公司工會2023工作計劃通用6篇

時間:2023-09-25 作者:Trick 工作計劃

我們可以通過工作計劃協(xié)調不同部門之間的合作,工作計劃是決策制定的依據,幫助管理者分配資源和人力, ,下面是范文社小編為您分享的公司工會2023工作計劃通用6篇,感謝您的參閱。

公司工會2023工作計劃通用6篇

公司工會2023工作計劃篇1

一、總體工作思路

xxxx年工會工作總體思路和要求是:深入學習黨的xx屆六中全會精神和集團公司黨群工作會議精神,緊密圍繞發(fā)展、服務、和諧三大主題和三抓一創(chuàng)的工作思路,切實履行工會的各項職能,努力在融入中心、服務大局、履行職責、發(fā)揮作用的實踐中有所創(chuàng)新,努力在建設和諧員工、和諧班組、和諧企業(yè),實現公司和職工的共同發(fā)展中有所作為。重點開展好班組管理精細化競賽和愛心平安活動,為全面完成承包集團公司的各項指標任務和建設一強三優(yōu)現代公司而努力奮斗。

二、工作目標

xxxx年工會工作目標是: 兩個確保,一個爭創(chuàng)。

兩個確保:確保實現xxxx省學習型組織先進單位、全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)創(chuàng)建目標。

一個爭創(chuàng):爭創(chuàng)全國職業(yè)道德建設先進單位 。

三、工作措施

具體工作措施是: 圍繞一個中心,突出一個主題,強化四個建設。

圍繞一個中心:就是要圍繞公司中心工作,團結動員廣大職工在建設一強三優(yōu)現代公司中建功立業(yè)。

突出一個主題:就是要突出抓好以經濟技術創(chuàng)新為主題的班組管理精細化競賽活動。

強化四個建設:就是強化民主管理機制建設、職業(yè)道德建設、職工素質工程建設和工會自身能力建設。

四、xxxx年重點工作

(一)抓好職工的政治理論學習和教育

1、按照市總工會、xxxx電力集團公司工會和公司黨委的各項部署和要求,深入學習貫徹黨的xx屆六中全會、公司七屆四次職代會和公司黨委一號文件《關于大力開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》精神,認真學習領會科學發(fā)展觀的深刻內涵,堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針,緊密結合全公司工作大局,組織職工積極參與到創(chuàng)建和諧企業(yè)、建設一強三優(yōu)現代公司和開展愛心活動、實施平安工程中,激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取的工作熱情和干勁。

2、切實抓好職工的職業(yè)道德建設。組織職工深入學習貫徹《國家電網公司員工守則》,努力創(chuàng)新教育活動的形式和方法,認真開展煙臺供電系統(tǒng)勞動模范的評選和管理工作,通過編輯電腦網頁、宣傳圖冊和舉辦報告會等形式,大力宣傳勞動模范的先進事跡,充分發(fā)揮勞模的示范和導向作用,鼓舞和激勵全市供電系統(tǒng)廣大職工愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。

(二)進一步強化民主管理機制建設

3、按照鞏固、規(guī)范、深化、提高的要求,重點抓好職代會建設、廠務公開、集體合同簽訂、維護職工合法權益等工作, 結合實際著力探索新的有效途徑和形式。

4、進一步鞏固職代會星級創(chuàng)建的成果,深化和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,切實提高職代會的質量。按照各基層單位人事調整變動情況,及時做好職工代表競選工作,不斷優(yōu)化職工代表結構。

5、切實抓好職代會各項職權的落實,加強對職工代表有針對性地教育培訓,要重點抓好《企業(yè)工會工作條例》和《xxxx省企業(yè)職工代表大會條例》的學習貫徹,年內舉辦一期職工代表培訓班,強化職工代表的責任意識,不斷提高職工代表參政議政能力和水平。1234下一頁

公司工會2023工作計劃篇2

201x年,市直機關工會工作總的要求是:認真學習貫徹黨的__大精神,以貫徹《工會法》的實施為契機,緊緊圍繞機關工作的改革、創(chuàng)新和發(fā)展這個中心。以抓機制、辦實事、求實效、促發(fā)展為主題,調動、發(fā)揮廣大干部職工的用心性和創(chuàng)造性,增強機關的凝聚力和活力。更新觀念,增強機遇意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識,加強工會自身建設,以建立“六好”工會為主線,以開展豐富多彩機關文化活動為載體,以推動“四型”機關建設為核心,圍繞中心、服務大局,為“追趕超越”、“兩個率先”作出新的貢獻。

一、加強思想作風建設,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質和綜合潛質。引導干部職工用心參與“書香遵義”活動,樹立強烈的學習意識,確立以“學習為本”、“終身學習”、“創(chuàng)新學習”和工作學習化、學習工作化的理念,不斷更新思想觀念,增強改革意識,轉變傳統(tǒng)的工作方法,扎扎實實的推進工會自身的改革和建設,營造“讀好書、好讀書、讀好書”的機關氛圍。機關工會工委擬在先進發(fā)達地區(qū)舉辦一期機關工會干部培訓班,學習先進發(fā)達地區(qū)機關工會工作經驗和方法,提高機關工會工作者潛質素質,探索機關工會工作新機制,提高機關工會工作水平和服務干部職工的潛質。

二、開展各種文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,加強單位精神禮貌建設

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩,又高雅不俗,培養(yǎng)廣大干部職工的健康生活情趣,打造用心向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關工會要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系干部職工的優(yōu)勢,以干部職工喜聞樂見的活動為載體,透過活動的組織和開展,增強單位的凝聚力和活力。年度內,各單位工會至少要組織一次文化體育活動,機關工會工委擬舉辦一次全機關規(guī)模的書畫競賽活動。透過舉辦用心健康的文化體育活動,不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。

三、抓好職工互助保障工作,切實為干部職工解除后顧之憂

各單位工會要以高度的職責意識,進一步加大宣傳力度,組織干部職工用心參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃,規(guī)范工作程序,不斷擴大參保面,扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事,確?;ブU瞎ぷ魅〉脤嵭А?/p>

四、切實轉變工作作風,不斷加強工會組織自身建設

增強新形勢下機關工會工作的緊迫感和職責感,加強思想作風建設,各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求,改善工作作風、密切聯(lián)系群眾,嚴格執(zhí)行厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費,抓好工會經費的管理和規(guī)范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關規(guī)定,抓好基層工會組織規(guī)范化、制度化建設,個性要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作,擴大工會組織覆蓋面,增強機關工會工作的凝聚力和影響力。

公司工會2023工作計劃篇3

一、進一步深化勞動競賽,為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動,是經濟建設中一種有效的組織形式和方法,是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段,通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平,增強職工的主人翁意識和集體觀念,有效促進生產技術進步,提高勞動生產率,從而促進企業(yè)各項生產指標的全面完成,保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力,把爭當優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來,引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻,把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來,并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽,限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調動起來,既有利于增強企業(yè)競爭能力,提高企業(yè)效益,增加職工收入,達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高,增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工,激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能,并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去,使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來,要通過競賽活動,進一步提高各類職工的職業(yè)水準,同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等,著力培育造就一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分,立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃,用發(fā)展的思路,文化的視角,多贏的共識,規(guī)劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升,培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用,用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚,激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情,在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。

六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經驗,推動企業(yè)班組建設朝著學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展,不斷提升班組建設水平。

二、進一步加強班組建設,提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎組織,是產品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié),是企業(yè)生產經營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力:一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標,以加強班組管理為重點,深化班組建設和職工隊伍建設的措施,著力培養(yǎng)學習型、技能型、創(chuàng)新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視,把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程,不斷學習和借鑒國內外企業(yè)先進班組管理的有效方法,強化班組職能,確立科學的班組建設模式,有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié),班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向,因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設,不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組,在全公司范圍內大力宣傳,發(fā)揮典型示范作用,進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制,實現企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵,激勵職工工作的熱情,為公司創(chuàng)造更高的效益,從而實現企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質提升工作,為企業(yè)打造一批技術過硬,綜合素質高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天,企業(yè)要生存,要發(fā)展壯大,必須提高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展,員工素質跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”,提高員工隊伍的整體素質,是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑,更是廣大員工根本利益之所在。201x年,職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點,主要從以下幾個方面做起:一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段,通過活動大力提升職工專業(yè)技術素質。二是要找準落腳點,因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊,一塊是工作時間長,技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點,才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長,且長時間處于同一崗位工作失去積極性,和競爭意識,因此我們要建立機制,激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺,因此我們要搭建平臺,讓他們有更多展示自我的平臺,同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道,鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度,深化合理化建議活動,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

201x年我們將進一步加強職工代表大會制度建設,不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,依法落實好職代會的各項職權,深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,落實員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,正確表達員工群眾的愿望,源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,正確表達員工群眾的愿望,源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作,努力構建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關系,同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動,加強企業(yè)民主管理,以調動員工的積極性,引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,激發(fā)職工的主人翁精神,增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力,充分發(fā)揮其聰明才智,使其在企業(yè)發(fā)展中實現自我價值。今年,我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動,鼓勵員工參政議政,為企業(yè)的中心工作獻計獻策。

公司工會2023工作計劃篇4

20__年我校工會工作總的指導思想和總體思路是:以理論和黨的xx大精神、工會十四大精神為指導,按照重要思想,抓住貫徹《公民道德建設實施綱要》和修改后的《工會法》的契機,緊緊圍繞“三個最大限度”的目標,進一步健全和完善工會的參與監(jiān)督機制、維護保障合同制、教師隊伍思想道德建設機制,不斷推進工會工作,真正把廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性保護好、調動好、發(fā)揮好,為創(chuàng)建江蘇省教育基本現代化市作出我校工會應有的貢獻。

一、加強學習,努力提高工會干部的理論、政策水平。

(一)進一步學好,貫徹好修改后的《工會法》

修改后的《工會法》,適應了社會主義市場經濟發(fā)展的要求,適應了我國經濟關系、勞動關系的變化,進一步明確了新時期我國工人階級和工會組織在國家政治、經濟和社會生活中的地位,并就工會的性質、任務、權利、義務、活動準則和組織原則等重大問題作出了明確規(guī)定,以法律的形式體現了黨的基本路線和全心全意依靠工人階級的指導方針?!豆ā访鞔_了維護職工合法權益是工會的基本職責,指明了兩個主要維護手段;對保護職工參加和組織工會的權利作出了相應的法律規(guī)定;加大了工會干部的保護力度;進一步明確了工會參與國家和社會事務管理的職權和途徑;加強了對工會經費和財產的法律保護,規(guī)定了違反《工會法》的法律責任。《工會法》的貫徹實施,對進一步加強黨對工會工作的領導,密切黨與職工群眾的聯(lián)系,調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,在解放和發(fā)展生產力中發(fā)揮工人階級的主力軍作用,推進工會改革和建設,都具有十分重要的意義。

(二)工會十四大要求,要以改革的精神加強工會自身建設,努力把工會建設成為堅持黨的領導、實踐重要思想、服務工作大局、切實履行職責、職工群眾信賴的工人階級群眾組織。實現這個目標,工會干部首先要強化政治意識,堅定理想信念,同黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致,始終保持堅定正確的政治方向,緊緊圍繞黨和國家工作大局開展工會工作。要強化責任意識,進一步認清肩負的歷史責任,增強做好工會工作的光榮感、責任感和使命感,以對黨、對人民、對職工高度負責的態(tài)度,講政治、講大局、講團結、講奉獻,出色完成各項任務;要樹立強烈的事業(yè)心、高度的政治責任感和敬業(yè)精神,勤于學習,刻苦鉆研,不斷提高理論政策水平和業(yè)務工作能力。要強化創(chuàng)新意識,始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài),解放思想,轉變觀念,尊重職工群眾的首創(chuàng)精神,善于總結工會工作的實踐經驗,在創(chuàng)新中推動實踐,在實踐中堅持創(chuàng)新,創(chuàng)造性地開展工作。要強化群眾意識,牢固樹立群眾觀念,牢記“兩個務必”,時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上,把他們關注的難點和熱點問題作為工會工作的重點。傾聽職工群眾的呼聲與要求,心系職工群眾的安危與冷暖,敢于說真話、報實情,更好地服務教職工。

二、實踐,履行維護職能

(一)切實履行維護職能首要的是繼續(xù)推進依靠方針的落實。

全心全意依靠教職工辦學這是教育工會工作的主線。黨的依靠方針落實得好,維護教職工合法權益才有根本保證。要想方設法解決好履行基本職責各個環(huán)節(jié)的實際問題,在政治上,要確保教職工在學校、行政民主管理、民主監(jiān)督的權力,堅決維護教職工的主人翁地位;在制度上,要進一步鞏固教代會制度,提高教代會質量,落實教代會職權,在素質上,要用正確的理論武裝廣大教職工,不斷提高自身素質,更新教育觀念,以適應教育信息化和基礎教育改革帶來的新的挑戰(zhàn);在權益上,主要在學校人事制度、分配制度改革中依法調整勞動關系,堅決維護教職工的經濟利益,切實保障教職工的民**利,不斷滿足教職工的經濟文化需求,才能使履行維護職能落到實處。

(二)切實履行維護職能,重要的是認識的深化和措施的扎實。

_同志指出:工會是黨領導的工人階級的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、肩負著維護職工群眾合法權益的基本職責。“工會切實履行好維護職能,是堅持黨的全心全意為人民服務宗旨的具體體現,是實踐的具體要求,也是取信于民、擴大黨的群眾基礎和影響力的具體體現”。

要創(chuàng)造性地履行維護職能,在今后的工作實踐中必須解決的三個關系:一是維護全國人民總體利益的同時,更好的代表和維護教職工的具體利益。二是既要維護教職工的經濟利益,又要維護教職工當家作主的政治權益和精神文化利益。三是要在維護教職工權益同時,引導和幫助教職工不斷提高思想道德和科學理論文化素質。

(三)切實履行維護職能,關鍵的是要有一支堅強的工會干部隊伍。

工會要努力實踐,履行維護職能,任務艱苦而繁重,除了建立一套保障機制外,還必須要有堅強的工會干部貫徹落實。所以我們將按照重要思想,不斷加強工會干部隊伍的建設,提高工會干部的政治水平、思想水平和工作水平。要以思想政治建設為重點,不斷加強思想、組織和作用建設。要增強民主集中制的觀念,在履行維護職能的各項重要工作中,不斷提高民主決策、科學決策的水平。要切實加強作用建設,改進不合時宜的工作方式,帶著對教職工群眾的濃厚感情,傾聽他們的意愿和要求,求真務實,講究實效,勤奮工作,開拓創(chuàng)新,為教育工會的發(fā)展,為黨和人民的事業(yè)作出我們應有的貢獻。

三、積極推進教育現代化,努力建設好素質教育相適應的高素質教師隊伍。

(一)加強和改善思想政治工作,貫徹執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》,努力提高教職工的思想政治素質和道德素質。工會要以高度的政治敏銳性和政治責任感,充分認識新形勢下做好教職工的思想政治工作的重要性和緊迫性,緊密結合工會工作實際,發(fā)揮優(yōu)勢,找準切入點,提高思想政治實效。

充分發(fā)揮工會是群眾組織的優(yōu)勢,進一步抓好教工之家等工作陣地建設,在弘揚主旋律、暢通主渠道,占領主陣地等方面更好地發(fā)揮其作用。

要提高教職工實施素質教育的能力和水平。要配合黨政、引導和幫助教職工轉變教育思想,更新教育觀念。把科學的教育思想和理想的教育模式變?yōu)榫唧w的教育規(guī)律,正確處理好素質教育與現代化教育,素質教育與發(fā)展學生的特長等之間的關系,科學地實施素質教育。

工會領導工作在從根本上維護教職工權益的高度上,促進教職工整體素質的提高和競爭能力的增強。切實將工會工作滲透到教育教學領域。繼續(xù)開展“青藍工程”、“師徒結對”等傳幫帶活動。注重關心青年教師的工作、學習和生活狀況努力幫助解決存在的實際問題,培養(yǎng)和樹立優(yōu)秀青年教師典型,大力宣傳他們的先進事跡。

(三)充分發(fā)揮教職工的文化知識和科技優(yōu)勢,為社會發(fā)展和經濟建設服務。促進教職工在參加經濟建設和社會發(fā)展的實踐中提高政治思想素質,增強知識才干。

要繼續(xù)廣泛深入開展“社會尊師、重教,教師回報社會”的活動。特別在“五·一”、“十·一”黃金周的日子里引導教師以良好的師德形象為社會服務,以智力和科技優(yōu)勢為周莊鎮(zhèn)的旅游經濟服務。

新的一年賦予了我們工會新的使命和責任,教育工會肩負的任務是重大而艱巨的。讓我們在重要思想指導下,團結拼搏,開拓進取,為深化我校教育改革、全面推進素質教育,促進我校教育的新一輪發(fā)展作出我們工會應有的貢獻。

公司工會2023工作計劃篇5

20xx年我局將緊緊圍繞省、市局黨組“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路,全面貫徹落實國家局安全生產電視電話會議和省、市局煙草工作會議精神,突出預防為主,繼續(xù)深化“三項行動”和“三項建設”的具體措施,不斷創(chuàng)新安全管理手段,大力推進安全文化傳播,通過整治行動和創(chuàng)優(yōu)活動,進一步夯實重點區(qū)域安全管理基礎,有效防范和堅決遏制重、特大事故,促進全局上下安全工作形勢進一步穩(wěn)定發(fā)展。

一、指導思想和工作要求

堅持“安全第一,預防為主、綜合治理”的工作方針,以《安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》和省、市局安全工作會議精神為工作指導,進一步細化安全管理目標,逐級落實安全責任,建立健全安全監(jiān)管、考核體系,確保各項安全措施的落實。

二、安全工作目標

無等級責任事故,全年無輕傷、無重傷、無死亡,無被盜、被搶的刑事案件;加強安全生產標準化規(guī)范宣貫,認真落實職業(yè)健康安全管理體系,并按照體系要求保持體系良好運行;安全管理工作順利通過省、市局安全工作考核。

三、安全工作重點

(一)、強化學習教育,提高安全意識

抓好安全工作,必須發(fā)動全員參與安全管理,提高全體員工的安全意識,全面貫徹貫徹落實安全工作各項制度、措施。通過學習、培訓等手段,掌握安全知識和防災自救技能,把握主動權,打好主動仗。

1、認真學習、貫徹落實。針對《安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》中提出的指導安全工作的新觀點、新論述,認真組織干部職工利用學習日等形式,學習貫徹,并作為指導今后一個階段安全工作的基本方針,學習中不僅要重內容、重時間,更要重效果,切實把安全工作放在重要位置,貫穿于單位經營管理工作的方方面面,堅決克服輕率和麻痹的思想,堅持常抓不懈、警鐘長鳴。

2、提倡全新的安全文化,倡導安全生產、工作、生活的新理念。將安全管理與單位的日常管理有機結合,充分利用單位的各種載體宣傳安全文化,把安全當作單位最大的效益,努力在全體員工中樹立重安全、講安全、做安全的意識,做到管理之中講安全,抓好安全促管理。

3、加強安全知識、技能培訓。組織全體員工認真學習安全知識手冊,了解安全防范的基本手段,增加對安全工作的感性和理性認識。積極參與安全培訓,讓干部職工牢記安全生產法規(guī)、條例以及安全管理基本要求,提高干部職工對安全法規(guī)的認知程度,努力減少財產的損失。

(二)、強化制度管理,明確安全責任

將“嚴、細、實”的工作作風貫徹到安全管理工作中,以“三個健全”為抓手,將預防作為安全工作的落腳點,實行關口前移,強化事前管理,嚴格事中督查,加強事后考核,切實做到防患于未然。

1、建立健全安全責任制。行政一把手為安全工作的第一責任人,必須切實負起管理、督促和指導的責任,將安全貫穿于單位各項工作的始終。層層簽訂安全管理責任狀,將安全工作定部門、定崗位、定人頭,做到“安全責任大家挑、人人身上有目標”。

2、進一步完善安全管理制度和應急預案。安全管理工作要根據單位經營管理方式、手段內容的不斷變化進行逐步完善,必須本著對單位、對職工負責的精神,對照安全管理制度、工作內容、工作職責對已有的各項安全管理措施及時進行調整、充實,對以往防災應急預案中內容不完整的及時充實,情況有變化及時調整。同時還要認真排查防火、防盜、防洪、防電擊等措施是否到位,是否能夠適應安全管理的要求,各種安全設施該配齊的盡快配齊,該改換的必須及時更換。

3、健全隱患排查機制,將事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。在日常管理中要把車輛安全、資金安全、信息網絡安全,用電安全作為管理的重點,做到定期排查與隨機抽查相結合,同時抓好重點環(huán)節(jié)、重點季節(jié)的安全管理。一是嚴格執(zhí)行車輛管理制度。加強對駕駛人員的教育和管理,主要領導要在車輛管理上堅持不碰“高壓線”,為職工放好樣子帶好頭。對任何違反公司車輛管理安全的人和事,一經查實,將給予責任人以嚴肅處理。二是嚴格執(zhí)行流程管理,嚴禁違規(guī)行為,積極防范各種資金風險。三是嚴格執(zhí)行信息安全管理的各項管理規(guī)定,大力推進信息技術在安全管理中的應用,提高行業(yè)安全管理的效率和成效。四是嚴格執(zhí)法過程的安全管理,堅持依法辦事,按程序執(zhí)法,執(zhí)法過程要以說服教育為主,積極化解矛盾,防止矛盾激化和不必要的人員傷害。

(三)、強化安全基礎工作,規(guī)范安全管理臺帳

重視安全工作的動態(tài)管理,定期開展安全生產檢查,積極整改事故隱患,通過安全臺帳的設置、使用,規(guī)范日常安全管理行為。

1、堅持安全定期檢查制度。每月進行一次安全檢查,班子成員包干負責,將安全工作月度專項檢查形成制度,逐級落實。對檢查中存在的各種問題和事故隱患必須責任到人、限期整改。

2、堅持做好安全管理臺帳,規(guī)范安全管理基礎王作。提高對安全管理臺帳的認識,克服安全管理中的隨意性、盲目性。臺帳做到規(guī)范使用、記錄完整、整改及時,以備查驗。

3、堅持加大安全基礎設施的投入。正確處理安全與效益的關系,從硬件上保證各項工作的順利開展。一是車輛必須執(zhí)行定保制度,及時排除各種故障,保持良好車況,嚴禁帶故障出車。二是定期檢查和更換消防設施,防止緊急情況下延誤施救戰(zhàn)機。三是季節(jié)變換前加強對倉庫和庫區(qū)的檢查,采取防護措施。四是增加對防盜設施的投入,防止電腦等辦公設備失竊。

安全管理,責任重大。20xx年,我們將時刻保持清醒的頭腦,堅持“安全第一,預防為主”的工作方針,以求真務實的態(tài)度扎實、認真地抓好落實,努力為實現發(fā)展目標提供安全放心的生產經營環(huán)境。

公司工會2023工作計劃篇6

根據公司黨委工作的總體部署,20xx年公司工會工作的總體要求是:落實公司職代會精神,確保各項目標任務完成,創(chuàng)造性開展工作,解決職工切身利益問題,開展創(chuàng)新型的勞動競賽,激發(fā)分工會活力,提高職工素質,以優(yōu)異成績?yōu)橛瓚c公司50華誕獻上厚禮。二0xx年工會工作要點為:

1、創(chuàng)新職工維權意識,拓展工會工作思路。

一是要開好職工代表大會,通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式,及時向職工通報公司大事和近況,要將福利報告寫詳寫實,執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度,定期利用公開欄或其它形式向職工公布,從源頭和實處維護職工的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會建設年”,我們要繼續(xù)圍繞“一辦法五條例”,特別是工會工作條例,通過工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合,進一步激發(fā)各級工會、分工會活力。三是要關注好職工的工作生產環(huán)境,會同生產部安技處搞好“安康杯”,督促行政做好職工勞動保護。四是要抓好集團工會聯(lián)合會的工作,完善聯(lián)合會工作機制,每季度召開一次聯(lián)席會議,并規(guī)范經費的收交和使用,辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的入會與管理問題,繼續(xù)進行工會工作的調研和研討,使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動,建設高素質職工隊伍。

一是繼續(xù)深化“爭當五星級職工”活動,深入開展以優(yōu)質、高效、安全、節(jié)能為主要內容的生產運動會,繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作,結合班組擂臺賽,推進降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作,通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。二是通過“公司三次創(chuàng)業(yè)大討論”、選樹集團優(yōu)秀業(yè)余文化示范點等活動,提高職工整體文化的品位,通過成立公司合唱團,組織職工文體比賽演出,豐富職工業(yè)余生活。三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環(huán)境,鼓勵職工鉆研技術,提高技能。

3、樹立求真務實精神,在構建和諧威孚中取得新作為。

一是掌握職工生活思想情況,深入細致做好思想工作,把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案,對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作,對病傷職工的管理,做到節(jié)假日上門走訪或慰問補助。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫(yī)療補助的作用,使職工在生重大疾病時得到部分補助。三是在生產任務低位時,繼續(xù)分期分批進行職工的短期療養(yǎng)。四是加強對外來適齡女職工的管理,進行上崗前計劃生育政策條例的教育,要求詳情填表,工作不留死角。五是密切關注在生產經營中的勞動關系矛盾,做好民事調解,防止矛盾激化。

4、改進工作作風,深入一線基層。

一是要服務基層,深入一線,貼近職工,避免坐在辦公室指揮;二是精簡會議和有關工作流程,該指導性的工作決不能怕麻煩;三是對職工生老病死,辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦,講清政策,當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人;四是提高工作效率,更好地為廣大職工群眾服務。