申請書是有它特定的格式的，申請書和我們的生活越來越緊密的聯(lián)系，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果，下面是范文社小編為您分享的晚回家申請書6篇，感謝您的參閱。
晚回家申請書篇1
尊敬的老師：
由于本人需要外出見習，單位是_______________________________,主管姓名：____________,主管電話：________________。
應單位要求本人要在單位見習，現(xiàn)特向?qū)W校請假，請假時間為20xx年2 月23 日—— 4 月 3日。【請假申請書】請假申請書。在此，本人保證出外見習期間，遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行為規(guī)范，注意人身安全，完成畢業(yè)論文、畢業(yè)設計等學習任務，如學校通知辦理相關(guān)畢業(yè)手續(xù)等重要安排，保證及時回校處理，同時已將請假外出見習之事告知家長并征求家長的同意。特附上工作單位蓋章的接收證明。
懇請老師批準！
此致
敬禮
晚回家申請書篇2
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!!
本人邱平平因?qū)W校畢業(yè)答辯的需要，現(xiàn)請假 10天，請假時間為20xx年5月20日(周一)——20xx年5月29日(周三)，20xx年5月30日(周四)正常上班 。我會盡快處理完學校那邊的事，完事后，盡快回公司。
望領(lǐng)導批準!
此致
敬禮
晚回家申請書篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的培訓，xxx已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
晚回家申請書篇4
尊敬的領(lǐng)導：
我是 部門的員工，因________________________________，需要請假______天，從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。 特此提出申請，望領(lǐng)導批準為盼。
此致
敬禮
晚回家申請書篇5
尊敬的衛(wèi)生局領(lǐng)導、鄉(xiāng)衛(wèi)生院領(lǐng)導：
本人，現(xiàn)年xx歲，系醫(yī)生， 年參加工作，一直從事農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療工作至今。目前已經(jīng)40多個春秋，應該說個人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業(yè)的態(tài)度，嚴謹?shù)淖黠L，努力踏實做好本職工作，多次獲得領(lǐng)導的表彰。尤其是農(nóng)村中醫(yī)診療事業(yè)的開展、十百千萬工程工作等多次受到省市領(lǐng)導的高度評價。
近幾年，由于年齡的增長，本人已經(jīng)不適應常年的奔波勞碌。多年的往診就醫(yī)和不規(guī)律的飲食習慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。經(jīng)醫(yī)生診斷，已經(jīng)不適合高強度的工作。
醫(yī)生建議我休息一段時間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領(lǐng)導給予一個多年為國家、為農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)作出一定貢獻的老醫(yī)生一次享受勞動和社會保障政策的機會，允許我暫時休息。
懇請局領(lǐng)導同意保留我原有的工作機會和待遇，待本人病情好轉(zhuǎn)或者康復，再為老百姓排憂解難。特強烈提出病休申請，敬請領(lǐng)導批準!
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
晚回家申請書篇6
本人20__年_月_日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導添麻煩的。煩請領(lǐng)導能體諒我的難處。
另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導過目，希望領(lǐng)導于情、于理、于法都能同意我的請求
?勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
?婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!
請假人：____
__年__月__日
