同志們：
這次會議的主要任務是：貫徹落實中央、省委、市委的要求，對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動進行動員部署。剛才，艷平同志對《雁峰區(qū)基層組織建設年活動實施方案》作了詳細說明，禮洋同志宣讀了《關于開展困難黨員關愛幫扶專項基金捐贈活動的通知》，大家要認真領會，抓好落實。下面，我講三點意見。
俗話說：基礎扎實，堅如磐石;基礎不牢，地動山搖。我們黨的事業(yè)根基在基層，血脈在基層，活力在基層。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是我們黨團結(jié)帶領全國各族人民不斷奪取革命、建設、改革新勝利的力量源泉，是我們黨成功應對各種風險挑戰(zhàn)、永遠立于不敗之地的重要法寶。當前，我國正處于發(fā)展的黃金時期、改革的攻堅時期、矛盾的凸顯時期，黨所面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗更加突出，所面臨的精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險更加凸顯，加強黨的基層組織建設的任務十分繁重。反復強調(diào)，國際形勢越是復雜多變，我國社會越是深刻變革，改革發(fā)展穩(wěn)定任務越是艱巨繁重，就越要做好抓基層打基礎工作。實踐也反復證明，哪里的基層組織建設抓得好，哪里的工作推動就比較順利，哪里的經(jīng)濟發(fā)展就又好又快，哪里的社會環(huán)境就和諧穩(wěn)定。因此，中央在創(chuàng)先爭優(yōu)活動收官之年和黨的召開之年開展基層組織建設年活動，對鞏固黨的執(zhí)政地位、夯實黨的執(zhí)政基礎、擴大黨的執(zhí)政資源、提高黨的執(zhí)政能力、迎接勝利召開，具有十分重大的意義。
三要真心實意服務群眾。 基層組織強不強，基層組織建設有沒有成效，最終體現(xiàn)在服務群眾的水平和效果上。今年，全區(qū)每個基層黨組織都要辦好幾件黨員群眾期盼的好事實事，努力把基層組織建設年活動辦成群眾滿意工程。一要科學謀劃一批增收致富的好項目。項目建設是科學發(fā)展的核心，是結(jié)構(gòu)調(diào)整的關鍵，是民生改善的支撐，是富民強區(qū)的抓手。 全區(qū)各級基層組織要把項目建設擺在重中之重的位置， 充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，全力招商引進項目，全力向上爭取項目，全力服務推進項目，想方設法新增加和竣工投產(chǎn)一批大項目、好項目，通過項目建設，擴大消費，增加就業(yè)，帶動群眾增收致富。二要切實解決一批群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。全區(qū)開展的六訪六送六幫活動，前一階段取得了較好的效果，幫助老百姓解決了不少實際困難和問題。下一階段，要繼續(xù)扎實抓好這一活動，每月的 28 日下基層大走訪活動要雷打不動、堅持下去，每個工作日的縣級領導接訪制度要雷打不動、堅持下去，黨員干部為群眾辦實事、做好事、解難事的優(yōu)良作風要雷打不動、堅持下去， 要在就業(yè)、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、社會保障、社區(qū)服務等方面，辦一批群眾看得見、摸得著的實事、好事，確保群眾在基層組織建設年活動中得實惠，確?；鶎咏M織建設年活動在群眾中受歡迎。三要有效化解一批社會矛盾。要 把做好群眾工作、解決矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定作為基層組織建設年活動的一項硬任務，抓緊抓好抓出實效，為黨的勝利召開營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。要健全和完善黨員、干部服務群眾工作體系，拓展服務途徑，豐富服務內(nèi)容，進一步密切黨群干群關系。要積極創(chuàng)新社會管理，并善于總結(jié)和推廣社會管理創(chuàng)新中的好做法和好經(jīng)驗。要加大社會矛盾和信訪積案化解力度，切實將矛盾化解在基層，將問題解決在一線。
同志們，開展基層組織建設年活動，意義重大，使命光榮，任務艱巨。讓我們按照中央、省委、市委的統(tǒng)一安排部署，以高度的政治責任感，迅速行動起來，切實把基層組織建設年活動抓出實效，以基層組織建設的優(yōu)異成績向黨的獻禮!
各位校長、園長、書記、同志們：
各學校黨組織要結(jié)合學校工作的特點，貼近教職工的實際，虛功實做，真抓實干，以更寬廣的視野、更先進的理念、更有力的舉措，全面推進黨的建設，辦好人民滿意的教育。
二要健全組織體系。 首先是要加強領導班子建設，近年來全區(qū)各學校校級干部調(diào)整交流比較頻繁，各學校要及時建全建強學校黨組織，保證黨組織正常運行。其次，按照配齊配強、管好用好的要求，切實加強學校黨務干部的培養(yǎng)和使用，原則上，書記校長一肩挑的學校要明確一名專職副書記。再次，要按照控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，發(fā)揮作用的要求發(fā)展黨員，20xx年起新發(fā)展黨員將實行全程紀實，對每個階段、每個環(huán)節(jié)要進行詳實記錄。此外，根據(jù)組織部門要求，高中階段學校將不再發(fā)展學生黨員，對入黨積極分子重在教育和培訓。
四、抓好黨風廉政建設，既要厚愛，也要嚴管。
一是要嚴格執(zhí)行教育收費政策。 各校要切實遵守國家對各級各類學校服務性收費、代收費項目和收費標準的管理規(guī)定，不得將教育教學活動、教學管理范疇內(nèi)應免費提供服務的事項、國家已明確規(guī)定納入公用經(jīng)費開支或已明令禁止收取的項目列為學校服務性收費或代收費項目。嚴禁擅自越權(quán)設立收費項目、未經(jīng)審批收費或突破已經(jīng)審批的收費標準收費。嚴禁代收商業(yè)保險費，不得允許保險公司進校設點推銷、銷售商業(yè)保險。同時，要對在學校門前及周邊擺攤經(jīng)營的社會商業(yè)保險機構(gòu)加強監(jiān)管，防止發(fā)生欺騙蒙蔽學生及其家長現(xiàn)象，切實維護群眾利益和教育形象。要認真落實教輔材料使用管理要求，《教輔材料征訂告家長書》必須按全省統(tǒng)一的內(nèi)容和格式，由學校向?qū)W生及其家長印發(fā)，這是省教育廳的明確規(guī)定和強制要求。要堅決防止二次征訂教輔材料現(xiàn)象發(fā)生。嚴禁任何部門、單位和個人在學期中途入校進班推銷教輔材料。嚴禁在教科書選用目錄、教輔材料評議公告之外向?qū)W生推薦征訂、強制訂購圖書、報刊、雜志等。嚴肅查處違背自愿原則訂購教輔材料，以及以指定參考、暗示誘導等方式搞一科多輔等侵害群眾利益的行為。
二是要切實抓好師德師風建設。首先，要一以貫之從嚴治理在職教師有償家教。 各校要嚴格按照《關于治理在職教師從事有償家教的實施意見》要求，積極開展專項治理。要堅持從嚴治教、疏堵結(jié)合和標本兼治的原則，把治理違規(guī)補課以及亂收費問題納入日常工作檢查重點，不斷強化責任意識，加大查處力度。目前課堂內(nèi)容課外補、打擊報復不接受有償補課學生以及規(guī)模辦班式有償家教等嚴重違紀、敗壞師德的行為已得到遏制，但是有償家教在我區(qū)并沒有完全絕跡。去年底，教育紀工委查實了一起城區(qū)某學校三名教師個別化有償家教的案件，三名當事教師不聽招呼、自作聰明、我行我素、頂風違紀，必將受到嚴厲的懲處。各學校一定要以此為鑒，要重點針對化整為零、轉(zhuǎn)移場所、表面無償、暗里收費等隱蔽性有償家教問題，采取切實可行的措施加以整治。 其次，要繼續(xù)加大體罰和變相體罰學生問題的整治力度。 各校要切實履行好主體責任和監(jiān)督責任，從真正關愛教師的角度出發(fā)，對教師嚴格要求，嚴加約束，嚴格執(zhí)行定期巡查、報告?zhèn)浒?、跟蹤督查和責任共擔等一系列制度。對具體工作要細化分工，明確安排，層層分解到人、壓力傳遞到位，做到無禁區(qū)、無死角、無例外，堅決避免失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象發(fā)生。 再次，要深入開展廉潔從教警示教育活動。 各校要全面貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行教育部《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》(簡稱六條禁令)，經(jīng)常組織開展廉潔從教警示教育活動，引導廣大干部教師堅決抵制收受禮品禮金、接受宴請等利用職務之便謀取不正當利益的行為。開學之際，各校要組織開展治理教師違規(guī)收受禮品禮金等師德突出問題專項督查和集中整治。
三是要嚴格執(zhí)行工程變更審批相關規(guī)定。 前期在工程審計過程中，發(fā)現(xiàn)有學校任意變更工程。今后各校在工程建設過程中，應遵循必要、節(jié)儉的原則，嚴格控制變更。確需調(diào)整變更的，須先按照變更審批權(quán)限，履行審批手續(xù)后再實施工程變更。工程變更包括一般變更、較大變更、重大變更。一般變更報局建管辦同意后，學?？勺孕修k理變更手續(xù);較大變更須報局主要領導審批;重大變更須報區(qū)政府分管領導審批。各校工程建設應盡量避免重大變更，杜絕無關聯(lián)變更、搭便車現(xiàn)象。
各位黨員、同志們：
大家下午好。
20xx年對公司來說是困難與艱苦的一年，原輔材料等成本不斷上漲，市場和行業(yè)競爭日趨激烈，招投標價格普遍降低、生產(chǎn)管理人員新老交替，但我們?nèi)匀辉?董、*總的決策帶領下，在全體700余名員工的共同努力下，公司產(chǎn)品銷售和生產(chǎn)總量又上了一個臺階，實現(xiàn)了新的歷史突破。20xx年集團公司實現(xiàn)銷售15億元，相比20xx年增長9.1%;全年累計完成生產(chǎn)總量140336噸，比20xx年增長4.1%。而且我們的銷售實現(xiàn)了零的突破，**車間竣工投產(chǎn)，**車間實現(xiàn)擴容升級，**車間也開始全面實施。在企業(yè)文化建設上，我們開展了感恩員工父母北京行、職工旅游、冬季運動會，中秋、迎新春晚會，愛心基金等一系列活動，取得了良好的效果。
雖然說20xx年公司各項事業(yè)發(fā)展勢頭相對平穩(wěn)，但也出現(xiàn)了不少問題，有些問題甚為堪憂。比如說安全工作，20xx年，全公司范圍內(nèi)共發(fā)生安全事故56起，比20xx年27起多29起，事故量翻了一番;比如質(zhì)量工作，20xx年公司共收到外部質(zhì)量信息25起，其中與質(zhì)量檢驗有直接關連的就達到了12起，占到了全部外部質(zhì)量信息的48%;還有一些如我們的團隊合作、制度執(zhí)行、誠信度等方面都多多少少存在一些問題。這些問題都有待于我們今年來進一步改善。
20xx年是我們**集團公司譜寫新篇章，再創(chuàng)新輝煌的一年。在20xx年度經(jīng)營管理大會和總結(jié)表彰大會上，譚總在總結(jié)報告上提出了開源節(jié)流、鞏固管理、文化塑人、創(chuàng)新強企的公司主題目標，同時提出了年度經(jīng)營目標——全年確保實現(xiàn)銷售18億元(力爭20億元);管理目標——開源節(jié)流之年;安全生產(chǎn)目標——重大安全事故控制為零;車間輕傷事故控制在18起以內(nèi)。這些目標的提出，都是對我們今年的工作提出了新的要求，來不得半點懈怠。
在座的都是共產(chǎn)黨員，雖然在員工中所占的比例不多，但我們作為公司先進代表的一部分，為公司20xx年取得的重要成績作出了不小的貢獻，我們應該感到光榮和自豪。20xx年，我們公司黨員特別是獲得20xx年度省、市級、公司優(yōu)秀黨員的同志們，在成績面前我們更應該謙虛謹慎，倍加努力。我們應該以貫徹落實黨的xx屆六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以保持黨員先進性為基本要求，圍繞公司20xx年度經(jīng)營發(fā)展奮斗目標，求真務實，努力工作，為持續(xù)、高速、健康和穩(wěn)定發(fā)展提供堅強有力的政治保證。
2、進一步加強員工隊伍建設。努力貫徹以人為本、和諧發(fā)展的方針，以黨工共建為抓手，培育一支能打硬仗的職工隊伍。一要結(jié)合工作實際，加強員工的思想政治學習教育、法制紀律學習教育、職業(yè)道德學習教育和團隊精神學習教育;二要加強職工的業(yè)務技能學習教育。舉辦或參加有關的業(yè)務培訓、知識講座、技術(shù)練兵活動，有針對性地組織外出學習考察，對標比較，開闊視野，同時鼓勵職工自學成才，提高文化層次;三要加強對大中專生和青年職工的培養(yǎng)使用，敢于給重任、壓擔子，使他們?nèi)吮M其才，有用武之地;四要切實維護和保障職工權(quán)益，關心職工困苦，保護和調(diào)動好職工的積極性。
3、進一步加強黨風廉政建設。繼續(xù)深入開展多種形式的警示教育，如組織收看廉政警示影片，定期購買一些廉政讀物，開展紅色教育活動等，用實際行動來筑牢廣大黨員干部的思想防線;同時不斷建立完善公司預防與控制職務違紀機制，嚴格組織紀律，從源頭緊抓嚴管，實施陽光管理。
我的講話完了，謝謝大家。
一、高度重視黨的建設各項工作
大家可以從我們今天會議的規(guī)格看出縣委對這項工作的思想認識、政治態(tài)度和重視程度。我想從三個方面來強調(diào)這項工作的重要性。
第一，抓好黨的建設是保證黨更好地執(zhí)政的需要。 我們黨是執(zhí)政黨，不同于一般的政黨，執(zhí)政黨的建設更加重要。執(zhí)政黨的第一個特點是要具有人民性，如果人民不擁護執(zhí)政黨，那執(zhí)政地位就會失去。所以，我們黨的建設工作要緊扣得到人民擁護這個主題去開展。第二個特點是政治性，這個政治性是指有共同的政治綱領。共產(chǎn)黨的最高綱領是實現(xiàn)共產(chǎn)主義，為人民服務是黨的根本宗旨。第三個特點是組織性，我們有各級黨組織，有黨中央，有基層委員會，有黨支部，有黨小組。第四個特點是紀律性，就是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。一個執(zhí)政黨，這四個特點得充分體現(xiàn)才能執(zhí)好政，才能夠得到人民群眾的認可，才能鞏固執(zhí)政地位。
第二，抓好黨的建設是落實全面從嚴治黨新的時代要求的需要。 以后，黨中央提出全面從嚴治黨，這是四個全面戰(zhàn)略布局當中具有保障性意義的一個部署。要求我們一切都要從嚴，從嚴管理干部，從嚴執(zhí)紀問責。要以嚴格的標準檢視每個黨員的行動，做到警鐘長鳴。
第三，抓好黨的建設是江陵發(fā)展進步的需要。 每一項工作都離不開組織保障，這個組織保障是思想認識的統(tǒng)一，是領導班子的有力，是干部隊伍的團結(jié)奮斗。沒有組織保障，任何事情都做不成。我們提出十三五期間建設兩區(qū)一中心，建成幸福小康新江陵，這是我們的戰(zhàn)略目標，如果沒有堅強有力的黨的組織體系作為保障，這些目標就是空中樓閣，不可能實現(xiàn)。
二、牢牢抓住八個方面的重點工作
第二項，縣鄉(xiāng)兩級集中換屆。 這是今年的重要任務，省委、市委都將專題部署。希望同志們積極工作，不要有混日子的心態(tài)，我們的所有崗位，沒有哪一個是可以混日子的。
第三項，基層組織建設。 今年的基層組織建設有五項重要工作。一是合村并組。已經(jīng)作了專題部署，要按時按標準抓好。二是陣地建設。合村并組工作完成后要認真按照陣地建設的標準逐年建設到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真研究廢棄學校的利用問題。先把盤活學校資產(chǎn)的文章做足，廢棄學校就算是賣了、出租了，也要想辦法贖回來，如果沒有學校，再考慮新建?？傊?，花了錢就要把事情辦成，還是高水平辦成。不能年年花錢，年年沒把事辦成，如果資金不夠，一年少建幾個，多花幾年時間來完成。三是主題黨日活動，組織部已下發(fā)文件，要認真開展。四是村支部書記隊伍建設。合村并組之后，要高標準建設村支部書記隊伍，一個村有一個好書記就會有一個好局面。要落實村支部書記全職化管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按照機關干部管理標準來管理村支部書記，星期一到星期五要按規(guī)定時間上班，要么在農(nóng)戶家里做工作，要么在村里 值守，必須從事黨支部的工作，星期六、星期天要能找到人，這是全職化的要求。五是增加村集體經(jīng)濟收入。
第四項，努力實現(xiàn)人才工作的創(chuàng)新突破。 一個地方的發(fā)展進步是由人才決定的。比如，地方工業(yè)發(fā)展的程度是由企業(yè)家的數(shù)量和質(zhì)量決定的。如果江陵有二三十個高水平的企業(yè)家，那江陵的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展一定會是一個很好的局面。如果我們有一兩千個企業(yè)家，那江陵的發(fā)展就不是問題了。再比如，如果江陵人民醫(yī)院有上十個知名的醫(yī)生，那愿意來人民醫(yī)院看病的人一定會很多，江陵人民看病就不需要到荊州、武漢去了。如果一中有三五個、上十個全國、全省知名的老師，那就是江陵人民的教育之幸，江陵的學生考上一本、上好大學就更容易，整個社會的素質(zhì)就能得到提高。假如我們有一批敢于開拓創(chuàng)新，敢于走在全省、全國前面的書記、局長，江陵的事業(yè)將會是更新的局面。所以，事業(yè)發(fā)展需要人才。我們每個單位的一把手要有強烈的人才意識，尊重人才，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要關心人才，營造幫助人才的氛圍，要讓一個人到了江陵，即使條件差，也會因為良好的人才工作氛圍，而愿意在江陵創(chuàng)業(yè)成長。我們可以否認任何東西，但千萬不要否認知識的力量。我們的很多工作之所以邁不開步子，找不到辦法，就是因為知識水平低了。學歷高的人，如果剛參加工作，有些事情不會做很正常，我們會做的，他可能不要兩年就會做了，但是等他熟悉工作了，他會做的，我們一輩子都學不會。每個人都有他的可用之處，這是每個一把手要思考的問題。所以，我希望今年的人才工作要有所創(chuàng)新，尤其是在營造人才工作的氛圍和政策的制定上要有創(chuàng)新。比如人民醫(yī)院、一中，我們能不能設幾個學術(shù)權(quán)威崗位，給予一定的政府補貼?讓醫(yī)生進了人民醫(yī)院、老師進了一中之后的奮斗目標是當上學術(shù)權(quán)威，而不是去當科長、院長、校長。如果一個人才有貢獻，我們不要總想著給他一個副科級待遇、正科級待遇，這是在用官僚化的思維對待人才。相反，我認為醫(yī)院、學校這些地方不應該有行政級別，這些地方應該 靠學術(shù)水平說話，靠專業(yè)吃飯，我們是不是可以在這些方面突破一下?
第五項，學習型黨組織建設。 在這個問題上我們有一些好的經(jīng)驗得到了省市的認可，比如周末學習日、江陵講堂、中心組學習、領導干部上講臺、以考促學、指令性讀書等，要繼續(xù)堅持。學習貴在堅持，形成知識體系,如果你只在一年中的一個月堅持學習，其余十一個月不學習，就不可能形成知識體系。只有天天學習、年年學習、持續(xù)不斷地學習，才能形成知識體系，很多復雜的問題在你面前才會變得簡單。這是江陵干部隊伍建設最重要的問題。我們的干部走出去，千萬不能給人一種不學無術(shù)的印象，要讓別人感覺到江陵的干部不一樣，有書香氣息，善于動腦筋、研究問題，是內(nèi)行，而不是看起來很厲害，說的卻都是外行話。學習的效果絕不是吹糠見米的，而是需要一個過程，只要我們堅持不懈地抓學習，我們獲得的知識就會源源不斷地釋放能量，推動我們的工作，推動江陵的發(fā)展。我們是不是應該建設一些街頭閱覽室?把收回來的門面建設成閱覽室，免費向社會開放，安排一個退休的老同志負責管理閱覽室。這樣的設想可不可行?請宣傳部研究。
第六項，對內(nèi)對外宣傳。 要把傳統(tǒng)媒體的作用發(fā)揮好。有些工作，比如普法，是不是可以利用廣播和電視在固定的時間做專題的法律講座?電視臺能不能做一些法制宣傳節(jié)目?農(nóng)口單位、科技單位能不能做一些科技知識普及的節(jié)目指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)?要善于運用新媒體。部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應該有自己的微信、微博，要學會運用新媒體宣傳江陵的特點，比如美食、美景、先進人物等。宣傳工作一定要堅持三貼近原則，不然就不生動，缺乏吸引力，就會失去生命力。要經(jīng)常宣傳老百姓更關注、更感興趣的身邊人、身邊事。
第七項，開展系列文體活動，提升全縣人民的精氣神。
第八項，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。 統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的職責就是團結(jié)一切社會階層，共同為江陵的發(fā)展進步做貢獻。
做好這些重點工作要堅持幾個基本原則。
第一，要堅持正確的政治方向。 這一點至關重要，要向黨中央看齊，向上級黨委看齊，要按照中央的大政方針開展工作。要嚴格落實中央的決策部署，與黨中央保持高度一致。
第二，要堅持正確的用人導向。 一個地方的政治生態(tài)是由用人導向決定的。如果總是用不該用的人，政治生態(tài)會好嗎?好不起來。不該用的人就是那些喜歡搞歪門邪道、投機取巧、謀取私利、拉幫結(jié)派的人，如果這些人在一個地方成了主流，政治生態(tài)怎么可能好?黨管干部是我黨長期堅持的一項重要原則，落實到我們這一層就是組織管干部，組織就是縣委，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，就是部門的黨委、黨組，不是干部個人管干部。所以，某人去干什么、不去干什么，不是哪個人決定的，而是組織決定的。干部要對組織負責，而不是對某個人負責。習講干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。黨的干部路線是任人唯賢，不是任人唯親。干部用還是不用，德才是標準，有沒有熟人，書記認不認識你、了不了解你，都無關緊要，領導打不打招呼不是決定用不用你的條件，相反，打了招呼的能用也不能用了。德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、實績突出，這才是我們用人的基本標準。習提出的好干部標準，就是看你信念堅不堅定，是不是勤政務實，是不是為民服務，是不是敢于擔當，是不是清正廉潔。如果你不符合這些標準，組織是不會用你的。習講好干部要忠誠、干凈、擔當，要對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當。習在全國黨校工作會議上強調(diào)干部要有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，如果沒有信仰、信念、紀律、擔當，組織就不會用你。假如某個人工作不認真、不在狀態(tài)，一年到頭工作沒有成績，如果你是一級組織負責人，這樣的干部你會不會用?如果大多數(shù)干部和群眾對某個人的非議很多，你是一級組織，你會不會用這個干部?道理很簡單，我們是根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要用干部，如果不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要就不能用。我們用干部，不是為了把某個人安排好、安撫好，不是為了讓某個人心里舒服。不符合事業(yè)發(fā)展需要的人即使用了也要停下來。我們在這些問題上要有正確的認識，是否有利于江陵的發(fā)展進步、是否符合黨的干部路線是我們用干部的標準。干部怎么用是組織考慮的，不是由干部個人考慮的。干部個人可以到組織部自薦，讓組織更了解你，這沒問題，但是你不能指定要擔任某個職位，這是政治上不成熟的表現(xiàn)。我也曾經(jīng)當過組織部長，我對用干部這個問題的原則是寧可不用，絕不濫用。雖然不能保證客觀上百分之百正確，但是絕不能在主觀上有絲毫偏差。單位黨組織推薦干部，也不能說這個干部必須擔任某個職位，你可以說他適合做某項工作，他的特點是什么。每個人都應該正確的評價自己，自我評價和社會評價不可能完全一致，但要大致相當，絕不能大相徑庭、相去甚遠。有的人自我評價很高，但是單位上的干部沒有一個人認可他，難道單位上的干部都是錯的?我當初是從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的，是組織安排才走上現(xiàn)在的崗位，我把每天都當成工作的最后一天，傾其所能地工作，如果今天下午組織不讓我擔任這個職務了，我今天晚上就離開，絕不找組織的任何麻煩，這并不是說我革命意識衰退，而是因為這是組織的決定，我們要服從，大家要有正確的認識。
還有一個問題要提醒大家，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要重視，就是人情風問題。政治生態(tài)是執(zhí)政體系內(nèi)部的事情，人情風是社會生態(tài)問題，荊州電視臺已經(jīng)播了我縣幾期人情風問題，要下決心整治人情風。家里請客，原本是因為有喜事讓大家知道、高興一下，但最后卻變成了你撈我的錢、我撈你的錢。有老人去世了紀念一下，是應該的，子女結(jié)婚慶賀一下也是應該的，但有的人生孩子也要請客，還有抓周、滿月等也要請客，還有買了新房子、舊房子裝修，甚至有的人離婚也要請客，這就不正常了。前段時間電視臺播了一條新聞，一個外出打工的人接受采訪時說，過年既想回來，又怕回來，過年總共才十來天，卻有二十幾個人情，要耗費一兩萬。這說明老百姓也受不了，但是老百姓都無能為力，我們黨委、政府是不是應該在這個問題上要有點作為?鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志要采取適當?shù)拇胧热缰贫ù逡?guī)民約，規(guī)定哪些事情可以辦，哪些事情不能辦。
第三，要堅持正確的價值取向。 正確的價值取向是什么呢?做務實管用的工作，不做那些表面上熱熱鬧鬧而沒有實際內(nèi)容的事情，要經(jīng)得住時間、歷史和人民群眾的檢驗。剛才楊部長講，無論是基層組織建設，還是黨的建設，不要做標新立異的東西，要把傳統(tǒng)的事情做好，不要把上不上墻作為標準，要扎扎實實地做事。做了事，有記錄，是完美的;做了事，沒記錄，不完美;沒做事，有記錄，是極端錯誤的。還有存在補記錄的情況，怎么還用補呢?開會的時候應該記卻沒有記，到年底臨時補，檢查的領導一看，記錄的字跡都是一樣的，墨水是新鮮的，一看就知道是假的。所以，在價值取向上一定要堅持做務實管用的工作。今天宣傳部發(fā)的文件上，有中心組學習的安排，有必讀書目的安排，這就是管用的，要落實。我們的中心組學習花了時間、花了錢，要產(chǎn)生效果。今年的中心組學習，有局長講課，有武大的教授講課，全部學市場經(jīng)濟，要學了能用，這就是價值取向。宣傳部推薦的二十本書要讀，單位的一把手、副職和普通干部都要讀。
三、 切實履行管黨責任
第一，各級黨組織書記是第一責任人，要認真履行管黨治黨之責，抓好黨的建設。
第二，所有黨員領導干部都有責任。 縣委、副縣長以及人大、政協(xié)的領導都有責任，黨外的領導干部也有責任。
還有駐村扶貧工作。督查室突擊檢查了八個駐村工作組，有兩個駐村工作組的工作做的很好，一是公安局駐顏閘村的工作組，四個人全部住在村里，二是林業(yè)局工作組，除了一個隊員因在黨校學習請假外，其他隊員全部住在村里。其他六個駐村工作組人員都不齊，有的村甚至一個駐村隊員都沒有。過去的問題既往不咎，從今天開始，如果哪個地方再發(fā)生不按規(guī)定落實駐村制度的現(xiàn)象，檢查結(jié)果直接交給紀委，紀委對相關責任人進行處分，同時處分派出單位的一把手、分管領導。
還有巡視整改問題。要落實三條要求：一是問題本身要整改;二是要建立一整套防止同類問題再出現(xiàn)的制度，甚至還要舉一反三;三是要對相關責任人實施嚴厲的追責。有整改任務的單位領導要好好思考，這三條要求有沒有做到位。有些人存在好人主義，不愿意得罪人，當一把手如果怕得罪人，那就不要當一把手了，因為這不符合我們事業(yè)發(fā)展的需要。有人做錯事了，怎么能不承擔責任呢?為什么不敢追責?從今天開始，如果哪個單位在整改問題時不追責，那就由紀委來追責，從一把手開始追責。相關單位如果沒有落實上述三條要求，整改工作就還沒有完成，紀委、組織部、縣委辦公室就不要收這些單位的整改報告。據(jù)我所知，我們縣某個人名下有兩臺奔馳車，居然還領著低保，如果這件事就這么算了，我們怎么對得起江陵人民?我們起碼的政治良知到哪里去了?有些單位對國家資金的使用極其混亂，財務管理極其混亂，一定要引起高度重視，必須徹底改變。
第四，要牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。 我看了一下去年荊州市對我縣各個部門工作的打分情況，在全市排名第一、二、三名的有二十幾個，排名第四、五、六名的有三十幾個，排名第七、八、九名的有三十幾個。不知道排名第七、八、九名的單位負責人去問了排名低的原因沒有，殘聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部去問了，這很好，不知道其他單位有沒有去過問。辛辛苦苦工作了一年，結(jié)果年底考核的時候只在全市排第七、八、九名，部門在面子上過不去，分管縣領導在面子上也過不去。改善工作靠什么?一是要靠扎實認真的工作。該做的事情抓緊做，力爭得到表揚，不要等挨批評了再做。假如有些事情沒有做好，還慢慢拖著，到最后挨了批評后還是要做。不應該犯這種低級錯誤，要好好做工作，要去爭第一，不要自甘落后。二是要學會向領導匯報工作。我們部門的同志是不是經(jīng)常到市局、省廳向領導匯報工作?有的單位不一定匯報過。發(fā)改局、財政局、水利局、國土局等少數(shù)單位常請我到省廳去做工作，其他單位為什么就沒有請我和萬縣長去省廳做工作呢?假如你這個單位一年到頭都不給上級領導匯報工作，他們在年底打分的時候怎么會給你打高分呢?如果其他縣市區(qū)的單位經(jīng)常給上級領導匯報，我們的人都見不到，上級領導怎么打分呢?向上級領導匯報工作是我們的應盡之責，向縣里的書記、縣長、分管領導匯報工作也是應盡之責。如果單位的局長們一年到頭不找分管領導，也不找書記、縣長，結(jié)果把事情耽誤了，這樣不行，要學會向領導匯報工作。這里強調(diào)的是匯報工作，不是有事沒事去跑關系、套近乎。一個月應不應該給縣領導匯報一次工作?有些單位的工作做了，分管領導不知道，事情也沒做對，與縣委、縣政府的想法也不一樣，就是因為沒有向縣領導匯報。給大家下一個硬指標，今年年底，如果再有哪個單位得了第七、八、九名，我們在開述職大會的時候就讓這個單位發(fā)言，說明得第七、八、九名的原因。要爭創(chuàng)一流，不要消極被動，不要習以為常，不要一點追求都沒有。
我就講這么多，謝謝大家!
同志們：
四要加強廉政建設。 以來，中央以壯士斷腕、刮骨療毒的決心和勇氣，全面推進黨風廉政建設，嚴厲查處了一大批要案大案，反腐敗工作逐步引向了深處，有效遏制了腐敗蔓延趨勢。媒體記者遍布各地，抓住典型，立即曝光，大肆渲染，影響極大。從我區(qū)教育系統(tǒng)實際來看，個別黨員干部為了蠅頭小利，鋌而走險，屢屢碰觸三亂紅線;個別領導干部不擇手段，公權(quán)私用，中飽私囊，影響惡劣。近年來，時有家長投訴和媒體曝光現(xiàn)象，給我區(qū)教育工作造成了嚴重不良影響，區(qū)教育局嚴肅處理了相關違規(guī)違紀人員。大家一定要引以為戒，警鐘長鳴，牢固樹立大事嚴重、小事不小的憂患意識，在今后的工作和生活中，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、六項禁令和黨員干部廉政建設準則，嚴格規(guī)范學校財務管理制度，嚴把經(jīng)費支出和審批關，嚴禁隨意發(fā)放和變相發(fā)放各種補助和津貼，嚴禁公車私用和公款吃喝，嚴肅查處三亂行為。在座的大家要身體力行，當好表率，嚴格監(jiān)督，加強本學校本單位黨員干部職業(yè)道德教育，讓廉政文化進校園、進課堂、進頭腦，不斷增強黨員干部廉政意識和法律意識。要嚴格實行職業(yè)道德考核一票否決制，從嚴懲處違規(guī)違紀行為，全面規(guī)范黨員干部行為表現(xiàn)，徹底凈化教育行風。
同志們：
二、以事選人，以成用人，推進干部選拔陽光化
克志書記指出，選人用人是個風向標，選什么人就會有什么樣的干部作風，乃至有什么樣的黨風。導向正則風氣好、人心齊、事業(yè)興。組織部門一定要堅定不移地貫徹新時期好干部標準，進一步在全縣樹立正確鮮明的用人導向。今后，在選人用人上要突出六個注重：即注重品行、注重實干、注重擔當、注重實績、注重基層、注重公認。
一是規(guī)范干部選任程序。20xx年，我縣出臺了《關于推進干部選拔任用工作陽光化的實施意見》，組織部要在這個基礎上，研究制定多渠道多領域發(fā)現(xiàn)、舉薦優(yōu)秀領導人才的具體辦法，打破干部選拔任用工作的神秘感，增強透明度，進一步規(guī)范干部選拔任用程序，推進干部選任工作的陽光化進程。
二是抓好年輕干部選拔。20xx年我們推薦選拔了一批優(yōu)秀的年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。今后我們要繼續(xù)把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項戰(zhàn)略工程來抓。堅持早培養(yǎng)、早鍛煉，積極推進年輕干部到精準脫貧工作一線、重點項目一線、招商引資一線、征地拆遷一線和信訪維穩(wěn)一線鍛煉成長。要以今年縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機，注重從80后、90后中選擇一批有潛力的干部，進行重點培養(yǎng)。
三是樹好考核導向。要進一步完善考核機制，特別是緊緊圍繞落實中央提出的五大發(fā)展理念，緊緊圍繞實現(xiàn)我縣十三五各項任務目標，緊緊圍繞20xx年縣委、縣政府確定55件大事實事，科學設計考核體系，合理確定指標權(quán)重，積極改進考核辦法，著力強化日?？己?，健全干部干事檔案，在實際工作中了解干部、識別干部。
三、突出重點、攻克難點，以改革創(chuàng)新的精神全面加強黨的建設
一是以大培訓為抓手，深入實施干部素質(zhì)大提升工程。干部教育培訓是建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。近幾年，我們的學分制培訓搞得不錯，得到了省、市的高度認可。我看了一下今年的干部教育培訓方案，縣委安排的重點培訓班有140多期，涉及各級別、各層次的干部近2萬人次，培訓對象實現(xiàn)了全方位、多層次、全覆蓋。下一步，各級各部門一定要牢固樹立大培訓理念，堅持圍繞中心、服務大局，按照主題顯明、層級分明、形式靈活總體要求，扎實做好培訓工作，進一步把干部學分制、周末大講堂、青年干部讀書班、鹽山微課堂、領導干部上講臺這幾個品牌做大做實。特別是要抓好領導干部上講臺活動，每一名縣級領導干部都要登臺講課，每一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和重點部門一把手都要登臺講課，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門都要同步開展好這項活動，通過學習交流推動工作開展。
三是以網(wǎng)絡平臺為載體，打造陽光村務加強版。20xx年，我們創(chuàng)建了鹽山縣陽光村務網(wǎng)，450個村的村務全部由墻上搬到了網(wǎng)上，村務網(wǎng)上公開成功走過了試水階段，達到了預期效果。村務管理網(wǎng)上公開是推動農(nóng)村管理科學化的有力抓手，更是規(guī)范村級事務管理的倒逼機制，對于當前的農(nóng)村工作來講也是大勢所趨、勢在必行，即使困難再多、阻力再大也要抓下去，要繼續(xù)在公開機制上抓規(guī)范、在公開質(zhì)量上抓提升，堅持抓經(jīng)常、抓長效，實現(xiàn)村務管理的主動公開、真實公開、全面公開、常態(tài)公開。尤其要發(fā)揮好群眾監(jiān)督作用，一方面做好鹽山陽光村務網(wǎng)手機版研發(fā)，進一步加大宣傳力度;一方面抓好群眾意見督辦反饋，借助社會力量倒逼公開工作常態(tài)運行。
五是以縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機，打造風清氣正的政治生態(tài)。今年是縣鄉(xiāng)黨委換屆之年。換屆工作是謀長遠、打基礎、增后勁的事情，直接關系鹽山的發(fā)展和未來，我們必須嚴肅對待、全面抓好。一定要把換屆作為今年組織工作的重中之重，不折不扣貫徹好中央、省市委和縣委要求，堅持高標準、嚴要求，真正選出一批忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，配出一批結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子，換出一個心齊、氣順、勁足的好風貌。一定要充分發(fā)揮黨委領導和把關作用，嚴格落實責任，嚴把干部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，堅決防止干部帶病提拔。一定要嚴肅換屆工作紀律，嚴格遵循中央提出的九嚴禁，建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責，重大用人失誤要有人負責。
這里我要特別強調(diào)，各黨委黨組和組織部門一定要注重調(diào)動各級干部的工作積極性，鼓勵干事者、重用干事者。克志書記在近期縣以上黨政主要領導干部專題研討班上就保持干部干事積極性強調(diào)了三個區(qū)分開來，(要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚未明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來)這如同給我們大膽干事、創(chuàng)新干事的干部吃了定心丸。對這三個區(qū)分開來，大家一定要好好把握。特別是在當前新的發(fā)展形勢下，我們既要堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，又要保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，注重在運用新理念引領新發(fā)展中識別干部、選用干部，為敢擔當?shù)母刹繐?，為敢負責的干部負責，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，敢為、能為、有為，在全縣營造敢闖敢試、善做善成、實干實政的濃厚氛圍。
