調研報告是調研工作的文字載體，是推行一項項目的書面借鑒，一個有吸引力的標題和摘要可以增加調研報告的可讀性和可分享性，以下是范文社小編精心為您推薦的對某企業(yè)的調研報告精選6篇，供大家參考。
對某企業(yè)的調研報告篇1
企業(yè)文化與職工文化是是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準則等企業(yè)的意識形態(tài)，是企業(yè)競爭力的核心所在，是企業(yè)組織的基本信息，基本價值觀核對企業(yè)內外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。一個企業(yè)只有擁有了自己的文化，才能具有生命的活力，才能在競爭激烈的市場上取得勝利，才能發(fā)展壯大，才能為社會做出貢獻。友誼商店至成立以來，一直堅持“以誠為本”的理念經營企業(yè)，公司非常重視自身品牌的建設，堅持建設成有自己特點的企業(yè)，建設中不斷改革，大膽創(chuàng)新，經過企業(yè)的努力已經形成了一系列友誼放心物品，例如放心食品、放心洗化、放心酒、放心鞋等。企業(yè)敢保證所經營的商品都是“貨真價實”，因此在廣大市民心目中已經形成了放心店的形象。下面，就友誼的企業(yè)文化和員工文化建設方面的一些情況和取得的成果，做一些簡要的介紹和說明，如有不妥之處，還望同行能提出批評意見。
一、企業(yè)概況
日照市對外供應公司是日照市友誼商店有限公司的前身，從企業(yè)組建（1985年）到現在已經有二十多年的歷史了，二十多年中企業(yè)一直服務于日照市。隨著企業(yè)的發(fā)展與壯大，為了能更好的服務于社會，企業(yè)從成立之初的國有企業(yè)向后來的股份制企業(yè)逐漸轉變，企業(yè)與20xx年12月16日與興業(yè)集團融為一體，從此成為了興業(yè)集團的全資子公司。這為公司的發(fā)展提供了強有力的資金支持，20xx年公司年銷售已經超過了2.5億元。目前全公司擁有員工1500多名，公司的總營業(yè)面積達3千多萬平方米，其中總店18萬多平方米，分部于日照市各城區(qū)，其中嵐山、東港、新市區(qū)、開發(fā)區(qū)等四個區(qū)有12個連鎖店，總面積達12萬平方米。20xx年，友誼商店從戰(zhàn)略布局的總體思路出發(fā)，對購物環(huán)境、經營布局、品牌、客戶結構和物業(yè)基礎設施進行全面調整升級，擁有了更加豐富的時尚內涵。經過企業(yè)全體員工二十多年的努力，友誼商店取得了各種榮譽稱號，例如“中國商業(yè)名牌”、“全國經營商品質量達標暨放心購物單位”、“全國誠信經營單位”、“全國質量服務誠信示范單位”、“山東省價格誠信單位”、“省消費者滿意單位”、“共青團山東省委青年文明號”、“省級守合同重信用企業(yè)”等四十多項榮譽稱號。
二、把握內涵,正確定位，加強企業(yè)文化建設
企業(yè)文化建設和職工文化建設工作是提高員工素質、凝聚員工思想、向外展現企業(yè)形象、提升社會影響力的有效途徑和基礎，對促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，建設高標準的現代化百貨店有著重要的現實意義。多年來，友誼商店的各級領導高度重視企業(yè)文化建設工作和員工文化建設，將企業(yè)文化建設和職工文化建設工作寫進了企業(yè)長久發(fā)展的計劃，制定了企業(yè)文化建設和職工文化建設五年規(guī)劃，以及寫入了每一年的工作實施方案中，同時將企業(yè)文化建設和職工文化建設工作納入到了企業(yè)的目標管理考核中。例如公司黨總支要求員工寫發(fā)生在自己身邊的事，通過這種方式來鼓勵和激勵員工工作積極進取。在員工中的反應很不錯，有的員工寫自己家庭經濟變化、思想觀念變化；有的員工寫企業(yè)經營方式、管理模式、商業(yè)服務的變化；有的員工寫社會的經濟、政治、文化等建設方面的變化。紛紛在《興業(yè)之窗》、《友誼家庭》發(fā)表。加入集團三年來，廣大員工撰寫文章等1500多篇，這些基礎寫作，既有利于工作，又提高了綜合素質，同時提升了企業(yè)美譽度。
三、培養(yǎng)一支致力于企業(yè)文化建設的精干隊伍
(一)以行為文化建設為條件，發(fā)揮教育培訓功能，提高員工素質
企業(yè)文化和職工文化建設是員工在企業(yè)活動中和企業(yè)人際關系中體現出的活動文化。友誼商店始終堅持“管理、裝備、培訓”原則，企業(yè)立足當前，著眼未來，努力和諧健康、營造積極向上的文化氛圍。始終堅持員工思想政治教育，通過這些教育，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取的精神，增強企業(yè)發(fā)展的動力。如我們在全體員工中廣泛開展以“創(chuàng)建文明城市，爭做服務標兵”為主題的活動，動員每位員工積極參與其中。動員每位員工參加“五比五賽”(即賽文明、比禮儀，賽和諧、比服務，比環(huán)境、賽秩序，比風氣、賽形象，比創(chuàng)新、賽銷售)活動，在企業(yè)上下營造了積極向上的文化氛圍，同時還激發(fā)了員工熱愛家庭、熱愛企業(yè)、熱愛祖國的責任感、榮譽感和自豪感。企業(yè)還鼓勵和支持員工利用工作時間之余讀書，學會利用一切可利用的時間讀書，養(yǎng)成長期讀書學習的好習慣。通過讀書學習，提高了道德修養(yǎng)，凈化了心靈，陶冶了情操，做到與同事和諧相處、與企業(yè)和諧相處、與社會和諧相處。
(二)以職業(yè)道德建設為抓手，著力構建規(guī)范的服務文化
友誼商店的工作是服務性工作，只有做好這種服務才能保證企業(yè)被社會所接受，才能被廣大市民認可，才能使企業(yè)立于不敗之地。說簡單點就是要將企業(yè)的服務作為企業(yè)的文化建設。為此友誼商店將構建規(guī)范的服務文化做為文化建設工作中的重中之重，同時堅持將誠信、職業(yè)、道德教育為主的教育作為企業(yè)教育的基礎，努力建設有這友誼商店特有的服務文化。為此友誼商店黨總支書記、總經理陳輝經常說，以人為本、凝聚人心，必須注重抓企業(yè)的軟環(huán)境建設，注重抓人的思想工作，注重抓企業(yè)團隊建設，為企業(yè)營造了正氣升騰的氛圍，激發(fā)了廣大干部員工積極進取的精神。僅20xx上半年，企業(yè)就先后涌現出先進個人典型20多人次，拾金不昧等好人好事30多起。
(三)注重實效，堅持以宣貫促建設
我們在文化的建設中堅持將企業(yè)文化宣傳同企業(yè)文化建設和職工文化建設有機結合起來，以“領導推動、部門主動、基層聯動”指導思，全力推進“以宣促建”的工作。先后邀請省市局內訓師舉辦專題培訓10余場，專題講座20余次。充分借助展板、簡報，加大宣傳力度。同時，在員工餐桌上粘貼小條幅，將企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)作風、企業(yè)愿景、服務理念等放在員工目之所及范圍，營造了企業(yè)文化的良好氛圍。員工的實踐活動，是企業(yè)文化的源泉，是促進企業(yè)文化不斷創(chuàng)新、不斷向前發(fā)展的動力。在建設企業(yè)文化的過程中，友誼商店有限公司注重發(fā)揮廣大員工群眾的主體作用，使員工認識到，企業(yè)文化既不只是領導的事，更不是領導搞的形象工程，而是與集團發(fā)展、自身發(fā)展息息相關的重要大事。
四、推進企業(yè)文化和員工文化建設的一些體會
(一)企業(yè)文化建設領導重視是關鍵
優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過企業(yè)的領導和企業(yè)的全體員工共同建設的結果，其中領導在文化建設中起到關鍵的作用，可以說企業(yè)和職工的文化絕大部分取決于領導的意識形態(tài)。企業(yè)的領導是整個企業(yè)文化建設的龍頭，要建設好企業(yè)文化和職工文化的共同價值觀，作為企業(yè)的領導就必須充分發(fā)揮帶頭的作用、推動的作用、典范的作用、創(chuàng)新的作用，既要注重對企業(yè)文化的總結塑造、宣傳倡導，又要不斷的創(chuàng)新企業(yè)的價值觀。只有他們才能指揮企業(yè)新文化的建設，有意識的發(fā)揚企業(yè)文化積極優(yōu)良的部分，保留積極向上的傳統文化，克服消極落后的的企業(yè)文化，不斷的將企業(yè)文化推向積極向上的企業(yè)文化。
(二)企業(yè)文化建設的目的是“用文化管企業(yè)、以文化興企業(yè)”
建設現代化企業(yè)文化和職工文化，必須要清楚的認識到以下四點：一是企業(yè)文化并不等于思想政治工作；二是企業(yè)文化絕不能口號化、形式化；三企業(yè)文化也絕不等同于文體活動；四企業(yè)文化更不是所謂的政工文化。要建設好一個企業(yè)的企業(yè)文化和職工文化只有清楚的認識到以上四點，同時將先進的管理模式和先進的管理標準和文化建設有機結合起來，選擇適合本企業(yè)獨有的特點的管理模式，才能建設出具有企業(yè)特有的文化。在建設企業(yè)文化時。可以向先進的企業(yè)文化、先進的管理經驗學習和借鑒，在學習和借鑒時有認真、決心地執(zhí)行落實。同時要因地制宜，不要拿來主義，去偽存真，借鑒吸收，選擇適合企業(yè)自身特點的經驗和方法，說白了就是“適合的就是最好的，適應的就是先進的”。
五、結語
今天，不斷提升改造后的友誼商店正在展現出特有的魅力。堅守“誠信為本”鑄就了企業(yè)的特質，“活力、動感、時尚”勾勒出卓爾不群的風格，“親情、人文、超值”的服務文化聚攏了人氣。友誼商店采用科學的客動線規(guī)劃、使用多層次立體照明、構建人性化的服務設施，每一處都傳遞著現代美好生活的新主張。多姿多彩的精神文化生活，使得每個友誼人健康、向上、積極、樂觀、快樂的生活?，F在每個友誼人都會唱3至5首愛國歌曲，友誼人用最美的歌聲歌唱祖國，友誼人用最真摯的情感抒發(fā)對企業(yè)的熱愛，友誼人用一首首愛國歌曲表達著對美好生活的憧憬，以一流、飽滿的精神狀態(tài)、嶄新的精神風貌，出色完成本職工作。
對某企業(yè)的調研報告篇2
誠實守信是企業(yè)在市場競爭中的立業(yè)之道，興業(yè)之本。然而，近年來發(fā)生的“冠生園”、“三鹿集團”等企業(yè)因失信而一夜之間垮掉的事件，暴露我國企業(yè)誠信方面存在的問題，信用缺失，不僅增加交易的難度和風險，干擾投資、貿易與信貸等正常業(yè)務，打擊和降低人們投資與消費的信心，更給企業(yè)的發(fā)展帶來了障礙，給社會經濟穩(wěn)定增長帶來損害，甚至會讓整個國家失去競爭力。
一、當前我國企業(yè)誠信缺失的主要表現
中國政府采購招標網在20xx年5月發(fā)布一則消息稱：中國企業(yè)每年因信用缺失而損失達6000億元。在征信成本太高，而失信又幾乎沒什么成本的情況下，違約、造假、欺詐的事件數不勝數。當前，我國企業(yè)誠信缺失主要表現如下幾個方面：
（一）企業(yè)坑害消費者現象較多
消費市場存在著“假、冒、偽、劣、坑、蒙”等現象，如食品、醫(yī)藥等日用消費品中大量假冒商品，侵犯不僅是消費者的正當權益，甚至直接威脅到消費者的生命安全，可見制假售假的規(guī)模之大，影響面之廣，危害之深，已經達到了無法容忍的地步。
（二）企業(yè)之間相互拖欠嚴重
一些日子不好過的企業(yè)甚至將拖欠、欺詐等不守信用的行為視為擺脫困境的一種方式，企業(yè)之間尤其是國有企業(yè)之間相互拖欠貨款，造成逾期應收賬款居高不下，已成為經濟運行中的一大頑癥，我國“三角”或“多角”債務比率高達50%以上，“三角債”造成經濟信息混亂，由于互相拖欠，流動資金更顯不足，在短期信用拆借市場與投資市場上，資金價格易受黑市操縱，令經濟效益好的企業(yè)也面臨被拖欠的問題，其利潤也難以實現。
（三）企業(yè)惡意逃廢銀行債務
理論和實踐證明，金融信用的缺失會引起經濟的動蕩，甚至導致一國經濟的崩潰，企業(yè)逃廢債花招百出，例如，企業(yè)借破產逃廢金融債務；啟用下屬企業(yè)睡眠帳戶，逃廢銀行債務；異地開戶逃廢銀行債務；以個人名義開戶逃廢債務；經營前景不樂觀的企業(yè)，成立子公司做好逃債的準備；有的借企業(yè)分離或合并時，將債務留在原企業(yè)，懸空舊債。企業(yè)逃廢債屢禁不止和惡性蔓延，破壞了以償還為條件的銀行信用特殊形式，擾亂了金融秩序，危及了金融資產的安全，損害了社會信用，同時積累了大量信用風險，使中資銀行的國際競爭力削弱。
（四）企業(yè)廣告信息失真
虛假廣告主要發(fā)生在醫(yī)療服務、藥品、保健食品、房地產等產品或服務類廣告中。虛假廣告、信息失真的廣告往往夸大失實，語意模糊，令人誤解，宣傳的內容與所提供的商品或者服務的實際質量不符，故意誤導消費者。不久前，國家工商行政管理總局對虛假的廣告主要形式進行了羅列，主要有假冒性虛假；夸大性虛假；誤導性虛假等。虛假廣告誤導消費者和使用者，給消費者造成人身或財產的損害。
（五）財務失真現象嚴重
企業(yè)特別是小企業(yè)存在幾本賬現象比較普遍，其中一本是對內報送給股東或管理者能真實反映企業(yè)資產和經營情況的賬簿，一本或幾本對外報送分別針對不同使用對象而特殊制作的假賬。大量假賬對外披露，造成企業(yè)經營風險被掩蓋，金融機構貸款風險增加，整個社會誠信度下降，導致對國民經濟研究產生誤導。
以上的各種因企業(yè)缺失誠信而導致的行業(yè)亂象，呈現出當今企業(yè)失信現象的多元化與復雜化，各行各業(yè)都存在不同程度的失信現象，令人民財產與生命安全受損，國家政府形象受損。加強對公民的誠信教育，營造社會誠信氛圍、完善企業(yè)誠信的法律體系建設、加大懲罰和監(jiān)管力度顯得刻不容緩。
二、構建企業(yè)誠信建設的對策
構建企業(yè)信用體系是一項復雜龐大的系統工程，需要個人、企業(yè)、政府各有關部門和全社會的積極參與配合和鼎力支持，只有營造良好的信用環(huán)境，才能推動國家經濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
（一）增強員工個人信用意識培養(yǎng)
個人誠信是一切誠信的基礎，企業(yè)誠信更離不開個人信用，但追求利益最大化似乎成當今很多人遵循的最高原則和追求的最大目標，多少人見利忘義、損人利己，不惜突破社會道德底線，弄虛作假，使整個社會道德特別是誠信水準下滑，培養(yǎng)夯實個人誠信，主要有四方面途徑，一是從家庭、校園開始，注重對學生的誠信意識教育，根據學生各年齡段的特點，家庭、學校都應把誠信教育滲透到生活、教育教學的各個環(huán)節(jié)，使學生認識到樹立誠信道德的重要性，形成“守信光榮、失信可恥”的道德氛圍。從小形成良好的行為習慣，自覺遵守誠信的信念，將講誠信貫穿于生活學習之中，使面臨個人利益與誠信行為矛盾時，能作出較好的道德選擇；二是完善全國性個人信用體系，實現個人信用信息全國共享。在美
國等國家，誠信本身就是一種重要的社會資源，個體的失信行為被記錄在個人的誠信檔案，個人的一次失信記錄，將給其就業(yè)、銀行貸款等帶來極大的不利。個人信用體系在全國的建立與使用，令每個誠實守信的人在交易、就業(yè)、貸款、稅收等方面得到實實在在的優(yōu)惠，使破壞信用的個人必須為之支付昂貴的成本，讓全社會每個公民珍惜信用資產。信用意識如果逐漸滲透到經濟生活的各個層面，對于建立全社會信用文化具有巨大推動作用；三是建立相應的懲罰機制，加大失信違約成本。在互聯網等媒體設立曝光網站，使失信違約者在社會經濟活動等方面在中處處受阻，如難以貸到款、難以找到交易對象或合作伙伴，成為稅務等執(zhí)法機關監(jiān)控的重點。
（二）營造企業(yè)發(fā)展良好的信用環(huán)境
誠信至上，是企業(yè)百年不衰保證，市場失去了信用，交易的鏈條就會斷裂，經濟無法正常運轉。因此，普遍的守信行為是交易順利進行、經濟正常運轉的前提，也是每一個企業(yè)立足社會的必要條件，重點加強企業(yè)誠信建設著重從如下幾方面進行：一是加強宣傳教育，打造誠信企業(yè)文化。樹立“誠信第一、品牌第一”的理念，信念的形成需要過程，宣傳教育與企業(yè)文化的功效，就是通過潛移默化的影響，把誠信意識滲透進人們的意識里，從而長久持久地逐步影響人們的行為。把誠信作為員工培訓的必修課，作為人才選拔的重要因素，作為企業(yè)文化的主導思想，使誠信精神在廣大員工的心中扎下根來，最終形成誠信的職業(yè)習慣。二是建立企業(yè)信用體系。企業(yè)信用體系通過收集和保存企業(yè)的信用記錄，幫助金融機構和其他企業(yè)了解企業(yè)的信用狀況，擴大對企業(yè)的信貸支持，防范信用風險；同時，也為有良好信用記錄的企業(yè)創(chuàng)造更多的融資和發(fā)展機會，降低交易成本，為企業(yè)健康發(fā)展打下了堅實的基礎。企業(yè)信用體系使企業(yè)的信用意識和信用管理水平不斷提高，形成良好的信用秩序和信用環(huán)境。三是加強制度保障推進和深化企業(yè)誠信建設。誠信建設離不開制度的保障，僅有信念，離開制度，令誠信經營處在一種不確定的狀態(tài)中，一個公司的誠信與否，不僅是看它說得如何、愿望如何，更重要的是看它經營是否規(guī)范、穩(wěn)健，看它的實力與規(guī)模是否匹配，企業(yè)能否持之以恒地守信，需要有制度性的保障。一方面，建立完善企業(yè)內部誠信制度，如用工合同制度、工資福利分配制度等，信守對員工的承諾；另一方面，建立健全規(guī)章制度規(guī)范部門、工序、崗位和員工的誠信行為，加強對經營誠信的監(jiān)督和管理。使企業(yè)經營處在誠信制約之下，提升企業(yè)對誠信建設的管理水平。四是讓行業(yè)協會成為企業(yè)誠信防火墻。行業(yè)協會是企業(yè)自律、促進行業(yè)健康發(fā)展的一個好途徑。行業(yè)協會作為行業(yè)內部的交流平臺，具有掌握行業(yè)信息的天然優(yōu)勢，是限制行業(yè)失信行為的一個重要關卡。實現行業(yè)健康發(fā)展符合協會及其會員長遠利益和實質利益，協會每個成員都有義務遵守與監(jiān)督、舉報行業(yè)內失信行為。同時，行業(yè)協會有促進行業(yè)健康發(fā)展的社會責任，協會通過責任擔保機制，使成員既是利益共同體，又是責任共同體，從而實現利益與責任有機結合。
（三）加強監(jiān)督企業(yè)誠信經營立法與管理
一是加強立法，優(yōu)化市場環(huán)境。我國相繼頒布了《消費者權益保護法》、《廣告法》、《產品質量法》等一系列規(guī)范企業(yè)行為的法律法規(guī)。但依然存在信用保障方面立法滯后，和真空地帶，相關部門應結合我國經濟發(fā)展需要，加快誠信制度的相關立法和修訂，優(yōu)化法律環(huán)境。同時繼續(xù)深化體制改革，建立公平競爭的機制，優(yōu)化市場環(huán)境。二是加強政府對信用行業(yè)的管理和監(jiān)督，政府應加強與各職能部門的溝通與聯系，掌握企業(yè)的違反誠信行為的新情況，新動向，建立企業(yè)信用記錄的共享平臺，規(guī)范信息傳遞和披露機制，及時曝光企業(yè)失信行為。三是提高失信成本，政府、銀行、審計等社會公信部門，要充分利用國家賦予的權利，嚴格執(zhí)法，對不講信用的行為依法記錄，依法嚴懲，使不講信用企業(yè)付出高昂的代價。四是加強宣傳教育和輿論監(jiān)督，宣傳誠信經營理念。政府應當充分利用各種輿論工具，加大對經營者的宣傳教育和誠信狀況的監(jiān)督、曝光力度，一方面擴大消費者的認知，引起市場本身對失信行為進行懲罰，另一方面警示存在僥幸心理的經營者，督促他們誠信合法經營。
對某企業(yè)的調研報告篇3
一.調查我國食品安全問題現狀：
目前我國食品安全面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題主要有：
1.食品制造過程中使用劣質的原材料，添加有毒的添加劑和過量使用食品添加劑;
2.食品加工過程中使用劣質的原料;
3.家禽類產品的安全狀況也不容樂觀，抗生素，激素和其它有害物質殘留在禽、畜、水產品體內等;
4.農產品類商品目前出現問題也日漸增多，蔬菜類和瓜果類有殘留過量的農藥和染色劑;
目前我國接連不斷發(fā)生的惡性食品安全事件引發(fā)了人們對食品安全的高度關注和重視，也促使政府重新審視此類問題，并已上升到國家公共安全的這一高度問題，加大了對食品安全衛(wèi)生的監(jiān)管力度。
食品安全是關系到人民群眾的身體健康和生命安全，關乎到國家經濟是否健康發(fā)展、國家安定和社會發(fā)展與穩(wěn)定的重大問題。
二.原因分析：
是什么原因導致國家食品安全的事件頻頻發(fā)生?食品安全問題發(fā)生的原因何在?當今權利機構/社會應該從哪些方面入手進行改進?
1.相關權利機構對食品安全的監(jiān)管和獎懲機制并不健全，監(jiān)管力度薄弱和政府制約乏力;
2.企業(yè)道德缺失是其主要原因;
3.我國目前企業(yè)沒有真正形成規(guī)?；?，組織化，企業(yè)自身缺乏有效的管理機制，加上從業(yè)人員自身素質不高，導致企業(yè)為了求生存自保，在利益的驅使下，不惜挺而走險降低生產成本，出現以次充好，以假充真的現象而引發(fā)食品安全問題行為;
4.人們對食品安全意識相對薄弱;科普知識沒有真正推廣開來，尤其是貧苦落后地區(qū)更是成為假/次食品的重災區(qū);
綜上所述，我國的食品安全問題不是單一的問題，它是整個社會的整合程度低，社會文化失調和社會道德意識規(guī)范薄弱的結果，任何單單個體和團體都無法承載起這一重任，要解決這一問題必須從制度加強和創(chuàng)新/科普/文化教育和思想道德四方面入手，協調解決這一問題。
三.解決方案：
1.國家在食品安全方面的所建立的法律和法規(guī)不健全，沒有一套很好監(jiān)管食品安全生產的環(huán)節(jié)制度，即便出了問題也缺乏有效的管理措施，所以我們要建立一個統一，權威和高效的食品安全監(jiān)管機構，逐步實現權、責、利相統一的現代食品安全控制體系。
2.從思想道德教育方面，企業(yè)道德缺失是很多人缺乏信仰和信用，所以我們要加大對食品安全行業(yè)的自律和信用機制建設，建立食品流通行業(yè)的信用標準，建立和健全食品安全生產，食品企業(yè)經營質量檔案和食品安全監(jiān)管信用評審檔案。
3.強化食品安全法法律和法規(guī)制度，賦予食品監(jiān)管部門更充分的權利，加大對黑心商販的懲處力度，讓其造假的成本遠遠高于收益，進而使造假者望而卻步。實時對商品進行追蹤，從源頭抓起，一旦出現問題立即能反查到生產商和加工商，輔以嚴厲地懲戒措施。在這種體系之下，不存在任何陰暗角落，造假商販沒有了生存空間，屆時食品安全問題定會大大改善。
4.發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用。食品安全事實上也需要第三方的介入，由于第三方群眾力量，太過分散，媒體在此充當的力量是強大的。尤其是網絡媒體具有傳播，具有傳播速度快，成本低。輿論壓力大的特點，事實上近年來媒體起到主力監(jiān)督作用，支持和引導媒體客觀準確報道。加大科普宣傳力度，提高公共科學消費意識，識假和辯假能力，防范風險能力，這樣無形之中也給生產/制造食品企業(yè)施加一定的輿論和信譽壓力。讓其每個消費者既是是消費者又是監(jiān)督者，積極鼓勵舉報，同時加強對舉報人的獎勵和保護制度。
總而言之，我國目前食品安全問題狀況并不樂觀，需要食品監(jiān)督部門加強監(jiān)管力度，加大科普宣傳，使人民群眾都有食品安全風險防范意識，嚴懲違法犯罪者，這樣多方面/深入齊下，才能有效解決食品安全問題。
對某企業(yè)的調研報告篇4
艱難運行 逆境中求生存
20__年8月由美國引發(fā)的金融危機席卷全球，紡織服裝成為危機中國內受影響最大的實體經濟行業(yè)之一。一貫表現強勢的中國紡織服裝出現了較為明顯的衰退現象，20__年11月份紡織服裝出口增幅降至10年來最低點。一方面主要進口國市場需求萎縮，另一方面一些海外主要客戶將定單轉向價格更低廉的東南亞國家，紡織服裝行業(yè)正面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。為了解我市毛織、服裝來料加工型企業(yè)目前運行情況，我們對這類企業(yè)相對集中的宜章、桂陽、嘉禾、臨武等縣進行了調研，并形成專題調研材料上報。
一、__市毛織服裝來料加工型企業(yè)基本情況
我市紡織服裝及相關產業(yè)，是伴隨著近幾年珠三角紡織服裝產業(yè)轉移而逐漸發(fā)展起來的。據不完全統計，目前，我市從事毛織、服裝加工生產的企業(yè)有近60家，生產員工逾萬人，年產值超過3.5億元。這些企業(yè)主要分布在嘉禾、臨武、宜章三縣，桂陽、北湖區(qū)、蘇仙區(qū)、資興等地也零星存在。規(guī)模較大的紡織、服裝來料加工型企業(yè)有宜章俊豐印染、臨武有君婚紗、桂陽順發(fā)內衣、蘇仙區(qū)嘉碼服飾、資興天洋制衣等，年進出口額達到3000多萬美元。這些企業(yè)都是近幾年從沿海轉移到我市的外商投資企業(yè)，具有自營進出口、自主經營，并具備一定技術水平、研發(fā)能力和生產能力。其中俊豐印染是我省十大加工貿易重點企業(yè)之一，20__年加工貿易進出口總額達到2200萬美元。除此之外，我市絕大部分毛織服裝加工企業(yè)，是由在外打工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的小廠，或以內資企業(yè)注冊，或以個體營業(yè)執(zhí)照登記注冊，企業(yè)主要從廣東東莞等地上游企業(yè)接訂單、加工成半成口后，返回廣東進行后整加工才銷往國際市場，這類企業(yè)大多規(guī)模小、檔次低，不能自營出口和自主研發(fā)。我市包括玩具、電子、箱包、鞋帽等來料加工型企業(yè)主要也是以這種方式運作，我市的毛織、服裝企業(yè)產品主要以外銷為主，內銷為輔，其出口市場80%在歐美國家。
二、金融危機對我市毛織服裝行業(yè)的影響
如果說20__年上半年，紡織服裝出口企業(yè)的利潤空間大幅縮小是由于人民幣升值、原材料及勞動力成本上升所至，那么隨著金融危機的不斷滲透，到20__年9月份，國際市場需求萎縮、訂單減少，我市紡織服裝行業(yè)才真正感受到寒意逼人，演繹了一幕幕優(yōu)勝劣汰的悲喜?。?/p>
一是小型毛織服裝來料加工型企業(yè)無法抵御經濟危機的沖擊，紛紛停產。這些加工廠對沿海服裝企業(yè)依賴性強、客戶單一，而金融危機后，沿海很多針織、服裝企業(yè)難以維持，紛紛關閉、停產，受“多米諾”骨牌效應影響，這些與之相關聯的內地小廠也難逃覆轍。嘉禾縣26家針織服裝廠，目前已有20家停產，2家處于半停產狀態(tài)，4家正常運轉，近700多人失業(yè)。
二是規(guī)模較大的加工貿易企業(yè)雖在運轉，但是訂單數量逐漸減少，企業(yè)發(fā)展不容樂觀。如我市俊豐印染、順發(fā)內衣、嘉瑪服飾等企業(yè)20__年11月份開始，訂單數量與去年同期相比減少了近3成，出口也大幅下滑。12月份我市服裝、印染產品出口比11月份減少了近一半。
三是有競爭實力的企業(yè)，通過結構調整，市場占有額不減反增。臨武有君婚紗時裝有限公司在10月份企業(yè)出現利潤壓縮，訂單急驟減少的形勢下，立即采取了拓寬出口渠道，提高產品質量、節(jié)約開支等措施提高企業(yè)競爭力，目前企業(yè)訂單數量激增、生產線滿負荷運轉。
據我們調查發(fā)現，目前困擾我市毛織服裝相關企業(yè)的主要困難有：
①國外需求持續(xù)減弱，從國外或從沿海訂單逐漸減少；
②欠款周期延長、工繳費難以及時到位，上游企業(yè)跑單時有發(fā)生；
③由于來料加工型企業(yè)實力不強，融資難度大，企業(yè)轉型，開發(fā)新產品、追加投資都存在著現實困難；
④“三率兩價”（出口退稅率、匯率、利率、原材料價格和勞動力價格）頻繁變動，增加了企業(yè)出口成本和不可預見性，不確定因素也影響了對外報價，不敢承接長單、大單。
三、對策及建議
我市的毛織服裝產業(yè)雖然整體實力不強，對經濟貢獻有限，但是它的發(fā)展狀況，也折射出我市包括玩具、電子、鞋帽等來料加工型企業(yè)在金融危機形勢下的發(fā)展現狀。這些企業(yè)是我市近幾年招商引資的成果，同時由于其產品外向度較高，未來幾年可能將成為我市外貿出口的一股強勢力量。金融危機嚴峻形勢下，國家為了扶持身陷困境的出口企業(yè)，先后動用了提高出口退稅率（紡織服裝產品出口退稅率由11%提高到13%），調整加工貿易政策、減稅、降息等調控手段，對于逆境中的紡織服裝企業(yè)，這無疑是一個發(fā)展的機遇，如何在危機蔓延與機遇中求得持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)的生存?，F從企業(yè)、國家、當地政府層面淺談幾點對策及建議。
（一）企業(yè)層面。
堅定信心，積極采取措施應對危機：
①主動追蹤相關信息，增加對國內外經濟環(huán)境的了解，提高企業(yè)決策預測性。及時了解國家層面的相關扶持政策，使政策與企業(yè)決策行為進行對接。
②提高應用金融產品、保險產品的能力和水平、充分運用現代成熟的金融衍生工具、出口信用保險等，合理規(guī)避匯率、風險和出口估算風險。
③規(guī)范交易條件，按照正常程序獲取信用較好的銀行開具的信用狀況以及進口商預付款等降低交易風險。
④實施市場多元化戰(zhàn)略，積極開拓新興市場。鞏固和發(fā)展傳統調撥的同時，積極開拓新市場，特別是非洲大陸、南美大陸、中東、東盟等新興市場。同時，企業(yè)可以利用國家目前鼓勵內需的政策，積極拓展國內市場。⑤優(yōu)化出口商品，以高質量、低價格取勝，適時進口一些先進技術和設備，促進結構調整和技術進步。
⑥強化內部挖潛增效，努力開源節(jié)流，節(jié)能減耗，降低成本。
（二）國家層面。
繼續(xù)給予扶持，保持政策穩(wěn)定性：
①繼續(xù)加大對出口型企業(yè)的扶持力度，適當提高紡織等行業(yè)出口退稅率。
②保持政策穩(wěn)定性，進一步放松貸款的投放政策。
③出臺對加工貿易企業(yè)出口轉內銷的優(yōu)惠政策，如降低征稅率、減化內銷申報程序。
④國家在預期、短期內根據國內外經濟環(huán)境變化靈活管理人民幣升值速度。
（三）當地政府層面。
加強服務，幫助出口企業(yè)走出困境：
①加快完善支持政策，解決加工企業(yè)融資、用工、技術創(chuàng)新、政務效率等方面的困難，20__年10月，廣東東莞從財政拿出10億元，幫助面臨困境的加工貿易企業(yè)融資，當前可以借鑒東莞作法，采取貼息等方式鼓勵和支持商業(yè)銀行向加工貿易企業(yè)放貸。適當減免省市有關稅費，為企業(yè)減負。
②通過政策引導，合理調濟人力資源，使停產關閉企業(yè)員工轉移到形勢較好的企業(yè)中去。
③政府相關部門及協會組織要密切關注國際國內經濟動態(tài)，加強調研，及時掌握國家政策調整，為企業(yè)提供國際咨詢公司以及政府行業(yè)調查研究，政策資興等將市場風險對行業(yè)沖擊降到最低。
④大力承接產業(yè)轉移，壯大加工貿易隊伍。沿海產業(yè)轉移是必然趨勢，我們仍然要將招商引資作為承接產業(yè)發(fā)展加工貿易的切入點和突破口，積極承接沿海地區(qū)加工貿易產業(yè)轉移，引導外商在__設立加工貿易型投資項目。金融風暴對沿海加工貿易企業(yè)造成了重創(chuàng)，陣痛雖然有可能造成轉移速度的放緩，但是轉型升級或向內地尋求發(fā)展是必然趨勢。
對某企業(yè)的調研報告篇5
一、上半年工作總結
（一）深入開展調查研究，為制定“三農”重大政策提供依據
認真調查研究，提出解決“三農”問題的建議，是農辦的一項重要工作職責。我辦著重在調查研究、摸清實情、出臺政策上下功夫。一是密切關注“三農”發(fā)展動態(tài)，搞好農村形勢分析，根據農村經濟社會發(fā)展的特點和問題，提出相關對策措施，為領導決策提供參考意見。二是認真調研和開展政策研究，為區(qū)委、區(qū)政府制訂《加快推進新農村建設若干意見》、《“百村百企”結對共建新農村活動的實施意見》等政策措施提供具體政策建議。同時，對我們新農村建設政策進行收集匯編，使大家系統地了解新農村建設的目標、任務、措施，受到普遍好評。三是從黃巖實際和戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，積極開展調研，著手編制《黃巖區(qū)20__—20__年社會主義新農村建設規(guī)劃綱要》。
（二）大力推進“十百工程”，加快農村新社區(qū)建設
按照確保完成今年新建5個示范村、42個環(huán)境整治村的建設任務，扎實推進“十村示范、百村整治”工程建設。在區(qū)委、區(qū)政府高度重視下，通過召開全區(qū)農村工作會議、區(qū)社會主義新農村建設會議、專題會議等明確目標、深入動員。現已拆除舊房0.6萬平方米，建設新房1.72萬平方米；新增道路面積4.2萬平方米，新增通村公路里程6公里；新增河道建設長度1.8公里；新增綠化面積1.6萬平方米；新增公共廁所4座；新安裝路燈60盞；消除露天糞坑72只。
結合“十百工程”，加快實施“安遷工程”。全區(qū)有21個地質災害隱患點，涉及高山移民的有8個點219戶，到目前已落實安遷建房即可入住的有80戶89間。
（三）點面結合，加大農村勞動力素質培訓“整村推進”實施力度
區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室聯合發(fā)文，下達了《關于開展整村推進農村勞動力素質培訓工作的實施意見》，明確了總體目標和工作重點。5月12日，區(qū)委副書記董服標對我區(qū)今年十萬農村勞動力素質培訓任務作了重點部署。區(qū)農科教協調領導小組辦公室下達《關于加強農村勞動力培訓轉移進度月報工作的通知》，進一步完善農村勞動力素質培訓轉移進度月報。
切實加大投入力度，培訓資金總投入126.02萬，其中財政資金投入84.3萬。加強對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道之間的聯系，做好相關業(yè)務的指導與服務工作。目前已完成了整村推進農村勞動力培訓調查摸底工作。截止5月20日，全區(qū)共培訓農村勞動力 1262 名，其中農業(yè)專業(yè)技能培訓206名，農民轉移就業(yè)技能培訓和務工農民崗位技能培訓目標任務分解已經到位，區(qū)人勞社保局和區(qū)經貿局正在抓緊實施當中，農村后備勞動力培訓1056人。完成年度計劃7.36%。
（四）順利啟動“百村百企”共建新農村活動
今年是“百村百企”共建新農村活動的起步之年，這項工作要全面啟動，村企結對數120個，啟動合作項目120個，合作資金要達到3600萬元，其中無償捐助資金達到1200萬元，安置農村勞動力就業(yè)1200人。
我辦在全面排摸當前村企結對現狀，分析問題的基礎上，層層分解任務，下達任務指標，落實責任，為使結對工作更加有效，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道充分征求企業(yè)和結對村意見。并會同西部扶貧委，為中西部欠發(fā)達地區(qū)村內無企業(yè)又缺少外出企業(yè)家的村莊，牽線搭橋、穿針引線，幫助尋找東部企業(yè)建立結對關系?，F按照計劃已初步分配數排出一批結對企業(yè)、共建村。
（五）以“兩清兩改”為主要內容的農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作有特色有亮點
今年區(qū)財政安排了700萬元，采取以獎代補的方式對垃圾一體化的建設和運行經費進行補助。在此基礎上，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的投入力度也明顯增強，今年各地計劃投入“兩清兩改”專項資金共2687.05萬元，現已投入479萬元，為整治工作提供了有力的資金保障。建立督查考核制度，實施長效管理。區(qū)委區(qū)政府出臺了新農村建設督查指導制度，成立了新農村建設督導組，其中“兩清兩改”專項督導組專門就各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的“兩清兩改”進展情況，每半個月進行一次督查指導，并將督導結果和建議意見及時予以通報。督導制度的建立，為農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的健康發(fā)展提供了強有力的保障?，F全區(qū)已建垃圾收集點1460個，到位保潔人員461人，疏浚農村河道71.8公里，清淤55.33萬立方，有效地改善了農村的環(huán)境衛(wèi)生質量。
（六）實施好“連心工程”，繼續(xù)認真做好農村指導員工作
會同組織部門切實做好了第二批指導員的考核和第三批農村工作指導員的選派、培訓和交接工作，區(qū)委區(qū)政府召開了農村工作指導員會議，對第二批農村工作指導員進行了總結表彰，對第三批農村工作指導員工作進行了部署。并著重抓好新任指導員指導新農村建設的培訓工作。現在129名省、市、區(qū)派第三批農村指導員已全部進駐入村。調整農指辦工作，進一步加強管理，完善指導員工作制度，促使指導員工作的規(guī)范化。
（七）農村工作體系進一步完善，隊伍建設得到加強
新組建的農村工作辦公室，是“三農”工作的綜合牽頭部門，承擔全區(qū)“三農”工作和統籌城鄉(xiāng)發(fā)展重大問題的調查研究、檢查監(jiān)督、綜合協調、指導服務職能。區(qū)農辦在較短的時間內，建立起了一支素質較高的工作隊伍，迅速轉入正常運轉。我們根據區(qū)委區(qū)政府的要求和自身工作定位，充分發(fā)揮調研、協調、督查、指導等職能，積極開展工作，經過半年的努力，取得了較好的工作業(yè)績，打開了新的工作局面，樹立了新的形象。建立健全了黨支部、工會等組織；加強信息工作，創(chuàng)辦了《農村工作》簡報，及時反映農村工作動態(tài)，指導面上工作，得到了區(qū)委、區(qū)政府領導的關注和肯定。
二、存在問題
雖然今年上半年的工作取得了一定的成績，但是也要看到當前社會主義新農村建設工作中還存在不少困難和問題，如農辦與各有關部門的工作關系尚未完全理順，工作職責和工作分工有待進一步明確；在一定程度上，存在新農村建設工作“上面熱，基層冷”的現象，一些鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的新農村建設工作的領導力量沒有到位，工作分工和職責不明；“十百工程”、“勞動力素質培訓”整村推進工作滯后等。從農辦自身工作來看，也存在一些不足，比如區(qū)農辦剛剛組建，角色轉換還有一定差距，思路、知識和工作方法等還不適應，調查研究比較薄弱，工作亮點不多等等。這些，我們都要引起高度重視，在今后的工作中予以認真研究解決。
三、下半年工作思路
今年下半年，在各項重點工作的工作目標和任務已明確，且面上工作已順利鋪開的情況下，要抓住時機，乘勢而為，狠抓落實，開拓進取，力爭在重點工作上實現突破和創(chuàng)新，形成工作的新亮點，具體抓好以下六個方面：
（一）切實加強政策調研和綜合協調，提出解決制約和促進新農村建設的新措施
一是關注“三農”發(fā)展趨勢，及時研究新情況、新問題，并提出對策措施。二是認真開展統籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“三農”工作重大課題、重要政策的調查研究，提高農辦機構的謀事能力和政策水平。當前要著重研究：如何搞好社會主義新農村建設的規(guī)劃問題，特別是城鄉(xiāng)一體化的建設規(guī)劃和落實村莊規(guī)劃；如何整合各方面力量，合力推進社會主義新農村建設；如何建立社會主義新農村建設的多元化投入機制等問題。三是切實履行好黨委政府賦予我們農辦的綜合協調、檢查督促職能，更好地推進社會主義新農村建設中遇到的問題和矛盾的協調解決。四是制定社會主義新農村建設考核辦法，并牽頭組織好考核工作。
（二）提高產業(yè)化水平，發(fā)展生態(tài)高效農業(yè)
要圍繞農業(yè)增效、農民增收這個主題，按照市場經濟規(guī)律和可持續(xù)發(fā)展要求，把發(fā)展生態(tài)高效農業(yè)作為主攻方向，構筑產品精品化、農民組織化、經營品牌化、產業(yè)外向化、發(fā)展持續(xù)化。一是要加大基地建設的力度，做大做優(yōu)我區(qū)已形成水果、蔬菜等特色產業(yè)；二是要繼續(xù)實施“強龍工程”，充分發(fā)揮內聯農戶外聯市場的作用，使農業(yè)龍頭企業(yè)帶動能力進一步增強；三是大力發(fā)展和規(guī)范農民專業(yè)合作社，提高農民組織化程度；四是發(fā)展綠色安全農產品生產，提高農產品質量，綜合治理農業(yè)面源污染；五是繼續(xù)實施品牌戰(zhàn)略、標準化生產，提高農業(yè)效益；六是開展生態(tài)休閑農業(yè)建設，打造生態(tài)村鎮(zhèn),做好“農家樂”項目的調查摸底工作,積極引導項目所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和村利用當地的旅游資源,開發(fā)“農家樂”，培育好幾個有一定規(guī)模和檔次的“農家樂”。
（三）以“百村示范、千村整治”工程為抓手，加強城鄉(xiāng)基礎設施一體化建設
下半年必須繼續(xù)把“十百”工程作為工作的“重中之重”，加大力度，切實抓出成效，具體工作做好以下幾個方面：一是抓緊制訂《新農村建設“十一五”規(guī)劃》。會同有關部門繼續(xù)抓好村莊布局規(guī)劃和村莊建設規(guī)劃，并協調做好與土地利用總體規(guī)劃的銜接，盡力做到“二圖合一”。起草出臺《推進村莊建設的實施意見》，通過以建設用地復墾獲取“啟動指標”的方式解決村莊建設土地指標緊缺難題，并在每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道確定一到兩個村進行試點工作。二是點線面結合推進村莊整治建設。在落實已建成示范村、整治村長效管理機制的同時，確保完成今年新建5個示范村、42個環(huán)境整治村的建設任務。四是積極配合有關部門推進“康莊工程”、“千里清水河道工程”、生態(tài)村建設、基層文化俱樂部等配套工程建設，把農村基礎設施、公共服務體系和文化建設與村莊整治結合起來。
（四）以“百萬農村勞動力素質培訓”工程為載體，加速農村勞動力的就業(yè)轉移
按照既保數量，更要保質量的要求，重點抓好下山移民和農村富余勞動力以及后備勞動力的職業(yè)技能培訓，促進農村勞動力轉移就業(yè)，今年計劃完成1.73萬人農村勞動力培訓任務，其中農業(yè)專業(yè)技能培訓0.2萬人，農民轉移就業(yè)技能培訓0.6萬人，務工農民崗位技能培訓0.93萬人，后備勞動力培訓0.07萬人。下半年要加強培訓轉移的指導和服務，充分發(fā)揮各培訓學校的作用，加強就業(yè)推介，鼓勵民營企業(yè)接收農村勞動力，爭取財政部門加大對培訓的資金投入力度，進一步加大對培訓督查和考核力度。
（五）完善農村工作指導員工作制度,充分發(fā)揮農村指導員在新農村建設的積極作用
農村指導員工作要以創(chuàng)新機制為特點，著重抓好五個方面：一是完善教育管理新機制，加強走訪督查，對不能勝任工作的指導員實行召回重派。二是完善工作指導新機制，創(chuàng)新問題交辦機制，構建交流平臺，建立工作組長列席有關會議制度。三是完善長效工作機制，加強專職指導員隊伍建設，研究推廣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道駐村指導員工作新機制。四是完善服務“三農”工作新機制，強化部門結對幫扶。五是完善激勵導向機制，開展評優(yōu)工作，完善考核體系。
(六) 加強自身建設，切實履行好職責
社會主義新農村建設，在新的形勢下有新的內涵，是一項非常復雜的系統工程。而我們農辦是新成立的單位,工作人員又大多是農村工作的新兵,這就要求我們不但要有強烈的使命感和責任感，還要不斷加強理論和業(yè)務學習,全面加大自身建設力度，提高農辦隊伍的整體素質,真正成為善于謀事、真抓實干的參謀部門和綜合工作部門。并且要加強與各部門的聯系與溝通，及時交流和借鑒先進經驗，增進感情，促進工作；要加強廉政建設，貫徹落實各項規(guī)章制度，形成干凈干事、敬業(yè)愛崗的工作氛圍。
對某企業(yè)的調研報告篇6
為了進一步推進企業(yè)文化建設，更好地凝聚職工、促進企業(yè)發(fā)展，近期xx區(qū)總工會成立專題調研組，通過問卷、座談等形式，對區(qū)域企業(yè)文化建設狀況進行調研，并就如何傳承、深化企業(yè)文化建設提出對策措施。
一、現狀分析
調研組走訪了松江區(qū)部分街道、鎮(zhèn)、園區(qū)總工會，在__家企業(yè)發(fā)放職工調查問卷__張，回收__x張。被調查企業(yè)中，日資企業(yè)__家、歐美企業(yè)x家、臺資企業(yè)x家、民營企業(yè)x家、其他類型企業(yè)x家。根據調查反映的情況，當前全區(qū)企業(yè)文化建設表現出以下幾個特點：
1、企業(yè)普遍重視職工文化建設。調查顯示，近年來，企業(yè)普遍把職工文化建設作為企業(yè)文化建設的重要組成部分。目前全區(qū)共建立“職工書屋”__家，其中7家單位被命名為上海市“職工書屋”示范點；建立“合格職工之家”__x家，其中__家被命名為__市“合格職工之家”。被調查企業(yè)中，企業(yè)領導對職工文化“非常重視”、“重視”的分別占57.1%、37.1%，“不太重視”的僅占5.8%；企業(yè)工會將職工文化建設納入工會主體工作達77.1%；企業(yè)對職工文化建設有具體推進計劃的達62.8%；企業(yè)中成立職工文體協會占比為54.2%；從職工文化建設經費來源看，40%的企業(yè)有部分行政撥款，60%的被調查企業(yè)主要來自工會經費。
2、企業(yè)文化建設形式豐富多彩。不少企業(yè)在推進企業(yè)文化建設中，堅持形式為內容服務。主要采取的方法：一是自我教育法，每年圍繞一至二個主題，組織職工在自學的基礎上開展討論，并以演講的形式，組織交流，相互學習提高；二是引導灌輸法，組織職工定期進行形勢任務教育、技能培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓等，正面引導，形成共識。三是經常滲透法，將企業(yè)精神、企業(yè)價值體系等印發(fā)給職工，并張貼在廠區(qū)，滲透職工心理；四是文化熏陶法，將企業(yè)文化納入企業(yè)發(fā)展總規(guī)劃中，增強職工對企業(yè)的向心力與歸屬感；五是有效激勵法，組織各項活動，進行評比獎勵，充分調動職工參與企業(yè)文化建設的熱情與激情。
3、企業(yè)文化建設的成效較明顯。一是提高了職工的思想道德素質。職工調查問卷數據顯示，82%的被調查者認為職工文化建設有利于提升職工思想道德素質；74%的認為職工文化建設有利于提升企業(yè)的核心競爭力。二是促進了企業(yè)的和諧。88%的職工認為職工文化建設有利于建立和諧勞動關系、建設和諧企業(yè)。三是提升了職工綜合素質。有74.3%的企業(yè)將職工文化建設納入企業(yè)文化建設范疇，不少職工通過企業(yè)創(chuàng)設的各種培訓途徑，提升了技能與學歷層次。四是擴大了企業(yè)的影響力，以誠信經營，優(yōu)質服務打造企業(yè)品牌，增強社會的影響力。五是推動了企業(yè)健康發(fā)展，近年來，不少企業(yè)克服金融危機影響，發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，生產經營穩(wěn)步遞增。
二、主要問題
通過企業(yè)文化現狀分析，當前影響和制約企業(yè)文化建設主要問題歸納為以下三點。
1、思想認識不高，影響和制約企業(yè)文化的力度。一是部分企業(yè)對企業(yè)職工文化建設認識不到位，個別企業(yè)搞不清抓企業(yè)文化建設的“軟實力”與抓生產經營的“硬實力”的關系，往往重硬輕軟。調查顯示，有54%的人認為目前開展職工文化建設的主要困難是認識程度不統一，其他依次為經費落實不保證、規(guī)章制度不健全、人員配備不到位、活動賽事不創(chuàng)新。二是片面理解企業(yè)文化，有88%的職工認為企業(yè)文化就是開展文體活動；有25%的職工認為，提升企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)老板的事情，自己只要做好本職工作就可以了。三是企業(yè)文化建設發(fā)展不平衡，推進力度參差不一，有的企業(yè)十分重視企業(yè)文化建設，不僅在制度上保證，而且在宣傳貫徹上深入到每一個職工；而有些企業(yè)僅僅停留在書面，職工也不知道本企業(yè)文化和企業(yè)精神，制約了企業(yè)文化推進的力度。
2、經費保障不夠，影響和制約了企業(yè)文化的廣度。一是企業(yè)文化投入經費不足，職工文化建設經費主要來源大部分是工會經費，有行政撥款的企業(yè)不多。二是部分企業(yè)文化建設機構不健全，隊伍素質不高，企業(yè)文化建設的職能都落在人力資源部門，人員少、兼職多、專業(yè)人才缺乏。三是部分企業(yè)職工文體活動場地缺乏，個別企業(yè)沒有職工活動場所，滿足不了職工文化活動的需要。
3、創(chuàng)新意識不強，影響和制約企業(yè)文化的深度。一是企業(yè)文化創(chuàng)新意識不強，往往沿用一些傳統做法，對企業(yè)文化的載體、理念、制度等沒有與時俱進，以致于企業(yè)文化與社會發(fā)展、職工需求相脫節(jié)。二是企業(yè)文化與企業(yè)管理相矛盾，沒有把企業(yè)文化中最核心最本質的一面很好地傳播給每一位職工，缺乏有效教導職工理解和認識企業(yè)文化內涵的正確理念與途徑，導致企業(yè)文化無系統性、傳承性差。三是企業(yè)文化重視不夠，成為擺設，生產一線職工不知道本企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)精神，沒有將企業(yè)文化落實到企業(yè)的管理層和職工的工作行為中，企業(yè)文化成為掛在墻上的口號，成為應付上級質量認證、專項檢查的擺設。
三、對策建議
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要因素。黨的十七屆六中全會作出的《關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》，全面闡述了新世紀新階段推進文化改革發(fā)展的重要性和緊迫性，對加強新時期企業(yè)文化建設，用社會主義核心價值體系武裝廣大職工，凝心聚力促進企業(yè)發(fā)展進一步指明了方向。
1、加強企業(yè)文化建設必須提高企業(yè)經營者認識。一要引導企業(yè)經營者提高對企業(yè)文化的認識。通過組織企業(yè)經營者定期開展座談討論、典型交流、參觀學習等形式，讓經營者認識到好的企業(yè)文化是一種無形資本、是一種隱形生產力，在企業(yè)經營生產過程中有非常重要積極的作用。二要引導企業(yè)經營者將以人為本作為企業(yè)生產經營和發(fā)展的基本理念，成為企業(yè)價值觀的重要組成部分，加強職工的情感管理，關注職工的內心世界，激發(fā)職工的工作熱情，努力建設高尚、快樂、幸福和有歸屬感的和諧企業(yè)文化。三要引導企業(yè)經營者提高自身的綜合素質，包括遵紀守法、道德規(guī)范等要求，并自覺執(zhí)行企業(yè)文化，以自己的身體力行去影響和帶動企業(yè)員工，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。四要引導企業(yè)經營者完善企業(yè)的經營管理制度，注重企業(yè)文化建設，注重文化建設的資金保障，使企業(yè)的經營管理與企業(yè)文化建設有機溶合，努力增強企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力，保持員工隊伍的穩(wěn)定。
2、加強企業(yè)文化建設必須充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢。一要充分發(fā)揮維護廣大職工合法權益的作用，樹立以職工為本的企業(yè)文化導向。建設先進企業(yè)文化，就是要在企業(yè)內部樹立人人遵紀守法、平等待人、公平競爭的和諧發(fā)展環(huán)境。工會組織作為企業(yè)管理者與職工之間的橋梁和紐帶，要以代表職工利益和依法維護職工合法權益為職責。通過簽訂集體合同、勞動合同、開展工資集體協商和各種法律援助活動，維護職工的合法權益，做職工信任的代言人。二要充分發(fā)揮宣傳教育思想引導作用，用社會主義核心價值體系教育職工，將有利于企業(yè)發(fā)展的現代經營理念、創(chuàng)新理念、文化理念以及人生觀世界觀等，灌輸給職工群眾。要注重挖掘提煉經實踐證明、有利于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文化內涵，特別是勞模精神和工人階級的偉大品格，運用多種形式宣傳發(fā)揚光大。三要充分發(fā)揮聯系群眾的組織作用，調動職工參與建設企業(yè)文化的積極性。要提供舞臺，創(chuàng)新載體。結合企業(yè)經營發(fā)展目標，開展多種形式的主題實踐活動，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)造活力；廣泛開展技能比武、合理化建議等“五小”活動，激發(fā)職工的主人翁意識；深化“創(chuàng)爭”活動，引導企業(yè)堅持以人為本，通過創(chuàng)建學習型企業(yè)，建立“職工書屋”等，為職工搭建多元化的學習平臺，營造有助于職工終身學習的氛圍，使學習成為企業(yè)的一種文化和機制；結合企業(yè)實際，積極開展各類健康向上的文體活動，根據職工需求，組建籃球隊、舞蹈隊等，為職工創(chuàng)造多渠道追求學習，參與活動的良好條件。四要保障資金投入。在職工文化資金投入上，以“三個一點”加以落實，工會經費出一點、行政給一點，區(qū)總工會每年對企業(yè)文化建設推進力度大，工作有成效的再支持一點。
3、加強企業(yè)文化建設必須借勢借力共同推進。企業(yè)文化建設是提升企業(yè)核心競爭力乃至整個社會文明程度的重要內容，做好此項工作，在充分發(fā)揮企業(yè)、工會作用的同時，必須借勢借力，發(fā)揮相關部門作用。建議區(qū)文明辦、社會工作黨委、團區(qū)委要把企業(yè)文化建設作為評比各類先進的主要內容，正確導向，引導企業(yè)將企業(yè)文化納入企業(yè)方針目標，納入企業(yè)績效考核。同時，要關口前移，注重指導，利用區(qū)位資源優(yōu)勢，培訓企業(yè)文化骨干，下基層指導幫助，為企業(yè)文化的推進做好服務工作，共同為營造良好的企業(yè)文化氛圍，促進社會和諧發(fā)揮作用。
