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積分工作的工作總結(jié)篇1
近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規(guī)范化建設(shè)。
積分工作的工作總結(jié)篇2
各村（社區(qū)）黨總支、其他街道屬黨組織：
為確實抓好街道黨員隊伍建設(shè)，以引導、教育、管理和監(jiān)督來激勵全體黨員在“美麗春和”建設(shè)中增強責任感和榮譽感，爭當推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設(shè)的先鋒模范?，F(xiàn)根據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，制定下述黨員積分制管理實施細則。
一、指導思想
以促進街道經(jīng)濟社會發(fā)展為核心，堅持夯基礎(chǔ)、帶隊伍，通過進一步健全民主評議黨員制度、規(guī)范和建立健全黨員教育管理長效機制，激發(fā)黨員自覺參與、自我管理的主觀能動性，增強各黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為推動街道經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
二、目標任務
（一）規(guī)范黨員教育管理。以建立健全民主評議黨員制度為目標，積極探索不同類別基層黨員的有效管理措施，結(jié)合黨員志愿者活動、無職黨員設(shè)崗定責、農(nóng)村黨員戶掛牌定星、有職黨員承諾評議、黨員服務月等工作，著力解決各級黨組織中存在的黨員活動開展難、無職黨員作用發(fā)揮難、流動黨員管理難、民主評議黨員流于形式等突出問題，形成一套切實有效、符合實際的黨員管理制度。
（二）激發(fā)黨員先鋒意識。通過實施積分制管理，增強黨員責任感和榮譽感，促使黨員自覺增強黨性修養(yǎng),在促進經(jīng)濟社會發(fā)展等方面自覺發(fā)揮作用，走在廣大人民群眾前列，積極營造黨組織、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的良好
氛圍，體現(xiàn)黨的先進性。
（三）建立健全長效機制。在實施黨員積分制考核管理工作中，積極探索更加科學、規(guī)范、有效，切合實際的基層黨員評議、教育、管理、作用發(fā)揮等方面的措施辦法、不斷健全完善，形成長效機制，長期發(fā)揮作用，促進街道黨員管理工作。
三、實施范圍
黨員積分制管理工作在全街道黨員中推行，年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入積分考核范圍。
四、積分考核方法、內(nèi)容
黨員積分考核實行百分制考核，分為“基礎(chǔ)得分+加分-扣分+民主評議分×20%”四個部分。評分細則如下：
（二）加分項。加分項每季度不超過10分，全年不超過40分。重點考核黨員在完成工作任務、聯(lián)系和服務群眾、維護和諧穩(wěn)定、弘揚正氣、推動發(fā)展等方面做出的貢獻和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加每月公益活動，在自然災害和突發(fā)事件中發(fā)揮積極作用，為群眾辦好事實事，按時高效完成黨組織分配的工作等。加分內(nèi)容主要與黨員完成設(shè)崗定責情況相掛勾，同時還要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責任區(qū)、服務月、志愿服務、無職黨員設(shè)崗定責等完成效果相結(jié)合。
（三）扣分項。實行反向扣分制，按季度考核，每季度扣分不超過20分。重點考核黨員不履行設(shè)崗定責所確定的崗位職責，如利用職權(quán)謀取私利、工作懶散、辦事不力、群眾反映差等情況。
（四）民主評議分。實行年終黨員民主評議制，對黨員測評實行量化評分：優(yōu)秀的分值范圍為85分以上，合格的為60—85分，不合格的為60分以下。最終民主評議分值=民主評議分×20%。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據(jù)平時表現(xiàn)評定年度綜合得分。
五、評定步驟
黨員積分考核評定一般按以下步驟進行：
（一）黨員據(jù)實申報。黨員每月完成支部安排的工作或自主完成某項任務后，及時向黨支部報告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映加分、扣分事項。
（二）支部審核認定。黨支部每季度召開支部會議，根據(jù)黨員每月的積分申報情況，通過民主評議后按照積分標準給矛量化打分。
（三）季度考核公示。上級黨組織成立黨員積分考核小組，根據(jù)支部審核情況、日常記錄、臺賬資料和群眾反映，每季度考核認定黨員的積分情況，并在醒目位置進行公示，接受黨員群眾的查詢、監(jiān)督。季度考核認定的積分，要逐一記入黨員積分手冊及管理臺帳。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織進行反映，黨組織調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。
（四）民主測評：測評工作在年末黨員冬訓時，以支部為單位對每一位黨員進行測評。參加測評的人員要包括上級黨組織成員、黨支部黨員及村（居）民代表、群眾代表。
六、積分結(jié)果的運用
要將積分結(jié)果作為黨員年度獎懲的重要依據(jù)，其中：
（一）總分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例推選為街道級優(yōu)秀等次，授予“美麗春和先鋒模范”稱號，同時優(yōu)先作為各級表彰的推薦對象、優(yōu)惠政策的享受對象。
（二）年度綜合得分在60—79分之間的黨員，評為合格等次，其中，對70分以下的黨員開展后進整頓，由黨組織書記進行約談，提出改進意見，切實幫助提高，鼓勵迎頭趕上。
（三）年度綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，視情況作出處理；連續(xù)兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名等處理。同時，對評議為不合格的黨員不得列為慰問的對象，取消次年發(fā)放農(nóng)村困難黨員補助的資格。
此外，為避免黨員積分制管理流于形式，每年各黨組織要有2%—5%總分在60分以下的黨員，在報請街道黨工委后，進行重點幫帶或處置。
七、強化組織保障和制度落實
（二）掌握工作要點。當前，各黨組織要結(jié)合實際，盡快研究制定出
相對統(tǒng)一、簡潔明了、易于量化考核的設(shè)崗定責細化表，完成黨員的設(shè)崗定責，將其納入積分考核中，從而解決加分、扣分執(zhí)行難的問題。
（三）強化督導檢查。街道組織辦要加強對各村（社區(qū)）黨總支及其他黨工委所屬黨組織黨員積分制管理的業(yè)務指導和檢查；各黨總支要確實承擔具體落實職責，定期采取專項督查、隨機調(diào)研、適時抽查等多種方式督促下級黨組織落實黨員積分制考核管理工作；各黨支部要主動了解掌握黨員加分、扣分事項，結(jié)合黨員自評及群眾反映情況，對照積分內(nèi)容和標準，逐項認真核準黨員每季度積分。
對于思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果明顯的，要追究相關(guān)責任人的責任。
（四）季度考核公示。積分考核實行“每月申報、季度登記公示、年末總評”制度。黨員每月申報，人手一本積分手冊，按季度逐年登記；黨支部做好黨員積分手冊和臺賬登記，并按季度張榜公示，自覺接受群眾監(jiān)督；黨總支每季度匯總臺賬，并將完成情況進行公示；街道黨工委每季度公示各黨總支及直屬支部的工作開展情況。
（五）強化輿論宣傳引導。街道宣傳辦要充分運用報刊、廣播、電視、現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡等媒體，做好信息收集及報送，廣泛宣傳黨員積分制考核管理工作的重要意義，引導廣大黨員自覺參與到積分制管理工作中來。要注重對黨員積分制考核管理工作的典型經(jīng)驗和做法進行總結(jié)推廣，加強對典型人物和先進事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導身邊人，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，著力營造比學趕超的濃厚氛圍，推動黨員積分制考核管理深入開展。
積分工作的工作總結(jié)篇3
時光荏苒，光陰似箭，2020年在繁忙的工作中已然過去?；仡欉^去的一年，我在領(lǐng)導的指導和同志們的幫忙下，以黨員的標準嚴格要求自我，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清正廉潔，團結(jié)同志，顧全大局，學習和工作生活上都取得新的提高，現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情景加以總結(jié)。
在工作中，我能夠堅持思考的心態(tài)，對于工作經(jīng)驗及時總結(jié)，對于缺點及時改正，經(jīng)過不斷的思考和積累，逐步構(gòu)成求真務實的工作作風。作為一名黨員，我始終以身作則，對自我高標準、嚴要求，恪盡職守，執(zhí)著追求，服從領(lǐng)導分工，對待工作，我緊緊圍繞服務基層的理念，嚴格堅持公正、公平、科學的原則。
在生活中，我能自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央堅持高度一致，平時能夠嚴格要求自我，注重日常生活作風的養(yǎng)成，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自我的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業(yè)績;作風上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)儉，反對鋪張浪費，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延;紀律上遵紀守法，自覺理解監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。
豐碑無語，行勝于言，總結(jié)是為了更好的行動，實踐是檢驗真理的唯一標準。請黨組織繼續(xù)監(jiān)督和考驗我，我將以堅剛耐苦、勤勞自勵、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的狀態(tài)，牢記使命，不斷超越，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，用實際行動為黨徽添彩、黨旗增色，做一名優(yōu)秀的...員。
積分工作的工作總結(jié)篇4
一是制定制度指標，細化積分標準。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
積分工作的工作總結(jié)篇5
黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設(shè)的一項重要任務，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標準對黨員定期檢查衡量核定并促進其保持先進性的一種手段，為了切實強化黨員的責任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉(xiāng)黨委按照市縣精神要求，結(jié)合本鄉(xiāng)的實際，制訂了《新壩鄉(xiāng)黨員“積分制”管理辦法》，經(jīng)過長期的組織運作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
積分制管理的具體做法：按照對農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標準。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔村民調(diào)解任務、聯(lián)系幫扶貧困戶、學習運用實用技術(shù)、參加公益活動等。每項內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。
黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項內(nèi)容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任;第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員;第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。
三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價等項內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。
四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。
近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農(nóng)村黨員積極主動幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。
積分工作的工作總結(jié)篇6
積分制管理的具體做法：按照對農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標準。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔村民調(diào)解任務、聯(lián)系幫扶貧困戶、學習運用實用技術(shù)、參加公益活動等。每項內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。
黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項內(nèi)容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評定
等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組
織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。
三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價等項內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。
四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。
近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農(nóng)村黨員積極主動幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。
