為了應(yīng)付任務(wù)而隨意寫的心得體會是沒有意義的，通過心得體會，我們能夠更好地規(guī)劃和實現(xiàn)自己的目標，以下是范文社小編精心為您推薦的醫(yī)院員工心得優(yōu)質(zhì)6篇，供大家參考。
醫(yī)院員工心得篇1
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位,對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)，所幸給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。9月1日到5日，我參加了組織進行的為期5天的新員工醫(yī)院崗前，受益匪淺。
在這之前我從來都不曉得，什么是醫(yī)院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫(yī)院感染基礎(chǔ)知識、院內(nèi)感染的控制、預(yù)防、廢物及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露等，還進行圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調(diào)對各項操作中如何預(yù)防醫(yī)院感染的細節(jié)，讓我對醫(yī)院感染產(chǎn)生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫(yī)院感染的控制監(jiān)測和干預(yù)、醫(yī)院感染爆發(fā)的處理流程、合理使用抗菌藥物、廢物管理的相關(guān)內(nèi)容的。
在這培訓的過程中，讓我明確了在醫(yī)療護理工作中不僅要做好外源性感染的預(yù)防，而且要加強內(nèi)源性感染的預(yù)防措施。掌握了判斷院內(nèi)感染的原則，既能及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)感染的苗頭，加強防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反應(yīng)當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術(shù)操作的重要性，它不僅可以避免醫(yī)源性感染的發(fā)生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則。
這次院感崗前培訓中讓我學會了，首先要學會保護自己，提高了自我的防范意識，還讓我對和平醫(yī)院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識。培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。不僅使我在短時間內(nèi)了解到了有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，我將以醫(yī)院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!
醫(yī)院員工心得篇2
通過為期五天的學習培訓，大家對省公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解，對電力學院一路風風雨雨的進展歷程和各項制度也更加熟識，為新員工更好的融入電院的大家庭，更好的工作打下了堅實的根底。首先，學習企業(yè)文化，最求自我進展。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神財寶，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必需先了解它的文化，要認同一個企業(yè)，必需認同企業(yè)的文化，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互全都，企業(yè)和員工才能夠共同進步，共創(chuàng)佳績。通過教師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業(yè)文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業(yè)的進展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進步，不斷要求創(chuàng)新，努力最求進展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標，身為其中的一員我深感責任之重，壓力之大。就像教師講的那樣企業(yè)文化是水，能夠讓不同層次的人汲取能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網(wǎng)公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進，不斷進展。
其次，學習建立強大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行，教師告知我們執(zhí)行就是根據(jù)統(tǒng)一的標準，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作力量。只有建立強大的執(zhí)行力，員工才能更好的領(lǐng)悟?qū)W校的進展戰(zhàn)略并為之努力奮斗，才能夠在部門里更好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那么如何建立執(zhí)行力呢?教師告知我們:
第一要認同企業(yè)文化。員工只有認同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè)將來的一局部，隨著企業(yè)共同成長。
其次，要統(tǒng)一觀念。一個團隊的價值觀不統(tǒng)一，無從來談分散力，沒有分散力人員則會一盤散沙，那么后果不言即明，所以要建立員工的執(zhí)行力，統(tǒng)一觀念使必不行少的一環(huán)。當人心思齊，團結(jié)全都時，沒有什么困難還能夠被稱為困難了。
第三，提高溝通力量。部門時由一個個人組成的團體，只有溝通舒服，意見全都的時候，才能發(fā)揮出組織的力氣。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必需暢通無阻，人的身體各部位就能協(xié)調(diào)運作，就能夠精力旺盛，身強體壯。所以組織中的個人必需具備良好的溝通力量，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，制造佳績。
最終，學習了電力根底學問。正如譚書記所說，身為電力學院的一員走出去就代表了學院，假如對根本的電力學問都一竅不通，確定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學院的聲譽。所以，人資部派來一位電力學問豐富的教師給我們補上了一個學問的漏洞，讓我們都了解什么是電流，電能的轉(zhuǎn)換和電力系統(tǒng)的工作流程，使大家受益匪淺。
培訓很快就完畢了，通過培訓大家深刻體會到電院對人才的.重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記著“愛電院，做仆人”的校訓，不斷進展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。
xx月xx日至x日公司對新入職的職工進展了系統(tǒng)的培訓。培訓的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建立和企業(yè)文化建立、公司新業(yè)務(wù)招攬、工程承包工程治理、工程合同治理、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財務(wù)治理工作簡介、公司人力資源治理工作簡介、公司出國人員治理工作簡介、公司公文治理工作簡介。
此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理---陸總、黨委書紀---王書紀、副總經(jīng)理---王總及各部門負責人。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精華及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。
通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、進展的過程，同時對公司的進展有了更好了展望;通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的熟悉，更加堅決了對公司的忠誠奉獻;通過對公司新業(yè)務(wù)招攬的學習使我了解了開拓市場(特殊是國外市場)和占有市場一些精華，對資格預(yù)審文件編制及投標文件的編制有了進一步的熟悉;通過對公司人力資源治理方面的學習使我了解了公司工資治理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定;通過對公司出國人員治理方面的學習使我對出國相關(guān)的學問有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程;通過對公司公文治理方面的學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定;通過對工程合同治理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)分，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的學問;通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質(zhì)量體系、工程治理、國外資產(chǎn)的治理、物資選購等方面的學問;通過對安全生產(chǎn)教育方面的學習使我更深刻地熟悉到了樹立安全意識、愛護自己和他人安全和安康的重大意義，同時對公司的安全生產(chǎn)治理有了初步了了解;通過對公司財務(wù)治理工作方面介紹的學習使我對中水電財務(wù)進展、中水電財務(wù)制度等方面有了肯定的了解。
很快樂來到中國水利電力對外公司，也很快樂公司給了這樣一個學習培訓的時機，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的熟悉，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務(wù)工作奠定了根底。
醫(yī)院員工心得篇3
為期四天的新員工崗前培訓一眨眼就結(jié)束了。時間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓，主要向我們介紹了醫(yī)院的架構(gòu)、醫(yī)院的核心價值、醫(yī)院的文化。對比我剛畢業(yè)開始工作的那一會，當時的我進入到新的地方工作，由于科室人員不足，上班時基本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的，對于什么東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對于xx位的部門架構(gòu)、人事制度、財務(wù)制度及其他相關(guān)的信息都不知道。對于這些信息，也都是在后來的`工作中慢慢熟知，但在知道之前卻已經(jīng)有很多次尷尬的情況出現(xiàn)過了。有的時候患者在檢查完的時候，經(jīng)常會問到某些科室的位置，我卻一點也答不上來。這四天，就為我解決了這些問題，實在是幫助很大。
對于這次的培訓，我覺得特別的有意義。除了上邊所說的問題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬于我們醫(yī)院員工特有的精神。通過xx院長的介紹，我了解到xx醫(yī)院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創(chuàng)建起自己的文化及核心價值。正是由于醫(yī)院員工“真誠、認真、拼命”的精神，在xx院長的領(lǐng)導(dǎo)下，才建立起現(xiàn)在的xx醫(yī)院;也正是由于這一份精神，才吸引了眾多人才加入到這一個團體，一起為美好的目標“成為國內(nèi)一流、在東南亞有重要影響力的腦?？漆t(yī)院”努力奮斗，為醫(yī)院建立起更強大的品牌價值，同時也實現(xiàn)我們的人生價值。
然而，僅僅只有專業(yè)的知識、先進的技術(shù)、強大的精神是遠遠不夠的。我們共同在xx醫(yī)院工作，這里邊有不同的部門、學科，那么必然需要每個部門、每個學科的相互合作，這樣才能組建成一個高效的團隊。人力資源部的老師，想在我們的前面，亦行動于我們之前，才有這一天時間的拓展訓練。在拓展訓練中，我們分成三組，由組長的領(lǐng)導(dǎo)，進行不同的任務(wù)。通過這些競賽，培養(yǎng)我們的合作精神，同時也培養(yǎng)我們的集體榮譽感。一旦在行動中出現(xiàn)個人的失誤或違反規(guī)則，就算是一個人，也要全體受罰;而一旦順利完成任務(wù)，也是全體的勝利。如何順利地完成任務(wù)呢?這首先就需要我們?nèi)硇耐度氲竭@個團隊中，然后分工合作，制定方案，爭取所能得到的資源，然后分工合作。但由于我們這是新員工的培訓，對于來自不同部門的我們來說，一切都是從零開始，分組以后才開始相互認識，更不用說合作、默契什么的。所以這些任務(wù)尤為困難。這些任務(wù)里，在最后一個任務(wù)前，我們?nèi)齻€隊都沒有順利的完成，這確實是很讓人沮喪。當教練解釋完最后一個任務(wù)的規(guī)定時，我們更是沒有信心，因為這個任務(wù)更為艱難。在這過程中，我們反復(fù)失敗、反復(fù)受罰，卻又反復(fù)嘗試，正是由于我們的“真誠、認真、拼命”，最終完成了這一項任務(wù)。那一刻，我們的副隊長甚至流下了眼淚。
雖然只有短短的四天培訓，我卻非常感謝給予我這個機會的領(lǐng)導(dǎo)們，讓我能更深刻地認識這個醫(yī)院，這個我將為之奮斗的醫(yī)院。
醫(yī)院員工心得篇4
人的一生就像一個風景不斷變化的旅途，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了廣東xxxx醫(yī)院，20xx年，年底我來到這個新的大家庭，懷揣著各種忐忑的心情展開了一個新的旅途。
20xx年6月12日，我參加了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長，教授以及主任，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室，有了很深的認識。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍然不是很清楚，通過這次的培訓讓我深刻認識到了醫(yī)院的文化簡xx、坦誠、陽光、感恩。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè)、更有效、更經(jīng)濟。這是我們每一個不能不知道的院文化。
雖然整個培訓的.時間不是很長，但在這短短的經(jīng)驗中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入醫(yī)院的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。來到xx環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，最大效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復(fù)訓練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
很感謝醫(yī)院安排了我去參加這次的新員工入職培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補充知識和努力去彌補自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們齊心協(xié)力，為xxxx醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗。
醫(yī)院員工心得篇5
懷著期盼與奇怪，最終迎來了建立銀行__分行____年新入行員工培訓。從小到大，我們學習了很多課程，歷經(jīng)十年寒窗，參與了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的好處是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向?qū)嵺`。我們收獲的遠比想象中的豐富。
參與完培訓，我最深刻的感受就是覺得自己非常幸運。這個培訓班是建立銀行__分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了超多的人力、財力，聘請到專業(yè)人員給我們進展拓展訓練和禮儀指導(dǎo)，同時又請到了區(qū)分行多位閱歷豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工，短短的十幾天內(nèi)，把我們分散在一齊，學習了銀行的根本狀況，融入了建立銀行這個大群眾中。作為一家國有商業(yè)銀行，建立銀行經(jīng)過大規(guī)模財務(wù)重組、完善治理構(gòu)造、再造業(yè)務(wù)流程、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié)，最終勝利上市，這具有深遠的好處。
建行勝利上市的閱歷對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明白國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革勝利的認可和對其將來布滿著信念，而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個標準化、國際化的大型商業(yè)銀行，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建立銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在那里，我們將與建立銀行共同進展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建立銀行的進展融合在一齊，共同實現(xiàn)騰飛。
人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對這次培訓做了相當合理的規(guī)劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短，信任每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著奇怪而又感動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營，而接下來的訓練，遠沒有我們想象中的簡潔。開營儀式過后，我們快速組成了四個團隊。接下來的任務(wù)是用幾非常鐘的時間進展團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌，最終再排練出一個有團隊代表性的展現(xiàn)。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立即融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展現(xiàn)搞得有聲有色。
接下來迎來了我們的第一個工程：信任背摔。挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上，背對著隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人，而接應(yīng)的隊員在接應(yīng)的一剎那，則向我們展現(xiàn)出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好。當我們背對著大家時，心里總會產(chǎn)生本能的恐驚，但是當聽到隊友鼓舞的吶喊聲，心里的信任與感謝之情戰(zhàn)勝了恐驚，信任每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔。
簡潔的一個動作，難以克制的是心理障礙，我們戰(zhàn)勝了自己，挑戰(zhàn)勝利，摔下那一刻的感覺是那么幸福，這種信任與被信任是一種宏大的精神，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到。在接下來的訓練工程中，無時不刻地覆蓋著團隊協(xié)作的氣氛，從“一人觸電，全體重來”的超級電網(wǎng)，到“二人相互托舉、提攜，團隊前方支援”的天梯，從“群策群力，迎難而上”的團隊營救，到“眾音合則成樂，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒有一種是離開團隊的。即使在天橋這樣的單人挑戰(zhàn)工程中，也是全體隊員一齊為同伴加油鼓舞，沒有一個人漠然視之。在共享心得時很多隊員感慨地說：“這天假如不是有隊友的鼓舞，我不行能完成這個工程。”由于團隊精神的作用，我們完成了自己無法完成的任務(wù)。盡管我們沒有在體力上幫助同伴，但團隊精神使他增加了士氣和力氣。翻過畢業(yè)墻的那一剎間，隊員們、戰(zhàn)友們的眼里都滾動著淚花，我們用我們的士氣、魄力、關(guān)愛、協(xié)作、才智以及奉獻真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”。
緊急而布滿挑戰(zhàn)的拓展訓練完畢后，我們回到了賓館，開頭了為期八天的銀行相關(guān)業(yè)務(wù)學問學習。寬闊的會議室，舒適的坐椅，桌子上的姓名牌、礦泉水，點點滴滴都表達著區(qū)分行領(lǐng)導(dǎo)們對新員工的關(guān)愛，表達著建立銀行的'“以人為本”。假如說拓展訓練培育的是一種工作精神，那么業(yè)務(wù)學習培育的是我們的工作潛力，只有把握好了這些根本操作才能開展好銀行業(yè)務(wù)。
在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們敘述了中國建立銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建立銀行宣告成立，到這天中國建立銀行勝利上市，經(jīng)受了“三起三落”的反復(fù)，在這期間，建立銀行曾掌握著在中華人民共和國的國土上進展的每一項重大工程的建立資金。作為一名建行人假如不了解建行歷史，就猶如一個中國人不明白國旗國歌一樣可悲，不管我們今后在什么崗位，從事什么工作，都務(wù)必了解建立銀行史，伴隨著建立銀行股份制改革勝利的宏大歷史階段，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中。接下來的幾天里，我們學習了建行主要產(chǎn)品、個人金融進展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律學問、員工行為標準等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務(wù)狀況有了初步的了解。作為一名建行員工，我們每一天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要時時到處的細心慎重、誠懇守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、對每項工作負責究竟。
同時作為一名新行員，我們就應(yīng)學習法律學問，加強風險防范。應(yīng)對國有商業(yè)銀行、外資銀行爭奪市場，建立銀行需要提高效勞質(zhì)量，加強品牌建立來提高自身競爭力，而這除了要制定相關(guān)法規(guī)外還需要每個行員以熱忱飽滿的精神對待每一天的工作，以絢爛的笑容應(yīng)對每一位客戶。培訓課上，我們花了超多的時間來學習柜面業(yè)務(wù)操作流程，包括對公業(yè)務(wù)和對私業(yè)務(wù)，這是我們大局部人入職后要從事的工作，兩位前輩總結(jié)她們多年的閱歷為我們編制教材，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言敘述出來，為我們今后工作的開展引領(lǐng)了道路。這次的培訓匯合了很多領(lǐng)導(dǎo)和前輩的才智和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作閱歷，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務(wù)學問，把我們領(lǐng)進了建立銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)會到了優(yōu)秀建行人的風采。
短暫的培訓完畢了，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開頭工作，十天的時間大家培育了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經(jīng)受，或許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能快速培育出優(yōu)秀的團隊。十天雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有職責心、布滿自信的職業(yè)人。每個人都收獲頗多，期望大家把這一份激情，信任，感謝與職責帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與建立銀行共同進展。
醫(yī)院員工心得篇6
以下是一篇醫(yī)院員工培訓心得體會：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好！
首先，我非常榮幸能在這里分享我參與醫(yī)院員工培訓的經(jīng)歷和感受。這次培訓對我來說是一次寶貴的學習機會，不僅提升了我的專業(yè)素養(yǎng)，也增強了我對工作的熱情和信心。
這次培訓于2024年5月10日至14日舉行，由醫(yī)院人事部門組織，共計200名醫(yī)護人員參加。培訓的主題是“提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率”，地點在醫(yī)院多功能報告廳。培訓主要圍繞醫(yī)療行業(yè)背景與趨勢、患者服務(wù)、醫(yī)療糾紛處理以及醫(yī)療安全等方面進行深入研討。
在培訓期間，我有幸與眾多優(yōu)秀的同行一起學習和交流。我們一起探討了醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，分享了各自在實際工作中的經(jīng)驗和感悟。尤其是在醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量的提升方面，大家的討論非常熱烈。培訓期間，我們還進行了一次模擬醫(yī)療事故處理演練，以提高我們的事故處理能力和應(yīng)變能力。
通過這次培訓，我深刻認識到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率的重要性，也更加明白了自己在工作中的責任和使命。我學到了很多新的知識和技能，例如如何更好地與患者溝通，如何處理醫(yī)療糾紛，如何提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量等等。同時，我也深刻感受到了團隊合作的力量，以及在工作中不斷學習和進步的重要性。
最后，我要感謝醫(yī)院給我這次寶貴的學習機會，也感謝同事們的支持和幫助。我相信，在未來的工作中，我將更加努力，更加專業(yè)，為醫(yī)院和患者提供更好的服務(wù)。
謝謝大家！
