調(diào)研報告是調(diào)研工作的文字載體,是推行一項項目的書面借鑒,一個有吸引力的標(biāo)題和摘要可以增加調(diào)研報告的可讀性和可分享性,以下是范文社小編精心為您推薦的對某企業(yè)的調(diào)研報告精選6篇,供大家參考。
對某企業(yè)的調(diào)研報告篇1
企業(yè)文化與職工文化是是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識形態(tài),是企業(yè)競爭力的核心所在,是企業(yè)組織的基本信息,基本價值觀核對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法,是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范,價值體系,是指導(dǎo)人們從事工作的哲學(xué)觀念。一個企業(yè)只有擁有了自己的文化,才能具有生命的活力,才能在競爭激烈的市場上取得勝利,才能發(fā)展壯大,才能為社會做出貢獻(xiàn)。友誼商店至成立以來,一直堅持“以誠為本”的理念經(jīng)營企業(yè),公司非常重視自身品牌的建設(shè),堅持建設(shè)成有自己特點的企業(yè),建設(shè)中不斷改革,大膽創(chuàng)新,經(jīng)過企業(yè)的努力已經(jīng)形成了一系列友誼放心物品,例如放心食品、放心洗化、放心酒、放心鞋等。企業(yè)敢保證所經(jīng)營的商品都是“貨真價實”,因此在廣大市民心目中已經(jīng)形成了放心店的形象。下面,就友誼的企業(yè)文化和員工文化建設(shè)方面的一些情況和取得的成果,做一些簡要的介紹和說明,如有不妥之處,還望同行能提出批評意見。
一、企業(yè)概況
日照市對外供應(yīng)公司是日照市友誼商店有限公司的前身,從企業(yè)組建(1985年)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的歷史了,二十多年中企業(yè)一直服務(wù)于日照市。隨著企業(yè)的發(fā)展與壯大,為了能更好的服務(wù)于社會,企業(yè)從成立之初的國有企業(yè)向后來的股份制企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變,企業(yè)與20xx年12月16日與興業(yè)集團(tuán)融為一體,從此成為了興業(yè)集團(tuán)的全資子公司。這為公司的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的資金支持,20xx年公司年銷售已經(jīng)超過了2.5億元。目前全公司擁有員工1500多名,公司的總營業(yè)面積達(dá)3千多萬平方米,其中總店18萬多平方米,分部于日照市各城區(qū),其中嵐山、東港、新市區(qū)、開發(fā)區(qū)等四個區(qū)有12個連鎖店,總面積達(dá)12萬平方米。20xx年,友誼商店從戰(zhàn)略布局的總體思路出發(fā),對購物環(huán)境、經(jīng)營布局、品牌、客戶結(jié)構(gòu)和物業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行全面調(diào)整升級,擁有了更加豐富的時尚內(nèi)涵。經(jīng)過企業(yè)全體員工二十多年的努力,友誼商店取得了各種榮譽(yù)稱號,例如“中國商業(yè)名牌”、“全國經(jīng)營商品質(zhì)量達(dá)標(biāo)暨放心購物單位”、“全國誠信經(jīng)營單位”、“全國質(zhì)量服務(wù)誠信示范單位”、“山東省價格誠信單位”、“省消費(fèi)者滿意單位”、“共青團(tuán)山東省委青年文明號”、“省級守合同重信用企業(yè)”等四十多項榮譽(yù)稱號。
二、把握內(nèi)涵,正確定位,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)工作是提高員工素質(zhì)、凝聚員工思想、向外展現(xiàn)企業(yè)形象、提升社會影響力的有效途徑和基礎(chǔ),對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展,建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化百貨店有著重要的現(xiàn)實意義。多年來,友誼商店的各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作和員工文化建設(shè),將企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)工作寫進(jìn)了企業(yè)長久發(fā)展的計劃,制定了企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)五年規(guī)劃,以及寫入了每一年的工作實施方案中,同時將企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)工作納入到了企業(yè)的目標(biāo)管理考核中。例如公司黨總支要求員工寫發(fā)生在自己身邊的事,通過這種方式來鼓勵和激勵員工工作積極進(jìn)取。在員工中的反應(yīng)很不錯,有的員工寫自己家庭經(jīng)濟(jì)變化、思想觀念變化;有的員工寫企業(yè)經(jīng)營方式、管理模式、商業(yè)服務(wù)的變化;有的員工寫社會的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等建設(shè)方面的變化。紛紛在《興業(yè)之窗》、《友誼家庭》發(fā)表。加入集團(tuán)三年來,廣大員工撰寫文章等1500多篇,這些基礎(chǔ)寫作,既有利于工作,又提高了綜合素質(zhì),同時提升了企業(yè)美譽(yù)度。
三、培養(yǎng)一支致力于企業(yè)文化建設(shè)的精干隊伍
(一)以行為文化建設(shè)為條件,發(fā)揮教育培訓(xùn)功能,提高員工素質(zhì)
企業(yè)文化和職工文化建設(shè)是員工在企業(yè)活動中和企業(yè)人際關(guān)系中體現(xiàn)出的活動文化。友誼商店始終堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”原則,企業(yè)立足當(dāng)前,著眼未來,努力和諧健康、營造積極向上的文化氛圍。始終堅持員工思想政治教育,通過這些教育,培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè),奮發(fā)進(jìn)取的精神,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的動力。如我們在全體員工中廣泛開展以“創(chuàng)建文明城市,爭做服務(wù)標(biāo)兵”為主題的活動,動員每位員工積極參與其中。動員每位員工參加“五比五賽”(即賽文明、比禮儀,賽和諧、比服務(wù),比環(huán)境、賽秩序,比風(fēng)氣、賽形象,比創(chuàng)新、賽銷售)活動,在企業(yè)上下營造了積極向上的文化氛圍,同時還激發(fā)了員工熱愛家庭、熱愛企業(yè)、熱愛祖國的責(zé)任感、榮譽(yù)感和自豪感。企業(yè)還鼓勵和支持員工利用工作時間之余讀書,學(xué)會利用一切可利用的時間讀書,養(yǎng)成長期讀書學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。通過讀書學(xué)習(xí),提高了道德修養(yǎng),凈化了心靈,陶冶了情操,做到與同事和諧相處、與企業(yè)和諧相處、與社會和諧相處。
(二)以職業(yè)道德建設(shè)為抓手,著力構(gòu)建規(guī)范的服務(wù)文化
友誼商店的工作是服務(wù)性工作,只有做好這種服務(wù)才能保證企業(yè)被社會所接受,才能被廣大市民認(rèn)可,才能使企業(yè)立于不敗之地。說簡單點就是要將企業(yè)的服務(wù)作為企業(yè)的文化建設(shè)。為此友誼商店將構(gòu)建規(guī)范的服務(wù)文化做為文化建設(shè)工作中的重中之重,同時堅持將誠信、職業(yè)、道德教育為主的教育作為企業(yè)教育的基礎(chǔ),努力建設(shè)有這友誼商店特有的服務(wù)文化。為此友誼商店黨總支書記、總經(jīng)理陳輝經(jīng)常說,以人為本、凝聚人心,必須注重抓企業(yè)的軟環(huán)境建設(shè),注重抓人的思想工作,注重抓企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),為企業(yè)營造了正氣升騰的氛圍,激發(fā)了廣大干部員工積極進(jìn)取的精神。僅20xx上半年,企業(yè)就先后涌現(xiàn)出先進(jìn)個人典型20多人次,拾金不昧等好人好事30多起。
(三)注重實效,堅持以宣貫促建設(shè)
我們在文化的建設(shè)中堅持將企業(yè)文化宣傳同企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,以“領(lǐng)導(dǎo)推動、部門主動、基層聯(lián)動”指導(dǎo)思,全力推進(jìn)“以宣促建”的工作。先后邀請省市局內(nèi)訓(xùn)師舉辦專題培訓(xùn)10余場,專題講座20余次。充分借助展板、簡報,加大宣傳力度。同時,在員工餐桌上粘貼小條幅,將企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)愿景、服務(wù)理念等放在員工目之所及范圍,營造了企業(yè)文化的良好氛圍。員工的實踐活動,是企業(yè)文化的源泉,是促進(jìn)企業(yè)文化不斷創(chuàng)新、不斷向前發(fā)展的動力。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,友誼商店有限公司注重發(fā)揮廣大員工群眾的主體作用,使員工認(rèn)識到,企業(yè)文化既不只是領(lǐng)導(dǎo)的事,更不是領(lǐng)導(dǎo)搞的形象工程,而是與集團(tuán)發(fā)展、自身發(fā)展息息相關(guān)的重要大事。
四、推進(jìn)企業(yè)文化和員工文化建設(shè)的一些體會
(一)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵
優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的全體員工共同建設(shè)的結(jié)果,其中領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)中起到關(guān)鍵的作用,可以說企業(yè)和職工的文化絕大部分取決于領(lǐng)導(dǎo)的意識形態(tài)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是整個企業(yè)文化建設(shè)的龍頭,要建設(shè)好企業(yè)文化和職工文化的共同價值觀,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就必須充分發(fā)揮帶頭的作用、推動的作用、典范的作用、創(chuàng)新的作用,既要注重對企業(yè)文化的總結(jié)塑造、宣傳倡導(dǎo),又要不斷的創(chuàng)新企業(yè)的價值觀。只有他們才能指揮企業(yè)新文化的建設(shè),有意識的發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化積極優(yōu)良的部分,保留積極向上的傳統(tǒng)文化,克服消極落后的的企業(yè)文化,不斷的將企業(yè)文化推向積極向上的企業(yè)文化。
(二)企業(yè)文化建設(shè)的目的是“用文化管企業(yè)、以文化興企業(yè)”
建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)文化和職工文化,必須要清楚的認(rèn)識到以下四點:一是企業(yè)文化并不等于思想政治工作;二是企業(yè)文化絕不能口號化、形式化;三企業(yè)文化也絕不等同于文體活動;四企業(yè)文化更不是所謂的政工文化。要建設(shè)好一個企業(yè)的企業(yè)文化和職工文化只有清楚的認(rèn)識到以上四點,同時將先進(jìn)的管理模式和先進(jìn)的管理標(biāo)準(zhǔn)和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,選擇適合本企業(yè)獨(dú)有的特點的管理模式,才能建設(shè)出具有企業(yè)特有的文化。在建設(shè)企業(yè)文化時??梢韵蛳冗M(jìn)的企業(yè)文化、先進(jìn)的管理經(jīng)驗學(xué)習(xí)和借鑒,在學(xué)習(xí)和借鑒時有認(rèn)真、決心地執(zhí)行落實。同時要因地制宜,不要拿來主義,去偽存真,借鑒吸收,選擇適合企業(yè)自身特點的經(jīng)驗和方法,說白了就是“適合的就是最好的,適應(yīng)的就是先進(jìn)的”。
五、結(jié)語
今天,不斷提升改造后的友誼商店正在展現(xiàn)出特有的魅力。堅守“誠信為本”鑄就了企業(yè)的特質(zhì),“活力、動感、時尚”勾勒出卓爾不群的風(fēng)格,“親情、人文、超值”的服務(wù)文化聚攏了人氣。友誼商店采用科學(xué)的客動線規(guī)劃、使用多層次立體照明、構(gòu)建人性化的服務(wù)設(shè)施,每一處都傳遞著現(xiàn)代美好生活的新主張。多姿多彩的精神文化生活,使得每個友誼人健康、向上、積極、樂觀、快樂的生活。現(xiàn)在每個友誼人都會唱3至5首愛國歌曲,友誼人用最美的歌聲歌唱祖國,友誼人用最真摯的情感抒發(fā)對企業(yè)的熱愛,友誼人用一首首愛國歌曲表達(dá)著對美好生活的憧憬,以一流、飽滿的精神狀態(tài)、嶄新的精神風(fēng)貌,出色完成本職工作。
對某企業(yè)的調(diào)研報告篇2
誠實守信是企業(yè)在市場競爭中的立業(yè)之道,興業(yè)之本。然而,近年來發(fā)生的“冠生園”、“三鹿集團(tuán)”等企業(yè)因失信而一夜之間垮掉的事件,暴露我國企業(yè)誠信方面存在的問題,信用缺失,不僅增加交易的難度和風(fēng)險,干擾投資、貿(mào)易與信貸等正常業(yè)務(wù),打擊和降低人們投資與消費(fèi)的信心,更給企業(yè)的發(fā)展帶來了障礙,給社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長帶來損害,甚至?xí)屨麄€國家失去競爭力。
一、當(dāng)前我國企業(yè)誠信缺失的主要表現(xiàn)
中國政府采購招標(biāo)網(wǎng)在20xx年5月發(fā)布一則消息稱:中國企業(yè)每年因信用缺失而損失達(dá)6000億元。在征信成本太高,而失信又幾乎沒什么成本的情況下,違約、造假、欺詐的事件數(shù)不勝數(shù)。當(dāng)前,我國企業(yè)誠信缺失主要表現(xiàn)如下幾個方面:
(一)企業(yè)坑害消費(fèi)者現(xiàn)象較多
消費(fèi)市場存在著“假、冒、偽、劣、坑、蒙”等現(xiàn)象,如食品、醫(yī)藥等日用消費(fèi)品中大量假冒商品,侵犯不僅是消費(fèi)者的正當(dāng)權(quán)益,甚至直接威脅到消費(fèi)者的生命安全,可見制假售假的規(guī)模之大,影響面之廣,危害之深,已經(jīng)達(dá)到了無法容忍的地步。
(二)企業(yè)之間相互拖欠嚴(yán)重
一些日子不好過的企業(yè)甚至將拖欠、欺詐等不守信用的行為視為擺脫困境的一種方式,企業(yè)之間尤其是國有企業(yè)之間相互拖欠貨款,造成逾期應(yīng)收賬款居高不下,已成為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的一大頑癥,我國“三角”或“多角”債務(wù)比率高達(dá)50%以上,“三角債”造成經(jīng)濟(jì)信息混亂,由于互相拖欠,流動資金更顯不足,在短期信用拆借市場與投資市場上,資金價格易受黑市操縱,令經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)也面臨被拖欠的問題,其利潤也難以實現(xiàn)。
(三)企業(yè)惡意逃廢銀行債務(wù)
理論和實踐證明,金融信用的缺失會引起經(jīng)濟(jì)的動蕩,甚至導(dǎo)致一國經(jīng)濟(jì)的崩潰,企業(yè)逃廢債花招百出,例如,企業(yè)借破產(chǎn)逃廢金融債務(wù);啟用下屬企業(yè)睡眠帳戶,逃廢銀行債務(wù);異地開戶逃廢銀行債務(wù);以個人名義開戶逃廢債務(wù);經(jīng)營前景不樂觀的企業(yè),成立子公司做好逃債的準(zhǔn)備;有的借企業(yè)分離或合并時,將債務(wù)留在原企業(yè),懸空舊債。企業(yè)逃廢債屢禁不止和惡性蔓延,破壞了以償還為條件的銀行信用特殊形式,擾亂了金融秩序,危及了金融資產(chǎn)的安全,損害了社會信用,同時積累了大量信用風(fēng)險,使中資銀行的國際競爭力削弱。
(四)企業(yè)廣告信息失真
虛假廣告主要發(fā)生在醫(yī)療服務(wù)、藥品、保健食品、房地產(chǎn)等產(chǎn)品或服務(wù)類廣告中。虛假廣告、信息失真的廣告往往夸大失實,語意模糊,令人誤解,宣傳的內(nèi)容與所提供的商品或者服務(wù)的實際質(zhì)量不符,故意誤導(dǎo)消費(fèi)者。不久前,國家工商行政管理總局對虛假的廣告主要形式進(jìn)行了羅列,主要有假冒性虛假;夸大性虛假;誤導(dǎo)性虛假等。虛假廣告誤導(dǎo)消費(fèi)者和使用者,給消費(fèi)者造成人身或財產(chǎn)的損害。
(五)財務(wù)失真現(xiàn)象嚴(yán)重
企業(yè)特別是小企業(yè)存在幾本賬現(xiàn)象比較普遍,其中一本是對內(nèi)報送給股東或管理者能真實反映企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)營情況的賬簿,一本或幾本對外報送分別針對不同使用對象而特殊制作的假賬。大量假賬對外披露,造成企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險被掩蓋,金融機(jī)構(gòu)貸款風(fēng)險增加,整個社會誠信度下降,導(dǎo)致對國民經(jīng)濟(jì)研究產(chǎn)生誤導(dǎo)。
以上的各種因企業(yè)缺失誠信而導(dǎo)致的行業(yè)亂象,呈現(xiàn)出當(dāng)今企業(yè)失信現(xiàn)象的多元化與復(fù)雜化,各行各業(yè)都存在不同程度的失信現(xiàn)象,令人民財產(chǎn)與生命安全受損,國家政府形象受損。加強(qiáng)對公民的誠信教育,營造社會誠信氛圍、完善企業(yè)誠信的法律體系建設(shè)、加大懲罰和監(jiān)管力度顯得刻不容緩。
二、構(gòu)建企業(yè)誠信建設(shè)的對策
構(gòu)建企業(yè)信用體系是一項復(fù)雜龐大的系統(tǒng)工程,需要個人、企業(yè)、政府各有關(guān)部門和全社會的積極參與配合和鼎力支持,只有營造良好的信用環(huán)境,才能推動國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
(一)增強(qiáng)員工個人信用意識培養(yǎng)
個人誠信是一切誠信的基礎(chǔ),企業(yè)誠信更離不開個人信用,但追求利益最大化似乎成當(dāng)今很多人遵循的最高原則和追求的最大目標(biāo),多少人見利忘義、損人利己,不惜突破社會道德底線,弄虛作假,使整個社會道德特別是誠信水準(zhǔn)下滑,培養(yǎng)夯實個人誠信,主要有四方面途徑,一是從家庭、校園開始,注重對學(xué)生的誠信意識教育,根據(jù)學(xué)生各年齡段的特點,家庭、學(xué)校都應(yīng)把誠信教育滲透到生活、教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié),使學(xué)生認(rèn)識到樹立誠信道德的重要性,形成“守信光榮、失信可恥”的道德氛圍。從小形成良好的行為習(xí)慣,自覺遵守誠信的信念,將講誠信貫穿于生活學(xué)習(xí)之中,使面臨個人利益與誠信行為矛盾時,能作出較好的道德選擇;二是完善全國性個人信用體系,實現(xiàn)個人信用信息全國共享。在美
國等國家,誠信本身就是一種重要的社會資源,個體的失信行為被記錄在個人的誠信檔案,個人的一次失信記錄,將給其就業(yè)、銀行貸款等帶來極大的不利。個人信用體系在全國的建立與使用,令每個誠實守信的人在交易、就業(yè)、貸款、稅收等方面得到實實在在的優(yōu)惠,使破壞信用的個人必須為之支付昂貴的成本,讓全社會每個公民珍惜信用資產(chǎn)。信用意識如果逐漸滲透到經(jīng)濟(jì)生活的各個層面,對于建立全社會信用文化具有巨大推動作用;三是建立相應(yīng)的懲罰機(jī)制,加大失信違約成本。在互聯(lián)網(wǎng)等媒體設(shè)立曝光網(wǎng)站,使失信違約者在社會經(jīng)濟(jì)活動等方面在中處處受阻,如難以貸到款、難以找到交易對象或合作伙伴,成為稅務(wù)等執(zhí)法機(jī)關(guān)監(jiān)控的重點。
(二)營造企業(yè)發(fā)展良好的信用環(huán)境
誠信至上,是企業(yè)百年不衰保證,市場失去了信用,交易的鏈條就會斷裂,經(jīng)濟(jì)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,普遍的守信行為是交易順利進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提,也是每一個企業(yè)立足社會的必要條件,重點加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)著重從如下幾方面進(jìn)行:一是加強(qiáng)宣傳教育,打造誠信企業(yè)文化。樹立“誠信第一、品牌第一”的理念,信念的形成需要過程,宣傳教育與企業(yè)文化的功效,就是通過潛移默化的影響,把誠信意識滲透進(jìn)人們的意識里,從而長久持久地逐步影響人們的行為。把誠信作為員工培訓(xùn)的必修課,作為人才選拔的重要因素,作為企業(yè)文化的主導(dǎo)思想,使誠信精神在廣大員工的心中扎下根來,最終形成誠信的職業(yè)習(xí)慣。二是建立企業(yè)信用體系。企業(yè)信用體系通過收集和保存企業(yè)的信用記錄,幫助金融機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)了解企業(yè)的信用狀況,擴(kuò)大對企業(yè)的信貸支持,防范信用風(fēng)險;同時,也為有良好信用記錄的企業(yè)創(chuàng)造更多的融資和發(fā)展機(jī)會,降低交易成本,為企業(yè)健康發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)信用體系使企業(yè)的信用意識和信用管理水平不斷提高,形成良好的信用秩序和信用環(huán)境。三是加強(qiáng)制度保障推進(jìn)和深化企業(yè)誠信建設(shè)。誠信建設(shè)離不開制度的保障,僅有信念,離開制度,令誠信經(jīng)營處在一種不確定的狀態(tài)中,一個公司的誠信與否,不僅是看它說得如何、愿望如何,更重要的是看它經(jīng)營是否規(guī)范、穩(wěn)健,看它的實力與規(guī)模是否匹配,企業(yè)能否持之以恒地守信,需要有制度性的保障。一方面,建立完善企業(yè)內(nèi)部誠信制度,如用工合同制度、工資福利分配制度等,信守對員工的承諾;另一方面,建立健全規(guī)章制度規(guī)范部門、工序、崗位和員工的誠信行為,加強(qiáng)對經(jīng)營誠信的監(jiān)督和管理。使企業(yè)經(jīng)營處在誠信制約之下,提升企業(yè)對誠信建設(shè)的管理水平。四是讓行業(yè)協(xié)會成為企業(yè)誠信防火墻。行業(yè)協(xié)會是企業(yè)自律、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的一個好途徑。行業(yè)協(xié)會作為行業(yè)內(nèi)部的交流平臺,具有掌握行業(yè)信息的天然優(yōu)勢,是限制行業(yè)失信行為的一個重要關(guān)卡。實現(xiàn)行業(yè)健康發(fā)展符合協(xié)會及其會員長遠(yuǎn)利益和實質(zhì)利益,協(xié)會每個成員都有義務(wù)遵守與監(jiān)督、舉報行業(yè)內(nèi)失信行為。同時,行業(yè)協(xié)會有促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的社會責(zé)任,協(xié)會通過責(zé)任擔(dān)保機(jī)制,使成員既是利益共同體,又是責(zé)任共同體,從而實現(xiàn)利益與責(zé)任有機(jī)結(jié)合。
(三)加強(qiáng)監(jiān)督企業(yè)誠信經(jīng)營立法與管理
一是加強(qiáng)立法,優(yōu)化市場環(huán)境。我國相繼頒布了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《廣告法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等一系列規(guī)范企業(yè)行為的法律法規(guī)。但依然存在信用保障方面立法滯后,和真空地帶,相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,加快誠信制度的相關(guān)立法和修訂,優(yōu)化法律環(huán)境。同時繼續(xù)深化體制改革,建立公平競爭的機(jī)制,優(yōu)化市場環(huán)境。二是加強(qiáng)政府對信用行業(yè)的管理和監(jiān)督,政府應(yīng)加強(qiáng)與各職能部門的溝通與聯(lián)系,掌握企業(yè)的違反誠信行為的新情況,新動向,建立企業(yè)信用記錄的共享平臺,規(guī)范信息傳遞和披露機(jī)制,及時曝光企業(yè)失信行為。三是提高失信成本,政府、銀行、審計等社會公信部門,要充分利用國家賦予的權(quán)利,嚴(yán)格執(zhí)法,對不講信用的行為依法記錄,依法嚴(yán)懲,使不講信用企業(yè)付出高昂的代價。四是加強(qiáng)宣傳教育和輿論監(jiān)督,宣傳誠信經(jīng)營理念。政府應(yīng)當(dāng)充分利用各種輿論工具,加大對經(jīng)營者的宣傳教育和誠信狀況的監(jiān)督、曝光力度,一方面擴(kuò)大消費(fèi)者的認(rèn)知,引起市場本身對失信行為進(jìn)行懲罰,另一方面警示存在僥幸心理的經(jīng)營者,督促他們誠信合法經(jīng)營。
對某企業(yè)的調(diào)研報告篇3
一.調(diào)查我國食品安全問題現(xiàn)狀:
目前我國食品安全面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題主要有:
1.食品制造過程中使用劣質(zhì)的原材料,添加有毒的添加劑和過量使用食品添加劑;
2.食品加工過程中使用劣質(zhì)的原料;
3.家禽類產(chǎn)品的安全狀況也不容樂觀,抗生素,激素和其它有害物質(zhì)殘留在禽、畜、水產(chǎn)品體內(nèi)等;
4.農(nóng)產(chǎn)品類商品目前出現(xiàn)問題也日漸增多,蔬菜類和瓜果類有殘留過量的農(nóng)藥和染色劑;
目前我國接連不斷發(fā)生的惡性食品安全事件引發(fā)了人們對食品安全的高度關(guān)注和重視,也促使政府重新審視此類問題,并已上升到國家公共安全的這一高度問題,加大了對食品安全衛(wèi)生的監(jiān)管力度。
食品安全是關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全,關(guān)乎到國家經(jīng)濟(jì)是否健康發(fā)展、國家安定和社會發(fā)展與穩(wěn)定的重大問題。
二.原因分析:
是什么原因?qū)е聡沂称钒踩氖录l頻發(fā)生?食品安全問題發(fā)生的原因何在?當(dāng)今權(quán)利機(jī)構(gòu)/社會應(yīng)該從哪些方面入手進(jìn)行改進(jìn)?
1.相關(guān)權(quán)利機(jī)構(gòu)對食品安全的監(jiān)管和獎懲機(jī)制并不健全,監(jiān)管力度薄弱和政府制約乏力;
2.企業(yè)道德缺失是其主要原因;
3.我國目前企業(yè)沒有真正形成規(guī)?;?,組織化,企業(yè)自身缺乏有效的管理機(jī)制,加上從業(yè)人員自身素質(zhì)不高,導(dǎo)致企業(yè)為了求生存自保,在利益的驅(qū)使下,不惜挺而走險降低生產(chǎn)成本,出現(xiàn)以次充好,以假充真的現(xiàn)象而引發(fā)食品安全問題行為;
4.人們對食品安全意識相對薄弱;科普知識沒有真正推廣開來,尤其是貧苦落后地區(qū)更是成為假/次食品的重災(zāi)區(qū);
綜上所述,我國的食品安全問題不是單一的問題,它是整個社會的整合程度低,社會文化失調(diào)和社會道德意識規(guī)范薄弱的結(jié)果,任何單單個體和團(tuán)體都無法承載起這一重任,要解決這一問題必須從制度加強(qiáng)和創(chuàng)新/科普/文化教育和思想道德四方面入手,協(xié)調(diào)解決這一問題。
三.解決方案:
1.國家在食品安全方面的所建立的法律和法規(guī)不健全,沒有一套很好監(jiān)管食品安全生產(chǎn)的環(huán)節(jié)制度,即便出了問題也缺乏有效的管理措施,所以我們要建立一個統(tǒng)一,權(quán)威和高效的食品安全監(jiān)管機(jī)構(gòu),逐步實現(xiàn)權(quán)、責(zé)、利相統(tǒng)一的現(xiàn)代食品安全控制體系。
2.從思想道德教育方面,企業(yè)道德缺失是很多人缺乏信仰和信用,所以我們要加大對食品安全行業(yè)的自律和信用機(jī)制建設(shè),建立食品流通行業(yè)的信用標(biāo)準(zhǔn),建立和健全食品安全生產(chǎn),食品企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量檔案和食品安全監(jiān)管信用評審檔案。
3.強(qiáng)化食品安全法法律和法規(guī)制度,賦予食品監(jiān)管部門更充分的權(quán)利,加大對黑心商販的懲處力度,讓其造假的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收益,進(jìn)而使造假者望而卻步。實時對商品進(jìn)行追蹤,從源頭抓起,一旦出現(xiàn)問題立即能反查到生產(chǎn)商和加工商,輔以嚴(yán)厲地懲戒措施。在這種體系之下,不存在任何陰暗角落,造假商販沒有了生存空間,屆時食品安全問題定會大大改善。
4.發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用。食品安全事實上也需要第三方的介入,由于第三方群眾力量,太過分散,媒體在此充當(dāng)?shù)牧α渴菑?qiáng)大的。尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體具有傳播,具有傳播速度快,成本低。輿論壓力大的特點,事實上近年來媒體起到主力監(jiān)督作用,支持和引導(dǎo)媒體客觀準(zhǔn)確報道。加大科普宣傳力度,提高公共科學(xué)消費(fèi)意識,識假和辯假能力,防范風(fēng)險能力,這樣無形之中也給生產(chǎn)/制造食品企業(yè)施加一定的輿論和信譽(yù)壓力。讓其每個消費(fèi)者既是是消費(fèi)者又是監(jiān)督者,積極鼓勵舉報,同時加強(qiáng)對舉報人的獎勵和保護(hù)制度。
總而言之,我國目前食品安全問題狀況并不樂觀,需要食品監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)管力度,加大科普宣傳,使人民群眾都有食品安全風(fēng)險防范意識,嚴(yán)懲違法犯罪者,這樣多方面/深入齊下,才能有效解決食品安全問題。
對某企業(yè)的調(diào)研報告篇4
艱難運(yùn)行 逆境中求生存
20__年8月由美國引發(fā)的金融危機(jī)席卷全球,紡織服裝成為危機(jī)中國內(nèi)受影響最大的實體經(jīng)濟(jì)行業(yè)之一。一貫表現(xiàn)強(qiáng)勢的中國紡織服裝出現(xiàn)了較為明顯的衰退現(xiàn)象,20__年11月份紡織服裝出口增幅降至10年來最低點。一方面主要進(jìn)口國市場需求萎縮,另一方面一些海外主要客戶將定單轉(zhuǎn)向價格更低廉的東南亞國家,紡織服裝行業(yè)正面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了解我市毛織、服裝來料加工型企業(yè)目前運(yùn)行情況,我們對這類企業(yè)相對集中的宜章、桂陽、嘉禾、臨武等縣進(jìn)行了調(diào)研,并形成專題調(diào)研材料上報。
一、__市毛織服裝來料加工型企業(yè)基本情況
我市紡織服裝及相關(guān)產(chǎn)業(yè),是伴隨著近幾年珠三角紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移而逐漸發(fā)展起來的。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前,我市從事毛織、服裝加工生產(chǎn)的企業(yè)有近60家,生產(chǎn)員工逾萬人,年產(chǎn)值超過3.5億元。這些企業(yè)主要分布在嘉禾、臨武、宜章三縣,桂陽、北湖區(qū)、蘇仙區(qū)、資興等地也零星存在。規(guī)模較大的紡織、服裝來料加工型企業(yè)有宜章俊豐印染、臨武有君婚紗、桂陽順發(fā)內(nèi)衣、蘇仙區(qū)嘉碼服飾、資興天洋制衣等,年進(jìn)出口額達(dá)到3000多萬美元。這些企業(yè)都是近幾年從沿海轉(zhuǎn)移到我市的外商投資企業(yè),具有自營進(jìn)出口、自主經(jīng)營,并具備一定技術(shù)水平、研發(fā)能力和生產(chǎn)能力。其中俊豐印染是我省十大加工貿(mào)易重點企業(yè)之一,20__年加工貿(mào)易進(jìn)出口總額達(dá)到2200萬美元。除此之外,我市絕大部分毛織服裝加工企業(yè),是由在外打工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的小廠,或以內(nèi)資企業(yè)注冊,或以個體營業(yè)執(zhí)照登記注冊,企業(yè)主要從廣東東莞等地上游企業(yè)接訂單、加工成半成口后,返回廣東進(jìn)行后整加工才銷往國際市場,這類企業(yè)大多規(guī)模小、檔次低,不能自營出口和自主研發(fā)。我市包括玩具、電子、箱包、鞋帽等來料加工型企業(yè)主要也是以這種方式運(yùn)作,我市的毛織、服裝企業(yè)產(chǎn)品主要以外銷為主,內(nèi)銷為輔,其出口市場80%在歐美國家。
二、金融危機(jī)對我市毛織服裝行業(yè)的影響
如果說20__年上半年,紡織服裝出口企業(yè)的利潤空間大幅縮小是由于人民幣升值、原材料及勞動力成本上升所至,那么隨著金融危機(jī)的不斷滲透,到20__年9月份,國際市場需求萎縮、訂單減少,我市紡織服裝行業(yè)才真正感受到寒意逼人,演繹了一幕幕優(yōu)勝劣汰的悲喜?。?/p>
一是小型毛織服裝來料加工型企業(yè)無法抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊,紛紛停產(chǎn)。這些加工廠對沿海服裝企業(yè)依賴性強(qiáng)、客戶單一,而金融危機(jī)后,沿海很多針織、服裝企業(yè)難以維持,紛紛關(guān)閉、停產(chǎn),受“多米諾”骨牌效應(yīng)影響,這些與之相關(guān)聯(lián)的內(nèi)地小廠也難逃覆轍。嘉禾縣26家針織服裝廠,目前已有20家停產(chǎn),2家處于半停產(chǎn)狀態(tài),4家正常運(yùn)轉(zhuǎn),近700多人失業(yè)。
二是規(guī)模較大的加工貿(mào)易企業(yè)雖在運(yùn)轉(zhuǎn),但是訂單數(shù)量逐漸減少,企業(yè)發(fā)展不容樂觀。如我市俊豐印染、順發(fā)內(nèi)衣、嘉瑪服飾等企業(yè)20__年11月份開始,訂單數(shù)量與去年同期相比減少了近3成,出口也大幅下滑。12月份我市服裝、印染產(chǎn)品出口比11月份減少了近一半。
三是有競爭實力的企業(yè),通過結(jié)構(gòu)調(diào)整,市場占有額不減反增。臨武有君婚紗時裝有限公司在10月份企業(yè)出現(xiàn)利潤壓縮,訂單急驟減少的形勢下,立即采取了拓寬出口渠道,提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約開支等措施提高企業(yè)競爭力,目前企業(yè)訂單數(shù)量激增、生產(chǎn)線滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。
據(jù)我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前困擾我市毛織服裝相關(guān)企業(yè)的主要困難有:
①國外需求持續(xù)減弱,從國外或從沿海訂單逐漸減少;
②欠款周期延長、工繳費(fèi)難以及時到位,上游企業(yè)跑單時有發(fā)生;
③由于來料加工型企業(yè)實力不強(qiáng),融資難度大,企業(yè)轉(zhuǎn)型,開發(fā)新產(chǎn)品、追加投資都存在著現(xiàn)實困難;
④“三率兩價”(出口退稅率、匯率、利率、原材料價格和勞動力價格)頻繁變動,增加了企業(yè)出口成本和不可預(yù)見性,不確定因素也影響了對外報價,不敢承接長單、大單。
三、對策及建議
我市的毛織服裝產(chǎn)業(yè)雖然整體實力不強(qiáng),對經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)有限,但是它的發(fā)展?fàn)顩r,也折射出我市包括玩具、電子、鞋帽等來料加工型企業(yè)在金融危機(jī)形勢下的發(fā)展現(xiàn)狀。這些企業(yè)是我市近幾年招商引資的成果,同時由于其產(chǎn)品外向度較高,未來幾年可能將成為我市外貿(mào)出口的一股強(qiáng)勢力量。金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢下,國家為了扶持身陷困境的出口企業(yè),先后動用了提高出口退稅率(紡織服裝產(chǎn)品出口退稅率由11%提高到13%),調(diào)整加工貿(mào)易政策、減稅、降息等調(diào)控手段,對于逆境中的紡織服裝企業(yè),這無疑是一個發(fā)展的機(jī)遇,如何在危機(jī)蔓延與機(jī)遇中求得持續(xù)發(fā)展,保證企業(yè)的生存?,F(xiàn)從企業(yè)、國家、當(dāng)?shù)卣畬用鏈\談幾點對策及建議。
(一)企業(yè)層面。
堅定信心,積極采取措施應(yīng)對危機(jī):
①主動追蹤相關(guān)信息,增加對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解,提高企業(yè)決策預(yù)測性。及時了解國家層面的相關(guān)扶持政策,使政策與企業(yè)決策行為進(jìn)行對接。
②提高應(yīng)用金融產(chǎn)品、保險產(chǎn)品的能力和水平、充分運(yùn)用現(xiàn)代成熟的金融衍生工具、出口信用保險等,合理規(guī)避匯率、風(fēng)險和出口估算風(fēng)險。
③規(guī)范交易條件,按照正常程序獲取信用較好的銀行開具的信用狀況以及進(jìn)口商預(yù)付款等降低交易風(fēng)險。
④實施市場多元化戰(zhàn)略,積極開拓新興市場。鞏固和發(fā)展傳統(tǒng)調(diào)撥的同時,積極開拓新市場,特別是非洲大陸、南美大陸、中東、東盟等新興市場。同時,企業(yè)可以利用國家目前鼓勵內(nèi)需的政策,積極拓展國內(nèi)市場。⑤優(yōu)化出口商品,以高質(zhì)量、低價格取勝,適時進(jìn)口一些先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備,促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步。
⑥強(qiáng)化內(nèi)部挖潛增效,努力開源節(jié)流,節(jié)能減耗,降低成本。
(二)國家層面。
繼續(xù)給予扶持,保持政策穩(wěn)定性:
①繼續(xù)加大對出口型企業(yè)的扶持力度,適當(dāng)提高紡織等行業(yè)出口退稅率。
②保持政策穩(wěn)定性,進(jìn)一步放松貸款的投放政策。
③出臺對加工貿(mào)易企業(yè)出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷的優(yōu)惠政策,如降低征稅率、減化內(nèi)銷申報程序。
④國家在預(yù)期、短期內(nèi)根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化靈活管理人民幣升值速度。
(三)當(dāng)?shù)卣畬用妗?/p>
加強(qiáng)服務(wù),幫助出口企業(yè)走出困境:
①加快完善支持政策,解決加工企業(yè)融資、用工、技術(shù)創(chuàng)新、政務(wù)效率等方面的困難,20__年10月,廣東東莞從財政拿出10億元,幫助面臨困境的加工貿(mào)易企業(yè)融資,當(dāng)前可以借鑒東莞作法,采取貼息等方式鼓勵和支持商業(yè)銀行向加工貿(mào)易企業(yè)放貸。適當(dāng)減免省市有關(guān)稅費(fèi),為企業(yè)減負(fù)。
②通過政策引導(dǎo),合理調(diào)濟(jì)人力資源,使停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)員工轉(zhuǎn)移到形勢較好的企業(yè)中去。
③政府相關(guān)部門及協(xié)會組織要密切關(guān)注國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)動態(tài),加強(qiáng)調(diào)研,及時掌握國家政策調(diào)整,為企業(yè)提供國際咨詢公司以及政府行業(yè)調(diào)查研究,政策資興等將市場風(fēng)險對行業(yè)沖擊降到最低。
④大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,壯大加工貿(mào)易隊伍。沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是必然趨勢,我們?nèi)匀灰獙⒄猩桃Y作為承接產(chǎn)業(yè)發(fā)展加工貿(mào)易的切入點和突破口,積極承接沿海地區(qū)加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,引導(dǎo)外商在__設(shè)立加工貿(mào)易型投資項目。金融風(fēng)暴對沿海加工貿(mào)易企業(yè)造成了重創(chuàng),陣痛雖然有可能造成轉(zhuǎn)移速度的放緩,但是轉(zhuǎn)型升級或向內(nèi)地尋求發(fā)展是必然趨勢。
對某企業(yè)的調(diào)研報告篇5
一、上半年工作總結(jié)
(一)深入開展調(diào)查研究,為制定“三農(nóng)”重大政策提供依據(jù)
認(rèn)真調(diào)查研究,提出解決“三農(nóng)”問題的建議,是農(nóng)辦的一項重要工作職責(zé)。我辦著重在調(diào)查研究、摸清實情、出臺政策上下功夫。一是密切關(guān)注“三農(nóng)”發(fā)展動態(tài),搞好農(nóng)村形勢分析,根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的特點和問題,提出相關(guān)對策措施,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。二是認(rèn)真調(diào)研和開展政策研究,為區(qū)委、區(qū)政府制訂《加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)若干意見》、《“百村百企”結(jié)對共建新農(nóng)村活動的實施意見》等政策措施提供具體政策建議。同時,對我們新農(nóng)村建設(shè)政策進(jìn)行收集匯編,使大家系統(tǒng)地了解新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、措施,受到普遍好評。三是從黃巖實際和戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā),積極開展調(diào)研,著手編制《黃巖區(qū)20__—20__年社會主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃綱要》。
(二)大力推進(jìn)“十百工程”,加快農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)
按照確保完成今年新建5個示范村、42個環(huán)境整治村的建設(shè)任務(wù),扎實推進(jìn)“十村示范、百村整治”工程建設(shè)。在區(qū)委、區(qū)政府高度重視下,通過召開全區(qū)農(nóng)村工作會議、區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)會議、專題會議等明確目標(biāo)、深入動員?,F(xiàn)已拆除舊房0.6萬平方米,建設(shè)新房1.72萬平方米;新增道路面積4.2萬平方米,新增通村公路里程6公里;新增河道建設(shè)長度1.8公里;新增綠化面積1.6萬平方米;新增公共廁所4座;新安裝路燈60盞;消除露天糞坑72只。
結(jié)合“十百工程”,加快實施“安遷工程”。全區(qū)有21個地質(zhì)災(zāi)害隱患點,涉及高山移民的有8個點219戶,到目前已落實安遷建房即可入住的有80戶89間。
(三)點面結(jié)合,加大農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)“整村推進(jìn)”實施力度
區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室聯(lián)合發(fā)文,下達(dá)了《關(guān)于開展整村推進(jìn)農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作的實施意見》,明確了總體目標(biāo)和工作重點。5月12日,區(qū)委副書記董服標(biāo)對我區(qū)今年十萬農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)任務(wù)作了重點部署。區(qū)農(nóng)科教協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移進(jìn)度月報工作的通知》,進(jìn)一步完善農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移進(jìn)度月報。
切實加大投入力度,培訓(xùn)資金總投入126.02萬,其中財政資金投入84.3萬。加強(qiáng)對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道之間的聯(lián)系,做好相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)與服務(wù)工作。目前已完成了整村推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)調(diào)查摸底工作。截止5月20日,全區(qū)共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力 1262 名,其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)206名,農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)和務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)分解已經(jīng)到位,區(qū)人勞社保局和區(qū)經(jīng)貿(mào)局正在抓緊實施當(dāng)中,農(nóng)村后備勞動力培訓(xùn)1056人。完成年度計劃7.36%。
(四)順利啟動“百村百企”共建新農(nóng)村活動
今年是“百村百企”共建新農(nóng)村活動的起步之年,這項工作要全面啟動,村企結(jié)對數(shù)120個,啟動合作項目120個,合作資金要達(dá)到3600萬元,其中無償捐助資金達(dá)到1200萬元,安置農(nóng)村勞動力就業(yè)1200人。
我辦在全面排摸當(dāng)前村企結(jié)對現(xiàn)狀,分析問題的基礎(chǔ)上,層層分解任務(wù),下達(dá)任務(wù)指標(biāo),落實責(zé)任,為使結(jié)對工作更加有效,由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道充分征求企業(yè)和結(jié)對村意見。并會同西部扶貧委,為中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村內(nèi)無企業(yè)又缺少外出企業(yè)家的村莊,牽線搭橋、穿針引線,幫助尋找東部企業(yè)建立結(jié)對關(guān)系?,F(xiàn)按照計劃已初步分配數(shù)排出一批結(jié)對企業(yè)、共建村。
(五)以“兩清兩改”為主要內(nèi)容的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作有特色有亮點
今年區(qū)財政安排了700萬元,采取以獎代補(bǔ)的方式對垃圾一體化的建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)助。在此基礎(chǔ)上,各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的投入力度也明顯增強(qiáng),今年各地計劃投入“兩清兩改”專項資金共2687.05萬元,現(xiàn)已投入479萬元,為整治工作提供了有力的資金保障。建立督查考核制度,實施長效管理。區(qū)委區(qū)政府出臺了新農(nóng)村建設(shè)督查指導(dǎo)制度,成立了新農(nóng)村建設(shè)督導(dǎo)組,其中“兩清兩改”專項督導(dǎo)組專門就各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的“兩清兩改”進(jìn)展情況,每半個月進(jìn)行一次督查指導(dǎo),并將督導(dǎo)結(jié)果和建議意見及時予以通報。督導(dǎo)制度的建立,為農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。現(xiàn)全區(qū)已建垃圾收集點1460個,到位保潔人員461人,疏浚農(nóng)村河道71.8公里,清淤55.33萬立方,有效地改善了農(nóng)村的環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量。
(六)實施好“連心工程”,繼續(xù)認(rèn)真做好農(nóng)村指導(dǎo)員工作
會同組織部門切實做好了第二批指導(dǎo)員的考核和第三批農(nóng)村工作指導(dǎo)員的選派、培訓(xùn)和交接工作,區(qū)委區(qū)政府召開了農(nóng)村工作指導(dǎo)員會議,對第二批農(nóng)村工作指導(dǎo)員進(jìn)行了總結(jié)表彰,對第三批農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作進(jìn)行了部署。并著重抓好新任指導(dǎo)員指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)的培訓(xùn)工作?,F(xiàn)在129名省、市、區(qū)派第三批農(nóng)村指導(dǎo)員已全部進(jìn)駐入村。調(diào)整農(nóng)指辦工作,進(jìn)一步加強(qiáng)管理,完善指導(dǎo)員工作制度,促使指導(dǎo)員工作的規(guī)范化。
(七)農(nóng)村工作體系進(jìn)一步完善,隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)
新組建的農(nóng)村工作辦公室,是“三農(nóng)”工作的綜合牽頭部門,承擔(dān)全區(qū)“三農(nóng)”工作和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展重大問題的調(diào)查研究、檢查監(jiān)督、綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)職能。區(qū)農(nóng)辦在較短的時間內(nèi),建立起了一支素質(zhì)較高的工作隊伍,迅速轉(zhuǎn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我們根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和自身工作定位,充分發(fā)揮調(diào)研、協(xié)調(diào)、督查、指導(dǎo)等職能,積極開展工作,經(jīng)過半年的努力,取得了較好的工作業(yè)績,打開了新的工作局面,樹立了新的形象。建立健全了黨支部、工會等組織;加強(qiáng)信息工作,創(chuàng)辦了《農(nóng)村工作》簡報,及時反映農(nóng)村工作動態(tài),指導(dǎo)面上工作,得到了區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。
二、存在問題
雖然今年上半年的工作取得了一定的成績,但是也要看到當(dāng)前社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作中還存在不少困難和問題,如農(nóng)辦與各有關(guān)部門的工作關(guān)系尚未完全理順,工作職責(zé)和工作分工有待進(jìn)一步明確;在一定程度上,存在新農(nóng)村建設(shè)工作“上面熱,基層冷”的現(xiàn)象,一些鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的新農(nóng)村建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量沒有到位,工作分工和職責(zé)不明;“十百工程”、“勞動力素質(zhì)培訓(xùn)”整村推進(jìn)工作滯后等。從農(nóng)辦自身工作來看,也存在一些不足,比如區(qū)農(nóng)辦剛剛組建,角色轉(zhuǎn)換還有一定差距,思路、知識和工作方法等還不適應(yīng),調(diào)查研究比較薄弱,工作亮點不多等等。這些,我們都要引起高度重視,在今后的工作中予以認(rèn)真研究解決。
三、下半年工作思路
今年下半年,在各項重點工作的工作目標(biāo)和任務(wù)已明確,且面上工作已順利鋪開的情況下,要抓住時機(jī),乘勢而為,狠抓落實,開拓進(jìn)取,力爭在重點工作上實現(xiàn)突破和創(chuàng)新,形成工作的新亮點,具體抓好以下六個方面:
(一)切實加強(qiáng)政策調(diào)研和綜合協(xié)調(diào),提出解決制約和促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的新措施
一是關(guān)注“三農(nóng)”發(fā)展趨勢,及時研究新情況、新問題,并提出對策措施。二是認(rèn)真開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“三農(nóng)”工作重大課題、重要政策的調(diào)查研究,提高農(nóng)辦機(jī)構(gòu)的謀事能力和政策水平。當(dāng)前要著重研究:如何搞好社會主義新農(nóng)村建設(shè)的規(guī)劃問題,特別是城鄉(xiāng)一體化的建設(shè)規(guī)劃和落實村莊規(guī)劃;如何整合各方面力量,合力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè);如何建立社會主義新農(nóng)村建設(shè)的多元化投入機(jī)制等問題。三是切實履行好黨委政府賦予我們農(nóng)辦的綜合協(xié)調(diào)、檢查督促職能,更好地推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)中遇到的問題和矛盾的協(xié)調(diào)解決。四是制定社會主義新農(nóng)村建設(shè)考核辦法,并牽頭組織好考核工作。
(二)提高產(chǎn)業(yè)化水平,發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)
要圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這個主題,按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和可持續(xù)發(fā)展要求,把發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)作為主攻方向,構(gòu)筑產(chǎn)品精品化、農(nóng)民組織化、經(jīng)營品牌化、產(chǎn)業(yè)外向化、發(fā)展持續(xù)化。一是要加大基地建設(shè)的力度,做大做優(yōu)我區(qū)已形成水果、蔬菜等特色產(chǎn)業(yè);二是要繼續(xù)實施“強(qiáng)龍工程”,充分發(fā)揮內(nèi)聯(lián)農(nóng)戶外聯(lián)市場的作用,使農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)帶動能力進(jìn)一步增強(qiáng);三是大力發(fā)展和規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社,提高農(nóng)民組織化程度;四是發(fā)展綠色安全農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn),提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量,綜合治理農(nóng)業(yè)面源污染;五是繼續(xù)實施品牌戰(zhàn)略、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),提高農(nóng)業(yè)效益;六是開展生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)建設(shè),打造生態(tài)村鎮(zhèn),做好“農(nóng)家樂”項目的調(diào)查摸底工作,積極引導(dǎo)項目所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和村利用當(dāng)?shù)氐穆糜钨Y源,開發(fā)“農(nóng)家樂”,培育好幾個有一定規(guī)模和檔次的“農(nóng)家樂”。
(三)以“百村示范、千村整治”工程為抓手,加強(qiáng)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施一體化建設(shè)
下半年必須繼續(xù)把“十百”工程作為工作的“重中之重”,加大力度,切實抓出成效,具體工作做好以下幾個方面:一是抓緊制訂《新農(nóng)村建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。會同有關(guān)部門繼續(xù)抓好村莊布局規(guī)劃和村莊建設(shè)規(guī)劃,并協(xié)調(diào)做好與土地利用總體規(guī)劃的銜接,盡力做到“二圖合一”。起草出臺《推進(jìn)村莊建設(shè)的實施意見》,通過以建設(shè)用地復(fù)墾獲取“啟動指標(biāo)”的方式解決村莊建設(shè)土地指標(biāo)緊缺難題,并在每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道確定一到兩個村進(jìn)行試點工作。二是點線面結(jié)合推進(jìn)村莊整治建設(shè)。在落實已建成示范村、整治村長效管理機(jī)制的同時,確保完成今年新建5個示范村、42個環(huán)境整治村的建設(shè)任務(wù)。四是積極配合有關(guān)部門推進(jìn)“康莊工程”、“千里清水河道工程”、生態(tài)村建設(shè)、基層文化俱樂部等配套工程建設(shè),把農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)體系和文化建設(shè)與村莊整治結(jié)合起來。
(四)以“百萬農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)”工程為載體,加速農(nóng)村勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移
按照既保數(shù)量,更要保質(zhì)量的要求,重點抓好下山移民和農(nóng)村富余勞動力以及后備勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn),促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),今年計劃完成1.73萬人農(nóng)村勞動力培訓(xùn)任務(wù),其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)0.2萬人,農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)0.6萬人,務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)0.93萬人,后備勞動力培訓(xùn)0.07萬人。下半年要加強(qiáng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的指導(dǎo)和服務(wù),充分發(fā)揮各培訓(xùn)學(xué)校的作用,加強(qiáng)就業(yè)推介,鼓勵民營企業(yè)接收農(nóng)村勞動力,爭取財政部門加大對培訓(xùn)的資金投入力度,進(jìn)一步加大對培訓(xùn)督查和考核力度。
(五)完善農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作制度,充分發(fā)揮農(nóng)村指導(dǎo)員在新農(nóng)村建設(shè)的積極作用
農(nóng)村指導(dǎo)員工作要以創(chuàng)新機(jī)制為特點,著重抓好五個方面:一是完善教育管理新機(jī)制,加強(qiáng)走訪督查,對不能勝任工作的指導(dǎo)員實行召回重派。二是完善工作指導(dǎo)新機(jī)制,創(chuàng)新問題交辦機(jī)制,構(gòu)建交流平臺,建立工作組長列席有關(guān)會議制度。三是完善長效工作機(jī)制,加強(qiáng)專職指導(dǎo)員隊伍建設(shè),研究推廣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道駐村指導(dǎo)員工作新機(jī)制。四是完善服務(wù)“三農(nóng)”工作新機(jī)制,強(qiáng)化部門結(jié)對幫扶。五是完善激勵導(dǎo)向機(jī)制,開展評優(yōu)工作,完善考核體系。
(六) 加強(qiáng)自身建設(shè),切實履行好職責(zé)
社會主義新農(nóng)村建設(shè),在新的形勢下有新的內(nèi)涵,是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。而我們農(nóng)辦是新成立的單位,工作人員又大多是農(nóng)村工作的新兵,這就要求我們不但要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感,還要不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),全面加大自身建設(shè)力度,提高農(nóng)辦隊伍的整體素質(zhì),真正成為善于謀事、真抓實干的參謀部門和綜合工作部門。并且要加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系與溝通,及時交流和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗,增進(jìn)感情,促進(jìn)工作;要加強(qiáng)廉政建設(shè),貫徹落實各項規(guī)章制度,形成干凈干事、敬業(yè)愛崗的工作氛圍。
對某企業(yè)的調(diào)研報告篇6
為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),更好地凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,近期xx區(qū)總工會成立專題調(diào)研組,通過問卷、座談等形式,對區(qū)域企業(yè)文化建設(shè)狀況進(jìn)行調(diào)研,并就如何傳承、深化企業(yè)文化建設(shè)提出對策措施。
一、現(xiàn)狀分析
調(diào)研組走訪了松江區(qū)部分街道、鎮(zhèn)、園區(qū)總工會,在__家企業(yè)發(fā)放職工調(diào)查問卷__張,回收__x張。被調(diào)查企業(yè)中,日資企業(yè)__家、歐美企業(yè)x家、臺資企業(yè)x家、民營企業(yè)x家、其他類型企業(yè)x家。根據(jù)調(diào)查反映的情況,當(dāng)前全區(qū)企業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)出以下幾個特點:
1、企業(yè)普遍重視職工文化建設(shè)。調(diào)查顯示,近年來,企業(yè)普遍把職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。目前全區(qū)共建立“職工書屋”__家,其中7家單位被命名為上海市“職工書屋”示范點;建立“合格職工之家”__x家,其中__家被命名為__市“合格職工之家”。被調(diào)查企業(yè)中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工文化“非常重視”、“重視”的分別占57.1%、37.1%,“不太重視”的僅占5.8%;企業(yè)工會將職工文化建設(shè)納入工會主體工作達(dá)77.1%;企業(yè)對職工文化建設(shè)有具體推進(jìn)計劃的達(dá)62.8%;企業(yè)中成立職工文體協(xié)會占比為54.2%;從職工文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)來源看,40%的企業(yè)有部分行政撥款,60%的被調(diào)查企業(yè)主要來自工會經(jīng)費(fèi)。
2、企業(yè)文化建設(shè)形式豐富多彩。不少企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中,堅持形式為內(nèi)容服務(wù)。主要采取的方法:一是自我教育法,每年圍繞一至二個主題,組織職工在自學(xué)的基礎(chǔ)上開展討論,并以演講的形式,組織交流,相互學(xué)習(xí)提高;二是引導(dǎo)灌輸法,組織職工定期進(jìn)行形勢任務(wù)教育、技能培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)等,正面引導(dǎo),形成共識。三是經(jīng)常滲透法,將企業(yè)精神、企業(yè)價值體系等印發(fā)給職工,并張貼在廠區(qū),滲透職工心理;四是文化熏陶法,將企業(yè)文化納入企業(yè)發(fā)展總規(guī)劃中,增強(qiáng)職工對企業(yè)的向心力與歸屬感;五是有效激勵法,組織各項活動,進(jìn)行評比獎勵,充分調(diào)動職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情與激情。
3、企業(yè)文化建設(shè)的成效較明顯。一是提高了職工的思想道德素質(zhì)。職工調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示,82%的被調(diào)查者認(rèn)為職工文化建設(shè)有利于提升職工思想道德素質(zhì);74%的認(rèn)為職工文化建設(shè)有利于提升企業(yè)的核心競爭力。二是促進(jìn)了企業(yè)的和諧。88%的職工認(rèn)為職工文化建設(shè)有利于建立和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)。三是提升了職工綜合素質(zhì)。有74.3%的企業(yè)將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)范疇,不少職工通過企業(yè)創(chuàng)設(shè)的各種培訓(xùn)途徑,提升了技能與學(xué)歷層次。四是擴(kuò)大了企業(yè)的影響力,以誠信經(jīng)營,優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造企業(yè)品牌,增強(qiáng)社會的影響力。五是推動了企業(yè)健康發(fā)展,近年來,不少企業(yè)克服金融危機(jī)影響,發(fā)揮職工首創(chuàng)精神,生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步遞增。
二、主要問題
通過企業(yè)文化現(xiàn)狀分析,當(dāng)前影響和制約企業(yè)文化建設(shè)主要問題歸納為以下三點。
1、思想認(rèn)識不高,影響和制約企業(yè)文化的力度。一是部分企業(yè)對企業(yè)職工文化建設(shè)認(rèn)識不到位,個別企業(yè)搞不清抓企業(yè)文化建設(shè)的“軟實力”與抓生產(chǎn)經(jīng)營的“硬實力”的關(guān)系,往往重硬輕軟。調(diào)查顯示,有54%的人認(rèn)為目前開展職工文化建設(shè)的主要困難是認(rèn)識程度不統(tǒng)一,其他依次為經(jīng)費(fèi)落實不保證、規(guī)章制度不健全、人員配備不到位、活動賽事不創(chuàng)新。二是片面理解企業(yè)文化,有88%的職工認(rèn)為企業(yè)文化就是開展文體活動;有25%的職工認(rèn)為,提升企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)老板的事情,自己只要做好本職工作就可以了。三是企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展不平衡,推進(jìn)力度參差不一,有的企業(yè)十分重視企業(yè)文化建設(shè),不僅在制度上保證,而且在宣傳貫徹上深入到每一個職工;而有些企業(yè)僅僅停留在書面,職工也不知道本企業(yè)文化和企業(yè)精神,制約了企業(yè)文化推進(jìn)的力度。
2、經(jīng)費(fèi)保障不夠,影響和制約了企業(yè)文化的廣度。一是企業(yè)文化投入經(jīng)費(fèi)不足,職工文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)主要來源大部分是工會經(jīng)費(fèi),有行政撥款的企業(yè)不多。二是部分企業(yè)文化建設(shè)機(jī)構(gòu)不健全,隊伍素質(zhì)不高,企業(yè)文化建設(shè)的職能都落在人力資源部門,人員少、兼職多、專業(yè)人才缺乏。三是部分企業(yè)職工文體活動場地缺乏,個別企業(yè)沒有職工活動場所,滿足不了職工文化活動的需要。
3、創(chuàng)新意識不強(qiáng),影響和制約企業(yè)文化的深度。一是企業(yè)文化創(chuàng)新意識不強(qiáng),往往沿用一些傳統(tǒng)做法,對企業(yè)文化的載體、理念、制度等沒有與時俱進(jìn),以致于企業(yè)文化與社會發(fā)展、職工需求相脫節(jié)。二是企業(yè)文化與企業(yè)管理相矛盾,沒有把企業(yè)文化中最核心最本質(zhì)的一面很好地傳播給每一位職工,缺乏有效教導(dǎo)職工理解和認(rèn)識企業(yè)文化內(nèi)涵的正確理念與途徑,導(dǎo)致企業(yè)文化無系統(tǒng)性、傳承性差。三是企業(yè)文化重視不夠,成為擺設(shè),生產(chǎn)一線職工不知道本企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)精神,沒有將企業(yè)文化落實到企業(yè)的管理層和職工的工作行為中,企業(yè)文化成為掛在墻上的口號,成為應(yīng)付上級質(zhì)量認(rèn)證、專項檢查的擺設(shè)。
三、對策建議
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱,是企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動力源泉,是企業(yè)核心競爭力的重要因素。黨的十七屆六中全會作出的《關(guān)于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》,全面闡述了新世紀(jì)新階段推進(jìn)文化改革發(fā)展的重要性和緊迫性,對加強(qiáng)新時期企業(yè)文化建設(shè),用社會主義核心價值體系武裝廣大職工,凝心聚力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)一步指明了方向。
1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須提高企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識。一要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者提高對企業(yè)文化的認(rèn)識。通過組織企業(yè)經(jīng)營者定期開展座談討論、典型交流、參觀學(xué)習(xí)等形式,讓經(jīng)營者認(rèn)識到好的企業(yè)文化是一種無形資本、是一種隱形生產(chǎn)力,在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中有非常重要積極的作用。二要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者將以人為本作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的基本理念,成為企業(yè)價值觀的重要組成部分,加強(qiáng)職工的情感管理,關(guān)注職工的內(nèi)心世界,激發(fā)職工的工作熱情,努力建設(shè)高尚、快樂、幸福和有歸屬感的和諧企業(yè)文化。三要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者提高自身的綜合素質(zhì),包括遵紀(jì)守法、道德規(guī)范等要求,并自覺執(zhí)行企業(yè)文化,以自己的身體力行去影響和帶動企業(yè)員工,提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。四要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者完善企業(yè)的經(jīng)營管理制度,注重企業(yè)文化建設(shè),注重文化建設(shè)的資金保障,使企業(yè)的經(jīng)營管理與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)溶合,努力增強(qiáng)企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力,保持員工隊伍的穩(wěn)定。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢。一要充分發(fā)揮維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的作用,樹立以職工為本的企業(yè)文化導(dǎo)向。建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化,就是要在企業(yè)內(nèi)部樹立人人遵紀(jì)守法、平等待人、公平競爭的和諧發(fā)展環(huán)境。工會組織作為企業(yè)管理者與職工之間的橋梁和紐帶,要以代表職工利益和依法維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)。通過簽訂集體合同、勞動合同、開展工資集體協(xié)商和各種法律援助活動,維護(hù)職工的合法權(quán)益,做職工信任的代言人。二要充分發(fā)揮宣傳教育思想引導(dǎo)作用,用社會主義核心價值體系教育職工,將有利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)營理念、創(chuàng)新理念、文化理念以及人生觀世界觀等,灌輸給職工群眾。要注重挖掘提煉經(jīng)實踐證明、有利于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文化內(nèi)涵,特別是勞模精神和工人階級的偉大品格,運(yùn)用多種形式宣傳發(fā)揚(yáng)光大。三要充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的組織作用,調(diào)動職工參與建設(shè)企業(yè)文化的積極性。要提供舞臺,創(chuàng)新載體。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),開展多種形式的主題實踐活動,激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)造活力;廣泛開展技能比武、合理化建議等“五小”活動,激發(fā)職工的主人翁意識;深化“創(chuàng)爭”活動,引導(dǎo)企業(yè)堅持以人為本,通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),建立“職工書屋”等,為職工搭建多元化的學(xué)習(xí)平臺,營造有助于職工終身學(xué)習(xí)的氛圍,使學(xué)習(xí)成為企業(yè)的一種文化和機(jī)制;結(jié)合企業(yè)實際,積極開展各類健康向上的文體活動,根據(jù)職工需求,組建籃球隊、舞蹈隊等,為職工創(chuàng)造多渠道追求學(xué)習(xí),參與活動的良好條件。四要保障資金投入。在職工文化資金投入上,以“三個一點”加以落實,工會經(jīng)費(fèi)出一點、行政給一點,區(qū)總工會每年對企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)力度大,工作有成效的再支持一點。
3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須借勢借力共同推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)核心競爭力乃至整個社會文明程度的重要內(nèi)容,做好此項工作,在充分發(fā)揮企業(yè)、工會作用的同時,必須借勢借力,發(fā)揮相關(guān)部門作用。建議區(qū)文明辦、社會工作黨委、團(tuán)區(qū)委要把企業(yè)文化建設(shè)作為評比各類先進(jìn)的主要內(nèi)容,正確導(dǎo)向,引導(dǎo)企業(yè)將企業(yè)文化納入企業(yè)方針目標(biāo),納入企業(yè)績效考核。同時,要關(guān)口前移,注重指導(dǎo),利用區(qū)位資源優(yōu)勢,培訓(xùn)企業(yè)文化骨干,下基層指導(dǎo)幫助,為企業(yè)文化的推進(jìn)做好服務(wù)工作,共同為營造良好的企業(yè)文化氛圍,促進(jìn)社會和諧發(fā)揮作用。