不管是什么報(bào)告我們都是保證數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的，對照材料也是，我們在寫對照材料的過程中都是需要將自己的錯(cuò)誤找出的，下面是范文社小編為您分享的干部個(gè)人檢查對照材料6篇，感謝您的參閱。
干部個(gè)人檢查對照材料篇1
一、存在的主要問題
(二)在帶頭貫徹“六個(gè)必須”要求方面。主要存在從嚴(yán)不夠的問題：一是依法治軍還不夠嚴(yán)。在影響班子建設(shè)、決定部隊(duì)發(fā)展方向、涉及官兵切身利益的問題上，能夠做到照章辦事、毫不含糊，在條令明文規(guī)定、上級明確指示的事情上，能夠做到嚴(yán)格執(zhí)行、不打折扣，但是對于一些權(quán)值較輕、影響微乎其微的小事上，還有講人情遷就照顧的現(xiàn)象。比如，在黨員干部教育管理上，認(rèn)為黨員干部黨性覺悟比較高，自律意識比較強(qiáng)，有時(shí)過于信賴黨員干部行為自覺的情況;有時(shí)在抓部隊(duì)管理中存在著時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，上級要檢查了就抓得緊一些，上級要求嚴(yán)了就狠抓一陣，“兩個(gè)經(jīng)?！睕]有真正做到經(jīng)常。二是黨內(nèi)生活還不夠嚴(yán)。在落實(shí)組織生活制度上，大家能夠按時(shí)上黨課、交黨費(fèi)和過黨日，也堅(jiān)持以普通黨員身份參加組織生活，但由于機(jī)關(guān)干部多少礙于行政職務(wù)的關(guān)系，對班子成員批評很少。即便是參加黨支部會，也是學(xué)習(xí)講話、文件、材料多，聽大家剖析思想多，聽批評意見少，一定程度上影響了大家的黨性鍛煉。三是端正指導(dǎo)還不夠嚴(yán)。有時(shí)對上級檢查考核、比武競賽的工作關(guān)注較多，而對打基礎(chǔ)的工作關(guān)注較少，對首長關(guān)注的工作抓得力度大，對首長未提及的工作抓得力度小;有時(shí)還片面追求“效應(yīng)”，為了急于出成果、博眼球，在準(zhǔn)備不充分的情況下匆忙動員部署提要求，聲勢造的很大，具體動作卻不夠?qū)嵲冢瑢?dǎo)致有些工作針對性、實(shí)效性不強(qiáng)。有時(shí)深入一線檢查了解情況不夠，對有的基層情況也是若明若暗，一些工作任務(wù)安排部署多，末端跟蹤問效、檢查督導(dǎo)落實(shí)較少，沒有形成閉合回路。
(三)在帶頭嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和軍委十項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則方面。還存在著一是壓力傳導(dǎo)還不夠。有的同志認(rèn)為經(jīng)過近幾年大抓作風(fēng)的高壓態(tài)勢，上下一心、形勢大好，對取得的成績盲目樂觀、自我滿足，對作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢認(rèn)識不夠到位，個(gè)別同志認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，存在與己無關(guān)的模糊認(rèn)識。二是制度規(guī)定落實(shí)不夠嚴(yán)格。能夠按要求落實(shí)民主集中制，該上會的都上會了，該議的都議了，但仍有重形式、走過場的問題。有時(shí)靠權(quán)威、憑經(jīng)驗(yàn)決策，主動調(diào)研不夠，問計(jì)官兵不夠;有時(shí)圖方便省事，充分醞釀不徹底，咨詢論證不到位;有時(shí)分工抓落實(shí)還不夠自覺，會上決定的措施很好，但末端落實(shí)打了折扣。三是組織紀(jì)律執(zhí)行力度偏軟。對發(fā)現(xiàn)問題苗頭能及時(shí)糾正，但還存在具體行為管的多，源頭思想管的少，工作表現(xiàn)管的多、生活作風(fēng)管的少，視線之內(nèi)管的多、視線之外管的少的問題，尤其是對干部教育管理，口頭上講的多，拉下臉批評的少，擔(dān)心問題講多了會打消大家工作的積極性。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過認(rèn)真思考、仔細(xì)查擺、深入剖析，認(rèn)為產(chǎn)生以上突出問題的原因主要有以下幾方面:
1.理論學(xué)習(xí)抓得不緊。
一是忽視了理論學(xué)習(xí)對改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要意義，沒有把強(qiáng)化理論武裝作為堅(jiān)定理想信念、提升班子隊(duì)伍整體素養(yǎng)的重要途徑，理論學(xué)習(xí)形式比較單一枯燥，較少開展專題講座、觀看影像及參觀學(xué)習(xí)等活動，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不深不透。
二是抓理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識上有偏差，存在重工輕學(xué)現(xiàn)象，業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí)關(guān)注的較多，政治理論學(xué)習(xí)投入的精力較少，總是強(qiáng)調(diào)工作雜、事務(wù)多，對班子成員政治理論的掌握求精求深不夠，缺乏“釘釘子”精神。
三是學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義思想，對上級新政策、新部署和重要會議精神等與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和全面性。這些都導(dǎo)致班子政治理論素養(yǎng)沒有持續(xù)提升，思想意識不夠清醒，辨別是非的能力也有所減弱。
2.黨性修養(yǎng)提高不快。部分班子成員存在重視改造客觀世界，忽視改造主觀世界的傾向，覺得黨性修養(yǎng)可以在工作中歷練，平時(shí)習(xí)慣以事務(wù)工作代替黨性鍛煉和品格修養(yǎng)提升，堅(jiān)持做到品德合格意識不夠強(qiáng)烈，放松了黨性修養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。從發(fā)揮合格作用層面來說，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)做得不夠，時(shí)刻以優(yōu)秀黨員和好干部的標(biāo)準(zhǔn)自我要求不嚴(yán)，沒有時(shí)刻以__等老一輩優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為鏡，深學(xué)、細(xì)照、篤行。工作標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求有所放松，宗旨觀念、大局意識、開拓精神和創(chuàng)業(yè)激情不足，
3.作風(fēng)轉(zhuǎn)變沒有到位。為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強(qiáng)，在平時(shí)的服務(wù)工作中態(tài)度不夠熱情，對業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)思考不夠，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題和服務(wù)對象的實(shí)際需求研究不深。平時(shí)坐辦公室時(shí)間多，到基層深入調(diào)研的時(shí)間少，對工作整體情況掌握不夠，不能很好地為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀意見。
干部個(gè)人檢查對照材料篇2
一、梳理檢視出的問題
3、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)方面 一是攻堅(jiān)克難的精神有所弱化。在單位工作幾年后，認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)工作熟悉了，產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒. 一是不愿擔(dān)當(dāng)。總覺著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風(fēng)必摧之”，擔(dān)任新職務(wù)后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點(diǎn)點(diǎn)來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。二是不想擔(dān)當(dāng)。在平時(shí)遇到一些事情時(shí)，害怕管得太多給自已帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時(shí)甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗(yàn)，引以為榮、引以為傲。三是不敢擔(dān)當(dāng)。面對新形勢、新任務(wù)有了“本領(lǐng)恐慌”心理，擔(dān)當(dāng)作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯(cuò)誤心理，缺少了攻堅(jiān)克難的勇氣。
4、為民服務(wù)方面。一是聽不進(jìn)意見。下級和職工群眾的話聽不進(jìn)去，有時(shí)下級和職工群眾匯報(bào)工作、反應(yīng)情況時(shí)，不是耐心細(xì)致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應(yīng)，千群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時(shí)，不是深入基層、深入實(shí)際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系,從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴(yán)重時(shí)帶來不應(yīng)有的損失。三是對下負(fù)責(zé)少。實(shí)際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖,領(lǐng)導(dǎo)-句話語、一個(gè)眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時(shí)對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼 萬喚始出來”，有時(shí)甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導(dǎo)的高度負(fù)責(zé)。
5、清正廉潔方面。自己所在的部門是個(gè)“清水衙門”，沒有獨(dú)立的財(cái)權(quán)、事權(quán)，也沒有“經(jīng)受考驗(yàn)”的機(jī)會。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強(qiáng)。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時(shí)嚴(yán)格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關(guān)系,參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機(jī)會和打印紙打交道，有時(shí)一份文件本來正反面出就可以，但有時(shí)嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費(fèi)，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高,個(gè)人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高- -些、質(zhì)量好一點(diǎn)，希望食堂飯菜好一-些，看見別人買了輛新車，自己也想換一-下;看見同事背了個(gè)名牌包，自己也想著攢點(diǎn)錢換個(gè)新包但由于工資所限，有時(shí)還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。
二、主要原因分析
(一)放松了政治理論學(xué)習(xí)，沒有堅(jiān)定的理想信念。沒有把政治理論學(xué)習(xí)作為首要政治任務(wù)來完成，在主觀認(rèn)識上不重視，在工作擺布上沒有放在首位或突出位置，從源頭始點(diǎn)上忽視了政治理論學(xué)習(xí)，抱有一種應(yīng)付心態(tài)，沒有把理論學(xué)習(xí)作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承下來，看不到中國共產(chǎn)黨依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然依靠學(xué)習(xí)走向未來，從而導(dǎo)致沒有很好地堅(jiān)持馬克思主義信仰，沒有很好地堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，在大是大非面前左右搖擺。
(二)淡化了服務(wù)宗旨觀念，不愿為民服務(wù)解難題。忘記了黨的初心就是為中國人民謀幸福，缺乏自覺當(dāng)好群眾利益的忠實(shí)代表的責(zé)任感，干工作、辦事情忽視了人民群眾的根本利益，認(rèn)為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見就可以了。在下基層調(diào)研時(shí)，只坐著轎車轉(zhuǎn)-轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯，走馬觀花、隔靴搔癢般的問一問，沒有真正撲下身子，走進(jìn)群眾身邊，走進(jìn)群眾農(nóng)田，走進(jìn)群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，沒有真正把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。喜歡形象工程、政績工程，懶于為民謀利盡責(zé)，愿意當(dāng)黑保護(hù)傘。習(xí)慣于干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，遇問題缺少辦法，缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子當(dāng)擺設(shè)。
三、整改措施與努力方向
(三)堅(jiān)持以人民為中心，樹牢為民服務(wù)情懷，做為民服務(wù)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。?jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，站在人民立場上貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，重點(diǎn)解決教育、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理等與人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題上，真正達(dá)到讓學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標(biāo)。要不斷增強(qiáng)一切為群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾去的群眾觀念，深入群眾知民情，心系群眾順民意，服務(wù)群眾解民憂，做到心中有民為民謀利盡責(zé)，心中有戒不當(dāng)黑傘。要深度錘煉善作善為的高強(qiáng)本領(lǐng)，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)，不當(dāng)庸官當(dāng)能官;增強(qiáng)抓落實(shí)的本領(lǐng)，不當(dāng)懶官當(dāng)勤官;增強(qiáng)依法執(zhí)政本領(lǐng)，不當(dāng)昏官當(dāng)明官;增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，不當(dāng)霸官當(dāng)親官。
干部個(gè)人檢查對照材料篇3
一、始終加強(qiáng)思想政治建設(shè)，但堅(jiān)定看齊追隨還有差距。
(一)在政治合格方面。一是政治敏銳性不強(qiáng)。作為鄉(xiāng)長，自己發(fā)揮政治方向引領(lǐng)作用不充分， 對“四大考驗(yàn)”“四大危險(xiǎn)”的認(rèn)識還不夠深入，對黨員、干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)重視不夠;在堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀等方面措施不力。二是缺乏大局意識。貫徹市委發(fā)展戰(zhàn)略方面還存在只立足本鎮(zhèn)實(shí)際思考問題。比如，認(rèn)為孔明鄉(xiāng)是小鎮(zhèn)鄉(xiāng)，村少人少項(xiàng)目少，沒有達(dá)到上級部門的支持，存在怨言。出現(xiàn)這類問題的原因在于自己黨性意識不強(qiáng)，認(rèn)為作為鄉(xiāng)長的主要任務(wù)是抓發(fā)展，沒有站在一定的高度思考問題。
(二)在執(zhí)行紀(jì)律合格方面。一是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識不足。思想認(rèn)識上存在誤區(qū)，認(rèn)為我是鄉(xiāng)長，黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委主抓，紀(jì)委具體負(fù)責(zé)，所以平時(shí)過問較少，對干部廉政教育疏遠(yuǎn)管理。二是自律意識弱化。在執(zhí)行廉政紀(jì)律方面，沒有扎實(shí)對照黨員干部廉政建設(shè)紀(jì)律和要求嚴(yán)格要求自己，認(rèn)為那些都不涉及自己。同時(shí)，對少數(shù)同志的類似情況不聞不問，“失之于寬、失之于嚴(yán)”。比如，針對干部請假的情況，我一般都是不問原因，見假條就批，導(dǎo)致了個(gè)別干部特別愛請假，其他干部意見較大。 出現(xiàn)這類問題的原因在于我對黨風(fēng)廉政建設(shè)履職不力，沒有站在黨的生死存亡的高度來認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要性，存在自我管理、自我約束上的差距，存在“好人”思想，對干部的監(jiān)督要求不力。
(三)在品德合格方面。工作不實(shí)，不接地氣。主動走出單位，深入基層、深入一線調(diào)研較少。了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不深入不扎實(shí)，對人民群眾缺乏滿腔熱忱，與人民群眾的關(guān)系有所疏遠(yuǎn)，感情逐漸淡漠。
(四)在發(fā)揮作用合格方面。安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新。在對上級部門安排的工作中，執(zhí)行的多，思考的少，沒有充分結(jié)合我鄉(xiāng)的實(shí)際來重新制定切實(shí)可行的工作方案。
二、問題產(chǎn)生的原因分析認(rèn)真剖析自己存在的問題，我認(rèn)為根源在以下幾個(gè)方面。
(一)理想信念不堅(jiān)定。對自己而言，總感到參加工作幾十年了，年齡又在四十多歲了，工作過的單位不少，從部門到鎮(zhèn)鄉(xiāng)，經(jīng)歷過的多個(gè)崗位的鍛煉，無論是紀(jì)檢工作或是黨務(wù)工作都比較熟悉，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為一般的問題都能應(yīng)對，主動學(xué)習(xí)少了，憑經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象多了，銳意進(jìn)取的積極性有所下降?？紤]個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作有時(shí)不深入，滿足于完成任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、前瞻性和創(chuàng)造性。平時(shí)漠視政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育，把政治學(xué)習(xí)和理想信念教育等同于務(wù)虛，作為政府主要領(lǐng)導(dǎo)，上級有要求了才組織黨員開展政治理論學(xué)習(xí)和宗旨意識教育，這是輕視政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育的表現(xiàn)。 同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的多樣化，自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到不同程度的沖擊，總認(rèn)為也為革命辛苦工作了二、三十年，有一點(diǎn)想輕松輕松的念頭，沒有意識到自己所做的一切同革命先烈和英模相比差距非常大，隨著年齡的增長，自己總會患得患失，革命斗志有所淡化，精神有所懈怠。平時(shí)主要注重成績、注重表面，做虛假文章，這是形式主義在自己頭腦中作怪;對基層群眾了解少，對下屬談心少、關(guān)心少，這是官僚主義思想在自己頭腦中作怪;對享樂主義和奢靡之風(fēng)認(rèn)為這是人的慣性，認(rèn)為只要自己不貪污不行賄受賄就無關(guān)緊要。沒有用理想信念標(biāo)準(zhǔn)去衡量，這是自己理想信念在頭腦中有所弱化，位置擺得不正的表現(xiàn)。
(二)宗旨意識漠化。雖然我在鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作了十幾年，但是隨著職務(wù)的升遷，內(nèi)心逐漸產(chǎn)生了一些自滿情緒，全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所松動，“公仆”意識有所淡薄，不珍惜向群眾學(xué)習(xí)的機(jī)會，對走基層，走進(jìn)田間地頭，走到群眾中去，真心向群眾交朋友、不深入。 在群眾向我咨詢了解政策法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，我有時(shí)會以工作忙為借口，不愿意耐心解釋和溝通。工作中對真心拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，帶著問題，問計(jì)于民，全面掌握社情民意方面不扎實(shí)、不深入，“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題還沒有從根本上解決好。在下村、組工作、督查工作時(shí)，只是就事論事，把事情辦完就了事，不愿意和群眾多呆在一起，和他們面對面交心不夠，忘了自己也是一個(gè)農(nóng)民的兒子。群眾工作方法有時(shí)比較簡單，在工作中有時(shí)上訪群眾多提幾個(gè)問題，想多爭一些利益，自己就不能心平氣和的做好解釋工作，心里不耐煩、態(tài)度生硬，認(rèn)為群眾思想覺悟低，不講道理。
(三)黨性修養(yǎng)減弱。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，平時(shí)把自己按一般黨員群眾標(biāo)準(zhǔn)來衡量，降低了自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求，模范帶頭作用發(fā)揮不夠好。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)的思想觀念逐漸淡薄，在工作、生活、精神上都存在享樂主義思想，認(rèn)為工作了幾十年，享受一下理所當(dāng)然。 平時(shí)以工作代替政治和黨性鍛煉，認(rèn)為只要工作做好了，其他都無所謂，導(dǎo)致在思想作風(fēng)方面存在對自己要求不嚴(yán)格，黨性修養(yǎng)開始放松。工作中在面對困難時(shí)有畏難情緒，在問題面前退縮不前，在點(diǎn)滴成績面前沾沾自喜，在本職工作面前安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，開拓創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。有時(shí)工作取得了一點(diǎn)成績，就產(chǎn)生驕傲自滿情緒。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
(二)強(qiáng)化宗旨意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。做到嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化組織紀(jì)律性，上班不遲到，不早退，上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情。用艱苦奮斗的精神來鼓勵(lì)自己，鞭策自己，生活上不追求個(gè)人享受，工作上埋頭苦干，作風(fēng)上踏踏實(shí)實(shí)，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中。堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在工作中要全面掌握人民群眾的需求和困難，注意工作方法，做到心平氣和、耐心細(xì)致，能幫助解決的，立馬解決，違反原則和規(guī)定的要做好耐心細(xì)致的思想工作，堅(jiān)決克服工作方法簡單，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)的做好服務(wù)工作，盡量做到讓人民群眾滿意。
(三)提升黨性修養(yǎng)，扎實(shí)推進(jìn)工作。一是對標(biāo)先進(jìn)，做好表率。經(jīng)常把焦裕祿、蘭輝精神作為鏡子，大力學(xué)習(xí)他們的精神，做“為民務(wù)實(shí)清廉”的好干部。牢固樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的思想，做到振奮精神，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新工作思路，主動承擔(dān)工作責(zé)任，吃苦在前，享受在后，一絲不茍的完成組織上交給的各項(xiàng)任務(wù)，積極主動的協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好自己分管的各項(xiàng)工作。 二是腳踏實(shí)地的抓好工作落實(shí)。積極跟進(jìn)工作進(jìn)展，當(dāng)好黨委參謀助手，協(xié)助黨委抓好全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作。重點(diǎn)抓好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理和一般場鎮(zhèn)改造等重點(diǎn)工作，鞏固已取得的成績，指導(dǎo)各村做好點(diǎn)位提檔升級工作。嚴(yán)格實(shí)行綜治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人，制度落實(shí)，要認(rèn)真受理群眾來信來訪，認(rèn)真研究分析綜治情況，開展矛盾糾紛排查，防止矛盾激化，極力把各類矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)。實(shí)現(xiàn)“四無”，目標(biāo)即:無刑事案件、無治安案件、無責(zé)任事故、無違法違紀(jì)人員。
(四)提高自律意識，保持共產(chǎn)黨員本色。筑牢防腐界線，我要帶著堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》，嚴(yán)格要求自己，不該吃的堅(jiān)決不吃，不該要的堅(jiān)決不要，即要管好自己，也要管好下屬和親屬，真正做一名為民務(wù)實(shí)清廉的人民的公務(wù)員。 一是要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，時(shí)刻牢記自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，做到不該拿的堅(jiān)決不拿，不該吃的堅(jiān)決不吃，明明白白做人，清清白白做事，做廉潔守紀(jì)的排頭兵。二是要帶頭遵守八項(xiàng)規(guī)定，樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，能節(jié)省的決不浪費(fèi)。三是在公務(wù)活動和個(gè)人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細(xì)算、艱苦樸素、勤儉辦事，堅(jiān)決杜絕奢靡之風(fēng)。 謝謝!
干部個(gè)人檢查對照材料篇4
第一方面，存在的主要問題
學(xué)用結(jié)合還不夠緊密，拿到什么讀什么，想到什么學(xué)什么，有時(shí)存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象；
在領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)上下功夫還不夠，往往滿足于參加學(xué)習(xí)過程、完成學(xué)習(xí)內(nèi)容、記好學(xué)習(xí)筆記，在入心入腦、學(xué)深悟透，指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上見效不快，沒有完全把科學(xué)理論升華為政治信仰、內(nèi)化為思想素質(zhì)、轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力。
個(gè)別工作還停留在紙上、墻上，沒有注重發(fā)揮黨組織真正效能。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面：能夠保持勤奮敬業(yè)的良好狀態(tài)，帶領(lǐng)部門同志扎實(shí)工作，努力做到知責(zé)思為、知責(zé)思進(jìn)；
面對突出起來的新冠疫情，能夠嚴(yán)格落實(shí)上級部署，帶領(lǐng)紀(jì)檢部門的同志抓好疫情防控的督查，確保了集團(tuán)公司人員“零感染”。但在工作作風(fēng)方面還存在一些不足：感到自己比工齡、黨齡比較久了，有時(shí)候會以老同志自居，有安于現(xiàn)狀、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闖勁、拼勁；
日常得心應(yīng)手的工作抓的多、強(qiáng)調(diào)的多，難度大、出成績慢的工作問的少、抓的少、督促的少，有時(shí)工作中有一些新想法、新觀點(diǎn)，但受制于求穩(wěn)思想，也是停留在口頭或者號召；
有時(shí)工作中遇到棘手問題，還是傾向于向上級報(bào)告，擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈，沒有立足自身去解決，為上級部門增添了額外的工作量。
對分管工作規(guī)劃考慮的較多，對集團(tuán)公司其他業(yè)務(wù)考慮的少、沒有提出過多建設(shè)性意見；
思路還不夠開闊，對目前遇到的個(gè)別困難矛盾沒有提出操作性強(qiáng)的針對性措施。（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義官僚主義方面：能夠貫徹全面從嚴(yán)治黨的要求，始終牢記黨的教誨和組織紀(jì)律，自覺用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、休假休息等方面的待遇規(guī)定，自覺接受各級監(jiān)督。能夠做到警鐘長鳴，自覺抵制形式主義、官僚主義，保持了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的工作、生活作風(fēng)。但在一些細(xì)節(jié)方面存在一些不足：比如在落實(shí)上級安排的工作方面，有時(shí)由于工作頭緒多、時(shí)間緊，也存在重表態(tài)輕落實(shí)的現(xiàn)象，偶爾甚至有以會議落實(shí)會議的問題；
在教育管理子女方面還不夠嚴(yán)格，在物質(zhì)上照顧多一些，在精神上交流少一些；
有時(shí)想自己吃過的苦不能讓子女再吃，反而讓子女失去了歷練成長的機(jī)會，下一步需要認(rèn)真改正。
第二方面，產(chǎn)生問題的原因分析
通過認(rèn)真分析和解剖自己，我認(rèn)為之所以存在以上問題，根本的原因不外乎以下幾個(gè)方面：
二是拼搏進(jìn)取的精神還不足。雖然始終保持著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，但隨著工作時(shí)間、經(jīng)歷的積累，自己守成的思想多了一些，闖勁少了一些，有時(shí)還存在求穩(wěn)的心態(tài)，對待工作，大膽創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的勁頭不如從前，距離組織和群眾期盼要求還有一定差距。
三是率先垂范的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。不能完全站在原則立場和工作全局角度來看問題、辦事情，勇于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木襁€不夠，對一些工作只求過得去、不求過得硬，遇到一些些棘手問題，還存在畏難情緒，攻堅(jiān)克難的勇氣不大，領(lǐng)導(dǎo)干部“頭雁效應(yīng)”發(fā)揮不夠明顯。
第三方面，努力方向和整改措施
二是更加注重錘煉黨性修養(yǎng)。始終把黨性鍛煉作為保持先進(jìn)性的必修主課。認(rèn)真落實(shí)組織生活制度，自覺帶著信仰學(xué)黨章，帶著忠誠過黨日，帶著追求上黨課，帶著感情交黨費(fèi)，認(rèn)真對待每一次批評和自我批評，經(jīng)常向組織交心、匯報(bào)個(gè)人情況，進(jìn)一步提升黨性作風(fēng)。深入學(xué)習(xí)民主集中制的基本理論、基本原則、基本制度和基本要求，不斷強(qiáng)化參與集體領(lǐng)導(dǎo)的能力。
三是更加注重增強(qiáng)工作實(shí)效。結(jié)合自己分管工作，扎實(shí)搞好調(diào)查研究和跟蹤指導(dǎo)，多到工作一線轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看，及時(shí)了解新情況、新問題，不斷增強(qiáng)工作的針對性、主動性和實(shí)效性。增強(qiáng)工作執(zhí)行力，對集團(tuán)公司黨委部署安排的各項(xiàng)工作，堅(jiān)持不折不扣執(zhí)行，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁一抓到底。尤其是紀(jì)檢監(jiān)察工作方面，加大工作力度、拓寬思路辦法，為集團(tuán)公司健康發(fā)展保駕護(hù)航，為鞏固良好政治生態(tài)打下堅(jiān)持基礎(chǔ)。
四是更加注重保持良好形象。始終堅(jiān)守一名共產(chǎn)黨員的信仰信念和奮斗初心，把嚴(yán)格自律作為改造人生觀、價(jià)值觀的“一劑良藥”。注重加強(qiáng)思想改造，強(qiáng)化廉潔從政意識，常掃思想灰塵、常祛不良習(xí)氣，及時(shí)修正錯(cuò)誤觀點(diǎn)；
謹(jǐn)慎對外交往，講尺度、講原則，不亂拉關(guān)系、不亂搞應(yīng)酬，切實(shí)凈化“三圈”，牢固樹立守紀(jì)律講規(guī)矩的良好形象。
干部個(gè)人檢查對照材料篇5
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)和黨性培養(yǎng)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀；
不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。
2.再修條令條例和規(guī)章課，切實(shí)從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯(cuò)誤想法，確立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，確立求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的思想，確立依法治鎮(zhèn)、從嚴(yán)治吏的思想，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，做一名真正合格的民警。
3.在工作方面求真務(wù)實(shí)，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉獻(xiàn)，不等不靠，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，加強(qiáng)自身表率作用，努力把分管部門建成管理嚴(yán)格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律過硬的先進(jìn)部門。
4.加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。當(dāng)前對我而言，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地夯實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。提高全心全意為人民服務(wù)的本事。
5.勤請示當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮主觀能動性。
干部個(gè)人檢查對照材料篇6
三、組織生活方面。政治敏感性不強(qiáng)，對個(gè)人言行要求不嚴(yán)，對一些不講政治、嚴(yán)重自由主義的言行沒有堅(jiān)決制止和批評。在工作中還存在好人主義，管理不大膽、正能量不具足，在一定程度上助長了不良習(xí)氣。
四、擔(dān)當(dāng)作為方面。工作擔(dān)子重時(shí)存在畏難情緒。對工會組織在公司發(fā)展中的重要性和生力軍作用認(rèn)識不充分，民主管理工作較為弱化，橋梁紐帶作用不突出。
五、“四風(fēng)”問題方面。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，在工會工作中形式化的活動多，基礎(chǔ)組織建設(shè)薄弱，分會主席的理論水平、維權(quán)幫扶能力有待提高。工會干部服務(wù)職工的意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)，與生產(chǎn)一線的崗位職工缺乏座談溝通，關(guān)心解決職工生產(chǎn)生活中的困難問題少。
六、思想觀念方面。因?yàn)檎卫碚搶W(xué)習(xí)的功底薄，使得工作思路不夠創(chuàng)新，服務(wù)職工文化建設(shè)，服務(wù)公司發(fā)展的工作布署過于程式化，活動組織形式單一。
七、廉潔自律方面。將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入工作中的力度不夠，在具體工作中，尤其是在自己分管的工作中業(yè)務(wù)性工作強(qiáng)調(diào)的多，沒有真正做到將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和日常工作統(tǒng)籌布署，齊頭并進(jìn)。
整改措施及今后努力的方向
一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，打好理論基礎(chǔ)。做到真學(xué)、真懂、真用，不斷提高理論和工作水平;結(jié)合工作實(shí)際，不斷拓寬知識面，努力適應(yīng)新的形勢，新的變化;要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀;要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。
以上發(fā)言不當(dāng)之處，懇請大家批評指正。
