不管是什么報告我們都是保證數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的,對照材料也是,我們在寫對照材料的過程中都是需要將自己的錯誤找出的,下面是范文社小編為您分享的干部個人檢查對照材料6篇,感謝您的參閱。
干部個人檢查對照材料篇1
一、存在的主要問題
(二)在帶頭貫徹“六個必須”要求方面。主要存在從嚴(yán)不夠的問題:一是依法治軍還不夠嚴(yán)。在影響班子建設(shè)、決定部隊發(fā)展方向、涉及官兵切身利益的問題上,能夠做到照章辦事、毫不含糊,在條令明文規(guī)定、上級明確指示的事情上,能夠做到嚴(yán)格執(zhí)行、不打折扣,但是對于一些權(quán)值較輕、影響微乎其微的小事上,還有講人情遷就照顧的現(xiàn)象。比如,在黨員干部教育管理上,認(rèn)為黨員干部黨性覺悟比較高,自律意識比較強,有時過于信賴黨員干部行為自覺的情況;有時在抓部隊管理中存在著時緊時松的現(xiàn)象,上級要檢查了就抓得緊一些,上級要求嚴(yán)了就狠抓一陣,“兩個經(jīng)?!睕]有真正做到經(jīng)常。二是黨內(nèi)生活還不夠嚴(yán)。在落實組織生活制度上,大家能夠按時上黨課、交黨費和過黨日,也堅持以普通黨員身份參加組織生活,但由于機關(guān)干部多少礙于行政職務(wù)的關(guān)系,對班子成員批評很少。即便是參加黨支部會,也是學(xué)習(xí)講話、文件、材料多,聽大家剖析思想多,聽批評意見少,一定程度上影響了大家的黨性鍛煉。三是端正指導(dǎo)還不夠嚴(yán)。有時對上級檢查考核、比武競賽的工作關(guān)注較多,而對打基礎(chǔ)的工作關(guān)注較少,對首長關(guān)注的工作抓得力度大,對首長未提及的工作抓得力度小;有時還片面追求“效應(yīng)”,為了急于出成果、博眼球,在準(zhǔn)備不充分的情況下匆忙動員部署提要求,聲勢造的很大,具體動作卻不夠?qū)嵲?,?dǎo)致有些工作針對性、實效性不強。有時深入一線檢查了解情況不夠,對有的基層情況也是若明若暗,一些工作任務(wù)安排部署多,末端跟蹤問效、檢查督導(dǎo)落實較少,沒有形成閉合回路。
(三)在帶頭嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和軍委十項規(guī)定精神及實施細(xì)則方面。還存在著一是壓力傳導(dǎo)還不夠。有的同志認(rèn)為經(jīng)過近幾年大抓作風(fēng)的高壓態(tài)勢,上下一心、形勢大好,對取得的成績盲目樂觀、自我滿足,對作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢認(rèn)識不夠到位,個別同志認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事,存在與己無關(guān)的模糊認(rèn)識。二是制度規(guī)定落實不夠嚴(yán)格。能夠按要求落實民主集中制,該上會的都上會了,該議的都議了,但仍有重形式、走過場的問題。有時靠權(quán)威、憑經(jīng)驗決策,主動調(diào)研不夠,問計官兵不夠;有時圖方便省事,充分醞釀不徹底,咨詢論證不到位;有時分工抓落實還不夠自覺,會上決定的措施很好,但末端落實打了折扣。三是組織紀(jì)律執(zhí)行力度偏軟。對發(fā)現(xiàn)問題苗頭能及時糾正,但還存在具體行為管的多,源頭思想管的少,工作表現(xiàn)管的多、生活作風(fēng)管的少,視線之內(nèi)管的多、視線之外管的少的問題,尤其是對干部教育管理,口頭上講的多,拉下臉批評的少,擔(dān)心問題講多了會打消大家工作的積極性。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過認(rèn)真思考、仔細(xì)查擺、深入剖析,認(rèn)為產(chǎn)生以上突出問題的原因主要有以下幾方面:
1.理論學(xué)習(xí)抓得不緊。
一是忽視了理論學(xué)習(xí)對改造世界觀、人生觀和價值觀的重要意義,沒有把強化理論武裝作為堅定理想信念、提升班子隊伍整體素養(yǎng)的重要途徑,理論學(xué)習(xí)形式比較單一枯燥,較少開展專題講座、觀看影像及參觀學(xué)習(xí)等活動,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不深不透。
二是抓理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識上有偏差,存在重工輕學(xué)現(xiàn)象,業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí)關(guān)注的較多,政治理論學(xué)習(xí)投入的精力較少,總是強調(diào)工作雜、事務(wù)多,對班子成員政治理論的掌握求精求深不夠,缺乏“釘釘子”精神。
三是學(xué)習(xí)上存在實用主義思想,對上級新政策、新部署和重要會議精神等與工作關(guān)系密切的多學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué),學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和全面性。這些都導(dǎo)致班子政治理論素養(yǎng)沒有持續(xù)提升,思想意識不夠清醒,辨別是非的能力也有所減弱。
2.黨性修養(yǎng)提高不快。部分班子成員存在重視改造客觀世界,忽視改造主觀世界的傾向,覺得黨性修養(yǎng)可以在工作中歷練,平時習(xí)慣以事務(wù)工作代替黨性鍛煉和品格修養(yǎng)提升,堅持做到品德合格意識不夠強烈,放松了黨性修養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。從發(fā)揮合格作用層面來說,繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)做得不夠,時刻以優(yōu)秀黨員和好干部的標(biāo)準(zhǔn)自我要求不嚴(yán),沒有時刻以__等老一輩優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為鏡,深學(xué)、細(xì)照、篤行。工作標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求有所放松,宗旨觀念、大局意識、開拓精神和創(chuàng)業(yè)激情不足,
3.作風(fēng)轉(zhuǎn)變沒有到位。為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強,在平時的服務(wù)工作中態(tài)度不夠熱情,對業(yè)務(wù)工作中的重點、難點思考不夠,對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題和服務(wù)對象的實際需求研究不深。平時坐辦公室時間多,到基層深入調(diào)研的時間少,對工作整體情況掌握不夠,不能很好地為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀意見。
干部個人檢查對照材料篇2
一、梳理檢視出的問題
3、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)方面 一是攻堅克難的精神有所弱化。在單位工作幾年后,認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)工作熟悉了,產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒. 一是不愿擔(dān)當(dāng)??傆X著“槍打出頭鳥”“木秀于林,風(fēng)必摧之”,擔(dān)任新職務(wù)后,雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松,但在上任之初,工作千頭萬緒、冗雜繁多,想一點點來,多聽聽、多看看,客觀地講影響了工作效率。二是不想擔(dān)當(dāng)。在平時遇到一些事情時,害怕管得太多給自已帶來不必要的麻煩,有了“遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交”的“太極拳”,有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗,引以為榮、引以為傲。三是不敢擔(dān)當(dāng)。面對新形勢、新任務(wù)有了“本領(lǐng)恐慌”心理,擔(dān)當(dāng)作為的主動性和積極性不足,害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會笑話,害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力,還不如四平八穩(wěn)、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺,有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理,缺少了攻堅克難的勇氣。
4、為民服務(wù)方面。一是聽不進(jìn)意見。下級和職工群眾的話聽不進(jìn)去,有時下級和職工群眾匯報工作、反應(yīng)情況時,不是耐心細(xì)致聽取對方的陳述,不讓下級把話說完,就劈頭蓋臉的把下級和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說,有不同意見不敢反應(yīng),千群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時,不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中,摸清問題的原因,找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系,從而研究出解決問題的方法和措施,而是盲目的拍腦袋定板,拍板的方案即缺乏科學(xué)性,讓執(zhí)行者左右為難不說,嚴(yán)重時帶來不應(yīng)有的損失。三是對下負(fù)責(zé)少。實際工作中,不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖,領(lǐng)導(dǎo)-句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好,但是,有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面,千呼 萬喚始出來”,有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益,去滿足對領(lǐng)導(dǎo)的高度負(fù)責(zé)。
5、清正廉潔方面。自己所在的部門是個“清水衙門”,沒有獨立的財權(quán)、事權(quán),也沒有“經(jīng)受考驗”的機會。但從內(nèi)心深處來看,還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同時嚴(yán)格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。比如,在紅白喜事人情走動上,礙于老同志老感情關(guān)系,參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道,有時一份文件本來正反面出就可以,但有時嫌麻煩就單面打印,無形之中增加了耗材使用量,造成了資源浪費,沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中,總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高- -些、質(zhì)量好一點,希望食堂飯菜好一-些,看見別人買了輛新車,自己也想換一-下;看見同事背了個名牌包,自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限,有時還要刷信用卡,淪為“卡奴”,這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。
二、主要原因分析
(一)放松了政治理論學(xué)習(xí),沒有堅定的理想信念。沒有把政治理論學(xué)習(xí)作為首要政治任務(wù)來完成,在主觀認(rèn)識上不重視,在工作擺布上沒有放在首位或突出位置,從源頭始點上忽視了政治理論學(xué)習(xí),抱有一種應(yīng)付心態(tài),沒有把理論學(xué)習(xí)作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承下來,看不到中國共產(chǎn)黨依靠學(xué)習(xí)走到今天,也必然依靠學(xué)習(xí)走向未來,從而導(dǎo)致沒有很好地堅持馬克思主義信仰,沒有很好地堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想,在大是大非面前左右搖擺。
(二)淡化了服務(wù)宗旨觀念,不愿為民服務(wù)解難題。忘記了黨的初心就是為中國人民謀幸福,缺乏自覺當(dāng)好群眾利益的忠實代表的責(zé)任感,干工作、辦事情忽視了人民群眾的根本利益,認(rèn)為管好自己,干好工作,不讓群眾有意見就可以了。在下基層調(diào)研時,只坐著轎車轉(zhuǎn)-轉(zhuǎn),隔著玻璃看一看,看完回來吃頓飯,走馬觀花、隔靴搔癢般的問一問,沒有真正撲下身子,走進(jìn)群眾身邊,走進(jìn)群眾農(nóng)田,走進(jìn)群眾心間,與群眾平視對話,近距離聆聽群眾呼聲,沒有真正把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。喜歡形象工程、政績工程,懶于為民謀利盡責(zé),愿意當(dāng)黑保護(hù)傘。習(xí)慣于干工作不求有功、但求無過,不爭不搶、不溫不火,遇問題缺少辦法,缺乏主動鉆研精神,躺在功勞簿上過日子,占著位子當(dāng)擺設(shè)。
三、整改措施與努力方向
(三)堅持以人民為中心,樹牢為民服務(wù)情懷,做為民服務(wù)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。堅持以人民為中心的發(fā)展理念,站在人民立場上貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,重點解決教育、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理等與人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題上,真正達(dá)到讓學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標(biāo)。要不斷增強一切為群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾去的群眾觀念,深入群眾知民情,心系群眾順民意,服務(wù)群眾解民憂,做到心中有民為民謀利盡責(zé),心中有戒不當(dāng)黑傘。要深度錘煉善作善為的高強本領(lǐng),增強高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng),不當(dāng)庸官當(dāng)能官;增強抓落實的本領(lǐng),不當(dāng)懶官當(dāng)勤官;增強依法執(zhí)政本領(lǐng),不當(dāng)昏官當(dāng)明官;增強群眾工作本領(lǐng),不當(dāng)霸官當(dāng)親官。
干部個人檢查對照材料篇3
一、始終加強思想政治建設(shè),但堅定看齊追隨還有差距。
(一)在政治合格方面。一是政治敏銳性不強。作為鄉(xiāng)長,自己發(fā)揮政治方向引領(lǐng)作用不充分, 對“四大考驗”“四大危險”的認(rèn)識還不夠深入,對黨員、干部隊伍思想政治建設(shè)重視不夠;在堅定道路自信、理論自信、制度自信,弘揚社會主義核心價值觀等方面措施不力。二是缺乏大局意識。貫徹市委發(fā)展戰(zhàn)略方面還存在只立足本鎮(zhèn)實際思考問題。比如,認(rèn)為孔明鄉(xiāng)是小鎮(zhèn)鄉(xiāng),村少人少項目少,沒有達(dá)到上級部門的支持,存在怨言。出現(xiàn)這類問題的原因在于自己黨性意識不強,認(rèn)為作為鄉(xiāng)長的主要任務(wù)是抓發(fā)展,沒有站在一定的高度思考問題。
(二)在執(zhí)行紀(jì)律合格方面。一是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識不足。思想認(rèn)識上存在誤區(qū),認(rèn)為我是鄉(xiāng)長,黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委主抓,紀(jì)委具體負(fù)責(zé),所以平時過問較少,對干部廉政教育疏遠(yuǎn)管理。二是自律意識弱化。在執(zhí)行廉政紀(jì)律方面,沒有扎實對照黨員干部廉政建設(shè)紀(jì)律和要求嚴(yán)格要求自己,認(rèn)為那些都不涉及自己。同時,對少數(shù)同志的類似情況不聞不問,“失之于寬、失之于嚴(yán)”。比如,針對干部請假的情況,我一般都是不問原因,見假條就批,導(dǎo)致了個別干部特別愛請假,其他干部意見較大。 出現(xiàn)這類問題的原因在于我對黨風(fēng)廉政建設(shè)履職不力,沒有站在黨的生死存亡的高度來認(rèn)識此項工作的重要性,存在自我管理、自我約束上的差距,存在“好人”思想,對干部的監(jiān)督要求不力。
(三)在品德合格方面。工作不實,不接地氣。主動走出單位,深入基層、深入一線調(diào)研較少。了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不深入不扎實,對人民群眾缺乏滿腔熱忱,與人民群眾的關(guān)系有所疏遠(yuǎn),感情逐漸淡漠。
(四)在發(fā)揮作用合格方面。安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新。在對上級部門安排的工作中,執(zhí)行的多,思考的少,沒有充分結(jié)合我鄉(xiāng)的實際來重新制定切實可行的工作方案。
二、問題產(chǎn)生的原因分析認(rèn)真剖析自己存在的問題,我認(rèn)為根源在以下幾個方面。
(一)理想信念不堅定。對自己而言,總感到參加工作幾十年了,年齡又在四十多歲了,工作過的單位不少,從部門到鎮(zhèn)鄉(xiāng),經(jīng)歷過的多個崗位的鍛煉,無論是紀(jì)檢工作或是黨務(wù)工作都比較熟悉,積累了一定的工作經(jīng)驗,認(rèn)為一般的問題都能應(yīng)對,主動學(xué)習(xí)少了,憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象多了,銳意進(jìn)取的積極性有所下降??紤]個人的榮辱進(jìn)退多了,考慮群眾利益和全局利益少了,致使工作有時不深入,滿足于完成任務(wù),滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、前瞻性和創(chuàng)造性。平時漠視政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育,把政治學(xué)習(xí)和理想信念教育等同于務(wù)虛,作為政府主要領(lǐng)導(dǎo),上級有要求了才組織黨員開展政治理論學(xué)習(xí)和宗旨意識教育,這是輕視政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育的表現(xiàn)。 同時隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的多樣化,自己的世界觀、人生觀、價值觀受到不同程度的沖擊,總認(rèn)為也為革命辛苦工作了二、三十年,有一點想輕松輕松的念頭,沒有意識到自己所做的一切同革命先烈和英模相比差距非常大,隨著年齡的增長,自己總會患得患失,革命斗志有所淡化,精神有所懈怠。平時主要注重成績、注重表面,做虛假文章,這是形式主義在自己頭腦中作怪;對基層群眾了解少,對下屬談心少、關(guān)心少,這是官僚主義思想在自己頭腦中作怪;對享樂主義和奢靡之風(fēng)認(rèn)為這是人的慣性,認(rèn)為只要自己不貪污不行賄受賄就無關(guān)緊要。沒有用理想信念標(biāo)準(zhǔn)去衡量,這是自己理想信念在頭腦中有所弱化,位置擺得不正的表現(xiàn)。
(二)宗旨意識漠化。雖然我在鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作了十幾年,但是隨著職務(wù)的升遷,內(nèi)心逐漸產(chǎn)生了一些自滿情緒,全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所松動,“公仆”意識有所淡薄,不珍惜向群眾學(xué)習(xí)的機會,對走基層,走進(jìn)田間地頭,走到群眾中去,真心向群眾交朋友、不深入。 在群眾向我咨詢了解政策法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識,我有時會以工作忙為借口,不愿意耐心解釋和溝通。工作中對真心拜群眾為師,虛心向群眾學(xué)習(xí),帶著問題,問計于民,全面掌握社情民意方面不扎實、不深入,“為了誰,依靠誰,我是誰”的問題還沒有從根本上解決好。在下村、組工作、督查工作時,只是就事論事,把事情辦完就了事,不愿意和群眾多呆在一起,和他們面對面交心不夠,忘了自己也是一個農(nóng)民的兒子。群眾工作方法有時比較簡單,在工作中有時上訪群眾多提幾個問題,想多爭一些利益,自己就不能心平氣和的做好解釋工作,心里不耐煩、態(tài)度生硬,認(rèn)為群眾思想覺悟低,不講道理。
(三)黨性修養(yǎng)減弱。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,平時把自己按一般黨員群眾標(biāo)準(zhǔn)來衡量,降低了自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求,模范帶頭作用發(fā)揮不夠好。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)的思想觀念逐漸淡薄,在工作、生活、精神上都存在享樂主義思想,認(rèn)為工作了幾十年,享受一下理所當(dāng)然。 平時以工作代替政治和黨性鍛煉,認(rèn)為只要工作做好了,其他都無所謂,導(dǎo)致在思想作風(fēng)方面存在對自己要求不嚴(yán)格,黨性修養(yǎng)開始放松。工作中在面對困難時有畏難情緒,在問題面前退縮不前,在點滴成績面前沾沾自喜,在本職工作面前安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,開拓創(chuàng)新意識有待加強。有時工作取得了一點成績,就產(chǎn)生驕傲自滿情緒。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
(二)強化宗旨意識,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。做到嚴(yán)格遵守單位制定的各項規(guī)章制度,強化組織紀(jì)律性,上班不遲到,不早退,上班時間不做與工作無關(guān)的事情。用艱苦奮斗的精神來鼓勵自己,鞭策自己,生活上不追求個人享受,工作上埋頭苦干,作風(fēng)上踏踏實實,把個人的追求融入黨的事業(yè)之中。堅持把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。在工作中要全面掌握人民群眾的需求和困難,注意工作方法,做到心平氣和、耐心細(xì)致,能幫助解決的,立馬解決,違反原則和規(guī)定的要做好耐心細(xì)致的思想工作,堅決克服工作方法簡單,要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),踏踏實實的做好服務(wù)工作,盡量做到讓人民群眾滿意。
(三)提升黨性修養(yǎng),扎實推進(jìn)工作。一是對標(biāo)先進(jìn),做好表率。經(jīng)常把焦裕祿、蘭輝精神作為鏡子,大力學(xué)習(xí)他們的精神,做“為民務(wù)實清廉”的好干部。牢固樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的思想,做到振奮精神,銳意進(jìn)取,大膽創(chuàng)新工作思路,主動承擔(dān)工作責(zé)任,吃苦在前,享受在后,一絲不茍的完成組織上交給的各項任務(wù),積極主動的協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好自己分管的各項工作。 二是腳踏實地的抓好工作落實。積極跟進(jìn)工作進(jìn)展,當(dāng)好黨委參謀助手,協(xié)助黨委抓好全鄉(xiāng)各項工作。重點抓好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理和一般場鎮(zhèn)改造等重點工作,鞏固已取得的成績,指導(dǎo)各村做好點位提檔升級工作。嚴(yán)格實行綜治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,做到職責(zé)明確,責(zé)任到人,制度落實,要認(rèn)真受理群眾來信來訪,認(rèn)真研究分析綜治情況,開展矛盾糾紛排查,防止矛盾激化,極力把各類矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)。實現(xiàn)“四無”,目標(biāo)即:無刑事案件、無治安案件、無責(zé)任事故、無違法違紀(jì)人員。
(四)提高自律意識,保持共產(chǎn)黨員本色。筑牢防腐界線,我要帶著堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》,嚴(yán)格要求自己,不該吃的堅決不吃,不該要的堅決不要,即要管好自己,也要管好下屬和親屬,真正做一名為民務(wù)實清廉的人民的公務(wù)員。 一是要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,時刻牢記自己是一個共產(chǎn)黨員,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,做到不該拿的堅決不拿,不該吃的堅決不吃,明明白白做人,清清白白做事,做廉潔守紀(jì)的排頭兵。二是要帶頭遵守八項規(guī)定,樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念,能節(jié)省的決不浪費。三是在公務(wù)活動和個人生活中,不與人比富貴、比闊氣、比奢華,精打細(xì)算、艱苦樸素、勤儉辦事,堅決杜絕奢靡之風(fēng)。 謝謝!
干部個人檢查對照材料篇4
第一方面,存在的主要問題
學(xué)用結(jié)合還不夠緊密,拿到什么讀什么,想到什么學(xué)什么,有時存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象;
在領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫還不夠,往往滿足于參加學(xué)習(xí)過程、完成學(xué)習(xí)內(nèi)容、記好學(xué)習(xí)筆記,在入心入腦、學(xué)深悟透,指導(dǎo)實踐、推動工作上見效不快,沒有完全把科學(xué)理論升華為政治信仰、內(nèi)化為思想素質(zhì)、轉(zhuǎn)化為實踐能力。
個別工作還停留在紙上、墻上,沒有注重發(fā)揮黨組織真正效能。
(三)履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn),統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作,扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?!比蝿?wù),全力抓好脫貧攻堅等工作方面:能夠保持勤奮敬業(yè)的良好狀態(tài),帶領(lǐng)部門同志扎實工作,努力做到知責(zé)思為、知責(zé)思進(jìn);
面對突出起來的新冠疫情,能夠嚴(yán)格落實上級部署,帶領(lǐng)紀(jì)檢部門的同志抓好疫情防控的督查,確保了集團(tuán)公司人員“零感染”。但在工作作風(fēng)方面還存在一些不足:感到自己比工齡、黨齡比較久了,有時候會以老同志自居,有安于現(xiàn)狀、按部就班的思想,一定程度上削弱了工作的闖勁、拼勁;
日常得心應(yīng)手的工作抓的多、強調(diào)的多,難度大、出成績慢的工作問的少、抓的少、督促的少,有時工作中有一些新想法、新觀點,但受制于求穩(wěn)思想,也是停留在口頭或者號召;
有時工作中遇到棘手問題,還是傾向于向上級報告,擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈,沒有立足自身去解決,為上級部門增添了額外的工作量。
對分管工作規(guī)劃考慮的較多,對集團(tuán)公司其他業(yè)務(wù)考慮的少、沒有提出過多建設(shè)性意見;
思路還不夠開闊,對目前遇到的個別困難矛盾沒有提出操作性強的針對性措施。(五)落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩,旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行,鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,堅決反對形式主義官僚主義方面:能夠貫徹全面從嚴(yán)治黨的要求,始終牢記黨的教誨和組織紀(jì)律,自覺用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、休假休息等方面的待遇規(guī)定,自覺接受各級監(jiān)督。能夠做到警鐘長鳴,自覺抵制形式主義、官僚主義,保持了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的工作、生活作風(fēng)。但在一些細(xì)節(jié)方面存在一些不足:比如在落實上級安排的工作方面,有時由于工作頭緒多、時間緊,也存在重表態(tài)輕落實的現(xiàn)象,偶爾甚至有以會議落實會議的問題;
在教育管理子女方面還不夠嚴(yán)格,在物質(zhì)上照顧多一些,在精神上交流少一些;
有時想自己吃過的苦不能讓子女再吃,反而讓子女失去了歷練成長的機會,下一步需要認(rèn)真改正。
第二方面,產(chǎn)生問題的原因分析
通過認(rèn)真分析和解剖自己,我認(rèn)為之所以存在以上問題,根本的原因不外乎以下幾個方面:
二是拼搏進(jìn)取的精神還不足。雖然始終保持著強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,但隨著工作時間、經(jīng)歷的積累,自己守成的思想多了一些,闖勁少了一些,有時還存在求穩(wěn)的心態(tài),對待工作,大膽創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的勁頭不如從前,距離組織和群眾期盼要求還有一定差距。
三是率先垂范的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。不能完全站在原則立場和工作全局角度來看問題、辦事情,勇于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木襁€不夠,對一些工作只求過得去、不求過得硬,遇到一些些棘手問題,還存在畏難情緒,攻堅克難的勇氣不大,領(lǐng)導(dǎo)干部“頭雁效應(yīng)”發(fā)揮不夠明顯。
第三方面,努力方向和整改措施
二是更加注重錘煉黨性修養(yǎng)。始終把黨性鍛煉作為保持先進(jìn)性的必修主課。認(rèn)真落實組織生活制度,自覺帶著信仰學(xué)黨章,帶著忠誠過黨日,帶著追求上黨課,帶著感情交黨費,認(rèn)真對待每一次批評和自我批評,經(jīng)常向組織交心、匯報個人情況,進(jìn)一步提升黨性作風(fēng)。深入學(xué)習(xí)民主集中制的基本理論、基本原則、基本制度和基本要求,不斷強化參與集體領(lǐng)導(dǎo)的能力。
三是更加注重增強工作實效。結(jié)合自己分管工作,扎實搞好調(diào)查研究和跟蹤指導(dǎo),多到工作一線轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看,及時了解新情況、新問題,不斷增強工作的針對性、主動性和實效性。增強工作執(zhí)行力,對集團(tuán)公司黨委部署安排的各項工作,堅持不折不扣執(zhí)行,以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁一抓到底。尤其是紀(jì)檢監(jiān)察工作方面,加大工作力度、拓寬思路辦法,為集團(tuán)公司健康發(fā)展保駕護(hù)航,為鞏固良好政治生態(tài)打下堅持基礎(chǔ)。
四是更加注重保持良好形象。始終堅守一名共產(chǎn)黨員的信仰信念和奮斗初心,把嚴(yán)格自律作為改造人生觀、價值觀的“一劑良藥”。注重加強思想改造,強化廉潔從政意識,常掃思想灰塵、常祛不良習(xí)氣,及時修正錯誤觀點;
謹(jǐn)慎對外交往,講尺度、講原則,不亂拉關(guān)系、不亂搞應(yīng)酬,切實凈化“三圈”,牢固樹立守紀(jì)律講規(guī)矩的良好形象。
干部個人檢查對照材料篇5
1.加強學(xué)習(xí)和黨性培養(yǎng),不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀;
不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng),以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng),以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。
2.再修條令條例和規(guī)章課,切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法,確立立黨為公、執(zhí)政為民的思想,確立求真務(wù)實,真抓實干的思想,確立依法治鎮(zhèn)、從嚴(yán)治吏的思想,進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,做一名真正合格的民警。
3.在工作方面求真務(wù)實,真正沉下心來抓好分管工作的管理,勇于吃苦,勇于奉獻(xiàn),不等不靠,增強事業(yè)心責(zé)任感,加強自身表率作用,努力把分管部門建成管理嚴(yán)格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律過硬的先進(jìn)部門。
4.加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。當(dāng)前對我而言,最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),只有狠下決心,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺、刻苦地夯實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。提高全心全意為人民服務(wù)的本事。
5.勤請示當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮主觀能動性。
干部個人檢查對照材料篇6
三、組織生活方面。政治敏感性不強,對個人言行要求不嚴(yán),對一些不講政治、嚴(yán)重自由主義的言行沒有堅決制止和批評。在工作中還存在好人主義,管理不大膽、正能量不具足,在一定程度上助長了不良習(xí)氣。
四、擔(dān)當(dāng)作為方面。工作擔(dān)子重時存在畏難情緒。對工會組織在公司發(fā)展中的重要性和生力軍作用認(rèn)識不充分,民主管理工作較為弱化,橋梁紐帶作用不突出。
五、“四風(fēng)”問題方面。工作作風(fēng)不夠扎實,在工會工作中形式化的活動多,基礎(chǔ)組織建設(shè)薄弱,分會主席的理論水平、維權(quán)幫扶能力有待提高。工會干部服務(wù)職工的意識還需進(jìn)一步加強,與生產(chǎn)一線的崗位職工缺乏座談溝通,關(guān)心解決職工生產(chǎn)生活中的困難問題少。
六、思想觀念方面。因為政治理論學(xué)習(xí)的功底薄,使得工作思路不夠創(chuàng)新,服務(wù)職工文化建設(shè),服務(wù)公司發(fā)展的工作布署過于程式化,活動組織形式單一。
七、廉潔自律方面。將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入工作中的力度不夠,在具體工作中,尤其是在自己分管的工作中業(yè)務(wù)性工作強調(diào)的多,沒有真正做到將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和日常工作統(tǒng)籌布署,齊頭并進(jìn)。
整改措施及今后努力的方向
一是加強政治學(xué)習(xí),打好理論基礎(chǔ)。做到真學(xué)、真懂、真用,不斷提高理論和工作水平;結(jié)合工作實際,不斷拓寬知識面,努力適應(yīng)新的形勢,新的變化;要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀;要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點,特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫,不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果,實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
以上發(fā)言不當(dāng)之處,懇請大家批評指正。