部不掌握政策的精神實質，在政策的執(zhí)行過程中出現偏差。在宣傳政策時，把文件材料分發(fā)給組長后再無下文。二是在工作中，相關惠農政策落實不夠好，致使村民不能隨時掌握惠農政策，讓老百姓產生村干部在這些方面存在暗箱操作的想法。在低保評審過程中，個別低保戶不滿意自己享受的低保類別，并認為是村干部暗箱操作的結果，便多次到村委會詢問原因甚者去民政辦上訪，造成不良影響。
主要原因：班子成員對惠農政策學習不夠，宣傳力度不大。
整改措施：采取形式多樣和群眾喜聞樂見的方式，廣泛而深入地宣傳惠農政策，提高群眾對惠民政策的知曉率，使群眾正確理解和掌握相關的政策。
五、工作中有不作為，慢作為現象。主要表現：平常工作中，很少關心群眾的生產生活情況，對群眾反映強烈的問題沒能夠及時去化解和處理。今年#月份，xx村十一組個別群眾反映的本組財務兩年未及時公布，群眾意見大，村組干部相互推諉，致使這一問題一拖再拖，直到#月份才將十一組賬目審核公布。
主要原因：一是主動服務意識不強，不善于做群眾工作；二是黨性意識不高。
整改措施：一是加強與群眾的溝通，了解群眾所需，及時宣傳惠民政策，多辦實事，多做好事，主動關心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，真正融入到群眾的生產生活當中。二是班子成員之間要分工明確，加強協(xié)作精神，遇到問題及時解決。
六、深入村組農戶少，沒有將群眾的利益放在首位。主要表現：一是支部成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。今年#月份，在三組特色經濟林預留地開溝后未能及時栽植皇冠梨，后需改種一般農作物，因村上未提前告知，致使部分農戶沒有及時播種，影響了正常生產。二是在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，尤其對一些弱勢群體的關心和服務不到位。
主要原因：一是群眾觀念淡薄；服務群眾的意識不強，二是責任意識不強。
整改措施：一是要增強服務意識，主動服務群眾，誠心誠意，腳踏實地地為群眾辦事，多與群眾溝通和交流，培養(yǎng)和增進與群眾的感情。二是在平常工作中，深入村組農戶，每月走訪##-##戶，融入到群眾生活中，主動加強與群眾的聯系，要善于聽取各方面的意見建議，了解民意，時刻關心群眾疾苦。三是要把群眾放在很高的位置，把自己放在很低的位置，及時解決群眾生產生活中的實際困難，與群眾建立良好的感情。
七、排查矛盾糾紛不及時。主要表現：遇到矛盾有推托的現象，對一些棘手難以一時處理解決的矛盾糾紛繞道走，不敢正視矛盾，不敢直面矛盾，矛盾糾紛擱淺升級，不能及時解決群眾切矛盾糾紛，沒有維護好群眾的切身利益，出現了上訪現象，維護社會穩(wěn)定不能起到積極的作用。今年#月底，xx村四組村民陸登春、陸登峰因其父母承包地引起矛盾糾紛，反映到村上，因當時正在皇冠梨栽植，村上沒有及時化解處理，導致此事無人調解，兄弟二人矛盾激化，最后大打出手。
主要原因：一是黨支部不重視對矛盾糾紛的排查；二是村民調解委員會作用發(fā)揮不到位。
整改措施：一是增強班子的協(xié)作精神，發(fā)揮好村民調解委員會的作用，對矛盾糾紛主動出面協(xié)調解決，盡可能做到大事化小，小事化了。二是堅持從群眾最期盼的事抓起，從群眾最關注的事做起，從群眾反映最強烈的事辦起，主動關心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，盡心盡力幫助他們解決一些實際上問題。切切實實為群眾排憂解難。
會議共有四項議程：
二、是班子成員及社區(qū)黨員同志開展批評和自我批評、交流思想;
三、對黨員進行民主評議；
一、是希望多開展豐富多彩的黨員活動；
二、是希望加強慰問老黨員和困難黨員的走訪活動。
