作為一個實習(xí)生在實習(xí)應(yīng)該注意些什么，如何才能讓自己變得廉價？我們要知道自己想要的是什么，以及能夠給公司創(chuàng)造的是什么。以下是范文社網(wǎng)小編為大家整理的9個月白干了的實習(xí)生用這些證據(jù)狀告單位獲賠20萬相關(guān)參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
沒簽過勞動合同、沒發(fā)過工資、沒辦過門禁卡，僅口頭約定到手工資每月1萬。干了9個多月后，她被單位當作“實習(xí)生”口頭解除勞動關(guān)系。
今（5）日， 記者在裁判文書網(wǎng)上看到，被告太平洋證券堅持主張原告李某是實習(xí)生，但李某通過自己細心保存的各種證據(jù)，讓法院一審認定，雙方存在事實上的勞動關(guān)系，獲賠20萬元。
重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師告訴 記者，本案中勞動者證據(jù)意識較強，包括需要多種證據(jù)相互結(jié)合印證來達到證明目的，李某都做到了。
1 沒簽合同是不是實習(xí)生？
記者在北京西城區(qū)法院掛出的這份判決書上看到，李某自2019年3月5日進入太平洋證券公司，在2019年12月25日離開公司，雙方的爭議焦點在于李某在此期間是否與太平洋證券公司存在勞動關(guān)系。
首先，單位一直主張李某是實習(xí)生，事實上雙方也并沒簽勞動合同。那么，李某到底是不是實習(xí)生呢？太平洋證券公司辯稱，李某在公司實踐學(xué)習(xí)的期間，她向公司提供的所有的材料都顯示她是太平洋證券公司的運營實習(xí)生。而李某陳述，之所以注明是運營實習(xí)生，是因為出現(xiàn)了認知錯誤。北京西城區(qū)法院認為，李某已于2018年2月畢業(yè)，并非在校大學(xué)生，而太平洋證券公司亦未就雙方已約定李某系以實踐學(xué)習(xí)的身份進入公司進行舉證，故對太平洋證券公司的陳述不予采納。
李力律師告訴記者，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和勞動保護。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者入職第一天就應(yīng)該簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月，用人單位以試用期、實習(xí)期等為由不簽訂書面勞動合同都是違法行為。
2 如何證明勞動關(guān)系？
盡管雙方?jīng)]簽合同，但是否存在事實上的勞動關(guān)系呢？ 記者在裁判文書上看到，李某向法庭提供的證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括：
工位圖及團建照片；
記載自己進入公司大樓并進入辦公室工位并輸入辦公電腦密碼的過程的錄像；
微信聊天記錄在職期間多次向部門負責(zé)人詢問入職事宜，接受部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排與工作結(jié)果匯報的內(nèi)容；
被口頭解除勞動關(guān)系的談話錄音等。
太平洋證券辯稱，公司沒有給這個“實習(xí)生”發(fā)過薪酬，沒有對她進行過考勤考核管理，沒有給她設(shè)定試用期，沒有開通過門禁或者0A辦公系統(tǒng)的權(quán)限，公司從來就沒有將其當過勞動關(guān)系的員工進行用工管理。
北京西城區(qū)法院認為，李某在太平洋證券公司工作期間，接受部門領(lǐng)導(dǎo)安排從事產(chǎn)品調(diào)研、會議記錄、整理數(shù)據(jù)周報等工作，這些工作屬于公司日常事務(wù)范疇。另外微信聊天記錄顯示，李某在職期間多次向部門負責(zé)人詢問入職事宜，而負責(zé)人也一再表示入職手續(xù)在辦理過程中。法院認定，自2019年3月5至2019年12月25日期間存在勞動關(guān)系。
李力律師告訴 記者，李某證據(jù)意識較強，在日常工作中保留了照片、聊天記錄、錄音錄像等各種類型的證據(jù)，來共同達到證明與太平洋證券公司之間存在勞動關(guān)系的目的。
3 口頭約定工資算不算數(shù)？
沒簽合同，僅僅口頭約定每月1萬元報酬。法院是如何認定工資的呢？
記者從裁判文書上看到，李某辯稱，2019年3月5日經(jīng)他人推薦通過面試入職，雙方未簽訂勞動合同，但口頭約定每月實發(fā)到手工資為1萬元。在職期間，李某一直通過微信及口頭的方式向部門負責(zé)人要求與公司簽訂合同并發(fā)放工資。而太平洋證券公司則辯稱，李某在來公司之前，并無任何行業(yè)經(jīng)驗。公司同時期入職、同樣學(xué)歷背景的其他員工工資也才5000-6000元，故李某的主張缺乏事實及法律依據(jù)。
法院認為，關(guān)于李某的工資標準，因太平洋證券公司未能有效證明李某的工資標準，故對李某陳述的月工資10000元的標準予以采信。
最終，北京西城區(qū)法院判決，用人單位支付李某2019年3月5日至2019年12月25日的工資97011.50元，簽訂勞動合同二倍工資差額86551.72元，違法解除勞動關(guān)系賠償金20000元。李某獲賠共計約20.35萬元。
李力律師告訴 記者：“勞動者可參照原勞社部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》細心保留如工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄、工作證、工作文件、工作軟件單位發(fā)放賬號、考勤記錄、應(yīng)聘表、工作期間的視頻、與上級、同事的溝通交流記錄、證人證言等證據(jù)予以佐證，證據(jù)并非只靠一種達到證明目的，有時候需要多種證據(jù)相互結(jié)合印證來達到證明目的。如果用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，從第二個月起，勞動者可向單位主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。”
