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個人簡單的簡歷模板篇1
姓名：xxx
國籍：中國
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
年齡：26
目前住地：廣州
身材：
聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：高頻電子工程師：電子工程師，電子工程師/技術(shù)員：電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000——8000
希望工作地區(qū)：廣州，江蘇，深圳
工作經(jīng)歷
香港xxx電機(jī)有限公司起止年月：20xx-03-01～至今
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：研發(fā)部助理工程師
工作描述：在sumida中國研發(fā)部擔(dān)任助理工程師，從事powertransformer及powerinductor的設(shè)計，主要任務(wù)是：
1、根據(jù)客戶對功率變壓器或功率電感的電氣特性要求及外觀尺寸要求設(shè)計合適的變壓器或電感，通過試作，測試選定變壓器/功率電感的參數(shù)及外觀尺寸后，作成客戶說明書及工廠制造說明書。
2、當(dāng)制品通過了日本本部的技術(shù)評價后，即將進(jìn)入量產(chǎn)階段，與工廠各部(qa，qe，治具成型部等)合作商討，通過會議及小量生產(chǎn)解決制品在量產(chǎn)過程可能出現(xiàn)的問題，消除各種客戶使用時可能存在的隱患，改進(jìn)制造工藝以提高工人的效率。
3、由于英語能力較好，從20xx年中兼了美國營業(yè)部中國區(qū)的技術(shù)支持工程師一位，主要跟進(jìn)環(huán)境物質(zhì)調(diào)查，將componentmaterialtechnologygroup所需信息轉(zhuǎn)達(dá)給sales及客戶。
教育背景
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07-01
專業(yè)一：電氣工程及其自動化
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
20xx-09-012007-07-01廣東技術(shù)師范學(xué)院電氣工程及其自動化工學(xué)學(xué)士
語言能力
外語：英語良好
粵語水平：良好
其它外語能力
國語水平：良好
工作能力及其他專長
外資企業(yè)三年多的高頻變壓器設(shè)計工作經(jīng)驗，。較好的掌握了高頻變壓器的設(shè)計原理，有一定設(shè)計經(jīng)驗，通過熟練掌握并了解變壓器的制造工藝對其特性的影響，。有較強(qiáng)的溝通及協(xié)商能力，經(jīng)常與工廠各部打交道，通過與營業(yè)部，工廠產(chǎn)品管理部，采購部，qa部的多次交流溝通，積累了經(jīng)驗。能夠迅速的學(xué)習(xí)掌握知識并通過實踐加深理解，能夠?qū)ぷ鬟M(jìn)行系統(tǒng)的分析并加以分類以提高工作效率，工作質(zhì)量。有較強(qiáng)的英語聽說寫能力。
詳細(xì)個人自傳
我比較開朗，但也有安靜的時候，希望自己能夠動如脫兔，靜若處子。誠實做人，踏實做事是我的準(zhǔn)則，從來不相信天會掉餡餅，只有努力得來的東西才是自己的，在眾多的求職者中也許我不是最好的，但是我相信自己可以做到更好，只要有心學(xué)有心做，那么我也可以勝任。
個人簡單的簡歷模板篇2
類型： 全職
婚姻： 已婚
院校： __大學(xué)
電腦： 熟練
主修： 財務(wù)管理
英語： 無
求職意向intentionofjob
工作職位： 出納員|會計|財務(wù)主管 佛山市
求職狀態(tài)： 在職,會考慮好機(jī)會
發(fā)展方向： 本人有多年財務(wù)方面工作經(jīng)驗，也在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)中，希望繼續(xù)往這個方向發(fā)展。
培訓(xùn)教育descriptionofjob
2018年01月畢業(yè)
北京大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 大專 財務(wù)管理
2005年07月畢業(yè)
廣西梧州西南中專 中專 文秘
技能特長specialskill
有會計上崗證及助理會計師證。能獨(dú)立操作全盤賬，會手工核算成本，熟悉財務(wù)軟件，erp系統(tǒng)做賬。熟悉辦公軟件，對e_cel的函數(shù)能靈活運(yùn)用。
工作經(jīng)歷e_perienceofwork
2018年09月-至今(1年)
匯網(wǎng)電氣有限公司/成本會計/應(yīng)付會計
工作內(nèi)容：成本會計工作內(nèi)容：
1、審核bom耗料清單、領(lǐng)料單、補(bǔ)料單、退料單及報廢單。
2、編制原材料進(jìn)耗存(或進(jìn)出存)報表及進(jìn)出存分析報表。
3、成本計算與分析(根據(jù)公司三大種類分別按工單、訂單、產(chǎn)品用e_cel進(jìn)行手工成本核算)。
4、編制產(chǎn)成品產(chǎn)銷存報表及銷售分析報表。
5、存貨與固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。
6、費(fèi)用統(tǒng)計與損益計算與分析
7、審核車間計件工資。
應(yīng)付會計工作內(nèi)容：
1、發(fā)票的接收及保管，并錄入金碟系統(tǒng)
2、審核、保管各類采購合同、采購入庫單，編制付款申請單，每月制訂付款計劃;
3、審核各類報銷單，并在金碟系統(tǒng)錄入付款憑證。
4、供應(yīng)商歷史年度帳務(wù)查詢、對賬，處理。
參與年度憑證的裝訂，保管工作。
另外還負(fù)責(zé)一家子公司的全盤賬工作。
2014年06月-2018年08月(4年2個月)
佛山市奧樂電子有限公司/財務(wù)主管
工作內(nèi)容：1.全盤賬目處理：把公司成立前半年未建立的賬中途建立起來，按正規(guī)的會計制度做賬。完善財務(wù)部及倉庫的制度、流程。獨(dú)立核算全盤賬目，并按會計期間出具各種會計報表。
2.成本核算：對公司進(jìn)行獨(dú)立成本核算，定期出具成本核算報表，并且對單個產(chǎn)品進(jìn)行預(yù)算分析，為總經(jīng)理對產(chǎn)品的定價提供依據(jù)，對異常成本的產(chǎn)品，及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行匯報
3.費(fèi)用審核：對各部門的費(fèi)用報銷單及采購單價進(jìn)行審核，監(jiān)控。
4.往來賬目核對：監(jiān)督助理對銷售出庫進(jìn)行審核，編制銷售報表，對售價監(jiān)控，每月匯總超期限未回款報表，督促業(yè)務(wù)員追款，避免壞賬死賬。與出納核對現(xiàn)金、銀行、應(yīng)付賬款，確保賬實相符，賬賬相符。
5.對倉庫收發(fā)貨進(jìn)行監(jiān)管，每月末對倉庫盤點(diǎn)進(jìn)行抽查。
6、支票的領(lǐng)用、填開，每月抄稅，報稅，領(lǐng)、開發(fā)票，認(rèn)證發(fā)票，熟悉對稅局，銀行，行政服務(wù)中心，海關(guān)等部門業(yè)務(wù)的辦理以及出口退稅前期資料的跟進(jìn)，開具出口發(fā)票以及出口退稅的申請;
7、參與公司的管理、決策等，以及管理財務(wù)部日常的工作。
2012年03月-2015年05月(3年2個月)
佛山市國鋁五金制品有限公司/總賬會計
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)子公司會計全盤帳工作：
1、監(jiān)督子公司財務(wù)狀況，控制各類費(fèi)用支出，和總部財務(wù)經(jīng)理及時核對資金情況;
2、審核各種原始單據(jù)，審核無誤后編制記賬憑證并錄入erp系統(tǒng);
3、應(yīng)收、應(yīng)付的對帳工作，督促業(yè)務(wù)員盡快處理未達(dá)款項;
4、車間成本核算工作;
5、車間員工的計件工資所有管理人員的工資核算工作;
6、每月編制各類財務(wù)報表上交財務(wù)經(jīng)理
離職原因：公司搬遷
2010年11月-2012年02月(1年3個月)
深圳濱樂建筑裝修工程有限公司南海子公司/行政兼財務(wù)助理
工作內(nèi)容：行政方面：管理辦公室的日常事務(wù)，按照檔案管理制度進(jìn)行檔案收檔;收發(fā)文件、圖紙、技術(shù)資料;工程會議的記錄、整理等，財務(wù)方面：跟進(jìn)工程款進(jìn)度，跟各供應(yīng)商及包工單位進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款的對賬工作，審核項目部的各項費(fèi)用報銷，和總部會計核對資金情況，編寫會計憑證及登記分類帳等會計日常工作。
離職原因：個人原因
2007年12月-2010年04月(2年4個月)
廣州伊蕾服飾有限公司/應(yīng)付會計
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)日常供應(yīng)商應(yīng)付往來賬的核對與記賬;
2、負(fù)責(zé)原材料采購?fù)鶃碣~的核對及請款工作
3、負(fù)責(zé)審查原材料的采購單價，做好登記及系統(tǒng)錄入;
4、保管好各種憑證，賬薄，報表及有關(guān)財務(wù)資料，防止丟失或損壞;
5、每月初核對直營店銷售額，費(fèi)用等相關(guān)賬目。
6、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時工作;
離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境
2005年05月-2007年11月(2年6個月)
肇慶高要金英包裝制品有限公司/行政專員
工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)資料、文檔管理、數(shù)據(jù)錄入、fangka v5.0考勤管理系統(tǒng)、草稿文件、通知;人員招聘、員工入職離職手續(xù)的辦理、員工宿舍管理，協(xié)助主管舉辦、主持春節(jié)晚會，每月獨(dú)立舉辦員工生日晚會等，以及企業(yè)的月刊編輯工作和文化宣傳工作等。
離職原因：尋找更好的發(fā)展
自我評價evaluationofself
本人性格開朗，人際關(guān)系好，認(rèn)真細(xì)致， 熟練使用microsoft office辦公軟件。熟悉金碟專業(yè)版，k3、用友等財務(wù)軟件及企業(yè)erp系統(tǒng)。多年的社會實踐經(jīng)驗練就了較強(qiáng)的理解、溝通、接受及執(zhí)行能力。并且有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，做事勤奮認(rèn)真，穩(wěn)重謹(jǐn)慎。工作態(tài)度積極樂觀、有耐心，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。如能有幸加入貴公司,一定盡最大的努力為公司創(chuàng)造更大的盈利!
個人簡單的簡歷模板篇3
基本資料
姓名：__x
性別：男
出生日期：____-__-__
婚姻狀況：未婚
政治面貌：團(tuán)員
特長概括：干練，好學(xué)，肯吃苦
身高：168
體重：70
學(xué)歷：大學(xué)本科
所學(xué)專業(yè)：工業(yè)工程
畢業(yè)學(xué)校：中國民航大學(xué)
畢業(yè)時間：20__-__-__
戶籍：福建
現(xiàn)所在地：福建
求職意向
職位性質(zhì)：全職
到崗時間：1周以內(nèi)
月薪要求：2500～3000元
意向崗位：航空公司類機(jī)電工程師/機(jī)械工程師，航空公司類發(fā)動機(jī)工程師，航空公司類航材采購/計劃/物流，航空公司類航班主管/航班調(diào)度，航空公司類飛機(jī)維修管理
意向行業(yè)：民用航空類，通用航空類
工作地區(qū)：福建
教育背景
大學(xué)本科中國民航大學(xué)機(jī)械工程師20__年__月-20__年__月
專業(yè)全稱為航空維修工程與管理，是在飛行器動力工程基礎(chǔ)上分化出來的一個專業(yè)，主攻機(jī)務(wù)維修和相關(guān)的管理類活動，如航材管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理、人為因素管理等，我們專業(yè)是一個學(xué)科涉及范圍廣，兼顧維修與管理的學(xué)科。所學(xué)課程包括工程制圖、民航概論、工業(yè)工程導(dǎo)論、運(yùn)籌學(xué)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)與原理、飛機(jī)結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)、飛機(jī)結(jié)構(gòu)防腐、航材管理、維修可靠性與工程管理、維修生產(chǎn)運(yùn)作理論、航空維修人為因素、波音737ng系列機(jī)型概論、航空維修質(zhì)量管理、matlab程序設(shè)計及應(yīng)用、飛機(jī)發(fā)動機(jī)維修基礎(chǔ)實習(xí)等學(xué)科。
語言能力
外語語種掌握程度
英語良好
技能專長
英語：職業(yè)英語水平4級
軟件應(yīng)用：vb，autocad，office
自我評價：
做事認(rèn)真、細(xì)心、好學(xué)動手操作能力強(qiáng)，在社會實踐期間已熟悉大量的焊工、鉗工工具，具有較好的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，能很好地完成任務(wù)、責(zé)任心強(qiáng)、待人真誠、集體榮譽(yù)感強(qiáng)。有很好的上進(jìn)心，積極性高，熱愛學(xué)習(xí)，工作有條理、辦事效率高，再動手操作方面更是得到實習(xí)公司的肯定有良好的身體素質(zhì)和堅韌的毅力，能吃苦、具有刻苦專研的精神，為人隨和，懂得與他人建立良好關(guān)系。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：_____
電子郵箱：_____
個人簡單的簡歷模板篇4
基本信息
目前所在：天河區(qū)
年齡：32
戶口所在：河南
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：180cm
人才測評：未測評
體重：65kg
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：運(yùn)維
工作年限：10
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5500～7999元
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州市回天細(xì)化工有限公司
起止年月：20__-11～20__-10
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：制藥/生物工程
擔(dān)任職位：設(shè)備工程師
工作描述：1主要負(fù)責(zé)公司車燈和電源行業(yè)點(diǎn)膠客戶解決方案。2定期與客戶進(jìn)行溝通，跟蹤客戶的`新問題、故障處理情況，并對客戶進(jìn)行回訪。3協(xié)同市場人員進(jìn)行產(chǎn)品售前支持。4收集反饋客戶需求及改進(jìn)建議與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，掌握和識別客戶需求，完成產(chǎn)品的現(xiàn)場演示，編寫技術(shù)服務(wù)方案。5三菱（fxaq系列plc）、西門子（s7-200和s7-300系列plc）。6西門子、三菱、等品牌的人機(jī)界面程序設(shè)計。7變頻器、傳感器等電氣工控產(chǎn)品安裝、調(diào)試及應(yīng)用。8安川點(diǎn)膠機(jī)器人及其它相關(guān)設(shè)備電氣指導(dǎo)維修。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：平頂山工學(xué)院
學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20__-07
專業(yè)一：機(jī)電一體化
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
曾經(jīng)擔(dān)任大型企業(yè)機(jī)電安裝和設(shè)計，空壓機(jī)；空調(diào)；車床；銑床；磨床；刨床，注塑機(jī)，液壓系統(tǒng)，監(jiān)控系統(tǒng)；發(fā)電機(jī)，機(jī)修，電焊，電動工具等設(shè)備維修，工控計算機(jī)；人機(jī)界面；cad，plc；觸摸屏；伺服電機(jī)；變頻器，傳感器運(yùn)用等，負(fù)責(zé)公司機(jī)電設(shè)備及工程技術(shù)人員的管理，機(jī)電方面的工程項目方案的編制和方案的組織實施。設(shè)備的管養(yǎng)，生產(chǎn)線保養(yǎng)及維護(hù)，與其他部門或單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。plc（三菱、西門子s7-200）編程，觸摸屏（hmi），變頻器，交流伺服。高低壓供配電，液壓和氣動。
個人自我評價
本人誠實肯干，動手能力強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)?。痪哂卸嗄暝O(shè)備管理的經(jīng)驗，擅長電氣/電路維修和設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)；本人具有豐富的團(tuán)隊組建與擴(kuò)充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗；擅長項目的規(guī)劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、工程質(zhì)量控制及工廠工程現(xiàn)場管理，注重效率和團(tuán)隊合作；精于對電氣自動化的維護(hù)和運(yùn)用及供配電的管理；工作熱情，接受能力強(qiáng)，富有創(chuàng)造力，受到領(lǐng)導(dǎo)，同事的信賴和好評。
個人簡單的簡歷模板篇5
姓 名：
民 族： 漢族
性 別： 女
年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身 高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、 廣州、 東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-09 中山大學(xué)工商管理 碩士
20xx-09 ～ 20xx-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-05 ××××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顧問公司 iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗
××××公司名稱 (20xx-12 ～ 20xx-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強(qiáng)集團(tuán)對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊組建、機(jī)制平臺構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責(zé)任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15% 。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
××××公司名稱 (20xx-02 ～ 20xx-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊組建與機(jī)制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運(yùn)用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、20xx年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
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