一份詳細(xì)的自查報(bào)告可以讓我們對自己有更加清晰地認(rèn)知，隨著時(shí)代的發(fā)展，上班族逐漸了解到自查報(bào)告的重要性，以下是范文社小編精心為您推薦的市管干部政治素質(zhì)自查報(bào)告5篇，供大家參考。
市管干部政治素質(zhì)自查報(bào)告篇1
縣委決定舉辦這次新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，其目的在于通過培訓(xùn)，提高干部的自身素質(zhì)和實(shí)際工作能力。參加這次培訓(xùn)的大多數(shù)同志年齡比較輕，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間比較短，工作經(jīng)濟(jì)和方法還顯不足。面對西部大開發(fā)的新形勢、好機(jī)遇，要促進(jìn)禮泉經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，在座的各位擔(dān)子重、責(zé)任大，這就要求每個(gè)同志都應(yīng)十分重視自我完善，不斷提高自身素質(zhì)。
今天，我首先講一下領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)問題。
一、什么是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
素質(zhì)，對于一般人來講，是指一個(gè)人的本質(zhì)特征，一個(gè)人素質(zhì)的好壞，直接影響這個(gè)人的言行。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，則必須具備領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，在特定條例下，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低，修養(yǎng)的好壞，是領(lǐng)導(dǎo)活動成效大小的決定因素。
什么是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)?領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)者共同的本質(zhì)特征，也就是指在一定的心理生理?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)、教育和實(shí)踐的鍛煉而形成的在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的那些最基本的特征及所達(dá)到的水平。
二、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包含的基本內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括五個(gè)方面基本內(nèi)容。
1、政治思想方面:首先要具有堅(jiān)實(shí)的馬克思主義理論功底。要能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察處理實(shí)際問題，能夠在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和斗爭中深刻認(rèn)識社會發(fā)展的客觀規(guī)律，堅(jiān)持正確的理想、信念，堅(jiān)持正確的政治方向。其次要具有高度的原則性和實(shí)事求是精神。對待原則的態(tài)度，表現(xiàn)著一個(gè)人的政治素質(zhì)，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者政治上是否成熟的重要表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者要具有高度的原則性，在當(dāng)前主要表現(xiàn)在能夠同黨支部在政治上保持一致。第三要具有強(qiáng)烈的革命性事業(yè)心和政治責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)者具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)和政治責(zé)任感，在現(xiàn)代階段就必須對建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)滿腔熱情，為改革開放，為發(fā)展生產(chǎn)力、造福人民積極工作;必須具有開拓進(jìn)取的精神，敢于打破常規(guī)陳規(guī)舊習(xí)的束縛，勇于研究新情況，解決問題問題。
2、道德品格方面:一要有全心全意為人民服務(wù)的高尚情操。全心全意為人民服務(wù)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的基本道德品格。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者有了全心全意為人民服務(wù)的精神境界，就會克己奉公，為人民群眾的利益鞠躬盡瘁，死而后已，就會自覺地同形形色色的官僚主義、形式主義、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私行為作斗爭。二要有端莊正派的良好作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)者平時(shí)的行為應(yīng)該端莊正派，對上不吹不拍，對下不欺不壓。自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，不培植私人勢力，不搞派別組織和小集團(tuán)活動，不陽奉陰違。帶頭樹立共產(chǎn)主義和社會主義的道德、風(fēng)尚。培養(yǎng)良好的風(fēng)度，注意維護(hù)國格、人格。三要有民主謙遜的優(yōu)秀品質(zhì)。遇事走群眾路線，多同群眾商量，虛心聽取專家意見，善于集思廣益，切忌主觀武斷。平易近人，親切和藹。注意“慎獨(dú)”，加強(qiáng)自我改造，不居功，不自傲，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。面向?qū)嶋H，面向基層，主動熱情地為基層服務(wù)，虛心向自己的部下和群眾學(xué)習(xí)。四要有謙讓容人的豁達(dá)胸襟。能夠團(tuán)結(jié)自己不喜歡和不愿接近的同志，團(tuán)結(jié)跟自己意見分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己鬧過別扭的，跟自己作過斗爭的，自己在他面前吃過虧的那一部分人，即使在對立情緒相當(dāng)嚴(yán)重、誤解很深的情況下，也能根據(jù)干部的才智、特點(diǎn)、專長來使用。五要有嚴(yán)于律已的自我批評精神。要經(jīng)常解剖自己，敢于承認(rèn)自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，鄙視別人對自己無原則的阿諛奉承。還要有勇于聽取批評的勇氣，不論是來自上級、同級或下級干部，還是來自普通群眾的批評，都要有“聞過則喜”的胸懷，要廣開言路，倡導(dǎo)并支持自下而上的批評。特別是對于來自下面的批評，更要有“言者無罪，聞?wù)咦憬?rdquo;的氣度。
3、文化專業(yè)素質(zhì)方面:首先要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)。其次要有精通的專業(yè)知識。領(lǐng)導(dǎo)者的工作特點(diǎn)是組織管理，因此對于經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、科技管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人才學(xué)、思想政治工作各方面的知識都要比較精通。要具有一定的知識深度，應(yīng)是管理的內(nèi)行。同時(shí)對自己所在單位的業(yè)務(wù)知識也要盡可能精通。第三要有比較廣博的知識面。領(lǐng)導(dǎo)者不同于技術(shù)專家，需要認(rèn)識和處理的問題包羅萬象，涉及各個(gè)領(lǐng)域。除應(yīng)該具有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)和精通的專業(yè)知識外，對于天文、地質(zhì)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政、金融、法律、科技、教育、文學(xué)藝術(shù)、體育等知識，也要有所涉獵。四是要有豐富的社會生活實(shí)際知識。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注意深入了解周圍事物的歷史和現(xiàn)狀，熟悉多種多樣的社會生活實(shí)際，積累自己的直接經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)要把個(gè)別經(jīng)驗(yàn)向一般知識轉(zhuǎn)化，把實(shí)際知識向理論知識升華，把零碎知識向系統(tǒng)知識提高。
4、組織能力方面:一是要有統(tǒng)籌全局的思考能力。能夠?qū)?fù)雜的社會現(xiàn)象進(jìn)行科學(xué)分析、綜合、概括和判斷，能夠從全局出發(fā)，正確認(rèn)識本地區(qū)、本部門、本單位在全局中的層次和地位。二是要有多謀兼聽的探討能力。能善于運(yùn)用辯證唯物主義觀點(diǎn)，依靠參謀咨詢?nèi)藛T、依靠下級、依靠廣大群眾，注意傾聽各方面的意見、探討問題，以便把自己的意圖通過民主協(xié)商，化為被指揮者的主動行為，并在民主協(xié)商的過程中修正和完善自己的指揮意圖。三是要有權(quán)衡利弊的決斷能力。領(lǐng)導(dǎo)者不有優(yōu)預(yù)柔寡斷，但也要切忌魯莽，盲目拍板定案。要能在周密地權(quán)衡利弊得失的基礎(chǔ)上，不失時(shí)機(jī)地作出決斷。四是要有突出重點(diǎn)，兼顧一般的籌劃能力。既要能找出帶動整個(gè)鏈條的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，又要能在整體工作中抓住重點(diǎn)。五是要有調(diào)兵遣將使用干部的能力。能善于因人施用，揚(yáng)長避短，對下級和群眾既嚴(yán)格要求，又發(fā)揮他們的主動性、創(chuàng)造性。六是要有平等待人、公道處事的協(xié)調(diào)能力。領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠自覺地同他的下級和廣大群眾平等相處，具有關(guān)心別人、理解別人的本領(lǐng);能夠把握下級和群眾的思想脈膊，循循善誘，會做思想工作;能夠公正地評價(jià)他們的成敗功過，處理好各種矛盾，以便調(diào)動一切積極因素，形成和諧、配合默契的、協(xié)調(diào)一致的集體。七是要有接受反饋，適時(shí)反映的應(yīng)變能力。在決策付諸實(shí)施以后，領(lǐng)導(dǎo)者要能夠注意信息的反饋，對新事物、新問題有敏銳感知的能力。遇到突然事件，能夠既不驚慌失措、無所適從，又不拘泥刻板，沉著冷靜，應(yīng)付自如。八是要有交流思想的表述能力。領(lǐng)導(dǎo)者必須具有科學(xué)的思維能力。較強(qiáng)的演說和寫作能力。
5、心理素質(zhì)方面:首先要有成熟的心理態(tài)度，要既能清醒地認(rèn)識到自己的內(nèi)在需要，又能正確估計(jì)外部條件，能夠從動態(tài)追求心理平衡，自覺地把自己的行為控制在適當(dāng)?shù)南薅葍?nèi)。其次是要有敏銳的認(rèn)識能力。也就是說，要有敏銳的感覺、良好的記憶力、豐富的想象力。只有具備敏銳的認(rèn)識能力，才能認(rèn)清形勢，選準(zhǔn)工作的突破口，迅速開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)工作的新局面。第三要有卓越的思維能力，要能夠運(yùn)用邏輯的思維、辯證思維、集中思維、發(fā)散思維、超前思維、直覺思維等各種思維形式，作出快速、準(zhǔn)確的推理和判斷。第四要有堅(jiān)韌不撥的意志。愈是艱巨的任務(wù)和艱險(xiǎn)復(fù)雜的環(huán)境，愈需要堅(jiān)韌的意志。第五要有健全崇高的人格。具備健全崇高的人格，如誠實(shí)、勤奮、踏實(shí)、認(rèn)真、寬容、謙虛謹(jǐn)慎、豁達(dá)開朗，富有強(qiáng)烈的責(zé)任感和犧牲精神等品格，有助于增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者的活動效率，而殘缺卑下的人格則會敗壞領(lǐng)導(dǎo)者的形象，貽誤領(lǐng)導(dǎo)工作。人格的形成是一個(gè)主觀和客觀相互作用的復(fù)雜過程。社會上各種不健康因素都會侵蝕人們的心靈，干擾形成健全崇高的人格?，F(xiàn)在，有些干部存在的言行不一、陽奉陰違、以及妒忌、自私、偏執(zhí)、老好人等殘缺人格，就是這種干擾的表現(xiàn)。合格的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注意克服這種干擾，努力塑造健全崇高的人格。
三、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要性
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)活動中的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
1、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和修養(yǎng)狀況決定著領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗。領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中處于主導(dǎo)地位，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低、修養(yǎng)的好壞，對于領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗關(guān)系極大。俗話說，只有不能打勝仗的將軍，沒有不能打勝仗的戰(zhàn)士，這是從軍事角度上說將軍對于戰(zhàn)爭勝負(fù)的重要性(轉(zhuǎn)載于 :Www.dYhzdL.cn : 2020領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)自查自評報(bào)告范文十篇)。其實(shí)，管理經(jīng)濟(jì)、教育、科技也都是同樣的道理，古今中外，都是如此。
2、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)功能的基礎(chǔ)。素質(zhì)和功能密切相關(guān)，世界上任何一個(gè)事物都是如此。領(lǐng)導(dǎo)功能的發(fā)揮，必須有領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件，不同的領(lǐng)導(dǎo)者，之所以履行領(lǐng)導(dǎo)職能的情況不一樣，都與領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)狀況直接相關(guān)。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)愈高，領(lǐng)導(dǎo)功能就能發(fā)揮得越好，而一個(gè)素質(zhì)不高的領(lǐng)導(dǎo)者只會把工作弄糟。
3、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是形成領(lǐng)導(dǎo)影響力的主要因素。從現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)看，領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響的過程。領(lǐng)導(dǎo)者之所以能夠率領(lǐng)、引導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的群眾朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)，就在于具有領(lǐng)導(dǎo)影響力。領(lǐng)導(dǎo)的影響力，總的來說，是由權(quán)力性影響力和非權(quán)力影響力所構(gòu)成的。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力性影響力，主要是由組織賦予的，非權(quán)力影響力，則是由領(lǐng)導(dǎo)者本身的品德、知識、才能這些素質(zhì)及其行為所造成。權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力，都會對領(lǐng)導(dǎo)活動產(chǎn)生影響。不過，在不同的時(shí)期，它們影響領(lǐng)導(dǎo)活動的程度是不同的。在奴隸社會、封建社會主要是以使用職權(quán)為基礎(chǔ)來實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。人類社會發(fā)展到今天，非權(quán)力性的影響力對領(lǐng)導(dǎo)活動的作用大在增強(qiáng)了，在許多情況下，如在業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作中，在學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)工作中，甚至甚至起著決定性的作用。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)就成了形成領(lǐng)導(dǎo)影響力的主要因素。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力、凝聚力就愈大，領(lǐng)導(dǎo)工作就愈能獲得廣大的群眾基礎(chǔ)，反之，則會喪失群眾基礎(chǔ)，使領(lǐng)導(dǎo)工作無法正常進(jìn)行，使領(lǐng)導(dǎo)活動目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。
市管干部政治素質(zhì)自查報(bào)告篇2
聚焦“兩個(gè)維護(hù)”，牢牢把握政治建設(shè)考察根本定位、首要任務(wù)、核心要求
把準(zhǔn)政治內(nèi)涵，積極探索政治建設(shè)考察具體標(biāo)尺、有效路徑、科學(xué)方法
從“五個(gè)方面”細(xì)化考察標(biāo)準(zhǔn)，確?？稍u價(jià)可操作可落實(shí)。把看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為考察政治表現(xiàn)的主要內(nèi)容，既全面把握內(nèi)在統(tǒng)一性，又注意抓住各自側(cè)重點(diǎn)。針對縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，從是否樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，不做“兩面人”、不當(dāng)“兩面派”等方面看政治忠誠；從是否堅(jiān)定“四個(gè)自信”，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想和正確政績觀等方面看政治定力；從關(guān)鍵時(shí)刻是否站得出來頂?shù)蒙先サ确矫婵凑螕?dān)當(dāng)；從是否善于從政治上考慮和分析解決問題等方面看政治能力；從是否嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到“五個(gè)必須”，杜絕“七個(gè)有之”等方面看政治自律，明確了“16個(gè)是否”的評價(jià)要點(diǎn)，把原則要求細(xì)化為具體標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到政治表現(xiàn)可評價(jià)、政治考察可操作、政治建設(shè)可落實(shí)。
用“五個(gè)結(jié)合”把握科學(xué)方法，務(wù)求精準(zhǔn)化具體化個(gè)性化。把握政治建設(shè)考察與一般考察的不同特點(diǎn)，堅(jiān)持班子與個(gè)人、共性與特性、定性與定量、正向與反向、一貫與一時(shí)相結(jié)合，突出“政治”二字深度分析綜合研判，共形成政治建設(shè)考察綜合報(bào)告32份、專項(xiàng)分析材料14份、政治表現(xiàn)鑒定241份，既肯定成績又指出問題，用具體事例進(jìn)行精準(zhǔn)畫像。
突出政治標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮政治建設(shè)考察教育功能、導(dǎo)向作用、帶動效應(yīng)
突出政治過硬嚴(yán)把關(guān)，旗幟鮮明樹導(dǎo)向。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的硬杠杠，大膽將政治上強(qiáng)的干部用起來，堅(jiān)決把政治上不過關(guān)的拿下去。一年多來，從縣市區(qū)提拔重用28人，其中在脫貧攻堅(jiān)中表現(xiàn)優(yōu)秀的4名貧困縣縣委書記提任上一級職務(wù)并留任，誡勉、約談、免職、查處30人。各市縣提拔重用政治過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部2612人，調(diào)整免職政治上不強(qiáng)的干部473人，強(qiáng)化了政治標(biāo)準(zhǔn)是首要標(biāo)準(zhǔn)的鮮明導(dǎo)向。
圍繞政治擔(dān)當(dāng)重激勵(lì)，增強(qiáng)動力促發(fā)展。我們針對考察發(fā)現(xiàn)的一些領(lǐng)導(dǎo)干部政治擔(dān)當(dāng)不夠等突出問題，出臺政治教育、容錯(cuò)糾錯(cuò)、待遇保障等20項(xiàng)激勵(lì)關(guān)懷措施，集中開展宣傳推介、通報(bào)表揚(yáng)、看望慰問、談心談話、提拔重用“五個(gè)一批”活動，在全省通報(bào)表揚(yáng)擔(dān)當(dāng)作為典型174人，選樹重點(diǎn)宣傳先進(jìn)人物32人，為500多名干部澄清正名，營造了組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>
凸顯政治統(tǒng)領(lǐng)，著力推動政治建設(shè)考察全面覆蓋、縱深發(fā)展、常態(tài)長效
市管干部政治素質(zhì)自查報(bào)告篇3
根據(jù)《2020年對省級人民政府履行教育職責(zé)評價(jià)方案》（國教督辦〔2020〕3號）要求，我省對照指標(biāo)體系，認(rèn)真開展自查自評工作，形成自評報(bào)告如下：
一、經(jīng)驗(yàn)做法與典型案例
2.立德樹人有效落實(shí)。實(shí)施高校思政課創(chuàng)優(yōu)行動，構(gòu)建具有吉林特色的“必修課+選修課+專題課+課程思政”的鑄魂育人課程體系。制定出臺《貫徹落實(shí)教育部等八部門〈關(guān)于加快構(gòu)建高校思想政治工作體系的意見〉的工作方案》，高校思政隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)，專職思政課師生比達(dá)1∶342，專職輔導(dǎo)員師生比達(dá)1∶176。全省高校學(xué)生同上開學(xué)思政第一課《重溫歷史，打贏戰(zhàn)“疫”》，與人民網(wǎng)合作邀請我省援鄂醫(yī)療隊(duì)醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)場講述抗疫故事，組織高校師生網(wǎng)上“同上一堂戰(zhàn)疫思政大課”活動，進(jìn)一步堅(jiān)定了高校師生“四個(gè)自信”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”。制定實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代吉林省中小學(xué)思想政治理論課教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》。建設(shè)吉林省中小學(xué)美育特色校212所。
3.疫情防控初戰(zhàn)告捷。全面實(shí)行省市縣三級黨委教育工委書記和高校黨委、院（系）、支部三級黨組織書記抓防控工作制度，自上而下加強(qiáng)黨對學(xué)校疫情防控工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持疫情“日報(bào)告”和“零報(bào)告”制度，實(shí)行校園封閉管理，提出“五個(gè)做精做細(xì)”疫情防控要求，實(shí)現(xiàn)全省校內(nèi)“無疫情，零感染”。吉林大學(xué)等5所高校附屬醫(yī)院的610名醫(yī)生教師出色完成我省馳援武漢任務(wù)，64所高校開展針對疫情的心理咨詢服務(wù)。各地各校認(rèn)真做好延期開學(xué)期間網(wǎng)上教學(xué)工作，停課不停教不停學(xué)，做到教學(xué)計(jì)劃不縮水、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)不降低，疫情期間各級各類教育共開設(shè)在線課程10.68萬門次。
4.教育改革取得突破。在國家“雙高計(jì)劃”評選中，長春汽車工業(yè)高等專科學(xué)校入選高水平學(xué)校建設(shè)單位；長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院等3所高職院校入選高水平專業(yè)群建設(shè)單位。在全國率先開展轉(zhuǎn)型發(fā)展示范高校建設(shè)，完成35所省屬本科高校發(fā)展類型自主選定工作。完成特色高水平大學(xué)建設(shè)項(xiàng)目遴選工作，遴選立項(xiàng)建設(shè)特色高水平研究型大學(xué)2所，特色高水平應(yīng)用研究型大學(xué)A類3所、B類3所，特色高水平應(yīng)用型大學(xué)A類4所、B類4所。相繼出臺普通高中新課程實(shí)施指導(dǎo)意見、加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化實(shí)施方案（2018-2022年）、職業(yè)教育服務(wù)“全面振興全方位振興”改革實(shí)施方案、關(guān)于加強(qiáng)新農(nóng)科建設(shè)的意見、綜合防控兒童少年近視行動方案等重要文件。農(nóng)安縣創(chuàng)建“溫馨村小”經(jīng)驗(yàn)和東北師范大學(xué)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)入選中組部攻堅(jiān)克難案例匯編。推進(jìn)高校職稱制度改革，開辟高校思政和黨務(wù)工作隊(duì)伍“雙線晉升”通道，加快民辦高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘結(jié)合進(jìn)程，開展“雙一流”“雙特色”高校“四個(gè)自主”評聘試點(diǎn)。
5.教育公平深入推進(jìn)。推動學(xué)前教育公益普惠發(fā)展，投入9.66億元，新建、改擴(kuò)建公辦園287所，增加園舍及戶外活動場地面積90萬平方米，圖書16.7萬冊，玩教具13.2萬臺（件/套）；連續(xù)5年共投入1.4億元，獎(jiǎng)補(bǔ)普惠性民辦幼兒園1800所/次；加快城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園治理進(jìn)程，堅(jiān)持把配套園辦成公辦園或普惠性民辦園，治理以來共增加3.3萬余個(gè)普惠性學(xué)位。全面啟動義務(wù)教育“陽光招生”改革，堅(jiān)持就近免試入學(xué)，推行多校劃片、公民同招，為擇校熱、學(xué)區(qū)房降溫。“一縣一案”消除義務(wù)教育大班額，比例降至0.61%。推動落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)，全省自評達(dá)標(biāo)率97.2%。持續(xù)推進(jìn)特殊教育發(fā)展，建立吉林省特殊教育資源中心，殘疾兒童少年入學(xué)率提高至95.7%。加快實(shí)施高中普及攻堅(jiān)計(jì)劃，高中階段毛入學(xué)率達(dá)到97%。
6.教育民生明顯改善。建檔立卡貧困家庭有學(xué)習(xí)能力的適齡兒童、少年全部接受義務(wù)教育，如期完成義務(wù)教育有保障突出問題清零達(dá)標(biāo)任務(wù)。加大編制配備力度，建立省控動態(tài)調(diào)整機(jī)制，盤活現(xiàn)有編制資源，重新核定中小學(xué)教職工編制。推進(jìn)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)貧困縣26.76萬人次的鄉(xiāng)村教師發(fā)放生活補(bǔ)助；招聘特崗教師2669人、培養(yǎng)省屬公費(fèi)師范生500名，優(yōu)先滿足貧困地區(qū)、薄弱學(xué)校、亟需學(xué)科師資需求。全面完成改善貧困地區(qū)義務(wù)教育薄弱學(xué)校辦學(xué)條件規(guī)劃項(xiàng)目，覆蓋3822所農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校、204個(gè)教學(xué)點(diǎn)，惠及121.7萬名中小學(xué)生。歷時(shí)三年完成331所農(nóng)村中小學(xué)校取暖改造任務(wù)，受益師生9.43萬人。
7.教育保障持續(xù)加強(qiáng)。強(qiáng)化教育經(jīng)費(fèi)保障，各級各類教育生均公用經(jīng)費(fèi)和生均財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)制度已全面建立，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化教育領(lǐng)域財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分，按生均標(biāo)準(zhǔn)比例落實(shí)教育經(jīng)費(fèi)。有效發(fā)揮教育督導(dǎo)評估作用，開展第三輪覆蓋全省的對縣級政府履行教育職責(zé)督導(dǎo)評估工作，研究啟動對永吉縣等6個(gè)試點(diǎn)縣（市、區(qū)）義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展省級督導(dǎo)評估認(rèn)定工作。對義務(wù)教育教師工資待遇保障工作進(jìn)行部署，省委、省政府先后5次召開專題會議研究工作具體落實(shí)，印發(fā)《關(guān)于切實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇的通知》，財(cái)政、人社、教育等多部門聯(lián)合進(jìn)行督查，全面加強(qiáng)省級經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌，確保年底前完成工作目標(biāo)。高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有升，2019年初次就業(yè)率84.52%，高于全國平均水平6.3個(gè)百分點(diǎn)，位居中西部省份前列。推進(jìn)教育管理信息化，建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+教育”大平臺，開設(shè)教學(xué)資源共享專區(qū)，承載教學(xué)資源1400余萬個(gè)條目；新開通100萬個(gè)實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間，注冊師生達(dá)299萬人。
二、主要問題與原因分析
一是教育規(guī)劃落實(shí)還存在相對滯后的問題。雖然全省各級財(cái)政在“一個(gè)一般不低于、兩個(gè)只增不減”硬目標(biāo)要求下，始終堅(jiān)持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，堅(jiān)持把教育作為戰(zhàn)略性投入，予以優(yōu)先保障，但在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、疊加新冠肺炎疫情影響下，個(gè)別地方在教育規(guī)劃落實(shí)和學(xué)校公共資源配置等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園建設(shè)存在規(guī)劃不夠和規(guī)劃執(zhí)行不到位的問題。一些義務(wù)教育薄弱環(huán)節(jié)改善與能力提升建設(shè)項(xiàng)目受疫情影響未能按計(jì)劃推進(jìn)。
二是教育治理能力還存在相對薄弱的問題。黨的建設(shè)方面，個(gè)別高校從嚴(yán)治校傳導(dǎo)壓力還不夠，民辦中小學(xué)、幼兒園黨的組織覆蓋質(zhì)量還不夠高。義務(wù)教育均衡發(fā)展方面，聚焦優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展還不夠。保障義務(wù)教育教師工資待遇方面，受財(cái)力狀況影響，個(gè)別縣（市、區(qū)）工作進(jìn)展較慢。職業(yè)教育方面，社會多元辦學(xué)的格局尚未真正形成，與我省中東西部“三大板塊”和“一主六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局相適應(yīng)的類型教育聚集度還比較低。高等教育方面，雖已明確辦學(xué)類型發(fā)展定位，但個(gè)別高校在人才培養(yǎng)創(chuàng)新、教育教學(xué)改革、師資隊(duì)伍建設(shè)、科學(xué)研究等方面還未按照自身定位進(jìn)行細(xì)化落實(shí)。
三是教育發(fā)展內(nèi)涵還存在缺乏活力的問題。學(xué)前教育還未完全實(shí)現(xiàn)普及普惠，2019年，全省公辦園在園幼兒占比為36.5%、普惠性幼兒園覆蓋率為63.8%。義務(wù)教育“城鎮(zhèn)擠”“鄉(xiāng)村弱”“大班額”等問題還一定程度存在。個(gè)別高中在辦學(xué)條件、教師結(jié)構(gòu)等方面還不能滿足新高考改革要求；職業(yè)教育區(qū)域間、校際間發(fā)展還不均衡，高水平“雙師型”教師不足，專業(yè)設(shè)置跟進(jìn)全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相對滯后，缺少有影響的特色品牌專業(yè)，產(chǎn)教融合、校企合作多元參與亟待深化；高等教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的契合度不高，高校辦學(xué)特色不鮮明、科技創(chuàng)新能力不足等問題還不同程度存在。
三、改進(jìn)措施
二是推進(jìn)基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，著力構(gòu)建一體化發(fā)展體系。建立基礎(chǔ)教育發(fā)展指標(biāo)監(jiān)控制度，列出重點(diǎn)任務(wù)清單，納入省政府年度重點(diǎn)督辦任務(wù)。要求各地在調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)、嚴(yán)控和壓減一般性支出的過程中，一定要把教育作為重點(diǎn)支出優(yōu)先保障。以學(xué)前教育三年行動計(jì)劃和城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園專項(xiàng)治理為抓手，擴(kuò)大普惠性學(xué)前教育資源，確保如期實(shí)現(xiàn)學(xué)前教育普及普惠目標(biāo)。按照國家全面啟動義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡要求，按計(jì)劃啟動省級評估驗(yàn)收工作。實(shí)施好義務(wù)教育薄弱環(huán)節(jié)改善與能力提升項(xiàng)目，嚴(yán)格落實(shí)公辦民辦義務(wù)教育學(xué)校同步招生的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好消除大班額工作。加快高中階段考試招生和育人方式改革，改善普通高中辦學(xué)條件，落實(shí)新課標(biāo)、實(shí)施新課改。
三是深化職業(yè)教育改革，著力構(gòu)建貫通培養(yǎng)體系。深化高職院校分類考試招生制度改革，完善“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”評價(jià)方式，打通中職、高職（?？疲⒈究迫瞬排囵B(yǎng)和成長通道。推進(jìn)職業(yè)教育特色發(fā)展，實(shí)施中高職“雙特計(jì)劃”，開發(fā)具有區(qū)域特色的教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，開展具有我省產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的“1+X”證書制度試點(diǎn)。建立全省中職學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和評估制度，推動各縣（市、區(qū)）辦好1所服務(wù)縣域發(fā)展的職教中心。抓好高職擴(kuò)招群體培養(yǎng)，分類編制專業(yè)人才培養(yǎng)方案，有效提升技術(shù)技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量。
四是推動高校內(nèi)涵發(fā)展，著力構(gòu)建分類管理體系。持續(xù)推進(jìn)“兩雙”建設(shè)，深入實(shí)施“一流學(xué)科建設(shè)培育計(jì)劃”，建立特色高水平學(xué)科建設(shè)信息管理平臺。引導(dǎo)高校緊密圍繞我省“中東西”三大板塊建設(shè)、“一主六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局以及“761”等重大工程，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，做強(qiáng)主干專業(yè)、打造特色優(yōu)勢專業(yè)、升級改造傳統(tǒng)專業(yè)。深入實(shí)施“雙萬計(jì)劃”和“一流師資”培育計(jì)劃，著力打造“金專”“金課”“金師”。深入實(shí)施“六卓越一拔尖”計(jì)劃2.0，著力發(fā)展“四新”建設(shè)，持續(xù)實(shí)施產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目。完善專業(yè)認(rèn)證體系，建立以本科教學(xué)為主體的全鏈條多維度高校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)與保障體系。不斷提升高校自主創(chuàng)新和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力，優(yōu)化哲學(xué)社會科學(xué)研究基地及智庫建設(shè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，積極培育協(xié)同創(chuàng)新中心等國家級科技創(chuàng)新平臺。進(jìn)一步發(fā)揮“高校產(chǎn)學(xué)研引導(dǎo)基金”作用，轉(zhuǎn)化一批高校科技創(chuàng)新成果。
五是強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，著力構(gòu)建師資保障體系。全面貫徹落實(shí)教育部等七部門《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》，開展多層次的優(yōu)秀教師選樹宣傳活動，努力營造尊師重教的良好社會氛圍；堅(jiān)持底線約束，出臺教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則的落實(shí)意見，將師德師風(fēng)建設(shè)要求貫穿教師管理全過程。用好“國培、省培計(jì)劃”等培訓(xùn)項(xiàng)目，發(fā)揮好吉林省“國家教師專業(yè)發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地”作用，完善省、市、縣三級教師專業(yè)發(fā)展體系，促進(jìn)中小學(xué)幼兒園專業(yè)教師發(fā)展。建立符合基層實(shí)際的教師招聘引進(jìn)制度，完善鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充培養(yǎng)機(jī)制,實(shí)施吉林省農(nóng)村幼兒園教師“特崗”招聘計(jì)劃試點(diǎn)，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)師資向基層流動。進(jìn)一步加大保障義務(wù)教育教師工資待遇工作力度，確保在年度前實(shí)現(xiàn)國家政策目標(biāo)要求。完善教師資格制度，創(chuàng)新中小學(xué)教職工編制保障政策，完善教師職稱制度和崗位管理制度。
市管干部政治素質(zhì)自查報(bào)告篇4
忙忙碌碌的一年快過去了，我不斷反思自己的得失，不斷改進(jìn)自己的不足?，F(xiàn)將今年自己的情況自查如下：
常言說的好，打鐵先要自身硬。作為黨員要以身作則，自己還有許多的問題：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，閑時(shí)學(xué)一陣子，忙時(shí)學(xué)的少，有時(shí)看報(bào)紙也是看看大標(biāo)題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
2、作為一個(gè)黨員，對自己的要求不夠高，認(rèn)為工作那么忙、事情那么多，時(shí)間總不夠用，自己盡心做好本職工作就好，那種敢為人先的精神，而今已大不如前。
針對個(gè)人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進(jìn)步，做好工作。
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì);升華自己的職業(yè)德境界。
2、在工作中嚴(yán)于解剖自己，認(rèn)真進(jìn)行自我批評，通過不斷的反思來促進(jìn)自身的成長。
3、作為一名共產(chǎn)黨員，我要始終保持清醒的頭腦，充分發(fā)揮主觀能動性，要自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉，在工作中學(xué)會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格地要求自己，努力做到以下幾個(gè)方面：
1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，自覺地理論聯(lián)系實(shí)際，把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺上更加重要的位置 2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本條件要求自己，無論何時(shí)、何地都要做到自省、自重、自警、自勵(lì)，實(shí)實(shí)在在做人，兢兢業(yè)業(yè)工作，清清白白做事。
3、牢固樹立全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨觀念。
4、以身作則，發(fā)揮表率作用。
總之，今后工作中，從我做起，不去強(qiáng)調(diào)客觀，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實(shí)干，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
市管干部政治素質(zhì)自查報(bào)告篇5
2020年，本人積極學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論政策，加強(qiáng)對自身政治素質(zhì)的錘煉，以高度的政治責(zé)任心履行好相關(guān)工作，現(xiàn)對個(gè)人2020年度政治素質(zhì)進(jìn)行自查，內(nèi)容如下：
一、自我評價(jià)
本人具有多年黨齡的老黨員，經(jīng)過多年的認(rèn)識與學(xué)習(xí)，對黨的認(rèn)識在不斷加深，對黨的信念不斷堅(jiān)定，總體來說，有過硬的政治素質(zhì)，經(jīng)得住考驗(yàn)。
首先注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)(轉(zhuǎn) 載于: : 2020干部政治素質(zhì)自查自評報(bào)告典范【五篇】)。黨的理論政策內(nèi)容豐富，內(nèi)涵深遠(yuǎn)。只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能更好的理解與掌握黨的各項(xiàng)理論政策，才能不斷的堅(jiān)定政治素質(zhì)。比如，本人有多年讀書做筆記的習(xí)慣，通過做筆記可以理清思路，更加明確方向，增強(qiáng)政治敏銳性。
其次始終堅(jiān)持加強(qiáng)自身品德修養(yǎng)。把“立德”作為立身之本，按照德才兼?zhèn)涞姆较?，不斷完善自身素養(yǎng)。在社會交往中注重傳播正能量，抵制負(fù)能量，說老實(shí)話，做老實(shí)事，堅(jiān)決反對假大空。正確引導(dǎo)社會輿論。
二、基本特征
1.政治忠誠方面。
2.政治定力方面。
3.政治擔(dān)當(dāng)方面。
4.政治能力方面。
深入基層不夠多，在解決群眾實(shí)際困難上有差距。作為服務(wù)一方的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中，定思路、搞規(guī)劃、作決策等具體工作擠占了很大一部分時(shí)間，深入一線了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間相對較少。平常雖然盡量想方設(shè)法抽出一部分精力和時(shí)間深入到一線，但基層群眾一些具體情況的反映、具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽取村兩委干部的匯報(bào)，根據(jù)情況做出決策，沒能抽出更多時(shí)間深入一線傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實(shí)際困難(轉(zhuǎn) 載于: : 2020干部政治素質(zhì)自查自評報(bào)告典范【五篇】)。
5.政治自律方面。
把嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩作為體現(xiàn)黨性的一項(xiàng)基本要求，作為自己最根本的行為準(zhǔn)則，始終做到了表里如一、知行合一。能把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，對黨組織講實(shí)話、講真話，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度，不在工作中報(bào)喜不報(bào)憂、報(bào)功不報(bào)過，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的現(xiàn)象發(fā)生。
三、主要不足
1.政治敏銳性和洞察力欠缺。不善于從政治和全局的角度來觀察分析問題。如對非法宗教活動，理性認(rèn)識不夠；在執(zhí)行上級決策上理解不充分不透徹，沒有從政治，全局的高度上認(rèn)識把握。
2.斗爭意識不強(qiáng)。存在好人思想，目常工作管理方面出現(xiàn)失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。對“兩面人”“雙面派”只做到不主動接觸，但沒指正教育。
3.黨員意識還有差距：思想上有時(shí)有“老”的意識作怪，不注意學(xué)習(xí)了；工作主動作為不夠，缺乏創(chuàng)新思路，過于保守。有些工作考慮不周全，對鄉(xiāng)村振興的思考不夠。
