對照材料可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，對照材料的書寫，最忌諱的就是出現(xiàn)弄虛作假的情況，以下是范文社小編精心為您推薦的班子對照材料6篇，供大家參考。
班子對照材料篇1
一、存在的主要問題
(三)工作作風(fēng)方面。一是調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達(dá)到全年調(diào)研三個(gè)月的要求。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地方、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，到貧困地區(qū)和農(nóng)村少，督導(dǎo)多、靠前指揮少，提要求多、指導(dǎo)少，事先打招呼、被調(diào)研現(xiàn)象普遍存在。二是作風(fēng)建設(shè)深層次問題依然存在。對照新形勢新任務(wù)新要求，在抓常抓細(xì)抓長上做得還不夠扎實(shí)，仍存在一些不容忽視的問題。比如，一些服務(wù)單位雖然開展了慵懶散以及四風(fēng)新問題專項(xiàng)整治，但抓得不夠具體，措施方法不多，追責(zé)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致效果打了折扣，一些群眾對有的單位門好進(jìn)、臉好看、事更難辦的問題反映比較強(qiáng)烈。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(二)政治意識有所淡化。一是在一些具體問題上敏銳性不強(qiáng)，講政治的具體能力不夠高，對社會(huì)上一些似是而非的錯(cuò)誤觀點(diǎn)見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點(diǎn)見怪不怪。狠抓落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)意識不足，部分工作仍存在拖拉現(xiàn)象，少數(shù)部門庸政懶政之風(fēng)未滅。二是大部分班子成員都來自農(nóng)村，基本上都是從基層一步一步走上來的，但隨著工作環(huán)境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。
(三)從嚴(yán)治黨落實(shí)不力。治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。有的同志管黨治黨意識不強(qiáng)，落實(shí)主體責(zé)任不夠，對全面從嚴(yán)治黨的緊迫性認(rèn)識不深，管黨治黨責(zé)任不落實(shí)，存在著寬、松、軟問題;對兩個(gè)責(zé)任的認(rèn)識和重視程度不夠，落實(shí)力度和效果逐級遞減;對分管股室干部的日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，對違紀(jì)行為和明顯違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的人和事，處理不及時(shí)、不嚴(yán)格。
(四)宗旨意識有所淡化。一是工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發(fā)展差距、推動(dòng)跨越發(fā)展的勇氣不足，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裼写嵘６锹犎∪罕娨庖姴怀浞?。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對群眾遇到的困難和問題時(shí)，總擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)影響黨群干群關(guān)系，因此在協(xié)調(diào)處理時(shí)畏首畏尾、顧慮太多，導(dǎo)致過于注重走程序，聽取群眾意見建議不充分，致使部分群眾反映事項(xiàng)辦處不及時(shí)。
三、今后努力的方向和整改措施
班子對照材料篇2
三嚴(yán)三實(shí)專題教育開展以來,我局黨組根據(jù)上級的安排部署和要求,按照嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求, 組織召開了座談會(huì)議、集中走訪以及采取面對面的交流的方式, 班子成員深入基層中間廣泛征求基層、相關(guān)監(jiān)管企業(yè)以及機(jī)關(guān)干部等人員對局領(lǐng)導(dǎo)班子的建議以及意見,認(rèn)真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,重點(diǎn)剖析存在的不嚴(yán)不實(shí)問題及具體表現(xiàn),深挖根源,提出整改落實(shí)的思路和措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、不嚴(yán)不實(shí)問題的具體表現(xiàn)
1、思想觀念相對保守，學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。主要體現(xiàn)在有些同志眼界胸襟不寬,習(xí)慣于自己與自己比,不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,拿不出實(shí)招硬招,創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識不強(qiáng),想問題辦事情首先考慮自己的一畝三分地,不為全局長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。對于政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不主動(dòng)、沒有系統(tǒng)規(guī)范性,缺乏積極性與自覺性,存在被動(dòng)學(xué)習(xí)和應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)過程中沒有對經(jīng)典內(nèi)容做出筆記整理,沒有及時(shí)復(fù)習(xí),存在有認(rèn)為業(yè)務(wù)工作重于理論學(xué)習(xí),從而以工作壓力大,業(yè)務(wù)繁忙等借口推脫或是拖延政治理論以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等情況,導(dǎo)致學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)氛圍不夠。班子成員沒有做好傳幫帶作用,沒有定期開展業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。
2、工作主觀能動(dòng)性較差，工作方式方法簡單，開拓意識不強(qiáng)。從思想上認(rèn)為安全生產(chǎn)工作雖然責(zé)任重大，但安全生產(chǎn)工作無論怎么干也出不了轟轟烈烈的政績，只要不發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故就是政績，所以在工作中僅僅滿足于完成上級布置的任務(wù)指標(biāo)，上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門讓抓什么自己抓什么，讓干什么自己干什么。在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理上，有的工作尤其是本局直接監(jiān)管職能以外的工作，沒有根據(jù)本市的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，安全生產(chǎn)的監(jiān)督重點(diǎn)而進(jìn)行有的放矢的工作，沒有抓出自己的特色工作，沒有自辦節(jié)目。在工作方式方法上缺乏創(chuàng)新，有的工作虎頭蛇尾，有部署，無督查，實(shí)際工作中存在等靠思想，工作主動(dòng)性差。比如，上級在安全生產(chǎn)上提出黨政同責(zé)，要求盡快拿出意見。作為安監(jiān)部門和安委會(huì)辦公室，應(yīng)該發(fā)揮黨委、政府的參謀助手，盡快拿出意見，但是在工作中，依賴于等地市級以上的文件進(jìn)行參考，以至遲遲拿不出意見，遲遲沒有動(dòng)作。
3、對于基層特別是企業(yè)在安全生產(chǎn)管理上指導(dǎo)服務(wù)少，不善于到基層發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。從思想上認(rèn)為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)的情況已經(jīng)掌握的差不多了，只要抓住主要矛盾，對重大危險(xiǎn)源、重點(diǎn)部位等重點(diǎn)監(jiān)管就可以了，所以在監(jiān)管上，對于本市內(nèi)的企業(yè)，屬于安監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)有行政許可的企業(yè)關(guān)注得多，對于系統(tǒng)以外屬于綜合監(jiān)管的企業(yè)監(jiān)管得少;對于隱患明顯，規(guī)模以上企業(yè)關(guān)注得多，對于一般企業(yè)、微型企業(yè)關(guān)注得少。另外，對于企業(yè)的服務(wù)上，主動(dòng)性還存在偏差，主動(dòng)服務(wù)的意識還不強(qiáng)。
4、在提升隊(duì)伍素質(zhì)，提高安全監(jiān)管整體戰(zhàn)斗力上尚有欠缺。我市安監(jiān)局成立于2004年，成立僅僅十多年的時(shí)間，隊(duì)伍從建局之初的五六個(gè)人發(fā)展到三十人，人員大部分從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔而來，并且都是近幾年才選拔進(jìn)來的，人員年輕，以前從事安全生產(chǎn)監(jiān)管崗位的幾乎沒有，所以整個(gè)隊(duì)伍面臨的就是從事安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)少，專業(yè)知識少，業(yè)務(wù)素質(zhì)需要提升的空間大。為了提高人們的素質(zhì)，局機(jī)關(guān)鼓勵(lì)機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)考取注冊安全師。對于考取安全注冊師的人員從差旅、資料費(fèi)用以及學(xué)習(xí)考試時(shí)間上給予特殊照顧，但是效果不明顯，只有7人考取了安全注冊師。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但對于全體機(jī)關(guān)人員政治、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上沒有做到持這以恒，對提升隊(duì)伍素質(zhì)、提高整體戰(zhàn)斗力上重視程度不夠。另外，對于班子成員和干部從本質(zhì)的業(yè)務(wù)水平提高和進(jìn)步上關(guān)心較少，班子成員與普通干部溝通少，特別是對于股級干部，有的有基礎(chǔ)，有潛力，但是工作方式、經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作起來不是游刃有余，得心應(yīng)手，自己從內(nèi)心了解每個(gè)人的長處與短處，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。有的同志可能經(jīng)過手把手地幫助點(diǎn)撥，給擔(dān)子，加壓力，也許是一個(gè)好的業(yè)務(wù)能手，好的后備干部，但是班子成員與同志們溝通交流少，沒有做到一對一地溝通交流，手把手地幫助提高。
5、在落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管措施上存在形式主義。安全生產(chǎn)工作涉及多個(gè)行業(yè)、多個(gè)部門，安監(jiān)局既擔(dān)負(fù)著煙花爆竹、危化、非煤礦山、職業(yè)健康等監(jiān)管職責(zé)，同時(shí)又發(fā)揮著安委會(huì)辦公室綜合協(xié)調(diào)作用。有時(shí)鑒于局機(jī)關(guān)人力、物力情況，總認(rèn)為安監(jiān)局的地位較低，和有的科局溝通協(xié)調(diào)起來難度較大，況且全體機(jī)關(guān)人員不足30人，與我市3000多家企業(yè)相比，監(jiān)管的力量明顯不足，所以在思想上有畏難情緒，總認(rèn)為手再大也捂不過天來，所以在有的工作上，縮手縮腳，甚至放任自流，沒有把工作做細(xì)做實(shí)。對于上級的來文，尤其是安委辦的文件，滿足于當(dāng)二傳手，照抄照轉(zhuǎn)，沒有結(jié)合泊頭的實(shí)際認(rèn)真研究和安排部署。另外，在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上，上級監(jiān)管部門分配我市的任務(wù)量較大，2011至2015四年的時(shí)間共有316家企業(yè)通過了二、三級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收。雖然這些企業(yè)通過了驗(yàn)收，但是反思我們的創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建過程中，有的企業(yè)從安全管理、現(xiàn)場管理、作業(yè)環(huán)境管理等方面雖然分?jǐn)?shù)通過，但是安全生產(chǎn)的總體水平是不是真正全部得到提高?企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的安全意識是不是全部得到了提高?是不是有的企業(yè)為達(dá)標(biāo)走了過場?以上這些問題不排除在個(gè)別企業(yè)存在。
二、原因分析
三、今后努力方向及整改措施
(一)進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，以群眾滿意不滿意作為衡量安全生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。我們工作的出發(fā)點(diǎn)是一切為了群眾。只有對人民群眾有感情，才能時(shí)刻裝著群眾，一切為了群眾，才能使我們的工作得到群眾的理解，支持和擁護(hù)，所以在以后的工作中要堅(jiān)持不懈地抓干部作風(fēng)建設(shè)，從密切與人民群眾的血肉聯(lián)系入手，不斷強(qiáng)化群眾觀念，要帶著深厚的感情做群眾工作，為了群眾干事創(chuàng)業(yè)。在工作中，要深入企業(yè)和事業(yè)單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，了解群眾的急、難、盼、愿。要牢固樹立以人為本理念，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，通過抓作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)群眾觀念，充分尊重群眾，讓緊緊依靠群眾，一切為了群眾成為我們的自覺追求。
(三)真正行動(dòng)起來，深入基層，深入實(shí)際，千方百計(jì)為企業(yè)排憂解難。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，群眾更注重實(shí)實(shí)在在的利益，就安全生產(chǎn)工作來講，廣大職工的生命財(cái)產(chǎn)權(quán)益應(yīng)該得到保障，但是從企業(yè)來講，企業(yè)老板的利益也同樣應(yīng)該得到保障。因此，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)，讓廣大職工懂得安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定，崗前培訓(xùn)到位，上崗期間不違章操作，不違反勞動(dòng)紀(jì)律。對于企業(yè)老板來說，進(jìn)一步提高他們對安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中認(rèn)真履行國家法律法規(guī)和有關(guān)制度，不侵害職工的利益，不違章指揮。要改變以往坐辦公室的習(xí)慣，深入到基層企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，接地氣，真正與人民群眾打成一片。按照市委提出的認(rèn)人、認(rèn)門、知情、干事的要求，結(jié)合安監(jiān)工作的實(shí)際，把基層當(dāng)作展示安監(jiān)工作形象、提高安監(jiān)工作水平的一個(gè)平臺，扎扎實(shí)實(shí)搞好全市的安全生產(chǎn)工作。
(四) 認(rèn)真執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，搞好廉政建設(shè)。在工作中，帶頭自覺嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和八項(xiàng)規(guī)定，在用車、住房、辦公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住隊(duì)伍。正風(fēng)肅紀(jì)，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該要的不要，不該說的不說，不該用的不用。自覺執(zhí)行工作紀(jì)律，做到勤政、敬業(yè)，不推拖庸懶，率先垂范。增強(qiáng)工作的事業(yè)心與責(zé)任感，樹立擔(dān)當(dāng)意識，樹立正確的政績觀，把工作做實(shí)、做細(xì)，做活，努力把安監(jiān)局建設(shè)成為一個(gè)生機(jī)勃勃的機(jī)關(guān)，一個(gè)風(fēng)生水起的群體，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，群眾的寄托。
班子對照材料篇3
*區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、*區(qū)委組織部：
指導(dǎo)組成員區(qū)人社局副局長祁鐵生、建設(shè)街道紀(jì)工委副書記白明山、區(qū)委組織部考核科干部徐龍同志到會(huì)指導(dǎo)。會(huì)議由紡織街道黨工委書記劉世文主持，街道黨工委副書記、辦事處主任白曉燕，政法書記任曉飛，紀(jì)工委書記呼海榮，辦事處副主任劉樹芳出席會(huì)議，各社區(qū)書記、科室主任列席會(huì)議，現(xiàn)將召開情況匯報(bào)如下。
二、開展批評和自我批評情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題
3.管黨治黨不嚴(yán)、全面從嚴(yán)治黨不力方面。一是中央八項(xiàng)規(guī)定精神、自治區(qū)、市、區(qū)配套規(guī)定精神落實(shí)不嚴(yán)，班子成員深入基層調(diào)研的次數(shù)比較多，但是仍然存在調(diào)查多、研究少，接觸領(lǐng)導(dǎo)多、接觸群眾少的現(xiàn)象，調(diào)研的實(shí)際效果和質(zhì)量還需提升。二是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)，有的同志擔(dān)心改革創(chuàng)新出問題，不愿闖、不敢試，特別是對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革缺乏攻堅(jiān)克難的勁頭，缺乏著眼長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思維和落地運(yùn)用的實(shí)踐舉措；有的同志開展工作習(xí)慣問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對新情況，缺乏奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神。三是在黨風(fēng)廉政監(jiān)督檢查方面，雖然對黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任作了重新的細(xì)化和分解，建立健全了有利于街道科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)體系、考核辦法、獎(jiǎng)懲機(jī)制，完善了街道整體制度體系，也能對上級出臺的各項(xiàng)制度及時(shí)傳達(dá)、學(xué)習(xí)，但在抓落實(shí)上，對于重點(diǎn)內(nèi)容的重復(fù)鞏固學(xué)習(xí)次數(shù)少，紀(jì)工委履行主責(zé)主業(yè)的方法和措施不多，運(yùn)用四種形態(tài)開展工作不夠經(jīng)常化、常態(tài)化。部分領(lǐng)導(dǎo)能夠堅(jiān)持原則，在大是大非面前能夠保持清醒認(rèn)識，但有些也存在好人主義思想，班子成員互相間談成績多，說問題少，對一些工作進(jìn)展不力的現(xiàn)象也只是善意的提醒，沒有承擔(dān)起職責(zé)，動(dòng)真碰硬不堅(jiān)決，觸及矛盾不深入。
（二）班子成員自我批評情況
大家敞開思想，開誠布公，敢于正視問題，做到深刻剖析、自我批評、自我查擺，達(dá)到了解決問題、鍛煉黨性、發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。尤其是在批評和自我批評的過程中，大家既立足分管工作，又積極分擔(dān)班子責(zé)任;既聯(lián)系現(xiàn)在的身份和崗位職責(zé)，又聯(lián)系成長進(jìn)步經(jīng)歷;既從工作中找差距，又從思想上、黨性上找原因;既有紅紅臉、出出汗、揭短亮丑的緊張和嚴(yán)肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與誠懇。問題找得比較準(zhǔn)，根子挖得比較深，相互批評，有交鋒、有交心，有共識、有共振、有共勉，體現(xiàn)了大家高度的政治責(zé)任感，表現(xiàn)出了洗澡除塵、揭短亮丑的勇氣，達(dá)到了會(huì)議預(yù)期的效果。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（四）繼續(xù)在密切黨群干群關(guān)系上下功夫。一是帶頭聯(lián)系群眾。結(jié)合五級示范引領(lǐng)、五項(xiàng)任務(wù)落實(shí)、五位一體考核工作，認(rèn)真開展三到兩強(qiáng)在職黨員進(jìn)社區(qū)黨員十個(gè)一黨員手拉手和進(jìn)萬家門、暖萬家心活動(dòng)，及時(shí)掌握社情民意，了解基層和群眾所思所盼所需，做到問計(jì)于民、問需于民、問政于民。二是帶著問題走基層。要在時(shí)間上、態(tài)度上、方式方法上下力氣，從干部群眾的意見建議中吸收養(yǎng)分，提煉總結(jié)一些有指導(dǎo)性、前瞻性、可操作性的辦法和措施。三是實(shí)施精準(zhǔn)扶貧，帶頭結(jié)對幫扶困難群眾。要全面落實(shí)區(qū)委、政府精準(zhǔn)扶貧的各項(xiàng)措施，建立詳實(shí)的困難群眾信息庫，實(shí)行街道領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部與困難群眾結(jié)對幫扶制度，將任務(wù)落實(shí)到人，精準(zhǔn)發(fā)力，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)脫貧目標(biāo)。
班子對照材料篇4
一、存在的問題
4.學(xué)習(xí)教育與實(shí)踐運(yùn)用結(jié)合還不夠緊。街道黨工委雖然能夠認(rèn)識到思想是實(shí)踐的基礎(chǔ)這一道理，但是實(shí)踐中，存在著就學(xué)習(xí)說學(xué)習(xí)，為記筆記而學(xué)習(xí)，為了應(yīng)付上級督導(dǎo)檢查而學(xué)習(xí)，沒有真正把學(xué)習(xí)和工作緊密的聯(lián)系、融合在一起，學(xué)習(xí)和工作時(shí)有存在兩張皮的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)貫徹百年光輝黨史，往深里走、往實(shí)處走的具體措施不多。比如，在學(xué)習(xí)毛澤東思想時(shí)，多是單純的念念《毛澤東選集》內(nèi)容，沒有深刻理解毛澤東選集中蘊(yùn)含的偉大思想，沒有把黨史的理論精華融入到黨組織建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐之中，沒有將學(xué)習(xí)的工作方法運(yùn)用到具體崗位工作中。
(二)在錘煉黨性修養(yǎng)方面
1.落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制工作還不細(xì)不深。街道黨工委雖然能夠把意識形態(tài)工作擺在重要突出位置，年初專題研究意識形態(tài)工作，每季度組織開展黨員思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，每半年定期回顧總結(jié)、分析意識形態(tài)工作，但是領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺乏對意識形態(tài)工作的系統(tǒng)性研究，缺乏對分管黨員思想動(dòng)態(tài)的深層次調(diào)研，對個(gè)別業(yè)務(wù)領(lǐng)域意識形態(tài)工作抓的有些松懈，有些不實(shí)。比如，街道黨工委在分析研判意識形態(tài)時(shí)，對強(qiáng)調(diào)工作成績，缺少發(fā)現(xiàn)問題，對發(fā)現(xiàn)的問題多以我認(rèn)為是什么原因造成的我覺得應(yīng)該怎么怎么去解決發(fā)言表述，缺少對問題實(shí)質(zhì)性原因調(diào)查和聽取大家內(nèi)心真實(shí)想法。再比如，對思想文化陣地建設(shè)和管理比較薄弱，缺少對思想文化陣地建設(shè)的整體規(guī)劃和系統(tǒng)性管理。
(三)在基層黨組織建設(shè)方面
(四)在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面
街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅(jiān)持嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，但對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，黨內(nèi)政治生活還存在以下問題或不足：
1.落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度還欠規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)班子表率作用還不明顯。街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員既管黨務(wù)又管政務(wù)，有時(shí)習(xí)慣于依托行政職務(wù)帶進(jìn)黨內(nèi)生活，黨務(wù)政務(wù)劃分還存在不清晰的現(xiàn)象。比如：討論重要事項(xiàng)時(shí)，黨務(wù)政務(wù)會(huì)議記錄在一個(gè)本子上。
2.個(gè)別班子成員參加黨內(nèi)組織生活還不夠積極主動(dòng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)務(wù)工作繁忙，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上融入，片面認(rèn)為只要人到會(huì)簽到就是參加組織生活了，偶爾不參加也不會(huì)影響大局。比如：經(jīng)統(tǒng)計(jì)xx年黨工委理論中心組學(xué)習(xí)次數(shù)，個(gè)別班子成員存在缺席x次。
(五)在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面
2.個(gè)別黨員還有違紀(jì)違法現(xiàn)象。因社區(qū)黨員較為分散，日常抓警示教育、紀(jì)律教育、政德教育、家風(fēng)教育普及率不高，導(dǎo)致個(gè)別黨員思想上認(rèn)識不到位，遵規(guī)守紀(jì)紅線意識不強(qiáng)，出現(xiàn)酒駕違紀(jì)違法行為。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
經(jīng)過黨工委集體研究分析，認(rèn)為產(chǎn)生以上問題的原因有以下幾個(gè)：
三、下一步改進(jìn)措施
6.持續(xù)開展作風(fēng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，提高黨員干部的思想認(rèn)識和道德修養(yǎng)。堅(jiān)持紀(jì)在法前，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，著重加強(qiáng)對苗頭性、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和解決力度，加強(qiáng)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對違紀(jì)違法行為及時(shí)依紀(jì)依法予以處理。
班子對照材料篇5
一、存在的主要問題
二是學(xué)習(xí)方式還比較單一。在學(xué)習(xí)形式上結(jié)合干部群眾實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會(huì)、黨課教育、體會(huì)交流等方式組織，運(yùn)用新媒體組織黨員干部學(xué)習(xí)不多，個(gè)別黨員干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性不夠，對蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法把握運(yùn)用還不夠自覺自如，還需加大學(xué)思踐悟力度，進(jìn)一步在理論聯(lián)系實(shí)際上下功夫、見成效。
三是消化轉(zhuǎn)化還不夠有效。學(xué)以致用、以用促學(xué)的方法還不夠多，在落實(shí)效果、轉(zhuǎn)化成效上還有差距，在理解把握精髓、創(chuàng)新工作方法、推動(dòng)深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強(qiáng)，工作建議的科學(xué)性、創(chuàng)新性不夠等問題。在抓x工作落地落實(shí)、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。
（二）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨支部政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面
二是主動(dòng)服務(wù)意識還不夠強(qiáng)。在艱巨繁重的任務(wù)面前，個(gè)別黨員干部思想上有畏難情緒，先鋒作用發(fā)揮不充分，被動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)派遣任務(wù)多，主動(dòng)作為提建議少，對工作的預(yù)判性、前瞻性不夠。比如，大多忙于手頭事務(wù)，多停留在本部門本小組，站位全局高質(zhì)量服務(wù)群眾不夠，主動(dòng)溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準(zhǔn)確掌握實(shí)情，還不能完全跟上群眾的需求。
三是督促檢查還不夠到位。對重大任務(wù)、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時(shí)。市委巡察回頭看、x工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個(gè)x系統(tǒng)流程標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一機(jī)制方法不統(tǒng)一等問題，還沒有真正做到上下聯(lián)動(dòng)、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、立行立改。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，積極投身疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好六穩(wěn)工作、全面落實(shí)六保任務(wù)，助力脫貧攻堅(jiān)等工作方面
一是擔(dān)當(dāng)勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重?fù)?dān)、肯硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅(jiān)克難的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣、創(chuàng)新有為的銳氣不足，按部就班多、創(chuàng)新發(fā)展少，平時(shí)忙于程序性、事務(wù)性工作，政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文字落實(shí)文件的問題，個(gè)別干部害怕被追責(zé)問責(zé)，瞻前顧后，謹(jǐn)慎有余，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。
二是推進(jìn)力度還不夠大。在統(tǒng)籌抓疫情防控和服務(wù)x發(fā)展工作中，因地制宜抓落實(shí)還需要持續(xù)加力，特別是在推動(dòng)x系統(tǒng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個(gè)別黨員干部在一些急事難事面前，挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責(zé)邊界模糊、綜合性強(qiáng)、涉及多個(gè)黨崗位的工作，仍存在個(gè)別推諉扯皮的現(xiàn)象。
三是斗爭精神還不夠強(qiáng)。面對錯(cuò)綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，面對當(dāng)前疫情防控嚴(yán)峻形勢，面對做好六穩(wěn)六保的繁重任務(wù)，有的黨員干部堅(jiān)持原則不夠堅(jiān)定，發(fā)現(xiàn)問題缺乏嚴(yán)肅問責(zé)、揭短亮丑的狠勁，動(dòng)真碰硬不足。個(gè)別黨員干部面對錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤言行，沒能做到及時(shí)亮劍、堅(jiān)決斗爭。比如，個(gè)別同志在面對網(wǎng)上一些詆毀我黨的言論時(shí)，沒有積極主動(dòng)斗爭，沒有看到意識形態(tài)方面問題的嚴(yán)峻性。
（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)方面
一是大局觀念還需進(jìn)一步強(qiáng)化。個(gè)別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯(lián)動(dòng)性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發(fā)的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進(jìn)工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠(yuǎn)的格局，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，效果不夠好。
二是個(gè)別干部能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。個(gè)別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時(shí)，工作習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局立即把握不夠準(zhǔn)，對高質(zhì)量發(fā)展的根本要求和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務(wù)的要求脫節(jié)，面對矛盾難題和復(fù)雜工作缺乏有效應(yīng)對辦法。
三是對目標(biāo)的把握還不夠精準(zhǔn)。黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，以及省委x全會(huì)、市委x全會(huì)精神把握停留于表面，結(jié)合上級精神，結(jié)合x實(shí)際，謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足，有的同志片面認(rèn)為上級有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級文件精神，認(rèn)真執(zhí)行和實(shí)施就行了。面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，未能積極主動(dòng)，打好主動(dòng)仗。
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義官僚主義方面
二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。存在說得多、做得少的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會(huì)、談話的方式進(jìn)行教育，方式單一、氛圍不濃，四種形態(tài)運(yùn)用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格，好人主義思想仍然存在，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會(huì)上講得硬，實(shí)際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。個(gè)別黨員干部在一些細(xì)節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴(yán)格。對黨員干部八小時(shí)之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。
三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實(shí)上級會(huì)議、文件方面，還存在表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差的問題，具體工作全程督導(dǎo)、跟蹤問效不夠，按照文件、會(huì)議精神布置工作多，現(xiàn)場督促相對較少。對一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
二、原因剖析
（三）責(zé)任意識不夠強(qiáng)。面對繁重的工作任務(wù)，一些黨員干部產(chǎn)生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點(diǎn)低頭走，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑颍灿心檩p怕重不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。
（四）黨性意識不夠強(qiáng)。平時(shí)批評與自我批評的武器運(yùn)用還不夠經(jīng)常，自我批評多，相互批評少，經(jīng)常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數(shù)干部工作中出現(xiàn)的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現(xiàn)象，究其根源是還沒有嚴(yán)格按照黨性原則辦事，需要通過強(qiáng)化黨內(nèi)教育、反復(fù)黨內(nèi)鍛煉來解決和改變。
三、努力方向和整改措施
（一）強(qiáng)化政治統(tǒng)領(lǐng)。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央政治局《關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》，牢固樹立四個(gè)意識、堅(jiān)定四個(gè)自信，做到兩個(gè)維護(hù)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高政治能力，嚴(yán)肅政治生活自覺從用黨章規(guī)范言行，強(qiáng)化自我約束，牢記五個(gè)必須，杜絕七個(gè)有之，自覺做政治上的明白人、老實(shí)人。
（三）強(qiáng)化宗旨觀念。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，想問題、辦事情、搞服務(wù)都從人民利益出發(fā)，落實(shí)同干部群眾談心、群眾滿意度測評等制度，面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳎倪M(jìn)和創(chuàng)新聯(lián)系群眾方法，利用傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)等各種渠道傾聽群眾呼聲，及時(shí)處理群眾來信以及群眾網(wǎng)上訴求，不斷密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。
（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。自覺把x工作放到全市工作大局中謀劃，克服本位主義思想。增強(qiáng)憂患意識，堅(jiān)持底線思維，在打攻堅(jiān)戰(zhàn)上當(dāng)先鋒、在啃硬骨頭上作表率，高質(zhì)量推進(jìn)x各項(xiàng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
班子對照材料篇6
一、突出問題及具體表現(xiàn)
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面：一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)?。能夠帶頭履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，但落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的方法過于單一。平時(shí)主要通過召開會(huì)議、查閱資料、聽取匯報(bào)等方式落實(shí)主體責(zé)任，在如何推動(dòng)兩個(gè)責(zé)任落實(shí)上未拿出更加務(wù)實(shí)有效的舉措，對新常態(tài)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的極端重要性認(rèn)識還不夠深刻。二是以上率下缺乏示范性。在貫徹落實(shí)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等規(guī)定時(shí)，在思想上行動(dòng)上與黨的要求能夠保持一致，但未能更好地發(fā)揮模范踐行、以上率下示范帶動(dòng)作用。比如，偶爾會(huì)在有多名領(lǐng)導(dǎo)干部在場時(shí)抽煙。三是執(zhí)行紀(jì)律要求缺乏嚴(yán)肅性。貫徹執(zhí)行縣級領(lǐng)導(dǎo)外出報(bào)備相關(guān)要求時(shí)存在打折扣、不嚴(yán)肅現(xiàn)象。比如，臨時(shí)需緊急出差對接工作或外出開會(huì)時(shí)，由于時(shí)間緊，有時(shí)給xx主要領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話或發(fā)個(gè)信息請假，請假報(bào)備制度執(zhí)行不徹底。四是正風(fēng)肅紀(jì)力度不夠大。有多栽花少挑刺老好人思想，對個(gè)別黨員干部一些苗頭性、傾向性但不涉及原則性的問題，睜一只眼閉一只眼，批評教育不夠嚴(yán)厲，抓作風(fēng)、抓效能的主動(dòng)性和自覺性還不夠，未能一抓到底、常抓不懈。（三）在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面：一是深入基層調(diào)查研究不夠。平常坐在機(jī)關(guān)多，深入xx一線，特別是x較少，對一些群眾反映的問題，轉(zhuǎn)辦、交辦的多，直接調(diào)查處理、跟蹤督辦的少。二是檢查督查不夠嚴(yán)厲。日常深入基層檢查、解剖麻雀不夠，有時(shí)看到基層同志生活條件艱苦、工作非常辛苦，就肯定成績多、問題點(diǎn)得輕，批評的不夠嚴(yán)厲，要求的不夠嚴(yán)格。三是對解決基層干部群眾問題不夠及時(shí)。表現(xiàn)在，自己在調(diào)研時(shí)，有部分基層干部反映長期處在基層一線，工作壓力大、條件艱苦、缺乏關(guān)心關(guān)愛的激勵(lì)，自己認(rèn)為解決不了，也沒有及時(shí)的將調(diào)研情況匯報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)，對基層反映的事情石沉大海，缺乏直面困難一抓到底的韌性。
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面：一是理想信念不夠堅(jiān)定。因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵?，有時(shí)存在重具體工作輕思想修養(yǎng)、重業(yè)務(wù)知識輕政治理論的思維定勢，放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀總開關(guān)的改造，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定，對社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論，未能旗幟鮮明的進(jìn)行抵制、辯駁，弘揚(yáng)正能量。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。面對xx公司經(jīng)營困局，總想著xx，若大刀闊斧地推行改革，可能會(huì)對干部職工切身利益、工作積極性等造成影響，瞻前顧后、畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂，未能啃硬骨頭迎難而上、勇于打破原有的舊框框。三是開拓創(chuàng)新意識不夠。對一些常規(guī)工作習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老做法，因循守舊，墨守成規(guī)，開拓創(chuàng)新意識不足。比如，對上級反饋的脫貧攻堅(jiān)問題整改工作，首先想到的不是推陳出新、大膽突破，而是習(xí)慣于等文件等批示或看別人怎么做，缺乏探索新思路、嘗試新辦法的主動(dòng)性。四是攻堅(jiān)克難有畏難情緒。當(dāng)前，一些貧困村特別是深度貧困村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還很落后，部分非貧困村群眾心理不平衡，這些問題既有體制機(jī)制方面原因，也與我日常主動(dòng)研究協(xié)調(diào)不夠有一定關(guān)系。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過對上述查擺出來的問題進(jìn)行深刻反思和剖析，認(rèn)為其產(chǎn)生根源既有主觀因素，也有客觀原因，主要有以下四個(gè)方面：
（一）黨性修養(yǎng)有所放松。作為一名有多年黨齡的黨員，我雖然能夠做到在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，但個(gè)人修養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。有時(shí)認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，對自己的要求就有所放松，在定心正身、養(yǎng)德修行方面做得還不夠好，未能做到慎小慎微；有時(shí)認(rèn)為工作要重于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)未能常態(tài)化、系統(tǒng)化，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性還不夠強(qiáng)；有時(shí)滿足于完成本職工作、抓好落實(shí)，對理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)重視程度不夠，大多數(shù)都是被動(dòng)地學(xué)習(xí)，一知半解，不夠自覺。
（二）宗旨意識有所淡化。近年來，我總是忙于一般事務(wù)性工作，未能一如既往的關(guān)心群眾、貼近群眾，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。對關(guān)系群眾切身利益的事情，缺乏等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感，未能主動(dòng)解決涉及群眾利益的突出問題。捫心自問，主要還是理想信念不夠堅(jiān)定，自我要求有所降低，公仆情懷、群眾觀念有所淡化。特別是面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗(yàn)時(shí)，有時(shí)出現(xiàn)了煩躁情緒，甚至有緩一緩、推一推、等一等現(xiàn)象，究其原因就在于宗旨意識有所淡化。
（三）排憂解難有所減少。作為xx分管xx長，應(yīng)該主動(dòng)發(fā)現(xiàn)難題、破解難題、爭先創(chuàng)優(yōu)，但有時(shí)習(xí)慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，思想深處還是不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。有時(shí)工作中有惰性思想，害怕出現(xiàn)洗碗效應(yīng)，只求過得去，不求過得硬，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，存在風(fēng)來加衣、雨來打傘的依賴心理，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。特別是面對深度貧困等難啃的硬骨頭時(shí)，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣，缺乏擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，以釘釘子的精神抓落實(shí)的魄力。
（四）艱苦奮斗有所弱化。有時(shí)認(rèn)為現(xiàn)在物質(zhì)生活條件好多了，在家里吃喝挑肥揀瘦，甚至將剩飯剩菜直接倒掉，在勤儉節(jié)約、艱苦樸素等方面做的還不夠。究其根源，主要是執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定有所放松，艱苦奮斗意識有所弱化。古人言欲如火，不遏則燎原，艱苦奮斗意識弱化了，事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心必然隨之下降；生活上貪圖享受、學(xué)習(xí)上怕吃苦，四風(fēng)必然隨之反彈回潮。
三、今后整改的思路及措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。始終把加強(qiáng)理論武裝、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念貫穿于自己的思想改造和工作生活全過程，牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。除按時(shí)參加縣委中心組學(xué)習(xí)、各類專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，積極參加黨內(nèi)組織生活，持續(xù)鞏固xxxx專題教育成果，堅(jiān)持每天至少自學(xué)1小時(shí)、每月至少撰寫1篇心得體會(huì)或1篇調(diào)研文章。通過學(xué)習(xí)，站穩(wěn)政治立場，強(qiáng)化政治定力，打造鐵一般的信仰、鐵一般的理想、鐵一般的意志、鐵一般的擔(dān)當(dāng)；堅(jiān)決摒棄老好人思想，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，在大是大非面前原則堅(jiān)定、立場鮮明；堅(jiān)決認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行上級各項(xiàng)政策和規(guī)定，不打折扣、不搞變通，始終在思想上、行動(dòng)上與黨中央和省、市、縣黨委政府保持高度一致。
（二）進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。堅(jiān)持把實(shí)干興邦的要求落實(shí)到具體行動(dòng)中，堅(jiān)決不把部署了、督促了等同于工作指導(dǎo)到位了，堅(jiān)決不把檢查多、考核多等同于工作作風(fēng)實(shí)；堅(jiān)持每周至少利用2天時(shí)間深入基層一線調(diào)研工作、指導(dǎo)工作、督查工作，切實(shí)提高解決實(shí)際問題的針對性、實(shí)效性，真正以務(wù)實(shí)之風(fēng)、求實(shí)之舉、落實(shí)之效，努力在脫貧攻堅(jiān)、特色農(nóng)業(yè)、全域旅游等分管工作領(lǐng)域爭創(chuàng)一流業(yè)績。
（三）進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)。牢固樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，始終堅(jiān)持在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃，遇見矛盾不回避，用強(qiáng)烈的責(zé)任心樹立領(lǐng)導(dǎo)威信，用強(qiáng)烈的事業(yè)心凝聚干群關(guān)系。堅(jiān)持以脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、xx建設(shè)等為重點(diǎn)，積極履行部署謀劃、協(xié)調(diào)溝通、破解難題、督促指導(dǎo)、問責(zé)問效等工作職責(zé)，積極發(fā)揚(yáng)踏石留印、抓鐵留痕的一苦二愣精神，爭做崇尚實(shí)干、恪盡職守、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員領(lǐng)導(dǎo)干部。
（四）進(jìn)一步遵規(guī)守紀(jì)。首先，堅(jiān)持把牢法律與紀(jì)律的高壓線，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持依法行政，堅(jiān)定學(xué)習(xí)和執(zhí)行《中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》《廉政準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》等，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，遵守政治紀(jì)律，筑牢拒腐防變防火墻。其次，堅(jiān)持把牢公與私的警戒線，嚴(yán)于律已，潔身自好，牢固樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔的良好形象。最后，堅(jiān)持把牢親屬和朋友的原則線，堅(jiān)決做到潔身自好、艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)、追求享受、隨波逐流。
