體會是我們提升思想的一種書面材料，寫心得體會的時候大家需要思緒靈活，下面是范文社小編為您分享的985博士心得體會7篇，感謝您的參閱。
985博士心得體會篇1
我們幼兒教師都知道幼兒園的工作是瑣碎的，當我一邊寫一邊學習《幼兒園一日活動常規(guī)》時我的第一感想就是——幼兒園的工作是復雜而具體的。但是當我靜下心來仔細閱讀其中的每一個環(huán)節(jié)(從來園及晨間活動到游戲活動)，環(huán)節(jié)中的每一個細節(jié)時，我才發(fā)現(xiàn)其中的一些奧秘。光幼兒園的一日生活就包括：專門的教育教學活動、游戲活動還有生活常規(guī)活動等多種多樣的活動。其中的生活常規(guī)活動又包括：用餐、就寢、入廁等很多小的細節(jié)和工作。這些活動雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)，可以稱得上是幼兒園一日活動的潤滑劑。因此認真做好班級的生活常規(guī)管理活動讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣就顯得尤為重要。
一、幼兒園一日活動常規(guī)實施細則其實只是課程實施的一小部分。
我們老師都知道，課程是一日活動各個環(huán)節(jié)的總和，而細則里面的活動內(nèi)容一欄正是包括了一日活動的各個環(huán)節(jié)，所以說該細則是課程我想不無道理。既然是課程，我們的腦子里會立刻出現(xiàn)——幼兒五大領(lǐng)域的培養(yǎng)目標，也就是說我們要盡可能地將這些目標滲透到一日生活的各個環(huán)節(jié)之中。而常規(guī)實施雖然也涉及各領(lǐng)域和各大系統(tǒng)目標，但是偏向健康領(lǐng)域和社會領(lǐng)域，所以跟整個課程實施相比只是其中的一小部分。我想我分析的目的并不是在小看這些細則，反而對自己提出更高的要求，只有認真走好每一小步，才能邁出一大步。
二、駕馭細則，靈活應用，使細則更加完善。
在搞清楚常規(guī)實施與課程實施的歸屬關(guān)系之后，我們再來仔細閱讀細則中對教師工作的要求，我們不難發(fā)現(xiàn)一日活動的多個環(huán)節(jié)中都直接間接地強調(diào)關(guān)注孩子們的情緒，如晨間接待時，對孩子熱情問好，交流。再如，飯前放輕松音樂、餐前小故事等等。這就讓我們不由得想到課前導入，即我們有目的有計劃地組織一堂課之前，總是想方設(shè)法激發(fā)孩子們的興趣，努力把孩子們的情緒調(diào)整到最佳狀態(tài)，如：做律動、玩游戲等等。如果我們在一日生活的各個環(huán)節(jié)都做到這一點，也按照課程的要求來實施，我相信定能把不喜歡上幼兒園的孩子降到最低。所以我認為在如廁細則中也有必要加上關(guān)注幼兒情緒這一 點。 因為幼兒園里總有一部分孩子愛把大小便憋回家，后果我想大家都很清楚。照成這種現(xiàn)象發(fā)生的原因一方面跟孩子的性格有關(guān)，另一方面更在于我們老師的引導，要是在如廁前老師關(guān)注孩子們的情緒，營造寬松的環(huán)境，那我想憋大小便的事情應該不會發(fā)生。特別是小小班的孩子如果我們編個故事讓孩子們用小便消滅敵人，敵人躲在小便槽里，我相信絕大多數(shù)的孩子都會樂意解小便。這樣一來，孩子高興，家長也樂意把孩子送到幼兒園，我們老師也就輕松了。說到這，其實駕馭細則就是我們在學習的基礎(chǔ)上結(jié)合自己的園情靈活運用，并提出自己的想法。細則對我們有指導意義，也是比較完善的，但不是絕對完善，需要我們每一位幼兒教師一起去完善。教師在面對繁瑣而緊張的教育教學活動時，要怎樣做才能二者兼顧呢?我們嘗試發(fā)揮幼兒的自我管理優(yōu)勢，讓幼兒參與班級的生活常規(guī)管理。
三、在科學、合理地安排和組織一日生活中建立良好的常規(guī)
這樣做避免不必要的管理行為，逐步引導幼兒學習自我管理。豐富多彩的幼兒園生活，幼兒在園的表現(xiàn)，兩位教師的密切配合也是必不可少的，我們班級內(nèi)，兩位教師和保育員不管在什么活動中，都做到有商有量，使的工作能細致到位地去做好。平時碰到問題，一起坐下來討論解決。
四、做好家園聯(lián)系
與家長緊密配合，共同做好對幼兒的常規(guī)管理工作等也是教學常規(guī)管理的一項重要工作。我班把每日活動情況發(fā)布在家園聯(lián)系欄中，以便于家長及時地了解掌握。當然我們也鼓勵每位家長可以通過論壇對班級的常規(guī)工作情況及時進行回復，使我們能便捷地了解工作中的得失，及時采取補救措施，密切了家、校的聯(lián)系。日常生活常規(guī)活動可以稱得上是幼兒園最重要的工作之一。
以上就是我在學習幼兒園一日活動常規(guī)實施細則的幾點發(fā)現(xiàn)，還不是很成熟，我想在今后的實踐中不斷地結(jié)合細則，相信自己一定還會有更多的發(fā)現(xiàn)。
985博士心得體會篇2
我的寒假如鋼琴家克萊德曼的交響曲，每一個章節(jié)都充滿了快樂的音符。在寒假里，每天都充滿了驚喜，充滿了歡笑，充滿了歡樂的氣息。
在寒假里最熱鬧，快樂的的時光，每個人都會不由自主的想起大年三十，那個喜氣洋洋，燈火通明的除夕夜。
每年寒假，我和爸爸媽媽都會在章太炎故里的倉前和爺爺奶奶歡聚一堂，慶祝辭舊迎春，歡呼雀躍的除夕夜。在除夕的前一天，我都會和爸爸媽媽一起上大街，準備節(jié)日的禮品。大街上熙熙攘攘，熱鬧繁華，到處都懸掛佳節(jié)氣氛濃烈的中國紅。聞一聞，就會發(fā)現(xiàn)空氣中各種過年用的炒貨瓜果的香味;聽一聽，就會發(fā)現(xiàn)身邊到處是人們的談話聲和震耳欲聾的鞭炮聲;看一看，就會發(fā)現(xiàn)人人都穿著節(jié)日盛裝，個個喜氣洋洋?？吹竭@么多的人，我不禁熱血沸騰，喜形于色，感嘆道：還沒到除夕都有這么多人，那到了除夕，該是怎樣的一番熱鬧景象啊!回到家時，已經(jīng)是下午了，爸爸和媽媽正在幫家里打扮呢。爺爺和我一起剪起了紅色的窗花寫起了紅對聯(lián)，爺爺說窗花和對聯(lián)表示吉慶祥和，寄托著對來年美好生活期待。
寒假不光有熱鬧的除夕，還有玉樹瓊枝的雪景呢!
寒假的除夕最令人快樂?我們小孩可不這么想，除夕雖熱鬧，快樂，但是對我們這些天真無邪的小孩來說，有什么還能比玩更吸引人呢?每次寒假的時候，我最期待的就是下雪天了。白雪，就好似仙女灑下的碎玉，是冬天特有的蝴蝶。每當下雪天，地上就鋪上了張又大又美又白的地毯。每到這時候，小朋友們就會跑出來，在雪地上堆雪球，打雪仗，在雪地上留下了一個個可愛，小巧的小腳印。讓大人不禁思念起自己的童年來，那時候，我便會高興地說：這就是寒假的美麗，這就是雪的美麗!
寒假生活歡樂而充實，在我記憶的五線譜上留下了動聽的旋律，令人回味。
985博士心得體會篇3
今天非常高興能聽到葉向榮園長講的幼兒園一日生活常規(guī)，一提到葉園長，我就很軟佩，因為在此次培訓之前，我聽過葉園長講授的課(邢臺市橋西區(qū)自制玩教具培訓)，葉園長以她獨特的課堂氛圍(以聊天和游戲的形式)，給學員們傳授她多年一線經(jīng)歷及工作中的經(jīng)驗，而且還配以互動形式增加課堂歡樂氛圍。
今天培訓幼兒學習生活的一日常規(guī)，這是我們這些沒設(shè)幼兒三餐二點幼兒園的薄弱環(huán)節(jié)，因為沒有實踐經(jīng)歷，所以對相關(guān)專業(yè)知識，可以用一知半解來形容，有幸聽了葉園長關(guān)于此項知識的詳細解說，才是真正的明白了幼兒園一日生活的細則，葉園長以她獨特的教學風格向?qū)W員講述了，幼兒園一日生活常規(guī)的總則、一日活動的基本要求與行為細則，具體到幼兒每天要喝幾杯水，喝水后據(jù)各班幼兒年齡特點，多長時間后入廁等，細微環(huán)節(jié)都加以詳細說明。 為了放松心情又讓我們觀看優(yōu)質(zhì)幼兒園教師的優(yōu)質(zhì)課作品，學員一邊看，一邊聽葉園長據(jù)講課內(nèi)容的詳細分析：從重點，難點還有授課的優(yōu)、缺點等方面授以相關(guān)幼教知識，還串插以游戲環(huán)節(jié)(師生互動)大大加強課堂歡樂氛圍，還告訴我們好多上好課的基本技巧，并告訴我們做一個快樂老師的方法：課前做好充分準備，提前分配好上課時的配班工作。
我想，既然了解了相關(guān)教學方法的技巧和方法，我一定要用以，以后的工作當中去，做到學以致用，提升自己的教學能力，提高自身教學素質(zhì)，讓幼兒成為快樂的兒童，健全人格的兒童，享受童年，健康成長。
985博士心得體會篇4
最近，拜讀了傅佩榮先生的《哲學與人生》一書。傅先生用通俗易懂的語言開宗明義的講述了哲學的有關(guān)知識，提供了走向哲學的途徑，揭示了中國傳統(tǒng)文化中的人生哲理與人生境界。個人感覺，傅先生微言大義，其主要目的就如同在自序中所講的哲學脫離人生是空洞的，人生脫離哲學是盲目的。重點不是普及一點哲學知識，而是引導我們審視自我、發(fā)現(xiàn)自我、改善自我、提高自我。作為蕓蕓眾生中的普通一員，通過閱讀《哲學與人生》，進一步懂得了應該怎樣更好地對待自己的學習、工作和生活。
一要主動學習。在西方流行著一條知識折舊定律，即：一個人一年不學習，所擁有的知識會折舊80%。當前是一個信息化的社會，知識不斷更新，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。就我們民航發(fā)展來講，持續(xù)安全、民航強國民航戰(zhàn)略的提出，對民航發(fā)展提出了新任務(wù)、新要求、這些任務(wù)的探索者、實踐者只能是我們民航人，如果我們不努力學習，不及時更新知識不但不能克服缺點，改進工作，而且必然會被時代所淘汰、所拋棄，失去任職的資格和條件。這就要求我們要把學習當作一種追求、一種愛好、一種生活方式，帶著深厚的感情學，帶著實踐的要求學，使學習變成一種自覺的行動。要注重提高政治理論學習的高度性，不斷提高政治理論素質(zhì)，以增強工作的原則性、預見性、創(chuàng)造性。要注重提高業(yè)務(wù)知識學習的系統(tǒng)性，熟練掌握本職工作所需要的知識和技巧，研究民航發(fā)展的新情況，探討新的方式方法，不斷提工作水平。要采取多種形式提高學習的針對性，綜合運用各種有效學習載體，廣泛開展形式多樣的學習，學習監(jiān)管知識、依法行政知識、安全知識，確保學習成效。
二要快樂工作。工作是人一生最重要的必修課，人每天離不開工作，所以不要把工作當作負擔，而應該快樂工作。能否快樂工作，關(guān)鍵取決于心態(tài)。要熱愛自己的工作，善于調(diào)整自己的情緒，把取得的每一次成功，當作對自己的獎賞;把自己的每一次挫折，當作一種歷練和考驗，以快樂的心情去完成它。要堅持事業(yè)為上、責任為重、工作為先，用心把簡單的、平凡的工作做扎實、做細致。要善于創(chuàng)新，按照民航上級的要求，結(jié)合轄區(qū)實際，不斷創(chuàng)新思維方式、工作理念和思想方法，確保工作成效。工作中要充分發(fā)揮自身的能力，當在工作中自己能力得以發(fā)揮和體現(xiàn)，得到了認可，你就會感到快樂。
三要健康生活。樹立正確的生活觀，以寬容理解的心態(tài)面對家庭和生活，善待親友，真誠待人。要養(yǎng)成良好的生活習慣，強健體魄，注重心理調(diào)適，保持內(nèi)心和諧。要培養(yǎng)健康向上的生活情趣，不斷提高文化素養(yǎng)，脫離低級趣味，克己慎行，防微杜漸。要始終注重小節(jié)，以螻蟻之穴，潰堤萬里的憂患之心對待自己的一思一念，以如履薄冰、如臨深淵的謹慎之心對待自己的一言一行，慎始、慎微、慎獨、慎終，知所守、知所拒，不存偶爾、僥幸之心，永遠保持自己良好的生活本色。四要和諧相處。首先要客觀的認識自己，只有對自己有一個全面客觀地認識，才能和他人和諧相處。所以，既要了解自己的長處和優(yōu)勢，更要了解自己的弱點和不足，勇于自我剖析、自我批評，做到吾日三省吾身。要大度容人，學會對人寬厚，要有容人之量。在工作生活中要學會求大同，存小異。對大事、原則問題要一絲不茍，不能讓步，但不讓步需講究策略，要千方百計化解分歧達成一致;對小事、非原則問題要糊涂一些，學會讓步，學會忍耐，以誠待人，人以誠待我，營造和諧的氛圍。
985博士心得體會篇5
學習鄭博士《學習的革命》
心得體會
經(jīng)安排通過視頻學習鄭榮祿博士《學習的革命》后，覺得熱血沸騰，是一個在壽險行業(yè)打造學習型組織的真實案例，對壽險行業(yè)的所有人員，以及想要打造學習型組織的其他行業(yè)的企業(yè)管理者，都將會帶來有益的借鑒。鄭博士根據(jù)自己多年的研究和經(jīng)驗，闡述了下列觀點：
一是解讀了團隊學習的關(guān)鍵要素。鄭榮祿博士引用了可口可樂公司副總裁 judy rosenblum的話：企業(yè)沒有創(chuàng)建學習型組織的不二法門，這取決于企業(yè)文化和企業(yè)領(lǐng)導者的立場。學習必須跟經(jīng)營實踐直接相關(guān)，關(guān)鍵是不要死抱標準的“學習課程”不放，而是要把學習融會到流程圖、項目和經(jīng)歷中。如果你給有能力和意愿跟你站在一起的人們注入力量，而這些人給企業(yè)增加了價值，其他人也會接踵而至。
二是讓學習成為一種戰(zhàn)略選擇。學習是戰(zhàn)略抉擇，必須有人認定學習是一個戰(zhàn)略問題，事關(guān)經(jīng)營的成??；也要克服學習的阻礙，要細心挖掘集體經(jīng)驗，不能急于行動，也不能靠自己所知道的東西采取行動。
三是“學習”不能等同于“培訓”。鄭榮祿博士認為在大多數(shù)企業(yè)中，“學習”仍等同于“培訓”，即真正注重的還是舊式的培訓。學習本質(zhì)上不是一堆事務(wù)或概念，甚至也不
是一種思維方式，學習是一種能力，必須把它看作一個系統(tǒng)。企業(yè)的培訓成功與否取決于培訓是否遵循了成人學習的規(guī)律，而一個人的學習效果應該從他是否把學習到的知識用到實踐中去來衡量。
四是未來，學習將經(jīng)歷一場革命。鄭榮祿博士最后提出在今后的十年中，學習將面臨一個問題，它是成為領(lǐng)導的一部分，還是由于不能帶來經(jīng)營成果而被冷落一旁？學習是一場馬拉松，而不是一場短跑，不要因注重短期業(yè)績指標而放棄學習。如果學習不能在即定的時間內(nèi)產(chǎn)生經(jīng)營結(jié)果，領(lǐng)導者就試圖放棄它，而那樣做會是一個巨大的損失。
眼界決定寬度，思想決定未來：最重要的是敢想，敢制定更高的目標，別人才會幫你、成就你，你也才能取得成功。就比如我們?nèi)肆Y源的考核成績，一開始我就沒想過我們成績要爭取第一，自然也就不會去想爭分的方法。假如領(lǐng)導給我的目標就是全區(qū)第一，那我們就會想出各種辦法如何提高分數(shù)，你在想辦法，別人也會幫你實現(xiàn)。了解現(xiàn)狀、了解未來發(fā)展趨勢，才能擁有未來、擁有高品質(zhì)生活：不說我們要一輩子從保險工作、從事人力資源工作，起碼近幾年是要在這行工作，那么我們就要思考未來的發(fā)展趨勢。思考公司后期發(fā)展趨勢，從而思考我們工作如何開展，如何慢慢開始轉(zhuǎn)變。學習，接受新事物：如果我們的觀念陳舊，不愿意接受新東西就很可怕。社會在變化，公司也在變化，在轉(zhuǎn)型。如果我們還是舊思想，還是按照以前的思維模式來工作，我們就跟公司脫節(jié)，我們的業(yè)績，我們公司的管理體制只會越來越差。我們要轉(zhuǎn)變思想，雖然這個過程比較艱難。我們要對自己和公司充滿信心，無論碰到多大的困難都沒關(guān)系，關(guān)鍵是我們在學習、在成長。要有專業(yè)精神：要從容、輕松，不帶“感情色彩”，不要把個人情緒帶到工作中來。若帶有情感去工作，我們在執(zhí)行中就會很痛苦或是影響我們判斷事物對錯。養(yǎng)成良好的習慣。都說一種行為連續(xù)重復21次就能養(yǎng)成習慣，習慣了做起來就會覺得輕松。業(yè)務(wù)員習慣做績優(yōu)了，后期也就不會覺得困難了。我想通過學習有以下啟發(fā)：
一、“選材”的重要性。如果招到一個優(yōu)秀的人，在適應、輔導方面就不用花費太多的時間，他還能給企業(yè)帶來好的思維模式，給企業(yè)帶來好效益。反之你不僅要花費過多的時間去培養(yǎng)他，關(guān)鍵是花費時間去培養(yǎng)他也未必能成為優(yōu)秀的人。所以 “選材”很重要。新華保險倡導“海納百川，兼容并包”、“唯德才兼?zhèn)湔邽橛谩钡挠萌死砟?，凝聚了一支?yōu)秀的管理團隊，培育了一支強大、專業(yè)的銷售隊伍，這是新華保險實現(xiàn)提升和超越的原動力，也是新華保險所擁有的不可比擬的優(yōu)勢。新華保險通過高峰會、明星俱樂部、內(nèi)報內(nèi)刊、交響音樂會等形式，為各類人才發(fā)揮自己的聰明才智創(chuàng)造了良好的工作氛圍，從而激發(fā)了企業(yè)的活力。
二、做好基礎(chǔ)管理。制定標準制度，每個人都要養(yǎng)成良好的習慣，在遵守制度的情況下做好本職工作。管理者要為下屬規(guī)劃他的未來，讓他們有目標有希望的去工作?；A(chǔ)管理做好，企業(yè)才能夠長久經(jīng)營下去。
三、自信。人要有自信，只有對自己充滿信心才能去干好一件事。
四、高目標的制定。經(jīng)常聽別人說到，制定一個高目標，就算是低達成也會比你定一個低目標高達成的效果好。 目標定高，我們會竭盡自己全部努力去完成，也會讓自己有優(yōu)越感，做事越做越有信心。
五、流程制定的重要性。做事要先確定流程，流程一旦制定就按照這個流程去執(zhí)行，這樣提高我們的工作效率。
建議一個系統(tǒng)體系的重要性：太平人壽為了使業(yè)務(wù)員都成為“三高”人員，建立了百萬標保銷售系統(tǒng)，他取得了成效。平安的隊伍管理為什么如此強大，因為它建立了人才梯隊建設(shè)系統(tǒng)。如何讓員工提高技能及充滿激情工作，是我們需要思考的，那么我們也可以借用系統(tǒng)建設(shè)。
1、典范分享，每周回顧自己一周的工作、生活，在早會上向大家分享在這一周中你認為自己做的最有意義的一件事或是成功的一件事，什么事，如何解決，最后的收獲是什么。
2、針對性的培訓，比如授課方面，每月聚集所有的講課老師對授課某一方面進行培訓；又或者是財務(wù)報銷方面，工作溝通技巧等。
3、梯隊建設(shè)，部門經(jīng)理對后備干部的指導，每月組織后備干部開會，各自總結(jié)對本部門這月工作的情況及出現(xiàn)一些問題解決的方法及對其他部門工作提出建設(shè)性意見。通過月總結(jié)的會議考核部門經(jīng)理的指導。
4、氛圍營造，通過微信群或rtx拋出一些問題，讓大家發(fā)表意見，開發(fā)性問題，可以是工作方面的也可以是生活方面的，激發(fā)大家的思考。
5、考核淘汰。
六、關(guān)懷。一位經(jīng)驗豐富的保險精英人士談到團隊管理時表示：“我選擇業(yè)務(wù)員主要選兩種人：一種是從來沒有做過業(yè)務(wù)的人，他們能夠按照我指定的路走，而且比較勤奮；第二種是工作非常出色的人，這樣的人我不惜花大代價挖過來。我認為，人關(guān)鍵是品質(zhì)和心態(tài)，如果他能夠吃苦耐勞，有人格魅力，那他的工作一定不會錯的，而有些老業(yè)務(wù)員做得倒不一定好。”當談到管理銷售團隊有怎樣的體會時，對方如是說：“第一是要求業(yè)務(wù)員都成為?舵手?、?醫(yī)生?，?舵手?能夠把握全局，而?醫(yī)生?能在最短的時間內(nèi)找出市場病癥，并對癥下藥。第二是把愛心給業(yè)務(wù)員，真誠地關(guān)心他們。第三是給他們灌輸技能，做好他們的老師，讓他們佩服比讓他們害怕更重要。第四是告訴他們要有自信、自尊、熱情，鼓勵他們多面對挑戰(zhàn)，對市場、對公司都充滿希望。這樣的方法還是贏得了很多人的尊重的，也很有效。
七、執(zhí)行。好的銷售人員首先要有“執(zhí)行力”，執(zhí)行力強，這個業(yè)務(wù)員就是成功的?？梢砸髽I(yè)務(wù)員下去拜訪客戶，他們回來后都要填寫一個拜訪回饋表格，有這樣的約束，老業(yè)務(wù)員也不敢怠慢。我們對新來的業(yè)務(wù)員一般都會“跟蹤”一段時間，到客戶那里看看他去了沒有，效果如何，客戶如何評價。從而發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點和缺點，好的發(fā)揚，不好的指正，并且這樣可以因材而用，把他們安排到不同的崗位上。
八、責任心。構(gòu)建好的銷售團隊，要培養(yǎng)銷售人員的責任心。銷售人員必須和公司的奮斗目標一致，雖然每個人都不一樣，但是只要有共同的目標，相同的見解和想法，那么這個銷售團隊就有了核心，也就能擰成一股繩?？山?jīng)常召開一些小團體會議，交流思想和意見，激發(fā)銷售人員達到公司銷售目標的責任心，鼓勵大家團結(jié)起來，共同奮斗，通過這些小會議把這些思想慢慢滲透到大家的頭腦中。
好的銷售團隊都有非常強的向心力，要把這個向心力激發(fā)出來，讓銷售人員圍著公司這個“心”而努力工作，進而在工作中提高自身的素養(yǎng)。
九、溝通。溝通比什么都重要，構(gòu)建一個好的銷售團隊，領(lǐng)導人就要想辦法讓大家齊心協(xié)力把工作做好，溝通是最好的工具。銷售團隊是由每個人組成的，這些人可能是因為利益目標而聚到一起來的，但是到一起后就不是簡單的利益關(guān)系了。每個人都有自己的思想和處事原則，如何讓他們放棄自己的一些棱角，把他們糅合到一起，讓他們盡力把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來，這就要靠心靈的交流了。溝通的方式有很多種，但是最根本的就是要盡量滿足個人所需，在“發(fā)展”的大前提下把這些人的積極性調(diào)動起來。
中國經(jīng)濟處于不斷發(fā)展過程中，現(xiàn)今保險行業(yè)已經(jīng)成為金融業(yè)的三大支柱之一，保險業(yè)的發(fā)展對金融業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的地位。各大保險公司也隨之不斷涌現(xiàn)出來，保險行業(yè)的競爭也越來越激烈，以下通過對新華保險營銷現(xiàn)有策略進行分析，提高大家的保險意識。在強調(diào)客戶體驗的今天，新華保險一直堅持“以客戶為中心”的服務(wù)理念，客戶在與新華建立“相識，相知，相信，相依”的基礎(chǔ)之上才會有良好的客戶體驗。在平時的培訓過程中，每位員工都秉承實事求是的原則，根據(jù)客戶個性需求，給予適合的產(chǎn)品推薦。
成功需要付出代價，不成功需要付出更大的代價；讓我們攜起手來，每天學一點，一年大不同，五年耀光彩！讓我們一起努力，用五年的時間開創(chuàng)一個全新的職業(yè)生涯！
讀《學習的革命》心得體會
人說：讀書足以移情，足以博彩，足以長才。使人開茅塞，除鄙見，得新知，養(yǎng)性靈。因為書中有著廣闊的世界，書中有著永世不朽的精神。雖然滄海桑田，物換星移，但書籍永遠是新的。這句話說得一點也不假，書籍是人類智慧的結(jié)晶，書是人類進步的階梯。讀書，就是一次與大師的對話，與智者的交流，是一次難得的精神之旅，同時也會讓人收獲非淺。范梅南先生說，機智是“智慧的化身”。
教師的職業(yè)特點，決定了教師的讀書風氣最能影響學生和社會的風尚。只有熱愛讀書的教師，才能培養(yǎng)出熱愛讀書的學生，才能營造出整個社會熱愛讀書的良好氛圍。熱愛讀書的教師，是社會的一筆無形資產(chǎn)。蘇霍姆林斯基認為：“如果你的學生感到你的思想在不斷地豐富著，如果學生深信你今天所講的不是重復昨天講過的話，那么，閱讀就會成為你的學生的精神需要?！?/p>
教師，要做好教書育人的工作，首先要做個真正的讀書人。
教師，需要理想。一個沒有理想的教師，終究不能培養(yǎng)出有理想的學生。林語堂先生說：“人生不能無夢，世界上做大事業(yè)的人，都是由夢得來，無夢則無望，無望則無成，生活也就沒有興趣?！边@里的“夢”，即是“理想”。
擁抱理想，讀書是一條捷徑。讀書，能讓人長見識、明是非、堅心志。“心安茅屋穩(wěn)，性定菜根香?！比绻處煕]有甘于寂寞、安于清貧、銳意求索的心志，置身于物欲熾烈、思想浮躁的時代之中，實難堅守自己的三尺講臺。以書為伴，與書對話，會使你心無旁騖，沉醉于書香之中。蘇霍姆林斯基認為：“自己對自己的談話，訴諸自己的良心，這才是真正的自我教育。只有那希望從這些財富中為自己的心靈吸取最寶貴的東西的人，才通達到思想和生活的崇高境界。我以為，只有當每一個青年都找到一本在他的一生中留下很深的痕跡的書時，才算達到教育的目的?！睍切撵`尋找寧靜的階梯，不讀書，我們的心靈就會積滿灰塵、脆弱無比。
教師，需要學識。精深的專業(yè)知識和廣博的相關(guān)知識常常能讓一個教師在課堂上左右逢源、神采飛揚。學識源于讀書，處在不斷的發(fā)展變化之中?！秾W習的革命》一書中指出：“我們的孩子們將生活其中的世界正在以比我們的學?？焖谋兜乃俣茸兓?。”如果教師不能把準時代的脈搏，不斷地讀書，拓展視野，增長學識，不僅不能教好學生，反而會因為自己的落伍而妨礙學生的發(fā)展?？梢?，讀書是教師的立身之本。
教師，需要讀書。讀書，是教師的一種生活。作家祝勇說：“（讀書）像呼吸、吃飯一樣自然，所以，真正的讀書人，并不張揚自己書讀得多?！弊x書之于教師，就像歌手之于練聲、槍手之于打靶，讀書是教師的“看家本領(lǐng)”，必須融入到教師的日常生活中去。北宋詩人黃庭堅說：“三日不讀書的人面目可憎、俗不可耐”；那么，長時間不讀書的教師，無疑是一個可怕的教育者。 讀書很甜。一本好的書，是一個足以讓你“為伊消得人憔悴”的情人，或在大樹之下，或在藤椅之上，或坐或躺，或高唱或低吟，心態(tài)自由，興味十足，反復摩挲中生出的一股熱情。讀書的佳境，如同愛情一樣，是投契，是相許，是沉浸，是融合，來不得半點強求與逼迫。
讀書很苦。讀書是一樁苦事，夏有蚊蠅之擾，冬有嚴寒之襲。并非所有的書都是你所愛讀的。生活中，你有不喜歡甚至厭煩的人和事，但有時它們恰恰是你必須去相處的人和必須去做的事。讀書也如此，比如有的工具書艱澀而枯燥，但身為教師的你，不讀通工具書，顯然是無法適應你的工作；比如有的哲學典籍抽象而深奧，常常讓人敬而遠之，但如果你對于哲學一無所知，那么，你的思考常常缺乏深度，你的生活往往缺少智慧……還有，你想讀一本好書時，可能無處可覓，可能囊中羞澀，常常讓人有“英雄氣短”之嘆。
讀書，應該成為學習型教師的生活方式。惟其如此，教師才能以自己的書卷之氣，去熏陶學生，使之熱愛讀書，與書為伴，成為未來書香社會的“讀書人口”。
請記住蘇霍姆林斯基的名言：“要天天看書，終生以書籍為友，這是一天也不斷流的潺潺小溪，它充實著思想的河流?！?/p>
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是一秘為大家整理的5篇《學習鄭榮祿博士《學習的革命》心得體會》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
985博士心得體會篇6
正如我以前說的'那樣，我的確是一個很普通的人，中等身材，只是稍顯文雅而已。我是在一個小學校讀的博士。正如我在博士論文致謝中所說的那樣：導師給實驗室提供了良好的工作平臺和寬松的研究氛圍，使我能夠在廣闊的科研天地中充分發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力。這句話的潛臺詞其實就是很少得到導師的指導。
從入學的第一個月開始，我就埋頭于課程的學習中(專業(yè)有點改)。小學校的一個主要的弊端就是帶有色眼鏡的人太多。課題組的幾個老師，尤其是自己的導師和某位學術(shù)造詣較深的老教授，總認為我的水平不過如此，做出來的東西沒有什么價值。每次輪到我匯報研究進展時(導師業(yè)務(wù)很忙，一般很少參加),某教授說得最多的總是“沒有什么價值，前途堪憂”，讓我郁悶的要死。
由于自己拼命學習，幾乎沒有節(jié)假日，身體終于垮了。在課題還沒有明顯進展的時候(20xx年底)，就查出有慢性病。在20xx年2月底，剛過完春節(jié)就住進了醫(yī)院2周。以前從沒有住過院。
就在我上個月剛拿到學位時，去醫(yī)院檢查身體，又發(fā)現(xiàn)自己的腰椎有問題。終于這一次我下定決心：不走學術(shù)的道路了。雖然內(nèi)心很是遺憾，但為了家庭和健康，這是一個最優(yōu)的選擇。
我在這3年中的學術(shù)研究所得，可以很欣慰的說出許多。就論文而言，在國內(nèi)外頂級刊物發(fā)表和錄用論文10余篇(學校要求一篇就行)，在ietjournal(原來的ieeproc.)發(fā)表一篇，在ieeetrans.投稿2篇(一篇已經(jīng)修改待二審)，在ei核心檢索刊物發(fā)表論文10余篇。這些學術(shù)成果，可以申請國內(nèi)很多院校的博士學位了。所以，小學校也是能夠成材的。
三年來我總的感覺，就是如果要想博士學位拿的坦然的話，必須付出非常大的努力。因為時間太少，三年多的時間，在一個領(lǐng)域里面要有所收獲，必須全力以赴。碩士研究的背景，對于博士期間非常有幫助。所以如果立志攻博的話，就要從碩士做起。此外，個人覺得攻讀博士學位就是一個逐步爬山的過程。如果前期不努力的話，很難爬到山頂。盡管有很多水貨博士，但真正的博士，是那些靠自己的雙腳爬到山頂?shù)娜恕Ｅ赖缴巾數(shù)臉酥局唬褪窃陧敿壙锇l(fā)表論文。爬到山頂之后的心態(tài)、視野，遠非那些水貨可比。而博士學位真正的、或者說最大的價值，就在于這個爬山的過程。
985博士心得體會篇7
“在國外總感覺有些不自在，生活上可以相融，但文化上出入太大?！币虼?，取得英屬哥倫比亞大學尚德商學院(微博)博士學位的楊杭軍，在加拿大學習、生活近8年后，于20xx年7月選擇了回國任教。楊杭軍認為，任教于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(微博)專業(yè)對口度高，且該校海歸教師比例高，學術(shù)研究成果出色，“今后會有很大的發(fā)展空間。”
肩負科研與教學工作
回國才一年，楊杭軍就在科研和教學方面有了不小的成就。楊杭軍在運輸經(jīng)濟學和運營管理學兩個專業(yè)方向發(fā)表了3篇ssci及1篇sci收錄的英文期刊論文，而且在承擔教育部人文社科項目的同時，還參與了商務(wù)部委托項目。談及如此忙碌的生活，他說：“本來以為回國任教會輕松一些，哪想到比在國外讀博士都辛苦!這一年里我僅在春節(jié)和暑假期間抽空回家住了十幾天，平時根本沒有時間?！?/p>
海歸教師多偏重學術(shù)研究，楊杭軍則是教學與科研并蒂開花。他所在的國際運輸與物流學系教師數(shù)量較少，因此承擔的課程較多。任教第一年他便先后上了4門課。
注重針對性育才
針對不同層次的學生，需要有不同的教學理念，尤其給在職研究生和國際留學(微博)生上課使楊杭軍感觸頗深?！暗谝淮谓o在職研究生上課，讓我很有壓力。因為我所面對的受眾群體很多是有5年以上工作經(jīng)驗的職場人，給他們上課更是一種互動、互相學習的過程?！苯佑|到不同層次的學生，也使楊杭軍極大地豐富了自己的閱歷?！傲魧W生的學習動機比較單純，而他們所面臨的最大問題是語言。很多留學生的中文不流利，英文也不順暢，所以在上課時我會盡量放慢語速，讓他們有時間消化知識?！币恍┝魧W生來中國讀書是為了解中國文化并為家里的企業(yè)開拓中國市場，基于他們的特殊要求，楊杭軍在課上還特別安排了實踐項目?！氨热?，我會讓他們?nèi)リP(guān)注一個商店的客流量并且做記錄，由此分析客流量以及整個商店的運營現(xiàn)狀并提出改進建議?！?/p>
曾在加拿大授課的楊杭軍表示，他上課的準則是不能太謙讓學生，并要求學生盡最大努力去完成課業(yè)。在國外讀大學是“寬進嚴出”，但在國內(nèi)讀大學往往是“嚴進寬出”。正是這種現(xiàn)狀使得楊杭軍希望通過自己的教學實踐改變國內(nèi)大學生的一些態(tài)度和看法，而他的授課風格也得到很多學生的認可。
