我們要想寫好合同，需要詳細(xì)記錄雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保合同的完整性和一致性，其實(shí)合同是一種有法律效應(yīng)的文書，雙方通過簽訂合同來明確各自的權(quán)益，下面是范文社小編為您分享的未簽訂無期限合同6篇，感謝您的參閱。
未簽訂無期限合同篇1
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形
約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立;國(guó)有企業(yè)改制，對(duì)應(yīng)前款的重新訂立
前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
第二個(gè)合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
換言之，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的'目的，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。
無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。
3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，原《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，不作為一種情形羅列。
未簽訂無期限合同篇2
為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止一些用人單位只使用勞動(dòng)者“黃金年齡期”的勞動(dòng)力，我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。
只要符合以下兩個(gè)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
第一，勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；
第二，勞動(dòng)合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動(dòng)合同，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，在這里，續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的，如果勞動(dòng)者本人要求訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)者初次與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。能夠訂立無固定期限的`勞動(dòng)合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動(dòng)者等情況，不宜訂立無固定期限的勞動(dòng)合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同為宜。無固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長(zhǎng)期積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。
未簽訂無期限合同篇3
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
居民身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書。
一、合同期限為年月日起至年月日止。
二、根據(jù)甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算（月內(nèi)無退貨現(xiàn)象）。
四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)、超額完成銷售任務(wù)120%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
五、乙方責(zé)任和義務(wù)
1、乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報(bào)表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場(chǎng)對(duì)酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。
4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場(chǎng)，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，給予罰款。
六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。
甲方：
日期：年月日
乙方：
日期：年月日
未簽訂無期限合同篇4
鄭先生咨詢：
我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續(xù)簽的第二份勞動(dòng)合同的期滿日是20xx年10月31日，第三次簽勞動(dòng)合同。我身體健康，工作成績(jī)突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時(shí)想與公司續(xù)簽合同。朋友跟我說，新《勞動(dòng)法》規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)節(jié)合同后，可以跟單位簽無固定期限的勞動(dòng)合同。所以我想咨詢一下：
一、《勞動(dòng)法》對(duì)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的條件是如何規(guī)定的？
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)此是如何規(guī)定的？
三、屆時(shí)再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
四、簽證無固定期限的勞動(dòng)合同后，是不是可以一直在這個(gè)
單位工作到退休了？
律師解答：
一、《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！蹦泔@然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個(gè)條件。
二、《勞動(dòng)合同法》則擴(kuò)展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項(xiàng)之規(guī)定，但實(shí)際上是不行的，因?yàn)槟壳斑m用該項(xiàng)規(guī)定有個(gè)合同簽訂“次數(shù)”的起算點(diǎn)問題?！秳趧?dòng)合同法》第91條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。”由于該法自20xx年1月1日起實(shí)施，所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自20xx年1月1日后開始計(jì)算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時(shí)想要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是缺乏法律依據(jù)的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。
四、另外應(yīng)當(dāng)說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至退休。實(shí)踐中，不少人認(rèn)為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然，無固定期限合同只是“無確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并非“終身合同”。因?yàn)樗蟹ǘǖ慕獬⒔K止條件。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。
五、以上建議，供你參考。
未簽訂無期限合同篇5
勞動(dòng)合同法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，限制定期勞動(dòng)合同的使用，并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”。
在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過程中，全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對(duì)我國(guó)目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同，及不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法。
勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的理解，有許多用人單位認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重，并影響用人單位的用人自主權(quán)。
一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形概述
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規(guī)定，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
上述第(1)項(xiàng)，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的'，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的，期限合并計(jì)算。
第(2)項(xiàng)是與國(guó)企改制對(duì)接而定，保護(hù)一部分國(guó)企老職工的同時(shí)為國(guó)企減負(fù)。
第(3)項(xiàng)，20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定，員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后，還需要表示出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別。
從立法的層次上來說，勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有解決此問題的辦法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，也就是說用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過一年且沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動(dòng)合同。
二、如何避免無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動(dòng)合同，因其沒有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動(dòng)合同。
1、簽訂較長(zhǎng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同
企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待：如果從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會(huì)造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之及時(shí)終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對(duì)于這種情況，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定。
2、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。因此，
未簽訂無期限合同篇6
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形：
一、可以簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;
二、應(yīng)該簽訂：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有3類：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者的.固定勞動(dòng)合同次數(shù)，跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同，再次簽訂的合同到期后，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的，則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另外，自20xx年1月1日后，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。
三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
