一篇優(yōu)秀的事跡材料能夠發(fā)揮宣傳典型，評選先進的用途，小伙伴們在準備事跡材料的時候務必要注意段落層次分明，以下是范文社小編精心為您推薦的模范人物事跡8篇，供大家參考。
模范人物事跡篇1
省政協(xié)常委、省高院副院長楊翔談周春梅事件背后的法官群體“讓他們感受到職業(yè)尊榮感”
“看到您那篇文章，非常感動?！苯衲晔蓵陂g，省政協(xié)常委、省高級人民法院副院長楊翔在碰到熟悉的委員時，經(jīng)常會被提起他此前發(fā)的文章《人們不知道春梅有多好，就無法想象我們有多痛……》。
1月12日清晨，44歲的省高院審判監(jiān)督一庭副庭長周春梅在小區(qū)地下車庫，被犯罪嫌疑人向某用刀捅刺致死。省高院通報，導致這種瘋狂行徑的原因，是因為周春梅拒絕為對方案件“打招呼”而被心生怨恨。
作為周春梅曾經(jīng)的老師、后來的領導，楊翔在朋友圈撰文回憶了他眼中的周春梅，情真意切，令人動容。文章被省高院官微轉(zhuǎn)發(fā)后，點擊量很快突破10萬+。
“培養(yǎng)一個優(yōu)秀的法官太不容易了，值得我們共同愛惜。”省兩會期間接受湘聲報記者采訪時再次提起這一事件，楊翔依然微紅了眼眶。他談起了法官隊伍的現(xiàn)狀，“法官工作壓力很大，社會應該讓他們感受到職業(yè)尊榮感?！?/p>
法官工作壓力大
基層法院人員短缺問題突出
2020年，全省法院法官年人均結(jié)案199件——這是今年省高院工作報告中的數(shù)據(jù)。案多人少，是全省法院面臨的境況，長沙等地尤為突出。
楊翔說，從基層法院、中院、高院到最高院，法官工作都非常繁重，一方面要與當事人聯(lián)系、面對面交流，另一方面還有大量案頭工作。
“這些看起來不是體力活，但腦力消耗特別大，法官們長期對著電腦伏案勞作，眼睛、頸椎和腰椎都受不了?！睏钕柰嘎?，省高院許多法官的辦公桌上，都自配了調(diào)整電腦屏幕高度的升降臺，以便讓自己可以站著操作電腦。
楊翔介紹，一個完備的審判團隊至少應該包括一位法官、一位法官助理和一位書記員，但實際上很多法院無法達到標配，很多時候法官只能自己辦理所有訴訟事務，沒有助理給予幫助。此外，法官的每一個判斷，都可能對當事雙方產(chǎn)生巨大影響，法官往往承受著很大的心理壓力。
在楊翔看來，司法要嚴謹公正，同時也要有溫度?！耙嬲尷习傩諏ε袥Q心服口服，很大程度上需要法官花時間去打磨案件，去傾聽，找到對方的心結(jié)。”他說，“如果工作量太大，辦案時間太短，法官連傾聽的時間都沒有，一些案子辦出來就難以令人信服。當事人認為‘為什么我該說的話你沒聽，我交的材料你沒看’等等，于是一審不服上訴，二審不服申請再審，這也成了案件數(shù)量居高不下的原因之一。”
高強度、高要求的工作狀態(tài)，令法院人員流失問題難以得到緩解。楊翔坦言，盡管法官待遇比同級公務員高，但目前基層法院隊伍仍然面臨人員短缺，“尤其在一些偏遠地區(qū)，招錄人員有時甚至連符合報名條件的都沒有?！?/p>
“法紀在前，職責在身，不近人情也別無選擇”
有關周春梅被害的正式通報發(fā)布后，楊翔接到許多朋友的詢問，也有人從嫌疑人的角度發(fā)聲，“朋友之間幫忙是人之常情，要求打個招呼應該不算過份”。
楊翔對此無法認同，“中國傳統(tǒng)社會歷來是人情社會，熟人之間有事互相幫襯是常有的。但司法屬于特別領域，人們期待或要求司法公正，法官作為案件裁判者就必須遵循特別規(guī)定?！?/p>
為了防范內(nèi)外部干預過問案件，最高人民法院設立了法院系統(tǒng)內(nèi)外部人員過問案件信息錄入專庫，對法院外領導干部干預司法活動和司法機關內(nèi)部人員過問案件的，必須全面、如實、及時地予以記錄，并對責任人員進行通報。
“目前到法院‘打招呼’‘批條子’的情況已經(jīng)越來越少。”楊翔肯定地說。他告訴湘聲報記者，曾經(jīng)有下級法院法官受人之托給上級法院法官打電話詢問相關案件，盡管該案件實際上已判決完畢，但打電話的法官仍被給予紀律處分并調(diào)離審判崗位。
另一個能體現(xiàn)對法官嚴格要求的現(xiàn)行規(guī)定是——法官的配偶、子女、父母以及配偶父母都不能執(zhí)律師業(yè)。這意味著，要么是親人放棄當律師，要么是法官本人調(diào)離審判崗位。
在楊翔看來，這些限制的目的在于讓法官更加擺脫人情世故的牽絆，“承辦案子的法官必須拒絕各種干預，其他法官同樣必須恪守公正，包括對同事們所辦案件不過問、不打招呼。如果這屬于不近人情，實在是法紀在前，職責在身，別無選擇?！?/p>
“作為法官，我們要不斷提高辦案質(zhì)量，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。”楊翔表示，社會應該給予法官職業(yè)尊榮感，“不要維護了你的利益就是青天，沒有維護就是貪官，這種判斷是很糟糕的。就像我們要尊重醫(yī)生，不要等疫情來了才說他們是白衣天使?！?/p>
令楊翔擔心的是，周春梅事件對法官群體造成的心理影響，恐怕短期內(nèi)難以完全消除，“尤其是年輕法官們，需要更多時間去理解和消化”。楊翔認為，全面依法治國是現(xiàn)代社會治理必須遵循的路徑和方向，“但法治不是提個口號就行了，要通過形成共識、落地落實，但我總的體會是，至少目前關于‘司法應該是什么，可能是什么’還缺乏相應共識?！?/p>
“法官不是萬能的，要想所有的利益都能在法院得到滿足，也是不可能的?！睏钕杼寡?，當事人想方設法影響訴訟過程，某種程度上和司法還沒有確立相應的公信力和權威有關，讓他認為法官可以被影響，“就像我們?nèi)メt(yī)院看專家門診，專家怎么說，我們絕對不會反駁他，因為他是權威?！?/p>
模范人物事跡篇2
他曾經(jīng)是名戰(zhàn)士，雖然已經(jīng)退伍，但在疫情發(fā)生后，毫不猶豫地奮戰(zhàn)在社區(qū)防疫第一線，他退伍不褪色，是再上“新”戰(zhàn)場的退伍軍人志愿者——家住向陽街道的劉文三。
劉文三在部隊服役18年，曾榮立三等功。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到阜陽市直企業(yè)工作期間，多次評為優(yōu)秀黨員，2021年獲中共中央頒發(fā)的光榮在黨50周年紀念章。也曾被阜陽市政府下文批準為轉(zhuǎn)業(yè)干部先進工作者稱號。
近十幾年，劉文三患上了冠心病，在醫(yī)院做了心臟支架手術，長期服藥維持，同時還患有嚴重的腰間盤突出癥，醫(yī)生多次催他手術。但當劉文三得知疫情防控急需志愿者時，依然聞令而動，奉獻了自己的“白發(fā)老兵”力量。
為了防范不明人員疫情輸入，劉文三帶頭在卡點值班，讓干部執(zhí)行鐵的紀律，他細致地為進出防疫點的人員進行身份證實名登記，并測量體溫，詢問去向等。隨著阜城的防疫政策升級，主城區(qū)道路全部封堵，小區(qū)只留一個出口，卡點值班人員的責任愈發(fā)重要，但他依舊堅守崗位職責，從未退縮，當遇到進出人員不配合時，劉文三總是苦口婆心，動之以情，曉之以理。
作為向陽街道辦事處胡橋社區(qū)疫情聯(lián)防聯(lián)控宣傳員，劉文三在值守卡點之外，更是利用朋友圈、微信群積極宣傳阜城的最新防疫政策，傳遞黨和政府的聲音，讓服務的社區(qū)居民知政策，守規(guī)矩。
在疫情防控中，劉文三的責任感與使命感更加強烈，默默堅守著社區(qū)防線、守護著百姓安全。長時間的日夜堅守，雖然也讓這位老兵身心疲憊，但為了守護群眾的生命健康，劉文三總是說：“我是軍人，我是黨員，我必須多干點，我要盯住人，守住點?！?/p>
模范人物事跡篇3
湖南高院法官周春梅遇害：有底線的法官與偏執(zhí)的同學
1月12日早上，湖南高院審監(jiān)一庭副庭長周春梅被其昔日好友向某涉嫌行兇報復，不幸遇害。
按警方通報，嫌疑人向某是周春梅的老同學。因一起勞動爭議案件，向某試圖讓周春梅“打招呼”，但被拒絕。向某心生怨恨，在地下車庫持刀對其進行報復。警方到場時，周春梅已經(jīng)沒有生命體征。
案件發(fā)生后，向某的家人盡量避免談論，他們既痛心于向某的行為，也痛心于周春梅的死，更怕給逝者家屬帶來二次傷害。
一位湘潭大學校友評價，周春梅的離世，“對我們造成的沖擊是空前的。”
湖南高院的法官們在朋友圈回憶著周春梅，一位法官寫道，“繼續(xù)堅守的我們，更加不會妥協(xié)?！?/p>
讓人羨慕的家庭
1月14日中午，周春梅的家門敞開著。客廳被布置成靈堂，桌上擺放遺像和祭品。
照片里的周春梅穿著法院工作服，打著紅領帶，面帶微笑。
幾位親友在客廳負責接待?？吹絹碣e，親友便遞來一枝菊花，再點上三根香，指引他們祭拜。
周春梅的丈夫陳文曲穿著羽絨服，戴著眼鏡，頭發(fā)無暇打理。面對前來慰問的人，他語氣溫和，主動握手，并表示感謝?！皩嵲谑敲Σ悔A了?！?/p>
知情人說，周春梅和陳文曲結(jié)識于湘潭大學，畢業(yè)后，陳文曲到中南大學任教，周春梅則進入湖南高院工作。
周春梅的家庭被人羨慕：夫妻倆一個從教，一個當法官，還養(yǎng)育了一雙兒女。
民二庭法官周洲在朋友圈回憶，周春梅懷上二胎時已是高齡產(chǎn)婦，但還是加班加點工作。生女兒前，她連夜參與一起調(diào)解工作，因身體勞累導致女兒早產(chǎn)。周春梅在去醫(yī)院的途中發(fā)了朋友圈，說對不住孩子。
“她遇害這件事對我們的沖擊是空前的。”湖南大學法學院副教授蔣海松回憶，作為師兄師姐，無論是治學還是為人，周春梅夫婦一直是他們的榜樣。
在同學眼里，這是一個有書卷氣的家庭。
早年，從湘潭大學法學院研究生畢業(yè)前，周春梅已經(jīng)發(fā)表過10余篇論文。先后發(fā)表在《法律適用》、《西南政法大學學報》、《當代法學》、《行政與法》等國家核心法學期刊。
“她得過校長獎，那時候，這個獎可以算是湘潭大學最高榮譽。”蔣海松說。
有湖南高院法官在朋友圈中描述，15年前到周春梅家中做客，看到她家只有兩間狹窄的房間，擺放著嬰兒床、尿片、奶瓶和書。
湖南大學法學院副教授肖洪泳對新京報記者評價，周春梅夫婦行事風格都很溫和，日常生活中，“任何人與周春梅接觸，都會感覺很舒服?！?/p>
蔣海松曾與周春梅參加過一檔名為“鐘山說法”的節(jié)目。蔣海松說，這樣的“分外事”，很多法官不愿意做，但周春梅“有強迫癥，做了很多功課”。法院組織的一些普法書籍寫作，周春梅也都親自參與、認真完成。她寫的裁判案例，入選了2018年最高法首屆優(yōu)秀裁判文書。
有同學記得，陳文曲在任教之余也做律師，但為了避免與妻子業(yè)務產(chǎn)生交集，也主動放棄了很多案件。
湖南大學法學院副教授肖洪泳常與陳文曲探討法律學術問題，了解他們夫妻倆在底線問題上很有原則?！八褪且粋€湘西很樸素的女孩子，有底線，也不怕什么。老公也是很正直的。”
律師伍賢華撰文稱，陳文曲曾將侄子介紹到其律所實習，后來，侄子沒能留下。侄子告訴伍賢華，周春梅多次教導他，“做律師要靠自己的本事，千萬不要指望她去和別的法官打招呼。”
疑犯曾持棒毆打同事被行政拘留
“真的太可惜了?！敝艽好纷吆蟮牡谌?，嫌疑人向某的妹妹如此感慨。她見過周春梅一次，感覺對方“特別優(yōu)秀”。
周春梅去世后，向家人避免談論此事，她們感到“太痛心了”，更怕言辭怕給逝者家屬帶來二次傷害。
在向某家人眼里，向某曾經(jīng)也是優(yōu)秀的，她“要強、聰明、認真”。
但在湘郵公司同事的眼里，向某有些偏執(zhí)。
知情人介紹，向某性格“很怪”。有一次，她與一位同事聊天，突然說了句，“你不會跟這些同事都聯(lián)合起來殺我吧?”這句話讓同事感到詫異。
向某生于1977年，比周春梅小一歲。她倆都來自湘西龍山縣，并從這里考取了湘潭大學。向某讀機械工程，周春梅讀法律。
畢業(yè)后，周春梅在吉首大學短暫工作，向某則在岳陽工作。一位同學記得，向某和周春梅初中就是同學。最后，她們都來到了省城長沙。
2003年，在吉首大學任教并讀完法學碩士研究生的周春梅，考入湖南高院工作。
機械工程專業(yè)的向某，2000年8月入職湖南湘郵科技股份有限公司。向某在湘郵科技先后從事綜合員、研發(fā)工程師、售前技術員等工作。2012年12月10日，向某拿到了一份無固定期限合同。
有知情人介紹，向某在湘郵公司擁有一級造價工程師資質(zhì)，但她逐漸被邊緣化，后來被調(diào)到了負責專利的部門。
湘郵科技董秘告訴新京報記者，向某不擅長與人合作，所以部門調(diào)整時，各部門都想把她淘汰。公司對員工有績效考核，如果不達標，就會面臨崗位調(diào)整或末位淘汰。
2019年，在湘郵公司工作了18年10個月后，向某被單位解聘了。
向某妹妹表示，2019年，因不滿公司把她降格為最底層的物業(yè)員工，向某在自己的工作間，用一根搟面杖打了分管財務的副總祝建英?！澳歉鶕{面杖是她放在辦公室放松按摩用的?！?/p>
向某與湘郵公司勞動爭議二審判決書顯示，2019年3月11日9時許，向某因?qū)緧徫徽{(diào)整不滿，在公司辦公樓 6 樓辦公室內(nèi)手持木棍(長約 40cm、直徑3cm)對公司副總祝建英實施毆打，將其頭部等處毆打致傷。同日，向某在湘郵科技的釘釘員工群、羽毛球群、瑜伽交流群發(fā)表了其對公司領導的負面評價。
這件事成了矛盾爆發(fā)的導火索。事后，向某被警方行政拘留10日，并處罰款500元。
向某的妹妹說，向某被行政拘留之后又被公司強制辭退，刺激了她。
向某妹妹稱，向某情緒不穩(wěn)定是眾所周知的，公司還曾經(jīng)與家人交流過此事。
湘郵科技在解除勞動關系通知書中陳述，向某“毫無緣由的單方面毆打公司員工”、“散布不實言論惡意造謠中傷相關領導，情節(jié)嚴重，性質(zhì)及影響惡劣”等。
向某提起勞動仲裁，請求恢復工作，未獲支持。之后她在長沙市、區(qū)兩級法院起訴，也未能挽回。隨后，向某向湖南省高級人民法院提起了再審申請。
一直到下判周春梅才告訴主審法官當事人是她老同學
向某家屬認為，湘郵科技的國企光環(huán)讓向某著迷，即便被降職、停職、調(diào)離工崗，她也不愿離開。
湘郵科技則表示，在解除勞動合同前，公司已與其進行充分的溝通，并將有關事項告知工會，并征得了工會的同意。
一審時，岳麓區(qū)法院判決，湘郵科技支付向某工資 43541.84 元;湘郵科技支付向某未休年休假工資9425.28元;駁回向某其他訴訟請求。
向某和湘郵科技均不滿此判決，向長沙市中院提出上訴。
向某與湘郵科技的勞動爭議二審判決書顯示，向某上訴期間，希望法院判令湘郵科技向她支付2017年1月至2019年5月期間克扣或拖欠的工資6萬多元，其中一審已經(jīng)支持4萬多元，湘郵科技還應支付2萬多元。她還希望判令湘郵科技單方解除與自己的勞動合同違法，繼續(xù)履行勞動合同，同時由湘郵科技支付她2019年5月后的正常工資以及餐費、餐補、年假工資等。
向某妹妹認為，向某不愿放棄的是國企身份?！八褪窍氩婚_了。我給她開工資，一個月好幾萬，她不要，都退給我?！?/p>
向某在勞動官司庭審的視頻中，她幾次給領導致歉，泣不成聲。法官打斷過她，她表現(xiàn)出尊重和服從。
最終，二審法院駁回上訴，維持原判。
針對解聘一事，法院認為，向某作為勞動合同的當事人，并且已簽收了員工手冊，理應知曉并遵守公司的相關規(guī)章制度。向某對公司領導實施毆打，被處以行政拘留十日，同時還在公司相關微信群發(fā)表不當言論，造成了比較惡劣的影響。湘郵科技據(jù)此解除雙方的勞動合同關系并無不當。
了解此事的知情人介紹，湘郵科技曾私下與向某達成協(xié)議，湘郵科技同意多給一點補償，但是后來這筆補償沒有落實。
知情人表示，一直到下判，周春梅才告訴主審法官，這個案子的當事人是她老同學。
一位湘潭大學校友撰文稱，在一次飯局上，周春梅提到了向某請求說情的事。她說，向某是她的同學，但“法律擺在這里，法官的紀律也擺在這里，雖然兩人曾是同學，她也幫不了向某?！敝艽好愤€說，“向某纏著她了，用盡各種手段，想達到自己的目的。她感到很無助。她說向某跟她說的案件，在法律與道德上，是完全不占理的?！?/p>
向某勞動爭議案的再審審判長蔣琳對媒體表示，為了這起勞動爭議案，法院還舉行過聽證。向某曾要求二審法院調(diào)查取證，但她申請的調(diào)查內(nèi)容不明確，所以法院駁回了她的再審申請。
湘郵公司代理律師李萍回應新京報記者稱，本案以生效文書為準，不再另行說明。
疑犯案發(fā)前5日應聘遇害法官小區(qū)保潔員
知情人告訴新京報記者，決定報復同鄉(xiāng)周春梅后，向某做了充分準備。
向某在案發(fā)前5天應聘了周春梅小區(qū)的保潔員。該小區(qū)所屬物業(yè)公司總經(jīng)理林松表示，招聘細節(jié)不便透露，但“給向某的月薪肯定比長沙(保潔員)平均水平高一點?！?/p>
周春梅家附近有一家粉面館。面館老板回憶，案發(fā)前三天，向某每天早上都會來吃一碗牛肉粉。
他記得，這名保潔員“40多歲，很少說話，穿保潔制服，戴太陽帽?！?月10日早上，向某第一次到粉面店，點的是12元的“紅燒牛肉粉”。1月11日早上，向某又點了一份木耳肉絲粉，但沒吃完。
1月12日早上，她仍然點了木耳肉絲粉，但“看起來心事重重，沒有吃完。”
知情人介紹，在小區(qū)地下車庫防盜門附近，向某持刀捅傷了周春梅的脖子。后者最后倒在距防盜門十幾米遠的兩根柱子旁邊。
蔣海松表示，周春梅的遭遇讓他在法院工作的妻子感到害怕，下班時間也不敢獨自在家。
他建議，法院應該禁止律師私自或單獨會見當事人，也應做好隱私信息保護;對于矛盾過度激化、當事人有暴力傾向的案件，法官要及時匯報。此外，法官還應該接受必要的防衛(wèi)常識訓練，重點掌握心理疏導方法。
模范人物事跡篇4
近期，由于遵義出現(xiàn)新增病例，土城鎮(zhèn)面臨著外防輸入的巨大壓力，防控任務緊迫繁重，無數(shù)基層黨員干部奮戰(zhàn)一線，守護群眾健康。在土城鎮(zhèn)，有這樣一群逆行者，他們曾經(jīng)英姿颯爽、軍人本色，退役后依舊鐵骨錚錚、男兒本色，疫情防控時，更是無畏向前，彰顯英雄本色。何中福就是其中一員，現(xiàn)年53歲，中共黨員，1987年入伍，2000年退伍后他轉(zhuǎn)業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，二十余載來，計生、環(huán)衛(wèi)、城管、農(nóng)服務中心……基層的各個崗位他幾乎做了個遍，工作默默無聞，任勞任怨。
在抗疫戰(zhàn)線上，何中福等10名退役軍人第一時間積極響應黨委、政府號召，自愿到高速路口疫情檢測點參與執(zhí)勤檢測工作。高速路口檢測點車輛多、人員流動大、需24小時不斷崗，工作任務繁重。執(zhí)勤檢測是否嚴格執(zhí)行，是否精準識別其中的疑似人員并規(guī)范處置事關重要，決定了全鎮(zhèn)疫情防控工作的勝敗，關系到千家萬戶的生命健康安全。何中福與戰(zhàn)友們面對寒冷天氣，頂著寒風，始終堅守崗位。他總是站在排查一線，沖在前頭，耐心細致進行登記、測溫，確保沒有高熱疑似病例通過。為人民群眾站好崗，值好勤?！氨＜倚l(wèi)國是軍人使命所在，守護群眾是基層干部的職責所在，疫情當前，我應當沖在第一線，這是責任，也是義務?！焙沃懈Ｕf道。
“退役不退志，退伍不褪色”是所有退役軍人的寫照。像何中福這樣的退役軍人還有很多，他們奮戰(zhàn)在全鎮(zhèn)疫情防控一線，亮明身份、挺身而出、成了群眾的貼心人和主心骨，有了他們，全鎮(zhèn)疫情防控工作信心倍增!
模范人物事跡篇5
__年10月中旬，傳染性更強、癥狀更隱蔽的德爾塔病毒侵襲__，一時間，人人自危。但有一群人，迎難而上，用身軀筑起防疫壁壘，用行動詮釋眾志成城，用熱血守護__。
眾所周知，疫情期間的“重點區(qū)域”讓人望而卻步，公交改道，駕車繞行，大家生怕多停留一分鐘而無辜變?yōu)辄S碼，但有一些人，卻深深扎根在這些地方，恪盡職守，履行志愿者的責任。
華榮璽在接到單位通知后，拿著單位介紹信迅速下沉至東崗西路街道所屬社區(qū)報到。在社區(qū)，華榮璽做過核酸采樣點的“疏導員”，做過穩(wěn)定居民的“宣講員”，做過健康檢查的“護理員”、做過疫情防控知識的“講解員”。
在核酸檢測現(xiàn)場，她常常一整天都不喝水，就只為了不上廁所，盡可能的一直在崗，保證核酸檢測現(xiàn)場秩序良好。為了更好的開展疫情防控工作，她認真地學習城關區(qū)疫情防控卡口點工作”九步法”，并對照城關區(qū)疫情防控卡口點“十有標準”進行防疫卡點值守。平?jīng)雎贰叭睒恰比藛T以租住戶為主，多是華聯(lián)和周圍服務行業(yè)的集體宿舍，還有萬象城工地的建筑工人，人員復雜。華榮璽在值守中遇到一對年輕夫妻，拉著行李箱要離開，起初對方拒絕登記，態(tài)度十分惡劣，華榮璽不急不惱，再三勸阻，終于將年輕夫婦的信息登記下來，才予以放行。
華榮璽針對院內(nèi)人群疫情防控意識薄弱的情況，不厭其煩地向進出人員科普疫情防控知識，同時嚴格執(zhí)行“逢人必查”的工作理念：體溫檢測、登記、消毒，一樣都不馬虎。與此同時，華榮璽還是個不給社區(qū)添麻煩的人，在小區(qū)值守以來，她都是自己解決吃飯問題，哪怕是下午八點下班，她也是回家再做飯。
曾斌也是一名在重點區(qū)域值守的志愿者，自21號下沉五泉街道和平新村社區(qū)到現(xiàn)在，沒休息過一天。
他值守和平新村社區(qū)8號樓小區(qū)、五棟樓小區(qū)、通信段小區(qū)、火電公司北家屬院小區(qū)期間，由于這里多為老舊小區(qū)，居住人員有工薪族，有實習生，有菜市場小販、糧油店老板，有開牛肉面館的，還有回收廢品回的，復雜的人員結(jié)構增加了管理難度，大多數(shù)居民不理解，三不五時要出去購置生活物資，有的居民甚至出言不遜，派發(fā)小區(qū)出入證時，按要求每家住戶只給一張，曾斌遭到了“圍攻”，面對這些，曾斌一直都是耐心勸導，極力疏散……29號徬晚，社區(qū)在群里通知志愿者速來報道，正在吃飯的曾斌扔下碗筷立刻出了門——火電北小區(qū)值守夜班。當時他還不知道，該小區(qū)有了確證病例。“我沒有穿防護服，沒有手套，只帶了個口罩，就殺進去了，回想起來真是有些后怕的”，曾斌穿著社區(qū)隨后送到的防護服，在小區(qū)門口值守到夜里十二點，“沒有燈火的小區(qū)很黑，很安靜?！?/p>
曾斌通過微信建立了小區(qū)“黃碼人員群”，通過微信發(fā)布信息，精準服務小區(qū)居民。在城關區(qū)重點區(qū)域進行了第七、八次核酸檢測時，拿著大喇叭一個單元一個單元通知居民下樓做核酸檢測，有些老年人身體不好，加之天氣轉(zhuǎn)涼，曾斌和醫(yī)護人員溝通后，給老年人開通了綠色通道，由曾斌攙扶過來直接做檢測，做完后再送回去。小區(qū)122號三樓的老人，久病臥床，兒子身體有殘疾，曾斌了解情況后，帶領醫(yī)護人員上門給老人家做核酸，老人一家十分感激。
還有在雁北街道的金雪萍，在草場街街道的薛潔……他們都堅守在防疫一線，不顧個人安危，用自己的實際行動支持著這座城市“戰(zhàn)疫”，為__打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)殲滅戰(zhàn)貢獻自己的力量。
模范人物事跡篇6
湖南法官周春梅案向某勞動糾紛始末
審理經(jīng)過，原告向慧與被告湖南湘郵科技股份有限公司(以下簡稱“湘郵公司”)勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告向慧，被告湘郵科公司的委托訴訟代理人李萍、劉丹均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告向慧向本院提出訴訟請求：1.被告向原告支付2017年1月1日至2019年5月5日期間克扣的工資90180元,同時由被告向原告支付2019年5月6日至本案勞動合同恢復之日的正常工資;2.被告解除與原告的勞動合同屬違法解除,撤銷解除決定,繼續(xù)履行勞動合同;3.被告向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額90450元;4.被告向原告支付2019年3月1日至2019年5月31日期間克扣的餐費300元,同時由被告向原告支付2019年6月至勞動合同恢復之日的餐補;5.被告向原告支付2016年1月1日至2019年5月5日期間未休年假工資17182.9元;6.訴訟費由被告承擔。
原告舉證
事實和理由：原告于2000年8月入職被告,先后任職研發(fā)工程師、售前技術員、初級售前等職。截至2019年5月,原告累計已在被告公司工作了18年零10個月,解除事件發(fā)生前的月應發(fā)平均工資為7786元。仲裁委因原告超過舉證期限提交證據(jù)而未予接收,后仲裁裁決以原告證據(jù)不足不支持第1項請求。現(xiàn)原告收集了部分證據(jù)已提交給法院。請求法院查證并予以采信。被告克扣拖欠原告2017年度工資33119.8元、2018年工資21531.2元、2019年1月至5月5日的10910.8元，以上共計65561.8元。
針對訴訟請求2,被告在仲裁階段提交的證據(jù)顯示,原被告雙方簽訂有無固定期限勞動合同,原告在被告處工作的近二十年里,一直兢兢業(yè)業(yè),恪盡職守,之前亦無任何違紀受罰記錄,今年已四十有余,不存在主動離職的理由,依法被告不應單方解除勞動關系。被告的解除主體、解除理由、解除程序等均不合法，被告的解除行為沒有規(guī)章制度支持，屬于違法解除。本案事件發(fā)生后,被告公司領導口頭表示只要原告按要求賠償,則公司對原告請求的補發(fā)工資、賠償或者重新上崗等問題就可以解決,2019年4月26日,原告在被告的主持和見證下與事件對方當事人簽訂和解書并賠償9960元醫(yī)療費和40000元精神賠償費等共計49960元(其中的20000元精神損失費由于暫無支付能力,原告承諾等工資補發(fā)后即賠付到位),之后,被告再一次違背誠實信用原則，并于2019年5月5日向原告發(fā)出解除勞動關系通知書,原告認為被告的解除行為不符合公司規(guī)章制度和相關法律規(guī)定,原告請求法庭判令被告繼續(xù)履行勞動合同,同時由被告向原告賠償非原告原因未能正常上班導致的工資損失。
針對訴訟請求3,被告在訴訟階段提供的勞動合同,缺乏具體工作部門、工作崗位和工資等必備條款,約定的崗位是“待崗”,其工資實際為800元/月。此外,該合同除簽名和地址外,其它手寫部分均明顯跟原告字體不符,且該合同被告在本案前并未向原告提供,被告也未提供原告簽收勞動合同的記錄,同時原告還有多份證人證言補充證明被告未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此,請求法庭判令被告向原告支付未簽訂勞動合同二倍工資賠償金85653元，并補簽合法的無固定期限勞動合同，并向原告賠付克扣和拖欠原告的工資總額65561.8元。
針對訴訟請求4,原告僅有一枚被告提供的藍色的食堂就餐卡,正常情況下,餐補由被告(或者被告在食堂的代理人)按月支付到原告卡上,證據(jù)由被告保存。
針對訴訟請求5,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，2016年至2018年原告依法應休30天年假，已休6天，未休24天，原告2018年平均工資7786元，被告應支付原告未休年休假工資17183元。綜上，原告為維護合法權益，特向法院提起訴訟，請求依法判決。
被告辯稱
被告湘郵公司辯稱，一、被告已依法按時足額支付原告工作期間的工資，不存在克扣的情形，其要求被告支付2017年1月1日至2019年5月5日期間的工資90180元的請求無事實及法律依據(jù)。根據(jù)原告與被告簽訂的勞動合同約定，被告有權依據(jù)原告崗位等級、技能水平、績效考核等確定原告的基本工資以及績效工資和其他公司福利。自原告入職之日起，被告均按時足額發(fā)放其工資，從未克扣原告的工資。原告主張克扣工資的情形與事實不符，亦于法無據(jù)，請求依法駁回其該項訴訟請求。
二、原告請求撤銷被告作出的《解除勞動合同通知書》，并要求繼續(xù)履行勞動合同的請求無事實及法律依據(jù)。因原告嚴重違反被告處的規(guī)章制度和勞動紀律，被告以此為由解除與原告的勞動關系，系合法解除。2019年3月11日上午9時許，原告在工作時間、工作場所手持木棍(長約40cm、直徑3cm)，對公司副總祝建英實施毆打，致使祝建英頭部等處受傷嚴重，并在打人后在湘郵公司羽毛球、瑜伽交流微信群、qq群以及公司釘釘工作群內(nèi)(人員均在30人以上，部分有公司全部工作人員)散步不實言論、惡意中傷公司領導等，對公司領導的聲譽以及內(nèi)部管理造成嚴重影響。其上述行為已嚴重違反治安管理、勞動紀律以及公司規(guī)章制度(《湘郵科技勞動紀律管理條例》第八條品行紀律第二款之規(guī)定、《員工手冊》第二章行政管理制度第一款第7項、第三章人力資源管理制度第七款第4項之規(guī)定)，被告因此依法解除與其之間的勞動合同。且被告在解除勞動合同前，已與其進行充分的溝通，并將相關事項告知工會，并征得工會的同意。綜上，被告解除與原告之間的勞動合同完全是合法、合理的。原告主張要求繼續(xù)履行勞動合同的請求于法無據(jù)，請求依法駁回其該項訴訟請求。
三、原告請求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額90450元，與事實不符，亦于法無據(jù)。
四、被告與原告的工資標準及福利已在勞動合同中進行約定，不存在餐補費用，原告請求支付餐費無事實及法律依據(jù)。
五、原告已依法享受帶薪年休假，原告無需支付其未休年休假工資。根據(jù)公司請求休假記錄，原告2017年已請休5天年休假;2018年已請休1天年休假;2019年已請休16天年休假(補休2017年和2018年的)。另，2019年3月26日，原告請休事假1個月，且公司依法發(fā)放其帶薪工資。綜上，被告認為，原告已經(jīng)依法享受所有帶薪年休假，被告無需支付其未休年休假工資。且根據(jù)法定一年仲裁時效，原告請求被告支付2016年1月1日至2018年5月5日期間的未休年休假工資，已超過仲裁時效規(guī)定，請求依法駁回其該項訴訟請求。另即便認定被告應當支付原告未休年休假工資，根據(jù)被告提供的原告休假天數(shù)以及仲裁時效規(guī)定，被告也僅需按照仲裁裁決書認定的金額予以支付。綜上，被告認為，原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告的所有訴訟請求，均無事實及法律依據(jù)，請求法院依法駁回其所有訴訟請求，維護被告的合法權益。
本院查明
本院經(jīng)審理認定事實如下：2000年8月，原告入職湖南省郵電科技研究院。2000年10月，被告公司經(jīng)工商登記注冊成立。原告在被告處先后從事綜合員、研發(fā)工程師、售前技術員等工作。2007年12月10日，原告與被告簽訂書面勞動合同，約定合同期限從2007年12月1日起至2012年12月30日止。合同第二十六條第(二)項約定：乙方(原告)嚴重違反甲方(被告)的規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。2012年12月10日，原告與被告續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同期限類型為無固定期限合同。2019年3月11日9時許，原告因?qū)緧徫徽{(diào)整不滿，在公司辦公樓6樓辦公室內(nèi)手持木棍(長約40cm、直徑3cm)對公司副總祝建英實施毆打，將其頭部等處毆打致傷。同日，原告在被告公司的釘釘員工群、羽毛球群、瑜伽交流群發(fā)表了其對公司領導的負面評價。2019年3月14日，長沙市公安局高新區(qū)分局作出高公(麓)決字[2019]第0087號公安行政處罰決定，決定對原告行政拘留十日，并處罰款伍佰圓整。2019年3月26日，原告向被告公司領導發(fā)送郵件，請求休病假或事假一個月。該公司領導回復稱，已經(jīng)收到請假信息，但告知原告根據(jù)公司規(guī)章制度，如果請病假需提交相關病例資料并提交請假條請公司領導審批。在相關部門領導沒有審批同意前，不得無故缺勤，否則按曠工處理。
2019年4月26日，原告與傷者祝建英就打人事件達成和解協(xié)議書，并向支付了醫(yī)藥費及部分賠償款。2019年5月5日，在征求被告公司工會意見后，被告行政管理部向原告出具《解除勞動關系通知書》，以原告單方面毆打公司員工，又散布不實言論惡意造謠中傷相關領導，違反了國家勞動法相關法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度、勞動紀律為由，于2019年5月5日解除與原告的勞動關系并要求其在2019年5月10日前辦理相關離職手續(xù)。此外，原告向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2019年9月16日作出長勞人仲案字(2019)第2419號裁決書，裁決：被告支付原告年休假工資5443.29元，并對原告其他仲裁請求不予支持。原告對該裁決不服，遂成本訴。
另查，根據(jù)被告公司發(fā)布的《湘郵科技2017年度員工薪酬定崗定級標準》，原告的工資定級為5級，定崗定薪標準為78000元。2017年原告年終績效考核評分61.4，原告2017年共計發(fā)放工資52160.2元。根據(jù)被告發(fā)布的《2018年度軟件開發(fā)部績效考核實施細則》，原告的2018年定崗定薪標準為84000元。2018年原告年終績效考核評分為44分，原告2018年共計發(fā)放工資71908.8元。2019年1月至5月5日，共計發(fā)放原告工資22711元。原告在被告處工作期間，其2017年已休年休假5天，2018年已休年休假1天，2019年已休年休假2天。
又查，根據(jù)《湖南湘郵科技股份有限公司員工手冊(2018版)》第二章行政管理制度第(一)部分第7項規(guī)定：禁止出現(xiàn)暴力、脅迫、傷害、賭博、偷竊、酗酒、無理取鬧、謾罵、吵架、散布謠言的行為;嚴禁休息時間在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、娛樂或以其他行為影響妨礙他人。2018年11月22日，原告領取了該員工手冊并簽字確認。
以上事實有原告提交并經(jīng)庭審舉證質(zhì)證的仲裁裁決書、《員工手冊》、解除通知書、和解協(xié)議、2018年度員工工資定級表、2019年員工工資定級表等，被告提交并經(jīng)庭審舉證質(zhì)證的勞動合同、銀行流水、工資表、《行政處罰決定書》、群聊信息截圖、員工手冊簽收記錄及《湘郵科技員工勞動記錄管理條例》、解除勞動合同通知工會函及回函、解除勞動關系通知書、年休假記錄、2017年-2019年度的績效考評以及崗位行為考評表等在卷佐證，本院予以確認。
本院認為
本院認為，勞動者的合法權益受法律保護。關于原告的各項訴請，本院分別分析認定如下：關于拖欠工資問題。根據(jù)勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原告主張被告未足額發(fā)放工資，被告辯稱其系根據(jù)原告的考核結(jié)果發(fā)放工資，并不存在扣發(fā)情形。本院認為，原告2017年年終績效考核評分61.4，2018年考核評分為44分，但被告僅向本院提交績效評分表，該表并無相關部門及領導的簽字確認，也未加蓋公司公章，更無考評的過程文件，對其真實性、合法性無法確認。被告對此應承擔不利的法律后果，應支付扣發(fā)的原告工資。根據(jù)原告提交的《湘郵科技2017年度員工薪酬定崗定級標準》及《2018年度軟件開發(fā)部績效考核實施細則》，原告2017年的定崗定薪標準為78000元，2018年的定崗定薪標準為84000元。但被告根據(jù)績效考核，2017年僅向原告支付工資52160.2元，扣罰工資25839.8元，2018年僅向原告發(fā)放工資71908.8元，扣罰工資12091.2元。2019年，因被告沒有提交證據(jù)證明原告的定崗定薪標準，應承擔不利后果，故原告主張按2018年的標準計算并無不當，本院予以支持。2019年1月至5月5日，被告共計支付原告工資22711元，尚欠5610.84元。綜上，被告應向原告共計支付拖欠的工資43541.84元。
關于被告解除勞動合同是否違法，合同是否繼續(xù)履行的問題。本案中，2019年3月11日9時許，因?qū)緧徫徽{(diào)整不滿，原告對被告公司領導祝建英實施毆打，并被處以行政拘留十日。同時原告還在公司相關微信群發(fā)表不當言論。其后果比較嚴重，影響比較惡劣。原告的行為違反了《湖南湘郵科技股份有限公司員工手冊(2018版)》第二章行政管理制度第(一)部分第7項規(guī)定，故被告根據(jù)雙方勞動合同第二十六條第(二)項約定解除雙方的勞動合同關系并無不當，是被告依法行使用工自主權的體現(xiàn)。原告訴請求確認被告解除勞動合同違法、繼續(xù)履行勞動合同無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額問題。根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，原、被告于2007年12月10日，原告與被告簽訂書面勞動合同。勞動合同到期后雙方于2012年12月10日續(xù)訂了無固定期限勞動合同。原告對被告提交的勞動合同書及續(xù)訂勞動合同書上自己的簽名予以認可。故被告并不存在未與原告簽訂勞動合同的事實。原告主張的被告在本案前未向其提供該勞動以及未提供其簽收勞動合同的記錄，但未提交證據(jù)予以證明，且該不屬于法律規(guī)定應當支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的情形，本院不予支持。
關于餐費，原告并未提交充分證據(jù)證明其工作福利包含餐費補貼，也未提交證據(jù)證明被告克扣了其2019年3月1日至2019年5月1日的餐費，故對原告的該項訴請，本院不予支持。
關于未休年休假工資。原告2000年8月入職被告處，依法享有10天年休假，根據(jù)被告提交的原告年休假記錄，原告2017年已休年休假5天，剩余5天未休，被告應支付原告未休年休假工資2988.5元(78000元÷12個月÷21.75×5天×2=2988.5元)。2018年已休年休假1天，剩余9天未休，被告應支付原告2018年未休年休假工資5793.1元(84000元÷12個月÷21.75×9天×2=5793.1元)。原告2019年5月5日離職，依法享有年休假3天(125天÷365天×10天=3天)，已休年休假2天，剩余1天未休，被告應向原告支付2019年未休年休假工資643.68元(84000元÷12個月÷21.75×1天×2=643.68元)。綜上，被告應向原告支付未休年休假工資共計9425.28元。未休年假工資屬于工資范疇。根據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，被告沒有舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資，故勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日，原告的請求未過仲裁時效。被告的此項抗辯不能成立。對于2016年未休年假工資，因原告并未提供證據(jù)證明，被告保管相關休假記錄的義務為兩年，故原告應承擔不利后果，原告訴請的2016年未休年假工資本院不予支持。對被告提交的原告2019年3月7日的年休假單，該休假單上并無行政管理部門及主管副總裁的意見。2019年3月13日，原告向被告公司領導發(fā)送郵件請休年假13天，但被告未予回復，無法證明原告已休年假13天。被告主張原告2019年休事假1個月，本院認為，原告雖然通過郵件向被告公司領導提出了請假申請，但被告公司領導未予同意并要求原告提交請假手續(xù)，被告并未提交充分證據(jù)證明原告休事假，原告亦否認休假事實。故對被告的該項抗辯，本院不予采信。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一項,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條之規(guī)定，判決如下：
本案裁判結(jié)果
一、限被告湖南湘郵科技股份有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告向慧工資43541.84元;
二、限被告湖南湘郵科技股份有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告向慧未休年休假工資9425.28元;
三、駁回原告向慧其他訴訟請求。
如果被告湖南湘郵科技股份有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，減半收取5元，由被告湖南湘郵科技股份有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省長沙市中級人民法院。
模范人物事跡篇7
馬彬彬，中共黨員，2007年12月參加工作，現(xiàn)為市軍休二站副站長。在此次新冠肺炎疫情防控工作中，馬彬彬不怕辛苦，不怕危險，勇于擔當，積極參與各項疫情防控工作，用實際心動扛起抗疫使命擔當，堅決為人民群眾的健康保駕護航。
疫情防控，不能有任何馬虎。他針對軍休干部分散安置的特點，將軍休干部居住區(qū)域劃分成五個片區(qū)，每個片區(qū)安排2到3名干部職工負責，同時發(fā)揮黨群作用，把疫情防控各項工作統(tǒng)一安排，時時掌握軍休干部動態(tài)信息，明確包片工作責任，確保信息全面、排查準確、上報及時，并要求各自把各自包片的軍休干部管好、管緊，及時進行走訪排查，做到“到戶不漏人”的要求。
哪里需要，哪里就是我的崗位。軍休二站對接的七里河區(qū)西津社區(qū)豪布斯卡地塊，毗鄰蘭州西客站，人員復雜且流動性大。接到通知后，馬彬彬主動聯(lián)系社區(qū)工作人員，摸清基本情況，落實防控范圍，主動負責來往人員的登記及測量體溫工作。
疫情防控，信心很重要。他及時收集、整理、傳達上級單位關于疫情防控工作的要求和一線工作人員的先進典型事跡等材料，積極組織學習，為大家介紹新型冠狀病毒肺炎的傳播途徑和預防方法，并告知注意事項。嚴格要求自己做到不信謠、不傳謠，積極動員和做好黨員干部、親屬的宣傳工作。
模范人物事跡篇8
許張氏，女，漢族，1916年4月生，安徽省亳州市譙城區(qū)西關社區(qū)居民。
她沒有堅實的臂膀，卻四十年如一日為癱瘓兒子延續(xù)生命;她家庭貧困，卻回絕了10萬元的愛心捐款。許張氏，一位連名字都沒有的97歲老人，用自己的堅持和無私書寫著人世間最偉大的母愛。
因為生在舊社會，17歲時嫁給了同村的許奎元，人們就叫她許張氏。40年前，小兒子許全意不幸患上精神病，連家人都不認識，全家傾其所有為其治病，使原本貧困的家庭雪上加霜。從那時起，許張氏就衣不解帶地照顧兒子。1990年，老伴去世，年過七旬的許張氏只能獨自擔起照顧兒子的重任。1994年，許全意病情惡化完全癱瘓在床，生活不能自理。此時，許張氏的其他子女都各有家庭，生活都不寬裕。體恤兒女的許張氏硬是咬著牙自己堅持照顧許全意，喂飯、喂藥、洗澡、端便盆等都是許張氏自己動手去做。有時許張氏累得不想動，但是一想到兒子沒吃上口熱飯，心里就難受起來。每一天晚上，老人都要起身好幾次，看看兒子冷不冷、熱不熱，有沒有尿床。兒子的頭發(fā)、胡子都是她親手修剪。老人如今已是白發(fā)蒼蒼，腰背累得深深地彎了下去。病床上的許全意雖然瘦弱，但身上干干凈凈，沒有一點褥瘡，雙眼有神。雖然不能言語，但會用眼神與母親交流，完全沒有久病之人的那種木訥。
“二哥是我母親的全部，她也不愿意拖累我們，我們想搭把手都不允許，更別說把二哥接到家里照顧了。”女兒許長榮說。許張氏說：“為了孩子，我要好好活著，活著一天就要照顧孩子一天?！币惨郧坝腥颂嶙h出資幫忙許奶奶的小兒子住進福利院，減輕老人的`負擔，讓她安享晚年，但被許張氏一口回絕了。老人認為福利院的護理人員雖然不錯，但自己在家里親自照顧兒子就應更好些，她不愿意兒子受任何委屈?！拔一钜惶?，就帶著他一天。”老人眼神格外堅毅。
雖然家境貧困，許張氏卻有自己的原則，好心人送來的錢物一概不要。上海的一家企業(yè)老總在微博上看到許張氏的故事后，派安徽分公司的工作人員送來10萬元愛心捐款，但老人婉拒了。當?shù)孛裾块T為老人和她的小兒子分別辦理了低保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，這讓許奶奶每當和人聊天時，總是不忘念叨幾句感謝的話：“給政府添負擔了，共產(chǎn)黨好啊!”
許張氏榮獲第三屆安徽省道德模范榮譽稱號，入選“中國好人榜”。
