公務(wù)員面試官心得7篇

心得體會是我們成長和進步的重要推動力，讓我們能夠從經(jīng)驗中汲取智慧和教訓(xùn)，心得體會促使我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作和學(xué)習(xí)中的突破和進步，以下是范文社小編精心為您推薦的公務(wù)員面試官心得7篇，供大家參考。

公務(wù)員面試官心得篇1

每年的公務(wù)員考試中，都有很多同學(xué)夢想成真，成功守擂，當(dāng)然也不乏一些順利逆襲的人。和這些成功者交流，發(fā)現(xiàn)他們身上有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。所以中公教育專家主要是總結(jié)這些成功上岸的同學(xué)們的經(jīng)驗，希望能給參加公務(wù)員面試的同學(xué)一些借鑒和勉勵。

方法/步驟

一、要具備良好的心態(tài)

有句話說的好：“要相信自己的力量?！蔽覀儼l(fā)現(xiàn)在我們輔導(dǎo)班平時的訓(xùn)練中，有些同學(xué)答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經(jīng)驗的時候，總結(jié)了重要的一條，就是心態(tài)放平穩(wěn)，相信自己，永遠(yuǎn)不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態(tài)放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導(dǎo)致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩(wěn)的心態(tài)：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓(xùn)練和沒受過訓(xùn)練的學(xué)生之間是有差別的，自己系統(tǒng)學(xué)習(xí)和練習(xí)了那么久，已經(jīng)具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結(jié)語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們?nèi)匀荒苣酶叻?。所以，良好的心態(tài)是面試致勝的法寶。

二、突破自己，克服緊張

很多同學(xué)上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發(fā)言，所以當(dāng)看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓(xùn)練，克服自己的緊張。一方面在輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學(xué)面前去發(fā)言，如自我介紹、講述自己的經(jīng)歷、唱歌等；在公眾場合，只要有表現(xiàn)機會，就要去表現(xiàn)自己、挑戰(zhàn)自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓(xùn)練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓(xùn)練都當(dāng)成考試來練習(xí)。只要經(jīng)過多次這樣的脫敏訓(xùn)練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環(huán)境的不熟悉。

三、善于總結(jié)，答題個性化

參加公務(wù)員面試的很多同學(xué)都進行過相關(guān)的理論學(xué)習(xí)，有通過看書學(xué)習(xí)的，有通過參加輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學(xué)習(xí)中要善于總結(jié)，答題個性化。我們要學(xué)會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復(fù)的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復(fù)的總結(jié)則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”?？傊嬖嚊]有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要言之有理就行。所以對于面試?yán)碚?，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。

end

注意事項

公務(wù)員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態(tài)、面對突發(fā)狀況的應(yīng)變能力以及答題的靈活性。以上就是我們面試上岸的同學(xué)最主要的幾點心得體會，希望能給即將參加公務(wù)員面試的同學(xué)一些參考，最后，希望大家在考場上發(fā)揮出自己最好的水平，你信則你能！

公務(wù)員面試官心得篇2

第一、對于面試題目總體進行梳理

對于各種題目的答題思路設(shè)定一個基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現(xiàn)憤青的答案，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。

第二、時事熱點的準(zhǔn)備

面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點和社會現(xiàn)象的題目，如果對于這些熱點事件不了解，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時事熱點進行相關(guān)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

第三、面試的服裝準(zhǔn)備

考生在面試的時候著裝應(yīng)大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準(zhǔn)備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

第四、自我介紹的準(zhǔn)備

在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內(nèi)容，所以重要性自不必說。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準(zhǔn)備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人、優(yōu)點和缺點是什么，最好能通過具體的事例來體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報考這個職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準(zhǔn)備、打好草稿，這樣就會事半功倍。

第五、加強練習(xí)，要勇于說話

面試與筆試有很大不同，面試時一定要勇于表達(dá)并善于表達(dá)。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認(rèn)識和看法，但卻沒有辦法對內(nèi)容進行擴充，或者無法流暢地表達(dá)出來，不會有效組織語言、思路還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一定要在平時多加練習(xí)，要試著去表達(dá)，經(jīng)過幾天的練習(xí)后就會有很大的進步?？忌鷳?yīng)該多多尋找機會去和他人對話，大膽表達(dá)自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達(dá)能力，還可以增強自信心。同時多進行一些實戰(zhàn)模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時過分緊張

公務(wù)員面試官心得篇3

作為5次進面才最終上岸的人，我來說說我的看法。

其實，你面試水平如何完全取決于你自己的能力。能力強的人，沒有任何培訓(xùn)都能答高分；能力弱的人，你就是整天vip培訓(xùn)也不一定有好效果啊。所以說，你不要看別人有沒有成功的案例，你關(guān)鍵要了解一下自己的水平，再決定花不花這個錢。我給你一些建議吧。

第一，你先自己練習(xí)一下，考慮到你第一次進面，經(jīng)驗沒有，我給你一個省錢的笨辦法，能迅速掌握答題套路，提高流暢度。你可以去市面上多買幾本公務(wù)員面試輔導(dǎo)書，哪個機構(gòu)的都行，你要是時間夠了，就每個大機構(gòu)出的，都買一本。你要是沒時間，就買一本大家評價不錯的，都推薦的，內(nèi)容全面，各題型都有，但不算太厚的。然后就看題目，念答案，一定要張口念，嘴上念的時候心中也要念，腦子里也要念，不要把內(nèi)容僅僅通過嘴里說出來，要把答案入腦入心，多念幾遍，感覺差不多了，找自己的親人或朋友，讓他們考你這道題，你就直接回答，注意，由于你內(nèi)容已經(jīng)爛熟于心了，你就應(yīng)該追求流暢度了，哪怕說的不準(zhǔn)，哪怕還有卡頓，你也要用自己的話把題答完，讓你的親人朋友在旁邊錄像。答完題后，對比一下正確答案和你的回答，好好想一想有哪些地方不一樣，為什么會不一樣，你當(dāng)時為什么會出現(xiàn)卡頓，是沒記住答案，還是沒法用自己的話來回答，好好反思一下原因，然后再繼續(xù)作答就行，努力實現(xiàn)不卡頓，流暢的良好效果，注意，只要流暢，可以與面試書上的參考答案不一致，那些書都是機構(gòu)出的，僅供練習(xí)時候的參考，千萬不要把它的答案當(dāng)回事，你只需要把它當(dāng)成練習(xí)流暢度的工具就行。我當(dāng)年用這個方案，一天可以練3道題，由于時間有限，我也只能從一種類型的題當(dāng)中選具有代表性的一道題來練。最終也沒練多少，但是我的流暢度大有提升，當(dāng)年一道題流暢之后，其他的題你也會慢慢流暢的，因為你在答題的時候，是在不自主的形成一種答題的思維框架，這種思維框架無論哪哪個類型的題都能在不知不覺中被你熟練運用上。

第二，在第一點的基礎(chǔ)上，形成自己的思路框架，讓自己的答案不陷入模板化。你可以從以下幾點入手，首先，站位視角要高。很多考生答題都是站位很低，面對一些社會問題的評論，往往陷入平民化視角的道德評判和感性分析，缺乏一種政府機關(guān)的看法，政府機關(guān)看問題需要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，要從分析問題、解決問題的角度來出發(fā)。對于某些爭議性事件，一定不要簡單的進行道德判斷，可以現(xiàn)下一個結(jié)論，然后重點分析問題背后深層次的根源，最后在以政府的思維說對策，這樣作為在體制內(nèi)混跡多年的考官才能格外重視你。其次，考慮問題要全面。問題必須要從多角度進行考慮，比如，綜合分析題中，從時間維度上過去、現(xiàn)在、未來，從身份維度上個人、組織、國家，從市場維度上，個體從業(yè)者、消費者、商家、政府，等等多種維度的思考和分析，才能打開思維，拓展思路，考慮全面。再比如，組織管理題中，調(diào)查要針對不同群體采用不同方式進行調(diào)查，這樣才能凸顯自己的思考問題的水平，進而更好地有話可說，不至于陷入一兩點反復(fù)說重復(fù)的話。再次，要貼合現(xiàn)實熱點。新聞每天都在發(fā)生，時政每天都在變化，很多培訓(xùn)班出來的考生，還用著幾個月之前甚至幾年前的一些政治說法和社會事件來舉例，根本無法應(yīng)對當(dāng)前的需要。我在培訓(xùn)的時候，就著重要求考生要舉近期的例子，舉當(dāng)下的例子，用最新的時政表述，這樣才能讓考官耳目一新。比如我聽說，xx年的考生，還有人說“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”呢，這時政熱點更新的太慢了。最后，要流暢而富有氣勢。面試的時候氣場也很重要，而如果你腦子里有東西，說的內(nèi)容言之有物，那你一定越說越有自信、越說越流暢，那樣氣勢就有了，內(nèi)容也充實了，那樣流暢讓人舒服，有氣勢讓人折服，考官豈不傾心于你。我就指導(dǎo)我的學(xué)生，多事先準(zhǔn)備一些排比句，那樣有氣勢而且流暢，是最有效的引起考官矚目的方式。請你記住，進面不容易，切不可放松警惕。

第三，在以上兩點的基礎(chǔ)上，你就能對面試就一個最基礎(chǔ)的把握，然后你在考慮是否報班。如果你要是還是對于面試摸不著頭腦，那我建議你可以報一個地面班，最好是不過退款那種的。之所以我這樣建議，是因為如果你沒有經(jīng)驗，你最好就是能夠迅速的把握面試的精髓，掌握一些基本的面試技巧。那些不過退費的大型公考培訓(xùn)班，雖然教學(xué)質(zhì)量也就那樣，上岸率也不斷下滑，但是由于培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，換句話說，就是經(jīng)手的考生多，至少能夠培養(yǎng)你一些基本的技巧，在短時間之內(nèi)能給你一個面試的氛圍，糾正一些基本的面試硬傷。對于面試?yán)鲜诌@無所謂，但對于面試小白來說，卻十分重要。其實那些培訓(xùn)班就是賺概率錢，無論班級大小，有一個上岸的就把錢賺回來了，都沒上岸的話，你們交的費用也夠他們運用投資的手段把錢掙過來。所以說，教的水平你不要報太大希望，但是，面試的話，這些培訓(xùn)班能給你提供的氛圍卻是很重要的，而且同學(xué)之間的碰撞也能夠為你增加面試思維。說句不好聽的，經(jīng)手那么多考生，磨都能磨出一套培訓(xùn)方法了。如果你經(jīng)驗豐富，技巧也夠，那你可以找一些小伙伴或是家人來一起練。都上過考場，考過面試了，你也知道面試怎么回事了。那你就不用花這個錢了，找一些考友練就行了。如果考友找不到，那就讓家人陪你練。如果家人不方便，那就自己給自己錄像，然后根據(jù)錄像糾正自己的不足就行了。如果你認(rèn)識上過岸的大神或是結(jié)構(gòu)化面試考官的話，那你可以讓他們陪你練，比前兩點效率都高。有經(jīng)驗的人，能夠迅速提高你的水平，比考友和培訓(xùn)班的效果都好。比如，我一個朋友考試前找了一個退休的教授，給教授買了幾瓶酒，教授也就在考前訓(xùn)練他2天，他就以高分上岸了，就是這么神奇。

以上僅是個人意見，僅供參考。

編輯推薦

公務(wù)員考試是很多人在競爭的，面試是公務(wù)員考試的第二個環(huán)節(jié)，也是和筆試同樣的重要的。公務(wù)員考試面試后過后多多少少都有自己的感悟與體會。公務(wù)員考試面試的學(xué)習(xí)心得從哪些方面著手呢？下面是工作總結(jié)之家小編精心為您整理的“國考公務(wù)員面試如何高分上岸”，希望能對您有所幫助，請收藏。

公務(wù)員面試考試中，考官考察考生各個方面的能力、素質(zhì)及潛能，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分，用孔子的一句話概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。專家認(rèn)為，公務(wù)員考試面試答題時考生的立場是最首要的，公務(wù)員作為政府工作人員，其思考的出發(fā)點應(yīng)該是平天下，回答問題一定是正統(tǒng)官方觀點。

一、了解時政熱點、關(guān)注國家大事

公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)員人員，而公務(wù)員人員最終是公共權(quán)力的行駛著，直接關(guān)系到社會與人民的福祉，關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點緊密結(jié)合起來。要求考生對社會問題有著細(xì)致入微的觀察，有自己獨立的思考與判斷。與企業(yè)面試不同，公務(wù)員面試必須體現(xiàn)與時俱進的思維品質(zhì)。

現(xiàn)在越來越多的面試題以政府的公共政策作為背景，通過一些時政熱點讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時應(yīng)與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位，身為一名國家公職人員，遇到類似的問題應(yīng)該怎樣去做。考生要了解新近發(fā)生的、具有一定影響力的且與中央有關(guān)精神相聯(lián)系的社會熱點。

公務(wù)人員是為政府和人民服務(wù)的，這就決定了必須對公務(wù)員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數(shù)的考生還是存在錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為面試沒有什么可以準(zhǔn)備的。有同學(xué)簡簡單單的理解為類似于企業(yè)的面試，或者把面試說成說官話的過程，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好，卻并沒有抓住要點。要回答好面試問題，需要考生平時要關(guān)心國家大事，關(guān)注社會發(fā)展，正確洞察熱點事件、掌握官方表述，這樣才能對政策有較為深刻的理解和系統(tǒng)的把握。同時，回答問題時聯(lián)系時政將彰顯你思考的深度和廣度?？忌绻芤庾R到自己所報考的是公務(wù)人員這一特定角色，在回答問題時能有意識地聯(lián)系到時下國家的大針方針和熱點問題，一方面可體現(xiàn)出考生關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注社會民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個鼠目寸光的人，而是一個高屋建瓴、視野開闊的人。

二、回答問題以公務(wù)員處理問題的思路展??

面試過程中，考生回答問題的過程體現(xiàn)的是思考問題的思路。公務(wù)員在日常工作中處理的是和人民群眾切身利益相關(guān)性很高的事務(wù)，一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響，今年出現(xiàn)的石首事件等幾次政府公關(guān)危機就跟當(dāng)事官員對突發(fā)事件處理不當(dāng)有相當(dāng)大的關(guān)系。因此考生在面試過程中要做到思路清晰，思考全面，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。

例如：問題：銀行經(jīng)常經(jīng)常只開設(shè)很少窗口，造成大部分人員排隊等候，同時又開通vip窗口方便重要客戶，你的看法?深層次意義?

解題思路

分析出現(xiàn)排隊現(xiàn)象的原因，提出相應(yīng)對策。

?就事論事】銀行排隊的現(xiàn)象，給廣大中小儲戶帶來極大的不便，很容易引起客戶的不滿，影響了銀行的形象，破壞了和諧社會的構(gòu)建。

?分析原因】出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有：(1)銀行柜臺資源利用不充分，普通窗口與vip窗口的開設(shè)數(shù)量與客戶人數(shù)之間不協(xié)調(diào)。(2)銀行的自助服務(wù)利用的不夠充分。(3)銀行職員的工作效率不高，辦理業(yè)務(wù)的技術(shù)不夠熟練。

?對策】(1)銀行方面應(yīng)該合理的安排開放窗口數(shù)量，在周末、節(jié)假日等可能出現(xiàn)辦理用戶高峰的時段，應(yīng)靈活的加開一些窗口，或者將vip窗口臨時向普通客戶開放，來緩解用戶排隊的情況。(2)在用戶較多的銀行附近建立銀行自主服務(wù)營業(yè)廳，方便用戶自行辦理一些業(yè)務(wù)。鼓勵用戶采用電話銀行、網(wǎng)上銀行等渠道辦理個人銀行業(yè)務(wù)。(3)加強對銀行志愿的培訓(xùn)，提高志愿的工作效率。

?深層意義】反映了我國廣泛存在的服務(wù)資源供不應(yīng)求的現(xiàn)狀?，F(xiàn)在全國性的銀行數(shù)量不少。但幾乎都是全能，不但企業(yè)銀行業(yè)務(wù)你爭我奪，個人銀行業(yè)務(wù)也是寸土必爭，高端的vip客戶誰都想搶，低端的大眾金融同樣不能放棄。嚴(yán)重的同質(zhì)化競爭，導(dǎo)致每家銀行的客戶群體既臃腫又雜亂，什么都做的結(jié)果只能是什么都不精。因此，在風(fēng)險可控制的前提下，允許更多類型的資本，設(shè)立更為多元化的金融機構(gòu)，才能最終讓更多的客戶不再排隊。

俗話說：“細(xì)節(jié)決定成敗”，中公教育專家認(rèn)為這句話不無道理，在公務(wù)員面試過程中，經(jīng)歷過筆試的眾多考生其實又一次站在了同一起跑線上。

考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中把握好細(xì)節(jié)，將會為面試增添更多取勝的機會。

在考友曬出的眾多面試經(jīng)當(dāng)中，也都提到細(xì)節(jié)上的準(zhǔn)備，下面中公教育將呈現(xiàn)一位面試成績第一的考生的面試經(jīng)驗，供大家學(xué)習(xí)。

首先，找到有效的提高面試能力的方法。

在筆試成績公布后，我馬上通過各種途徑了解面試的各個環(huán)節(jié)及注意事項，比如咨詢身邊的朋友，上網(wǎng)瀏覽各種公務(wù)員面試備戰(zhàn)知識等。

我認(rèn)為，如果條件允許，在面試之前一定要看相關(guān)公務(wù)員輔導(dǎo)視頻，因為視頻輔導(dǎo)能夠讓你充分了解面試的流程、注意事項，并熟練掌握面試技巧和各種題型的答題套路，提高面試信心，在短時間內(nèi)大大提升戰(zhàn)斗力。

其次，在面試準(zhǔn)備過程中，逐步消除緊張情緒，建立強大的自信心。

很多考友可能和我有一樣感受，在面試前，無論自己準(zhǔn)備多充分，多少會感到緊張。

可能是對面試過于重視，總是擔(dān)心自己會失誤，所以緊張、焦慮；也有可能是對面試沒有把握，心里沒底，導(dǎo)致緊張情緒。

中公教育的專家教過許多消除緊張情緒的方法，我覺得效果不錯，比如心理暗示法。

在考試前在心里默念“我能行”，以平和的心態(tài)面對未知的考場。

若對考試有十足的把握，可以嘗試將注意力轉(zhuǎn)移，認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)，把心思都放到提升面試能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，緊張的情緒就減少很多。

如果在面試前或面試過程中，突然感覺緊張，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情況，不妨試一試。

再次，注意個人形象。

面試時，從考生進門的那一刻起，考試已經(jīng)悄然開始，考生給考官留下的第一印象十分重要。

專家說的“暈輪效應(yīng)”，不但常表現(xiàn)在以貌取人上，而且還常表現(xiàn)在以服裝定地位、性格，以初次言談定人的才能與品德等方面。

在對不太熟悉的人進行評價時，這種效應(yīng)體現(xiàn)得尤其明顯。

所以，我們在面對如此關(guān)鍵的一次考試，就更加要揚長避短。

個人形象包括軟件和硬件兩方面。

軟件方面指個人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬件方面指從頭到腳的打扮。

我認(rèn)為，公務(wù)員面試是很正規(guī)、嚴(yán)肅的事情，因此在衣著方面要盡量正規(guī)點。

衣物不一定要新的，自己穿著感覺舒適最重要，頭發(fā)提前一個禮拜修正一下。

總之，自己的穿著、禮節(jié)方面是體現(xiàn)細(xì)節(jié)的最直觀的表現(xiàn)，爭得面試的先機細(xì)節(jié)尤為重要，大家在平時也要注意。

最后，面試前準(zhǔn)備工作要到位。

這點很重要，準(zhǔn)備工作到，第二天就不必匆忙，不會出現(xiàn)趕場的情況。

準(zhǔn)備工作包括看面試場地，準(zhǔn)備考試證件和第二天要穿的衣物。

考前一天的復(fù)習(xí)要側(cè)重于答題思路的整理，調(diào)整好精神狀態(tài)。

我在面試前一天，上午準(zhǔn)備了證件等物品，然后去了面試場地，熟悉環(huán)境，人在相對熟悉的環(huán)境下會更放松。

下午找了幾個朋友一起做了三場模擬訓(xùn)練，這樣能保持一種時刻在現(xiàn)場的狀態(tài)，十分有用。

面試當(dāng)天保持自信好狀態(tài)。

好的情緒和自信都是能感染別人的，所以當(dāng)天一定要保持好的心情和自信。

從達(dá)到面試地點開始就要進入戰(zhàn)備狀態(tài)，注意自己的一言一行，包括一些文明行為。

面試當(dāng)天，還要注意自己的舉止和行為。

進入候考室后，要保持安靜，可以看看自己的資料或者聽聽音樂，總之安靜地放松自己，不要影響到別人和工作人員；不要隨意離開考場，抽煙的就稍微忍一下，去洗手間和工作人員最好說一聲，以免叫到你的名字你不在而錯過考試；當(dāng)面對考官的時候也要注意自己的坐姿站姿等（輔導(dǎo)班禮儀老師會針對這方面訓(xùn)練大家），包括眼神交流等。

如果面試時緊張，考友可以把考官當(dāng)成自己熟悉的長輩，這樣交流時就可以自然、親切一些。

面試結(jié)束后考友也不要過于放松，按照考場規(guī)定井然有序地離開場地，耐心等待面試結(jié)果和通知。

公務(wù)員模擬面試個人總結(jié)心得體會怎么寫

在老師的指導(dǎo)下科學(xué)備考，全力以赴，實現(xiàn)逆超并不難。面試是考察我們綜合素質(zhì)的一個環(huán)節(jié)，我在省考基層公務(wù)員面試中活動了92.30分的好成績，以筆試第六的相差第一名11.23分的成績還實現(xiàn)了逆超。我的經(jīng)驗就是很好地理解和把握住了老師所講的一些重點，以此概括為“六點公考體會”：

一、審題要仔細(xì)，抓住重點，提煉要點，答題要表現(xiàn)真情實感。很多考生由于沒有認(rèn)識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感，或者過度煽情、矯揉造作，或者像小學(xué)生背課文、無明顯的語調(diào)起伏，有以上習(xí)慣的考生在面試考場上必然無法拿到高分。俗話說“相由心生”，考生需要轉(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應(yīng)將機械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃茙熒g，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善于思考；要充分挖掘并結(jié)合自身實際經(jīng)歷，避免言不由衷的假大空。

二、要調(diào)整好應(yīng)考心態(tài)、考場心態(tài)，切忌悲觀和心理緊張。老師勉勵我最多一句話就是“你很優(yōu)秀，能奪第一”。很多考生在面試過程中表現(xiàn)得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導(dǎo)致答題聲音越來越小，進而可能出現(xiàn)答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分?jǐn)?shù)排名比較靠后，心理上處于弱勢。2.答題過程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己進行一些積極的心理暗示。其實進入面試環(huán)節(jié)，尤其是招錄人數(shù)較少的，考生分?jǐn)?shù)相差比較大，筆試排名似乎已經(jīng)“一錘定音”的情況下，一定要了解完全可以通過考前的系統(tǒng)學(xué)習(xí)拉開面試分?jǐn)?shù)。事實也是如此，每到面試季，都會不斷傳來考生成功翻盤的喜訊。另外，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導(dǎo)自己，盡量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場時給考官的印象應(yīng)該還是不錯的，考官看起來還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見得會答等等。

三、注意不要因抽簽排序，靠前靠后而自造壓力。我自己抽到的簽就很靠前，但是我沒有因此感到緊張，反而覺得這是表現(xiàn)自己的好機會。很多考生考前一直祈禱自己千萬別抽到一號，事實并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分?jǐn)?shù)并不低。正所謂風(fēng)險與機會并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現(xiàn)實際上就是整個考場分?jǐn)?shù)的標(biāo)桿，考生如果表現(xiàn)得落落大方，內(nèi)容又很全面，就會得到考官的認(rèn)可。考官會將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場，讓后面的考生黯然失色。并且無論簽次靠前還是靠后都要求我們速戰(zhàn)速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。而且如果平常說話語速快，平日就要注意，但是如果離考試很近了，還是沒有改掉語速快的毛病，那么就像老師說的，就不要因為特意注重語速而打亂了自己整體的節(jié)奏。實際上我們參加過培訓(xùn)模擬訓(xùn)練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。

四、樹立公務(wù)員思維，廣泛涉獵，厚積薄發(fā)。要樹立公務(wù)員思維——像領(lǐng)導(dǎo)干部那樣思考。平時的時候要多看新聞聯(lián)播、《半月談》、人民日報評論等一類的節(jié)目和刊物，通過這些方法來提高自己的理論素養(yǎng)，并抓住大體的要點，爭取讓自己做到言之有物。多關(guān)注今年的時政重點，尤其是對黨員、干部進行的“不忘初心、牢記使命”增強“四個意識”“四個自信”等。

五、關(guān)注時政，深入思考，切合實際，注意升華。對于一個問題，我們不能照搬照抄課本上的答案，更重要的是我們要有自己獨立的觀點。只有我們平時多想多思考，對于一個問題我們才能有獨到的見解，而這些新穎的觀點正是能吸引考官的發(fā)光之處；如果能結(jié)合時政熱點，有的放矢那就要注意把話題與社會現(xiàn)實、時政大事結(jié)合起來談，展示一名當(dāng)代大學(xué)生的知識視野、思想深度、廣度。

六、面試是門技術(shù)活，需要練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)。面試是一種與考官面對面口頭上的交流，很多同學(xué)都會感到緊張，這是很正常的事情，所以我們要以練習(xí)的方式克服自己的障礙。老師每天都與我們對練兩至三套練習(xí)題，老師告訴我們一定要張開嘴多說多練。在老師的“公考面試群”我認(rèn)識了很多同學(xué)，我們利用微信視頻等在課后進行練習(xí)。就像老師說的，“面試就是技術(shù)活，技術(shù)需要反復(fù)實踐才能掌握，我們一定要堅持對練，至少20套面試真題！”

越來越多的人開始報考公務(wù)員，公務(wù)員面試想取得高分，答題內(nèi)容很重要，在參加公務(wù)員考試面試后內(nèi)心都會有一定的收獲和體會。公務(wù)員考試面試的學(xué)習(xí)心得從哪些方面著手呢？以下是工作總結(jié)之家小編為大家精心整理的“公務(wù)員面試高分上岸者經(jīng)驗總結(jié)分享”，供大家借鑒和使用，希望大家分享！

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

公務(wù)員面試說話技巧

第一、說話要使用簡單句

有些考生答題時總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。

第二、意思表達(dá)要具體

大家在復(fù)習(xí)過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。

第三、答題不能跳躍

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，中公教育專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

公務(wù)員面試演講三大技巧

一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢

大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機會在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因為它直接關(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時因為大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。其實，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國精神治療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分。”其實保持一定的緊張狀態(tài)會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，可以進一步調(diào)動人體的各種機能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會對人體有害，人們生理上會發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經(jīng)活動的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。

那么，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?

首先要來分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結(jié)果的憂慮，這是產(chǎn)生怯場心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評價的場合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動員平時訓(xùn)練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話，自然不會出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。

現(xiàn)在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃?、政府文件等演講素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來自考官的各種問題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問題的答案。三、學(xué)會放松。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀；或者在進行演講時，注意從考官當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無視那些冷淡的眼光；另外，適當(dāng)?shù)姆怕Z速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。

二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”?

方法一：你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會沖散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。

方法二：圍繞一個真實或虛構(gòu)的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準(zhǔn)備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。

三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?

面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語言，實際上就是一個快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在：

一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點。

二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細(xì)地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進行論證分析。

三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭，引人入勝；注重結(jié)尾，耐人尋味；2、注重語言形式，以口語短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問、反問、引用、反復(fù)等修辭手法；注意過渡詞、句、段的使用，加強銜接；防止語言陋習(xí)，不用粗話、碎屑語和方言；3、注重語調(diào)有激情，把握好語調(diào)的抑揚起伏；4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。

1.不要緊張，這是最重要的。心態(tài)好一點，始終記住，你的對手不是其他競爭者，是考官，你要做的是在心理上戰(zhàn)勝他們，在表現(xiàn)上征服他們。

2.儀態(tài)挺重要的。不過我覺得女生不用一定要化妝，大方穩(wěn)重就可以了。除非你對自己的長相實在是一點都不滿意，畫畫淡妝的話也可以增加自信。男生也不一定必須高級西裝高級領(lǐng)帶弄得很夸張的樣子。但是要干凈、大方。

3.看一下答題套路，但是最后一定要走出套路。我起初沒有重視套路的，后來覺得套路是可以幫助理清一些東西。但是必不可少的是從套路中總結(jié)出自己的答題思路，一定不要被套路模板所拘束，那樣的答案模仿痕跡重全無新意，是不會取得高分的。

4.一定要自信。這個時候，自信非常重要，它不僅會讓你有煥然一新精神飽滿的狀態(tài)，更是你克服緊張與恐慌的前進動力。多給自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。

5.進考室之前要保持一種比較興奮的狀態(tài)，這樣可以保證思維活躍。最好的辦法我覺得是跟考友在候考室聊天，不要聊面試相關(guān)的東西，天南海北，但是腦子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是緩和心理壓力，保持大腦興奮，千萬別聊的忘了目的，引導(dǎo)員一叫又緊張了，這樣就前功盡棄。

6.可以吃一塊巧克力，幫助讓腦子興奮，精神狀態(tài)也會好一點。

7.進去以后走到椅子旁，先問好，再鞠躬。千萬別同時做這兩樣事。

8.給的紙和筆要充分利用。即使你腦子一片空白，也要把題目要點寫在上面，最起碼給人一種穩(wěn)重的印象。

9.說的時候盡量流利，千萬別答題過程中卡住。如果你答題過程中突然沒話說了，把前面說過的話換個方式說一下，反正考官沒在仔細(xì)聽的。重復(fù)完了以后再說回答完畢。千萬不要卡住的時候馬上自作聰明說回答完畢。重復(fù)前面的話實際是給自己一個緩沖的機會，讓結(jié)束回答不是那么倉促。當(dāng)然如果你發(fā)現(xiàn)自己沒話說的時候只回答了一點，那就不能說回答完畢了，要馬上接上第二點，沒想好的話可以在這里稍做停頓，把前面一點換個方式說，比如你前面說社會誠信問題，這時候沒話了，就說道德，反正這兩個詞在很多時候是同一個含義，但是可以幫助你把第二點答完，考官不會仔細(xì)聽，也不會自己去辨別你是否重復(fù)前面的。

10.千萬別說：“考生現(xiàn)在思考、考生現(xiàn)在回答”這樣的話，傻的很，一定要表示禮貌的話，在考官問完問題時，停下手中記錄的筆，做思考狀并在紙上寫下要點，思考完的時候跟所有考官視線交流一下，同時說，謝謝我開始回答這一道題。

11.語速還是盡量慢一點吧。雖然我語速很快，當(dāng)時也沒轉(zhuǎn)過來，但是我覺得還是稍微慢一點給人沉穩(wěn)踏實的感覺。但是如果你糾正不過來，千萬別強求，不然到時候一慢腦子里啥都沒了，我就這樣的。

12.走的時候就走，不用刻意提醒自己拉椅子啊，整理衣服啊，擺放筆紙啊之類，公務(wù)員考試沒那么多這類陷阱。謝過考官后，微笑著轉(zhuǎn)身昂首走出去。

13.有些套路說一定要在每題的最后一點聯(lián)系公務(wù)員實際來談，我覺得沒有太多必要。能想到說說無妨，但是總給人很刻意很做作的感覺。要明白題目的題眼?，F(xiàn)在的題目總括起來其實就兩種，一種是社會現(xiàn)象分析，一種是現(xiàn)實問題解決（包括組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等）。都沒必要硬要在回答的最后一點加上，作為一個公務(wù)員我怎么怎么樣之類的，太假。人家還不一定錄你的。當(dāng)然如果你確實有公務(wù)員的社會責(zé)任感，能扯上也是本事吧。其實最能跟公務(wù)員工作態(tài)度扯上關(guān)系的恐怕就是對某句名言的理解之類，這種題分析完之后通常會說作為一名公務(wù)員云云。

14.有條件的話，最好進行一兩次現(xiàn)場模擬，并不一定能很準(zhǔn)確的估計出你自己的實力，但是可以幫助在面試前進入狀態(tài)。我面試上海的時候是同學(xué)幫助做的模擬，情景設(shè)置比較逼真，我很快進入狀態(tài)。面試廣州的時候跟一幫考友也做了一次模擬，但是比較隨意。

公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

一、面試注意事項

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。

面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二.面試技巧：

1、準(zhǔn)備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達(dá)到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，

如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

總結(jié)：

1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時間的掌控。

2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業(yè)技術(shù)類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，請注意研究報考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。

當(dāng)場打分，當(dāng)場公布。

公務(wù)員考試很難，面試是公務(wù)員考試的第二個環(huán)節(jié)，也是和筆試同樣的重要的。公務(wù)員考試后對于面試肯定都會有一些心得和體會。我們該如何去寫公務(wù)員考試面試的心得體會呢？以下是工作總結(jié)之家小編為大家精心整理的“公務(wù)員考試面試高分上岸經(jīng)驗”，歡迎您參考，希望對您有所助益！

1、陳述的邏輯性

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”你在思考時，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性

2、見解的創(chuàng)新性

面試的答問，在思考準(zhǔn)備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責(zé)，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。

3、理論的深刻性

面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當(dāng)前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

俗話說：“細(xì)節(jié)決定成敗”，中公教育專家認(rèn)為這句話不無道理，在公務(wù)員面試過程中，經(jīng)歷過筆試的眾多考生其實又一次站在了同一起跑線上。

考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中把握好細(xì)節(jié)，將會為面試增添更多取勝的機會。

在考友曬出的眾多面試經(jīng)當(dāng)中，也都提到細(xì)節(jié)上的準(zhǔn)備，下面中公教育將呈現(xiàn)一位面試成績第一的考生的面試經(jīng)驗，供大家學(xué)習(xí)。

首先，找到有效的提高面試能力的方法。

在筆試成績公布后，我馬上通過各種途徑了解面試的各個環(huán)節(jié)及注意事項，比如咨詢身邊的朋友，上網(wǎng)瀏覽各種公務(wù)員面試備戰(zhàn)知識等。

我認(rèn)為，如果條件允許，在面試之前一定要看相關(guān)公務(wù)員輔導(dǎo)視頻，因為視頻輔導(dǎo)能夠讓你充分了解面試的流程、注意事項，并熟練掌握面試技巧和各種題型的答題套路，提高面試信心，在短時間內(nèi)大大提升戰(zhàn)斗力。

其次，在面試準(zhǔn)備過程中，逐步消除緊張情緒，建立強大的自信心。

很多考友可能和我有一樣感受，在面試前，無論自己準(zhǔn)備多充分，多少會感到緊張。

可能是對面試過于重視，總是擔(dān)心自己會失誤，所以緊張、焦慮；也有可能是對面試沒有把握，心里沒底，導(dǎo)致緊張情緒。

中公教育的專家教過許多消除緊張情緒的方法，我覺得效果不錯，比如心理暗示法。

在考試前在心里默念“我能行”，以平和的心態(tài)面對未知的考場。

若對考試有十足的把握，可以嘗試將注意力轉(zhuǎn)移，認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)，把心思都放到提升面試能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，緊張的情緒就減少很多。

如果在面試前或面試過程中，突然感覺緊張，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情況，不妨試一試。

再次，注意個人形象。

面試時，從考生進門的那一刻起，考試已經(jīng)悄然開始，考生給考官留下的第一印象十分重要。

專家說的“暈輪效應(yīng)”，不但常表現(xiàn)在以貌取人上，而且還常表現(xiàn)在以服裝定地位、性格，以初次言談定人的才能與品德等方面。

在對不太熟悉的人進行評價時，這種效應(yīng)體現(xiàn)得尤其明顯。

所以，我們在面對如此關(guān)鍵的一次考試，就更加要揚長避短。

個人形象包括軟件和硬件兩方面。

軟件方面指個人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬件方面指從頭到腳的打扮。

我認(rèn)為，公務(wù)員面試是很正規(guī)、嚴(yán)肅的事情，因此在衣著方面要盡量正規(guī)點。

衣物不一定要新的，自己穿著感覺舒適最重要，頭發(fā)提前一個禮拜修正一下。

總之，自己的穿著、禮節(jié)方面是體現(xiàn)細(xì)節(jié)的最直觀的表現(xiàn)，爭得面試的先機細(xì)節(jié)尤為重要，大家在平時也要注意。

最后，面試前準(zhǔn)備工作要到位。

這點很重要，準(zhǔn)備工作到，第二天就不必匆忙，不會出現(xiàn)趕場的情況。

準(zhǔn)備工作包括看面試場地，準(zhǔn)備考試證件和第二天要穿的衣物。

考前一天的復(fù)習(xí)要側(cè)重于答題思路的整理，調(diào)整好精神狀態(tài)。

我在面試前一天，上午準(zhǔn)備了證件等物品，然后去了面試場地，熟悉環(huán)境，人在相對熟悉的環(huán)境下會更放松。

下午找了幾個朋友一起做了三場模擬訓(xùn)練，這樣能保持一種時刻在現(xiàn)場的狀態(tài)，十分有用。

面試當(dāng)天保持自信好狀態(tài)。

好的情緒和自信都是能感染別人的，所以當(dāng)天一定要保持好的心情和自信。

從達(dá)到面試地點開始就要進入戰(zhàn)備狀態(tài)，注意自己的一言一行，包括一些文明行為。

面試當(dāng)天，還要注意自己的舉止和行為。

進入候考室后，要保持安靜，可以看看自己的資料或者聽聽音樂，總之安靜地放松自己，不要影響到別人和工作人員；不要隨意離開考場，抽煙的就稍微忍一下，去洗手間和工作人員最好說一聲，以免叫到你的名字你不在而錯過考試；當(dāng)面對考官的時候也要注意自己的坐姿站姿等（輔導(dǎo)班禮儀老師會針對這方面訓(xùn)練大家），包括眼神交流等。

如果面試時緊張，考友可以把考官當(dāng)成自己熟悉的長輩，這樣交流時就可以自然、親切一些。

面試結(jié)束后考友也不要過于放松，按照考場規(guī)定井然有序地離開場地，耐心等待面試結(jié)果和通知。

公務(wù)員模擬面試個人總結(jié)心得體會怎么寫

20xx年x月xx號，xx市公務(wù)員面試上午場，我是第四考場的全場第一，成績86.94分，取得這個成績自己也不敢相信，因為昨天晚上一晚上沒睡覺，巨大的考試壓力導(dǎo)致考前幾天一直焦慮，好在功夫不負(fù)有心人，結(jié)果還不錯。下面分享一下我的面試心得：

第一階段：夯實基礎(chǔ)期

這個時期主要是最基礎(chǔ)的理論課，每天除了在課上認(rèn)真聽講做好筆記，課后也要一字一句的寫逐字稿答案，這是夯實基礎(chǔ)的最重要時期，千萬不能偷懶，特別是對于面試小白，通過總結(jié)作業(yè)會讓你在答題過程中充實自己的內(nèi)容，不會覺得張口答題沒有什么說的。我自己每期課下來都會整理一沓厚厚的筆記，然后打印出來供自己在后期回顧，還有一個比較重要的作業(yè)就是要背人物事例、名言警句，通過背這些可以讓綜合分析題論證部分有理有據(jù)。

第二階段：提升期

這個階段一方面是好好看自己總結(jié)的作業(yè)，我感覺這是提升成績最快的一個階段，也是把課堂的內(nèi)容真正消化的一個階段；另一個方面就是可以拿其他機構(gòu)的題改錯（一定要注意不要被其他機構(gòu)帶跑偏），用自己形成的答題框架去不斷練習(xí)各種題，這個階段一定要注意不要脫離理論知識。我在這個練題的階段就把理論框架丟了，雖然答題答出來也有話說但是給人感覺很亂七八糟沒有邏輯性，然后我又把理論筆記過了三邊。

第三階段：沖刺階段

我在這個階段除了背各種人物事例、名言警句，還背了很多論述的語錄，比如擔(dān)當(dāng)、愛國、吃苦耐勞、立志等，使自己論證的水平上升了一個高度，很實用。然后每天錄音掐時間練題。

考試當(dāng)天：

個人覺得面試最重要的三樣?xùn)|西就是流暢、自信微笑、內(nèi)容，女生要記得畫個美美的妝，你都不知道會給你帶來多大的自信！在考試中難免緊張，我在考場外面緊張到不行就一直深呼吸，心里默默自己“xx全場第一，別怕”。進了考場后一定要微笑，一定要微笑，一定要微笑，重要的微笑笑三遍，開始答題后先認(rèn)真審題，班里老師叮囑我審題審三遍，防止自己粗心答跑偏。一定要注意思考時間不要太久，平時模擬過程中就要練習(xí)，我一般思考第一道題是1分30秒，第二道題是1分鐘。我答題不習(xí)慣寫東西，因為寫了會一直低頭，所以在考試過程中一直抬頭微笑和考官交流，從左到右，不管他們是什么表情聽我答題，我都是微笑。整個過程我一共答了8分鐘，思考3分鐘，答了5分鐘，內(nèi)容就嚴(yán)格按照平時的答題框架，結(jié)構(gòu)清晰，而且整個過程幾乎沒有卡殼，至于聲音方面我沒有可以吼很高，自己覺得自信別人聽的不低即可。差不多就是這些了，日后想起什么再進行補充吧。

一：考前堅定面試的決心與態(tài)度

也許你在人群前不敢說話；也許你與陌生人不會說話；也許你的普通話很不普通；也許你沒有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

面試其實也是人生中的一個小小的挑戰(zhàn)，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應(yīng)的回報，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯誤的心態(tài)，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發(fā)揮不好。

二：練習(xí)面試個人氣場

進入面試其實就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個考驗，也是最后一次廝殺?？忌庾R到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應(yīng)該適當(dāng)武裝自己，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對手的勇氣，更是在氣場上壓倒對方的方法。

無論參加面試時，我們準(zhǔn)備了多少、準(zhǔn)備的充不充分，都要表現(xiàn)出強大的氣場?？忌诳紙龅却嬖嚨臅r候，不要情緒低落，要適當(dāng)亢奮，打開思維，面對考官的時候，要表現(xiàn)出冷靜，不要緊張，就把考官當(dāng)成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認(rèn)真展現(xiàn)自我，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來，記住自己就是這個舞臺的中心，舍我其誰。

三：面試細(xì)節(jié)不可忽視

1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調(diào)整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分?jǐn)?shù)會讓你更煩，哪怕你是最后一個面試，你也要陽光自信步入考場。

2.進入考場不要東看西看，不要好奇考場的`地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進行眼神的交流，有氣場地打個招呼，有氣勢的回答每個問題。

3.要是不小心說錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認(rèn)錯誤，立刻繼續(xù)答題。

4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。

四：找對面試復(fù)習(xí)的方法

面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時俱進，在初步學(xué)習(xí)的時候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。

做好筆記：平時學(xué)習(xí)的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會80%就很不錯了。

認(rèn)真練習(xí)：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時間，準(zhǔn)備題目，針對性的練習(xí)，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。

接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進步，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患。

勤思多想：在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時練習(xí)中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻?？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識的對它進行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。

公務(wù)員聯(lián)考面試高分特征

重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達(dá)等都時時刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個人連話都不敢說，頭都不敢抬，你會放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單，所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數(shù)不周，但也不建議在這里過多做文章，會顯得刻意，引起考官反感得不償失。

有邏輯：面試中的邏輯會要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現(xiàn)，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場上考官的工作強度是非常大的，所以當(dāng)你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達(dá)你的想法時，考官往往能比較輕松的抓住你的要點，聽明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機械地羅列無序地堆積，常會給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺，這顯然是不利于得高分的。

答要點：進入面試的機會十分難得，每個考生都很重視，多多少少都會做一些準(zhǔn)備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛，并未學(xué)到精髓，導(dǎo)致上了考場只會說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴(yán)重的壞印象，進而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領(lǐng)導(dǎo)交給我項工作，是對我的重視，我一定會認(rèn)真負(fù)責(zé)......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機關(guān)的實際工作，這要求我們對政府機關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內(nèi)容，如果只能答出那些套話，那么就會脫離題干中的要點和關(guān)鍵詞，想當(dāng)然不考慮實際情況的話，很多活動和方式根本是沒法開展和執(zhí)行的，試想一下，如果一個答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。

多積累，勤磨練：如果你語言表達(dá)個人形象氣質(zhì)都不錯，答題也緊扣要點有條理，那就只需要最后一個不是技巧的經(jīng)驗啦！那就是勤學(xué)苦練！畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗比較缺乏的，沒有過實際工作經(jīng)驗，只能通過多看多聽到多說，來慢慢達(dá)到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時多關(guān)心時政新聞，多積累社會熱點素材，多進行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點新聞社會事件的整理搜集，也都會對考生全程超高強度實戰(zhàn)模擬演練，相信一定可以為你提供一個最好的學(xué)習(xí)平臺，幫助每一位考生成“公”上岸！

公務(wù)員考試很難，對于報考公務(wù)員的同學(xué)來說，面試十分重要，每個人在參加公務(wù)員考試面試后都會獨屬自己的感悟。我們該如何去寫公務(wù)員考試面試的心得體會呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是工作總結(jié)之家小編整理的“公務(wù)員面試上岸成功有什么心得”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

(一)全面展現(xiàn)堅定自信

在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響?？忌肴〉霉珓?wù)員面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

(二)恰當(dāng)運用體態(tài)語??

體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案；身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當(dāng)運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力；另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。

(三)充分進行眼神交流

面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺。

(四)認(rèn)真審題

面對考題，認(rèn)真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

(五)善舉事例

俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。從近年的面試實踐經(jīng)驗來看，結(jié)構(gòu)化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。

(六)凸顯個性

面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認(rèn)知、實例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。就特質(zhì)來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重；文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真；稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實際工作的體會，把題目答得充實；應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。

(七)實事求是

在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前；即使面對自己的錯誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳?yīng)該明確認(rèn)識到面試考查的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應(yīng)當(dāng)堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。

(八)站在公務(wù)員的角度分析問題

公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點，站在人民群眾的立場。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題；若沒有實際工作經(jīng)驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。

(九)用真情實感打動考官

面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現(xiàn)在的實際情況是，我國公務(wù)員面試開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥?、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和仁愛意識，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達(dá)觀點，要用真情實感來打動考官。

(十)正確表現(xiàn)任職資格

在公務(wù)員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在

面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。考生要注意做到以下幾點：

1.有的放矢。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標(biāo)、有對象地突出自我。

2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。

3.重點突出。在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項。

4.巧妙回避。每個人都有優(yōu)點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。對于缺點，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底，向別人介紹自己正是

第一、對于面試題目總體進行梳理

對于各種題目的答題思路設(shè)定一個基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現(xiàn)憤青的答案，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。

第二、時事熱點的準(zhǔn)備

面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點和社會現(xiàn)象的題目，如果對于這些熱點事件不了解，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時事熱點進行相關(guān)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

第三、面試的服裝準(zhǔn)備

考生在面試的時候著裝應(yīng)大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準(zhǔn)備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

第四、自我介紹的準(zhǔn)備

在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內(nèi)容，所以重要性自不必說。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準(zhǔn)備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人、優(yōu)點和缺點是什么，最好能通過具體的事例來體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報考這個職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準(zhǔn)備、打好草稿，這樣就會事半功倍。

第五、加強練習(xí)，要勇于說話

面試與筆試有很大不同，面試時一定要勇于表達(dá)并善于表達(dá)。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認(rèn)識和看法，但卻沒有辦法對內(nèi)容進行擴充，或者無法流暢地表達(dá)出來，不會有效組織語言、思路還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一定要在平時多加練習(xí)，要試著去表達(dá)，經(jīng)過幾天的練習(xí)后就會有很大的進步?？忌鷳?yīng)該多多尋找機會去和他人對話，大膽表達(dá)自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達(dá)能力，還可以增強自信心。同時多進行一些實戰(zhàn)模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時過分緊張

公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

一、面試注意事項

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。

面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二.面試技巧：

1、準(zhǔn)備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達(dá)到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，

如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

總結(jié)：

1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時間的掌控。

2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業(yè)技術(shù)類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，請注意研究報考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。

當(dāng)場打分，當(dāng)場公布。

公務(wù)員面試官心得篇4

一、西裝的搭配

公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，我認(rèn)為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時候不會出現(xiàn)緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離。

二、襯衣的搭配

作為面試襯衣的搭配，我認(rèn)為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因為過薄的材質(zhì)會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可！

三、褲子的搭配

對于公務(wù)員面試無論什么時候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍(lán)色即可，最后為了表示對面試的尊重，我不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！

四、皮鞋的搭配

皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可，為了保險起見，我認(rèn)為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥，因為黑色看起來會比較百搭！

小編推薦

公務(wù)員考試需日常積累，公務(wù)員面試想取得高分，答題內(nèi)容很重要，在參加公務(wù)員考試面試后內(nèi)心都會有一定的收獲和體會。關(guān)于公務(wù)員考試面試的心得體會該怎么寫呢？以下是工作總結(jié)之家小編為大家精心整理的“有關(guān)公務(wù)員的面試技巧心得”，供大家借鑒和使用，希望大家分享！

當(dāng)你的接到官方告知你進面試的通知，那先恭喜你了！下面進入到了逆襲和被逆襲的階段，所以，不要覺得筆試成績很靠前而大意面試，也不要因為面試成績低而放棄。因為本人就是靠著面試全場第一的面試成績，從筆試19名成功逆襲到綜合第7，墊底上岸。

接下來，一段時間，你就會接到各種公務(wù)員面試培訓(xùn)機構(gòu)的電話，讓你報班云云……你可以選擇報班，或者自己復(fù)習(xí)，各有利弊，下面主要說一下報班該如何學(xué)習(xí)，才能讓你的高額學(xué)費花的值！

首先選擇報班，一分價錢一分貨是恒古不變，貴的有貴的好處，便宜的班也不一定特別差，差距不是很大，主要還是看自己如何利用好，作者報的是華圖7天7夜普通班，2015年時是8000多（心疼），現(xiàn)在聽說更貴了。

其次，面試內(nèi)容一般大致分幾大類這個你在面試班會詳細(xì)了解。第一，應(yīng)急應(yīng)變，第二，人際溝通，第三，組織管理，第四，綜合分析，第五，自我認(rèn)知和其他，主流面試就分這幾種，當(dāng)然，面試?yán)蠋熓遣还苓@些的，這些是華圖自己分的，還有其他分類方式，參考而已。

要注意的:

第一，剛上課時，你會發(fā)現(xiàn)老師會想盡各種方法，用各種方式讓你說話，讓你當(dāng)眾說話，鍛煉你不要臉的能力，當(dāng)眾自我介紹也好，當(dāng)眾表演也好，做各種不要臉的游戲也好……這個時候，千萬不有要感覺沒意思，也不要感覺出風(fēng)頭不好，不參加，其他人先上吧，看笑話等心態(tài)，因為老師在潛移默化中鍛煉的，就是你的面對考官不緊張，從容面對，并且表現(xiàn)得自信滿滿的能力，當(dāng)我面對考官的時候，才發(fā)現(xiàn)，那些感覺很沒意思，甚至有點顯得出風(fēng)頭丟人現(xiàn)眼的東西是那么有用！所以，一定要積極，積極，再積極，要知道，這些都是你花了錢的，你不上去鍛煉，難道把有限的機會讓給別人不成？實踐證明，凡是課上矜持的，最后都沒過，過了的都是課上玩的瘋的，愛顯擺，愛上臺的。

第二，剛上課時，你會發(fā)現(xiàn)，面試技巧內(nèi)容估計一個模塊一個小時就講完了，剩下那么多時間干嘛呢？練習(xí)！練習(xí)！還是練習(xí)，各種練習(xí)，單人練習(xí)，小組練習(xí)，一對全班練習(xí)，車輪戰(zhàn)練習(xí)……練得你都想吐，不過堅持住，報班的價值就在于一群積極的人陪你練習(xí)，還有老師指導(dǎo)。你花錢來上課，說白了就是花錢聘請了一堆人陪你練習(xí)，千萬要注意不停的聯(lián)系，累了也要練習(xí)，實在練習(xí)累了，就看看時政熱點評論之類的東西，發(fā)的應(yīng)該有，你也多看看新聞評論等。

第三，培訓(xùn)班的過程是:空白——模板化——去模板化。也就是說，從開始你基本上毫無條理甚至語無倫次，跟甚至一句話憋不出來，到根據(jù)模板嗚哩哇啦不用想就能說出來一大堆東西，就算碰到不會的題也能噼里啪啦說出來一堆有的沒的讓考官老師聽得肅然起敬，再到有自己個性化的答題模式和自己的一套模板，以及自己的獨有的思路。所以，千萬不要一上來就覺得老師講的模板化，不聽。

第四，學(xué)會分條答題。無論什么題，無論哪種監(jiān)考老師，都喜歡考生分條答題。因為答題分條你說著舒服，考官聽著也舒服，而且會給考官一種很有邏輯的良好印象，這個要注意，所以從一開始練習(xí)，就要有分條習(xí)慣養(yǎng)成。

第五，學(xué)會揣摩考官心理狀態(tài)。從你抽到號進考場的時間，到你該答多答少內(nèi)容，答多長時間，到你進考場的一舉一動，包括眼神，舉止，行為，小動作等等，都要注意，細(xì)節(jié)決定成敗?？赡芎枚嗳苏f注意這些沒用，但是分高分低其實很可能在考官一念之間。筆試這么難都過了，難道在乎這一點小細(xì)節(jié)嗎？

應(yīng)變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商。可以說應(yīng)變能力對于考生來說，難度系數(shù)更大些。這類試題包括事件應(yīng)對類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。

一、命題的目的考察的要求

應(yīng)變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理?？忌榫w穩(wěn)定、思維反應(yīng)敏捷、考慮問題全面周到，最后才能處理問題既全面又妥當(dāng)。

公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中對應(yīng)變能力的出題目的考察的是看應(yīng)試者面對突發(fā)事件時的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生能否在今后的公務(wù)員隊伍中能夠承受的相應(yīng)壓力，并順利的解決。

二、方法點播破題三原則

總體原則：輕重緩急。

面對突發(fā)事件，總是會同時出現(xiàn)幾種需要解決的問題，這時就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區(qū)旅游的活動，但出現(xiàn)了部分同事腹瀉的情況，而你是負(fù)責(zé)食品的人，對此，你應(yīng)該怎么處理?實際上對于此種題，是有先有后的，應(yīng)該先看病再調(diào)查，但有的同學(xué)在答這道題時會先調(diào)查在等待調(diào)查結(jié)果出來后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。

具體原則：靈活運用。

考生可以根據(jù)不同的題型靈活應(yīng)對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中并沒有說，那個電話是先，是后，還是同時進行的，所以可以按照接電話的先后來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應(yīng)對，只要在答題時清晰的說出答案，就是可取和可行的。

說到靈活性，是有一些特點的：

(1)綜合性，它把人的認(rèn)識能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力結(jié)合起來。

(2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜。

(3)時效性，它要求在很短的時間內(nèi)拿出應(yīng)付措施并付諸實施，時間延誤就會失去良機。靈活應(yīng)變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內(nèi)外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機動，隨機處置。靈活應(yīng)變能力在發(fā)揮時要注意把靈活性與原則性結(jié)合起來，把可變性與穩(wěn)定性結(jié)合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正?，F(xiàn)象發(fā)生。

三、經(jīng)典例題分析與講解

上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?

?問題】

上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?

?試題分析】

這道題通過對上訪群眾的接待及處理，考察考生對突發(fā)事件的應(yīng)變和人際關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。這道題目中也是有相當(dāng)?shù)膮^(qū)分度的。在一分鐘之內(nèi)未必能把事情想周全。

?解題思路】

對于群眾上訪的問題，注意自己的責(zé)權(quán)即可。首先要有合理的應(yīng)急處置，其次注意不要逾越權(quán)限，比如自作主張承諾替群眾調(diào)查、處理這件事之類的。

?參考答案】

第一，熱情接待上訪群眾，上訪群眾人數(shù)不多的話，可以找個空會議室讓群眾坐，人數(shù)較多的話，倒點水給群眾，首先在行動上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問題的。

第二，穩(wěn)定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來引導(dǎo)群眾的激動。要告訴群眾沖動與激憤并不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠布公的把問題說清楚，才能更好的解決。

第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，并作好詳細(xì)的記錄。

第四，對于在我能力和權(quán)利范圍內(nèi)的問題，我會馬上給群眾解決，對于不能馬上解決的問題，我要事后匯報領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)到相關(guān)部門。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會。

第五，如問題沒能及時解決，讓上訪群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪群眾代表，告訴他們對于問題的解決，有消息我會馬上通知他們。

第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導(dǎo)和群眾及時溝通情況。

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

公務(wù)員面試說話技巧

第一、說話要使用簡單句

有些考生答題時總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。

第二、意思表達(dá)要具體

大家在復(fù)習(xí)過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。

第三、答題不能跳躍

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，中公教育專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

公務(wù)員面試演講三大技巧

一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢

大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機會在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因為它直接關(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時因為大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。其實，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國精神治療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分?！逼鋵嵄３忠欢ǖ木o張狀態(tài)會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，可以進一步調(diào)動人體的各種機能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會對人體有害，人們生理上會發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經(jīng)活動的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。

那么，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?

首先要來分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結(jié)果的憂慮，這是產(chǎn)生怯場心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評價的場合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動員平時訓(xùn)練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話，自然不會出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。

現(xiàn)在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃?、政府文件等演講素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來自考官的各種問題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問題的答案。三、學(xué)會放松。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀；或者在進行演講時，注意從考官當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無視那些冷淡的眼光；另外，適當(dāng)?shù)姆怕Z速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。

二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”?

方法一：你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會沖散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。

方法二：圍繞一個真實或虛構(gòu)的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準(zhǔn)備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。

三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?

面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語言，實際上就是一個快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在：

一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點。

二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細(xì)地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進行論證分析。

三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭，引人入勝；注重結(jié)尾，耐人尋味；2、注重語言形式，以口語短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問、反問、引用、反復(fù)等修辭手法；注意過渡詞、句、段的使用，加強銜接；防止語言陋習(xí)，不用粗話、碎屑語和方言；3、注重語調(diào)有激情，把握好語調(diào)的抑揚起伏；4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。

大家都知道，想要當(dāng)公務(wù)員，必須參加公務(wù)員筆試和面試，那么這期就為大家分享公務(wù)員面試的經(jīng)驗。

一、對面試的認(rèn)識

首先面試考官看的還是你的綜合素質(zhì)，精神面貌、自己是不是符合崗位需求，因此，在準(zhǔn)備面試整個過程中一定要有角色觀，也就是要時刻以一個準(zhǔn)公務(wù)員的感覺去答題。所以對于面試，內(nèi)容與形式都很重要，甚至我覺得在語言流暢的基礎(chǔ)上，精氣神比內(nèi)容更重要。

二、杜絕模式化備考，爭做考場里的獨一無二

現(xiàn)在公考機構(gòu)就那么幾個，實際上如果你們完全按照機構(gòu)的一套來準(zhǔn)備，你會發(fā)現(xiàn)你與其他考生沒有本質(zhì)的區(qū)別，想要逆襲很難，甚至還會被逆襲掉，考官經(jīng)驗豐富，一聽你答案就知道你出自什么機構(gòu)。

目前報了機構(gòu)班的同學(xué)要自己多下功夫琢磨，力求精細(xì)化答題+磨練出一套屬于自己的答題風(fēng)格，大機構(gòu)因為品牌的力量大家比較放心，但是性價比的話還是一些私人辦學(xué)比較高，很多面試就是找的一個自己開課的老師，具體干什么不清楚，但是水平的確很高，需要精煉有震撼力，選調(diào)班國考班同學(xué)都取得了不錯的面試成績。

三、進入面試不容易，時刻給自己鼓鼓勁

無論是什么編制考試，面試一關(guān)都很難，就拿公考來說，你必須要達(dá)到出口成章的地步，這是前提，在考場10分鐘思考并作答兩道題，全程沒有打哏，流暢是基本要求，也是最難練的一個程度。

剛開始練習(xí)很多人都很絕望，怕出錯，怕卡頓、怕被人笑話，怕自己白花了面試費，20天準(zhǔn)備時間掉了5近多肉，哈哈，但是，進入面試太不容易了，上岸又是我們追求的目標(biāo)，一定要堅定信心，咬牙堅持。

四、面試要達(dá)到的一個什么樣程度才可以？

1、草稿只列框架，少寫內(nèi)容。

2、全程答題幾乎不低頭看草稿，不打哏。

3、答題有框架，有內(nèi)容，有深度，與其他考生有區(qū)別度。

4、精氣神要練出來，干練，自信。

5、語言表達(dá)能抑揚頓挫最好，練不到那個程度也要找到適合自己的表達(dá)方式（音量、語調(diào)等）。

6、與所有考官能有眼神上的交流。

7、多次模擬，不再恐懼緊張環(huán)境下思考答題。

公務(wù)員考試人數(shù)越來越多，公務(wù)員面試時給別人的第一印象將極大影響其評價，在參加公務(wù)員考試面試后內(nèi)心都會有一定的收獲和體會。怎么樣才能寫好一篇關(guān)于公務(wù)員考試面試的總結(jié)反思呢？以下是工作總結(jié)之家小編為大家收集的“公務(wù)員考試個人準(zhǔn)備心得和面試技巧”歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

考公務(wù)員最重要的不是買什么材料，報什么班，找什么老師，這都不重要。

既然你問我了，我就告訴你我堅持3年多考上公務(wù)員的建議，我是看到你就想起當(dāng)年我們考試的困苦，有共鳴感，希望能幫到你。

最重要的——堅定信念。

人和人真正的區(qū)別不在別的，就在于每個人的夢想，思維方式，思考方法。

你要做的就是堅定一定要考上，不要在乎別人的評論，不要在乎別人的想法，不要在乎失敗，你只需要記住，我要考公務(wù)員，我要學(xué)習(xí)，我考不上下次繼續(xù)，毛主席教導(dǎo)我們——世界就怕用心二字。

我從20xx年12月的國考開始，一直堅持，終于在20xx年4月份省考考試成功，公考就是對大家內(nèi)心的磨礪，我一開始就以為有分?jǐn)?shù)就行，后來經(jīng)過長時間的自我反思，我發(fā)現(xiàn)，這種考試模式不僅提高了我們的頭腦靈敏度、寫作能力和政治覺悟性，更重要的是讓我在考試的過程中不斷反思與改進，讓自己知道我就是一個普通人，以后做什么事情都要用心，努力地做好。

如果你要考上，我給你幾點：第一、這是最重要的——用心。

你一定要清雜念，心無所思，所有的心思都用在考公務(wù)員上你就正在奔跑向成功，我當(dāng)時睡醒后的想法居然是“真高興，我又能學(xué)習(xí)了”。

第二、分塊學(xué)習(xí)。

用1周或10幾天時間把言語研究透，再用同樣時間研究其他類型的題。

最后再成套的做題。

第三、每次做行測和申論都要和考試一樣，用答題卡，和各種寫作公文，準(zhǔn)確及時，時間到了就不寫了，有會的也不寫，這樣你給自己打分后就能知道自己那部分薄弱，就可以改進，如果不計時繼續(xù)寫，作用甚微。

第四、申論最重要的不是背，不是看，是做，你自己用腦寫一篇，那怕你是寫的非常沒有邊際，但你用腦了，你的頭腦慢慢靈活并充滿政治素養(yǎng)。

比你看一百篇都有用。

我告訴你，成功者不是因為他們經(jīng)歷的困難和痛苦比別人少，而是因為他們身上流著強者的血，他們養(yǎng)成了優(yōu)秀的習(xí)慣，正是這種優(yōu)秀的習(xí)慣使他們成為卓越的人，他們?yōu)榱藟粝氩恍概?，他們?yōu)榱艘粋€信念義無反顧，他們知道有志者事竟成。

沒有人會同情弱者，考上了我不會驕傲，前方的大師有很多，而且都看不到。

考上了我不會泄氣，我們不敢說為國家做驚天泣地的大貢獻，但我們努力的做個好人，世界是不是美好了一點點。

如果全國人民都做好一點點，中國是不向前邁進了一大步。

我們的祖國走到今天經(jīng)歷個多少風(fēng)雨，我們的先輩犧牲了多少性命，我們無法統(tǒng)計，我們必須為了中華民族的崛起，努力做好自己應(yīng)該做并能做的事情。

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

公務(wù)員面試說話技巧

第一、說話要使用簡單句

有些考生答題時總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。

第二、意思表達(dá)要具體

大家在復(fù)習(xí)過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。

第三、答題不能跳躍

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，中公教育專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

公務(wù)員面試演講三大技巧

一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢

大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機會在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因為它直接關(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時因為大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。其實，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國精神治療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分?！逼鋵嵄３忠欢ǖ木o張狀態(tài)會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，可以進一步調(diào)動人體的各種機能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會對人體有害，人們生理上會發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經(jīng)活動的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。

那么，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?

首先要來分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結(jié)果的憂慮，這是產(chǎn)生怯場心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評價的場合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動員平時訓(xùn)練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話，自然不會出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。

現(xiàn)在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃?、政府文件等演講素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來自考官的各種問題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問題的答案。三、學(xué)會放松。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀；或者在進行演講時，注意從考官當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無視那些冷淡的眼光；另外，適當(dāng)?shù)姆怕Z速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。

二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”?

方法一：你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會沖散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。

方法二：圍繞一個真實或虛構(gòu)的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準(zhǔn)備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。

三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?

面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語言，實際上就是一個快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在：

一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點。

二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細(xì)地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進行論證分析。

三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭，引人入勝；注重結(jié)尾，耐人尋味；2、注重語言形式，以口語短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問、反問、引用、反復(fù)等修辭手法；注意過渡詞、句、段的使用，加強銜接；防止語言陋習(xí)，不用粗話、碎屑語和方言；3、注重語調(diào)有激情，把握好語調(diào)的抑揚起伏；4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。

應(yīng)變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商?？梢哉f應(yīng)變能力對于考生來說，難度系數(shù)更大些。這類試題包括事件應(yīng)對類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。

一、命題的目的考察的要求

應(yīng)變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理?？忌榫w穩(wěn)定、思維反應(yīng)敏捷、考慮問題全面周到，最后才能處理問題既全面又妥當(dāng)。

公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中對應(yīng)變能力的出題目的考察的是看應(yīng)試者面對突發(fā)事件時的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生能否在今后的公務(wù)員隊伍中能夠承受的相應(yīng)壓力，并順利的解決。

二、方法點播破題三原則

總體原則：輕重緩急。

面對突發(fā)事件，總是會同時出現(xiàn)幾種需要解決的問題，這時就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區(qū)旅游的活動，但出現(xiàn)了部分同事腹瀉的情況，而你是負(fù)責(zé)食品的人，對此，你應(yīng)該怎么處理?實際上對于此種題，是有先有后的，應(yīng)該先看病再調(diào)查，但有的同學(xué)在答這道題時會先調(diào)查在等待調(diào)查結(jié)果出來后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。

具體原則：靈活運用。

考生可以根據(jù)不同的題型靈活應(yīng)對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中并沒有說，那個電話是先，是后，還是同時進行的，所以可以按照接電話的先后來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應(yīng)對，只要在答題時清晰的說出答案，就是可取和可行的。

說到靈活性，是有一些特點的：

(1)綜合性，它把人的認(rèn)識能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力結(jié)合起來。

(2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜。

(3)時效性，它要求在很短的時間內(nèi)拿出應(yīng)付措施并付諸實施，時間延誤就會失去良機。靈活應(yīng)變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內(nèi)外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機動，隨機處置。靈活應(yīng)變能力在發(fā)揮時要注意把靈活性與原則性結(jié)合起來，把可變性與穩(wěn)定性結(jié)合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正?，F(xiàn)象發(fā)生。

三、經(jīng)典例題分析與講解

上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?

?問題】

上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?

?試題分析】

這道題通過對上訪群眾的接待及處理，考察考生對突發(fā)事件的應(yīng)變和人際關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。這道題目中也是有相當(dāng)?shù)膮^(qū)分度的。在一分鐘之內(nèi)未必能把事情想周全。

?解題思路】

對于群眾上訪的問題，注意自己的責(zé)權(quán)即可。首先要有合理的應(yīng)急處置，其次注意不要逾越權(quán)限，比如自作主張承諾替群眾調(diào)查、處理這件事之類的。

?參考答案】

第一，熱情接待上訪群眾，上訪群眾人數(shù)不多的話，可以找個空會議室讓群眾坐，人數(shù)較多的話，倒點水給群眾，首先在行動上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問題的。

第二，穩(wěn)定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來引導(dǎo)群眾的激動。要告訴群眾沖動與激憤并不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠布公的把問題說清楚，才能更好的解決。

第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，并作好詳細(xì)的記錄。

第四，對于在我能力和權(quán)利范圍內(nèi)的問題，我會馬上給群眾解決，對于不能馬上解決的問題，我要事后匯報領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)到相關(guān)部門。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會。

第五，如問題沒能及時解決，讓上訪群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪群眾代表，告訴他們對于問題的解決，有消息我會馬上通知他們。

第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導(dǎo)和群眾及時溝通情況。

公務(wù)員筆試成績將出，公務(wù)員面試的時候一定要注意不怯場，自信，公務(wù)員考試面試后過后多多少少都有自己的感悟與體會。公務(wù)員考試面試的學(xué)習(xí)心得從哪些方面著手呢？下面是工作總結(jié)之家小編精心收集整理，為您帶來的“公務(wù)員考試心得面試考試”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

每年的公務(wù)員考試中，都有很多同學(xué)夢想成真，成功守擂，當(dāng)然也不乏一些順利逆襲的人。和這些成功者交流，發(fā)現(xiàn)他們身上有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。所以中公教育專家主要是總結(jié)這些成功上岸的同學(xué)們的經(jīng)驗，希望能給參加公務(wù)員面試的同學(xué)一些借鑒和勉勵。

方法/步驟

一、要具備良好的心態(tài)

有句話說的好：“要相信自己的力量?！蔽覀儼l(fā)現(xiàn)在我們輔導(dǎo)班平時的訓(xùn)練中，有些同學(xué)答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經(jīng)驗的時候，總結(jié)了重要的一條，就是心態(tài)放平穩(wěn)，相信自己，永遠(yuǎn)不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態(tài)放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導(dǎo)致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩(wěn)的心態(tài)：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓(xùn)練和沒受過訓(xùn)練的學(xué)生之間是有差別的，自己系統(tǒng)學(xué)習(xí)和練習(xí)了那么久，已經(jīng)具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結(jié)語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們?nèi)匀荒苣酶叻?。所以，良好的心態(tài)是面試致勝的法寶。

二、突破自己，克服緊張

很多同學(xué)上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發(fā)言，所以當(dāng)看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓(xùn)練，克服自己的緊張。一方面在輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學(xué)面前去發(fā)言，如自我介紹、講述自己的經(jīng)歷、唱歌等；在公眾場合，只要有表現(xiàn)機會，就要去表現(xiàn)自己、挑戰(zhàn)自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓(xùn)練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓(xùn)練都當(dāng)成考試來練習(xí)。只要經(jīng)過多次這樣的脫敏訓(xùn)練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環(huán)境的不熟悉。

三、善于總結(jié)，答題個性化

參加公務(wù)員面試的很多同學(xué)都進行過相關(guān)的理論學(xué)習(xí)，有通過看書學(xué)習(xí)的，有通過參加輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學(xué)習(xí)中要善于總結(jié)，答題個性化。我們要學(xué)會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復(fù)的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復(fù)的總結(jié)則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”?？傊?，面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要言之有理就行。所以對于面試?yán)碚?，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。

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注意事項

公務(wù)員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態(tài)、面對突發(fā)狀況的應(yīng)變能力以及答題的靈活性。以上就是我們面試上岸的同學(xué)最主要的幾點心得體會，希望能給即將參加公務(wù)員面試的同學(xué)一些參考，最后，希望大家在考場上發(fā)揮出自己最好的水平，你信則你能！

1.不要緊張，這是最重要的。心態(tài)好一點，始終記住，你的對手不是其他競爭者，是考官，你要做的是在心理上戰(zhàn)勝他們，在表現(xiàn)上征服他們。

2.儀態(tài)挺重要的。不過我覺得女生不用一定要化妝，大方穩(wěn)重就可以了。除非你對自己的長相實在是一點都不滿意，畫畫淡妝的話也可以增加自信。男生也不一定必須高級西裝高級領(lǐng)帶弄得很夸張的樣子。但是要干凈、大方。

3.看一下答題套路，但是最后一定要走出套路。我起初沒有重視套路的，后來覺得套路是可以幫助理清一些東西。但是必不可少的是從套路中總結(jié)出自己的答題思路，一定不要被套路模板所拘束，那樣的答案模仿痕跡重全無新意，是不會取得高分的。

4.一定要自信。這個時候，自信非常重要，它不僅會讓你有煥然一新精神飽滿的狀態(tài)，更是你克服緊張與恐慌的前進動力。多給自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。

5.進考室之前要保持一種比較興奮的狀態(tài)，這樣可以保證思維活躍。最好的辦法我覺得是跟考友在候考室聊天，不要聊面試相關(guān)的東西，天南海北，但是腦子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是緩和心理壓力，保持大腦興奮，千萬別聊的忘了目的，引導(dǎo)員一叫又緊張了，這樣就前功盡棄。

6.可以吃一塊巧克力，幫助讓腦子興奮，精神狀態(tài)也會好一點。

7.進去以后走到椅子旁，先問好，再鞠躬。千萬別同時做這兩樣事。

8.給的紙和筆要充分利用。即使你腦子一片空白，也要把題目要點寫在上面，最起碼給人一種穩(wěn)重的印象。

9.說的時候盡量流利，千萬別答題過程中卡住。如果你答題過程中突然沒話說了，把前面說過的話換個方式說一下，反正考官沒在仔細(xì)聽的。重復(fù)完了以后再說回答完畢。千萬不要卡住的時候馬上自作聰明說回答完畢。重復(fù)前面的話實際是給自己一個緩沖的機會，讓結(jié)束回答不是那么倉促。當(dāng)然如果你發(fā)現(xiàn)自己沒話說的時候只回答了一點，那就不能說回答完畢了，要馬上接上第二點，沒想好的話可以在這里稍做停頓，把前面一點換個方式說，比如你前面說社會誠信問題，這時候沒話了，就說道德，反正這兩個詞在很多時候是同一個含義，但是可以幫助你把第二點答完，考官不會仔細(xì)聽，也不會自己去辨別你是否重復(fù)前面的。

10.千萬別說：“考生現(xiàn)在思考、考生現(xiàn)在回答”這樣的話，傻的很，一定要表示禮貌的話，在考官問完問題時，停下手中記錄的筆，做思考狀并在紙上寫下要點，思考完的時候跟所有考官視線交流一下，同時說，謝謝我開始回答這一道題。

11.語速還是盡量慢一點吧。雖然我語速很快，當(dāng)時也沒轉(zhuǎn)過來，但是我覺得還是稍微慢一點給人沉穩(wěn)踏實的感覺。但是如果你糾正不過來，千萬別強求，不然到時候一慢腦子里啥都沒了，我就這樣的。

12.走的時候就走，不用刻意提醒自己拉椅子啊，整理衣服啊，擺放筆紙啊之類，公務(wù)員考試沒那么多這類陷阱。謝過考官后，微笑著轉(zhuǎn)身昂首走出去。

13.有些套路說一定要在每題的最后一點聯(lián)系公務(wù)員實際來談，我覺得沒有太多必要。能想到說說無妨，但是總給人很刻意很做作的感覺。要明白題目的題眼。現(xiàn)在的題目總括起來其實就兩種，一種是社會現(xiàn)象分析，一種是現(xiàn)實問題解決（包括組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等）。都沒必要硬要在回答的最后一點加上，作為一個公務(wù)員我怎么怎么樣之類的，太假。人家還不一定錄你的。當(dāng)然如果你確實有公務(wù)員的社會責(zé)任感，能扯上也是本事吧。其實最能跟公務(wù)員工作態(tài)度扯上關(guān)系的恐怕就是對某句名言的理解之類，這種題分析完之后通常會說作為一名公務(wù)員云云。

14.有條件的話，最好進行一兩次現(xiàn)場模擬，并不一定能很準(zhǔn)確的估計出你自己的實力，但是可以幫助在面試前進入狀態(tài)。我面試上海的時候是同學(xué)幫助做的模擬，情景設(shè)置比較逼真，我很快進入狀態(tài)。面試廣州的時候跟一幫考友也做了一次模擬，但是比較隨意。

公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

一、面試注意事項

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。

面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二.面試技巧：

1、準(zhǔn)備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達(dá)到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，

如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

總結(jié)：

1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時間的掌控。

2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業(yè)技術(shù)類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，請注意研究報考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。

當(dāng)場打分，當(dāng)場公布。

公務(wù)員是為群眾服務(wù)的，面試是公務(wù)員考試的第二個環(huán)節(jié)，也是和筆試同樣的重要的。當(dāng)我們參加完公務(wù)員考試面試后都會有所感悟。怎么樣才能寫好一篇關(guān)于公務(wù)員考試面試的總結(jié)反思呢？下面是工作總結(jié)之家小編精心收集整理，為您帶來的“考公務(wù)員考試面試經(jīng)驗交流會心得體會”，歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

1.不要緊張，這是最重要的。心態(tài)好一點，始終記住，你的對手不是其他競爭者，是考官，你要做的是在心理上戰(zhàn)勝他們，在表現(xiàn)上征服他們。

2.儀態(tài)挺重要的。不過我覺得女生不用一定要化妝，大方穩(wěn)重就可以了。除非你對自己的長相實在是一點都不滿意，畫畫淡妝的話也可以增加自信。男生也不一定必須高級西裝高級領(lǐng)帶弄得很夸張的樣子。但是要干凈、大方。

3.看一下答題套路，但是最后一定要走出套路。我起初沒有重視套路的，后來覺得套路是可以幫助理清一些東西。但是必不可少的是從套路中總結(jié)出自己的答題思路，一定不要被套路模板所拘束，那樣的答案模仿痕跡重全無新意，是不會取得高分的。

4.一定要自信。這個時候，自信非常重要，它不僅會讓你有煥然一新精神飽滿的狀態(tài)，更是你克服緊張與恐慌的前進動力。多給自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。

5.進考室之前要保持一種比較興奮的狀態(tài)，這樣可以保證思維活躍。最好的辦法我覺得是跟考友在候考室聊天，不要聊面試相關(guān)的東西，天南海北，但是腦子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是緩和心理壓力，保持大腦興奮，千萬別聊的忘了目的，引導(dǎo)員一叫又緊張了，這樣就前功盡棄。

6.可以吃一塊巧克力，幫助讓腦子興奮，精神狀態(tài)也會好一點。

7.進去以后走到椅子旁，先問好，再鞠躬。千萬別同時做這兩樣事。

8.給的紙和筆要充分利用。即使你腦子一片空白，也要把題目要點寫在上面，最起碼給人一種穩(wěn)重的印象。

9.說的時候盡量流利，千萬別答題過程中卡住。如果你答題過程中突然沒話說了，把前面說過的話換個方式說一下，反正考官沒在仔細(xì)聽的。重復(fù)完了以后再說回答完畢。千萬不要卡住的時候馬上自作聰明說回答完畢。重復(fù)前面的話實際是給自己一個緩沖的機會，讓結(jié)束回答不是那么倉促。當(dāng)然如果你發(fā)現(xiàn)自己沒話說的時候只回答了一點，那就不能說回答完畢了，要馬上接上第二點，沒想好的話可以在這里稍做停頓，把前面一點換個方式說，比如你前面說社會誠信問題，這時候沒話了，就說道德，反正這兩個詞在很多時候是同一個含義，但是可以幫助你把第二點答完，考官不會仔細(xì)聽，也不會自己去辨別你是否重復(fù)前面的。

10.千萬別說：“考生現(xiàn)在思考、考生現(xiàn)在回答”這樣的話，傻的很，一定要表示禮貌的話，在考官問完問題時，停下手中記錄的筆，做思考狀并在紙上寫下要點，思考完的時候跟所有考官視線交流一下，同時說，謝謝我開始回答這一道題。

11.語速還是盡量慢一點吧。雖然我語速很快，當(dāng)時也沒轉(zhuǎn)過來，但是我覺得還是稍微慢一點給人沉穩(wěn)踏實的感覺。但是如果你糾正不過來，千萬別強求，不然到時候一慢腦子里啥都沒了，我就這樣的。

12.走的時候就走，不用刻意提醒自己拉椅子啊，整理衣服啊，擺放筆紙啊之類，公務(wù)員考試沒那么多這類陷阱。謝過考官后，微笑著轉(zhuǎn)身昂首走出去。

13.有些套路說一定要在每題的最后一點聯(lián)系公務(wù)員實際來談，我覺得沒有太多必要。能想到說說無妨，但是總給人很刻意很做作的感覺。要明白題目的題眼?，F(xiàn)在的題目總括起來其實就兩種，一種是社會現(xiàn)象分析，一種是現(xiàn)實問題解決（包括組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等）。都沒必要硬要在回答的最后一點加上，作為一個公務(wù)員我怎么怎么樣之類的，太假。人家還不一定錄你的。當(dāng)然如果你確實有公務(wù)員的社會責(zé)任感，能扯上也是本事吧。其實最能跟公務(wù)員工作態(tài)度扯上關(guān)系的恐怕就是對某句名言的理解之類，這種題分析完之后通常會說作為一名公務(wù)員云云。

14.有條件的話，最好進行一兩次現(xiàn)場模擬，并不一定能很準(zhǔn)確的估計出你自己的實力，但是可以幫助在面試前進入狀態(tài)。我面試上海的時候是同學(xué)幫助做的模擬，情景設(shè)置比較逼真，我很快進入狀態(tài)。面試廣州的時候跟一幫考友也做了一次模擬，但是比較隨意。

我的侄女要面試了，我結(jié)合自己考公的一些經(jīng)驗給她寫了一篇文章，放在這里，希望對其他參加面試的考生有所幫助。

一、公務(wù)員需要具備什么素質(zhì)的人

通過公開招考進入公務(wù)員隊伍的都是普通公務(wù)員，放在封建社會就是一個小吏，而不是官，說的直白一點就是一個干活的。無論在哪個部門，你最重要的工作就是貫執(zhí)行徹各項政策，以及上級領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作，保證政府這架國家機器的正常運轉(zhuǎn)。所以，不需要你具備分析宏觀經(jīng)濟的能力、不需要你具備很強的專業(yè)技能（一些極少數(shù)的特殊崗位除外，例如警用飛機的駕駛員）、不需要你創(chuàng)新，你只需具備基本的工作能力就行（有一定的邏輯思維能力、會與人相處、會操作辦公軟件、會布置會場、會寫基本的公文等），這一點從公務(wù)員筆試的內(nèi)容就可以看出來。

面試也一樣，不會考很高深的知識，即便你是北大的博士生，考的也是你是否具備公務(wù)員的基本素質(zhì)，也就是人際關(guān)系、溝通交流、應(yīng)急應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)等能力。如果不具備，哪怕你是陳景潤那樣的天才，那么對不起，公務(wù)員隊伍不需要這樣的人。

面試的過程就是考察你是否具備這樣的能力，面試題目內(nèi)容都是在日常工作中真實發(fā)生的場景：你需要與人協(xié)助共同完成一項工作、需要和領(lǐng)導(dǎo)同事處理關(guān)系、需要給領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿、需要組織會議活動、需要處理群眾投訴等等。所以，不要怕，即便你沒有真實經(jīng)歷過這樣的事情也沒關(guān)系，因為面試不需要你做出來，考官也不知道，你只需要知道遇到這樣事情我該怎么做，并把它說給考官就ok了，這有什么難的呢？認(rèn)真準(zhǔn)備即可！

二、面試答題的內(nèi)容很重要嗎？

當(dāng)然重要，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有多數(shù)考生所認(rèn)為的那樣重要。一個考官一天時間至少要面試二十個考生，如果換作你，坐在同一個地方連續(xù)聽二十個人回答同樣的問題，你能保證不走神不犯困對每個考生的答題內(nèi)容一字不落聽進去并且作出準(zhǔn)確的分析判斷嗎？要知道，面試題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，只要言之有理、能自圓其說就行。更重要的事實是，考官給考生打分看的是總體印象，舉例：一個穿著打扮得體、有禮貌、目光堅定自信、答題流利、聲音洪亮、吐字清晰、答題有條理（第一、第二、第三）、但內(nèi)容簡單甚至有些空洞（應(yīng)屆生的通?。┑目忌?；一個是答題內(nèi)容充實有深度（也許是很有才的一個人）、但不修邊幅、答題斷斷續(xù)續(xù)（嗯、啊等過多）、聲音小、普通話不標(biāo)準(zhǔn)、目光游離不自信的考生，考官會給哪個考生打高分呢？

所以，一定要記住，面試面的是你這個人，而不是你答題的內(nèi)容。面試，是因為考官對考生的經(jīng)歷不了解，才會通過答題的形式，觀察你是否具備勝任公務(wù)員工作的基本素質(zhì)，來達(dá)到考察你的目的，所以給考官留下一個好印象，是非常非常重要的。

當(dāng)然，基本的答題技巧也是必須要準(zhǔn)備的，至少結(jié)構(gòu)化面試的幾種題型要熟練掌握，在考場上能在聽到題后迅速判斷出題型，并在半分鐘左右的思考時間內(nèi)總結(jié)出一、二、三點說給考官聽，如果能做到這一點，你至少已經(jīng)成功了50%。

三、陽光心態(tài)的重要性

也許你在微信、微博、論壇上見到了很多負(fù)能量的新聞、視頻、圖片和言論（比如群眾辦事難、冤假錯案、拐賣兒童、環(huán)境污染、機關(guān)人際關(guān)系復(fù)雜爾虞我詐等），也許這些都真實的存在于們的社會中，但千萬要記住，作為即將進入公務(wù)員隊伍的考生，當(dāng)你走進考場的那一刻，你一定要清空你的一切負(fù)能量，在考官面前表現(xiàn)出積極、樂觀的一面，考官能從你的回答中聽出來，在你心里，政府是可信的、領(lǐng)導(dǎo)是正直的、同事是善良的、群眾是講理的。

所以，切記，以一種陽光的心態(tài)回答每一道題，至少在答題的那十幾分鐘內(nèi)，讓考官相信你是一個充滿陽光的人，讓考官相信把你錄取進公務(wù)員隊伍是他作出的一個正確選擇。舉例：領(lǐng)導(dǎo)安排你和一名同事做一項工作，你主動承擔(dān)了大部分工作內(nèi)容，加班熬夜，但同事卻在向領(lǐng)導(dǎo)匯報時把自己的工作夸大，得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚，使得領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度比較冷淡，你該怎么辦？生氣？找領(lǐng)導(dǎo)告狀？解釋？找同事講理？可以自己想一想怎么回答。

四、打開面試勝利之門的關(guān)鍵之匙

中國講究中庸、謙虛、含蓄，所以我們的教育也是如此，老師上課講的太多了，留給學(xué)生說的機會太少了。這就導(dǎo)致對大多數(shù)學(xué)生來說，從小學(xué)到大學(xué)，基本上沒有在公開場合講話的機會，也缺乏專門的訓(xùn)練。在沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的情況下，突然進入面試考場那個讓人緊張的環(huán)境中，90%的考生都會出現(xiàn)大腦短路、一片空白，如果不能迅速調(diào)整狀態(tài)，努力就會付之東流。那么怎么解決？一個字：說！不停的說！如果你對此持懷疑態(tài)度，可以隨便找一道題，心里默答一遍，然后一邊說一邊用手機錄下來，聽一下，不出意外話，你的那個回答一定是嗯啊滿天、斷斷續(xù)續(xù)、說著說著就沒聲了。所以，請在準(zhǔn)備面試的每一天，從早上睜眼開始，隨便找一道真題，然后就開始回答，一定要大聲的說出來，不在乎題的多少，哪怕你每天只練習(xí)說一道題，但一定要說，每天至少8小時，相信我，10天后，你會對自己的變化大吃一驚的！當(dāng)然，這是在你已經(jīng)掌握了基本的答題技巧的情況下，否則，你說的再多，也是言之無物，反倒會在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)，如果遇到強勁的對手，就會敗下陣來。

五、進入考場后的一些注意事項

進入候考室后，不要糾結(jié)于我是該和周圍的考試聊天緩解緊張情緒，還是把復(fù)習(xí)資料再熟悉一下，或者是趴在桌上休息？那都不重要，怎么舒服怎么來，你只需要觀察和熟悉一下周圍的環(huán)境即可，因為在進入考場之前，勝負(fù)早已確定，你的付出一定會的到相應(yīng)的回報，前面所提的那些雞毛蒜皮的小事兒根本影響不到你的努力。

再說一下抽簽的事，記住，無論抽到幾號簽，1號也好20號也罷，都不可能左右面試的結(jié)果，就我身邊的朋友來看，哪個簽都有考上的例子，但是答題的策略可以做略微的調(diào)整，一般來說，剛開始考官的精神狀態(tài)比較好，如果抽到前三名，可以適當(dāng)?shù)亩嗾f一點，讓考官充分了解你所表達(dá)的意思。如果抽到非常靠后的簽，這時的考官已經(jīng)非常疲憊，可能還會很餓，所以，要體諒考官，在表達(dá)意思清楚內(nèi)容完成的前提下，說的簡短一些，加上眼神的交流，考官是能感受到你的善意的，打分也會更寬松。

最后，再多說一點兒，公務(wù)員只是一個普通的工作，和銀行職員、醫(yī)生、程序員、會計、教師、廚師、攝影師、演員一樣，不是最好的，也不是最壞的，所以，放松心態(tài)，這只是你踏入社會的第一步，路還很長，認(rèn)真準(zhǔn)備即可，得之我幸，失之我命，祝你走好第一步！

1、陳述的邏輯性

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”你在思考時，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性

2、見解的創(chuàng)新性

面試的答問，在思考準(zhǔn)備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責(zé)，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。

3、理論的深刻性

面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當(dāng)前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

公務(wù)員面試經(jīng)驗——不斷地說！??！

國考面試集中于2月下旬，其他省考面試于3月開始進行，暫時放下我一直羅里吧嗦的法考經(jīng)驗，寫一寫公務(wù)員面試經(jīng)驗吧（同樣也適用于其他體制內(nèi)的結(jié)構(gòu)化面試）。

年前跟政策性銀行總行的學(xué)弟一對一練習(xí)了三個晚上，他說樂意掏一萬塊，當(dāng)然沒要了。絕對沒有自夸的意思，我是想說免費的經(jīng)驗看了也很值錢的，要好好看?。?/p>

其實離我面試過去僅僅一年，我卻覺得已經(jīng)過了幾個世紀(jì)那么漫長，可能當(dāng)時找工作一直失敗比較壓抑，現(xiàn)在雖然不能說重獲新生，但是沒有當(dāng)時那么痛苦了，找工作是個磨煉心性的階段，祝大家都能挺過。

廢話不多了，直接進入正題吧

怎么復(fù)習(xí)

選項一：報班。

報班是個省事的方法，至少有人陪你練習(xí)給你糾錯。

至于報什么班，我真的不好說。

我沒有報班，我講一下身邊四個報班的人。

1號：x筆，網(wǎng)課班，他也算天天翹課，不怎么愛在里邊練習(xí)，我不是很建議網(wǎng)課班，畢竟你面試也不是網(wǎng)上面，就跟談戀愛盡量別異地一樣，不然你感冒了可能也只能讓你多喝熱水。

2號：保過班，也沒說怎么樣，還是對著同學(xué)練得。保過班就是那樣啦，只要能有一個過得，他就賺錢了，當(dāng)然，有錢你可以報。

3號，x圖封閉班。就是在一個酒店，包吃包住的那種，我覺得這個靠的是運氣，那個同學(xué)說她那老師在那酗酒包養(yǎng)小三根本不上課，后來才換的老師。

4號，x氮面試班，說挺好的，覺得還行。

不要說我有打廣告的嫌疑，我都是問的最真實的評價；不讓我推薦機構(gòu)，我不想因為自己影響別人的一生，畢竟一瞬間就有一萬種可能。

報不報班，全是看自己的經(jīng)濟實力和自制自學(xué)能力。

跟我一樣窮的，就可以看選項二了。

選項二：自己看免費課程并且對著視頻練習(xí)

可能從小沒有上過輔導(dǎo)班吧，也就養(yǎng)成了習(xí)慣，哎，真是遺憾。太窮了，沒辦法，我弟倒是從幼兒園開始上，哎，羨慕。

好了，說報班與不報班的區(qū)別，就是自己前期準(zhǔn)備資料費勁不費勁的區(qū)別，后期自己練習(xí)的努力大家都是一樣的。

我這里就認(rèn)真的說一下前期如何準(zhǔn)備資料。

一、面試經(jīng)驗；二機構(gòu)面試公開課、；三、部門面試真題；四、一些素材

一、面試經(jīng)驗

真的，我覺得挺多免費的面試經(jīng)驗老值錢了。

當(dāng)然好的經(jīng)驗也是要大海撈針。所以面試班會節(jié)約你的時間，尤其是在你時間不充裕的情況下，所以花錢自然有花錢的道理。

說到好的經(jīng)驗，在我印象中有一篇不可磨滅的，應(yīng)該是在論壇上看到的。但是目前找不到了，我盡量再找找貼到下邊。

講一講她的答題內(nèi)容好了，她爸爸當(dāng)了很久的面試官，給她一系列的指導(dǎo)，所以我覺得很實際。

第一點應(yīng)該就是關(guān)于著裝，說正裝死氣沉沉，不如不穿。但這一點因為我崗位的原因，我采取了保守主義，還是穿的正裝。

第二點應(yīng)該是關(guān)于回答問題的開頭，一般教育機構(gòu)都會說“面試官好，下面考生回答第一題”，這樣實在太刻板了，就像向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，難打進門要說“領(lǐng)導(dǎo)好，下屬匯報工作如下”，不是很奇怪嗎？到時候，放松點，直接說“各位考官好，我想談一談對第一題的看法”就可以了，隨意一些，親切一些。

應(yīng)該還有很多點，我盡量給大家找一找。

二、機構(gòu)面試公開課（最好是視頻）

百度一下就會有很多分享的啦，至少要聽五大節(jié)課，畢竟面試是四個大題，國考還有可能是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以要聽綜合分析題、人際關(guān)系題、組織計劃題、應(yīng)急應(yīng)變題。最后還要聽一聽無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

看的過程中，隨手記一下筆記，比如，這種問題的答題結(jié)構(gòu)是什么，現(xiàn)象—原因—解決措施；還是利弊—改進措施等等。

三、部門面試真題

最好是真題和答案啦，打印兩份，一份純真題，一份真題加答案。這個百度就能百度到的，最好找5/6年的，一遍遍的練習(xí)。

有人陪著你練習(xí)自然是最好的了；如果沒人的話，就自己對著手機錄下來自己的樣子，然后看回放吧。

我先說一下我練習(xí)的情況，我當(dāng)時因為在學(xué)校住宿，舍友一般都在宿舍，我就自己搬著凳子“住”在了樓梯間里，大概住了一周，每天就是開著視頻錄下來自己的練習(xí)情況，然后看回放，對著答案看自己哪一點沒有說到，或者自己的儀表是否過分緊張了等等。

練習(xí)分為三個階段吧大概：

第一階段，說不了一分鐘甚至。是的，這很正常，沒關(guān)系，能說出來就是好的。

這個時候的練習(xí)重點就是內(nèi)容，按照公開課上說的，寫出自己的答題框架，然后對著答案，看看往哪方面說比較能說的久，拼命往里塞內(nèi)容就好了。

第二階段，能巴拉巴拉說一些，但說的不夠精準(zhǔn)，甚至有些啰嗦，會重讀，恭喜，你有的說了。

這個時候練習(xí)的重點就是結(jié)構(gòu)和時間，把自己的結(jié)構(gòu)框架再一次屢清楚，然后卡點練習(xí)，一般按照4分鐘左右練習(xí)就行。

第三階段，時間卡的剛剛好，有結(jié)構(gòu)有內(nèi)容。

這個時候，找一些人當(dāng)你的面試官吧，提前適應(yīng)緊張的環(huán)境，我面試的時候好像有10個人在場來著。

四、一些素材

就是一些熱點問題啦，如果在答題的過程中，能夠時不時的加入一些熱點例子，應(yīng)該會加分吧，畢竟比起平鋪直敘，大多數(shù)人更喜歡聽故事。

我是下載的人民日報客戶端，時不時刷一下“評”這個欄目，也順便學(xué)一下人民日報如何對熱點問題發(fā)表評論呀。

技巧1：內(nèi)容：正確真實

正確、真實是作答自我認(rèn)知題目的核心。考生一定要把握恰當(dāng)?shù)姆执?，不但非常誠懇地說出自身的優(yōu)勢，同時也要非?？陀^地說出自身存在的不足，正確處理好優(yōu)點和缺點之間的比例關(guān)系，向考官展示一個真實的自我。

技巧2：順序：巧妙自然

自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務(wù)員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內(nèi)容；為使答題更有層次，在優(yōu)點和缺點銜接部分要可加適當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)詞或者過渡性的句子。

技巧3：語言：精煉流暢

精煉就是要求考生答題時要做到“三個少說”——暴露自己不足的話少說；與題目聯(lián)系不緊密的話少說；不規(guī)范的話少說；

流暢就是要做到說話流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重復(fù)；忌一口氣說到底；

技巧4：態(tài)度：自信大方

自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務(wù)員應(yīng)該體現(xiàn)出來的一種氣質(zhì)、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩(wěn)重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男膽B(tài)體現(xiàn)在考生的舉手投足之間。

公務(wù)員考試人數(shù)越來越多，對于報考公務(wù)員的同學(xué)來說，面試十分重要，公務(wù)員考試面試之后，一般都會有自己的心得。怎么樣才能寫好一篇關(guān)于公務(wù)員考試面試的總結(jié)反思呢？下面是工作總結(jié)之家小編為大家整理的“[yaer]公務(wù)員考試面試備考心得體會”，希望能為您提供更多的參考。

20xx年2月在光華特訓(xùn)一期x隊學(xué)習(xí)，獲得成功。

）公務(wù)員面試，我經(jīng)過了四次的努力，現(xiàn)在終于走入了這支隊伍，算不上經(jīng)驗豐富，也就一點點經(jīng)歷還心得吧.面試主要就是考察兩個方面，一方面就是考察個人基本素質(zhì)，其中包括:語言表達(dá)能力，日常事務(wù)的處理能力，綜合分析能力。

另一方面就是考察一個人的心理素質(zhì).我認(rèn)為要提高這些方面的素質(zhì)，要做到以下幾個方面。

一、語言表達(dá)能力。

我一直來都是個寡言者，這也是我前幾次失敗的一大原因.如何讓自己開口說話，同時又要讓自己說的話符合公務(wù)員要求的素質(zhì)，這是要克服的一大困難，我建議要看一些關(guān)于演講與口才方面的書籍，而且對說話的語氣，方式，咬字都要在平時就注意，最好能得到老師的指導(dǎo)。

二、日常事務(wù)的處理能力.這一項訓(xùn)練，如果有一定機關(guān)工作經(jīng)驗的朋友可能相對容易一點，但是對大多說朋友，我想沒有這樣的經(jīng)驗，那么如果面對這一問題呢，最主要就要在回答這一類問題時，要設(shè)身處地，把自己置身于情境當(dāng)中，這樣才能把一個問題回答的全面。

國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)

1.在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會被領(lǐng)到考場門口，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達(dá)門口后，應(yīng)對引導(dǎo)員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。

2.敲門

如果考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門的學(xué)問。很多同學(xué)不會敲門，不懂得這個規(guī)矩和竅門，常常吃虧。敲門應(yīng)該是考試的第一道題目。

實際上，不同場合和環(huán)境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場這個嚴(yán)肅的場合，考生應(yīng)用右手食指彎曲后敲門(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，聲音會很雜亂，不好聽。聲音應(yīng)大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽不到，聽到了也認(rèn)為你膽子太小，緊張過度，過分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。敲門完畢，等待35秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點點。如果沒有間隔，連續(xù)敲門，考官可能會感覺你象是執(zhí)法人員上門檢查。連敲4聲以上，給人感覺很煩，少于三聲，有點傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實地練習(xí)一下，讓自己的父母、同學(xué)聽聽，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學(xué)問，擴大到其他方面，也是一個道理?？傊o人以良好的感覺和風(fēng)貌。這些體會在公務(wù)員工作中和其它場合也會受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發(fā)生著的。

當(dāng)然，如果考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后，立定，面向考場內(nèi)考官席，在12秒內(nèi)稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。

3.關(guān)門

無論你進來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門，這體現(xiàn)你的修養(yǎng)?？紙龅拈T在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

4.第一印象進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。

此時，你應(yīng)很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。

第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應(yīng)試者會用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來表露出真實的自我，這往往是無意的。有經(jīng)驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應(yīng)試者的真實的自然的信息，如果應(yīng)試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續(xù)進行，帶來好的影響。

貝克博士說：人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當(dāng)我們身負(fù)著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象；另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。

5.從門口到考生席

關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會增強應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。

站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。接著是向各位考官問好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生，當(dāng)考官說：請坐時，考生應(yīng)說：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍?？忌P(guān)門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠(yuǎn)，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。

公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無法想象的。

但我個人認(rèn)為，公務(wù)員考試真正難點在于面試環(huán)節(jié)。而面試環(huán)節(jié)的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來筆試成績很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過。

面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現(xiàn)代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導(dǎo)致面試失敗。例如，經(jīng)常聽人談?wù)摼蜆I(yè)難的話題。于是，畢業(yè)前投了無數(shù)制作精美的簡歷，但全部音信杳無。后來，他終于盼來參加兩家公司面試的機會；但是，因沒有作過面試輔導(dǎo)功課，最終面試沒通過。他到職業(yè)顧問那咨詢，才知道面試還有很多學(xué)問。于是他做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又參加了全方位、實戰(zhàn)情景式的面試輔導(dǎo)。再次面試時，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對自如，順利通過了面試且獲得面試官高度贊許。一句話：面試時，誰精通禮儀，誰就勝出，誰就最先拿到人生的第一桶金。

二、面試禮儀大掃描面試禮儀內(nèi)涵很深、很廣。它不僅指衣著、裝扮，而且指語言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。

靜態(tài)禮儀包括衣著、頭發(fā)、飾物；動態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神；心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節(jié)中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進行評判，看應(yīng)聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內(nèi)到外、從語言到表情等信息無孔不入地滲透出應(yīng)聘者的內(nèi)心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說，面試禮儀皆入戲，左右應(yīng)聘者的命運。

面試雖然強調(diào)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，面試細(xì)節(jié)決定應(yīng)聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著，進出場，表情等三方面簡單梳理、強調(diào)面試禮儀的死角。

面試時，無論男女應(yīng)聘者都應(yīng)該著簡潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡潔、大方、莊重為主：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件；秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過于休閑、運動。盡管女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。顏色也盡量以純色，簡單為主；秋冬季節(jié)，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。

進出場看似簡單的開關(guān)門等細(xì)節(jié)，進出場看似簡單的開關(guān)門等細(xì)節(jié)，但這里面大有學(xué)問。很多考生習(xí)慣性的粗魯開關(guān)門、沒禮貌的進出場。這微不足道的細(xì)節(jié)往往成為面試有學(xué)問官的大忌。面試時，應(yīng)聘者進考場時，開門、關(guān)門時聲音要輕，進門之后手中若有物品如面試時，應(yīng)聘者進考場時，開門、關(guān)門時聲音要輕，面試時包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門、放傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好！東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好！其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結(jié)束時應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西面試結(jié)束時，手輕腳把座位上的東西、多說，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結(jié)束時，應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關(guān)上門。

凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關(guān)上門。奧運會有一句很經(jīng)典的廣告語：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動心理投降、給高分。幾個學(xué)生面試后，他們都來中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師，都強調(diào)微笑的威力無窮。一個成功的學(xué)生說他面試時，問題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個學(xué)生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時，他見面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內(nèi)心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細(xì)節(jié)被面試官看見了。因此，盡管在整個面試過程中他表現(xiàn)很優(yōu)秀，各方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他應(yīng)聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過。

以上所說的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績，使長期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問好。

不過這不是最重要的，進門即進入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺很舒服，對你的印象自然就好。

上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。落座時應(yīng)做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。每道題答完后，應(yīng)說回答完畢全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應(yīng)說回答完畢，全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，說謝謝各位考官，再見，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門。

再見，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門。

最后，祝你成功?。?！

公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。

國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)

公務(wù)員面試之前

●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

●守時守時是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試之中

●肢體語??

眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

●談吐語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。

談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

面試之后

●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務(wù)員面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

一印象定勝負(fù)：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，面試亦如此。面試是一門學(xué)間，一門藝術(shù)。

每個面試者都應(yīng)該正確認(rèn)識自己，全面把握社會需求，準(zhǔn)確進行社會定位，做好各方面的準(zhǔn)備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時，也必須加強禮儀修養(yǎng)，因為無論是誰，不管他的主、客觀條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養(yǎng)，以及他在面試過程中的具體運用，是密不可分的。

服飾首先，你應(yīng)了解你將應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)，根據(jù)工作的內(nèi)容和性質(zhì)選擇服飾。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍說，如果你應(yīng)聘的是一個有創(chuàng)意的藝術(shù)類工作，像美術(shù)設(shè)計、廣告策劃、藝術(shù)裝演之類的工作，著裝應(yīng)個性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點反傳統(tǒng)的情調(diào)如果應(yīng)聘的是正規(guī)而嚴(yán)肅的辦公室工作或教育工作，著裝則應(yīng)該規(guī)范一些，整齊一些，傳統(tǒng)一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡單大方的裙裝或套裝如果應(yīng)聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類。如果你對將要應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)不太了解，則可事先到應(yīng)聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著裝，以便在選擇服飾時作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會讓你在服飾外觀上失分。

其次，穿著應(yīng)與形體相協(xié)調(diào)，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線，淺顏色能擴散人的視線，看起來較為豐滿。相反，肥胖的人應(yīng)穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線，深顏色能濃縮人的視線，看起來顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應(yīng)穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標(biāo)準(zhǔn)稍寬的直筒型長褲，女士也可穿長裙予以遮掩。因此面試著裝不僅要與形體相協(xié)調(diào)，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。

__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準(zhǔn)備穿著很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來，即使流露出刻意的痕跡也無妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現(xiàn)，從一個人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經(jīng)濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應(yīng)保持服飾整潔。

另一方面，即使經(jīng)濟條件許可，也不能過于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。

另外，在一些細(xì)節(jié)方面也應(yīng)特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來也可能很刺眼，會功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當(dāng)年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng)，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問費盡心機為他設(shè)計的補救措施。結(jié)果，觀眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。；相反，肯尼迪經(jīng)過電視導(dǎo)演的精密籌劃，養(yǎng)精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統(tǒng)電視競選，選民們注意的并不是雙方政見，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北?？梢妰x容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時一定要注意自己的儀容美，贏得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規(guī)則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進行預(yù)想的渲染、描畫和整理，以強調(diào)和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美。化妝應(yīng)該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào)，而且要與面試的目的和要求有機結(jié)合起來，應(yīng)以淡妝為宜，以自然真實為度，以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過程中增加魅力。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。

有人說女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，有人說女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，能增添無限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話說男頭女腰就道出了男士儀容美的首要標(biāo)準(zhǔn)。要，俗話說男頭女腰，就道出了男士儀容美的首要標(biāo)準(zhǔn)。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學(xué)家認(rèn)為發(fā)式是人的第二面孔。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學(xué)家認(rèn)為發(fā)式是人的第二面孔。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)，風(fēng)度翩翩。翩翩。

萬學(xué)金路公務(wù)員周劍認(rèn)為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標(biāo)準(zhǔn)臉型，可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應(yīng)該稍大些，設(shè)計的發(fā)型應(yīng)該兩側(cè)蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大，設(shè)計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側(cè)要厚些，設(shè)計的發(fā)型兩側(cè)隆起呈橢圓型?？傊?，發(fā)型的設(shè)計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調(diào)，才能達(dá)到和諧的美。?

另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應(yīng)擦干凈眼鏡片。男士應(yīng)剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一，面試時服裝的選擇在自我表現(xiàn)中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過這樣一個實驗他本人以不同的衣著打扮出現(xiàn)在某市的同一地點，當(dāng)他手執(zhí)文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現(xiàn)時，很多人向他點頭致意、打招呼，而且大多是穿著講究的紳士階層。但是，當(dāng)他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現(xiàn)在同一地點時，接近他的多是流浪漢和無業(yè)游民。這個實驗表明，同一個人穿著不同的服裝會產(chǎn)生不同的社會效果和禮儀效果。所以，日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術(shù)中說服飾雖然不能造出完人，但是，初次見面給人印象的產(chǎn)生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個性、習(xí)慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。

所以面試著裝，一定要三思而后行。為獲勝而著裝是你穿著的準(zhǔn)則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的睛雨表，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫論中指出每一個人心靈的每一個活動都表現(xiàn)在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應(yīng)保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達(dá)出溫柔、誠實的感覺。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。

微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。

如果在面試前，還不能面帶微笑，你應(yīng)調(diào)整你的情緒，設(shè)法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細(xì)觀察主考官員的面部表情，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的面試內(nèi)容。當(dāng)他對你的談話心不在焉時，你應(yīng)立即中止談?wù)?，采用提間形式，讓他講解當(dāng)他對你所談?wù)摰哪骋辉掝}不感興趣時，你應(yīng)轉(zhuǎn)換話題當(dāng)他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應(yīng)起身告退，再約時間??總之，要善于觀察，仔細(xì)閱讀考官的面部表情，洞悉他的內(nèi)心情感，迎合他的情緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負(fù)擔(dān)，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當(dāng)著一個知道自己底細(xì)的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準(zhǔn)確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達(dá)出來，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、特長、興趣、愛好。自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認(rèn)為你不尊重他。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認(rèn)真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗。回答最好是適宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現(xiàn)一點小差錯，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬學(xué)金路公務(wù)員周劍認(rèn)為，一般情況下應(yīng)該這樣做。如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入如果是約定好面試時間，則應(yīng)提前到達(dá)，因為遲到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時，以爽朗的聲音應(yīng)答。走進辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲您好，應(yīng)親切地道一聲您好，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的。當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個人資料時，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時，應(yīng)道聲謝謝，站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲再見，把美好的形象留給考官。

一、西裝的搭配

公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，我認(rèn)為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時候不會出現(xiàn)緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離。

二、襯衣的搭配

作為面試襯衣的搭配，我認(rèn)為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因為過薄的材質(zhì)會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可！

三、褲子的搭配

對于公務(wù)員面試無論什么時候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍(lán)色即可，最后為了表示對面試的尊重，我不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！

四、皮鞋的搭配

皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可，為了保險起見，我認(rèn)為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥，因為黑色看起來會比較百搭！

技巧1：內(nèi)容：正確真實

正確、真實是作答自我認(rèn)知題目的核心?？忌欢ㄒ盐涨‘?dāng)?shù)姆执?，不但非常誠懇地說出自身的優(yōu)勢，同時也要非?？陀^地說出自身存在的不足，正確處理好優(yōu)點和缺點之間的比例關(guān)系，向考官展示一個真實的自我。

技巧2：順序：巧妙自然

自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務(wù)員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內(nèi)容；為使答題更有層次，在優(yōu)點和缺點銜接部分要可加適當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)詞或者過渡性的句子。

技巧3：語言：精煉流暢

精煉就是要求考生答題時要做到“三個少說”——暴露自己不足的話少說；與題目聯(lián)系不緊密的話少說；不規(guī)范的話少說；

流暢就是要做到說話流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重復(fù)；忌一口氣說到底；

技巧4：態(tài)度：自信大方

自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務(wù)員應(yīng)該體現(xiàn)出來的一種氣質(zhì)、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩(wěn)重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男膽B(tài)體現(xiàn)在考生的舉手投足之間。

公務(wù)員考試人數(shù)越來越多，公務(wù)員面試時給別人的第一印象將極大影響其評價，在參加公務(wù)員考試面試后內(nèi)心都會有一定的收獲和體會。怎么樣才能寫好一篇關(guān)于公務(wù)員考試面試的總結(jié)反思呢？以下是工作總結(jié)之家小編為大家收集的“關(guān)于公務(wù)員考試個人準(zhǔn)備心得和面試技巧”歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

考公務(wù)員最重要的不是買什么材料，報什么班，找什么老師，這都不重要。

既然你問我了，我就告訴你我堅持3年多考上公務(wù)員的建議，我是看到你就想起當(dāng)年我們考試的困苦，有共鳴感，希望能幫到你。

最重要的——堅定信念。

人和人真正的區(qū)別不在別的，就在于每個人的夢想，思維方式，思考方法。

你要做的就是堅定一定要考上，不要在乎別人的評論，不要在乎別人的想法，不要在乎失敗，你只需要記住，我要考公務(wù)員，我要學(xué)習(xí)，我考不上下次繼續(xù)，毛主席教導(dǎo)我們——世界就怕用心二字。

我從20xx年12月的國考開始，一直堅持，終于在20xx年4月份省考考試成功，公考就是對大家內(nèi)心的磨礪，我一開始就以為有分?jǐn)?shù)就行，后來經(jīng)過長時間的自我反思，我發(fā)現(xiàn)，這種考試模式不僅提高了我們的頭腦靈敏度、寫作能力和政治覺悟性，更重要的是讓我在考試的過程中不斷反思與改進，讓自己知道我就是一個普通人，以后做什么事情都要用心，努力地做好。

如果你要考上，我給你幾點：第一、這是最重要的——用心。

你一定要清雜念，心無所思，所有的心思都用在考公務(wù)員上你就正在奔跑向成功，我當(dāng)時睡醒后的想法居然是“真高興，我又能學(xué)習(xí)了”。

第二、分塊學(xué)習(xí)。

用1周或10幾天時間把言語研究透，再用同樣時間研究其他類型的題。

最后再成套的做題。

第三、每次做行測和申論都要和考試一樣，用答題卡，和各種寫作公文，準(zhǔn)確及時，時間到了就不寫了，有會的也不寫，這樣你給自己打分后就能知道自己那部分薄弱，就可以改進，如果不計時繼續(xù)寫，作用甚微。

第四、申論最重要的不是背，不是看，是做，你自己用腦寫一篇，那怕你是寫的非常沒有邊際，但你用腦了，你的頭腦慢慢靈活并充滿政治素養(yǎng)。

比你看一百篇都有用。

我告訴你，成功者不是因為他們經(jīng)歷的困難和痛苦比別人少，而是因為他們身上流著強者的血，他們養(yǎng)成了優(yōu)秀的習(xí)慣，正是這種優(yōu)秀的習(xí)慣使他們成為卓越的人，他們?yōu)榱藟粝氩恍概Γ麄優(yōu)榱艘粋€信念義無反顧，他們知道有志者事竟成。

沒有人會同情弱者，考上了我不會驕傲，前方的大師有很多，而且都看不到。

考上了我不會泄氣，我們不敢說為國家做驚天泣地的大貢獻，但我們努力的做個好人，世界是不是美好了一點點。

如果全國人民都做好一點點，中國是不向前邁進了一大步。

我們的祖國走到今天經(jīng)歷個多少風(fēng)雨，我們的先輩犧牲了多少性命，我們無法統(tǒng)計，我們必須為了中華民族的崛起，努力做好自己應(yīng)該做并能做的事情。

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

公務(wù)員面試說話技巧

第一、說話要使用簡單句

有些考生答題時總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。

第二、意思表達(dá)要具體

大家在復(fù)習(xí)過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。

第三、答題不能跳躍

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，中公教育專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

公務(wù)員面試演講三大技巧

一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢

大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機會在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因為它直接關(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時因為大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。其實，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國精神治療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分?！逼鋵嵄３忠欢ǖ木o張狀態(tài)會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，可以進一步調(diào)動人體的各種機能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會對人體有害，人們生理上會發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經(jīng)活動的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。

那么，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?

首先要來分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結(jié)果的憂慮，這是產(chǎn)生怯場心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評價的場合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動員平時訓(xùn)練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話，自然不會出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。

現(xiàn)在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃?、政府文件等演講素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來自考官的各種問題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問題的答案。三、學(xué)會放松。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀；或者在進行演講時，注意從考官當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無視那些冷淡的眼光；另外，適當(dāng)?shù)姆怕Z速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。

二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”?

方法一：你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會沖散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。

方法二：圍繞一個真實或虛構(gòu)的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準(zhǔn)備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。

三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?

面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語言，實際上就是一個快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在：

一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點。

二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細(xì)地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進行論證分析。

三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭，引人入勝；注重結(jié)尾，耐人尋味；2、注重語言形式，以口語短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問、反問、引用、反復(fù)等修辭手法；注意過渡詞、句、段的使用，加強銜接；防止語言陋習(xí)，不用粗話、碎屑語和方言；3、注重語調(diào)有激情，把握好語調(diào)的抑揚起伏；4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。

應(yīng)變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商。可以說應(yīng)變能力對于考生來說，難度系數(shù)更大些。這類試題包括事件應(yīng)對類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。

一、命題的目的考察的要求

應(yīng)變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。考生要情緒穩(wěn)定、思維反應(yīng)敏捷、考慮問題全面周到，最后才能處理問題既全面又妥當(dāng)。

公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中對應(yīng)變能力的出題目的考察的是看應(yīng)試者面對突發(fā)事件時的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生能否在今后的公務(wù)員隊伍中能夠承受的相應(yīng)壓力，并順利的解決。

二、方法點播破題三原則

總體原則：輕重緩急。

面對突發(fā)事件，總是會同時出現(xiàn)幾種需要解決的問題，這時就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區(qū)旅游的活動，但出現(xiàn)了部分同事腹瀉的情況，而你是負(fù)責(zé)食品的人，對此，你應(yīng)該怎么處理?實際上對于此種題，是有先有后的，應(yīng)該先看病再調(diào)查，但有的同學(xué)在答這道題時會先調(diào)查在等待調(diào)查結(jié)果出來后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。

具體原則：靈活運用。

考生可以根據(jù)不同的題型靈活應(yīng)對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中并沒有說，那個電話是先，是后，還是同時進行的，所以可以按照接電話的先后來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應(yīng)對，只要在答題時清晰的說出答案，就是可取和可行的。

說到靈活性，是有一些特點的：

(1)綜合性，它把人的認(rèn)識能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力結(jié)合起來。

(2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜。

(3)時效性，它要求在很短的時間內(nèi)拿出應(yīng)付措施并付諸實施，時間延誤就會失去良機。靈活應(yīng)變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內(nèi)外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機動，隨機處置。靈活應(yīng)變能力在發(fā)揮時要注意把靈活性與原則性結(jié)合起來，把可變性與穩(wěn)定性結(jié)合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正常現(xiàn)象發(fā)生。

三、經(jīng)典例題分析與講解

上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?

?問題】

上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?

?試題分析】

這道題通過對上訪群眾的接待及處理，考察考生對突發(fā)事件的應(yīng)變和人際關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。這道題目中也是有相當(dāng)?shù)膮^(qū)分度的。在一分鐘之內(nèi)未必能把事情想周全。

?解題思路】

對于群眾上訪的問題，注意自己的責(zé)權(quán)即可。首先要有合理的應(yīng)急處置，其次注意不要逾越權(quán)限，比如自作主張承諾替群眾調(diào)查、處理這件事之類的。

?參考答案】

第一，熱情接待上訪群眾，上訪群眾人數(shù)不多的話，可以找個空會議室讓群眾坐，人數(shù)較多的話，倒點水給群眾，首先在行動上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問題的。

第二，穩(wěn)定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來引導(dǎo)群眾的激動。要告訴群眾沖動與激憤并不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠布公的把問題說清楚，才能更好的解決。

第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，并作好詳細(xì)的記錄。

第四，對于在我能力和權(quán)利范圍內(nèi)的問題，我會馬上給群眾解決，對于不能馬上解決的問題，我要事后匯報領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)到相關(guān)部門。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會。

第五，如問題沒能及時解決，讓上訪群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪群眾代表，告訴他們對于問題的解決，有消息我會馬上通知他們。

第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導(dǎo)和群眾及時溝通情況。

公務(wù)員面試官心得篇5

20xx年x月xx號，xx市公務(wù)員面試上午場，我是第四考場的全場第一，成績86.94分，取得這個成績自己也不敢相信，因為昨天晚上一晚上沒睡覺，巨大的考試壓力導(dǎo)致考前幾天一直焦慮，好在功夫不負(fù)有心人，結(jié)果還不錯。下面分享一下我的面試心得：

第一階段：夯實基礎(chǔ)期

這個時期主要是最基礎(chǔ)的理論課，每天除了在課上認(rèn)真聽講做好筆記，課后也要一字一句的寫逐字稿答案，這是夯實基礎(chǔ)的最重要時期，千萬不能偷懶，特別是對于面試小白，通過總結(jié)作業(yè)會讓你在答題過程中充實自己的內(nèi)容，不會覺得張口答題沒有什么說的。我自己每期課下來都會整理一沓厚厚的筆記，然后打印出來供自己在后期回顧，還有一個比較重要的作業(yè)就是要背人物事例、名言警句，通過背這些可以讓綜合分析題論證部分有理有據(jù)。

第二階段：提升期

這個階段一方面是好好看自己總結(jié)的作業(yè)，我感覺這是提升成績最快的一個階段，也是把課堂的內(nèi)容真正消化的一個階段；另一個方面就是可以拿其他機構(gòu)的題改錯（一定要注意不要被其他機構(gòu)帶跑偏），用自己形成的答題框架去不斷練習(xí)各種題，這個階段一定要注意不要脫離理論知識。我在這個練題的階段就把理論框架丟了，雖然答題答出來也有話說但是給人感覺很亂七八糟沒有邏輯性，然后我又把理論筆記過了三邊。

第三階段：沖刺階段

我在這個階段除了背各種人物事例、名言警句，還背了很多論述的語錄，比如擔(dān)當(dāng)、愛國、吃苦耐勞、立志等，使自己論證的水平上升了一個高度，很實用。然后每天錄音掐時間練題。

考試當(dāng)天：

個人覺得面試最重要的三樣?xùn)|西就是流暢、自信微笑、內(nèi)容，女生要記得畫個美美的妝，你都不知道會給你帶來多大的自信！在考試中難免緊張，我在考場外面緊張到不行就一直深呼吸，心里默默自己“xx全場第一，別怕”。進了考場后一定要微笑，一定要微笑，一定要微笑，重要的微笑笑三遍，開始答題后先認(rèn)真審題，班里老師叮囑我審題審三遍，防止自己粗心答跑偏。一定要注意思考時間不要太久，平時模擬過程中就要練習(xí)，我一般思考第一道題是1分30秒，第二道題是1分鐘。我答題不習(xí)慣寫東西，因為寫了會一直低頭，所以在考試過程中一直抬頭微笑和考官交流，從左到右，不管他們是什么表情聽我答題，我都是微笑。整個過程我一共答了8分鐘，思考3分鐘，答了5分鐘，內(nèi)容就嚴(yán)格按照平時的答題框架，結(jié)構(gòu)清晰，而且整個過程幾乎沒有卡殼，至于聲音方面我沒有可以吼很高，自己覺得自信別人聽的不低即可。差不多就是這些了，日后想起什么再進行補充吧。

擴展閱讀

公務(wù)員考試很難，公務(wù)員面試時內(nèi)容和外在都同樣重要，每個人在參加公務(wù)員考試面試后都會獨屬自己的感悟。我們從哪些角度來寫公務(wù)員考試面試的學(xué)習(xí)筆記呢？請您閱讀工作總結(jié)之家小編輯為您編輯整理的“公務(wù)員考試面試方法與技巧心得體會”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

一：考前堅定面試的決心與態(tài)度

也許你在人群前不敢說話；也許你與陌生人不會說話；也許你的普通話很不普通；也許你沒有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

面試其實也是人生中的一個小小的挑戰(zhàn)，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應(yīng)的回報，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯誤的心態(tài)，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發(fā)揮不好。

二：練習(xí)面試個人氣場

進入面試其實就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個考驗，也是最后一次廝殺?？忌庾R到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應(yīng)該適當(dāng)武裝自己，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對手的勇氣，更是在氣場上壓倒對方的方法。

無論參加面試時，我們準(zhǔn)備了多少、準(zhǔn)備的充不充分，都要表現(xiàn)出強大的氣場?？忌诳紙龅却嬖嚨臅r候，不要情緒低落，要適當(dāng)亢奮，打開思維，面對考官的時候，要表現(xiàn)出冷靜，不要緊張，就把考官當(dāng)成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認(rèn)真展現(xiàn)自我，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來，記住自己就是這個舞臺的中心，舍我其誰。

三：面試細(xì)節(jié)不可忽視

1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調(diào)整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分?jǐn)?shù)會讓你更煩，哪怕你是最后一個面試，你也要陽光自信步入考場。

2.進入考場不要東看西看，不要好奇考場的`地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進行眼神的交流，有氣場地打個招呼，有氣勢的回答每個問題。

3.要是不小心說錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認(rèn)錯誤，立刻繼續(xù)答題。

4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。

四：找對面試復(fù)習(xí)的方法

面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時俱進，在初步學(xué)習(xí)的時候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。

做好筆記：平時學(xué)習(xí)的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會80%就很不錯了。

認(rèn)真練習(xí)：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時間，準(zhǔn)備題目，針對性的練習(xí)，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。

接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進步，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患。

勤思多想：在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時練習(xí)中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻?？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識的對它進行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。

公務(wù)員聯(lián)考面試高分特征

重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達(dá)等都時時刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個人連話都不敢說，頭都不敢抬，你會放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單，所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數(shù)不周，但也不建議在這里過多做文章，會顯得刻意，引起考官反感得不償失。

有邏輯：面試中的邏輯會要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現(xiàn)，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場上考官的工作強度是非常大的，所以當(dāng)你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達(dá)你的想法時，考官往往能比較輕松的抓住你的要點，聽明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機械地羅列無序地堆積，常會給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺，這顯然是不利于得高分的。

答要點：進入面試的機會十分難得，每個考生都很重視，多多少少都會做一些準(zhǔn)備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛，并未學(xué)到精髓，導(dǎo)致上了考場只會說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴(yán)重的壞印象，進而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領(lǐng)導(dǎo)交給我項工作，是對我的重視，我一定會認(rèn)真負(fù)責(zé)......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機關(guān)的實際工作，這要求我們對政府機關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內(nèi)容，如果只能答出那些套話，那么就會脫離題干中的要點和關(guān)鍵詞，想當(dāng)然不考慮實際情況的話，很多活動和方式根本是沒法開展和執(zhí)行的，試想一下，如果一個答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。

多積累，勤磨練：如果你語言表達(dá)個人形象氣質(zhì)都不錯，答題也緊扣要點有條理，那就只需要最后一個不是技巧的經(jīng)驗啦！那就是勤學(xué)苦練！畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗比較缺乏的，沒有過實際工作經(jīng)驗，只能通過多看多聽到多說，來慢慢達(dá)到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時多關(guān)心時政新聞，多積累社會熱點素材，多進行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點新聞社會事件的整理搜集，也都會對考生全程超高強度實戰(zhàn)模擬演練，相信一定可以為你提供一個最好的學(xué)習(xí)平臺，幫助每一位考生成“公”上岸！

面試時除了做大量的準(zhǔn)備工作外，臨場心態(tài)是最重要的

我是去年通過濟南市公務(wù)員考試的，其中面試的一些經(jīng)歷至今讓我難忘，在這里我想把這些面試的心得講出來與大家分享。對于公務(wù)員面試，我覺得，除了之前要做大量準(zhǔn)備外，在臨場時答題思路的把握以及當(dāng)時的心態(tài)都是很重要的。

打印了30頁“面題”和“面經(jīng)”

為了準(zhǔn)備面試，我瀏覽了大量公務(wù)員網(wǎng)站，看到相關(guān)的面試題目和前人的面試經(jīng)驗的網(wǎng)頁，我就下載。最后打印出來一看，有30多頁。我先把這些材料大體看了看，把重點畫下來，做到心中有數(shù)，知道哪種題目該回答什么就可以了。比如，要你去處理某個問題之類的題目，就需要回答：事先調(diào)查調(diào)研，交流溝通，處事謙虛謹(jǐn)慎，為了完成任務(wù)盡職盡力，最后請示或匯報，做好總結(jié)，在回答時要注意多聯(lián)系社會現(xiàn)實。同時，面試時不必記住材料上具體的每一句話是怎么說的，但要記住關(guān)鍵詞，然后圍繞關(guān)鍵詞展開說。

“面試對手都很強，看來我沒戲”

面試那天，我很早就來到了候考室，發(fā)現(xiàn)我的競爭對手們也都早到了。因為距離面試還有一段時間，大家就先小聲聊了起來，我發(fā)現(xiàn)他們都比我厲害，有研究生，有選調(diào)生，還有軟件高手，總之都很讓我佩服。我當(dāng)時覺得，要我是考官肯定要他們了，因為他們既優(yōu)秀，又有經(jīng)驗，而我只是個應(yīng)屆畢業(yè)的本科生，所以，我也就抱定了試一試的心態(tài)，再加上我也參加過無數(shù)次面試，所以最后心里也不覺得緊張了。

“回答問題前我先寫好了關(guān)鍵詞”

輪到我面試了，我走出候考室，按道理可以在走廊里等一會兒，可當(dāng)時我以為考場是我要等候的地方，就直接進考場了?？脊倭⒖桃_考，讓我有點不知所措。不過我馬上就冷靜下來，向面試官鞠躬問好。

拿到題之后，考官們并沒有給我念題目，當(dāng)時我比較鎮(zhèn)定，把題目先看了一遍，然后用筆在每道題下面寫了一些關(guān)鍵詞，大概用了三分鐘時間。我覺得這個時間一定要掌握好，太長了，考官會不耐煩，太短了，什么都不寫，不僅不利于答題，也不利于表現(xiàn)出個人沉著冷靜的素質(zhì)。

“考官們好像都沒注意過我”

開始回答問題了，我首先把題目給念了一遍，用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，這點也非常重要，可以表現(xiàn)出你的語言表達(dá)能力，所以要做到聲音洪亮、閱讀流暢。真正來答題的時間非常短，因為就那么幾點，組織好語言，分好1、2、3、4條，然后再看看自己寫好的關(guān)鍵詞補充一下，基本上這道題就差不多了，最后別忘了每道題再升華一下，覺得沒有別的了就可以說“回答完畢”，最后拖拖拉拉反而不好。

說實話，我對自己的回答非常不滿意，語速太快，大概用了不到13分鐘就出來了，可是出來一聊才知道，原來大家都用了很短的時間就出來了。特別是，在考場里，我感覺考官們對我的回答好像不太滿意，但最終我還是通過了面試。這說明考官對你的考評看似漫不經(jīng)心，其實都在觀察著你呢！

“考公”心得

總結(jié)一下，我覺得準(zhǔn)備面試需要注意的有這么幾點：其一，考試前不要太看重結(jié)果，可適當(dāng)和其他考生交流，這樣有利于放松；其二，考試要注意禮貌，鞠躬問好，回答問題自信，表情自然，與每位考官盡量做到眼神交流，他們唉聲嘆氣不要影響自己的情緒，答好自己的題；最后，答題前，羅列一下答題關(guān)鍵詞，回答問題時要講邏輯，讓考官覺得你的思路有條理。

一、西裝的搭配

公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，我認(rèn)為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時候不會出現(xiàn)緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離。

二、襯衣的搭配

作為面試襯衣的搭配，我認(rèn)為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因為過薄的材質(zhì)會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可！

三、褲子的搭配

對于公務(wù)員面試無論什么時候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍(lán)色即可，最后為了表示對面試的尊重，我不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！

四、皮鞋的搭配

皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可，為了保險起見，我認(rèn)為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥，因為黑色看起來會比較百搭！

公務(wù)員考試人數(shù)越來越多，公務(wù)員面試時給別人的第一印象將極大影響其評價，在參加公務(wù)員考試面試后內(nèi)心都會有一定的收獲和體會。怎么樣才能寫好一篇關(guān)于公務(wù)員考試面試的總結(jié)反思呢？以下是工作總結(jié)之家小編為大家收集的“關(guān)于公務(wù)員考試個人準(zhǔn)備心得和面試技巧”歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

考公務(wù)員最重要的不是買什么材料，報什么班，找什么老師，這都不重要。

既然你問我了，我就告訴你我堅持3年多考上公務(wù)員的建議，我是看到你就想起當(dāng)年我們考試的困苦，有共鳴感，希望能幫到你。

最重要的——堅定信念。

人和人真正的區(qū)別不在別的，就在于每個人的夢想，思維方式，思考方法。

你要做的就是堅定一定要考上，不要在乎別人的評論，不要在乎別人的想法，不要在乎失敗，你只需要記住，我要考公務(wù)員，我要學(xué)習(xí)，我考不上下次繼續(xù)，毛主席教導(dǎo)我們——世界就怕用心二字。

我從20xx年12月的國考開始，一直堅持，終于在20xx年4月份省考考試成功，公考就是對大家內(nèi)心的磨礪，我一開始就以為有分?jǐn)?shù)就行，后來經(jīng)過長時間的自我反思，我發(fā)現(xiàn)，這種考試模式不僅提高了我們的頭腦靈敏度、寫作能力和政治覺悟性，更重要的是讓我在考試的過程中不斷反思與改進，讓自己知道我就是一個普通人，以后做什么事情都要用心，努力地做好。

如果你要考上，我給你幾點：第一、這是最重要的——用心。

你一定要清雜念，心無所思，所有的心思都用在考公務(wù)員上你就正在奔跑向成功，我當(dāng)時睡醒后的想法居然是“真高興，我又能學(xué)習(xí)了”。

第二、分塊學(xué)習(xí)。

用1周或10幾天時間把言語研究透，再用同樣時間研究其他類型的題。

最后再成套的做題。

第三、每次做行測和申論都要和考試一樣，用答題卡，和各種寫作公文，準(zhǔn)確及時，時間到了就不寫了，有會的也不寫，這樣你給自己打分后就能知道自己那部分薄弱，就可以改進，如果不計時繼續(xù)寫，作用甚微。

第四、申論最重要的不是背，不是看，是做，你自己用腦寫一篇，那怕你是寫的非常沒有邊際，但你用腦了，你的頭腦慢慢靈活并充滿政治素養(yǎng)。

比你看一百篇都有用。

我告訴你，成功者不是因為他們經(jīng)歷的困難和痛苦比別人少，而是因為他們身上流著強者的血，他們養(yǎng)成了優(yōu)秀的習(xí)慣，正是這種優(yōu)秀的習(xí)慣使他們成為卓越的人，他們?yōu)榱藟粝氩恍概?，他們?yōu)榱艘粋€信念義無反顧，他們知道有志者事竟成。

沒有人會同情弱者，考上了我不會驕傲，前方的大師有很多，而且都看不到。

考上了我不會泄氣，我們不敢說為國家做驚天泣地的大貢獻，但我們努力的做個好人，世界是不是美好了一點點。

如果全國人民都做好一點點，中國是不向前邁進了一大步。

我們的祖國走到今天經(jīng)歷個多少風(fēng)雨，我們的先輩犧牲了多少性命，我們無法統(tǒng)計，我們必須為了中華民族的崛起，努力做好自己應(yīng)該做并能做的事情。

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

公務(wù)員面試說話技巧

第一、說話要使用簡單句

有些考生答題時總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。

第二、意思表達(dá)要具體

大家在復(fù)習(xí)過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。

第三、答題不能跳躍

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，中公教育專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

公務(wù)員面試演講三大技巧

一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢

大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機會在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因為它直接關(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時因為大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。其實，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國精神治療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分。”其實保持一定的緊張狀態(tài)會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，可以進一步調(diào)動人體的各種機能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會對人體有害，人們生理上會發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經(jīng)活動的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。

那么，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?

首先要來分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結(jié)果的憂慮，這是產(chǎn)生怯場心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評價的場合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動員平時訓(xùn)練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話，自然不會出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。

現(xiàn)在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃洹⒄募妊葜v素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來自考官的各種問題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問題的答案。三、學(xué)會放松。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀；或者在進行演講時，注意從考官當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無視那些冷淡的眼光；另外，適當(dāng)?shù)姆怕Z速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。

二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”?

方法一：你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會沖散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。

方法二：圍繞一個真實或虛構(gòu)的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準(zhǔn)備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。

三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?

面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語言，實際上就是一個快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在：

一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點。

二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細(xì)地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進行論證分析。

三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭，引人入勝；注重結(jié)尾，耐人尋味；2、注重語言形式，以口語短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問、反問、引用、反復(fù)等修辭手法；注意過渡詞、句、段的使用，加強銜接；防止語言陋習(xí)，不用粗話、碎屑語和方言；3、注重語調(diào)有激情，把握好語調(diào)的抑揚起伏；4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。

應(yīng)變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商?？梢哉f應(yīng)變能力對于考生來說，難度系數(shù)更大些。這類試題包括事件應(yīng)對類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。

一、命題的目的考察的要求

應(yīng)變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理?？忌榫w穩(wěn)定、思維反應(yīng)敏捷、考慮問題全面周到，最后才能處理問題既全面又妥當(dāng)。

公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中對應(yīng)變能力的出題目的考察的是看應(yīng)試者面對突發(fā)事件時的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生能否在今后的公務(wù)員隊伍中能夠承受的相應(yīng)壓力，并順利的解決。

二、方法點播破題三原則

總體原則：輕重緩急。

面對突發(fā)事件，總是會同時出現(xiàn)幾種需要解決的問題，這時就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區(qū)旅游的活動，但出現(xiàn)了部分同事腹瀉的情況，而你是負(fù)責(zé)食品的人，對此，你應(yīng)該怎么處理?實際上對于此種題，是有先有后的，應(yīng)該先看病再調(diào)查，但有的同學(xué)在答這道題時會先調(diào)查在等待調(diào)查結(jié)果出來后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。

具體原則：靈活運用。

考生可以根據(jù)不同的題型靈活應(yīng)對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中并沒有說，那個電話是先，是后，還是同時進行的，所以可以按照接電話的先后來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應(yīng)對，只要在答題時清晰的說出答案，就是可取和可行的。

說到靈活性，是有一些特點的：

(1)綜合性，它把人的認(rèn)識能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力結(jié)合起來。

(2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜。

(3)時效性，它要求在很短的時間內(nèi)拿出應(yīng)付措施并付諸實施，時間延誤就會失去良機。靈活應(yīng)變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內(nèi)外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機動，隨機處置。靈活應(yīng)變能力在發(fā)揮時要注意把靈活性與原則性結(jié)合起來，把可變性與穩(wěn)定性結(jié)合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正?，F(xiàn)象發(fā)生。

三、經(jīng)典例題分析與講解

上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?

?問題】

上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?

?試題分析】

這道題通過對上訪群眾的接待及處理，考察考生對突發(fā)事件的應(yīng)變和人際關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。這道題目中也是有相當(dāng)?shù)膮^(qū)分度的。在一分鐘之內(nèi)未必能把事情想周全。

?解題思路】

對于群眾上訪的問題，注意自己的責(zé)權(quán)即可。首先要有合理的應(yīng)急處置，其次注意不要逾越權(quán)限，比如自作主張承諾替群眾調(diào)查、處理這件事之類的。

?參考答案】

第一，熱情接待上訪群眾，上訪群眾人數(shù)不多的話，可以找個空會議室讓群眾坐，人數(shù)較多的話，倒點水給群眾，首先在行動上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問題的。

第二，穩(wěn)定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來引導(dǎo)群眾的激動。要告訴群眾沖動與激憤并不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠布公的把問題說清楚，才能更好的解決。

第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，并作好詳細(xì)的記錄。

第四，對于在我能力和權(quán)利范圍內(nèi)的問題，我會馬上給群眾解決，對于不能馬上解決的問題，我要事后匯報領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)到相關(guān)部門。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會。

第五，如問題沒能及時解決，讓上訪群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪群眾代表，告訴他們對于問題的解決，有消息我會馬上通知他們。

第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導(dǎo)和群眾及時溝通情況。

公務(wù)員考試人數(shù)越來越多，對于報考公務(wù)員的同學(xué)來說，面試十分重要，公務(wù)員考試面試之后，一般都會有自己的心得。怎么樣才能寫好一篇關(guān)于公務(wù)員考試面試的總結(jié)反思呢？下面是工作總結(jié)之家小編為大家整理的“[yaer]公務(wù)員考試面試備考心得體會”，希望能為您提供更多的參考。

20xx年2月在光華特訓(xùn)一期x隊學(xué)習(xí)，獲得成功。

）公務(wù)員面試，我經(jīng)過了四次的努力，現(xiàn)在終于走入了這支隊伍，算不上經(jīng)驗豐富，也就一點點經(jīng)歷還心得吧.面試主要就是考察兩個方面，一方面就是考察個人基本素質(zhì)，其中包括:語言表達(dá)能力，日常事務(wù)的處理能力，綜合分析能力。

另一方面就是考察一個人的心理素質(zhì).我認(rèn)為要提高這些方面的素質(zhì)，要做到以下幾個方面。

一、語言表達(dá)能力。

我一直來都是個寡言者，這也是我前幾次失敗的一大原因.如何讓自己開口說話，同時又要讓自己說的話符合公務(wù)員要求的素質(zhì)，這是要克服的一大困難，我建議要看一些關(guān)于演講與口才方面的書籍，而且對說話的語氣，方式，咬字都要在平時就注意，最好能得到老師的指導(dǎo)。

二、日常事務(wù)的處理能力.這一項訓(xùn)練，如果有一定機關(guān)工作經(jīng)驗的朋友可能相對容易一點，但是對大多說朋友，我想沒有這樣的經(jīng)驗，那么如果面對這一問題呢，最主要就要在回答這一類問題時，要設(shè)身處地，把自己置身于情境當(dāng)中，這樣才能把一個問題回答的全面。

國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)

1.在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會被領(lǐng)到考場門口，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達(dá)門口后，應(yīng)對引導(dǎo)員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。

2.敲門

如果考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門的學(xué)問。很多同學(xué)不會敲門，不懂得這個規(guī)矩和竅門，常常吃虧。敲門應(yīng)該是考試的第一道題目。

實際上，不同場合和環(huán)境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場這個嚴(yán)肅的場合，考生應(yīng)用右手食指彎曲后敲門(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，聲音會很雜亂，不好聽。聲音應(yīng)大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽不到，聽到了也認(rèn)為你膽子太小，緊張過度，過分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。敲門完畢，等待35秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點點。如果沒有間隔，連續(xù)敲門，考官可能會感覺你象是執(zhí)法人員上門檢查。連敲4聲以上，給人感覺很煩，少于三聲，有點傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實地練習(xí)一下，讓自己的父母、同學(xué)聽聽，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學(xué)問，擴大到其他方面，也是一個道理?？傊?，要給人以良好的感覺和風(fēng)貌。這些體會在公務(wù)員工作中和其它場合也會受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發(fā)生著的。

當(dāng)然，如果考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后，立定，面向考場內(nèi)考官席，在12秒內(nèi)稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。

3.關(guān)門

無論你進來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門，這體現(xiàn)你的修養(yǎng)。考場的門在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

4.第一印象進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。

此時，你應(yīng)很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。

第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應(yīng)試者會用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來表露出真實的自我，這往往是無意的。有經(jīng)驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應(yīng)試者的真實的自然的信息，如果應(yīng)試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續(xù)進行，帶來好的影響。

貝克博士說：人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當(dāng)我們身負(fù)著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象；另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。

5.從門口到考生席

關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會增強應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。

站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。接著是向各位考官問好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生，當(dāng)考官說：請坐時，考生應(yīng)說：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍?？忌P(guān)門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠(yuǎn)，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。

公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無法想象的。

但我個人認(rèn)為，公務(wù)員考試真正難點在于面試環(huán)節(jié)。而面試環(huán)節(jié)的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來筆試成績很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過。

面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現(xiàn)代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導(dǎo)致面試失敗。例如，經(jīng)常聽人談?wù)摼蜆I(yè)難的話題。于是，畢業(yè)前投了無數(shù)制作精美的簡歷，但全部音信杳無。后來，他終于盼來參加兩家公司面試的機會；但是，因沒有作過面試輔導(dǎo)功課，最終面試沒通過。他到職業(yè)顧問那咨詢，才知道面試還有很多學(xué)問。于是他做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又參加了全方位、實戰(zhàn)情景式的面試輔導(dǎo)。再次面試時，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對自如，順利通過了面試且獲得面試官高度贊許。一句話：面試時，誰精通禮儀，誰就勝出，誰就最先拿到人生的第一桶金。

二、面試禮儀大掃描面試禮儀內(nèi)涵很深、很廣。它不僅指衣著、裝扮，而且指語言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。

靜態(tài)禮儀包括衣著、頭發(fā)、飾物；動態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神；心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節(jié)中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進行評判，看應(yīng)聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內(nèi)到外、從語言到表情等信息無孔不入地滲透出應(yīng)聘者的內(nèi)心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說，面試禮儀皆入戲，左右應(yīng)聘者的命運。

面試雖然強調(diào)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，面試細(xì)節(jié)決定應(yīng)聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著，進出場，表情等三方面簡單梳理、強調(diào)面試禮儀的死角。

面試時，無論男女應(yīng)聘者都應(yīng)該著簡潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡潔、大方、莊重為主：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件；秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過于休閑、運動。盡管女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。顏色也盡量以純色，簡單為主；秋冬季節(jié)，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。

進出場看似簡單的開關(guān)門等細(xì)節(jié)，進出場看似簡單的開關(guān)門等細(xì)節(jié)，但這里面大有學(xué)問。很多考生習(xí)慣性的粗魯開關(guān)門、沒禮貌的進出場。這微不足道的細(xì)節(jié)往往成為面試有學(xué)問官的大忌。面試時，應(yīng)聘者進考場時，開門、關(guān)門時聲音要輕，進門之后手中若有物品如面試時，應(yīng)聘者進考場時，開門、關(guān)門時聲音要輕，面試時包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門、放傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好！東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好！其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結(jié)束時應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西面試結(jié)束時，手輕腳把座位上的東西、多說，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結(jié)束時，應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關(guān)上門。

凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關(guān)上門。奧運會有一句很經(jīng)典的廣告語：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動心理投降、給高分。幾個學(xué)生面試后，他們都來中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師，都強調(diào)微笑的威力無窮。一個成功的學(xué)生說他面試時，問題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個學(xué)生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時，他見面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內(nèi)心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細(xì)節(jié)被面試官看見了。因此，盡管在整個面試過程中他表現(xiàn)很優(yōu)秀，各方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他應(yīng)聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過。

以上所說的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績，使長期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問好。

不過這不是最重要的，進門即進入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺很舒服，對你的印象自然就好。

上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。落座時應(yīng)做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。每道題答完后，應(yīng)說回答完畢全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應(yīng)說回答完畢，全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，說謝謝各位考官，再見，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門。

再見，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門。

最后，祝你成功?。。?/p>

公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。

國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)

公務(wù)員面試之前

●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

●守時守時是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試之中

●肢體語??

眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

●談吐語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。

談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

面試之后

●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務(wù)員面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

一印象定勝負(fù)：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，面試亦如此。面試是一門學(xué)間，一門藝術(shù)。

每個面試者都應(yīng)該正確認(rèn)識自己，全面把握社會需求，準(zhǔn)確進行社會定位，做好各方面的準(zhǔn)備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時，也必須加強禮儀修養(yǎng)，因為無論是誰，不管他的主、客觀條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養(yǎng)，以及他在面試過程中的具體運用，是密不可分的。

服飾首先，你應(yīng)了解你將應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)，根據(jù)工作的內(nèi)容和性質(zhì)選擇服飾。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍說，如果你應(yīng)聘的是一個有創(chuàng)意的藝術(shù)類工作，像美術(shù)設(shè)計、廣告策劃、藝術(shù)裝演之類的工作，著裝應(yīng)個性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點反傳統(tǒng)的情調(diào)如果應(yīng)聘的是正規(guī)而嚴(yán)肅的辦公室工作或教育工作，著裝則應(yīng)該規(guī)范一些，整齊一些，傳統(tǒng)一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡單大方的裙裝或套裝如果應(yīng)聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類。如果你對將要應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)不太了解，則可事先到應(yīng)聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著裝，以便在選擇服飾時作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會讓你在服飾外觀上失分。

其次，穿著應(yīng)與形體相協(xié)調(diào)，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線，淺顏色能擴散人的視線，看起來較為豐滿。相反，肥胖的人應(yīng)穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線，深顏色能濃縮人的視線，看起來顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應(yīng)穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標(biāo)準(zhǔn)稍寬的直筒型長褲，女士也可穿長裙予以遮掩。因此面試著裝不僅要與形體相協(xié)調(diào)，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。

__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準(zhǔn)備穿著很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來，即使流露出刻意的痕跡也無妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現(xiàn)，從一個人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經(jīng)濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應(yīng)保持服飾整潔。

另一方面，即使經(jīng)濟條件許可，也不能過于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。

另外，在一些細(xì)節(jié)方面也應(yīng)特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來也可能很刺眼，會功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當(dāng)年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng)，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問費盡心機為他設(shè)計的補救措施。結(jié)果，觀眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。；相反，肯尼迪經(jīng)過電視導(dǎo)演的精密籌劃，養(yǎng)精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統(tǒng)電視競選，選民們注意的并不是雙方政見，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北?？梢妰x容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時一定要注意自己的儀容美，贏得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規(guī)則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進行預(yù)想的渲染、描畫和整理，以強調(diào)和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美?；瘖y應(yīng)該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào)，而且要與面試的目的和要求有機結(jié)合起來，應(yīng)以淡妝為宜，以自然真實為度，以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過程中增加魅力。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。

有人說女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，有人說女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，能增添無限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話說男頭女腰就道出了男士儀容美的首要標(biāo)準(zhǔn)。要，俗話說男頭女腰，就道出了男士儀容美的首要標(biāo)準(zhǔn)。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學(xué)家認(rèn)為發(fā)式是人的第二面孔。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學(xué)家認(rèn)為發(fā)式是人的第二面孔。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)，風(fēng)度翩翩。翩翩。

萬學(xué)金路公務(wù)員周劍認(rèn)為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標(biāo)準(zhǔn)臉型，可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應(yīng)該稍大些，設(shè)計的發(fā)型應(yīng)該兩側(cè)蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大，設(shè)計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側(cè)要厚些，設(shè)計的發(fā)型兩側(cè)隆起呈橢圓型?？傊l(fā)型的設(shè)計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調(diào)，才能達(dá)到和諧的美。?

另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應(yīng)擦干凈眼鏡片。男士應(yīng)剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一，面試時服裝的選擇在自我表現(xiàn)中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過這樣一個實驗他本人以不同的衣著打扮出現(xiàn)在某市的同一地點，當(dāng)他手執(zhí)文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現(xiàn)時，很多人向他點頭致意、打招呼，而且大多是穿著講究的紳士階層。但是，當(dāng)他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現(xiàn)在同一地點時，接近他的多是流浪漢和無業(yè)游民。這個實驗表明，同一個人穿著不同的服裝會產(chǎn)生不同的社會效果和禮儀效果。所以，日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術(shù)中說服飾雖然不能造出完人，但是，初次見面給人印象的產(chǎn)生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個性、習(xí)慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。

所以面試著裝，一定要三思而后行。為獲勝而著裝是你穿著的準(zhǔn)則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的睛雨表，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫論中指出每一個人心靈的每一個活動都表現(xiàn)在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應(yīng)保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達(dá)出溫柔、誠實的感覺。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。

微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。

如果在面試前，還不能面帶微笑，你應(yīng)調(diào)整你的情緒，設(shè)法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細(xì)觀察主考官員的面部表情，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的面試內(nèi)容。當(dāng)他對你的談話心不在焉時，你應(yīng)立即中止談?wù)?，采用提間形式，讓他講解當(dāng)他對你所談?wù)摰哪骋辉掝}不感興趣時，你應(yīng)轉(zhuǎn)換話題當(dāng)他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應(yīng)起身告退，再約時間??總之，要善于觀察，仔細(xì)閱讀考官的面部表情，洞悉他的內(nèi)心情感，迎合他的情緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負(fù)擔(dān)，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當(dāng)著一個知道自己底細(xì)的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準(zhǔn)確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達(dá)出來，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、特長、興趣、愛好。自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認(rèn)為你不尊重他。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認(rèn)真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗。回答最好是適宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現(xiàn)一點小差錯，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬學(xué)金路公務(wù)員周劍認(rèn)為，一般情況下應(yīng)該這樣做。如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入如果是約定好面試時間，則應(yīng)提前到達(dá)，因為遲到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時，以爽朗的聲音應(yīng)答。走進辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲您好，應(yīng)親切地道一聲您好，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的。當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個人資料時，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時，應(yīng)道聲謝謝，站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲再見，把美好的形象留給考官。

一、西裝的搭配

公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，我認(rèn)為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時候不會出現(xiàn)緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離。

二、襯衣的搭配

作為面試襯衣的搭配，我認(rèn)為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因為過薄的材質(zhì)會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可！

三、褲子的搭配

對于公務(wù)員面試無論什么時候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍(lán)色即可，最后為了表示對面試的尊重，我不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！

四、皮鞋的搭配

皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可，為了保險起見，我認(rèn)為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥，因為黑色看起來會比較百搭！

技巧1：內(nèi)容：正確真實

正確、真實是作答自我認(rèn)知題目的核心?？忌欢ㄒ盐涨‘?dāng)?shù)姆执?，不但非常誠懇地說出自身的優(yōu)勢，同時也要非?？陀^地說出自身存在的不足，正確處理好優(yōu)點和缺點之間的比例關(guān)系，向考官展示一個真實的自我。

技巧2：順序：巧妙自然

自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務(wù)員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內(nèi)容；為使答題更有層次，在優(yōu)點和缺點銜接部分要可加適當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)詞或者過渡性的句子。

技巧3：語言：精煉流暢

精煉就是要求考生答題時要做到“三個少說”——暴露自己不足的話少說；與題目聯(lián)系不緊密的話少說；不規(guī)范的話少說；

流暢就是要做到說話流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重復(fù)；忌一口氣說到底；

技巧4：態(tài)度：自信大方

自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務(wù)員應(yīng)該體現(xiàn)出來的一種氣質(zhì)、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩(wěn)重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男膽B(tài)體現(xiàn)在考生的舉手投足之間。

公務(wù)員面試官心得篇6

1、陳述的邏輯性

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”你在思考時，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性

2、見解的創(chuàng)新性

面試的答問，在思考準(zhǔn)備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責(zé)，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。

3、理論的深刻性

面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當(dāng)前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

公務(wù)員面試官心得篇7

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

公務(wù)員面試說話技巧

第一、說話要使用簡單句

有些考生答題時總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。

第二、意思表達(dá)要具體

大家在復(fù)習(xí)過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。

第三、答題不能跳躍

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，中公教育專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

公務(wù)員面試演講三大技巧

一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢

大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機會在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因為它直接關(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時因為大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。其實，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國精神治療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分?！逼鋵嵄３忠欢ǖ木o張狀態(tài)會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，可以進一步調(diào)動人體的各種機能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會對人體有害，人們生理上會發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經(jīng)活動的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。

那么，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?

首先要來分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結(jié)果的憂慮，這是產(chǎn)生怯場心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評價的場合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動員平時訓(xùn)練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話，自然不會出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。

現(xiàn)在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃?、政府文件等演講素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來自考官的各種問題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問題的答案。三、學(xué)會放松。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀；或者在進行演講時，注意從考官當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無視那些冷淡的眼光；另外，適當(dāng)?shù)姆怕Z速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。

二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”?

方法一：你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會沖散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。

方法二：圍繞一個真實或虛構(gòu)的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準(zhǔn)備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。

三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?

面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語言，實際上就是一個快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在：

一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點。

二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細(xì)地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進行論證分析。

三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭，引人入勝；注重結(jié)尾，耐人尋味；2、注重語言形式，以口語短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問、反問、引用、反復(fù)等修辭手法；注意過渡詞、句、段的使用，加強銜接；防止語言陋習(xí)，不用粗話、碎屑語和方言；3、注重語調(diào)有激情，把握好語調(diào)的抑揚起伏；4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。