我們在簽署合同的時候，一點要將合同的內(nèi)容梳理清楚，為進一步確保個人的利益，我們需要學會將合同制定完善，下面是范文社小編為您分享的2023單位勞動合同推薦7篇，感謝您的參閱。
2023單位勞動合同篇1
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
甲方（用人單位）名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）
二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）終止勞動合同條件約定如下：
（一）_________________________________________
（二）_________________________________________
（三）_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________
第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內(nèi)辦理。
甲方(簽章)_________
乙方(簽章)_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
2023單位勞動合同篇2
甲方：_________________
乙方：_________________
年齡：_________________
性別：_________________
學歷：_________________
專業(yè)：_________________
身份證號碼：___________
甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。
十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
2023單位勞動合同篇3
勞動合同編號：_______________
擔保有限公司
勞動合同書
甲方： @@(以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或主要負責人： ___ _____
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)
緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為。
a. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止;
b. 無固定期限：自 年 月 日起。
第二條 若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系。
二、試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自年月 日起至年 月 日止。
在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：
(一) 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的;
(二) 乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的;
(三) 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
(四) 乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;
(五) 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的;
(六) 乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;
(七) 其它被證明不符合錄用條件的情形。
第四條 錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件。
三、工作內(nèi)容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見崗位職責說明。
第六條 乙方的工作地點為。
第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點。
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第九條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a. 甲方因經(jīng)營服務需要，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
b. 乙方因技能、身體等因素達不到業(yè)務要求，不能勝任現(xiàn)有工作的。
第十條 甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的.工作崗位，可與乙方協(xié)商并簽訂協(xié)議。
四、工作時間與休息時間
第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：
周一至周五 , 上班時間: am 8:30 - 11:30, pm1:30 - 5:00
第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按法律法規(guī)給予乙方調(diào)休或支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十四條 乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
五、規(guī)章制度與勞動紀律
第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
六、勞動報酬
第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行;
(2)乙方試用期工資為 元/月;
績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整。
2. 其他工資形式： 月薪人民幣---元(含每周周六上班四小時加班費) 。 第二十條甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。
第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。
第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。
第二十三條甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補休或調(diào)休，無法調(diào)休的，則需按規(guī)定支付加班覅，正常工作時間或法定休假日工作的，依法參照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費。
七、社會保險和福利待遇
第二十四條甲乙雙方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第二十六條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第三十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
九、勞動合同的變更、解除和終止
第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內(nèi)書面答復;逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。
第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟補償：
a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。
合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。
d. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大損害的。
e. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
f. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
g. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。
h. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 i. 在試用期被證明不符合錄用條件的。
j. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
e. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
f.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
g. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
a. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。
b. 未依法辦理社會保險的。
c. 未提供相應勞動保護和勞動條件的。
d. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
e. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
2023單位勞動合同篇4
簽 約 須知
1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
4．本合同應當按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。
一 簽約人基本情況
（一）、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：
（二）、勞動者基本情況：
乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居 民 身 份 證 號 碼
（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：
二 合同期限
本合同為無固定期限，自年 月 日始。
三 工作內(nèi)容和工作地點
（一）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。
（二）、乙方的工作地點為：。 （三）、乙方的工作職責是：
1．
2．
3．
四 勞動報酬
（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。
（二）乙方使用期間的工資為 元/月。
五 勞動合同的解除和終止
（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
（二）、乙方應在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2．
3．
六 雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：。
七 勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八 其他事項
（一）、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。
（二）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務。
（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字） 乙方（簽字）
年月日 年月日
2023單位勞動合同篇5
一、概念
勞動合同是指，勞動者與用人單位訂立的，明確雙方權(quán)利、義務的協(xié)議。
人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利好義務的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。
二、種類
勞動合同：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同與項目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長期合同;以完成一定工作任務為期限的合同為項目合同。
三、合同的訂立
(一)訂立主體
勞動合同的雙方當事人為勞動者和用人單位。勞動者需要年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力;用人單位有用人權(quán)利和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聘用合同的雙方當事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。按照國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監(jiān)護熱代為訂立聘用合同。
(二)試用期
1.勞動合同的試用期
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.聘用合同的試用期
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、合同的解除
(一)勞動合同的解除
勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
1.協(xié)商解除，又稱約定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。
2.勞動者可單方解除勞動合同的情形
(1)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形(無需正當理由)：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
(2)勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(以上情形簡言之用人單位一般過錯)
(3)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(以上情形簡言之用人單位嚴重過錯)
3.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
(1)用人單位即時解除勞動合同法定情形：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;附加刑：罰金、沒收財產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利、驅(qū)逐出境)。(以上情形簡言之勞動者嚴重過錯)
(2)用人單位預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后)勞動合同的法定情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(以上情形簡言之勞動者能力不足或遭遇情勢變更)
但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(簡言之職業(yè)病，工傷，155，醫(yī)療期間，孕產(chǎn)哺乳)
(二)聘用合同的解除
1.聘用合同自行解除
受聘人員在聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。
2.聘用單位解除聘用合同的情形
(1)聘用單位隨時單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的;嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(簡言之受聘者嚴重過錯)
(2)聘用單位提前通知(提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的。(簡言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復員、退伍軍人在2年內(nèi)的;正在接受審查尚未做出結(jié)論或者結(jié)案的;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。
3.受聘人員解除聘用合同的情形
事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
五、爭議的解決
1.勞動爭議的解決
勞動爭議解決的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟;協(xié)商和調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序;但是勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議的仲裁時效為1年，勞動爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。
2.人事爭議的處理
人事爭議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟;人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議的仲裁時效為60日。
2023單位勞動合同篇6
勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關(guān)知識。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
勞動者患職業(yè)病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務院發(fā)布)第21條的規(guī)定，企業(yè)對患病或非因公負傷的職工，應當按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期，則應順延到醫(yī)療期滿。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
即法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形，比如應征入伍在義務服役期內(nèi)的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的，等等。這些情況一經(jīng)出現(xiàn)，用人單位都不得解除勞動合同。
然而，上述用人單位不得解除勞動合同的情況并不是絕對的。根據(jù)中華人民共和國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條的規(guī)定，即使存在上述規(guī)定的情況，但只要勞動者存在《勞動法》第25條規(guī)定的四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（4）被依法追究刑事責任的。
我國為了保護廣大勞動者的.合法權(quán)益，在法律中規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。但是各位勞動者請注意，即使存在單位不得解除的情形，但是在滿足某些條件的時候， 用人單位依然是可以解除勞動合同的。
2023單位勞動合同篇7
甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 援助證號: 住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在 。 乙方工作應達到以下標準 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間
工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
七、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
