對照材料的寫作都是需要讓自己的頭腦保持一個(gè)清晰的狀態(tài)的,對照材料可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的問題和挑戰(zhàn),下面是范文社小編為您分享的黨史個(gè)人檢查對照材料8篇,感謝您的參閱。
黨史個(gè)人檢查對照材料篇1
一、學(xué)習(xí)體會(huì)
二、存在的問題
(一)在堅(jiān)定理想信念方面。一方面是對堅(jiān)定理想信念重視的不夠,缺少持之以恒的勁頭,特別是作為一名基層黨支部書記,存在黨組織組織了就學(xué)一學(xué),上級有要求了就補(bǔ)一補(bǔ),自覺提升做得還不夠好。另一方面政治學(xué)習(xí)自覺性不夠,在學(xué)以致用去做實(shí)上還需要下更多苦功夫,存在一定程度的形式主義在學(xué)深、弄懂上下的功夫還不夠。
(三)在弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)方面。在日常黨組織生活中,能夠積極主動(dòng)組織支部黨員學(xué)習(xí)革命先烈事跡,發(fā)揚(yáng)和傳承他們身上的一些優(yōu)良品質(zhì)和光榮傳統(tǒng),但是學(xué)習(xí)的還不夠扎實(shí),特別是在言傳身教、率先垂范方面做的還不夠好,存在停留在嘴邊、未落實(shí)到行動(dòng)上的現(xiàn)象。
(四)在加強(qiáng)黨性錘煉方面。黨性錘煉還不到位,思想上的玄時(shí)松時(shí)緊,在本職業(yè)務(wù)工作繁忙時(shí),自己基層黨支部書記這一身份就被放到一邊,自覺愛黨、護(hù)黨自覺性還不夠高,沒能時(shí)刻站在黨的立場考慮問題,維護(hù)黨的權(quán)威。落實(shí)主體責(zé)任主動(dòng)性和自覺性還不強(qiáng),具體行動(dòng)和措施還不多。
四、黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣
五、問題根源分析
從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下三個(gè)方面:
(二)黨性修養(yǎng)有所放松。缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭和開拓進(jìn)取的勇氣,經(jīng)常是把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作作為重點(diǎn),認(rèn)真抓好推進(jìn)落實(shí),對其他工作抓的不緊,有時(shí)降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題,研究的還不夠透徹,創(chuàng)新的思路不夠?qū)?,舉措和辦法不夠多、不夠活。
(三)擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。擔(dān)當(dāng)勁頭不足、思想不夠解放,工作中習(xí)慣按部就班,習(xí)慣運(yùn)用傳統(tǒng)思維和辦法解決問題,隨著工作頭緒越來越多,持之以恒抓好各項(xiàng)工作的勁頭有所減弱,有時(shí)對工作存在各種顧慮,導(dǎo)致一些好的思路和想法沒有得到充分實(shí)踐。
六、今后的努力方向和整改措施
通過對自身問題的剖析,本人將重點(diǎn)在以下四個(gè)方面加以改進(jìn)提高。
(二)切實(shí)改變作風(fēng)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方式和方法,增強(qiáng)工作積極主動(dòng)性,做到超前思謀、提早參與。增強(qiáng)為人民服務(wù)的公仆意識,以一切為了群眾,從群眾中來,到群眾中去的思想,多為群眾做好事、實(shí)事,為群眾排憂解難。注重聆聽群眾意見,改正本身不足,不計(jì)較個(gè)人名利得失,以踏實(shí)的工作作風(fēng),積極主動(dòng)、勤奮努力的工作,做到讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。
黨史個(gè)人檢查對照材料篇2
一、存在的主要問題和表現(xiàn)
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
2、宗旨意識不夠深厚。中國共產(chǎn)黨的百年歷史,就是為人民謀利益的奮斗史,黨中央開展黨史教育活動(dòng),就是要解決群眾急難愁盼的問題,讓群眾成為黨史教育活動(dòng)的最大受益者。對照全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,個(gè)人工作熱情有所減退,工作激情有所減弱,沒有經(jīng)常深入工作一線進(jìn)行調(diào)查研究,在工作中存在著脫離群眾的形式主義、官僚主義現(xiàn)象,對一些民生領(lǐng)域的涉訴上訪問題,有時(shí)認(rèn)為與本部門、本崗位關(guān)系不大,存在事不關(guān)己,高高掛起的想法。
3、勇于擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。近年來隨著辦公條件,工作條件的改善,對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求有所放松,以致調(diào)查研究不細(xì)致,掌握情況不全面,對一些歷史遺留的問題,陳年復(fù)雜棘手的難題,擔(dān)當(dāng)意識,擔(dān)當(dāng)精神不夠,缺乏敢啃硬骨頭的勇氣、信心和毅力,有繞道走,躲避的現(xiàn)象,解決工作中問題的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)烈。
4、艱苦奮斗的精神有所欠缺。習(xí)慣于按部就班地開展工作,對一些工作拈輕怕重,選擇性地承接,不怕吃苦,不怕吃虧的思想有所減弱,受一些不良風(fēng)氣的影響,放松對個(gè)人的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,勢必導(dǎo)致工作干勁、拼勁減弱,工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性打折扣。
三、今后整改的措施和方向
3、強(qiáng)化為民服務(wù)宗旨意識。今后要腳踏實(shí)地,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),提高為民服務(wù)本領(lǐng),增強(qiáng)為服務(wù)宗旨意識,常態(tài)化開展我為群眾辦實(shí)事活動(dòng),做到在本職崗位上為民謀利、為民辦事、為民解憂,在放管服中增強(qiáng)服務(wù)對象的滿意度和獲得感。
黨史個(gè)人檢查對照材料篇3
一、對中央開展巡視巡察工作的重要性的認(rèn)識
巡視巡察工作是黨章賦予的重要職責(zé),也是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的有力支撐和重要手段。黨的十九大以來,在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的歷程中,中央愈加重視巡視和巡察工作,制度化建設(shè)和實(shí)際成效得到顯著體現(xiàn)。黨中央根據(jù)全面從嚴(yán)治黨的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合巡視巡察當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題,不斷豐富和完善巡視巡察制度,修訂后的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》提出了全面巡視戰(zhàn)略,尤其強(qiáng)調(diào)了政治巡視,其根本目的是使巡視監(jiān)督功能得到更有效地發(fā)揮,從而凈化黨內(nèi)政治生態(tài),進(jìn)而達(dá)到全面從嚴(yán)治黨的要求;黨的十九大報(bào)告對巡視巡察工作提出新部署新要求,黨章專列一條對巡視全覆蓋作出規(guī)定;《中央巡視工作規(guī)劃(20xx-2024年)》明確提出要堅(jiān)決完成一屆任期內(nèi)巡視全覆蓋任務(wù),并對深化全覆蓋質(zhì)量提出更高要求,體現(xiàn)了黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外的鮮明立場,彰顯了推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的堅(jiān)定決心。
二、針對巡視發(fā)現(xiàn)的問題開展批評與自我批評
針對xxx下發(fā)的《關(guān)于巡視xx黨委的反饋意見》中的x項(xiàng)問題,結(jié)合巡視組提出的意見建議,本人認(rèn)真查擺反思,深刻剖析原因,明確下一步的整改措施。
(一)把政治監(jiān)督擺在首位,不斷夯實(shí)主責(zé)主業(yè)
(二)做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督,多維度織密監(jiān)督網(wǎng)
分公司將以問題整改和任務(wù)落實(shí)為導(dǎo)向,堅(jiān)持一級抓一級,層層抓落實(shí),在分公司建立黨支部對全體黨員、分管領(lǐng)導(dǎo)對條線管理干部、各部門負(fù)責(zé)人對部門員工的多維度監(jiān)督體系,實(shí)現(xiàn)壓力層層傳導(dǎo),結(jié)合黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)管理、績效反饋、工作輔導(dǎo)、員工關(guān)懷等手段織牢織密監(jiān)督網(wǎng),力爭不遺漏任何問題線索。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,及時(shí)進(jìn)行約談提醒、批評教育,提高監(jiān)督的針對性和實(shí)效性。堅(jiān)持做到無病常防、初病早治、有病快治、重病嚴(yán)治,充分運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,防微杜漸,及時(shí)消除風(fēng)險(xiǎn)隱患。
(三)以案促改、以案為鑒,加強(qiáng)黨性廉潔教育
分公司將結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè),建立健全教育預(yù)警機(jī)制,組織黨員、干部參加廉政廉潔教育活動(dòng),對發(fā)生在身邊的黨員、干部違紀(jì)違法典型案例,同步開展警示教育和紀(jì)律教育,以案釋德、以案釋紀(jì)、以案釋法。通過分析違法違紀(jì)人員錯(cuò)誤性質(zhì)以及處分后果,提醒員工規(guī)范自身私生活領(lǐng)域的道德情操和品行修養(yǎng),管好自己的社交圈、生活圈、休閑圈,尤其是要向黨員、干部強(qiáng)調(diào)八小時(shí)以外要約束自己的行為,時(shí)刻守住“底線”不碰“紅線”。
(四)加強(qiáng)**隊(duì)伍建設(shè),全面提升履職能力
一方面加強(qiáng)以xx成員為主體的核心骨干員工的履職能力建設(shè),帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識以及業(yè)務(wù)知識,在熟悉本崗位理論知識的基礎(chǔ)上再將所學(xué)內(nèi)容靈活運(yùn)用于對公司各部門重點(diǎn)領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督上,自覺把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為開展**工作的正確思路、推動(dòng)落實(shí)的有效方法、解決問題的具體措施,增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng),提高發(fā)現(xiàn)問題的能力;另一方面積極探索發(fā)揮分公司黨支部**委員監(jiān)督作用,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,結(jié)合《機(jī)關(guān)黨支部**工作手冊(試行)》明確**委員的工作職責(zé)、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)基本方法,定期開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng),把負(fù)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)體現(xiàn)在每個(gè)黨組織、每個(gè)崗位上,形成**成員、**辦專職人員、支部**委員協(xié)同配合的整體工作機(jī)制,打造**“鐵軍”隊(duì)伍。
黨史個(gè)人檢查對照材料篇4
一、存在的問題和不足
(一)理論學(xué)習(xí)方面。主動(dòng)學(xué)習(xí)少,被動(dòng)接受多;筆記抄的不少,聯(lián)系實(shí)際不夠,還停留在“一張報(bào)紙、一杯茶,圍在一起聽報(bào)告”的傳統(tǒng)模式。缺乏“寬”度。制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃比較粗糙,學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄,學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性,導(dǎo)致自身政治理論知識面窄,從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。缺乏“深”度。平時(shí)只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成,忽視了學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果,對知識深入消化,吸收不夠,不能很好地結(jié)合到實(shí)踐,落實(shí)到行動(dòng),致使在實(shí)際工作中政策水平較低。缺乏“速”度。覺得只要能把本職工作干好,其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要,從而對時(shí)事政治學(xué)習(xí)不及時(shí),不能及時(shí)改造思想,行動(dòng)不夠迅速。缺乏“高”度。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭認(rèn)識不足,對一些敏感的問題反映遲鈍,鑒別能力不強(qiáng),不善于從講政治高度去認(rèn)識和分析問題。缺乏“強(qiáng)”度。平時(shí)抓業(yè)務(wù)工作抓得緊,抓黨務(wù)工作抓得松,存在時(shí)緊時(shí)松“三分鐘”熱度,沒有充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)也是一項(xiàng)制度,還沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一條鐵紀(jì)來抓,導(dǎo)致學(xué)習(xí)的強(qiáng)度不夠。比如,雖然參加了上級組織的學(xué)習(xí),也制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,但落實(shí)的不好,有幾次都是上級要檢查了,才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀(jì)實(shí)手冊還沒有完成,心得體會(huì)還少幾篇,理論筆記字?jǐn)?shù)還不夠,導(dǎo)致手忙腳亂,補(bǔ)筆記、補(bǔ)心得,忙成一鍋粥。
(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設(shè)作為立身之本,樹牢“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),但對標(biāo)反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時(shí)參加集體學(xué)習(xí),理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求,缺乏深層次的思考研究,學(xué)習(xí)不透徹,掌握不具體,研究不到位。二是學(xué)用結(jié)合不緊密。在貫徹落實(shí)中央和省市的部署上,緊緊滿足于學(xué)習(xí)了、理解了,但在結(jié)合工作實(shí)際、謀劃推動(dòng)工作上,還存在用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法干工作的情況,運(yùn)用新理論指導(dǎo)實(shí)際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠?qū)?。自己所處的單位和科室屬于綜合科室,工作量很大,別的單位和科室不愿干、干不了的工作經(jīng)?!耙平弧边^來,經(jīng)常會(huì)接到一些“超出能力”“超出職責(zé)”“超出職權(quán)”的工作,經(jīng)年累月,疲憊不堪。于是有時(shí)就有了一些怨言、怨意,覺著為什么別人可以與家人享受親情,而自己卻要加班熬夜,有時(shí)感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時(shí)間看了張富清老人的事跡,才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣,還需進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。
(三)干事創(chuàng)業(yè)方面。一是不愿擔(dān)當(dāng)。總覺著“槍打出頭鳥”“木秀于林,風(fēng)必摧之”,擔(dān)任新職務(wù)后,雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松,但在上任之初,工作千頭萬緒、冗雜繁多,想一點(diǎn)點(diǎn)來,多聽聽、多看看,客觀地講影響了工作效率。二是不想擔(dān)當(dāng)。在平時(shí)遇到一些事情時(shí),害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩,有了“遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交”的“太極拳”,有時(shí)甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗(yàn),引以為榮、引以為傲。三是不敢擔(dān)當(dāng)。面對新形勢、新任務(wù)有了“本領(lǐng)恐慌”心理,擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性和積極性不足,害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會(huì)笑話,害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力,還不如四平八穩(wěn)、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺,有了“寧可不干、也要不犯”的錯(cuò)誤心理,缺少了攻堅(jiān)克難的勇氣。
(四)為民服務(wù)方面。一是聽不進(jìn)意見。下級和職工群眾的話聽不進(jìn)去,有時(shí)下級和職工群眾匯報(bào)工作、反應(yīng)情況時(shí),不是耐心細(xì)致聽取對方的陳述,不讓下級把話說完,就劈頭蓋臉的把下級和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說,有不同意見不敢反應(yīng),干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時(shí),不是深入基層、深入實(shí)際、深入職工群眾中,摸清問題的原因,找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系,從而研究出解決問題的方法和措施,而是盲目的拍腦袋定板,拍板的方案即缺乏科學(xué)性,讓執(zhí)行者左右為難不說,嚴(yán)重時(shí)帶來不應(yīng)有的損失。三是對下負(fù)責(zé)少。實(shí)際工作中,不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù),不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖,領(lǐng)導(dǎo)一句話語、一個(gè)眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好,但是,有時(shí)對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面,千呼萬喚始出來”,有時(shí)甚至不顧大多數(shù)群眾的利益,去滿足對領(lǐng)導(dǎo)的高度負(fù)責(zé)。
(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個(gè)“清水衙門”,沒有獨(dú)立的財(cái)權(quán)、事權(quán),也沒有“經(jīng)受考驗(yàn)”的機(jī)會(huì)。但從內(nèi)心深處來看,還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強(qiáng)。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同時(shí)嚴(yán)格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。比如,在紅白喜事人情走動(dòng)上,礙于老同志老感情關(guān)系,參加一些吃請活動(dòng)。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機(jī)會(huì)和打印紙打交道,有時(shí)一份文件本來正反面出就可以,但有時(shí)嫌麻煩就單面打印,無形之中增加了耗材使用量,造成了資源浪費(fèi),沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高,個(gè)人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中,總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點(diǎn),希望食堂飯菜好一些,看見別人買了輛新車,自己也想換一下;看見同事背了個(gè)名牌包,自己也想著攢點(diǎn)錢換個(gè)新包但由于工資所限,有時(shí)還要刷信用卡,淪為“卡奴”,這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。
二、問題產(chǎn)生原因及分析
經(jīng)過認(rèn)真查擺分析,產(chǎn)生問題的根源主要有以下幾個(gè)方面:
三、今后的努力方向和整改措施
對以上問題,我將認(rèn)真對待,一項(xiàng)一項(xiàng)抓好整改落實(shí),主要從以下方面入手。
二是做堅(jiān)定政治立場的表率。樹牢“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在關(guān)系和決定黨和國家前途命運(yùn)的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時(shí)節(jié),始終保持清醒的政治頭腦,始終保持政治上的敏銳性,始終保持端正的政治態(tài)度,始終保持堅(jiān)定的政治立場,切實(shí)做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。
三是做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)”的宗旨意識,堅(jiān)持把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一追求,著力解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題堅(jiān)持多到基層走訪,多了解第一手情況,掌握最基層信息,多向群眾學(xué)習(xí),深入實(shí)際了解群眾的困難和疾苦,通過解決實(shí)際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,持續(xù)開展幫扶企業(yè)、幫扶群眾工作,切實(shí)維護(hù)黨在群眾中的形象。
黨史個(gè)人檢查對照材料篇5
(三)對照初心使命方面。一是淡化了對初心的理解。通讀黨史,發(fā)現(xiàn)自己對初心的理解有差距。革命戰(zhàn)爭年代,共產(chǎn)黨的初心就是與人民一條心,堅(jiān)決打倒侵略者和一切敵人,爭取民族獨(dú)立、人民解放。今天,我們的初心就是在和平年代帶領(lǐng)人民群眾繼續(xù)奮斗,更好為人民服務(wù),共同努力,推動(dòng)中華民族偉大復(fù)興。這一使命任務(wù)尤為艱巨,但自己的認(rèn)識僅僅停留在簡單地服務(wù)群眾的小是小非上,沒有深刻認(rèn)識初心的新時(shí)代內(nèi)涵。二是使命擔(dān)當(dāng)不夠。面對新時(shí)代改革發(fā)展穩(wěn)定艱巨任務(wù),面對世界百年未有之大變局,面對國際風(fēng)云變換,面對中國社會(huì)矛盾的轉(zhuǎn)變,使命擔(dān)當(dāng)意識顯然不足,存在“大馬過得河,小馬過得江”的中立心理,沒有革命戰(zhàn)爭年代革命先烈的拼勁、闖勁、干勁,擔(dān)當(dāng)?shù)募绨虿粔驅(qū)?。同時(shí),在工作中主動(dòng)創(chuàng)新不夠,一定程度上存在“現(xiàn)在各級要求嚴(yán)、灰色收入為零、生活壓力大“的錯(cuò)誤認(rèn)識,導(dǎo)致工作求穩(wěn)怕亂,不愿主動(dòng)擔(dān)當(dāng),不愿思考問題,影響工作質(zhì)量。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
三、整改措施
(三)主動(dòng)擔(dān)當(dāng),務(wù)實(shí)踐行根本宗旨。針對初心使命淡化、宗旨樹得不牢、學(xué)習(xí)先進(jìn)先烈不夠問題,始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)黨的政策、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、學(xué)習(xí)革命先烈作為長期的任務(wù),時(shí)刻對標(biāo)開展學(xué)習(xí);始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,時(shí)刻不忘為人民服務(wù)的初心,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)新時(shí)代事業(yè)使命任務(wù),圍繞“十四五”規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景目標(biāo),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和常態(tài)化疫情防控下各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。始終堅(jiān)持深入研究、創(chuàng)新舉措、狠抓落實(shí),主動(dòng)深入聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、深入單位科室和干部職工,了解分管領(lǐng)域工作推進(jìn)、發(fā)展現(xiàn)狀,深刻分析根源,切實(shí)擔(dān)當(dāng)作為,推動(dòng)問題有效解決,推動(dòng)工作質(zhì)量上臺階上水平。
黨史個(gè)人檢查對照材料篇6
一、存在的主要問題:
2.組織紀(jì)律方面。日常管理中執(zhí)行制度不嚴(yán)肅、不認(rèn)真,存在嚴(yán)不起來,落不下去的問題,好人主義傾向時(shí)常存在。對影響工作進(jìn)度的人和事,總是點(diǎn)到為止,抹不開情面嚴(yán)厲批評,工作落實(shí)上不嚴(yán)厲、不督辦。
3.履職踐諾方面。大局意識作用發(fā)揮的不夠強(qiáng),思想上存在著本位主義,認(rèn)為自己資歷老,工作中能夠哈下腰來,帶頭認(rèn)干,默默無聞守本分就可以了,沒有注重宣傳,沒有及時(shí)向組織匯報(bào)工作情況和思想動(dòng)態(tài),缺乏同上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。
4.實(shí)干奉獻(xiàn)方面。雖然能夠在工作中起到引領(lǐng)示范作用,也能夠體現(xiàn)奉獻(xiàn)精神,能夠以單位為家,但工作實(shí)效不顯著,業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。缺乏銳意進(jìn)取,奮勇拼搏的奉獻(xiàn)精神。
5.遵規(guī)守紀(jì)方面。在政治紀(jì)律和正規(guī)矩方面,能夠做到嚴(yán)守底線、不碰紅線,在開展業(yè)務(wù)中嚴(yán)格要求自己。在政治理論學(xué)習(xí)中、在組織召開黨員大會(huì)上,告誡黨員以史為鑒,以警示案例向大家敲響警鐘,加強(qiáng)政治規(guī)矩和政治紀(jì)律教育。在經(jīng)營上存在不努力、不創(chuàng)新、不進(jìn)取的問題,表現(xiàn)創(chuàng)業(yè)不實(shí),不動(dòng)腦筋,沒有靚點(diǎn)。
6.業(yè)務(wù)拓展方面。在市場開發(fā)、營銷創(chuàng)效上,沒有新的突破和更好的做法,造成了經(jīng)營創(chuàng)效沒有得到良性發(fā)展。
7.工作作風(fēng)方面。在工作作風(fēng)上雖然具有很強(qiáng)的主動(dòng)性,但也存在情緒化,消極怠工的一面,忽視了自我約束、自我監(jiān)督。
二、原因分析
1.理想信念方面。日常對政治理論學(xué)習(xí)還不夠,政治素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高,黨的宗旨意識不強(qiáng),政治意識沒有達(dá)到一定的高度,是存在問題的主要原因。政治理論學(xué)習(xí)只局限于硬性規(guī)定的去學(xué),缺乏廣度和深度,缺乏自我學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,綜合素質(zhì)沒有大幅度提升也是存在問題關(guān)鍵。
2.黨性修養(yǎng)方面。日常工作在基層,沒有把自己看成是黨員干部,淡化了黨的先進(jìn)性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。每天在繁忙且平淡的工作中,淡忘了自己在入黨誓詞時(shí)對黨的承諾。工作中雖然積極肯干,熱情不減,但突出黨的先進(jìn)性,體現(xiàn)黨宗旨沒有落實(shí)到實(shí)際工作中,自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學(xué)習(xí)得到有效的提升。
3.宗旨意識方面。在黨中央提出的黨要管黨,全面從嚴(yán)治黨的大政方針指引下,按照黨組織的安排,通過不斷的學(xué)習(xí),我本人在宗旨意識方面有很大提升,在原則問題上,服從于黨組織,與黨中央保持高度一致。堅(jiān)定政治立場,不該說的不說,不該做的不做。
三、下一步努力的方向及整改措施
1、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,牢固樹立四個(gè)意識、增強(qiáng)四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù),工作中把共產(chǎn)黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學(xué)習(xí)的觀念,提高自己的知識水平和政治思想修養(yǎng),時(shí)刻同黨中央保持一致。
2、把精力和熱情全身心地投到工作中,積極主動(dòng)地開展好工作,嚴(yán)抓管理,落地有聲,充分體現(xiàn)出黨員的先鋒模范作用,突出抓好黨支部建設(shè),特別是黨的政策理論的宣傳教育工作和公司全年經(jīng)營指標(biāo)的完成。牢固樹立大局意識,帶領(lǐng)干部職工攜手同心,挖潛提效,闖出一條提質(zhì)增效經(jīng)營的新道路。
3、強(qiáng)化責(zé)任意識,大局意識,個(gè)人服從組織,增強(qiáng)核心意識,看齊意識。工作中嚴(yán)格要求自己,求真務(wù)實(shí),大膽創(chuàng)新,服從組織領(lǐng)導(dǎo),貼近組織心聲,進(jìn)一步解放思想、不斷完善和提高自己,充分運(yùn)用辯證方法處理好問題,嚴(yán)抓工作落實(shí),做好本職工作。
4、牢記黨的宗旨,堅(jiān)定理想信念,用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,帶領(lǐng)干部職工凝心聚力,振奮精神,奮發(fā)圖強(qiáng)。以先進(jìn)公司為學(xué)習(xí)楷模,取之長處為我用,抓好分管的各項(xiàng)工作。
黨史個(gè)人檢查對照材料篇7
一、存在的問題
1、政治敏銳性不高,創(chuàng)新意識不強(qiáng)。
作為咸寧車站的站長,我能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,與中央和黨組織保持高度的一致,牢固樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實(shí)質(zhì)把握不夠細(xì)致,對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究,政治敏銳性不高,對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動(dòng)向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實(shí)務(wù)的時(shí)候多,思考的時(shí)候少;執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候多,創(chuàng)造性地開展工作的時(shí)候少;運(yùn)用常規(guī)性思路解決問題的時(shí)候多,創(chuàng)新的點(diǎn)子少;傾聽群眾意見的時(shí)候多,采納合理化建議的時(shí)候少。
2、作風(fēng)不夠扎實(shí),服務(wù)意識有待加強(qiáng)。
能夠牢牢把握勤政廉政的大方向,能夠嚴(yán)守黨的廉政紀(jì)律,能夠嚴(yán)格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀(jì)守法,在工作中能夠做到恪盡職守,清清白白做人,干干凈凈做事,筑牢了反腐倡廉的思想防線,但是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)都存在一定問題:一是注重全局性的工作多些,對班子成員分管工作督促少;二是作風(fēng)不夠細(xì)致,現(xiàn)場調(diào)查研究較少。雖然能夠走進(jìn)職工了解情況,但與職工當(dāng)面溝通的次數(shù)不夠多,掌握到的信息也不夠全面細(xì)致,有些問題、有些時(shí)候習(xí)慣于聽取工作人員的匯報(bào),然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務(wù)”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查,未及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾,提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場,提前發(fā)現(xiàn)問題,提前出臺措施預(yù)防,盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。
3、管理不夠精細(xì),能力有待進(jìn)一步提高。
在管理上,一是側(cè)重于目標(biāo)管理,制定各個(gè)階段的目標(biāo),要求分管的同志認(rèn)真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理,通過建立健全各個(gè)部門等制度進(jìn)行日常管理。三是側(cè)重于考核管理,結(jié)合預(yù)定目標(biāo)與考核制度進(jìn)行綜合評價(jià)和獎(jiǎng)懲。三種管理模式都停留在宏觀層面,缺乏精細(xì)管理舉措。對重要崗位干部管理嚴(yán)格,教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏,思想引導(dǎo)不到到位,關(guān)心不夠,支持力度不夠。對業(yè)務(wù)管理不夠精細(xì),個(gè)別環(huán)節(jié)沒有照顧到,職工還有不滿意的地方。
二、產(chǎn)生問題的根源
出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個(gè)方面:
一是黨性修養(yǎng)存在一定差距,由于缺乏創(chuàng)新意識和新點(diǎn)子、新辦法,對黨的政策的落實(shí)力度不夠,未能做到面面俱到,未能以到位的服務(wù)讓所有干部和群眾滿意;
二是政策理論水平不高,用馬克思主義觀點(diǎn)和方法解決實(shí)際問題的能力不高,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足,行政管理能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、整改措施
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高政治思想水平
要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)。首先要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨章,認(rèn)真研讀黨的基本理論和基本政策,進(jìn)一步明確黨員干部的義務(wù),細(xì)致地把握政策的精神實(shí)質(zhì),增強(qiáng)責(zé)任意識和使命意識,不斷提高政策理論水平和行政管理能力。
對黨的政策不能簡單地停留在傳達(dá)、執(zhí)行層面,要深入分析上級出臺政策的背景、目標(biāo)和意義,并結(jié)合車站實(shí)際情況,制定細(xì)致的、操作性強(qiáng)措施,將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措,并落實(shí)到位;對黨的理論不能停留在認(rèn)知層面,關(guān)鍵要學(xué)會(huì)用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點(diǎn)分析問題,用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題,提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求,要注重研究,積極提出對策并向上級提出建議;要通過學(xué)習(xí)提高政治敏銳性,對職工中出現(xiàn)的新動(dòng)向及時(shí)掌握,提前出臺措施,解決問題。
2、深入基層,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。
注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究,傾聽群眾的呼聲,掌握群眾的要求,增加與基層單位和群眾當(dāng)面溝通的次數(shù),做到提前發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)協(xié)調(diào)處理,有效預(yù)防和化解矛盾,促進(jìn)社會(huì)和諧,改變“先聽匯報(bào)再調(diào)查研究后出臺措施”,提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。
要經(jīng)常召開分析會(huì),了解一線黨員干部思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)思想教育,提高隊(duì)伍的服務(wù)意識,并且充分發(fā)揚(yáng)民主,認(rèn)真聽取基層干部職工的意見,積極采納合理化建議,發(fā)揮每個(gè)干部職工的聰明才智,群策群力進(jìn)行管理創(chuàng)新,進(jìn)一步增強(qiáng)自身的工作能力。要帶頭服務(wù)好機(jī)關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)、工作與生活,不斷改善后勤服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量;要堅(jiān)持以人為本的管理理念,經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流,及時(shí)了解干部職工的生活工作需要,幫助解決實(shí)際難題,避免對干部隊(duì)伍重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強(qiáng)大局意識,為促進(jìn)車站各項(xiàng)事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。
3、精細(xì)管理,力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
一要加強(qiáng)對干部職工隊(duì)伍實(shí)行精細(xì)管理,提高服務(wù)水平,一方面要抓好一線工作人員的管理與教育,特別強(qiáng)調(diào)落實(shí)基層人員的崗位責(zé)任,確保方針政策落實(shí)到位;另一方面要加強(qiáng)監(jiān)督與檢查,經(jīng)常地開展檢查評比活動(dòng),將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價(jià)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn),不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)與形象。
二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程,改善服務(wù)環(huán)境,建立健全窗口服務(wù)細(xì)則,實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、親情服務(wù)制等,強(qiáng)化工作人員責(zé)任心,縮短辦事時(shí)間,提高辦事效率,提高人民群眾的滿意度。
三要重視對生活困難家庭的幫扶工作,針對不同情況,細(xì)化幫扶措施,讓困難家庭能夠得到基本的生活保障??傊?,工作中強(qiáng)化精細(xì)管理意識,貫穿精細(xì)管理的思想,以優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù),力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
黨史個(gè)人檢查對照材料篇8