一、存在的主要問題
中央巡視組&l回頭看&r反饋指出的問題主要涉及黨的領(lǐng)導弱化，違反政治紀律問題嚴重；黨的建設(shè)缺失，政治生態(tài)惡化；全面從嚴治黨不力，&l兩個責任&r不落實等三個主要方面的主要內(nèi)容。雖然委領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在這些方面沒有明顯的突出問題，但是細細對照，我們在這些方面或多或少存在著需要提高和進一步改進的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
（一）黨的領(lǐng)導方面
黨委zd委是代表黨委領(lǐng)導和管理zd工作的職能部門，發(fā)揮好黨對zd工作的領(lǐng)導是zd委的職責所在。盡管我們?nèi)ν七M各項zd工作，也取得了顯著的成績，但是行使領(lǐng)導職權(quán)，提升領(lǐng)導能力等方面仍存在一些不足。
一是行使領(lǐng)導職權(quán)方面還有不到位的地方。近年來，委領(lǐng)導班子能夠自覺依法行使職權(quán)，但在發(fā)揮領(lǐng)導作用方面存在弱化的現(xiàn)象。比如在涉及信訪穩(wěn)定工作中，協(xié)調(diào)管理的工作力度還應(yīng)該加強，對工作不利的部門、單位沒有采取嚴厲的措施進行督查；對zd機關(guān)、zd干警的監(jiān)督管理還很薄弱，沒有真正行使好領(lǐng)導管理的職責，尤其對個別zd干警違法違紀問題的跟蹤查處做的不夠，警示教育不及時；對綜治ww成員單位領(lǐng)導責任制度建設(shè)不到位，沒有充分發(fā)揮好基層和成員單位的職能作用，特別是先導區(qū)zd機關(guān)設(shè)置不健全、基層zd綜治機構(gòu)設(shè)置和人員編制同實際工作需要不相適應(yīng)的問題比較突出，盡管委領(lǐng)導班子多次研究和協(xié)調(diào)推動，仍然沒有得到很好地解決。
二是端正學風，提升領(lǐng)導能力方面還有不足。近年來，委領(lǐng)導班子認真落實理論中心組集體學習制度，班子成員也能夠結(jié)合工作，堅持主動自學，對中國特色社會主義理論體系、黨的、十八屆三中、四中、五中全會精神以及系列重要講話精神等進行系統(tǒng)的學習研究。但是，有時覺得學習是軟任務(wù)，往往停留在知道、了解的層面，滿足于看文件、讀報紙、看網(wǎng)絡(luò)，研讀經(jīng)典原著不夠，在系統(tǒng)領(lǐng)會精神實質(zhì)、把握思想精髓上還不深不透，對中央和省市委的一些政策規(guī)定、zd工作業(yè)務(wù)知識方面的學習還不夠全面，對新形勢下zd工作面臨的新情況、新問題研究的不深，法治知識、法治素養(yǎng)與建設(shè)法治政府的要求還有差距，運用現(xiàn)代科技、法律、社會管理等專業(yè)知識駕馭復雜局面、解決突出問題的能力還有欠缺。
（二）黨的建設(shè)方面
一是全局意識、擔當意識、創(chuàng)新意識有待提高。領(lǐng)導班子成員能夠充分發(fā)揮表率作用，緊緊圍繞市委和zd委中心工作，相互配合，共同推進工作開展。但是，由于zd委部門和處室工作相對獨立的特殊性，各辦和各處室間業(yè)務(wù)工作相互溝通聯(lián)系少，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不及時，有的時候出現(xiàn)工作多頭部署、考核多部門并行實施的情況，增加了基層的負擔。這從一個側(cè)面說明我們在工作上還存在全局意識不強，甚至有部門主義傾向。各位領(lǐng)導干部工作中能夠始終堅持高標準、嚴要求、求實效，但思想還不夠解放，視野不寬，一定程度上存在開拓創(chuàng)新不足，主動性不強等問題，求穩(wěn)的思想多一些，抓工作落實有時方法比較簡單，存在慣性思維，喜歡按部就班，突破性的措施還不夠。敢于擔當?shù)膭蓬^不足，對一些歷史遺留難題和比較棘手的問題推動解決的成效不夠明顯，工作質(zhì)量和效率還有待于提高。
（三）從嚴治黨方面
近年來，委領(lǐng)導班子認真落實&l一崗雙責&r，按照規(guī)定定期向市委匯報全市zd工作情況，積極推動zd工作開展。同時，認真履行黨管干部職責，抓班子帶隊伍，全市zd隊伍建設(shè)也取得了一定的成效。但是，在協(xié)管zd機關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部方面以及嚴于律己方面還存在不足。
一是zd隊伍建設(shè)需要進一步加強。我委在履行黨管干部責任，協(xié)助市委及市委組織部管理zd機關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作中，往往只停留在參與對班子和領(lǐng)導干部的年度考核，參與對新提拔市管zd干部的民主推薦和考察的層面，對zd機關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日常管理，沒有有效的管理措施和辦法，協(xié)管的職能作用往往流于形式。對zd機關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督力度不夠，沒能建立起協(xié)助紀檢監(jiān)察部門加強對zd干警違法違紀問題查處的工作機制，也沒有建立起zd干警違法違紀問題的報告制度。對zd干警的警示教育不夠，龐大的zd隊伍每年都有幾十名zd干警被查處，甚至個別zd機關(guān)主要領(lǐng)導干部違法犯罪。
二是遵守政治紀律，嚴于律己方面不夠嚴格。委領(lǐng)導班子始終強化政治紀律、政治規(guī)矩和政治要求，對黨的各項方針政策，對中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委具體規(guī)定能夠做到態(tài)度堅決、嚴格執(zhí)行，但思想認識上和執(zhí)行標準上還有不到位的地方。zd委沒有具體的執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)、收費權(quán)，也沒有直屬部門，委機關(guān)干部也不多，財務(wù)經(jīng)費由市委辦公廳統(tǒng)一管理。委機關(guān)辦公用車都是舊車，辦公用房也很擁擠，辦和防范辦還在市委大樓外面辦公，有的處室5個人擠在一起，委領(lǐng)導的辦公室也都很簡陋。委領(lǐng)導班子帶頭，不講享受、不追求奢華，在全委上下形成一種良好的風氣。但在一些大型會議和公務(wù)接待工作中，認為接待和會議的標準應(yīng)當符合x城市定位，不能因為安排不周、接待不好、影響x形象和今后工作。因此，在安排接待方面，總想接待得好一點，安排得周到一些，顯得熱情一些，盡管沒有浪費，但偶爾也有標準稍高的情況。委領(lǐng)導干部在工作和生活中都能夠嚴格要求自己，廉潔自律，不搞特權(quán)，但在日常小事和生活細節(jié)上偶爾會有松懈心理，有時把自己等同于普通群眾，降低了自我要求的標準。
二、產(chǎn)生問題的根源
針對查擺出的突出問題，委領(lǐng)導班子緊密結(jié)合&l兩學一做&r和領(lǐng)導干部個人的思想實際，對問題根源進行了深入剖析，感到主要原因在以下幾個方面。
一是理想信念還不夠堅定。近年來，通過黨的群眾路線教育實踐活動、&l三嚴三實&r教育活動和正在開展的&l兩學一做&r教育，領(lǐng)導干部的理論素養(yǎng)不斷提高，理想信念更加堅定。但面對紛繁復雜的社會環(huán)境，國內(nèi)外一些腐朽思潮的沖擊，對一些不良思潮還存在模糊認識。在加強理論武裝、思想改造和聯(lián)系工作實踐方面做得還不夠，在處理一些棘手問題方面，還缺乏堅定的理想信念支撐，缺乏一抓到底的韌勁。這與當前形勢任務(wù)對黨員領(lǐng)導干部的要求相比，班子成員的理想信念還有待進一步增強。
二是宗旨意識不夠牢固。黨長期執(zhí)政的優(yōu)越感使得我們一些同志的憂患意識和風險意識逐漸淡化，危機意識和黨性觀念有所弱化，宗旨意識不夠牢固，沒有從思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。工作中存在著消極因素和怕越位、怕觸線的思想，導致工作責任心不強，敢于擔當、主動作為的思想有所淡化。
三是黨性修養(yǎng)有所松懈。有的同志由于事務(wù)多、工作忙，不太注重政治理論的學習，不太注重黨性修養(yǎng)，忽視了對主觀世界的改造，時常以事務(wù)性工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養(yǎng)減弱了，弱化了黨的領(lǐng)導，缺失了黨的建設(shè)，更不能很好地從嚴治黨。有的干部放松了對自己的要求，考慮個人的榮辱進退，滿足于個人不出問題，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性有所淡化，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，導致工作缺乏實效。
四是人生觀價值觀存在偏差。由于社會環(huán)境、社會風氣的影響，人生觀價值觀受到很大沖擊，權(quán)力、金錢崇拜等不良社會風氣，腐蝕了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。有的干部習慣于人情世故、禮尚往來，放松了對自己的警示和對不良行為的戒備，無形中降低了對自己的高標準嚴要求，也放松了對分管部門的監(jiān)督管理。面對繁重的工作任務(wù)和肩上擔當?shù)呢熑?，?nèi)心不平衡，對&l官不聊生&r的消極言論存有一定的認同感，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。
五是紀律觀念不夠嚴明。嚴明的政治態(tài)度、嚴明的政治紀律、嚴明的政治規(guī)矩，是每一名共產(chǎn)黨員必須遵守的行為準則。委領(lǐng)導班子能夠堅決貫徹執(zhí)行中央和省市委的決策部署，堅持講誠信、懂規(guī)矩、守紀律。但在一些細枝末節(jié)上，還存在自我要求不夠嚴格的問題，對思想、紀律、作風建設(shè)上出現(xiàn)的一些不良風氣和苗頭，疏于及時批評和糾正，有&l好人主義&r傾向；在法治思維和法治素養(yǎng)上，一些同志還沒有真正形成良好的自覺意識。
三、整改落實措施和今后的努力方向
針對查擺的問題，委領(lǐng)導班子按照邊查邊改、立說立行的要求，研究制定整改落實的具體措施，明確今后的努力方向，不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，落實從嚴治黨責任，進一步營造良好的機關(guān)政治生態(tài)。
一是切實增強&l四個意識&r，全面加強黨的領(lǐng)導。要加強領(lǐng)導班子建設(shè)，按照提出的&l講誠信、懂規(guī)矩、守紀律&r的要求，筑牢思想陣地，加強黨性修養(yǎng)。要抓實中心組理論學習，緊緊圍繞&l兩學一做&r教育，深入學習黨章黨規(guī)，學習系列重要講話精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，深刻反思xxx等人違法違紀問題的沉痛教訓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念，保持清醒頭腦，嚴守政治紀律，堅決貫徹落實中央的決策部署，在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致。要加強黨對zd工作的領(lǐng)導，以高度的政治責任感和強烈的政治擔當，努力推動zd工作科學發(fā)展。要加強執(zhí)法監(jiān)督，落實執(zhí)法過錯責任追究制度，推動執(zhí)法司法公開和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，有效遏制執(zhí)法不嚴、司法不公和徇私枉法等問題的發(fā)生，不斷提升執(zhí)法司法公信力，為維護國家安全和社會大局和諧穩(wěn)定，保障人民安居樂業(yè)提供法治保障。
二是加強黨的建設(shè)，營造良好政治生態(tài)。切實加強機關(guān)黨組織建設(shè)，從講政治的高度深刻認識&l圈子文化盛行&r的危害，全面加強機關(guān)黨員干部的政治紀律和政治規(guī)矩教育，進一步提升干部的政治敏銳性和鑒別力。要認真執(zhí)行《干部任用條例》和省委《關(guān)于堅持正確用人導向著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的意見》和市委&l五用五不用&r要求，在機關(guān)干部選拔任用上堅持五湖四海、任人唯賢，樹立正確的用人導向。健全干部培養(yǎng)和交流相關(guān)制度，在市委組織部調(diào)訓的基礎(chǔ)上，對機關(guān)黨員干部進行集中輪訓和實踐鍛煉，建立市委zd委與zd部門雙向選派干部掛職鍛煉、委機關(guān)內(nèi)部處室干部交流培養(yǎng)工作制度，增長干部的經(jīng)歷閱歷，打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的干部隊伍。要加強機關(guān)黨支部建設(shè)，落實&l兩會一課&r要求，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，打造敢于擔當、勇于爭先、團結(jié)干事的機關(guān)干部隊伍。
的廉潔從政警示教育，簽訂廉潔自律承諾書，進一步完善廉政風險查控制度，推進正風肅紀，營造風清氣正的良好機關(guān)氛圍。
一、遵守黨的政治紀律狀況
機關(guān)四支部全體黨員干部在學院黨委、行政的正確領(lǐng)導下在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央持續(xù)高度一致。能夠按照黨章的要求，堅持以鄧小平理論和&l三個代表&r重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行黨的群眾路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，完成黨的任務(wù)，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀沒有違反黨的政治紀律，部門沒有出現(xiàn)與黨員身份不相貼合的行為和言論的狀況。但是也存在許多不足，主要表此刻三個方面：
1.政治敏銳性有待加強。機關(guān)四支部在進行學生思想政治教育和日常管理工作時，重日常管理署輕思想引領(lǐng)，重突發(fā)狀況處理輕德育制度的落實，對上級領(lǐng)導和有關(guān)部門對新時期青年思想政治教育工作新指示、新要求的學習貫徹停留在表面，落實不力。
3.細節(jié)堅持不夠。如對支部的工作作風建設(shè)存在雷聲大、雨點少的現(xiàn)象，對嚴抓政治紀律的細小環(huán)節(jié)堅持不夠。個別黨員認識不到位不夠強，參與用心性不高。&l門難進、臉難看、事難辦&r的現(xiàn)象未完全杜絕。
二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風方面的基本狀況
??貫徹執(zhí)行規(guī)定狀況
中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定和學院二十項規(guī)定出臺后，機關(guān)四支部堅決貫徹執(zhí)行，嚴格執(zhí)行辦公用房、人情往來、公務(wù)消費等方面的工作和生活待遇規(guī)定。未發(fā)現(xiàn)班子成員存在職務(wù)消費、利用公-款進行人情消費、公車私用、違規(guī)配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房、為家屬及身邊工作人員謀取私利等現(xiàn)象。同時，冷靜反思本支部也存在執(zhí)行規(guī)定不嚴格、不到位的問題。主要表此刻：
一是思想認識不到位。對八項規(guī)定、九條規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強，有的黨員干部存在對待工作不用心只想提高待遇的思想，講客觀、講條件、找借口，工作不主動。
二是以前存在一些鋪張浪費現(xiàn)象整改還不到位。在執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、學院&l20條&r規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風等方面時緊時松，沒有持續(xù)貫徹，抓落實到底。有時存在畏難情緒，致使一些有關(guān)改善作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。
㈡關(guān)于三個問題的自查
1.是否存在把作風建設(shè)同改革發(fā)展對立起來的問題：黨的群眾路線教育實踐活動將反四風問題作為抓手，切實到達改變干部作風問題的目的。對于正在強化依法治校、提高精細化管理水平的我院來說，是對各級黨員干部教育和提高，這將有利解決好我們的思想認識問題，樹立學院可持續(xù)發(fā)展學生健康成長的政績觀，與學院的改革發(fā)展不是對立的。本支部不存在將作風建設(shè)同改革發(fā)展對立起來的問題。
2.是否存在消極對待作風建設(shè)新的規(guī)章制度的問題：中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定出臺后，學院先后出臺《加強作風建設(shè)、服務(wù)師生員工的20條規(guī)定》，《學院領(lǐng)導班子進一步改善工作作風七不準》等規(guī)定。支部黨員均能自覺遵守，并利用支部會議、學生處周工作例會等形式將上級和學院有關(guān)決定、精神及時貫徹到本支部本部門全體同志，不存在消極對待作風建設(shè)新的規(guī)章制度的問題。
3.為官不為方面：本支部經(jīng)過近幾年大力改變工作作風，提高工作執(zhí)行力，著力打造一支&l召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝&r的學生工作隊伍。支部黨員認為服務(wù)群眾，做師生的貼心人是一個崇高的目標，也是一項高校全體教職員工務(wù)必為之奮斗的事業(yè)，沒有為官不為&r的心態(tài)和行為發(fā)生。
三、&l四風&r方面的主要問題
(一)形式主義方面
1、理論學習不系統(tǒng)。支部成員和部門負責人對理論學習的重要性、迫切性和自覺性的認識不深，理論學習的整體意識不強，很多還停留在形式學習上，簡單的傳達文件通知精神應(yīng)付了事，求真務(wù)實的學風尚未真正樹立和構(gòu)成;理論學習的深度、廣度不夠，掌握理論一知半解，處在不深入、不系統(tǒng)、不透徹的狀態(tài)，支部成員和部門負責人整體理論素養(yǎng)還有待提高;運用理論指導工作實際不足，在工作中較少運用理論學習成果來推進工作實踐。比如部分部門領(lǐng)導干部對政治理論學習不重視，有借口工作忙，不參加支部活動的現(xiàn)象。
2.工作重部署輕落實，制度執(zhí)行不嚴。發(fā)現(xiàn)了學生思想政治教育和日常管理中的矛盾問題沒有及時深入化解矛盾，而是透過會議研究再簡單布置，處理問題速度慢，效果不理想;職責擔當意識不強，有時過多思考部門利益，矛盾和問題能推則推，都期望本部門不出差錯;在處理問題過程中缺乏大局意識和全局觀念。仍存在著重建章立制、輕認真落實的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠。比如近年來支部建立了科級以上干部聯(lián)系學生公寓區(qū)制度、輔導員入住學生公寓值班制度，發(fā)文之初堅持了一段時間，后面就思想松懈執(zhí)行走樣了。
(二)官僚主義方面：
1、調(diào)查研究不深入不細致。支部成員深入學生宿舍、教室、食堂等活動場所一線調(diào)查研究不夠，存在走過嘗圖表現(xiàn)的傾向。一是組織開展調(diào)查研究不扎實，比如每年都要求學工系統(tǒng)的全體同志結(jié)合工作實際進行調(diào)研，至少撰寫一篇學生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏對案例分析主題、資料、真實性的把握，有價值的案例分析論文不多，理論研究成果較少，雖然有些同志做了一些探討，但轉(zhuǎn)化為理論成果的不多。
2、主動服務(wù)意識不強。雖然有&l立德樹人&r的認識和&l一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切&r的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關(guān)心學生學習和生活做的不夠，切實幫忙學生解決實際困難和問題做的不多。有時存在重管理輕服務(wù)、重處罰輕鼓勵的現(xiàn)象存在;有時漠視學生的正當訴求，有安于現(xiàn)狀求穩(wěn)求安的思想出現(xiàn)。比如學生宿舍緊挨農(nóng)田，學生夏天被隱翅蟲咬后皮膚腐爛的問題沒有引起足夠的重視，簡單了打了一次殺蟲藥后就沒有做進一步的處理，導致問題越來越嚴重。
3、存在重眼前輕長遠的政績觀。主要表此刻較重視短期見效的工作，而對于需要長期堅持、長期投入的工作重視不夠;比較重視吸引眼球、形式好看的面上工作，而對于精細管理、內(nèi)涵建設(shè)上的工作重視不夠;比較重視解決具體事務(wù)性工作，而對于政治思想、作風建設(shè)、精神禮貌等務(wù)虛工作不夠重視。比如在學生習慣養(yǎng)成教育和校園清潔工程專項治理值班工作中，領(lǐng)導重視經(jīng)常檢查時做的比較好，日子一久就松懈了，值班缺勤現(xiàn)象偶有發(fā)生，專項治理的效果也就打了折扣。
(三)享樂主義方面
1、精神懈怠，動力不足。個別同志工作激-情和艱苦奮斗的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思進娶安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、加班出勤，不愿意深入思考謀劃本職工作，滿足于現(xiàn)有的工作，埋頭苦干、用心進取的創(chuàng)業(yè)精神有所缺乏，干事激-情有所下降，前進動力不足。在學生開學畢業(yè)、突發(fā)狀況、迎評臨檢等關(guān)鍵時期，大局意識、危機意識不強，奉獻精神、配合精神不夠。比如在緊張繁忙的畢業(yè)生離校期間，有的同志只想下班打指紋早點回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上2、3點看狀況好多了，就悄悄的回家了。
2、不想謀劃、不愿擔當。支部有的同志不愿&l多事&r擔責，習慣于按部就班憑經(jīng)驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，只想當老好人。缺乏敢闖、敢試、敢擔當?shù)木?，正視客觀存在的發(fā)展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)的潛力不夠強。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，存在畏難情緒。比如學生對改善學生公寓住宿條件的呼聲十分強烈，卻一向得不到的回應(yīng)，有的同志總擔心怕惹猜疑、對協(xié)調(diào)各職能部門有畏難情緒。
(四)奢靡之風方面
從奢靡之風的根源而言，廉潔自律的要求班子成員都比較注意，但個別黨員、干部存在艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強烈。比如天氣稍微熱一點或者冷一點就在辦公室開空調(diào)、使用取暖器;辦公用紙浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
理想信念不夠堅定，存在安于現(xiàn)狀、不思進取的想法。
一是支部黨員在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就忽視了世界觀人生觀價值觀的改造，沒能把政治理論學習同自己的工作緊密地結(jié)合起來，沒有及時用理論去指導和解決工作中出現(xiàn)的新問題、新狀況。
二是個別黨員干部大局觀不強，思考個人榮辱的多了，思考學生利益少了，在工作中怕這怕那、畏手畏腳，關(guān)鍵時刻萎靡不振、不敢向前。
宗旨意識不夠牢固，職責擔當意識淡薄。
一是在工作中了解學生困難、解決實際問題不夠。往往把開展大型活動、處理突發(fā)事件作為頭等大事，深入課堂、食堂、宿舍做的不夠，沒有想學生之所想、急學生之所急。在一些學生突發(fā)事件處理過程中，職責擔當意識、沖鋒打硬仗的精神有所退卻，沒有真正做到為學院分憂為學生解難。
二是坐在辦公室的時間多，深入一線時間少;與一線輔導員和學生的交流不多、關(guān)系不近、感情不深，工作主動性欠缺。在處理一些學生切身利益問題時，很少能真正做到換位思考，總是喜歡先入為主，主觀臆斷。
三是缺乏主動服務(wù)的動力和意識。存在學生反應(yīng)的問題久拖不決、應(yīng)付了事的現(xiàn)象，在快速和有效解決學生學習生活的突出問題上做得不多。
黨性修養(yǎng)錘煉不夠，存在敷衍塞責的思想。
一是工作進取心不足。支部成員很多從事學生工作多年，產(chǎn)生了一些厭煩情緒，工作的熱情、做工作的干勁有所減退。
二是存在明哲保身的思想。在一些問題上不敢碰硬，尤其在一些學生違紀、安全管理等重大問題上怕言多必失，怕追究職責，給自己造成不利影響。
三是存在必須懈怠思想。有些同志總是按照以前的老路子、老辦法解決新問題，按經(jīng)驗做事，工作的創(chuàng)新和開拓不夠，干事創(chuàng)業(yè)的激-情有所減退。這些都是等和靠的消極思想，黨性修養(yǎng)有待提高的具體表現(xiàn)。
理論學習有所放松，系統(tǒng)的學習做得不夠。支部的部分同志對理論學習自覺性不高，忙于事務(wù)性的學生工作，久而久之沖淡了自主學習的用心性。學習分心，精力分散，刻苦鉆研學生工作的理論不夠深入，在學習上，個性是在理論學習方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。在學生工作會議上剖析問題少、部署工作多，在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。
存在紀律執(zhí)行不嚴、執(zhí)行力不強問題。
一是政治紀律方面。個別支部黨員對自己的要求有點放松，有些隨波逐流的思想，自我定位不正確，崗位職責理解不透徹;只要求自己遵守黨的政治紀律，沒有帶好隊伍做好表率，出現(xiàn)一些紀律松懈的現(xiàn)象。
二是財經(jīng)紀律方面。學院制定了相關(guān)規(guī)章制度，在實際執(zhí)行過程中，支部存在預(yù)算制定不合理，個別事項有超預(yù)算現(xiàn)象，在勤儉節(jié)約、精打細算方面做的不好。
三是在執(zhí)行力方面。重部署輕落實，部門分工不合理，責權(quán)不對等，從而出現(xiàn)工作上&l吃大鍋飯&r現(xiàn)象，干好干壞一個樣，干得越多犯錯越多的現(xiàn)象。
對照三嚴三實要求，缺乏落實立德樹人的具體舉措。對照&l既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實&r的&l三嚴三實&r要求還存在必須差距。一是對當代高職學生的思想特點、出現(xiàn)的新狀況、新問題，缺乏深入調(diào)研和研究，全員育人、全過程育人、全方位育人的&l三全育人&r還停留在會議布置層面上，在教職員工中氛圍不濃，不同程度地存在&l講起來重要、做起來次要、忙起來不要&r現(xiàn)象，導致學生反映較集中、反映最普遍、呼聲的學習環(huán)境改善、生活條件提升問題未能及時有效解決。
四、今后努力方向和整改措施
按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，支部全體黨員更加清醒的認識到了自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，在群眾的期盼和組織的信任中汲取動力，堅決清除自身的病灶。
今后努力的方向
1.學習焦裕祿精神，沉下去服務(wù)師生員工。對照黨章，對照群眾路線教育實踐活動的要求，支部感覺到對黨員的要求還不夠嚴，做的還不夠好。當前，我院處于三并轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，作為學生部門的負責人，支部全體黨員就應(yīng)心里裝著15000多名學生，擺正自己的位置，理清自己的職責，沉下去服務(wù)師生員工，真正做好服務(wù)無極限、溝通無距離。從自身做起，做到深入學生不放松，勇于實踐不折騰。支部全體黨員將學習弘揚焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，深入查擺在思想境界、素質(zhì)潛力、作風建設(shè)等方面存在的問題和不足。
2.遵守政治紀律、嚴格執(zhí)行中央&l八項規(guī)定&r、省委&l九條規(guī)定&r。作為學生教育、管理、服務(wù)的職能部門窗口單位，我們沒有絲毫懈怠和&l為官不為&r的理由，只有兢兢業(yè)業(yè)、加倍努力的工作才能報答領(lǐng)導和師生員工的信任，支部黨員將堅持用黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律嚴格要求自己，為黨委、行政分憂，為師生員工解難。不論在工作上，還是生活中都將自覺嚴格遵守黨的紀律、國家的法律法規(guī)以及學院的規(guī)章制度。
3.加強黨的理論學習，學用結(jié)合。
一是克服以干代學的問題，把提高自身的理論武裝作為主抓手，持續(xù)思想上行動上與黨中央持續(xù)一致。
三是增強學以致用的實效性。堅持理論聯(lián)系實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新，提高運用科學理論解決學生工作各種復雜矛盾和問題的潛力。
4.進一步明確宗旨意識，堅持為民務(wù)實。支部全體黨員將在以后的工作中堅持服務(wù)導向，秉承&l一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切&r的理念，堅持學生工作無小事的工作原則，時刻持續(xù)謙虛謹慎的作風，低調(diào)做人，踏實做事，時刻發(fā)揚&l耐得煩&r的精神，以用心的心態(tài)應(yīng)對紛繁復雜的學工工作突出問題，以強烈的職責感、良好的心態(tài)、高昂的斗志應(yīng)對千頭萬緒的學生工作事務(wù)，以實際行動維護學生部門和學工干部的良好形象。
5.謹記廉政準則，做到廉潔從政。
二是自覺理解上級領(lǐng)導和干部群眾的監(jiān)督，始終以的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂范。
改善措施
1.扎實做好本職工作，力避形式主義。
一是根據(jù)學院整體整改意見，梳理學生工作的有關(guān)規(guī)章制度，在分別召開各種座談會和調(diào)研的基礎(chǔ)上，修訂和完善現(xiàn)行學生思想政治教育和日常管理制度。堅持從大處著眼，從小處著手，大事講原則，小事講風格，遇到違背組織原則的事情要堅決說&l不&r，遇到問題要開誠布公，遇到矛盾要心平氣和，以靈活的方法，敏捷的反應(yīng)，務(wù)實的態(tài)度，提高工作效率。
二是深入基層開展&l三進三訪&r活動，主動問需于師生，及時解決師生反映的突出問題，解決和改變過去習慣于被動服務(wù)、敷衍了事等問題。
2.牢固樹立群眾意識，杜絕官僚主義。
一是今后將加強與一線輔導員和學生的聯(lián)系，主動到師生員工中去了解狀況，不搞先入為主，虛心聽取各方面意見，摸清事實，解決問題。支部黨員首先要解決好深入群眾調(diào)研不夠，不善于聽取群眾意見的問題。
二、加強團結(jié)協(xié)作，增強互信。在今后的工作中，對于黨委行政安排的工作，做到主動擔當，多支委成員與部門黨員干部要多商量、多分析，不搞一言堂。主動向分管院領(lǐng)導請示匯報，消除工作協(xié)調(diào)、溝通不夠的現(xiàn)象發(fā)生。
3.樹立職責擔當意識和苦干思想，遠離享樂主義。
第一、做到堅持理想信念不動搖，振奮精神;不貪圖名利，講究實效;做到密切聯(lián)系群眾，聯(lián)系實際，牢固樹立職責意識;遠離以權(quán)謀私、腐化墮落的陷阱，在工作中做到用心開拓創(chuàng)新，去除畏難心理，以滿腔正氣，敢于擔當?shù)膶嶋H行動助推學院可持續(xù)發(fā)展和學生的健康成長。
第二、根據(jù)發(fā)展，用心思考新形勢，應(yīng)對新問題，不計較部門利益和個人得失，而要將學院的發(fā)展重任放在肩上，加強對學生工作薄弱環(huán)節(jié)的思考與整改。
4.嚴格要求，不折不扣執(zhí)行規(guī)定，消除奢靡之風。
嚴格執(zhí)廉政準則8禁止52不準，嚴格執(zhí)行中央8條規(guī)定，省委9條規(guī)定，學院20項規(guī)定。透過制度的執(zhí)行把權(quán)力關(guān)在籠子里。按照學院的規(guī)定執(zhí)行相關(guān)制度。把支部和學生處、團委的工作置于師生員工的陽光監(jiān)督之下，慎重對待黨委、行政賦予手中的權(quán)力，不存非分之想、不取不義之財、不做違規(guī)之事，以身作則，自覺筑牢反腐防線。
一、自覺加強學習。
二、自覺做到嚴于律己。
當前社會人民群眾追逐利益逐步滲透到社會生活的方方面面，多元化的價值觀不斷充斥著人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件都已經(jīng)有了很大的改善。越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，艱苦奮斗的作風，從各方面嚴格要求自己。要正確行駛手中的權(quán)力，在大事上一定要堅定立場，小節(jié)上時刻從嚴把握，做我們該做的事情，時刻保持清醒的頭腦來處理問題。
三、自覺接受監(jiān)督。
失去監(jiān)督的權(quán)力，必然滋生腐敗;脫離監(jiān)督的干部，往往會犯錯誤。長期放松學習和忽視自我改造，是走向毀滅的根本癥結(jié)所在。每一名黨員干部職工都要正確地對待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照鏡子，正衣冠。檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正，對自己的成長大有裨益。&l良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行&r，這樣可以使頭腦保持清醒。要堅持求真務(wù)實，扎扎實實干好工作，做好廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。
一、存在的問題
1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低;看齊意識不強，對自己要求低，只是關(guān)注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。
2、工作作風方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務(wù)，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創(chuàng)造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。
3、履職盡責方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務(wù)，在履職盡責方面只是循規(guī)蹈矩，安于表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。
4、自我要求：只是安于現(xiàn)狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創(chuàng)新意識不夠強烈。
二、原因分析
1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的&l四個意識&r方面的學習重視起來，降低個人要求標準，安于現(xiàn)狀，疏于同事之間的交流。
2、思想上對自己要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。
3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思維局限。
4、未能樹立擔當責任、攻堅克難的決心。
三、整改措施
1、認真學習&l四個意識&r方面的知識，認真做好筆記，舉一反三，認真其中所蘊含的深刻內(nèi)容，同時將其內(nèi)涵與自己實際工作聯(lián)系起來，變被動為主動，提高自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業(yè)務(wù)水平高的同事看齊。
2、提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責任意識，憂患意識，提高業(yè)務(wù)工作能力，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創(chuàng)新，積極發(fā)現(xiàn)更加合理的工作方式方法。
3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎(chǔ)之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自己的工作職責，樹立攻堅克難的決心。
4、提高自己的政治覺悟，嚴格以優(yōu)秀黨員標準要求自己，加強學習工作主動性，從思想上嚴格要求自己，認真做好工作，扎扎實實提升工作能力，提高自身工作業(yè)務(wù)水平。
5、開拓創(chuàng)新，銳意進取。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結(jié)出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。
一、存在的主要問題：
2.組織紀律方面。日常管理中執(zhí)行制度不嚴肅、不認真，存在嚴不起來，落不下去的問題，好人主義傾向時常存在。對影響工作進度的人和事，總是點到為止，抹不開情面嚴厲批評，工作落實上不嚴厲、不督辦。
3.履職踐諾方面。大局意識作用發(fā)揮的不夠強，思想上存在著本位主義，認為自己資歷老，工作中能夠哈下腰來，帶頭認干，默默無聞守本分就可以了，沒有注重宣傳，沒有及時向組織匯報工作情況和思想動態(tài)，缺乏同上級領(lǐng)導及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。
4.實干奉獻方面。雖然能夠在工作中起到引領(lǐng)示范作用，也能夠體現(xiàn)奉獻精神，能夠以單位為家，但工作實效不顯著，業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。缺乏銳意進取，奮勇拼搏的奉獻精神。
5.遵規(guī)守紀方面。在政治紀律和正規(guī)矩方面，能夠做到嚴守底線、不碰紅線，在開展業(yè)務(wù)中嚴格要求自己。在政治理論學習中、在組織召開黨員大會上，告誡黨員以史為鑒，以警示案例向大家敲響警鐘，加強政治規(guī)矩和政治紀律教育。在經(jīng)營上存在不努力、不創(chuàng)新、不進取的問題，表現(xiàn)創(chuàng)業(yè)不實，不動腦筋，沒有靚點。
6.業(yè)務(wù)拓展方面。在市場開發(fā)、營銷創(chuàng)效上，沒有新的突破和更好的做法，造成了經(jīng)營創(chuàng)效沒有得到良性發(fā)展。
7.工作作風方面。在工作作風上雖然具有很強的主動性，但也存在情緒化，消極怠工的一面，忽視了自我約束、自我監(jiān)督。
二、原因分析
1.理想信念方面。日常對政治理論學習還不夠，政治素質(zhì)還有待于進一步提高，黨的宗旨意識不強，政治意識沒有達到一定的高度，是存在問題的主要原因。政治理論學習只局限于硬性規(guī)定的去學，缺乏廣度和深度，缺乏自我學習的主動性，綜合素質(zhì)沒有大幅度提升也是存在問題關(guān)鍵。
2.黨性修養(yǎng)方面。日常工作在基層，沒有把自己看成是黨員干部，淡化了黨的先進性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入黨誓詞時對黨的承諾。工作中雖然積極肯干，熱情不減，但突出黨的先進性，體現(xiàn)黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學習得到有效的提升。
3.宗旨意識方面。在黨中央提出的黨要管黨，全面從嚴治黨的大政方針指引下，按照黨組織的安排，通過不斷的學習，我本人在宗旨意識方面有很大提升，在原則問題上，服從于黨組織，與黨中央保持高度一致。堅定政治立場，不該說的不說，不該做的不做。
三、下一步努力的方向及整改措施
1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，牢固樹立&l四個意識&r、增強&l四個自信&r、做到&l兩個維護&r，工作中把共產(chǎn)黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學習的觀念，提高自己的知識水平和政治思想修養(yǎng)，時刻同黨中央保持一致。
2、把精力和熱情全身心地投到工作中，積極主動地開展好工作，嚴抓管理，落地有聲，充分體現(xiàn)出黨員的先鋒模范作用，突出抓好黨支部建設(shè)，特別是黨的政策理論的宣傳教育工作和公司全年經(jīng)營指標的完成。牢固樹立大局意識，帶領(lǐng)干部職工攜手同心，挖潛提效，闖出一條提質(zhì)增效經(jīng)營的新道路。
3、強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增強核心意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務(wù)實，大膽創(chuàng)新，服從組織領(lǐng)導，貼近組織心聲，進一步解放思想、不斷完善和提高自己，充分運用辯證方法處理好問題，嚴抓工作落實，做好本職工作。
4、牢記黨的宗旨，堅定理想信念，用黨員標準嚴格要求自己，帶領(lǐng)干部職工凝心聚力，振奮精神，奮發(fā)圖強。以先進公司為學習楷模，取之長處為我用，抓好分管的各項工作。
一、存在的問題
1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識不強。
作為咸寧車站的站長，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質(zhì)把握不夠細致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務(wù)的時候多，思考的時候少;執(zhí)行任務(wù)的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少;運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少;傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。
2、作風不夠扎實，服務(wù)意識有待加強。
能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領(lǐng)導作風和工作作風都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對班子成員分管工作督促少;二是作風不夠細致，現(xiàn)場調(diào)查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況，但與職工當面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細致，有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。這種&l滯后性的服務(wù)&r說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，未及時發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺措施預(yù)防，盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。
3、管理不夠精細，能力有待進一步提高。
在管理上，一是側(cè)重于目標管理，制定各個階段的目標，要求分管的同志認真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預(yù)定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導不到到位，關(guān)心不夠，支持力度不夠。對業(yè)務(wù)管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。
二、產(chǎn)生問題的根源
出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面：
一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務(wù)讓所有干部和群眾滿意;
二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進一步加強。
三、整改措施
1、加強學習，進一步提高政治思想水平
要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學習。首先要繼續(xù)深入學習黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員干部的義務(wù)，細致地把握政策的精神實質(zhì)，增強責任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。
對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執(zhí)行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義，并結(jié)合車站實際情況，制定細致的、操作性強措施，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措，并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面，關(guān)鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議;要通過學習提高政治敏銳性，對職工中出現(xiàn)的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。
2、深入基層，進一步改進工作作風。
注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理，有效預(yù)防和化解矛盾，促進社會和諧，改變&l先聽匯報再調(diào)查研究后出臺措施&r，提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。
要經(jīng)常召開分析會，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強思想教育，提高隊伍的服務(wù)意識，并且充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個干部職工的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務(wù)好機關(guān)干部職工的學習、工作與生活，不斷改善后勤服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量;要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對干部隊伍重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強大局意識，為促進車站各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。
3、精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
一要加強對干部職工隊伍實行精細管理，提高服務(wù)水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調(diào)落實基層人員的崗位責任，確保方針政策落實到位;另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質(zhì)與形象。
二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量，進一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，建立健全窗口服務(wù)細則，實行首問負責制、親情服務(wù)制等，強化工作人員責任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。
三要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障?？傊?，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
同志們：
二、對照問題剖析原因
（一）弱化了對理想信念的培養(yǎng)鍛煉。通過認真學習和排查，我覺得本人理想追求的定力還不夠。上述問題反映出，面對新形勢新變化，在增強&l四個意識&r、堅定&l四個自信&r、做到&l兩個維護&r方面做得還不夠好，特別是缺少更加堅定的理論自信。有時候把政治理論學習當成了&l軟指標&r，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
三、整改措施及努力方向
（一）加強&l一崗雙責&r履職，突出主體責任落實。一是協(xié)助黨委書記認真落實黨委主體責任落實。要與分管領(lǐng)導、各信用社、部負責人就黨風廉政建設(shè)工作進行經(jīng)常性的約談。按照落實黨風廉政建設(shè)主體責任要求，協(xié)助黨委書記切實履行第一責任人的責任，真正把主體責任放在心上、抓在手上。帶頭遵守廉潔從政和改進作風各項規(guī)定，帶頭接受組織和干部群眾監(jiān)督。二是加大監(jiān)督執(zhí)紀力度。首先，從嚴落實中央八項規(guī)定要求，自己首先做到不奢侈、不攀比，遇到不良風氣，要敢于批評指正，帶好頭，做好表率。其次，以身邊事教育身邊人，繼續(xù)開展員工風險排查，抓好內(nèi)部審計和社會監(jiān)督，真正從內(nèi)而外抵制不良風氣侵蝕。第三，繼續(xù)深化警示教育力度，創(chuàng)新開展對預(yù)防職務(wù)犯罪、反對貪污受賄、反對物質(zhì)享受等方面的警示，強化公仆意識、奮斗精神和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的學習教育。
（三）強化紀律約束，提升以案促改水平。建章立制是本次集中以案促改工作的重要環(huán)節(jié)，要通過此次活動，針對查找出的問題漏洞，協(xié)助黨委書記抓好對現(xiàn)行制度漏洞和短板進行修訂和完善，規(guī)范權(quán)力運行，形成靠制度&l管人、管錢、管物、管事、管項目&r的長效機制，強化制度的.剛性約束，織密&l不敢腐、不能腐、不想腐&r的制度防線。
（四）強化作風保障，加強隊伍建設(shè)。服務(wù)黨委書記持續(xù)加強和改進全縣農(nóng)信社干部職工作風建設(shè)，建設(shè)一支學習型、服務(wù)型、規(guī)范型、創(chuàng)新型、廉潔型的干部職工隊伍，深入查找解決作風建設(shè)中存在的突出問題，堅持問題導向，強化擔當精神，弘揚實干作風，提高質(zhì)量標準，以過硬的工作作風推進業(yè)務(wù)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展。
謝謝大家。
