各位領導、同志們：
一、履職工作情況
一是堅持以理論學習為先導。認真開展黨員干部政治思想教育，切實加強黨性修養(yǎng)和理想信教育，不斷提升黨員干部思想政治素質，將思想統(tǒng)一到服務群眾上來。
二是堅持學習，制定了黨支部定期學習制度。堅持每周進行一次理論學習，每月一次集中討論，每季度上交一篇學習心得，定期檢查學習筆記，保證學習效果。今年以來，每位兩委成員已完成了讀書任務兩本，撰寫讀書筆記2000字以上。
四是堅持兩委例會制度。制定村兩委例會制度，組織村兩委成員每周一上午召開例會，對上周工作進行總結梳理，凡是該完成的工作沒有完成的，一律在會上說明原因并做出檢討，對本周工作進行部署，明確責任分工，確保鎮(zhèn)里安排的工作有人負責，有人落實。
五是落實三辦工作方法。嚴格落實村干部坐班值班制度，將值班安排進行公示，要求村干部嚴格按照值班要求在村黨員群眾服務中心值班，與特殊情況外出必須向支部書記請假并安排他人代班，確保群眾辦事有人接待，每月底對值班記錄進行一次檢查，對群眾反映的問題進行一次回頭看，做到事事有回聲，件件有著落，確保對群眾不欠賬。
六是完善三務公開制度。完善黨務、村務、財務公開制度按照統(tǒng)一標準建立公開欄，并根據工作情況及時更新內容做到黨務、村務、財務及時公開。主動接受群眾監(jiān)督，比如：對項目建設，低保評議等工作，及時將信息予以公示，消除群眾疑慮保證了工作進度。
七是建立流動黨員管理制度。以春節(jié)流動黨員返鄉(xiāng)為契機，對返鄉(xiāng)流動黨員進行上門走訪收集基本信息，聽取建議并根據收集到的信息登記造冊，建立村干部分組包片聯(lián)系制度，定期通電話等方式與流動黨員聯(lián)系，讓他們了解支部情況，增強感情聯(lián)系。
二、存在的主要問題及原因分析
一是黨組織戰(zhàn)斗力不強，黨員先鋒意識淡化。部分黨員宗旨意識淡化，利益至上，不原參加義務公益活動，不參加支部黨員培訓;
二是制度建設滯后。遇到疑難雜證都想推、拖，沒有強有力的制度約束。
三是流動黨員多，后備干部缺乏。全村96名黨，其中50多人在外務工，增加管理難度，現(xiàn)在一般有能力的年青人都在外創(chuàng)業(yè)打工，在家務農人員年紀都偏大。
產生上述問題的原因：一是思想認識不到位，創(chuàng)新意識不強，部分黨員理想信念動搖，宗旨觀念淡;二是干部工作隨意性大，雖有制度約束，但落實不好，對一些違紀現(xiàn)象都是輕描淡寫。
三、下步工作思路和主要措施
一是加強對在職黨員的管理。認真組織黨員學習黨的最新知識和黨在農村的新政策，進一步增強黨員的先進性。二是加強對無職黨員的管理，引導無職黨員參與村里的各種事務，發(fā)揮無職黨員的引領作用，增強黨員在群眾中的影響力。三是認真制定便民服務制度，執(zhí)行村干部值班制度，認真落實三會一課制度，建立健全支部__生活會制度和工作制度。在此基礎上我們充分發(fā)揮履行職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的五好目標來改進工作方法落實責任，為全面推動我村經濟發(fā)展工作應有的貢獻。
述職人：___
20__年__月__日
一、工作開展情況
(一)大力推進學習型黨組織建設，提高廣大黨員干部思想政治素質。
1.健全完善學習制度。市招商局黨支部堅持每月開展一次理論中心組學習。堅持和完善周學習日制度，每周組織一次黨員集中學習，廣泛開展黨員教育活動。全面落實黨組織書記上黨課制度。2.廣泛開展支部講壇活動。市招商局黨支部組織了形式多樣的活動，著力構建黨員干部學習、交流、展示的平臺。
(三)抓好黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
1.做好黨員發(fā)展工作。市招商局黨支部嚴格落實雙推票決公示制，規(guī)范黨員發(fā)展程序。實行全程公開、全程記實，嚴格黨員發(fā)展標準。2.二是結合"百科創(chuàng)優(yōu)"評選，繼續(xù)開展文明科室創(chuàng)建活動和目標優(yōu)勝科室評選活動。以為招商當先鋒，為跨越做貢獻為主題，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務招商引資、加強基層組織的實踐中當先鋒、作表率。(1)開展三亮三創(chuàng)三評活動，展示黨員形象,提升爭創(chuàng)實效，提高群眾滿意度。(2)科學制定活動方案，健全完善各項工作機制,穩(wěn)步推進科室創(chuàng)優(yōu)工作放大政策優(yōu)惠力度，打造洼地吸引投資。(3)圍繞服務抓績效，轉變機關作風建,嚴格依法行政，及時辦理行政事項設設立投訴中心，接受監(jiān)督，大力推行陽光政務工程。
(四)大力加強機關作風建設，提升工作效能。
二、存在的問題
在上半年的各項工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是極個別同志對學習抓得還不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識還不夠強;二是局各科室活動開展進度不均衡，個別部門忙于處理日常事務，學習時間保障不夠;三是聯(lián)系實踐及基層調研力度還不夠，這些問題將在下一步努力整改。
三、下步工作打算
下一步工作，市招商局將進一步加大對創(chuàng)先爭優(yōu)、解放思想、跨越發(fā)展大討論等活動的落實力度，嚴格按照市委的統(tǒng)一部署，在鞏固上半年工作成果的基礎上，完善各項制度，重點要圍繞一個主題：即創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題;深化兩項承諾：即基層黨組織和黨員公開承諾;實現(xiàn)三個推進：推進重大項目，推進招商引資，推進經濟跨越發(fā)展;找準創(chuàng)先爭優(yōu)活動和招商引資工作的著力點，不斷創(chuàng)新活動載體，做好統(tǒng)籌兼顧工作，確保市招商局在創(chuàng)先爭優(yōu)等活動真正取得實效。
一、聚焦做到兩個維護，持續(xù)推進政治建設。
二、聚焦強化理論武裝，不斷加強思想建設。
三、聚焦打造戰(zhàn)斗堡壘，著力夯實組織建設。
一、主要做法
(一)機關基層黨組織建設
中共西充槐樹鎮(zhèn)委員會下設14個行政村黨支部，2個社區(qū)黨支部，槐樹中學支部、槐樹小學支部，槐樹衛(wèi)生院支部，機關支部，退休支部等合計665名黨員。
(二)黨員思想政治建設
2 、發(fā)揮黨員干部示范引領作用，認真落實中央、省、市、縣委關于改進機關工作作風、嚴肅工作紀律和密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定，進一步密切黨群、干群關系，推動全鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展。扎實開展了黨員先鋒示范創(chuàng)建活動。開展黨員志愿服務創(chuàng)建活動。組織開展三次以立足本職，弘揚正氣，服務基層，幫扶空巢老人為主題的實踐活動，不斷加大黨員先鋒示范創(chuàng)建力度。
3 、對黨風廉政建設進行責任分解，領導班子成員都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向鎮(zhèn)黨委上報履行黨風廉政建設責任制匯報材料。
(三)黨員隊伍建設工作
1 、不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，加強槐樹鎮(zhèn)青年黨支部創(chuàng)建，積極將優(yōu)秀青年農民、退伍軍人、外出務工經商人員、專業(yè)協(xié)會負責人、致富能手等優(yōu)秀青年人才吸收為黨員加入到青年黨支部中，運用其創(chuàng)新思維、先進發(fā)展理念，發(fā)揮青年黨支部示范引領作用。
3 、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實進村入戶、問請聯(lián)系工作。根據全縣走基層，送溫暖活動會議及《縣委辦公室關于在全縣各級黨組織和黨員領導干部中開展走基層，送溫暖活動的通知》文件精神，鎮(zhèn)黨委制定了活動方案，成立了領導小組。分步驟，分階段，根據不同情況，到所聯(lián)系的村、社區(qū)及企業(yè)了解掌握基層群眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結對基層單位和聯(lián)系對象解決生產生活動中遇到的困難和問到，爭取做到三個一，即提供信息，力爭確定一條致富路子;傳授技能，幫助培養(yǎng)一批新型農民;幫辦實事，切實解決一些實際困難。七一還對各村困難黨員進行了走訪慰問，送去現(xiàn)金共計2000余元。
3 、鎮(zhèn)黨委帶領黨員干部在思想上統(tǒng)一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《三務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了支部思想組織作風建設，有力地促進了行政、業(yè)務等各項工作的開展。我們將鎮(zhèn)黨組委員的政治理論學習、計劃、科技洽談會活動內容、人事變動、財務、黨員領導干部的述職述廉述學內容、黨務收繳等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監(jiān)督，增強了透明度，增強了全鎮(zhèn)上下的凝聚力和創(chuàng)新力。
4 、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費
黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此鎮(zhèn)黨委、支部高度重視，認真組織全鎮(zhèn)黨員干部學習了關于黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。并對支部的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立臺賬，核定基數，明確人員，規(guī)范操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納黨費。
(四)制度建設
4、加快基層黨組織運行規(guī)則落實落地。為貫徹落實省委組織關于《基層黨組織運行規(guī)則》的相關要求，槐樹鎮(zhèn)黨委通過鎮(zhèn)黨委中心組會議、鎮(zhèn)村干部會、支部會，認真學習了《基層黨組織運行規(guī)則》。并結合實際制定了《槐樹鎮(zhèn)黨委工作運行規(guī)則》和《槐樹鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織工作運行規(guī)則》，同時還對現(xiàn)有村黨組織議事決策、組織生活、制度規(guī)定等運行機制進行了一次全面清理，認真做好了立改廢工作。
二、存在的問題
三、整改措施
(一)堅持黨委中心學習制，不斷強化領導班子思想建設。
一、組織開展回頭看工作總體情況
二、七個對標檢視落實情況
（一）對標檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領導情況。
1.堅定維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的各項制度是否有效落實方面。
采取對策措施及進展成效：建立第一議題學習落實臺賬，切實落實關于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設和集團公司的重要指示批示精神，召開黨委會部署落實。
存在的差距問題：對于重要指示批示精神領悟不深，大局意識有待提高。
4.黨中央決策部署、國家重大戰(zhàn)略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實，企業(yè)經濟責任、政治責任、社會責任以及生態(tài)環(huán)保責任是否有效履行方面。
存在的差距問題：權證辦理仍然存在瓶頸，尾礦庫生態(tài)環(huán)保問題
下步改進的措施打算：①兌現(xiàn)指標不含糊，②融合企地關系，積極履行社會責任。③用黨的理論武裝推動各項工作。
存在的差距問題：黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化不夠。
下步改進的措施打算：制定完善三重一大決策制度和黨委會、董事會、經理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構建權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制，落實黨組織前置把關要求，重大事項先上黨委常委會研究決策，再經董事會、經理辦公會部署落實，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領導作用。
（二）對標檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。
6.重點看圍繞做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、發(fā)揮國有經濟戰(zhàn)略支撐作用、加快建設世界一流企業(yè)的目標使命，保障國家和全省重大戰(zhàn)略落實、引領科技創(chuàng)新、防范重大風險、增強國有經濟實力等方面的成效和差距方面。
采取對策措施及進展成效：落實國家雙碳戰(zhàn)略目標，推行科技創(chuàng)新和自動化改造。高質量完成公司綠色礦山驗收，推進數字礦山建設。
存在的差距問題：礦山設備人工智能應用不廣泛。
下步改進的措施打算：高標準定位，新建礦山采用智能數字化設備，高標準建設。老礦山進行自動化改造，向科技要效益，強力推進科技創(chuàng)新。
7.重點看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展的成效和差距方面。
采取對策措施及進展成效：貫徹新發(fā)展理念，全力加快新建礦山數字化建設。積極開展技術革新改造，推進礦山自動化、信息化建設。
存在的差距問題：部分員工的專業(yè)技能差、智能化設備改造難度大。
下步改進的措施打算：開闊思路，走出去，取長補短，引進先進的設備和技術，加大員工的技能培訓和專業(yè)知識培訓。
8.深化供給側結構性改革，提升企業(yè)經營效率、服務質量、競爭實力等方面的成效和差距方面。
采取對策措施及進展成效：積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務有序推進，在人才、技術、設備增強競爭力。
存在的差距問題：
核心競爭力不夠凸顯，企業(yè)經營管理逐步提高。
下步改進的措施打算：突出抓好三去一降一補。堅持用市場化、法治化方式去產能，不斷強化管理效能、推進提質增效，增強企業(yè)精細化管理。
（三）對標檢視破解難題補齊短板的要求是否落實。
9.重點看對黨的領導黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機制方面。
存在的差距問題：①調動廣大黨員干部提高自身能力的積極性和主動性不夠，被動的要我學尚未轉變?yōu)樽杂X的我要學。②建立健全黨員干部理論學習的剛性考評機制不完善，未對學習做出硬性規(guī)定，把黨員干部的學習情況做為干部考核的重要內容，在干部選用中把學習能力列為干部應具備的重要能力進行考察。
采取對策措施及進展成效：①加強黨委領導班子建設，強化公司黨委的理論知識學習，提升領導班子的執(zhí)政能力。②強化公司民主測評制度和績效考核制度。
存在的差距問題：民主測評和績效考核力度不夠，起不到促進作用。
（四）對標檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。
存在的差距問題：黨委會議沒有提前規(guī)劃，研究應急工作較多。
下步改進的措施打算：制定完善三重一大決策制度和黨委會、董事會、經理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構建權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制。
13.重點看是否對照《關于印發(fā)國有企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項清單示范文本的通知》，厘清黨委與其他治理主體權責邊界，健全完善權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制方面。
采取對策措施及進展成效：認真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序，進一步明確各治理主體權責邊界，推動黨的領導融入公司治理。
存在的差距問題：及時修訂完善黨委會議事規(guī)則
下步改進的措施打算：落實黨組織前置把關要求，重大事項先上黨委會研究決策，再經黨委董事會、經理辦公會部署落實，促進黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領導作用。
14.重點看黨委前置研究討論是否規(guī)范，把關定向職責是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質有效方面。
采取對策措施及進展成效：嚴格按照黨委會議事規(guī)則程序，對把關定向職責黨委集中決策，統(tǒng)一意見上報上級黨委。重大決策按程序請示，批復后執(zhí)行。黨委、董事會、經理層充分尊重、彼此信任、相互支撐的良好決策環(huán)境，提高企業(yè)決策效率和決策科學性，使中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
存在的差距問題：有時前置研究概念不清，董事會、經理層所有決策全部預先提交黨委會研究討論。
下步改進的措施打算：①明確黨委前置研究討論具體事項。②在具體內容上，要將前置事項歸為企業(yè)重大經營管理事項范疇，不要事無巨細，什么事項都納入。③在判斷標準上，要認清前置事項就是需要黨委把關的事項。
15.重點看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務公開、業(yè)務公開要求落實得怎么樣。
采取對策措施及進展成效：落實新時代黨內民主和黨內監(jiān)督。堅持政治性、先進性、群眾性，堅決維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，建立職工代表大會制度，推動廠務公開民主管理建制擴面、提質增效，構建和諧勞動關系。
存在的差距問題：職工代表大會召開不及時，群眾缺少對公司生產經營全面情況的知情權。
下步改進的措施打算：①定期召開職工代表大會②定期進行生產經營重大事項及職工關心的大事進行礦務公開③及時增補職工代表。
（五）對標檢視高素質專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍建設成效。
16.對照國有企業(yè)領導人員20字要求，對企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設情況進行評估，重點看領導人員隊伍是否建好，是否嚴把選人用人政治關、能力關、廉潔關，是否注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復合型干部方面。
采取對策措施及進展成效：實施《中層領導人員管理規(guī)定》，進一步規(guī)范中層領導人員選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督和管理工作。執(zhí)行《領導班子及中層干部年度考核評議辦法》，對領導班子和中層干部的政治素質、職業(yè)能力、工作成效、作風表現(xiàn)等進行綜合考核測評，發(fā)揮考核評價激勵督促作用，激發(fā)干部活力和干勁。
存在的差距問題：對青年員工提拔培養(yǎng)力度不夠。
下步改進的措施打算：強化領導人員政治素質考察，加強干部梯隊建設，按照中青年骨干、優(yōu)秀年輕干部、青年英才三個梯次建設干部梯隊庫，開展全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。
17.重點看領導人員隊伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵措施是否有效，外部董事隊伍建設和作用發(fā)揮是否有力，是否建立落實三個區(qū)分開來要求的有效措施方面。
采取對策措施及進展成效：堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結合起來。①豐富和完善選人方式，明確對管理人員的選拔任用采取競聘上崗、公開招聘方式，進一步擴大選人用人視野。②對經理層成員可以實行聘任制，推進契約化管理。③強化經營業(yè)績考核，對業(yè)績差的管理人員進行調整。
存在的差距問題：合理增加技術管理人才比例。
下步改進的措施打算：①發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，突出政治標準和專業(yè)能力，堅持正確選人用人導向。②對管理人員人員重點考核政治表現(xiàn)、能力素質、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行一崗雙責等情況。
18.重點看領導人員隊伍是否管好，對一把手和領導班子的監(jiān)督是否到位方面。
存在的差距問題：加強干部教育培訓力度不夠
下步改進的措施打算：①加大干部教育培訓力度，提高領導干部政治理論、業(yè)務水平和企業(yè)治理能力。②認真開展對領導班子和領導干部民主測評。③加強領導干部日常監(jiān)督和管理。
（六）對標檢視加強基層黨組織建設成效。
采取對策措施及進展成效：加強基層黨組織建設，做到應建盡建，推動黨的工作全覆蓋。落實基層黨組織換屆臺賬和提醒督促機制，加強日常督促檢查，及時增補支部委員。
采取對策措施及進展成效：①處理好與經營層的關系，發(fā)揮在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)方面的監(jiān)督者作用。②涉及員工切身利益的重要決策，公司黨委要求各級黨組織必須充分調研，進行集中討論、研究，并積極參與決策。
存在的差距問題：加強民主意識和民主作風的建設，開展多層次、多渠道的培訓教育。
21.重點看黨組織書記、黨務工作人員、黨員隊伍是否配齊建強，黨務干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機制是否建立，黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮方面。
存在的差距問題：黨員教育培訓的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。
下步改進的措施打算：①明確黨委領導責任，根據上級部署，制定并落實年度黨員教育培訓的計劃，做好日常組織指導和督促檢查。②明確各支部直接責任。各黨支部組織結合自身實際，負責具體安排落實，調動黨員參與的積極性，扎實開展黨員教育活動，保證黨員教育全覆蓋，高質量足學時進行。③采取靈活多樣的教育培訓形式，有效增強教育培訓效果。
存在的差距問題：①抓日常學習和教育監(jiān)督還不夠②各項制度的落實有待加強。
下步改進的措施打算：①組織黨員干部對相關黨內法規(guī)進行原原本本進行研讀，對規(guī)定逐章逐條進行學習，深刻理解、全面把握精神實質和豐富內涵。②通過理論中心組（擴大）學習會、黨員干部大會、黨員活動日等形式，專題學習黨內法規(guī)。③加強日常監(jiān)督，完善相關制度。不定期進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，并根據工作建立健全相關制度。
23.思想政治工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力方面。
采取對策措施及進展成效：①組織開展黨員先鋒崗、優(yōu)秀黨員、文明衛(wèi)生科室評選活動。②組織開展向公司勞模人物學習活動，進一步激發(fā)員工的積極向上的思想意識，使崇尚先進和爭當勞模蔚然成風。③開展主題黨日活動，進行紅色革命教育；組織礦區(qū)義務綠化植樹、黨員群眾抗洪救災，組織綠化帶覆土，綠色礦山環(huán)境治理，黨員干部參加義務撿礦石，發(fā)揮典型示范帶動作用，拓展黨員教育形式。
存在的差距問題：思想政治工作走深走實，主題宣傳沒有入腦入心。
存在的差距問題：履行好團委職責，開展工作主動性不夠。
下步改進的措施打算：①抓好青年團員思想政治教育，樹牢為共產主義事業(yè)奮斗的堅定信念。②做好團員推優(yōu)入黨工作，加大在團員中發(fā)展黨員工作力度，③積極開展志愿服務活動。組織團委成立團員志愿服務隊。
（七）對標檢視全面從嚴治黨責任是否壓緊壓實。
存在的差距問題：理解把握不準，貫徹落實有差距。
27.重點看全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進，四風問題是否有效糾治，巡視巡察利劍作用是否有效發(fā)揮方面。
采取對策措施及進展成效：①成立公司紀委，設立紀檢辦公室，配備專職人員。②對公司重點環(huán)節(jié)開展巡察，實現(xiàn)全覆蓋。③對公司招投標、工程審計開展巡察，有效發(fā)揮巡察利劍作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。
存在的差距問題：缺乏工程審計專業(yè)技能人才
下步改進的措施打算：①始終把嚴字體現(xiàn)在黨風廉政建設工作各項具體部署中，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。②選調專業(yè)審計人員，強化對權力集中、資金密集、資源富集單位和崗位的監(jiān)督執(zhí)紀。③不斷提高廉政教育覆蓋面、經常性、針對性。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，不斷鞏固拓展作風建設成效。
三、經驗成效總結提煉
（一）夯實基礎工作，在創(chuàng)新中全面加強黨的建設
圍繞生產經營目標，學習教育與生產經營緊密結合
深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、對照集團關于十四五規(guī)劃遠景目標的建議，統(tǒng)一思想、凝聚共識，科學編制公司十四五發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，強化戰(zhàn)略指引和支撐，全面提升管控能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶領廣大干部員工不懈奮斗，推動集團高質量發(fā)展。
為深入貫徹區(qū)委關于全面從嚴治黨各項工作任務和要求，切實做好一崗雙責各項工作，現(xiàn)將20xx年落實全面從嚴治黨一崗雙責責任情況報告如下：
一、工作落實情況
(一)積極推動責任落實，按照《全面從嚴治黨主體責任清單》和《黨組成員全面從嚴治黨一崗雙責責任清單》要求落實好全面從嚴治黨各項責任。堅持把全面從嚴治黨要求融入到分管工作中。年初，認真研究部署好全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作，定期聽取分管科室關于黨風廉政工作落實情況的匯報，深入查找工作中存在的困難和問題，研究具體解決措施。定期督促檢查廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責及相關制度落實等情況，切實推動責任落實。
(四)帶動黨員干部轉變工作作風。以釘釘子精神落實中央八項規(guī)定精神。切實改進機關文風會風，嚴控發(fā)文數量，嚴控會議規(guī)模。嚴控三公經費，嚴格按照規(guī)定配置辦公用品等。堅決遏制四風問題反彈，建立健全作風建設常態(tài)化機制，不斷鞏固擴大作風建設成果。
(五)加強黨風廉政建設。嚴格落實廉政建設工作制度。加強日常教育監(jiān)管，與分管科室和單位黨員干部進行經常性教育，堅持抓早抓小，防止小問題演變成大問題，切實讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，全面深化廉政風險防控工作。
二、下一步工作打算
(一)進一步深化對一崗雙責思想認識，強化落實責任的思想意識，充分認識一崗雙責制度對黨風廉政建設的重要性。帶頭堅持踐行一崗雙責無論對自己還是對自己分管的科室和分包的單位，都要嚴要求、嚴管理、嚴監(jiān)督，對問題都要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，讓這種責任意識形成自覺化、常態(tài)化，進而提升全面從嚴治黨工作水平。
(二)進一步推進標準化支部建設。對自己分包的單位，要堅持把黨的一切工作延伸到黨支部，組織教育管理黨員責任落實到黨支部，全面從嚴治黨成效體現(xiàn)到黨支部。努力實現(xiàn)班子建設標準化，黨員隊伍建設標準化，檔案資料標準化。強化督導，從嚴把關，及時掌握達標建設進展情況，確保標準化建設定位準確、取得實效，進一步提升分包單位的黨支部標準化建設水平。
尊敬的各位領導：
一、抓自身建設，切實提高認識，工作責任感不斷增強。
村級班子隊伍、黨員隊伍是農村發(fā)展的核心所在，去年以來我主要圍繞制度完善、能力提升、作用發(fā)揮幾個方面抓黨員隊伍建設工作：以管理為載體，強化了黨員隊伍管理，一方面結合每位黨員的工作特性、年齡結構，對支部xx位黨員在帶富示范、民情收集、村企服務等多個方面進行了設崗定責，確保了黨員一人一崗有職有位。同時我支部還組織黨員同志亮身份、亮崗位、亮承諾，主動的接受村內群眾的監(jiān)督，確保了黨員一諾一行嚴格兌現(xiàn)。在此基礎上，我們結合黨員踐諾情況，定期召開黨員評定大會，邀請村民代表、群眾代表參與評議工作確定黨員。管理的深入推進，整體轉變了黨員同志的工作作風，增強了黨員宗旨意識、責任意識、模范意識。同時，以管理為契機，我們還規(guī)范了黨員個人信息、組織生活、學習培訓、黨日活動、領崗定責、民主議事等各類活動。以爭星進位為載體，促使黨員作用發(fā)揮。激發(fā)黨員積極向上的內在動力。結合管理，支部對自身及黨員存在的不足和需要改進的方向制定了相應的整改措施，確保了黨員同志能夠不斷的突破創(chuàng)新，營造了人人爭先進的良好氛圍。
述職人：天涯招考網
2021年xx月xx日
