工作總結(jié)是一種可以對(duì)自己的工作情況進(jìn)行梳理的文體，工作總結(jié)的內(nèi)容一直都是根據(jù)我們的工作發(fā)展情況來(lái)書(shū)寫(xiě)的，范文社小編今天就為您帶來(lái)了組織部匯報(bào)工作總結(jié)5篇，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
組織部匯報(bào)工作總結(jié)篇1
時(shí)間過(guò)的還真是快，大學(xué)的八分之一就這樣過(guò)去了。“嫁入”組織部也有些時(shí)日了，雖然沒(méi)有轟轟烈烈，談不上風(fēng)雨兼程，但我們這個(gè)新組建的小家庭還是榮辱與共，一同攜手干出了不少事業(yè)。
就拿每月都有那么一次的團(tuán)組織生活來(lái)說(shuō)吧，從9月份的“扎實(shí)推進(jìn)學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分認(rèn)證”到1月份的“學(xué)習(xí)xx屆四中全會(huì)精神”，我們從傳達(dá)指示，再到嚴(yán)格監(jiān)督，最后認(rèn)真總結(jié)。還記得每月都要做團(tuán)組織生活匯總表，每次都要去為各個(gè)團(tuán)支部的團(tuán)組織生活打分，還有那每月必不可少的院總結(jié)一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦，要知道萬(wàn)里長(zhǎng)城沒(méi)了磚瓦它哪里會(huì)雄偉壯闊，氣勢(shì)磅礴。這成功完成任務(wù)的背后固然是少不了同學(xué)們的積極配合，但同樣也少不了我們的步步為營(yíng)，認(rèn)真落實(shí)。
10月末，由我們部門(mén)承辦的“_工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部換屆大會(huì)”也順利舉行。盡管在部長(zhǎng)的呵護(hù)下，我們沒(méi)有過(guò)多的參與策劃組織。但整個(gè)活動(dòng)中，我們都努力的完成自己的工作，包括會(huì)場(chǎng)的布置，座位的引導(dǎo)，會(huì)后的整理，充分做好了東道主、主人翁的工作。
補(bǔ)辦團(tuán)員證，注冊(cè)團(tuán)員證，保存團(tuán)員資料這些工作讓自己掌握了不少如何處理瑣碎事情的方法;意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，就像做匯總表，只要一個(gè)人不配合，不及時(shí)把信息反饋回來(lái)，就無(wú)法完成工作;學(xué)會(huì)了怎樣和他人溝通，向上面匯報(bào)工作，向下面?zhèn)鬟_(dá)工作，需要不同的方式。我們的工作就像小珍珠一樣，細(xì)致的工作就好像它精致的外表，大大的貝殼遮住了它所有的光芒，可當(dāng)這一粒粒小珠子串聯(lián)起來(lái)，變擁有了無(wú)限的魅力，永恒的美麗。
盡管團(tuán)組織生活仍在緊張有序的進(jìn)行著，但仍有很多不足與改進(jìn)之處。例如工作分工有待提升，信息的轉(zhuǎn)述不夠清晰，大家工作的默契度、合作能力需進(jìn)一步培養(yǎng)。
進(jìn)了這個(gè)聚集英才的組織部，那就“生是組織人，死是組織鬼”了。相信我們?cè)诜€(wěn)重的男部長(zhǎng)，活潑的女部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，攜手共進(jìn)，再創(chuàng)歷史新高!
篇二
時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期已臨近期末。這一學(xué)期來(lái)，我在學(xué)生會(huì)組織部這個(gè)大家庭中成長(zhǎng)著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進(jìn)步、有所收獲。回顧過(guò)去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更是為今后的工作奠定更好的基礎(chǔ)。這一學(xué)期組織部所做的工作，總體說(shuō)來(lái)還是比較成功的。從團(tuán)勤整理到學(xué)生干部培訓(xùn)班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認(rèn)真積極地參與了各項(xiàng)工作活動(dòng)，做到了內(nèi)部緊密團(tuán)結(jié)，互相幫助，聽(tīng)從學(xué)院的工作安排。
一、本學(xué)期參加的各項(xiàng)工作活動(dòng)
1、本職工作
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會(huì)場(chǎng)布置工作，因本學(xué)期活動(dòng)比較多，所以布置會(huì)場(chǎng)的次數(shù)也比較多。經(jīng)過(guò)兩個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)和摸索，基本掌握了布置會(huì)場(chǎng)的工作能力(包括：打印及粘貼標(biāo)簽、會(huì)場(chǎng)場(chǎng)地劃分等);布置會(huì)場(chǎng)時(shí)干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會(huì)場(chǎng)座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳團(tuán)員”、“十佳團(tuán)支部”評(píng)比
這也是我們部門(mén)的本職工作之一。團(tuán)員評(píng)比分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)很考驗(yàn)我們工作的是否嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，因?yàn)檫@不僅關(guān)系參評(píng)同學(xué)的切身利益，更關(guān)系到院團(tuán)委形象、組織部的工作能力問(wèn)題。本次工作，采取了按學(xué)部分組、交叉統(tǒng)計(jì)的方法，但評(píng)比之前沒(méi)有對(duì)干事進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，以至于評(píng)分時(shí)，因工作不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、對(duì)評(píng)分細(xì)解讀出現(xiàn)偏差，分?jǐn)?shù)落差大。后經(jīng)四位部長(zhǎng)從新認(rèn)真統(tǒng)計(jì)才避免了出現(xiàn)分?jǐn)?shù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重工作事件。這一工作險(xiǎn)情極大的考驗(yàn)了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，既然身為學(xué)生干部，就應(yīng)該時(shí)刻把學(xué)生利益牢記于心。
3、學(xué)生干部培訓(xùn)班
這是我們部門(mén)最重要的本職工作。學(xué)生干部培訓(xùn)班主要是對(duì)學(xué)院、學(xué)部副部級(jí)以上干部進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)生工作講學(xué)。組織部作為干訓(xùn)班的承辦單位，主要負(fù)責(zé)座位安排、考勤、打印學(xué)員證及相應(yīng)的后勤工作。我在本次干訓(xùn)班(四期講座，一期結(jié)業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導(dǎo)員、考勤員的工作。打印學(xué)員證的工作因與個(gè)人上課時(shí)間沖突，所以就沒(méi)有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時(shí)候出現(xiàn)了開(kāi)門(mén)不及時(shí)的問(wèn)題，但總的來(lái)說(shuō)本次干訓(xùn)班的工作是十分成功的。
4、協(xié)助參與其他部門(mén)的各項(xiàng)工作
本學(xué)期，組織部參與配合其他部門(mén)的工作次數(shù)比較多，例如“書(shū)香校園”、“校園十大歌手晚會(huì)”等，都能夠以部門(mén)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和過(guò)硬的工作技能完成好，工作過(guò)程中，積
極與其他部門(mén)交流合作，有力地促進(jìn)了部門(mén)間的友好關(guān)系。
二、工作中不足的方面
1、重復(fù)性的工作過(guò)多，工作能力提高單一，干事普遍沒(méi)有積極性。譬如“布置會(huì)場(chǎng)”工作?？梢钥紤]與其他部門(mén)合作，多進(jìn)行部門(mén)間工作的交流學(xué)習(xí)，既有利于加強(qiáng)部門(mén)間
交流學(xué)習(xí)，更有利于我們提高不同方面的工作技能。
2、組織部既然是學(xué)生干部培訓(xùn)班的承辦者，那就不應(yīng)該只是工作的主動(dòng)者、開(kāi)班后的旁觀者!我們干事辛苦完成了開(kāi)班需要的各項(xiàng)工作，開(kāi)班時(shí)只能在院辦候場(chǎng)，等著結(jié)束后撕除標(biāo)簽。既然組織部的工作章程上有“負(fù)責(zé)學(xué)生干部考核”一項(xiàng)，那我們就更加
需要一同參加干訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。
3、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現(xiàn)出了不夠細(xì)致、
不夠嚴(yán)謹(jǐn)，例如在布置會(huì)場(chǎng)時(shí)，不注意三區(qū)對(duì)齊;團(tuán)員評(píng)比工作時(shí)的統(tǒng)分失誤。
4、因?yàn)槿狈ψ銐虻牟块T(mén)歸宿感，包括我自己在內(nèi)普遍存在著“為了工作而工作”的思想。(因?qū)W期前半段個(gè)人存在輕度的焦慮癥，工作目的十分不明確;學(xué)期后半段經(jīng)心理健康咨詢中心老師分享交流了，工作目的開(kāi)始變得明確，即為了提高個(gè)人的工作能力，
為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎(chǔ)。)
5、與其他部門(mén)關(guān)系還不夠和諧，突出表現(xiàn)在“十大歌手”會(huì)場(chǎng)布置工作中，當(dāng)時(shí)我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴(yán)重。個(gè)人認(rèn)為院會(huì)部門(mén)較多，各部門(mén)間除了工作時(shí)有互動(dòng)外，
其它時(shí)間缺乏足夠的交流互動(dòng)，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問(wèn)題。
三、今后個(gè)人工作的改進(jìn)方面1、要對(duì)自己嚴(yán)格要求，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，同時(shí)注意提高自己的工作效率;
2、增強(qiáng)時(shí)間觀念，出來(lái)好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，時(shí)刻牢記學(xué)習(xí)第一的重要性;
3、對(duì)于掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)超前的眼光;
4、加深部門(mén)同事間的友誼，養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神;滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對(duì)每一項(xiàng)工作。對(duì)過(guò)去的總結(jié)是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會(huì)更加輝煌!
組織部匯報(bào)工作總結(jié)篇2
本學(xué)期的工作既將結(jié)束，自開(kāi)學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺(jué)是忙，第二就是快！每年的這個(gè)學(xué)期都是學(xué)校開(kāi)展活動(dòng)最多，最活躍的時(shí)期；所以也是學(xué)生會(huì)工作最忙最累的時(shí)間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長(zhǎng)了很多；雖然工作中免不了有挫折缺陷。我們部門(mén)的成長(zhǎng)可以從日常工作，組織及參與活動(dòng)，部門(mén)管理三個(gè)方面來(lái)總結(jié)：
第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團(tuán)委，學(xué)生會(huì)布置的工作任務(wù)。
1.運(yùn)動(dòng)會(huì)組織的拉拉隊(duì)，親友團(tuán)為我系在比賽中取得優(yōu)異成績(jī)作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的。
2.研討會(huì)的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會(huì)在院系都收到了很好的反響，院學(xué)生處的評(píng)價(jià)更是頗高，這不僅說(shuō)明我系學(xué)生的綜合素質(zhì)之高，同時(shí)也從側(cè)面體現(xiàn)了我們部各成員的能力。
3.元旦匯演組織的親友團(tuán)也為我系的節(jié)目帶動(dòng)了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動(dòng)，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。
第二、組織及參與活動(dòng)。
本學(xué)期本部沒(méi)有組織什么活動(dòng)，主要考慮到其他各部已組織的活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)間較緊張，沒(méi)有時(shí)間參與過(guò)多的活動(dòng)，學(xué)生會(huì)組織活動(dòng)的目的就是讓學(xué)生參與，進(jìn)而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計(jì)劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動(dòng)，比如拔河比賽vs智力問(wèn)答vs才藝表演，新形式的辯論會(huì)等。
第三、部?jī)?nèi)管理。
新學(xué)期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來(lái)了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部?jī)?nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒(méi)有因?yàn)槿藬?shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級(jí)少，學(xué)生少但我們從沒(méi)有落在其他系的后面過(guò)。
以上是我對(duì)本部的半年來(lái)的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒(méi)有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個(gè)人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會(huì)爭(zhēng)取做得更好。
組織部匯報(bào)工作總結(jié)篇3
一年來(lái)，在部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)和各股室的密切配合下，我著力從崗位的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，努力學(xué)習(xí)，盡職盡責(zé)，不斷加強(qiáng)自身的素質(zhì)建設(shè)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。回想一年來(lái)的工作，總結(jié)如下：
(一)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)和工作能力。
作為一名新的組工干部，對(duì)辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)外，邊工作邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，虛心請(qǐng)教，注意摸索、總結(jié)，很快熟悉了辦公室的工作，得心應(yīng)手地處理部?jī)?nèi)的日常事務(wù)，特別是通過(guò)開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象集中學(xué)教活動(dòng)，自己的政治鑒別力和敏銳力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，分析解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力得到進(jìn)一步提高。
(二)盡職盡責(zé)，扎實(shí)工作。
日常工作中，我始終以一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中樹(shù)形象，行動(dòng)中做表率，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)守組織秘密，虛心好學(xué)，勤奮工作。
一是勤學(xué)業(yè)務(wù)，熟悉操作程序，確保人秘股工作有序開(kāi)展。人秘股作為部機(jī)關(guān)的樞紐和窗口，工作內(nèi)容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務(wù)處理，又有隨機(jī)性的工作安排。因此，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握和對(duì)部工作的情況了解至關(guān)重要。兩年來(lái)，自己在人秘股的工作崗位上，按三服務(wù)的要求，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達(dá)和單位工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，年初根據(jù)實(shí)際制訂工作計(jì)劃，年終搞好各項(xiàng)工作總結(jié)，負(fù)責(zé)起草部分領(lǐng)導(dǎo)講話稿、會(huì)議材料以及活動(dòng)方案。在工作中，積極配合股長(zhǎng)認(rèn)真抓好辦公室內(nèi)務(wù)管理，協(xié)調(diào)督促各股室工作任務(wù)落實(shí)。除了對(duì)人秘股日常業(yè)務(wù)的掌握外，還積極學(xué)習(xí)各股室業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)工作的操作流程，充分發(fā)揮部機(jī)關(guān)樞紐作用。
二是盡職盡責(zé)，確保所承擔(dān)的各項(xiàng)工作達(dá)到預(yù)期效果。在日常工作中，自己時(shí)刻保持嚴(yán)實(shí)深細(xì)的工作作風(fēng)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，不分份內(nèi)份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格按照組織程序做事，做到不利于部機(jī)關(guān)形象的話絕對(duì)不說(shuō)，有損于部機(jī)關(guān)利益的事絕對(duì)不做，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事。
三是重質(zhì)量，謙虛謹(jǐn)慎，全力搞好各項(xiàng)服務(wù)工作。在服務(wù)中，忠實(shí)地執(zhí)行部領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，牢固樹(shù)立時(shí)間觀念、效率觀念，切實(shí)做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，急事急辦，特事特辦，及時(shí)保質(zhì)保量地完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。在實(shí)際工作中努力做到四勤。即腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實(shí)做細(xì);腦勤，勤學(xué)多思，注重研究問(wèn)題，解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。嘴勤，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，多向股室和有關(guān)部門(mén)溝通情況，加強(qiáng)聯(lián)系，密切協(xié)作。手勤，好記性不如爛筆頭。經(jīng)常把近期、長(zhǎng)期要做的事都列出來(lái)，列好時(shí)間表，在實(shí)際工作中就能夠明確目的、明確責(zé)任。用這個(gè)方法也能把其他同志的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把責(zé)任落實(shí)到每個(gè)崗位上去。在為基層服務(wù)時(shí)，注重從細(xì)節(jié)處做起，從接一個(gè)電話、讓一個(gè)座位、倒一杯熱水做起，同時(shí)經(jīng)常地采取換位思考的方式，將自己置于對(duì)方的角度來(lái)考慮問(wèn)題，設(shè)身處地為他人著想。通過(guò)良好的服務(wù)，讓基層干部真正感受到三個(gè)之家的溫暖溫馨。
(三)嚴(yán)格要求，廉潔勤政
在工作和生活中，注意個(gè)人品質(zhì)修養(yǎng)，我以部領(lǐng)導(dǎo)及身邊同事為榜樣，時(shí)刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢心底和道德防線，做到無(wú)論在什么情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂?shù)米毫?，守得住寂寞，做一名公道正派的組工干部。
一年來(lái)，雖然我一直都處于學(xué)習(xí)和工作中，能力和素質(zhì)得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識(shí)水平還有待進(jìn)一步提高，處理實(shí)際問(wèn)題和組織協(xié)調(diào)能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，努力鍛煉自己的黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，在以后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻(xiàn)，力爭(zhēng)工作更上一個(gè)新臺(tái)階。
組織部匯報(bào)工作總結(jié)篇4
20__年，市委組織部在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門(mén)的有力指導(dǎo)下，按照全市黨建和組織工作會(huì)議的部署，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主線、富民強(qiáng)市、社會(huì)和諧主旨，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，較好地完成了年初確定的各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。
一、認(rèn)真抓好集中換屆工作
按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報(bào)告、好班子、好風(fēng)氣”的目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)發(fā)揚(yáng)民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項(xiàng)舉措，扎實(shí)有序推進(jìn)換屆工作。4月底全市2081個(gè)村全面完成村級(jí)組織換屆，9月底109個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委完成換屆，12月底13個(gè)區(qū)、縣(市)黨委完成換屆。
1、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾公認(rèn)的干部選拔上來(lái)。以德為先。認(rèn)真貫徹__副主席和省委趙洪祝書(shū)記對(duì)富陽(yáng)加強(qiáng)干部德的考核工作的重要批示精神，全面運(yùn)用《杭州市領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評(píng)價(jià)辦法》，通過(guò)干部個(gè)人“述德”、正反雙向“測(cè)德”、個(gè)別談話“談德”、民意調(diào)查“評(píng)德”，在換屆考察各環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)干部德的考核。注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持從實(shí)績(jī)看德才，憑德才用干部。把轉(zhuǎn)型升級(jí)、民生改善、文化建設(shè)、社會(huì)管理等科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，列入考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，發(fā)揮換屆考察引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的指揮棒作用。重視基層。把干部在基層的工作表現(xiàn)作為選拔任用的重要條件，這次區(qū)、縣(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的占80%，5名援藏援疆經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境考驗(yàn)的干部，走上區(qū)、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的占99%。
2、擴(kuò)大干部工作民主。堅(jiān)持把選人用人的政策和標(biāo)準(zhǔn)交給干部群眾，把選人用人的程序和方法亮給干部群眾，把選人用人的結(jié)果反饋給干部群眾。確保群眾知情。通過(guò)對(duì)換屆總體安排、嚴(yán)肅紀(jì)律十項(xiàng)舉措和信訪舉報(bào)渠道進(jìn)行“三公布”，對(duì)考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報(bào)電話進(jìn)行“三公開(kāi)”，對(duì)考察對(duì)象基本信息、任職簡(jiǎn)歷和照片進(jìn)行“三公示”，對(duì)用人導(dǎo)向、選人標(biāo)準(zhǔn)和換屆風(fēng)氣進(jìn)行“三公議”，最大限度聽(tīng)取民意。擴(kuò)大群眾參與。以知情度和關(guān)聯(lián)性為原則，合理確定參加推薦測(cè)評(píng)和考察談話人員范圍;邀請(qǐng)“兩代表一委員”和服務(wù)對(duì)象參加民意調(diào)查;把公眾滿意度調(diào)查指標(biāo)引入領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)分析，請(qǐng)群眾幫助把好人選關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，區(qū)、縣(市)換屆考察中，平均每個(gè)新進(jìn)人選考察對(duì)象談話和書(shū)面征求意見(jiàn)人數(shù)近200人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，全市共有11918人參與了全額定向推薦新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員，13.1萬(wàn)余黨員和13.2萬(wàn)余名群眾參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人推薦。凝聚群眾智慧。各地在工作報(bào)告起草過(guò)程中，通過(guò)“上請(qǐng)、下求、內(nèi)聽(tīng)、外訪”等方式，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)和建議，用群眾智慧豐富報(bào)告內(nèi)容，努力使工作報(bào)告的形成過(guò)程成為問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民的過(guò)程，成為形成共識(shí)、凝聚力量的過(guò)程。積極試行黨代表提案工作，各區(qū)、縣(市)黨代會(huì)共收到代表提案603件，內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)文明和黨建等各方面。
3、運(yùn)用干部人事制度改革成果。7月市委選派13個(gè)干部考察組，歷時(shí)一個(gè)月，對(duì)各區(qū)、縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展全面換屆考察，積極運(yùn)用杭州近年來(lái)干部人事制度改革成果服務(wù)換屆工作，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。完善考察方法。認(rèn)真貫徹中央“一個(gè)意見(jiàn)，三個(gè)辦法”和省委“一個(gè)意見(jiàn)、五個(gè)辦法”，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦和民意調(diào)查，進(jìn)行實(shí)績(jī)分析和量化評(píng)分，實(shí)行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準(zhǔn)考實(shí)干部;綜合運(yùn)用考評(píng)成果，堅(jiān)持綜合考評(píng)、平時(shí)考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項(xiàng)考核等“六位一體”考核評(píng)價(jià)機(jī)制，了解考察對(duì)象一貫表現(xiàn)和作風(fēng)形象。同時(shí)，首次探索為干部撰寫(xiě)小傳，以生動(dòng)鮮活的文語(yǔ)言為干部“畫(huà)像”。推行差額選拔。堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，經(jīng)過(guò)差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區(qū)、縣(市)
換屆142名擬新進(jìn)人選考察對(duì)象最后提拔任用110人。加大干部交流。著眼優(yōu)化班子專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，服務(wù)城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展，從市直機(jī)關(guān)選拔18名干部充實(shí)到區(qū)、縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子，從城區(qū)選拔11名干部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名干部到8城區(qū)任職，另有17名經(jīng)過(guò)國(guó)外mpa培訓(xùn)畢業(yè)的干部得到提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位，27名在基層工作的區(qū)、縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流到市直機(jī)關(guān)任職，進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置。
4、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律。堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)厲查處、嚴(yán)密組織、嚴(yán)加考核，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。集中宣傳教育。開(kāi)展換屆紀(jì)律“集中教育月”活動(dòng)，印送《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》、換屆紀(jì)律提醒卡等學(xué)習(xí)資料11.7萬(wàn)余份，組織各級(jí)黨組織中心組專題學(xué)習(xí)870余次，發(fā)送微博、短信宣傳信息17萬(wàn)余條，全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及與換屆有關(guān)的人員簽訂嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書(shū)4.1萬(wàn)余份，確保換屆紀(jì)律知曉率。全程監(jiān)督檢查。換屆啟動(dòng)前，調(diào)查紀(jì)律知曉情況;換屆考察中，考核紀(jì)律執(zhí)行情況;大會(huì)選舉時(shí)，測(cè)評(píng)換屆風(fēng)氣情況。市縣兩級(jí)共成立16個(gè)換屆風(fēng)氣督導(dǎo)組，聘請(qǐng)換屆風(fēng)氣觀察員343人，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行政策、換屆風(fēng)氣和推進(jìn)工作等情況的督導(dǎo)。嚴(yán)格信訪查核。實(shí)行查核責(zé)任制，對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的39件次信訪舉報(bào)，都落實(shí)專人調(diào)查核實(shí)，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。省換屆風(fēng)氣督查組先后3次到杭州督查，均給予較高評(píng)價(jià)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，13個(gè)區(qū)、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測(cè)評(píng)，認(rèn)為本地區(qū)換屆風(fēng)氣“很好”和“好”兩項(xiàng)合計(jì)占98.97%。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
圍繞市委建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍要求，加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，努力造就推動(dòng)杭州科學(xué)發(fā)展的骨干隊(duì)伍。
1、推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新。按照__提出“聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)新路,加強(qiáng)培訓(xùn)求實(shí)效”的要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長(zhǎng)缺什么就補(bǔ)什么，提高了干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。強(qiáng)化宏觀管理。認(rèn)真落實(shí)《__-20__干部教育培訓(xùn)改革綱要》，制定出臺(tái)《杭州市貫徹落實(shí)的實(shí)施意見(jiàn)》。統(tǒng)籌干部培訓(xùn)工作，制定印發(fā)年度干部培訓(xùn)安排計(jì)劃，全市共舉辦各類脫產(chǎn)培訓(xùn)263期次，培訓(xùn)干部2.1萬(wàn)人次。服務(wù)科學(xué)發(fā)展。在突出抓好中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育的同時(shí)，圍繞服務(wù)杭州科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)，舉辦“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”、“中心鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)”等主體班次18期，培訓(xùn)處級(jí)以上干部1200人次;連續(xù)第9年選拔25名處級(jí)以上干部赴英國(guó)參加mpa培訓(xùn)，連續(xù)第8年選派5名公務(wù)員赴香港特區(qū)政府部門(mén)實(shí)習(xí)交流，選派33名市管領(lǐng)導(dǎo)干部赴瑞典、瑞士和美國(guó)參加社會(huì)保障、創(chuàng)新社會(huì)管理和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專題培訓(xùn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力和水平。創(chuàng)新培訓(xùn)形式。開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，建好阿里巴巴、中南卡通、“湖濱晴雨”工作室等30個(gè)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn);實(shí)施異地培訓(xùn)，組織黨校主體班次學(xué)員到井岡山、延安、廣西革命老區(qū)開(kāi)展“三同”教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨性鍛煉;推進(jìn)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)，全年共投入課件經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元，網(wǎng)上注冊(cè)學(xué)員達(dá)5萬(wàn)余人。
2、加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎(chǔ)陣地，連續(xù)第9年選派1104名中青年干部到大江東新城、大皇城遺址保護(hù)、奧體博覽城等46個(gè)重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目掛職鍛煉，其中市本級(jí)124名;連續(xù)第4年選派300名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任投資項(xiàng)目審批代辦員，其中市本級(jí)63名，并堅(jiān)持以黨性鍛煉為核心，將臨時(shí)黨支部建在掛職(項(xiàng)目)點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、回訪走訪、考核評(píng)比等10項(xiàng)管理制度。這項(xiàng)工作開(kāi)展以來(lái)，已有2835名
掛職干部得到提拔或重用，樹(shù)立了干部在基層成長(zhǎng)、干部到基層培養(yǎng)、干部從基層選拔的良好導(dǎo)向。最近，這項(xiàng)工作被中組部評(píng)為20__年全國(guó)組織系統(tǒng)45項(xiàng)地方特色工作之一。
3、積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。按照干部人事制度改革規(guī)劃總體部署和市委確定的10項(xiàng)重點(diǎn)改革任務(wù)，抓住換屆契機(jī)，大力推進(jìn)比較成熟的改革舉措，積極探索需要完善的項(xiàng)目，加大對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題的調(diào)查研究。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。認(rèn)真落實(shí)《杭州市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作實(shí)施辦法(試行)》，20__年初，第二次采取“兩輪推薦、兩輪票決”方式，從972名符合條件的市管副職干部中，選拔5名市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部，并在規(guī)范干部選拔任用機(jī)制、干部德的考核、平時(shí)考核成果運(yùn)用、調(diào)動(dòng)各年齡段干部積極性等方面積極探索。20__年全市共競(jìng)爭(zhēng)性選拔各類干部813名。規(guī)范干部初始提名制度。完善黨委全委會(huì)推薦重要干部制度，按照民主提名、公開(kāi)提名、責(zé)任提名要求，指導(dǎo)區(qū)、縣(市)規(guī)范干部初始提名，提高民主推薦的真實(shí)性和科學(xué)性。擴(kuò)大干部工作信息公開(kāi)。有效運(yùn)用黨建信息化平臺(tái)，發(fā)揮網(wǎng)評(píng)員作用，加強(qiáng)對(duì)干部人事制度改革的宣傳引導(dǎo)，探索在“西湖先鋒”官方微博上開(kāi)展考察對(duì)象公示，推進(jìn)選人用人工作在陽(yáng)光下進(jìn)行。探索調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法。把探索調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法作為重點(diǎn)課題開(kāi)展專題調(diào)研，對(duì)西湖區(qū)、臨安市實(shí)踐進(jìn)行實(shí)證分析比較，提出對(duì)策建議。加強(qiáng)對(duì)改革的宏觀指導(dǎo)。建立重點(diǎn)改革項(xiàng)目試點(diǎn)進(jìn)展情況月報(bào)制度，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，著力解決問(wèn)題。
4、認(rèn)真做好市管領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整充實(shí)工作。按照市委要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，扎實(shí)做好市委提拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部、晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、到齡辦理退休手續(xù)等工作，接收安置副師職軍轉(zhuǎn)干部7名、團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部82名。精心做好新一輪機(jī)構(gòu)改革有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)配和人事安排工作。圓滿完成市十一屆人大六次會(huì)議的選舉組織工作，各候選人高票當(dāng)選。認(rèn)真配合省委組織部做好市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，以及大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)人、地級(jí)市市委常委人選的推薦考察工作。會(huì)同市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好市各民主黨派和市工商聯(lián)的換屆考察，指導(dǎo)市文聯(lián)完成新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和杭氧黨委換屆工作。配合市人大、市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好新一屆市人大代表、市政協(xié)委員的名額分配和推薦協(xié)商工作。同時(shí)，招錄全市黨群系統(tǒng)公務(wù)員329名，做好47名援藏援疆援青干部、13批74名外地來(lái)杭掛職交流干部、5批10名外派掛職干部的管理服務(wù)工作。
5、堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》和市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理監(jiān)督的通知》，把從嚴(yán)管理的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。完善年度考核。連續(xù)第3年組織開(kāi)展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，完善分類考核、量化評(píng)分措施，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。結(jié)合綜合考評(píng)大會(huì)，市委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年度考核情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。結(jié)合組織部長(zhǎng)下基層和談心談話等活動(dòng)，對(duì)測(cè)評(píng)考核情況靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話提醒，幫助分析問(wèn)題，督促抓好整改。針對(duì)副師職軍轉(zhuǎn)干部年度考核中反映出來(lái)的問(wèn)題，首次召開(kāi)全市副師職軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)，對(duì)82名副師職軍轉(zhuǎn)干部的表現(xiàn)情況進(jìn)行集中講評(píng)。加強(qiáng)日常監(jiān)督。堅(jiān)持和完善談心談話、述職述廉、誡勉函詢等干部日常管理服務(wù)制度，對(duì)10名市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、6名干部進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接，參與做好市公安局等6家單位的巡視工作。加強(qiáng)對(duì)市管干部出國(guó)(境)審查審批。做好領(lǐng)導(dǎo)干部首次集中報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)和配偶子女均已移居國(guó)(境)外有關(guān)情況工作，20__年以來(lái)，全市所有縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和擬提拔考察對(duì)象都按要求向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。嚴(yán)格落實(shí)制度。認(rèn)真執(zhí)行中央干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，把干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作推行到全市所有有用人權(quán)的單位，并將評(píng)議結(jié)果反饋所在單位黨委(黨組);結(jié)合任職考察和年度考核，對(duì)15名市直單位黨委(黨組)書(shū)記開(kāi)展離任檢查，配合省委組織部對(duì)10名區(qū)、縣(市)委書(shū)記進(jìn)行離任檢查，離任檢查率達(dá)100%;結(jié)合對(duì)區(qū)、縣(市)擬新進(jìn)人選考察，對(duì)其中92名區(qū)、縣(市)委管理的黨委(黨組)書(shū)記組織進(jìn)行離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù);嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)按程序嚴(yán)格審核把關(guān)，共受理審批干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告54人次，未同意2人。同時(shí)，首次對(duì)104家市直單位開(kāi)展選人用人工作滿意度調(diào)查，進(jìn)一步鞏固提升全市選人用人滿意度整體水平。
三、著力提高基層組織建設(shè)水平
以慶祝建黨__周年為契機(jī)，深化“西湖先鋒”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層組織建設(shè)，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平。
1、認(rèn)真做好慶祝建黨__周年有關(guān)活動(dòng)。按照市委要求，緊扣“黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、黨的奮斗、黨的成就”主線，組織開(kāi)展“閃光的黨徽”慶祝建黨__周年系列活動(dòng)。加強(qiáng)思想教育。認(rèn)真組織全市基層黨組織和廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹__“七一”重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)。開(kāi)展“千名書(shū)記講黨課”，在市委書(shū)記帶動(dòng)下，全市各級(jí)黨組織書(shū)記累計(jì)講黨課1400余場(chǎng);舉辦黨史系列講座、理論研討會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽和歌詠大會(huì)等100多場(chǎng)，在全市掀起學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識(shí)、黨的歷史的熱潮。崇尚先進(jìn)模范。評(píng)選表彰市先進(jìn)基層黨組織100個(gè)、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、市優(yōu)秀黨務(wù)工作者30名和“十大西湖先鋒”，其中，傳化集團(tuán)黨委、翠苑一區(qū)社區(qū)黨委被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)基層黨組織，燈芯巷社區(qū)黨委書(shū)記、居委會(huì)主任朱雅仙被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者。舉行“閃光的黨徽”先進(jìn)事跡巡回報(bào)告會(huì)18場(chǎng)，共有6800余人到會(huì)聆聽(tīng)，12.5萬(wàn)余人收看視頻直播。舉辦“西湖先鋒創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”晚會(huì)，集中展示全市黨建工作成果以及黨組織和黨員的風(fēng)采。加強(qiáng)黨內(nèi)關(guān)愛(ài)。認(rèn)真落實(shí)“三真”要求，各級(jí)黨組織廣泛開(kāi)展“送溫暖”惠民大行動(dòng)，市縣兩級(jí)黨費(fèi)撥出540余萬(wàn)元，走訪慰問(wèn)老黨員和生活困難黨員1.2萬(wàn)余人。省委組織部在杭州啟動(dòng)“奉獻(xiàn)服務(wù)周”、“幫扶互助周”等活動(dòng)，增強(qiáng)了黨的凝聚力和向心力。
2、深入推進(jìn)“西湖先鋒”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)__副主席提出的“重在解決問(wèn)題、重在取得實(shí)效”的要求，扎實(shí)推進(jìn)“西湖先鋒”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。以閃光言行激勵(lì)人人爭(zhēng)先。抓實(shí)“一句話承諾”和“閃光言行”評(píng)選，共評(píng)出“西湖先鋒·閃光言行”110例，其中有14個(gè)黨組織和黨員被評(píng)為全省“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)閃光言行之星”。市委常委、市委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭到聯(lián)系點(diǎn)督查點(diǎn)評(píng)、蹲點(diǎn)調(diào)研，推動(dòng)了基層黨組織和廣大黨員立足本職創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀。以窗口單位帶動(dòng)服務(wù)爭(zhēng)先。以窗口單位和服務(wù)行業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)“三亮三比三評(píng)”、“對(duì)標(biāo)創(chuàng)標(biāo)”等舉措，扎實(shí)推進(jìn)為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，帶動(dòng)出租汽車行業(yè)等領(lǐng)域的服務(wù)爭(zhēng)先，首批培育了市行政服務(wù)中心等10家示范單位、154個(gè)金牌窗口，選樹(shù)1000名不同層次的優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵，樹(shù)立“一個(gè)支部一面旗、一名黨員一顆星”良好形象。以黨群共建引領(lǐng)全社會(huì)爭(zhēng)先。堅(jiān)持黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾，全面推廣傳化集團(tuán)黨工共建構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，整合提升市總工會(huì)“春風(fēng)行動(dòng)”、團(tuán)市委“青年志愿者服務(wù)”、市婦聯(lián)“姐妹幫扶工程”等工作，完善黨群共建機(jī)制，努力使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成為全社會(huì)的價(jià)值取向。
3、以“雙品牌”示范點(diǎn)建設(shè)提升非公有制企業(yè)黨建水平。堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，深化發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)“雙品牌”示范點(diǎn)建設(shè)，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，提高全市非公有制企業(yè)黨建整體水平。樹(shù)立示范。按照“一企一品牌”思路，以領(lǐng)軍企業(yè)、龍頭企業(yè)為重點(diǎn)，采取建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、對(duì)口學(xué)習(xí)交流、選派黨建工作指導(dǎo)員等舉措，推進(jìn)“雙品牌”示范點(diǎn)建設(shè)，全市樹(shù)立像阿里巴巴、傳化集團(tuán)、東部軟件園等100家“雙強(qiáng)百佳”示范點(diǎn)。擴(kuò)大覆蓋。按照省委組織部要求，扎實(shí)推進(jìn)組建“集中攻堅(jiān)月”活動(dòng)和“雙覆蓋”試點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大全市非公有制企業(yè)的組織覆蓋，全年新建非公有制企業(yè)黨組織2197個(gè)，目前已建黨組織的非公有制企業(yè)31316家，組建率46.77%，比去年提高30.57個(gè)百分點(diǎn)。發(fā)揮作用。總結(jié)推廣“黨員民主聽(tīng)證”、黨員思想政治工作責(zé)任區(qū)、“五必談四必訪”等做法，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、和諧企業(yè)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的作用。杭州市和娃哈哈、祐康集團(tuán)在全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)介紹，杭州油漆公司等3家公司被授予“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。
4、大力推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。按照__提出的“堅(jiān)持把服務(wù)群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)和基層干部的基本職責(zé)”這一要求，推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。做實(shí)基礎(chǔ)。全面深化“片組片”民情聯(lián)系機(jī)制，全市劃分形成1.5萬(wàn)余個(gè)片、5.9萬(wàn)余個(gè)組，54萬(wàn)黨員聯(lián)系服務(wù)居民家庭186萬(wàn)余戶。做強(qiáng)力量。推廣黨建共建工作代表會(huì)議制度、黨建共建聯(lián)合會(huì)、黨建共建委員會(huì)等區(qū)域性黨建做法，整合轄區(qū)企事業(yè)單位的服務(wù)資源，帶動(dòng)和事佬、志愿者等群團(tuán)組織，組建2萬(wàn)余個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，累計(jì)服務(wù)群眾120余萬(wàn)戶次，幫助基層解決問(wèn)題1.8萬(wàn)余個(gè)。依托區(qū)、縣協(xié)作，深化“聯(lián)百鄉(xiāng)、結(jié)千村、幫萬(wàn)戶”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對(duì)幫扶，新一輪幫扶集團(tuán)成員單位黨組織和黨員結(jié)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)140個(gè)、行政村1832個(gè)，推動(dòng)實(shí)施共建項(xiàng)目1877個(gè)。各級(jí)機(jī)關(guān)黨員深入開(kāi)展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”行動(dòng)，412支機(jī)關(guān)黨員志愿者服務(wù)隊(duì)為基層群眾廣送服務(wù)。做優(yōu)品牌。拓展區(qū)(縣、市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級(jí)黨員服務(wù)中心功能，整合“66810”為民服務(wù)法、“服務(wù)百姓檔案”、“三全十服務(wù)”、“村民事務(wù)全程代辦”等平臺(tái)，完善黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)、志愿服務(wù)等工作，探索構(gòu)建“片組戶民情聯(lián)系、區(qū)域化統(tǒng)籌服務(wù)”機(jī)制。8月26-27日，舉辦全國(guó)“服務(wù)型黨組織建設(shè)與基層社會(huì)管理創(chuàng)新研討會(huì)”，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)專家對(duì)杭州的做法給予肯定。
5、深化“領(lǐng)頭雁”工程。圍繞建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、重品行、有本領(lǐng)的基層干部隊(duì)伍，以加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理為主要內(nèi)容，組織開(kāi)展集中輪訓(xùn)，其中市本級(jí)舉辦中心村黨組織書(shū)記，社區(qū)書(shū)記、主任和“雙強(qiáng)百佳”企業(yè)黨組織書(shū)記集中培訓(xùn)班7期、培訓(xùn)1763人。認(rèn)真落實(shí)市委《關(guān)于解決村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任基本報(bào)酬的實(shí)施意見(jiàn)》，較好地解決現(xiàn)任村主要干部基本報(bào)酬補(bǔ)助、離任村主要干部生活補(bǔ)助，以及農(nóng)村黨建每年4-6萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)、農(nóng)村黨員人均50-100元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。積極拓展基層干部發(fā)展空間，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，定向選拔10名村(社區(qū))書(shū)記和10名大學(xué)生村官進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子;結(jié)合村級(jí)組織換屆，選拔466名大學(xué)生村官進(jìn)入村兩委班子，努力使基層干部干好有發(fā)展前途。
6、充分發(fā)揮黨代表作用。根據(jù)市委《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮黨代表作用的實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真做好黨代表列席黨內(nèi)重要會(huì)議、參與評(píng)議監(jiān)督，以及黨代表提案等工作，保障黨代表的民主權(quán)利。全年共推薦杭州市17名省黨代表列席省委全會(huì)、省紀(jì)委全會(huì),先后6次組織111名市黨代表列席市委全會(huì)、市委常委會(huì)、市紀(jì)委全會(huì)和全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)等重要會(huì)議，邀請(qǐng)460余人次市黨代表參與市直單位綜合考評(píng)、市和區(qū)(縣、市)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察民意調(diào)查等重要活動(dòng)的評(píng)議監(jiān)督。按照中央和省、市委的要求，認(rèn)真做好黨的十八大代表逐級(jí)遴選、省第十三次黨代會(huì)代表推薦選舉和市第十一次黨代會(huì)代表選舉的有關(guān)工作，指導(dǎo)各區(qū)、縣(市)做好縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨代表的選舉。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市共有30952個(gè)基層黨組織、557717名黨員參加推薦，分別占全市基層黨組織總數(shù)的100%和黨員總數(shù)的99.6%。推進(jìn)黨代表工作室組建，13個(gè)區(qū)、縣(市)和193個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立黨代表工作室。
7、推進(jìn)基層黨建信息化建設(shè)。主動(dòng)適應(yīng)信息網(wǎng)絡(luò)化新形勢(shì)，辦好杭州黨建網(wǎng)、《杭州黨建》電視欄目、杭州黨建手機(jī)信息系統(tǒng)。杭州黨建網(wǎng)發(fā)布信息1451條;在杭州電視臺(tái)及兩區(qū)五縣(市)電視臺(tái)播放黨建電視299期，《杭州黨建》被中組部評(píng)為最佳電視欄目;堅(jiān)持每周發(fā)送黨建手機(jī)短信，在余杭區(qū)開(kāi)展浙江黨員教育手機(jī)臺(tái)試點(diǎn)工作，在黨員教育、信息宣傳、互動(dòng)交流、資訊服務(wù)等方面發(fā)揮積極作用。開(kāi)展“遠(yuǎn)教創(chuàng)星”活動(dòng)，在全省率先完成基層遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)設(shè)備更新工作。研發(fā)啟動(dòng)全國(guó)首個(gè)黨建類專業(yè)視頻搜索工具——“紅色搜索引擎”，開(kāi)通杭州——阿克蘇黨員遠(yuǎn)教新干線，運(yùn)用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)直播區(qū)、縣(市)黨代會(huì)等重要會(huì)議、重大活動(dòng)30余次。召開(kāi)全市黨建信息化工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，做好中組部重點(diǎn)課題《信息網(wǎng)絡(luò)條件下的黨員教育工作》研究。
四、統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
圍繞全面落實(shí)市人才規(guī)劃綱要，落實(shí)“人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才政策優(yōu)先創(chuàng)新、人才投入優(yōu)先保證”的要求，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。
1、實(shí)施市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃。認(rèn)真貫徹全市人才工作會(huì)議精神，通過(guò)定期通報(bào)、年度評(píng)估、專項(xiàng)督查等措施，抓好《杭州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(__-20__年)》各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。牽頭市直有關(guān)部門(mén)編制出臺(tái)全市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等6支人才隊(duì)伍建設(shè)子規(guī)劃，指導(dǎo)各區(qū)、縣(市)編制“__”人才發(fā)展規(guī)劃，全市形成相互銜接、上下配套的人才規(guī)劃體系。會(huì)同市直有關(guān)部門(mén)在海外高層次人才、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、文化創(chuàng)意人才、低碳專業(yè)人才等方面制定出臺(tái)一批配套政策文件，為實(shí)施人才工程和人才計(jì)劃提供政策支持。
2、加快引進(jìn)海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。著眼杭州科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快引進(jìn)發(fā)展緊缺急需的高層次創(chuàng)新型人才。目前，市本級(jí)已有國(guó)家人選21人、省人選53人，居全國(guó)同類城市前列。打造“金名片”。連續(xù)第3年舉辦浙江·杭州國(guó)際人才交流與合作大會(huì)，通過(guò)開(kāi)展海外創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目及技術(shù)合作洽談、海外社團(tuán)負(fù)責(zé)人和留學(xué)生代表座談會(huì)等活動(dòng)，吸引480名海外留學(xué)人員攜帶520個(gè)項(xiàng)目參會(huì)，達(dá)成合作意向項(xiàng)目432個(gè)，正式簽約78個(gè)，簽約總額達(dá)17.25億元人民幣。配合有關(guān)部門(mén)組織舉辦第二屆僑界海外精英創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會(huì)、第六屆海外英才杭州論壇、海外清華學(xué)子杭州行等活動(dòng)，打造海外引才的杭州品牌。主動(dòng)“走出去”。根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，連續(xù)第5年走出去，組團(tuán)赴美國(guó)參加浙江民營(yíng)資本與海外人才智力對(duì)接活動(dòng)，共接待1000多名留學(xué)人員，達(dá)成簽約意向324個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)簽約44個(gè)，民資對(duì)接投資17.1億元人民幣，引進(jìn)項(xiàng)目和人才簽約數(shù)占全省32%，并在美國(guó)設(shè)立“杭州市海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作(硅谷)基地”。啟動(dòng)實(shí)施全球引才“521”計(jì)劃，評(píng)出首批34名海外高層次人才和4個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，為杭州重點(diǎn)發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)提供支撐。唱好“雙城記”。以未來(lái)科技城(海創(chuàng)園)、青山湖科技城“雙城記”建設(shè)為引領(lǐng)，加快推進(jìn)杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等10大市級(jí)人才平臺(tái)建設(shè)。未來(lái)科技城被中組部確定為中央企業(yè)集中建設(shè)的4大人才基地和國(guó)家級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
3、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者“356工程”培訓(xùn)實(shí)效。圍繞市委實(shí)施“六大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系要求和企業(yè)的培訓(xùn)需求，依托清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校，連續(xù)第8年舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者“356工程”培訓(xùn)，全年共舉辦“農(nóng)產(chǎn)品品牌打造與發(fā)展外向型農(nóng)業(yè)”、“現(xiàn)代商貿(mào)與休閑服務(wù)經(jīng)濟(jì)”、“工業(yè)設(shè)計(jì)與轉(zhuǎn)型升級(jí)”、“商業(yè)模式創(chuàng)新”、“新能源產(chǎn)業(yè)”、“光伏企業(yè)創(chuàng)新管理”國(guó)內(nèi)研修班6期，培訓(xùn)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者364名，帶動(dòng)全市培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者2萬(wàn)余人次。首次組織“356工程”農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)學(xué)研對(duì)接洽談會(huì)，共有10多家企業(yè)與專家簽署合作意向。完善“356工程”網(wǎng)上學(xué)習(xí)在線功能，完成第二批新學(xué)員登記、專題改版和課題更新工作，目前在線學(xué)員6000名。調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)員認(rèn)為研修班效果“較好”以上的占99.1%，對(duì)“356工程”培訓(xùn)的滿意度有了進(jìn)一步提升。
4、推進(jìn)城鄉(xiāng)人才資源一體化開(kāi)發(fā)。根據(jù)市委統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署，以城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化引領(lǐng)支撐城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展一體化。人才政策向縣(市)覆蓋。制定出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)5縣(市)20__年入選省的4位海外高層次人才，在安家補(bǔ)助、項(xiàng)目資助等方面做到“同城同待遇”。人才資源向縣(市)流動(dòng)。實(shí)施“杭州市專家志愿者服務(wù)新農(nóng)村計(jì)劃”，招募各行各業(yè)專家志愿者403名，建立11類專家?guī)?，與縣(市)有關(guān)單位對(duì)接項(xiàng)目349個(gè)，促成落地項(xiàng)目30多個(gè)，舉辦各類培訓(xùn)2萬(wàn)余人次。繼續(xù)推進(jìn)臨安“天目彩虹”引智工程、淳安“百項(xiàng)國(guó)內(nèi)外引智計(jì)劃”，服務(wù)當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)。選聘大學(xué)生“村官”166人，積極鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)。目前，全市創(chuàng)業(yè)大學(xué)生“村官”共有278人，占在崗大學(xué)生“村官”總數(shù)的15.97%，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目133個(gè)，總投資達(dá)4321萬(wàn)元。人才培養(yǎng)向縣(市)傾斜。選派5縣(市)72名專業(yè)技術(shù)人才到市區(qū)企事業(yè)單位和科研院所實(shí)踐學(xué)習(xí)，幫助培養(yǎng)存量人才。人才平臺(tái)向縣(市)拓展。積極支持5縣(市)爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，推薦臨安青山湖科技城、富陽(yáng)銀湖開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)建省級(jí)基地。
5、完善人才服務(wù)保障和激勵(lì)機(jī)制。牢固樹(shù)立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，從思想、工作、生活等各方面關(guān)心尊重人才。制定《關(guān)于貫徹落實(shí)t;浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法>的實(shí)施意見(jiàn)》，從注冊(cè)企業(yè)、項(xiàng)目資助、子女入學(xué)等方面完善對(duì)海外高層次人才的服務(wù)政策。落實(shí)《杭州市人才保障性住房申購(gòu)三年行動(dòng)計(jì)劃》，做好人才專項(xiàng)住房申購(gòu)準(zhǔn)備。完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才服務(wù)工作，組織優(yōu)秀企業(yè)家和市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才政治理論培訓(xùn)、國(guó)情市情考察、健康體檢和療養(yǎng)休假等，激勵(lì)各類人才更好地在杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
6、提高人才工作牽頭抓總水平。堅(jiān)持黨管人才原則，健全市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度，切實(shí)履行組織部門(mén)牽頭抓總職能，大力加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，形成各地、各部門(mén)共同推進(jìn)人才工作的合力。通盤(pán)籌劃、合理安排市本級(jí)2億元人才專項(xiàng)資金的使用，使人才投入發(fā)揮最大的效應(yīng)。牽頭有關(guān)部門(mén)共同抓好專業(yè)技術(shù)人才“131”培養(yǎng)工程、高技能人才“815”培訓(xùn)倍增工程、農(nóng)村實(shí)用人才“125”培訓(xùn)工程、社會(huì)工作人才“525”培養(yǎng)工程、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高級(jí)人才培養(yǎng)計(jì)劃、青年文藝家發(fā)現(xiàn)計(jì)劃、中國(guó)女裝設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)計(jì)劃、錢江特聘專家計(jì)劃等一系列人才項(xiàng)目工程，全面推進(jìn)各支人才隊(duì)伍建設(shè)。
根據(jù)商丘市委對(duì)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)提出的要求，永城市委成立了宣傳組，電教中心及早參與教育活動(dòng)的宣傳工作。一是發(fā)揮黨員電教的教育功能，精心挑選電教片，實(shí)實(shí)在在抓好播放收看，增強(qiáng)教育活動(dòng)的實(shí)效。在教育活動(dòng)中，黨員電教中心先后組織了學(xué)習(xí)系列片：《全面貫徹重要思想講座》、《勤政為民，鞠躬盡瘁的好干部牛玉儒》、《永恒的長(zhǎng)霞》、《焦裕錄》、《孔繁森》等，警示片《共和國(guó)反貪風(fēng)云》、《王懷忠的兩面人生》、《李真案件剖析》等，時(shí)政片《借鑒外國(guó)執(zhí)政黨興衰成敗的經(jīng)驗(yàn)教育，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)》專題報(bào)告會(huì)等音像教材下發(fā)到第一批參加學(xué)習(xí)的單位。并把王建民同志給全市縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和各單位主要負(fù)責(zé)同志上黨課進(jìn)行實(shí)況錄象并刻制成光盤(pán)，發(fā)到參加學(xué)習(xí)的單位。
二是創(chuàng)新活動(dòng)載體，努力擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)的影響。充分運(yùn)用“永城黨建”這一國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)。市黨員電教中心在《永城黨建網(wǎng)》上開(kāi)辟了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”專欄，開(kāi)設(shè)了《永城先鋒網(wǎng)》，專門(mén)進(jìn)行先進(jìn)性教育活動(dòng)的宣傳，從而使教育活動(dòng)更加豐富多彩，靈活生動(dòng)。
三是與新聞單位緊密配合，加強(qiáng)對(duì)全市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的宣傳。在這次教育活動(dòng)中，只要是先進(jìn)性教育活動(dòng)的內(nèi)容，無(wú)論大小我們都積極參與，做好聲像資料的留存。同時(shí)，在市電視臺(tái)、廣播電臺(tái)的新聞節(jié)日中開(kāi)辟了《保持先進(jìn)性、奮力建小康》專欄，及時(shí)報(bào)道先進(jìn)性教育開(kāi)展情況。第一、二階段學(xué)習(xí)結(jié)束后，我們及時(shí)制作了“學(xué)習(xí)動(dòng)員階段工作紀(jì)實(shí)”專題片。
四是在商丘市第二屆黨員電教專題片觀摩評(píng)比中，我們選送的電視專題片《派出所長(zhǎng)李學(xué)敏的故事》被評(píng)為一等獎(jiǎng)，電教中心被評(píng)為商丘市黨員電化教育工作20__年度目標(biāo)管理考評(píng)先進(jìn)單位。
下半年工作計(jì)劃：
1、繼續(xù)做好第二批“先進(jìn)性教育活動(dòng)”的宣傳報(bào)道工作。制作第一批“先進(jìn)性教育活動(dòng)”總結(jié)性專題片。
2、完成拍攝制作“先進(jìn)性教育活動(dòng)”系列電視專題片《飄揚(yáng)的旗幟》一集的任務(wù)。
3、籌備建立《永城黨建》網(wǎng)上黨支部，解決外出務(wù)工黨員管理難的問(wèn)題，讓外出務(wù)工黨員及時(shí)了解家鄉(xiāng)現(xiàn)狀，充分利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)互動(dòng)。
4、搞好農(nóng)村黨員電教“畜牧富民”工程活動(dòng)，與市畜牧局聯(lián)合舉辦一次畜牧知識(shí)大獎(jiǎng)賽，為參加商丘市舉辦的畜牧知識(shí)電視大獎(jiǎng)賽篩選參賽代表隊(duì)。
5、按照要求在商丘市委組織部《時(shí)代風(fēng)范》欄目中播出專題片3部，新聞16條。
6、對(duì)部?jī)?nèi)電子政務(wù)進(jìn)行調(diào)研，擬于今年在部?jī)?nèi)全面實(shí)施。
7、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，按照組織部全員信息制度的要求，認(rèn)真撰寫(xiě)信息和調(diào)研文章，力爭(zhēng)在上級(jí)黨報(bào)、黨刊上刊登。
8、完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
組織部匯報(bào)工作總結(jié)篇5
時(shí)光稍縱即逝，一轉(zhuǎn)眼，掛職鍛煉已經(jīng)接近尾聲了。在這一年時(shí)間里，我始終珍惜機(jī)遇，思想上高度重視本次掛職鍛煉的寶貴機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)取調(diào)研，主動(dòng)參與，深入思考，得到了較為全面的學(xué)習(xí)鍛煉，在思想政治素質(zhì)、思維工作本事等方面都有了不一樣程度的提高。簡(jiǎn)而言之，就是感受很深，收益良多。
一、主要工作回顧
(一)企服局工作。一是黨建工作，主要參與了無(wú)錫高新區(qū)企業(yè)黨群工作會(huì)議暨促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系法律政策宣講會(huì)的前期籌備工作及高新區(qū)企業(yè)黨委第十七期培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作，并參與組建“無(wú)錫高新區(qū)外企黨群服務(wù)聯(lián)盟”的前期準(zhǔn)備工作，主要參與聯(lián)盟成員單位的邀請(qǐng)，聯(lián)盟十大項(xiàng)目的擬定以及聯(lián)盟成立大會(huì)的前期準(zhǔn)備工作等，雖然這些工作我主要是參與性質(zhì)的，可是工作的開(kāi)展讓我對(duì)企服局的企業(yè)黨群工作以及所服務(wù)企業(yè)的情景有了深入的了解，讓我能更快地融入到掛職工作中去;二是工會(huì)工作，主要負(fù)責(zé)了“春之桃園，愛(ài)在新區(qū)”2015年春季高新區(qū)企業(yè)員工青春交友聯(lián)誼會(huì)的前期籌備工作以及《新區(qū)園區(qū)企業(yè)黨員紀(jì)檢知識(shí)實(shí)用手冊(cè)》的編制。由于企業(yè)黨群處辦事窗口工作人員休產(chǎn)假，我主要承接了窗口辦理《基層工會(huì)社團(tuán)法人證書(shū)》的工作，與社區(qū)活動(dòng)不一樣，企服局黨群處舉辦的活動(dòng)動(dòng)輒就有2、300人參加，我用對(duì)待社區(qū)居民一樣的職責(zé)心和耐心，認(rèn)真匯總統(tǒng)計(jì)，通知到位，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行，窗口工作也是如此，我本著社區(qū)一站式服務(wù)大廳的工作原則，做到詢問(wèn)時(shí)告知清楚，辦理時(shí)細(xì)心謹(jǐn)慎，確保來(lái)辦證的企業(yè)不走冤枉路;共青團(tuán)工作方面，參與了最美青工的評(píng)選工作，在整理他們事跡的同時(shí)，也找到了學(xué)習(xí)
的榜樣和前進(jìn)的動(dòng)力;婦聯(lián)工作方面，參與了“心手相牽，圓夢(mèng)六一”新區(qū)困難兒童圓夢(mèng)基金的募集工作，在此過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了那么多的愛(ài)心企業(yè)，并做好與企業(yè)工作負(fù)責(zé)人的交流溝通，進(jìn)取為今后社區(qū)的扶貧幫困工作尋求社會(huì)資源。
(二)小組工作。我參加了去年12月26日新區(qū)組織部組織的集中調(diào)研活動(dòng)，今年3月6日新區(qū)小組組織的無(wú)錫市預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地參觀交流活動(dòng)，5月15日新區(qū)小組組織的新區(qū)綜合保稅區(qū)優(yōu)傳供應(yīng)鏈公司參觀考察活動(dòng)，中秋節(jié)前夕，新區(qū)小組組織捐款慰問(wèn)社區(qū)困難居民，并走訪了碩放頤養(yǎng)院。作為第十一組的副組長(zhǎng)，除了認(rèn)真參與小組的活動(dòng)，也進(jìn)取協(xié)助組長(zhǎng)做好活動(dòng)的前期準(zhǔn)備、活動(dòng)的通知及參加人員的確定工作。
二、心得體會(huì)感悟
掛職鍛煉雖然僅有短短的一年時(shí)間，可是，給我的感受頗為深刻，歸納起來(lái)，有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
(一)主動(dòng)適應(yīng)，全心投入工作。初到企服局，工作環(huán)境、工作資料、工作方式、工作對(duì)象都相對(duì)陌生，為盡快實(shí)現(xiàn)主角轉(zhuǎn)變和適應(yīng)工作，我從思想上要求自我進(jìn)入工作狀態(tài)。一年來(lái)，我服從企服局的安排，認(rèn)真履行企業(yè)黨群處工作人員的工作職責(zé)，尊重企服局單位領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)單位同事，認(rèn)真做好黨群處領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作，提高思想認(rèn)識(shí)，擺正自我的位置，嚴(yán)格按照要求開(kāi)展工作，并能做到主動(dòng)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作學(xué)習(xí)情景。
(二)自覺(jué)學(xué)習(xí)，努力充實(shí)自我。企服局作為新區(qū)的一個(gè)重要職能部門(mén)，具有較強(qiáng)的專業(yè)性，為了更好地做好黨群處的工作，我主動(dòng)查閱有關(guān)資料、文件，堅(jiān)持多聽(tīng)、多看、多學(xué)、多記、多想，做到邊學(xué)習(xí)、邊交流、邊思考。堅(jiān)持有空就熟悉企業(yè)黨群工作方面的基本情景，學(xué)習(xí)企業(yè)黨群方面的法律法規(guī)，了解企業(yè)黨群現(xiàn)狀以及今后企業(yè)黨群工作方向。在做好企服局黨群處工作時(shí)，注意將工作中遇到問(wèn)題的處理方式對(duì)照自我以往的工作思路和工作方法，堅(jiān)持取其所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，在對(duì)照分析時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，做深度思考，從中借鑒區(qū)級(jí)部門(mén)優(yōu)良的工作經(jīng)驗(yàn)，以求能運(yùn)用到以后的基層工作中去。
(三)鍛煉自我，架起溝通橋梁。掛職鍛煉是難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，更是一次難忘的工作經(jīng)歷。掛職作為一種特殊身份，我沒(méi)有忘記自我代表的不只是自我的形象，更是自我原工作單位的形象，身負(fù)著組織的使命、厚望和期待。一年以來(lái)，我一向注重加強(qiáng)與企服局領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流，始終抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，虛心向他們學(xué)習(xí)，加強(qiáng)和他們溝通，誠(chéng)心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。同時(shí)借掛職鍛煉的機(jī)會(huì)搭建起我所工作的社區(qū)與企服局所服務(wù)管理企業(yè)溝通、發(fā)展、友誼的橋梁，進(jìn)取向他們介紹社區(qū)的基本情景，宣傳社區(qū)各方面的發(fā)展?fàn)顩r，增進(jìn)企業(yè)對(duì)社區(qū)的了解，以便他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心芙o予社區(qū)更多的關(guān)注、支持和幫忙。
一年的掛職鍛煉，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)了解和親身體會(huì)，我收獲頗豐，既解放了思想，開(kāi)闊了眼界，也認(rèn)識(shí)到了差距和不足，增加了工作壓力和動(dòng)力。感受之余，更多的是思考，思考如何進(jìn)一步做好后面的工作，思考自我將會(huì)有什么提高，思考如何向組織交一份滿意的答卷?；氐缴鐓^(qū)，我將堅(jiān)持與企服局領(lǐng)導(dǎo)及同事的溝通交流，建立深厚的感情，重新以飽滿的熱情和進(jìn)取的心態(tài)投身到本職工作中去，爭(zhēng)取成長(zhǎng)為組織放心、群眾認(rèn)可的好干部。
