工作總結反映出我們對工作的承諾和熱情，通過工作總結可以強調我們的職業(yè)成長和學習經(jīng)驗，下面是范文社小編為您分享的人社工作工作總結5篇，感謝您的參閱。
人社工作工作總結篇1
一、重點工作目標任務完成情況
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作目標任務完成情況
截止20-年10月份，新增就業(yè)人數(shù)7500人，完成目標任務100%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)率完成目標任務的123.7%;就業(yè)困難對象再就業(yè)率109.1%;登記失業(yè)率控制在3.8%以內;創(chuàng)業(yè)培訓1173人，完成目標任務的101.1%;推出新的創(chuàng)業(yè)典型33個，完成目標任務的110%;創(chuàng)業(yè)工作宣傳報道50篇，完成目標任務的100%。
(二)民生工程目標任務完成情況
截止20-年10月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1.96萬人，完成目標任務的116%，實際繳費人數(shù)0.532萬人，完成目標任務的106%;居民醫(yī)療保險參保率為97.16%，超額完成目標任務;就業(yè)技能培訓2671人，完成目標任務的103%;開發(fā)公益性崗位1659人，完成目標任務的182.3%。
二、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定
一是《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放與管理情況。積極開展全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放宣傳和換發(fā)證工作。截止到目前，共審核、發(fā)放6936本，實名制錄入7049人。
二是就業(yè)援助政策落實和就業(yè)專項服務活動開展情況。20-年，經(jīng)認定符合條件的就業(yè)困難人員365人，通過“五送”就業(yè)援助活動，直接將技能培訓、招用工崗位信息、就業(yè)和社會保險政策送到援助對象手中。對其中符合享受養(yǎng)老保險補貼和公益性崗位補貼人員，積極指導幫助申請申報落實相關扶持政策。目前，共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)1465戶，落實社保補貼1696人次，補貼金額88.94萬元。
三是高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實情況。根據(jù)《關于組織實施高校畢業(yè)生服務基層公益性崗位計劃的通知》，由省人社廳統(tǒng)一組織考試，從近兩年畢業(yè)的高校畢業(yè)生中招聘了24人，11月份即將安排到鎮(zhèn)、辦、社區(qū)黨務、社保等崗位工作，既緩解了部分高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也為我區(qū)基層工作充實了工作力量。
四是認真做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。認真開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工統(tǒng)計調查和摸底，每月對--鎮(zhèn)兩個行政村進行農(nóng)村勞動力監(jiān)測，及時了解和掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民和就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況。抓住春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)時機，結合“春風行動”的開展，組織農(nóng)民工參加各類專場招聘會;依托鎮(zhèn)(辦)、社區(qū)(村)等公共就業(yè)服務網(wǎng)絡，廣泛收集用工信息，及時將用工信息傳送到農(nóng)民工手中，引導農(nóng)民工就地就近就業(yè)。將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，在貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面給予幫助;對有資金技術和創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供各種創(chuàng)業(yè)服務，在資金、場地、稅費政策方面給予相應扶持。20-年，共扶持61位農(nóng)民成功創(chuàng)辦小實體(家裝材料、摩托車修理銷售，時尚服裝、箱包店，汽車美容，超市、養(yǎng)殖、物業(yè)管理等)，幫助辦理申報小額擔保貸款累計630萬元，帶動354人就業(yè)。
五是做好就業(yè)幫扶工作。1-10月份共舉辦招聘會42期，共有984家用工單位進場招聘洽談提供11507個就業(yè)崗位。其中，舉辦了8場大型專場招聘會、民營企業(yè)招聘周專場招聘會、就業(yè)援助月專場招聘會、春風行動專場招聘會、工會專場招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會、黨員職工招聘會、幫扶企業(yè)專場招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動專場招聘會。
六是職業(yè)技能培訓工作開展情況。1-10月，共組織就業(yè)技能培訓47期班次，2671名學員順利結業(yè)。今年聯(lián)系確定10家定點培訓機構，培訓工種涉及計算機維修、營養(yǎng)配餐員、母嬰護理、家政服務員、服裝制作縫紉、中烹、中式面點等多個專業(yè)，滿足了不同學員的培訓需求。全年共撥付就業(yè)技能培訓補貼資金211.195萬元。
三、社會保障體系進一步完善，社會保險覆蓋面不斷擴大
一是養(yǎng)老保險工作開展情況。截止10月底，實現(xiàn)居民參保登記總人數(shù)1.96萬人，目標任務1.68萬人，完成目標任務的116%;實際繳費人數(shù)0.532萬人，目標任務0.5萬人，完成目標任務的106%。
二是企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。今年全市采用生物識別技術開展養(yǎng)老保險等待遇領取資格認證。3月份我局組織社區(qū)協(xié)理員參加了新方式認證培訓，4月份全面啟動認證工作，采集人臉指動脈建模。8月底全面完成了年度資格認證76669人，同時完成了245人五七家屬工生活補貼資格認證。共開展各類走訪慰問1876人次，發(fā)放慰問金21.18萬元。各類文體娛樂活動達198場次。10月23日，參加了市人社局、市體育局主辦的“建市60周年企業(yè)退休人員健身展示活動”，分別取得了優(yōu)秀表演獎、最佳展示獎和優(yōu)秀組織獎。
三是靈活就業(yè)人員辦理退休情況。9月份，市人社局正式將靈活就業(yè)人員辦理退休工作下放至我區(qū)辦理。8月底，我局積極與市人社局相關科室對接，確定了此項業(yè)務受理范圍，于9月6日舉辦了“--區(qū)靈活就業(yè)人員辦理退休工作”培訓。目前此項工作已正常開展，截止10月底已受理上報到齡退休人員63人。
四是靈活就業(yè)人員參(續(xù))保工作。靈活就業(yè)人員參(續(xù))保業(yè)務辦理是政府窗口的形象工程，今年來共辦理各類參(續(xù)、停)保手續(xù)1969人/次。
五是老字號與老年津貼工作。認真審核老字號與老年津貼人員提交的相關材料，按市局要求，我局及時匯總統(tǒng)一上報，通過終審，享受待遇。今年來共有296人享受老字號群體生活補貼，新增428人享受老年津貼待遇。
四、人事制度改革穩(wěn)步推進，人才隊伍建設不斷加強
一是建章立制，人事管理制度日趨完善。制定了《--區(qū)聘用人員管理暫行辦法》、《--區(qū)聘用人員工資福利管理實施方案》和《--區(qū)機關事業(yè)單位借用人員管理辦法》，建立了人事聯(lián)絡員制度。
二是重點突出，各項工作有序開展。一是扎實做好企業(yè)軍轉干部服務工作。加強對區(qū)屬企業(yè)軍轉干部的信息維護，完善軍轉干部動態(tài)管理機制。20-年春節(jié)和“八一”節(jié)前夕，根據(jù)市人社局800元/人的慰問標準，及時組織對企業(yè)退休軍轉干部進行了節(jié)前慰問，慰問金額達92800元。二是完成20-年機關事業(yè)單位科級以下工作人員、聘用人員年度考核工作。三是全面落實公務員工資的五年升級兩年晉檔和事業(yè)單位工作人員薪級晉升工作。四是及時兌現(xiàn)事業(yè)人員獎勵性績效工資。五是認真落實職務職級并行工資兌現(xiàn)工作。目前，已完成了二批職務職級并行工資兌現(xiàn)工作，共141人晉升了職級工資。六是按時完成機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。對全區(qū)1162名機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金進行了調整，月增資金額共計267477元。七是積極參與，確保教師招考工作順利完成。20-年，--區(qū)共招聘小學人事代理教師10人，公辦幼兒園聘用合同制教師16人，公開選調優(yōu)秀小學教師14人。
五、勞動者權益得到有力維護，勞動關系總體和諧穩(wěn)定
一是不斷加大法律法規(guī)的宣傳力度。按照“誰執(zhí)法誰普法”的要求，深入各中隊和企業(yè)，繼續(xù)開展“送法律政策進企業(yè)巡回講座”專項活動，依托中隊勞動保障工作平臺，分別在--區(qū)和--辦進行了法律法規(guī)專場講座，培訓用人單位負責人和勞資人員100余人。積極參與相關部門組織開展的普法宣傳活動，開展“風雨同舟”活動，深入建筑工地宣傳《工傷保險條例》;開展“江淮普法行”活動，在社區(qū)、公共場所發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等宣傳資料，接受現(xiàn)場咨詢，深入宣傳勞動保障法律法規(guī)，先后向群眾散發(fā)法律宣傳資料1500余份。目前，備案勞動合同7049人，備案解除勞動合同2521人。
二是勞動保障年審工作穩(wěn)步開展。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一安排，從4月份開始，抽調專門人員成立年審工作領導小組，明確責任分工，精心制定年審工作方案并組織實施，累計審查用人單位802戶，涉及勞動者23000余人。通過年審進一步掌握了轄區(qū)用人單位的勞動用工現(xiàn)狀，為依法規(guī)范轄區(qū)單位勞動用工行為提供了有力保障。
三是日常巡查和專項檢查成效顯著。不斷加大檢查巡查的力度，積極應對經(jīng)濟下行對勞動者權益的影響，做好對重點企業(yè)和行業(yè)的監(jiān)控和隱患排查，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞資關系動態(tài)，防控勞資糾紛和群體性事件。20-年先后組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項檢查、勞動保障年審c級企業(yè)回頭看專項活動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、欠薪隱患集中排查整治等專項行動4次，并通過日常巡查監(jiān)督規(guī)范企業(yè)用工行為，全年累計檢查巡查用人單位150余戶，涉及勞動者1.2萬余人，整改違法違規(guī)行為20余起，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
四是投訴舉報案件處理高效及時。今年以來，共接待投訴、舉報120余起，其中符合立案條件的案件51起，涉及職工3700余人，結案51起，結案率100%，下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》28份，為勞動者追回工資等權益共計6000余萬元，有力維護了勞動者的合法權益。對經(jīng)限期整改仍拒不支付工資的2家企業(yè)下達行政處理決定書，行政處理標的合計15萬余元。
加強與刑事司法聯(lián)動，會同公安分局、區(qū)法院、區(qū)檢察院研究協(xié)商，建立了拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪四方聯(lián)席會議制度，為惡意欠薪、隱藏逃匿等涉嫌犯罪行為的司法移送提供了制度保障。
五是農(nóng)民工工資清欠力度不斷加大。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作，健全完善工作機制，加強隱患排查和群體性上訪投訴案件處置力度。一是深入建筑工地，宣傳民工維權常識，督促企業(yè)落實勞動用工實名制制度和保障工資支付的政策措施，及時了解農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀，督促企業(yè)按時足額發(fā)放工資。二是積極受理農(nóng)民工欠薪信訪投訴，全年共受理查處拖欠農(nóng)民工工資案件42起，處置因欠薪引發(fā)的群體事件79批次，其中非法堵路2起，累計為3622名農(nóng)民工追討工資6081.2萬元，有效地維護了勞動者的合法權益和社會的和諧穩(wěn)定。三是組織開展欠薪隱患集中排查整治專項行動，共排查用人單位50家，發(fā)現(xiàn)存在欠薪行為的用人單位33家，其中工程建設領域20個項目30家用人單位申報累計欠薪17082.1萬元(含工程款)，涉及6139農(nóng)民工，非建設領域3家單位累計欠薪92萬元，涉及230人。四是積極做好農(nóng)民工工資保障金管理工作，目前已接收43家建筑企業(yè)上繳的保障金共計1068.9933萬元。
六、認真開展“兩學一做”學習教育活動
七、20-年工作思路
全面履行人社部門的工作職責，20-年重點抓好以下工作：
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。認真做好就業(yè)實名制管理工作，積極開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務活動，全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作推進力度，深入推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務。
(二)切實做好社會保障工作。以實施好民生工程工作為重點，扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項社會保險工作，不斷提高社保覆蓋面和參保率。認真做好轄區(qū)居民就業(yè)社保服務工作，為下崗失業(yè)及靈活就業(yè)人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系接續(xù)等“一站式”免費服務。積極開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險代理工作。
(三)著力加強人才隊伍建設。認真做好機關事業(yè)單位人員選配、錄(聘)用工作，充實人員力量。著力抓好公務員和事業(yè)單位工作人員培訓，進一步提升能力和素質，強化宗旨意識，轉變作風，提升執(zhí)行力;加大基層聘用人員獎懲力度，協(xié)助用人單位做好人員管理。在財政供養(yǎng)人員只減不增的情況下，通過提升人員素質，大力發(fā)揮各類人員的智力作用，更好的為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
(四)努力構建和諧勞動關系。扎實推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡體系。進一步加強勞動關系協(xié)調機制建設，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務能力。進一步改善服務設施和服務環(huán)境，加強信息網(wǎng)絡建設，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務水平。
人社工作工作總結篇2
xxxx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實各項工作，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排的各項工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、加強學習
人社所全體人員在完成本職工作的同時，加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，撰寫心得體會。利用空閑時間對貧困戶進行走訪，了解他們的需求，為他們提供就業(yè)扶貧等相關政策支持。
二、主要工作情況完成情況
（一）社會保險：
1、新農(nóng)保工作：我鎮(zhèn)新農(nóng)保應交xxxx人，領取待遇xxxx人，截止到xx月份續(xù)交完成率達xxx.xx%，超額完成縣下達的續(xù)保任務；每月及時報送城鄉(xiāng)居保參保、變更、補繳、注銷材料并做好內網(wǎng)系統(tǒng)的登記錄入工作；對未繳納保費的人員及時通過短信及電話和上門宣傳等形式，督促其按時續(xù)保；對已死亡人員進行喪葬撫恤金的申報工作；對今年所有到齡領取人員xxxx人進行資格認定。并定期上門核實死亡人員信息，防止漏發(fā)錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。截止到目前，無一例漏發(fā)、錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
2、村干部養(yǎng)老保險：做好村干部換屆選舉之后的人員變更、增補材料上報工作；按月申報和繳納全鎮(zhèn)村級干部xx人的繳費工作。
3、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險：做好已到齡領取人員的到齡手續(xù)經(jīng)辦以及待遇領取認證工作，并加強對失地農(nóng)民的管理。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險：做好企業(yè)員工到齡人員退休手續(xù)的日常管理，截止目前已為xx余人辦理退休手續(xù)。
5、意外傷害險：認真做好本轄區(qū)內因意外導致醫(yī)療人員的上門調查工作，確保這些人員的醫(yī)保報銷。截止目前，來辦理人數(shù)已達x人。
6、社保扶貧：對我鎮(zhèn)xx周歲以上，xx周歲以下的社保兜底五類人群進行參保信息核查，做好材料的收集上報，確保五類人員參保信息準確，真正實現(xiàn)應保盡保。
（二）就業(yè)方面：
1、組織人員召開三場春夏季招聘會。共組織近xxx人參加招聘，招聘會上當場簽約的達到xx%。
2、創(chuàng)業(yè)培訓。已組織有創(chuàng)業(yè)意愿和已創(chuàng)業(yè)人員xx名在xx村參加創(chuàng)業(yè)培訓班，經(jīng)考試合格，圓滿完成縣局下達的任務數(shù)。積極做好小額擔保貸款人員的材料申報工作，截止目前成功申請xx萬元貸款。
3、農(nóng)民工技能培訓：已組織好xx人，按照培訓機構的計劃，定于下周開班。縣局下達的任務數(shù)是xx人，確保在規(guī)定的時間內完成培訓工作。
4、企業(yè)新錄用員工的崗前培訓：組織了xx人參加，后因x人離崗，未去培訓機構學習和參加考試，通過考試xx人。
5、陽光網(wǎng)辦：截止到目前網(wǎng)辦辦結數(shù)xxx人，評價數(shù)xxx，完成率xxx%，滿意度達xxx%。
6、新增就業(yè)崗位。我所任務數(shù)xxx人，截止到目前率先超額完成縣目標任務數(shù)。完成率達xxx%。
7、企業(yè)退休人員和遺屬資格認證工作。截止到現(xiàn)在，已為xx人來人社所辦理認證手續(xù)，其中退休人員xx人，遺屬xx人。
8、完成流動就業(yè)人口調查申報工作：通過對我鎮(zhèn)范圍內所有就業(yè)、下崗失業(yè)及未就業(yè)的城鎮(zhèn)非農(nóng)戶勞動力的摸底調查，有xxx人進行了勞務輸出。
9、高校畢業(yè)生調查摸底工作。通過對x個村進行摸底，對全鎮(zhèn)xx余名高校畢業(yè)生進行跟蹤服務，了解未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，利用公益性崗位和招聘會等形式為其提供就業(yè)服務綠色通道。
10、公共招聘網(wǎng)：完成縣局下達的公共招聘網(wǎng)企業(yè)注冊數(shù)任務，完成率xxx%。
（三）和諧勞動關系方面對企業(yè)不定期開展節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放情況核查，確保無拖欠現(xiàn)象發(fā)生；對各用人單位錄用、解聘人員做好用工備案和解除工作。完善合同管理，確保農(nóng)民工的合法權益不受侵犯。
（四）就業(yè)脫貧工作：
1、每月做好就業(yè)扶貧內網(wǎng)系統(tǒng)的日常更新。x、就業(yè)脫貧培訓：積極配合縣局認真做好該項工作，按時完成就業(yè)脫貧培訓目標任務數(shù)，完成率xxx%。
2、就業(yè)扶貧基地：今年以來，新增隱龍村高聲杰的紅金山家庭養(yǎng)殖農(nóng)場為xxxx年xx縣居家就業(yè)扶貧基地，并做好xx戶居家基地和就業(yè)扶貧基地吸納貧困勞動者資金申報工作，xxxx年已申請崗位補貼共xxxx元。
3、一次性交通補貼：第一批申報并已發(fā)放補貼xx人，共計資金xxxxx元；未申報的將于xx月份進行申報。
4、輔助性崗位：截止目前我鎮(zhèn)共開發(fā)輔助性崗位xx人，目前已全部上崗。每月按時做好資金發(fā)放的申報工作，并督促村安排專門人員加強對其管理，做好考勤記錄。
5、公益性崗位：截止目前已開發(fā)上崗x人，并加強對其日常管理。
6、貧困村致富帶頭人培訓：組織白沙村致富帶頭人參加培訓，完成縣局下達的任務。
7、按時開展三送一交心活動：送崗位、送技能、送溫暖給貧困戶。
8、xx-xx周歲貧困勞動者的調查摸底：與鎮(zhèn)扶貧辦對接，認真做好各戶的摸底，一共有xxx人，其中已經(jīng)就業(yè)的xxx人，未就業(yè)xx人。已就業(yè)中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)xx人，主要就業(yè)方式是做零工、小工及生態(tài)護林員、輔助性崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)外縣內就業(yè)xx人；縣外就業(yè)xx人。未就業(yè)中無就業(yè)意愿的x人（因在家務農(nóng)、養(yǎng)殖、照顧老小等原因），無勞動能力的xx人（因殘、因?。＜皶r做好人員信息的變更和系統(tǒng)維護工作。
（五）宣傳工作：信息報道，堅持每月報送x篇信息，截止到目前，我所已上報人社信息xx余篇，其中有些信息已經(jīng)被xx報等媒體上稿。
三、xxxx年工作謀劃
一、加強對村級人社協(xié)理員的培訓和監(jiān)督力度。
鎮(zhèn)人社所不定期去村級工作站進行業(yè)務指導，并對工作站工作完成任務情況進行督查，對督查結果進行通報，對存在的問題和不足加強整改；督促各村協(xié)理員做好死亡人員時間準確上報工作，防止漏報誤報現(xiàn)象。
二、加強對就業(yè)流動人口的綜合管理。
加強與計生部門和鎮(zhèn)扶貧辦的溝通，準確掌握流動人口的就業(yè)情況，包括外出務工和來內地就業(yè)數(shù)據(jù)的掌控，為全面準確掌握全鎮(zhèn)就業(yè)情況打下基礎。
三、做好各項工作的謀劃
力爭做到早謀劃，早完成目標任務。一是早入戶，勤上門。及時開展人社相關政策法規(guī)宣傳，讓人社知識深入人心，使居民能積極主動配合并支持人社工作。二是做到廣反饋。通過反饋性調查的形式了解群眾對現(xiàn)行養(yǎng)老保險等政策的理解，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以解決。
xxxx年工作已接近尾聲，在接下來的時間里認真做到補缺補差，爭取考核成績再上新臺階。
人社工作工作總結篇3
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。xxxx年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%，低于預控目標x.x%；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；就業(yè)困難對象再就業(yè)xxx人，完成目標任務的xxx%；新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)xxxx人完成目標任務的xxx.xx%；新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放xxxx萬元，完成目標任務的xxx.x%；就業(yè)見習xx人，完成目標任務的xxx%；享受政府補貼培訓人數(shù)xxxx人，其中，職業(yè)技能培訓xxxx人，農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者xxxx人次，分別完成目標任務的xxx.x%、xxx.x%、xxx.x%；有勞動能力且有就業(yè)意愿的未脫貧貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占比完成xxx%；貧困勞動力已就業(yè)人數(shù)占比完成xx.x%；貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)超過x個月以上人數(shù)占比完成xx%；兩后生技能培訓人數(shù)xxx人，完成目標任務的xxx%；農(nóng)村貧困勞動力技能培訓xxx人，完成目標任務的xxx.x%。
（二）社會保障工作。企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金xxxxx萬元，同級財政補助xx萬元，分別完成目標任務的xxx.x%、xxx%；企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保繳費率xx.x%；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋率xxx%；工傷保險新開工工程建設項目參保率xxx%，高于目標任務xx%。
（三）人事人才工作。引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x名，完成目標任務的xxx.x%。
（四）勞動關系工作。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率為xx%；拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結案率為xx%；勞動人事爭議仲裁結案率為xxx%；勞動人事爭議調解成功率為xx.x%，高于目標任務xx%。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)“穩(wěn)定器”筑得更牢。一是突出就業(yè)政策抓落實。推進各類就業(yè)補貼政策落地見效，全力幫助企業(yè)渡過難關，穩(wěn)住勞動者飯碗，共發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxx.x萬元、一次性招工補貼xx.xx萬元、吸納就業(yè)補貼xx.xx萬元、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助xx.xx萬元、職業(yè)技能培訓補貼xxx.xx萬元，涉及企業(yè)xx家，惠及勞動力xxxx人。二是突出充分就業(yè)優(yōu)服務。疫情期間開設“就業(yè)直通車”xx趟次、返崗“專車、專列”x趟次，輸送返崗復工勞動力共計xxxx余人。與x省東莞市、江蘇省海安市等地簽訂了勞務合作協(xié)議，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)xxxx人。依托“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”平臺，開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“點亮萬家燈火”等系列招聘活動，累計舉辦線上線下招聘會xxx場，服務本地企業(yè)xxx余家，提供就業(yè)崗位xxxx個。三是突出重點保障守底線。為就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力、退役軍人等重點群體開發(fā)公益性崗位xxx個；對我縣xxxx年高校畢業(yè)生開展“xxx”服務，xxx人全部實現(xiàn)就業(yè)；建立返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工信息臺賬，上門入戶送崗位送政策，促進返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人。四是突出技能培訓提素質。把技能培訓作為促進就業(yè)、提升勞務質量的有力抓手，大力開展訂單式、定向式、委托式和在崗提升培訓，完成職業(yè)培訓xxxx人次，農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者xxxx人次，分別完成目標任務的xxx.x%、xxx.x%。五是突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，簡化創(chuàng)業(yè)擔保貸款手續(xù)，為xxx余戶個體工商戶及農(nóng)村合作社發(fā)放貸款xxxx萬元，完成目標任務的xxx%，帶動就業(yè)xxxx余人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應得到充分顯現(xiàn)。
（二）完善社保體系，社保“安全網(wǎng)”織得更密。一是全力以赴抓征繳、保發(fā)放。xxxx年，我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險在全市率先完成全覆蓋目標任務；企業(yè)職工養(yǎng)老保險克服困難力抓擴面，征繳基金xxxxx萬元，完成目標任務的xxx.x%；職業(yè)年金計發(fā)正式啟動，共發(fā)放職業(yè)年金xxx萬元，牢固樹立起了養(yǎng)老保障體系“第二支柱”。二是高效推進調待遇、惠民生。為xxxx名機關事業(yè)單位退休人員落實養(yǎng)老保險調待政策，平均每人每月增加xxx元，月人均養(yǎng)老金xxxx元。為xxxx名企業(yè)退休人員落實養(yǎng)老保險調待政策，平均每人每月增加xxx元，月人均養(yǎng)老金xxxx元。為xxxxx名城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取人員調整基礎養(yǎng)老金，由每月xxx元提高到xxx元。三是不折不扣降費率、減負擔。積極落實社保繳費減、免、緩政策，為xxx家企業(yè)減免企業(yè)職工養(yǎng)老保險xxxx萬元；為xxx家企業(yè)減免工傷保險費xxx萬元；為xx家企業(yè)減免失業(yè)保險xx.xx萬元，紓解企業(yè)困難，助力企業(yè)發(fā)展。四是堅守底線嚴監(jiān)管、防風險。加強社?；鸸芾盹L險防控，定期召開社會保險關鍵崗位風險防控制度培訓會。通過社會保險數(shù)據(jù)質量稽核比對疑點數(shù)據(jù)xxxx條，挽回社會保險基金損失xx萬元；開展失業(yè)保險基金管理內控專項檢查，與企業(yè)社保數(shù)據(jù)信息匹配，追回失業(yè)保險基金x.x萬元。
（三）提升隊伍質量，人才“強磁場”建得更快。一是加大人才引進力度。xxxx年，我縣引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x名，完成目標任務的xxx%，其中，引進事業(yè)單位人員x名，企業(yè)人員x名，均為碩士研究生；公開招聘二本及以上院校師范類專業(yè)應屆畢業(yè)生xx名。二是加強人事管理工作。xxxx年公開招聘事業(yè)單位工作人員xxx名，其中教育類xx名，醫(yī)療衛(wèi)生類xx名，綜合類xx名。清理整頓全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題，對借調手續(xù)欠規(guī)范、請假手續(xù)欠規(guī)范或未備案的xx個單位分別下達了督辦函，限期整改；完成了全縣xxx個單位的崗位設置動態(tài)管理，內部異動晉升達xxx人，xx個事業(yè)單位進行了重新設崗。三是加緊完成職稱評審。進一步推進職稱工作簡政放權、優(yōu)化服務，xxxx年評定中小學教師職稱xxx人；推薦高級職稱參評人員xxx人；推薦中級職稱參評人員xx人。
（四）構建和諧關系，維權“保護傘”撐得更硬。一是在根治欠薪上持續(xù)發(fā)力。以宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》和“春雷”專項行動為主要抓手，不斷規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件，切實維護勞動者合法權益。今年以來受理勞動欠薪投訴xx件，已處理xx件，結案率xx%，為xxx位農(nóng)民民工追討工資待遇xxx萬元。對在建項目工地累計收取農(nóng)民工工資保證金xxxx.x萬元，累計退還xxx.x萬元，累計保險保函金額xxxx萬元。二是在勞動仲裁中化解矛盾。加強調解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化和信息化建設，依法公正及時處理爭議、化解風險，依法受理勞動人事爭議仲裁案件xx起，其中裁決結案xx起，調解結案xx起，為申請人挽回工傷賠償損失xxx.x萬元；為申請人追回解除勞動合同經(jīng)濟補償xx.x萬元；確定了x名申請人與用工單位的勞動關系。按時結案率xxx%，案件調解率xx.x%。
（五）助力脫貧攻堅，扶貧“攻堅戰(zhàn)”成效更實。一是發(fā)揮就業(yè)扶貧帶動作用。加大貧困勞動力職業(yè)技能培訓力度，開展貧困勞動力技能培訓xxx人，貧困家庭“兩后生”技能培訓xxx人，分別完成目標任務的xxx%、xxx%；創(chuàng)建扶貧車間xx家，發(fā)放以工代訓、場地租金水電費和一次性創(chuàng)業(yè)補貼xx.x萬元，帶動家門口就業(yè)xxxx余人；為xxxx名轉移就業(yè)貧困勞動力發(fā)放交通補貼xx.xx萬元、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼x.xx萬元。二是發(fā)揮社保扶貧兜底作用。為xxxxx名建檔立卡貧困戶、重度殘疾人代繳養(yǎng)老保險費xxx.xx萬元，參保率達xxx%。三是結對幫扶發(fā)揮引領作用。抓好三個幫扶責任村工作，切實幫助貧困戶解決實際困難，做到脫貧攻堅“四不摘”，持續(xù)鞏固脫貧成果，順利通過脫貧攻堅“省檢”。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是就業(yè)“雙難”矛盾仍然突出?！罢泄るy、就業(yè)難”的矛盾在我縣依然較為突出，本地大部分企業(yè)缺少普工和技能型人才，而眾多求職者由于企業(yè)工資待遇或自身技術缺乏等原因不愿意從事基層工作。受地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境以及貧困勞動力自身素質等諸多因素的影響，貧困人口就業(yè)難穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)難成功。二是基層社會保障隊伍力量薄弱。新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務綜合服務中心，原有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障員身兼民政、教育等多方面公益事務服務工作，有些勞動保障員年紀大、不懂電腦操作，工作進展慢，或是身兼數(shù)職，工作質量跟不上，且鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級人員的配備和資金的保障沒有確定，導致基層就業(yè)和社會保障的服務水平和能力不高。
（二）社會保障方面。一是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳系統(tǒng)不完善。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險雖然參保率已達到xxx%，實現(xiàn)了全面覆蓋，但實際繳費率僅達xx%，主要原因是征繳工作移交稅務征管后，稅務與社保經(jīng)辦機構的信息系統(tǒng)銜接不暢，許多已參保人員在稅務征繳系統(tǒng)中沒有參保信息，參保人員通過各渠道多次繳費失敗后繳費意愿降低，不再繳費。二是企業(yè)養(yǎng)老保險征繳擴面困難。我縣工業(yè)園區(qū)內企業(yè)多為小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，產(chǎn)品科技含量低，利潤低，用人成本高，社保費給企業(yè)經(jīng)營帶來很大壓力。企業(yè)職工參保意識不強，部分企業(yè)主想盡辦法不為職工參保以獲得最大利潤，這些因素導致我縣養(yǎng)老保險征繳擴面難。
（三）人事人才方面。目前人才引進學歷要求較高，而給予的人才待遇偏低，我縣無明顯地理環(huán)境優(yōu)勢，缺乏對人才的吸引力，加上本地工業(yè)企業(yè)規(guī)模不大，科技含量低，缺乏技術投入，人才作用難以得到充分發(fā)揮，造成我縣高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、高素質技術研發(fā)和經(jīng)營管理人才、實用型高技能人才引進難。
（四）勞動關系方面。一是建筑領域勞資糾紛高發(fā)頻發(fā)。隨著城區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，防洪堤、農(nóng)網(wǎng)改造、商品住房等工程不斷增多，以及招商引資項目的不斷落戶，建筑項目欠薪案件及因欠薪引起的群體性事件時有發(fā)生。另外，建筑領域長期存在層層分包、非法轉包、個人承包等違法行為，缺乏有效監(jiān)管，為勞資糾紛埋下隱患。二是“互聯(lián)網(wǎng)+調解”工作開展困難。雖然現(xiàn)在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)都已設立勞動人事爭議基層調解組織，但受場地、人員、經(jīng)費等限制，“互聯(lián)網(wǎng)+調解”服務平臺建設不夠完善，沒有真正發(fā)揮實效。
（一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。堅決貫徹落實“六穩(wěn)”、“六?！辈渴?，突出抓好穩(wěn)就業(yè)工作，著力在就業(yè)服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政策引領、職業(yè)培訓、重點群體幫扶等方面下功夫，不斷提升公共就業(yè)服務水平。一是搭建就業(yè)平臺。推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)（就業(yè)扶貧）”系統(tǒng)建設，依托縣“就業(yè)超市”，扎實開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“點亮萬家燈火”等專項活動。二是拓寬就業(yè)渠道。完善重點群體就業(yè)支持體系，發(fā)揮職能作用，進一步深化勞務協(xié)作，積極與本地企業(yè)和縣域以外的勞動密集型企業(yè)崗位聯(lián)系，為貧困勞動力、就業(yè)困難人員、退役軍人、高校畢業(yè)生的重點群體提供就業(yè)崗位。建好扶貧車間，加大公益性崗位開發(fā)力度，為貧困勞動力就業(yè)提高崗位保障。三是提高培訓質量。加強培訓機構建設管理，充分發(fā)揮各類培訓機構在職業(yè)技能人才培訓中的積極作用，建立健全培訓機構監(jiān)管制度，保證培訓工作步入規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化的軌道。加快建立技術先進、特設性強、輻射面廣、體現(xiàn)公共利益的就業(yè)培訓公共實訓基地，提高培訓的規(guī)模和質量。四是扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)主體、落實創(chuàng)業(yè)政策、開拓創(chuàng)業(yè)渠道、開展創(chuàng)業(yè)宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。
（二）全面提高社會保障水平。一是深入推進參保擴面。以用人單位和職工應保盡保、社會保險費應收盡收為目標，進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，提高社會保險費征繳率，促進社會保險制度可持續(xù)運行。二是穩(wěn)步提高保障水平。繼續(xù)按要求提高退休人員待遇，確保社保待遇按時足額發(fā)放，推進職業(yè)年金虛賬記實和待遇計發(fā)工作進入常態(tài)化，實現(xiàn)職業(yè)年金待遇應發(fā)盡發(fā)；扎實落實社保降費、援企穩(wěn)崗政策，促進企業(yè)穩(wěn)員增效；積極落實為困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費政策，穩(wěn)步提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險綜合保障水平，鞏固參保全覆蓋工作成果，立足自身職能精準助力鄉(xiāng)村振興。三是加強基金安全監(jiān)管。建立完善社?；痫L險防控體系，注重內部監(jiān)督，進一步完善內控系統(tǒng)，持續(xù)開展社會保險基金管理風險自查自糾工作，保障社?；鸢踩?。
（三）全力規(guī)范人事人才管理。一是抓好人才引進和服務。抓好抓實x縣企事業(yè)單位引進人才工作。做好直赴高校公開招聘教師和專業(yè)技術人才工作，為基層一線輸送人才，進一步降低基層事業(yè)單位公開招聘人員準入門檻。對艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位人員和專業(yè)技術人才進行適當政策傾斜，積極引導各類人才向艱苦邊遠地區(qū)流動。二是深化人事制度改革。做好全縣機關事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理工作。推進職稱制度改革，優(yōu)化專業(yè)技術人員管理服務，著力培養(yǎng)留住高職稱人才。三是保障人事考試安全。做好全縣事業(yè)單位的招（選）聘工作，加強人事考試機制和隊伍建設，推進考場考點和信息化建設，嚴厲打擊各類涉考違法犯罪行為，確保安全考試、公正考試。
（四）全心構建和諧勞動關系。一是加大監(jiān)察執(zhí)法力度。通過日常巡查、案件調查、專項檢查、督辦案件調查等手段，依法行政，堅決查處用人單位的違法行為。督促用人單位按時足額支付農(nóng)民工工資；整治工程建設領域歷史存量欠薪和欠薪隱患情況；推進工程建設領域農(nóng)民工實名制管理、工程款人工費分賬管理、工程款支付擔保、開設工資專用賬戶、委托總包代發(fā)工資、工資專戶直發(fā)工資、工資保證金、簽訂勞動合同、維權告示牌等制度落實；依法處置拖欠農(nóng)民工工資違法行為，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；依法糾正新冠肺炎疫情期間用工不規(guī)范的行為；對欠薪違法行為依法依規(guī)實施信用懲戒。二是提高調解仲裁水平。一是積極探索受新冠肺炎疫情影響經(jīng)濟下行的情況下，企業(yè)與勞動者之間發(fā)生爭議時的利益分配問題，以及如何有效發(fā)揮調解功能，進一步將勞資雙方的矛盾化解在初始階段，降低企業(yè)及勞動者的維權成本。二是推進“互聯(lián)網(wǎng)+調解”服務平臺建設，力爭在xxxx年將此項工作落實到位，努力做到全面實現(xiàn)網(wǎng)上辦案，完善裁審銜接和工作協(xié)調機制，提高爭議處理效能。
人社工作工作總結篇4
一、轄區(qū)基本概況
ｘｘ鎮(zhèn)轄區(qū)25個村、2個街道社區(qū)居委會、213個社，有耕地面積66000畝。有22636戶6xx人，其中非農(nóng)業(yè)總人口3597人，下崗失業(yè)人員151人，“4050”人員51人(男28人、女23人)，實現(xiàn)再就業(yè)40人(其中下崗失業(yè)人員中下崗職工21、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員29人)，失業(yè)率達1.3%。
二、工作完成情況
全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)203人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)40人，“4050”人員就業(yè)51人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員55人，全面完成就業(yè)再就業(yè)工作目標任務。發(fā)放城鎮(zhèn)登記失業(yè)證55人，登記失業(yè)率1.3%;辦理農(nóng)村大病醫(yī)療救助349人次，臨時醫(yī)療救助31人次，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療救助32人次，共計16000元，提前完成20xx年農(nóng)村居民參合人員的籌資款99.7萬余元的任務;城市大病醫(yī)療救助4人次，共計4175元;開展了城鎮(zhèn)低收入家庭廉租住房情況調查摸底，并按照上級要求報區(qū)房管局備案;新增城市低保9戶15人，新增農(nóng)村低保377戶733人，共計發(fā)放低保資金173萬元。大力開展農(nóng)村勞動力轉移培訓，輸送勞務人員13000人次，新增轉移農(nóng)村勞動力400人，實現(xiàn)外出勞務收入20萬元，其中輸送到新疆摘棉民工68人，增收約13萬元;安排城鎮(zhèn)低保戶家庭中有勞動能力的成員參加義務勞動，每月定期對場鎮(zhèn)衛(wèi)生死角進行清掃，效果較好;按時發(fā)放精減老職工定補款約12萬元;準確、及時完成上級要求的各類資料、報表;對就業(yè)再就業(yè)工作的相關優(yōu)惠政策進行了廣泛宣傳，確保了相關政策落到實處。
三、具體措施
(一)加強組織領導，健全機構
為進一步加大就業(yè)和社會保障工作的力度，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長，分管領導為副組長的就業(yè)再就業(yè)工作領導小組，把就業(yè)再就業(yè)工作納入了黨政“一把手”工程，積極開展ｘｘ街社區(qū)充分就業(yè)社區(qū)的復查工作，確保社會保障服務所的工作有條不紊的開展。
(二)創(chuàng)建一流社區(qū)平臺，做好就業(yè)再就業(yè)工作
為進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，我所根據(jù)中央和市、區(qū)的決策部署，在xx年年的基礎上，不斷地加強政策、理論、業(yè)務學習，工作人員的素質得到總體提高，把就業(yè)服務進社區(qū)做得扎實有效，經(jīng)過工作人員的不懈努力，就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定的成效，其具體做法如下：
1、精心做好“再就業(yè)百日幫扶”活動
為了解決下崗失業(yè)人員實際困難，全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，我所按照市局部署，在轄區(qū)內開展了以就業(yè)困難對象為重點，以落實社會保險補貼為突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的'“再就業(yè)百日幫扶”活動，并且邀請區(qū)里的老師對下崗失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓，如廚師培訓、專業(yè)技術培訓等。在這次活動中采取宣傳入戶、調查摸底等形式，使活動開展得豐富多彩、內容充實、成效顯著，深受下崗失業(yè)人員的擁護和歡迎。在這次調查摸底中，共摸清就業(yè)困難人員45人，幫扶成功人。
2、大力開發(fā)就業(yè)崗位
就業(yè)是民生之本，開發(fā)就業(yè)崗位是ｘｘ鎮(zhèn)保所的一項重點工作，我們把開發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置，鼓勵下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。為了給下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)平臺，結合我鎮(zhèn)就地安置富余勞動力難度大的實際情況，鎮(zhèn)黨委、政府采取了多種途徑和方法實現(xiàn)就業(yè)目標：一是聯(lián)系職介;二是協(xié)助企業(yè)到我鎮(zhèn)應聘務工人員;三是輸送季節(jié)性務工人員到新疆采棉花;四是張貼招工信息，今年共張貼招工信息20期。
3、全面落實新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策
為了積極響應區(qū)勞動保障局的號召，加大新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳，讓群眾全面了解新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策，ｘｘ社保所深入開展新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，通過此次宣傳活動共發(fā)放宣傳材料xx余份。通過這次宣傳活動，使社區(qū)居民對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策有了更新的了解，調動了他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性，增強了下崗失業(yè)人員的信心和決心，真正達到了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策家喻戶曉、深入人心。
4、做好社區(qū)退休人員社會化管理服務工作
對社區(qū)退休人員進行社會化管理是我所長期以來堅持的一項工作，今年共登記退休人員ｘ人，全面掌握退休人員的信息，進行跟蹤服務。
5、狠抓小額擔保貸款推薦工作
國家對下崗失業(yè)人員實行了大量的扶持優(yōu)惠政策，如：鼓勵小型企業(yè)、個體經(jīng)營者實行小額貸款等各種政策。我鎮(zhèn)對這一系列優(yōu)惠政策做了廣泛的宣傳，目前已推薦辦理小額貸款ｘ戶，成功了ｘ戶，發(fā)放小額貸款ｘ萬元。
6、全面開展社會保險服務工作
為了擴大社會保險覆蓋面，加強保后服務工作，我所于今年6月份的宣傳活動中對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、農(nóng)村新型合作醫(yī)療等進行了廣泛宣傳，發(fā)放宣傳資料近10000余份。
(三)切實做好城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保、審核、發(fā)放工作
廠根據(jù)區(qū)低保工作會議的部署要求，我鎮(zhèn)嚴格按照公平、公正、公開的原則，做到了應保盡保，不該保的堅決不保，今年全鎮(zhèn)審核、審批農(nóng)村低保戶共ｘ戶，ｘ人城鎮(zhèn)低保戶ｘ戶，ｘ人，做到了應保盡保，分別以城鎮(zhèn)低保按月、農(nóng)村低保按季發(fā)放的原則，及時發(fā)放到低保戶手中。社保所人員分組在先6-7月對20xx年全鎮(zhèn)ｘ個村寫出申請的農(nóng)戶進行了逐戶調查核實，做到“應保盡保，不該保的堅決不?！薄?月份，鎮(zhèn)社保所對城市低保戶重新進行信息采集，完善審批程序，對不符合條件的該停發(fā)的就停發(fā)，1-10月共停發(fā)城市低保ｘ戶、ｘ人、ｘ元，形成了“低保對象有進有出，低保標準有高有低”的良性循環(huán)機制。
(四)農(nóng)村合作醫(yī)療工作
一年來，社保所認真做好醫(yī)保征收結報工作，解決農(nóng)民因病致貧問題，積極為農(nóng)村參加合作醫(yī)療保險人員做好政策宣傳及報帳服務工作，ｘ個村委會參合率都在ｘ%以上，ｘ個居委會參合率都在ｘ以上。并組織人員對20xx年全鎮(zhèn)的農(nóng)村合作醫(yī)療的錯誤信息進行修改xx人次以及20xx年參合人員信息的錄入，錄入將在12月中旬完成，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保卡已發(fā)到了手中。
三、存在的問題
一年來，我所盡管做了大量的工作，但在客觀上還存在一些不盡人意之處，如在開發(fā)就業(yè)崗位方面，還有待于進一步拓寬;其次在入戶調查低保方面還要作好深入細仔的全面調查，做到情況清;再是在爭取上級部門的支持方面還有待于進一步加強。
四、今后工作打算
社保所將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建和諧社會為宗旨，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和十七屆三中全會精神，組織所內人員認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實鎮(zhèn)黨委政府及上級業(yè)務部門賦予的各項工作，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，立黨為公，執(zhí)政為民，搞好服務，解放思想，不斷開拓，做好明年的就業(yè)與再就業(yè)工作，農(nóng)村低保醫(yī)保工作，解決群眾的困難，保障社會的穩(wěn)定，努力構建和諧社會，全面完成上級下達的任務。同時做好宣傳工作，做到一切按原則辦事，樹立為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，促進社會保障服務工作又好又快發(fā)展。
人社工作工作總結篇5
今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉變政府職能，提高服務效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效
（一）提升經(jīng)辦服務，提高窗口服務效能。結合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權利運行流程進行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。
（二）創(chuàng)新就業(yè)服務，引進急需人才技術。對高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作內容進行細致分類，強化對高效畢業(yè)生的就業(yè)幫扶；同時對現(xiàn)有、在外的我區(qū)高層次人才進行全面摸底調查建檔，建立高層次人才專家數(shù)據(jù)庫，立足服務區(qū)域經(jīng)濟建設，深度挖掘人才技術項目引進潛力，確保我區(qū)用人單位急需的各類高層次人才、技術項目及時引進落地開花結果。據(jù)統(tǒng)計，截至5月18日，xx人才隊伍總量達到8216人，其中黨政人才1389人，專業(yè)技術人才2951人，其中初級專業(yè)技術人員815人，高中級專業(yè)技術人員2136人；企業(yè)經(jīng)營管理人才293人，高技能人才272人，農(nóng)村實用人才239人（農(nóng)業(yè)局認證在冊），社會工作人才
163人。
（三）深入企業(yè)宣傳，構建勞動用工和諧。結合勞動監(jiān)察業(yè)務工作，在xx范圍內廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認為自己的合法權益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。
（四）落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。
一是積極推進政務服務“優(yōu)化提升”工程。進一步優(yōu)化全市人社行政審批和公共服務事項清單，梳理形成市、縣兩級“最多跑一次”和“網(wǎng)上辦理”事項清單2.0版。在辦理流程、申請材料上做“減法”，壓縮審批辦理時限，20xx年底前完成70%政務服務事項“一窗受理”，申報材料減少60%以上，“最多跑一次”比例達到90%以上。
二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹黨中央、國務院關于減證便民、優(yōu)化服務的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復證明，并對外公示發(fā)布。
三是嚴格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調整繳費基數(shù)政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預期，提振市場信心。
四是大力實施援企穩(wěn)崗“護航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。
五是聚力開展技能提升“展翅行動”。緊緊圍繞“6+2”新型工業(yè)、五大生態(tài)康養(yǎng)旅游產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、“6+7”現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)技能人才需要，大力開展訂單、定向、定崗培訓。積極推行企業(yè)新型學徒制，大力實施“千人家政服務品牌、千人網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)、千名致富帶頭人”培訓計劃，推進青年勞動者技能和勞務品牌培訓。
六是深入推進社?！熬C合柜員制”。深化社銀合作，規(guī)范社會保險經(jīng)辦綜合柜員制建設，整合優(yōu)化失業(yè)保險經(jīng)辦服務工作，深入推進就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記和勞動用工備案三項業(yè)務統(tǒng)一登記，擴展綜合柜員制經(jīng)辦服務內容，促進業(yè)務前移、業(yè)務下延，全面提升經(jīng)辦服務水平。
延伸經(jīng)辦窗口，構建營商體系。為解決過去逢申報期出現(xiàn)的排隊等候時間長、辦事人員嘈雜等問題，該局推廣應用了網(wǎng)上申報業(yè)務，參保單位通過
ca自行登錄系統(tǒng)，就可以隨時進行人員和基數(shù)變化處理、非關鍵信息變更、查詢參保信息以及進行網(wǎng)上申報、審核、預約、打印等業(yè)務，全市2311家參保企業(yè)實現(xiàn)了業(yè)務辦理“少跑腿”。同時，該局在河北省首家推行了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險“農(nóng)信e繳費”業(yè)務，群眾只需關注遷安聯(lián)社微信公眾號，輸入個人信息，查詢繳費訂單，確認無誤后直接輸入銀行卡號、身份證號和平臺發(fā)送的短信驗證碼，即可完成繳費。
精簡業(yè)務流程，提升營商效能。該局積極推行“三個不用”和“三項服務”?！叭齻€不用”是：異地業(yè)務辦理“不用跑”。在社保關系異地轉移業(yè)務中，實行專人辦理，參保人在唐山市范圍內轉移的，可在本市直接辦理轉入手續(xù)，無需去原轉出地辦理轉出手續(xù)。證明材料“不用交”。全面梳理并取消了社會保險登記、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險死亡注銷、工傷保險等業(yè)務辦理中需提供的證明材料，解決了堵點問題。表格信息“不用填”。凡是參保人員已經(jīng)填寫過的、其他人社窗口填過的、社保卡內有記載的，不再要求群眾再次填報?！叭椃铡笔牵貉訒r服務。下班時間已到，服務對象尚未辦理完畢相關事項或仍有服務對象前來辦事的，相關工作人員推遲下班時間直至為服務對象辦結完業(yè)務。預約服務。服務對象因業(yè)務急需可以與局內各科室、服務窗口事先約定時間在節(jié)假日或雙休日辦理業(yè)務。上門服務。應服務對象申請或有其他特殊原因，需經(jīng)辦人員上門提供服務的，經(jīng)辦人員可以上門服務。
夯實擴面征繳，穩(wěn)固營商基礎。由于經(jīng)濟形勢和去產(chǎn)能政策影響，我市部分企業(yè)欠繳社會保險費嚴重。市人社局迎難而上，積極應對，采取四項舉措，力促社會保險擴面征繳全面提質。一是推進落實全民參保計劃，以“多證合一”制度實施為契機，做好小微企業(yè)的參保登記，實施精準擴面。二是依法核定繳費基數(shù)，加強督導，杜絕漏報、瞞報、少報行為，落實《河北省社會保險基金安全監(jiān)督管理約談規(guī)定(試行)》，提高征繳率。三是做好欠費清繳工作，開展欠費企業(yè)繳費能力專項稽核，對經(jīng)認定有部分繳費能力的，逐戶制訂清欠計劃，督促欠費企業(yè)盡快補繳到位。四是深入開展政策宣傳，抽調業(yè)務骨干，深入到企業(yè)面對面宣傳和解答社會保險政策、業(yè)務經(jīng)辦流程以及職工關注的熱點問題，參保單位和職工的社會保險政策知曉率和參保意識明顯提升。20xx年，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參保14400人，完成唐山市局下達目標的225.4%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險征繳也全部超額完成唐山市局下達的目標任務。
