空餉自查報告7篇

時間:2024-03-29 作者:tddiction 報告大全

對于寫自查報告這件事,想必大家應(yīng)該都不陌生了吧,伴隨著社會的進步,上班族開始明白自查報告的必要性,以下是范文社小編精心為您推薦的空餉自查報告7篇,供大家參考。

空餉自查報告7篇

空餉自查報告篇1

根據(jù)察布查爾縣《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》要求,縣安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自8月27日-9月14日,在局機關(guān)開展“吃空餉”問題專項自查。

一是健全組織,加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保清理整治工作取得實效,該局高度重視,召開專題會議,成立由局長任組長,各科室負責人任成員的`“吃空餉”問題清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局清理工作。

二是認真自查,不走過場。該局嚴格按照文件要求,對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關(guān)信息,對“吃空餉”問題清理整治工作的九項內(nèi)容逐一進行了自查,并如實填寫自查自糾情況表格,確保清理整治工作實效,不落于形式。

三是公開公示,接受監(jiān)督。該局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查自糾情況在局機關(guān)公示欄進行了公示,接受廣大干部職工監(jiān)督。

四是建章立制,防患未然。該局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機,進一步完善干部人事管理、工作紀律相關(guān)制度,對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管,防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

空餉自查報告篇2

市人社局:

根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔20xx〕265 號)要求,我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

一、 基本情況

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人,工勤編制4人,現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人,現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、 主要做法

一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理和制度建設(shè),規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的`設(shè)置及職能編制,規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下,防患未然。我辦從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、 存在的問題和今后工作

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病,經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處,但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。

在今后的工作中,一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

空餉自查報告篇3

按照《攀枝花市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)國家及省關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求,我單位結(jié)合前期已開展的在編不在崗和編外大量聘用人員專項整治工作,再次按照《通知》中明確的`幾種“吃空餉”情形進行梳理,順利完成了自查自糾工作任務(wù)?,F(xiàn)將清理情況報告如下:

一、基本情況

我局自20xx年成立以來,經(jīng)市編委會核定人員編制15名?,F(xiàn)下設(shè)5個處室,實有人員14人,其中在職14人。4名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部只有工作關(guān)系在我局, 人事編制和人事工資關(guān)系均不在我局。

二、自查情況

為將機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題清理整治工作落到實處,我局認真組織學習相關(guān)文件,積極宣傳動員,干部職工充分認識到開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一了思想認識,增強了參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性,營造了良好的輿論氛圍。

(一)成立工作機構(gòu),加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保自查自糾工作的順利實施,我局成立了由局黨組書記、局長毛明同志任組長,黨組成員、副局長楊維同志、原副局長李云同志任副組長,各處室負責人為成員的“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責,辦公室抓落實,各處室積極協(xié)調(diào)配合的良好局面。

(二)嚴格進行把關(guān),排查清理對象

按照規(guī)定程序,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關(guān)材料,認真逐一摸排“吃空餉”人員,如實填寫報表。同時規(guī)范各項管理程序,做到全覆蓋,確保清理工作陽光運行。

(三)扎實開展自查,確保工作實效

按照清理要求認真清查后,我局無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員。通過本次自查自糾工作的大力開展,順利推動了我局清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題,清理工作取得了階段性成效。

空餉自查報告篇4

根據(jù)**省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)**省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神,我市高度重視、周密部署,對全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

這次清理整治自查工作安排四個階段,即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾,納入清理整治范圍的市直機關(guān)事業(yè)單位294個,七縣一區(qū)機關(guān)事業(yè)單位3567個,共涉及財政供養(yǎng)人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個,共5類36人。

其中:自動離崗10人,病休期間未按國家規(guī)定執(zhí)行病假生活待遇,仍按原標準領(lǐng)取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領(lǐng)取工資的人員;進修逾期未歸15人。

在清理整治工作中:

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),周密安排部署,確保清理整治工作順利進行。

省上文件下發(fā)后,市委、市政府高度重視,及時下發(fā)了慶陽市《關(guān)于清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的.通知》,明確了責任和具體落實措施。

由市人社局牽頭,從市委組織部、市委編委辦、市監(jiān)察局、市財政局抽調(diào)工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組,全面負責這項工作,確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式,逐級核查,逐級審核上報,確保清理整治工作不留死角。

要求市直各部門單位和縣(區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)負總責,明確責任,靠實任務(wù),嚴格按照文件規(guī)定的范圍進行清理整治,自查結(jié)果在本單位公示,并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報。

二是嚴肅工作紀律,嚴格清理程序,確保清理整治工作取得實效。

清理工作堅持實事求是的原則,不回避矛盾,不掩蓋問題,確保清理核查結(jié)果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結(jié)合起來,要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機,認真總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn),嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理。健全完善相關(guān)制度,杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”現(xiàn)象。

三是積極跟蹤指導(dǎo),重點抽查核實,確保全面完成清理整治工作。

市清理吃空餉工作小組組成了四個聯(lián)合核查小組,采取交叉對調(diào)的方式,適時將對部分縣(區(qū))、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。

*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

空餉自查報告篇5

各位領(lǐng)導(dǎo):

按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[20××]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[20××]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[20××]340號)文件精神,縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作,通過近階段的清理整頓,基本取得了較好的成績,現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下:

一、基本情況

我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行,即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段,納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個,財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人,參照管理人員220人,事業(yè)管理人員633人,專業(yè)技術(shù)人員4378人,機關(guān)工人154人,事業(yè)工人452人),離退休人員1738人(其中黨政機關(guān)593人,參照管理單位56人,事業(yè)單位1089人),遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求,積極建章立制,確實加強規(guī)范治理,整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注,贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓,我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

(一)提高認識,強化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后,縣委、縣政府高度重視這項工作,及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議,對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀檢委牽頭,組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點設(shè)在縣編辦,抽調(diào)專人負責開展此項工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20××]1號文件,轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》,及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位,要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負責,全面負責本單位的清理整頓工作,明確了目標責任,落實了工作任務(wù),各單位采取個人申報,單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式,逐級審核上報,確保了清理整治工作不留死角,自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室,從而確保了清理整頓工作取得實效。

(二)認真實施,不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署,我縣主要做了以下幾個方面的工作:一是自查自糾,強化管理。按照規(guī)定程序,各單位細致開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料,認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員,如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理,落實管理職責,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手,規(guī)范各項管理程序,確保清理工作陽光運行。二是督促檢查,規(guī)范運行。今年元月份,縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組,深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬,嚴肅紀律。8月31日,接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十分重視這項工作,專門在全縣工作會上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓,縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話,對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù),對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作,同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作,每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

(三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,一是建立完善各項規(guī)章制度。縣委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動,安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責人交流輪崗辦法》,進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督,陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查,每月公布人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作打算

(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員,廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。

(二)科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。

(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合,進一步細化措施,加強管理,落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

以上匯報如有不妥之處,請批評指正。

空餉自查報告篇6

根據(jù)市委組織部、市人社局、市監(jiān)察局、市編辦、市財政局、市公安局《關(guān)于開展萍鄉(xiāng)市20xx年清理整治“吃空餉”工作的通知》(萍人社字〔20xx〕xx2號)、縣委辦公室、縣政府辦公室下發(fā)《關(guān)于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》(蘆辦字〔20xx〕53號)文件精神,我局扎實開展專項治理工作,整個清理工作嚴密把關(guān),不漏任一環(huán)節(jié),順利完成自查自糾階段工作任務(wù),現(xiàn)將工作開展情況報告如下。

一、開展學習動員和宣傳教育

我局及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議,認真學習全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的有關(guān)通知,《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神,積極宣傳動員,采取適當渠道和方式,給每位干部職工講清政策,做到人人皆知,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,營造一個良好的輿論氛圍。

二、成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

為了確保自查自糾工作順利實施,我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長,黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長,辦公室主任為成員的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,自查清理工作由一把手負責牽頭,副組長安排,辦公室組織實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

三、嚴格把關(guān),排查清理對象

辦公室按照清理對象,對照編制大,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān),存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。

四、扎實開展自查,確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查,全局(含文化館、圖書館)無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員。

空餉自查報告篇7

縣紀委:

根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》

文件要求,我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題?,F(xiàn)將具體情況報告如下:

一、基本情況

我鄉(xiāng)行政編制人,事業(yè)編制人,實有人,行政編

制超員人。按照要求,7月22—24日,我鄉(xiāng)將人名單在

單位公示,征求意見,接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查,我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》,規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制,并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責,健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下,防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的.責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分,有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。