2022年下半年工作報告8篇

時間:2022-09-02 作者:Mute 自查報告

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2022年下半年工作報告8篇

2022年下半年工作報告篇1

本人在20_年度繼續(xù)擔(dān)任三源浦中心校報賬員工作。在工作中愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān),熱情服務(wù),在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為了今后更好地工作,現(xiàn)將20_年上學(xué)期的工作做如下總結(jié):

一、努力學(xué)習(xí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識,提高工作能力

作為一名報賬員,我深知不僅要加強(qiáng)自身的政治學(xué)習(xí),更重要的是要經(jīng)常學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,采取多種形式、從多種渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)。積極參加會計繼續(xù)教育培訓(xùn),認(rèn)真做好筆記;在平時報賬工作中遇到一些自己不明白或自己一時不理解的業(yè)務(wù)時,也能積極主動地向同行和上級領(lǐng)導(dǎo)請教。

二、爭取支持,虛心接受

一個單位就像一個大家庭,單位領(lǐng)導(dǎo)是這個家庭里一個當(dāng)家的,報賬員則在這個大家庭里擔(dān)任著一個“管家”的角色,如何當(dāng)好“管家”這個角色,我認(rèn)為,首先要爭取領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。因此每一次外出參加會議、培訓(xùn)后我都會把新的財務(wù)要求向領(lǐng)導(dǎo)匯報,使領(lǐng)導(dǎo)也能及時知曉財務(wù)報結(jié)時的各種手續(xù),同時能虛心接受領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理及報賬員工作所提的意見和建議,不斷將我的報賬員工作推向一個新臺階。

三、愛崗敬業(yè)、扎實工作、在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用

報賬員工作是一項光榮而又艱巨的任務(wù),說光榮是報賬員直接管理著單位廣大教師的吃喝拉撒;講艱巨,是直接與數(shù)字和票據(jù)打交道。為了使自己的報賬工作達(dá)到新的高度,在工作中我主要是做到三個“實”字。首先,我做到心靜踏實。工作中做到心靜,人坐得住、心沉得下。在處理日常報賬業(yè)務(wù)時,時時提醒自己低調(diào)為人,常態(tài)做事。按照上級要求報結(jié)好每一筆事務(wù)。其次做到勤勞務(wù)實。每月報結(jié)后我都分門別類地做好記錄。

四、奉獻(xiàn)求實

我始終要求自己:愛崗敬業(yè),恪守財務(wù)制度,堅守原則,勤勤懇懇做事,清清白白做人。在實際工作中,本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則,在辦理業(yè)務(wù)時做到實事求是、細(xì)心審核、加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律,按照財務(wù)報賬制度進(jìn)行財務(wù)報賬工作。在審核原始憑證時,對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出,堅決不予報銷;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,予以退回,要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督,保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法,確保了我校會計信息的真實、合法、準(zhǔn)確、完整,切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。

五、提高效率、熱情服務(wù)。

在財務(wù)戰(zhàn)線上,本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報賬的同志,能夠做到一視同仁,熱情服務(wù)、耐心講解。在工作過程中,不刁難同志、不拖延報賬時間:對真實、合法的憑證,及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)于全體老師。

本學(xué)期,在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、同事的關(guān)照下完成了各項工作,在新的一年里還需努力做到:加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),并且也抓好自身綜合素質(zhì)的提高,認(rèn)真細(xì)致做好財務(wù)工作,同時也做好教師本職的教育教學(xué)工作。

2022年下半年工作報告篇2

一、基本情況

財務(wù)科始終堅持“誠信為本,操守為重,堅持準(zhǔn)則,和諧理財?!钡墓ぷ骼砟?。在財政實行國庫集中支付改革試點(diǎn)、資金緊張的困難情況下,通過加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度,及時與局領(lǐng)導(dǎo)溝通,積極向市政府和財政局等相關(guān)部門爭取資金并落實到位,從經(jīng)濟(jì)上保障了全局各項工作的順利開展。通過一系列制度建設(shè),將財務(wù)科逐步由單純的核算化部門轉(zhuǎn)向管理化、核算化并舉的現(xiàn)代財務(wù)管理部門。在全科同志的一致努力下,我們高質(zhì)量地完成了20_年上半年的《“管理、服務(wù)效益提升年”工作分工表》中有關(guān)財務(wù)工作的部分,并積極協(xié)助配合其他部門搞好各項工作的開展。

二、主要工作成績

(一)狠抓基礎(chǔ)建設(shè),創(chuàng)造良好的財務(wù)環(huán)境。

1、把控好財務(wù)預(yù)算內(nèi)外及城維費(fèi)預(yù)算的編制工作。年初,根據(jù)市財政預(yù)決算核算體制新特點(diǎn),我們及時主動地與財政進(jìn)行反復(fù)溝通、對接,爭取財政相關(guān)部門的理解和支持,切合實際地完成了20_年財務(wù)預(yù)算內(nèi)外及城維費(fèi)預(yù)算的編制工作,強(qiáng)化預(yù)算的剛性管理。

2、完成全局20_年財務(wù)收支基數(shù)的核定工作。將全局企事業(yè)單位三年財務(wù)資料深入地分析研究,在此基礎(chǔ)上,提出20_年度財務(wù)考核思路,在反復(fù)征求相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)黨委會批準(zhǔn),4月中旬下達(dá)財務(wù)考核指標(biāo)至局屬各單位。今年的財務(wù)考核改變了往年以理論數(shù)據(jù)為基數(shù)進(jìn)行考核的方法,采取以三年實際發(fā)生支出、利潤來核定考核基數(shù)的方式。考核更切合實際,為促進(jìn)增收節(jié)支,保證全局財務(wù)正常運(yùn)行打下良好的基礎(chǔ)。

3、順利地完成稅務(wù)報稅工作。按規(guī)定繳納了企事業(yè)單位的各類稅款,完成20_年度企業(yè)所得稅清算匯繳工作。

4、按規(guī)定完成了全局企事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)代碼的年檢工作;按國資局要求完成企業(yè)國有資產(chǎn)登記;順利通過了局屬單位的物價收費(fèi)檢查及《收費(fèi)許可證》的年檢,通過了企業(yè)稅收檢查,通過了勞保站財務(wù)檢查工作。

5、為全局工作人員大規(guī)模調(diào)整工資2次,按規(guī)定辦理了職工公積金、養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù),重新核定了社會保險繳納基數(shù),完成住房公積金個人信息采集工作,為有關(guān)人員辦理了醫(yī)療費(fèi)的報銷業(yè)務(wù);按財政嚴(yán)格要求,精細(xì)化歸集、整理、上交財政票據(jù);上半年共審核原始單據(jù)1萬余張,退回不合理報銷事項30余次;圓滿完成了對統(tǒng)計、工商、稅務(wù)、銀行、財政、煙臺建設(shè)局、人防辦等各部門有關(guān)資料的匯總申報;準(zhǔn)確無誤地出具了年度部門決算報表、財政供養(yǎng)人員信息報表、年度資產(chǎn)報表等各類會計報表。

(二)加強(qiáng)財務(wù)管理,為全局中心工作開展保駕護(hù)航。

1、配合財政部門銜接好國庫集中支付改革工作,目前正在試運(yùn)行中。

2、按省財政廳統(tǒng)一部署,搜集基礎(chǔ)資料,建立起行政事業(yè)資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫。

(三)以服務(wù)大局為目的,積極配合其他單位、科室開展工作。

1、為確保企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年檢的順利通過,財務(wù)科組織相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了營業(yè)執(zhí)照年檢資料的準(zhǔn)備,并協(xié)助浩正會計師事務(wù)所完成了招標(biāo)公司的驗資工作。

2、為配合局屬各部門做好事業(yè)單位登記年檢工作,財務(wù)科按要求提供了會計資料。

3、配合局審計科完成局屬9單位主要負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。

三、存在的問題

在財務(wù)支出過程中,無預(yù)算、無資金來源項目的支出,給我們工作造成較大困擾。

四、下步工作打算

1、營造和諧的理財環(huán)境。爭取各部門對財務(wù)工作的理解和支持,減少財務(wù)制度執(zhí)行過程中的磨擦,提升財務(wù)管理水平。

2、推進(jìn)財務(wù)改革。繼續(xù)按財政國庫管理制度改革試點(diǎn)工作要求,創(chuàng)新思路,圍繞科學(xué)理財和依法理財,配合財政銜接好各項財務(wù)改革工作。

3、抓好財務(wù)預(yù)決算。新形勢下,財務(wù)預(yù)決算呈現(xiàn)新特點(diǎn),預(yù)算中未列項目,財政資金原則上不予追加,決算工作精細(xì)復(fù)雜,需對預(yù)算進(jìn)行更詳盡地說明。因此,我們必須加大預(yù)算重要性宣傳力度,加強(qiáng)與財政的溝通,銜接好每一項財政資金的核撥,確保資金按時到位,尤其要強(qiáng)化城維費(fèi)預(yù)算管理,協(xié)調(diào)公用事業(yè)單位與財政及時聯(lián)系,掌握最新政策,最大努力爭取城維資金。

4、提高財會人員各方面素質(zhì)。針對業(yè)務(wù)量加大及人員不足的現(xiàn)狀,我們將加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),重新對財會人員進(jìn)行正確評估,及時調(diào)整工作分工,修訂財務(wù)人員行為規(guī)范,從思想、工作、作風(fēng)、形象等多個方面對每個人提出具體要求,定崗定責(zé),最大程度發(fā)揮個人的能動性,提高工作效率。

2022年下半年工作報告篇3

一、 經(jīng)營管理概況

1.物業(yè)管理服務(wù):本月十八日進(jìn)駐鴻園花園,正式開始接管鴻園花園,在管項目達(dá)到六個:鴻基花園二區(qū)(1224套,約19.74萬平方米)、鴻基花園三區(qū)(696套,約10.96萬平方米)、鴻基花園鴻園居(166套,2.07萬平方米)、城北花園(288套,約3.44萬平方米)、鴻基(120套,約1.51萬平方米)、鴻園花園(100套,約1.69萬平方米)。

累計在管物業(yè)面積達(dá)到388327.78 平方米,共 2594 套住宅物業(yè)、約 3331個車位(分別為:二區(qū)2016個,<汽車位781個>、鴻園居178個<汽車位67個>、城北333個<汽車位99>)、雅筑163個<汽車位56個>、三區(qū) 686個<汽車位 468個>、鴻園80個<汽車位 70個>)。入住率約為(以“套”為單位計算)。其中,鴻基花園二區(qū)入住率為 、鴻基花園三區(qū)入住率為、鴻基花園鴻園區(qū)入住率為、城北花園入住率為 %、鴻基雅筑入住率為 %、鴻園花園入住率為

234.寫字樓(辦公樓)物業(yè)管理和后勤服務(wù):本月無新拓業(yè)務(wù),正在履行的合同為鴻基集團(tuán)辦公樓管理和后勤服務(wù)合同。

二、 經(jīng)營收支和預(yù)算管理(詳見會計報表)。

三、 行政人事

1.按年度定編計劃本月定編人數(shù)共人(包含內(nèi)部分包員工17人)新增定編1人(鴻園花園申請增編保潔員1人)。

本月實際在崗員工 105 人,男員工 70 人、女員工 35 人;其中,安防工程部 人、后勤部人、二區(qū)服務(wù)處人、三區(qū)服務(wù)處城北雅筑服務(wù)處鴻園居 7 人、鴻園服務(wù)處 9人、公司辦公室 4 人、財務(wù) 2 人; 缺編 1 人(辦公室主任1人)。

本月入職共 7 人:

本月離職共 1 人:梁建錳(辦公室主任)。

員工調(diào)動情況:①辦公室主任 調(diào)任鴻園花園服務(wù)處經(jīng)理;②辦公室文員調(diào)任鴻園花園管理員;③辦公室前臺客服員調(diào)任鴻園花園物業(yè)助理;④辦公室前臺客服員梁調(diào)往鴻園花園服務(wù)處;⑤二區(qū)管理員,三區(qū)管理員伍安調(diào)往鴻園花園服務(wù)處。

本月退休共 1 人:(后勤部綠化管理員)。

2.本月員工績效考核非行政管理員工的平均績效評分為分,行政管理人員平均績效評分為 分。

本月獎勵員工 1 人/次(抓獲小偷),物質(zhì)獎勵共 30 元;處罰員工2人/次(,經(jīng)濟(jì)處罰共 1200 元。

3工作。

4.其他主要事務(wù)辦理:

(1)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)及完成辦理社保和住房公積金增加人員手續(xù)——社保及住房公積金增加一個人:傅冠雄。

(2)完成招聘計劃(三區(qū)1人、二區(qū)2人、鴻園3人、綠化1人)。

(3)完成物業(yè)資質(zhì)變更法人代表工作及年審工作。

(4)協(xié)助房地產(chǎn)公司收集三區(qū)9-11#,12-16#、17-19#電費(fèi)銀行托收資料。

(5)辦理變更安防資質(zhì)變更法人手續(xù),資料已提交市公安局,等待回復(fù)。

四、 各部門重要事件和主要工作匯總

(一) 二區(qū)物業(yè)服務(wù)處

(1)成功召開首屆業(yè)主大會,成立了鴻基花園二區(qū)業(yè)主委員會:從11月5日至11日組織人員上門發(fā)放回收選票,13日在新怡居9幢首層公開投票結(jié)果,選出業(yè)主委員會委員共9人。

(2)11月9日,35幢某業(yè)主的手機(jī)不慎掉進(jìn)人工湖。管理員__接報后使工具將手機(jī)撈起歸還業(yè)主。

(3)23日早上6:45分,在門崗當(dāng)值時,雙方互開玩笑過度、未能克制情緒而打架。

(4)繼續(xù)催繳第二季度物業(yè)管理費(fèi),截止11月30日,收繳率為97.46%。

(二) 三區(qū)物業(yè)服務(wù)處

(1)11月23日10:25分左右,三區(qū)2幢停車場發(fā)生摩托車自燃事件,當(dāng)值人員及時、有效處理了火警事故。

(2)11月27日,停放在b區(qū)59號車位的汽車某部位被撞凹。經(jīng)查看現(xiàn)場和回放視頻錄像,確定為停放在對面的奧迪小車碰撞所致。車主報案后在相關(guān)部門協(xié)調(diào)下,事件于當(dāng)天下午得到妥善解決。

(3)落實了15#側(cè)東圍墻防盜網(wǎng)安裝工作。

(三) 城北物業(yè)服務(wù)處

(1)鴻基雅筑的一間商鋪未經(jīng)允許朝小區(qū)內(nèi)開窗戶,多戶業(yè)主聯(lián)名向公司提出抗議、要求公司妥善處理。按公司領(lǐng)導(dǎo)指示,服務(wù)處與小區(qū)業(yè)主協(xié)商后達(dá)成口頭協(xié)議,協(xié)助其通過合法途徑到相關(guān)部門投訴。

(2)城北花園2#2a主人房出現(xiàn)滲水,已聯(lián)系3a住戶進(jìn)行處理。

(四) 鴻園居物業(yè)服務(wù)處

(1) 出現(xiàn)7個單元違規(guī)安裝防盜網(wǎng),經(jīng)跟蹤處理1-8g進(jìn)行了整改。

(2) 鴻園居第三季度物業(yè)管理費(fèi)收繳率達(dá)到100%。

(五) 鴻園花園物業(yè)服務(wù)處

近60套住宅的購房者在驗樓時提出了100多條問題,包含有設(shè)計問題、房屋質(zhì)量問題和配套設(shè)備設(shè)施問題。

①設(shè)計問題主要有:北面戶型的前陽臺太窄(僅80cm)、北面戶型客廳太窄而入戶花園過大(兩者相比較)、e戶型大門外開使用不便(其他單元均為內(nèi)開)、預(yù)定空調(diào)位置使用不便、規(guī)劃地下車庫人行通道通行不夠便捷等。 ②房屋質(zhì)量問題主要有:墻面、邊線不夠平整或存在垂直度偏差,貼磚不整齊;

入戶大門出現(xiàn)較多碰凹、劃花、色調(diào)不均勻(補(bǔ)漆部位)等。 ③配套設(shè)備設(shè)施問題主要有:強(qiáng)、弱電箱均未預(yù)留輸出線管;地下停車場人行通道旁的停車位應(yīng)增設(shè)護(hù)欄,防止行人從停車位通過碰損車輛。

(六) 安防系統(tǒng)工程部

(1)5日完成鴻基建筑公司機(jī)械部監(jiān)控系統(tǒng)安裝工作。

(2)7日完成鴻基龍山酒店增加攝像槍工作。

(3)10日完成鴻基大酒店監(jiān)控室改造工作。

(七) 后勤服務(wù)部

(1)20日完成集團(tuán)辦公樓空中花園護(hù)欄翻新工作。

(2)耗時半個月,修裁二區(qū)23幢至32幢前的大榕樹。

(3)對三區(qū)30幢地基進(jìn)行了一次白蟻防治噴藥作業(yè)。

(八) 財務(wù)部

(1) 整理各部門20_年預(yù)算,擬定物業(yè)公司2016年預(yù)算初稿。

(2) 申報、繳交“殘疾人就業(yè)保障金”。

(3) 申報、繳交“附城堤圍防護(hù)費(fèi)”。

(九) 辦公室前臺客服及其他

1、客戶投訴:

本月前臺客服登記受理業(yè)主(住戶)的投訴和建議 66 宗、其他顧客的投訴 宗、三區(qū)。其中:

(1)房屋質(zhì)量問題 16 宗(二區(qū) 3 宗、三區(qū) 13 宗);

(2)設(shè)備設(shè)施故障報修 27 宗(二區(qū) 13宗、三區(qū) 13宗、鴻園區(qū)宗);

(3)環(huán)境保潔問題 0宗(二區(qū) 0 宗,三區(qū) 0 宗);

(4)綠化管理問題2宗(二區(qū) 2宗、三區(qū) 0 宗);

(5)員工服務(wù)態(tài)度和禮儀、禮貌問題二區(qū) 1 宗;

(6)服務(wù)收費(fèi)問題 1 宗(二區(qū) 1 宗、三區(qū) 0 宗);

(7)相關(guān)業(yè)務(wù)問題咨詢 0 宗(二區(qū) 0 宗、三區(qū) 0 宗);

(8)其他問題 18 宗(二區(qū) 7 宗、三區(qū)11宗)。

據(jù)責(zé)任部門回復(fù),本月有效處理投訴和建議 65 宗(二區(qū) 27 宗、三區(qū) 38 宗);出現(xiàn)重復(fù)投訴 0 宗(二區(qū) 0 宗、三區(qū) 0 宗)。

重復(fù)投訴內(nèi)容: 無。

本月客服部回訪顧客投訴宗、三區(qū)宗);顧客對處理結(jié)果不滿意的,有 0 宗(二區(qū) 0 宗、三區(qū) 0 宗)。

不滿意內(nèi)容: 無。2檢查。

3、果:物業(yè)公司綜合得分82.6分(部門最高得分84.5分——財務(wù)部,最低得分80分——辦公室)。

2022年下半年工作報告篇4

時光飛逝,2020年第一季度的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史。然而,近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果,讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),我負(fù)有不可推卸的責(zé)任。“務(wù)實、求實、抓落實”,對照公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,唯有先調(diào)整自己的理念,徹底轉(zhuǎn)變觀念,從全新的角度審視和重整自身工作,才能讓各項工作真正落實到實處,本季度發(fā)現(xiàn)了如下問題:

1、年初至今,財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,大事小事,壓在身上,往往重視了這頭卻忽視了那頭,有點(diǎn)頭輕腳重沒能全方位地進(jìn)行管理。

2、人員的不夠穩(wěn)定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài),惡性循環(huán),導(dǎo)致工作思路不清晰,忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、主觀上思想有過動搖,未給自己加壓,沒有真正進(jìn)入角色。

4、忽略了團(tuán)隊管理,與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間缺乏溝通。

5、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,比如目標(biāo)管理思路上不清晰,績效管理上力度不夠,出現(xiàn)問題后處理力度不夠。

以上幾點(diǎn)是我部門職員存在的最主要的問題,財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,“當(dāng)好家、理好財,更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責(zé)。在公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負(fù)有很大的義務(wù)與責(zé)任。只有不斷的反省與總結(jié),管理工作才能得到提高!

“查找不足趕先進(jìn),立足根本爭先進(jìn)”,時值潤發(fā)集團(tuán)提出“樹標(biāo)兵、學(xué)先進(jìn)、促發(fā)展、爭效益”活動、潤發(fā)機(jī)械又一度成為整個集團(tuán)的標(biāo)兵企業(yè),“鑫宏企業(yè)與本公司進(jìn)行對口紅旗競賽”的今天,作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,作為財務(wù)管理部門,為公司實現(xiàn)共同的目標(biāo)我們要添磚加瓦,學(xué)習(xí)潤機(jī)的六種精神:艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,下半年工作作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),對于“如何提高自我,服務(wù)于企業(yè)”這門必修課,我將不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),完善自我,把“學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”融入到工作中去,重點(diǎn)將放在加強(qiáng)倉庫管理與財務(wù)分析這二塊,現(xiàn)確定工作思路:

一、完善公司內(nèi)部管理制度。部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé),加強(qiáng)責(zé)任考核。

內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施,仍然有許多不合理的地方,為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,財務(wù)部將結(jié)合集團(tuán)管理的要求,與有關(guān)部門進(jìn)行修正。

部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé),按照年初簽定的責(zé)任合同,組織落實強(qiáng)化到位,領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強(qiáng)責(zé)任考核力度,做到獎罰分明。

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試,合理調(diào)整組合人力資源,繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度。

今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務(wù)部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點(diǎn),一方面將對人員重新組合搭配,進(jìn)行高效有序的組織,另一方面繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn),讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進(jìn)一步提高,我們將在這方面加強(qiáng)培訓(xùn),使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平,會議之后我們將嚴(yán)格對倉庫管理員實施目標(biāo)管理與績效管理,確定目標(biāo),達(dá)成目標(biāo),加強(qiáng)考核監(jiān)督力度,與工資掛勾,真正做到獎罰分明。

三、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用。

作為財務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),既是一名財務(wù)工作人員,也是財務(wù)管理制度的組織者,要有嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔的工作作風(fēng)和認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度,對條線人員要積極引導(dǎo),做到上行下效,幫助條線人員解決問題,充分發(fā)揮團(tuán)隊的合作精神,學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn),在條線中展開競賽活動,發(fā)揮團(tuán)隊的力量,擰成一股繩,勁往一處使。在堅持原則的同時,我們堅持“三個滿意二個放心”,三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”,二個放心是“讓集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)放心,讓公司的老總與各級領(lǐng)導(dǎo)放心”。

四、加大各項費(fèi)用控制力度,充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能。

今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年,我們將繼續(xù)加強(qiáng)各項費(fèi)用的控制,行使財務(wù)監(jiān)督職能,審核控制好各項開支,在財務(wù)核算工作中盡心盡職,認(rèn)真處理審核每一筆業(yè)務(wù)。

五、搞好財務(wù)分析,為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的參考依據(jù)。

我知道合理高效的財務(wù)分析思路與方法,是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,并將使我們的工作事半功倍,在企業(yè)成本分析上向沈科學(xué)習(xí)、向車間的老師傅學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí),為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售,做好保本點(diǎn)與規(guī)模效益、銷售定價分析等等,量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù),并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略,為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持。

六、加強(qiáng)應(yīng)收款催收管理力度,控制好庫存材料與產(chǎn)品,提高資金的運(yùn)行質(zhì)量,合理控制資金的使用。

公司發(fā)展至今,生產(chǎn)資金的籌集,一直是個頭痛的問題,大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,我們公司的主要特點(diǎn)是物資采購量大、生產(chǎn)批量大、銷售批量大,籌集資金是財務(wù)的一個主要職能,良好的銀企關(guān)系,是企業(yè)融資的一根紐帶,目前我們只能在應(yīng)收款管理與庫存管理上進(jìn)行控制,壓縮庫存,合理生產(chǎn),控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線,在資金尤為緊張的情況下,財務(wù)部將從采購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運(yùn)作。

七、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作。

今年公司對各部門都簽訂了責(zé)任合同,我財務(wù)部將繼續(xù)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致而認(rèn)真地按照責(zé)任合同嚴(yán)格審核結(jié)算工資,并組織資金確保工資的發(fā)放。

以上工作是我財務(wù)部第一季度的主要工作,還有與集團(tuán)搞好過渡銜接、廢品的管理、規(guī)范財務(wù)核算程序等一系列工作都是我財務(wù)的一些本職工作,“查找不足趕先進(jìn),立足根本爭先進(jìn)”,這不是句空話,號角之聲響起我們就要付諸與行動,利用團(tuán)隊精神集思廣益,財務(wù)條線所有人員重點(diǎn)思考如何在管理上創(chuàng)新,如何在實施成本控制上做文章!總之,今后的工作中,還是年初責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)會議上的那句話:我將不斷地總結(jié)與反省,不斷地鞭策自己并充實能量,提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,與各位共同進(jìn)步,與公司共同成長。

2022年下半年工作報告篇5

又一個學(xué)期匆匆而過,本學(xué)期作為學(xué)校紅領(lǐng)巾廣播站的負(fù)責(zé)人之一,我一直為廣播站活動的順利開展而努力。紅領(lǐng)巾廣播站是對隊員進(jìn)行宣傳教育的主陣地,是對隊員進(jìn)行思想道德教育的有效途徑,為了使廣播站的節(jié)目辦得更好,本學(xué)期我校廣播站在環(huán)境布置、欄目開設(shè)、制度建設(shè)等方面做了改進(jìn)?,F(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下:

一、欄目的開設(shè)及目的

為充分發(fā)揮廣播站的宣傳作用,把廣播站辦得生動活潑,更具特色,使之真正成為隊員喜愛的窗口,設(shè)立以下五個主欄目:

1、校園趣聞:校內(nèi)新聞:主要報道學(xué)校和各中隊最新動態(tài)及新聞。

2、故事新天地:幽默故事、笑語短篇等。

3、心靈雞湯:介紹感動人們的各種事跡。

4、文學(xué)欣賞:優(yōu)美文章、學(xué)生童謠、詩歌等。

5、原創(chuàng)天地:學(xué)生自己創(chuàng)作的作文,體裁不限,字?jǐn)?shù)不限,年級不限,內(nèi)容要求積極向上。

二、健全廣播站工作制度

優(yōu)秀的人才和健全的制度是一個團(tuán)隊不斷發(fā)展的必備條件,為了讓校園之聲廣播站辦得越來越好,這學(xué)期來我們少先隊大隊部在健全廣播站制度方面也作了努力:

(1)合理分工細(xì)定廣播站成員工作職責(zé)

廣播站站長:主管廣播站常規(guī)管理,定期開會:及時總結(jié)廣播站的經(jīng)驗、教訓(xùn)和意見,及時向老師反饋成員表現(xiàn),策劃全站工作。

廣播站副站長:負(fù)責(zé)檢查播音內(nèi)容;對投稿進(jìn)行整理分類;每周對各班投稿進(jìn)行加分。小記者團(tuán):負(fù)責(zé)對每周欄目的新聞材料的選擇、編寫、修改、整理;組織編寫該日的播音串詞,形成播音稿。

(2)科學(xué)評價建立“小百靈廣播站”考評制度

1、為促進(jìn)廣播站的工作,本學(xué)期制定了《小百靈廣播站工作評價表》:用于登記每日播音員及相應(yīng)欄目負(fù)責(zé)人(小記者和小編輯統(tǒng)稱為負(fù)責(zé)欄目人)工作成效的得分;總結(jié)一周廣播站工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn),在每廣播站工作會議中提出指正。

2、期末將根據(jù)《廣播站工作評價表》的總評分,確定“優(yōu)秀播音員”、“優(yōu)秀小記者”進(jìn)行表彰。這樣的安排充分調(diào)動隊員的積極性。

2022年下半年工作報告篇6

匆匆的,一個學(xué)期的工作和學(xué)習(xí)已經(jīng)接近尾聲。回顧走過的這一個學(xué)期,小雛鷹廣播站真正成為紅領(lǐng)巾心靈的窗口,體現(xiàn)學(xué)校教育宣傳的陣地,推動我校語言文字工作的開展,傳播高尚的思想品德,活躍學(xué)生的課余生活,塑造完美的靈魂?,F(xiàn)總結(jié)如下:

一、配合學(xué)校開展的工作

星期一:《校園你我他》關(guān)注校園生活星期二:《音樂有話說》音樂排行榜、影視金曲星期三:《休閑街》美食天下、放牧心靈、光影時刻星期四:《文海拾貝》美文

星期五:《娛樂時尚大賣場》娛樂報、時尚俏佳人

同時,針對學(xué)校的動態(tài),還開展了以下活動:第三節(jié)“金話筒”主持人大賽

這次活動豐富了同學(xué)們的課余生活,給大家提供了很好的鍛煉機(jī)會,既是一個交流的平臺,也是一個展現(xiàn)自我的平臺。我覺得很有必要更多的開展類似的活動,讓同學(xué)們更多的了解廣播站。

此次活動,有很多可圈可點(diǎn)指出。相復(fù)賽中個性的自我介紹。他突破了以往單調(diào)的自我介紹那種平白直敘的方式。很多同學(xué)的自我介紹或是唱或是跳,或是打油詩的形式表現(xiàn)出來給人耳目一新的感覺。真是精彩紛呈。

欣賞同時也給同學(xué)們以及我們廣播組織人員一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。想最后的完美搭檔及一分鐘的拉票,都告訴大家:脫節(jié)就是力量,默契才能成功。臺上的配合如此完美,我們不難看出各個選手在下面所付出的努力。

此次活動,也存在一些不足之處,我認(rèn)為有以下幾點(diǎn):

1、時間安排不夠恰當(dāng)。

2、紀(jì)律的控制、活動、自然會調(diào)動同學(xué)們的情緒。

3、獎項的設(shè)計。

4、評分得準(zhǔn)則。

活動的成功與廣播站在下面付出的努力是分不開的'。成功的經(jīng)驗我們會吸收,不足之處,我們也應(yīng)加以改進(jìn)。希望我們廣播站越辦越好,組織更多的活動,豐富同學(xué)們的課余生活。

二、人事工作方面

本學(xué)期廣播站根據(jù)工作需要,對從西校搬來的07級進(jìn)行招新,新成員通過初試、復(fù)試及試音進(jìn)入廣播站,廣播站根據(jù)新委員的自身特點(diǎn)分配崗位,并且有的同學(xué)既是廣播員又兼任采編員的工作。

三、存在的不足

初次接觸廣播站的工作,我也是模模糊糊,不知從何入手,因此,整體來說,這學(xué)期的廣播站工作,自己感覺不是很滿意。一學(xué)期的工作,也存在許多的不足:

1、采編員無法按時把稿件交到廣播員手里,導(dǎo)致廣播員對稿件不熟悉,雖然多次開會強(qiáng)調(diào),但現(xiàn)象依然存在。

2、每周的工作例會開的不是很成功,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓不好,成員不夠重視。

3、每天的播音內(nèi)容不緊湊,有時候只播了一篇的文章。

4、我的監(jiān)察力度不強(qiáng),因為中午時間很短,忙著那忘了這。

5、對他們不夠嚴(yán)格,事情只是交代而過,沒有時刻提醒。

6、簽到制度半途而費(fèi),這可能是導(dǎo)致學(xué)生紀(jì)律不夠嚴(yán)明的原因。

7、對于個別同學(xué)出現(xiàn)的不到位、工作沒執(zhí)行、完成的情況,我沒有及時進(jìn)行談話,這是導(dǎo)致學(xué)生渙散的原因。

8、全校學(xué)生參與度不夠積極,點(diǎn)歌一欄很少發(fā)揮作用。

四、改進(jìn)措施

針對以上存在的問題,在新的一年里,要采取改進(jìn)的措施,將我們的工作與隊報及少先隊的各項工作融為一體,有效開展活動。

1、調(diào)整成員編制與任務(wù)分配,讓廣播員又是采編員,這樣不會在交接稿件上出現(xiàn)問題。

2、每天欄目的播音形式各有特色,對節(jié)目進(jìn)行安排,如每天三

個廣播員,兩個負(fù)責(zé)當(dāng)天內(nèi)容的廣播,一個負(fù)責(zé)每天一歌(點(diǎn)歌),

3、加大監(jiān)督力度,發(fā)揮站長正確的管理權(quán)利。在出勤、質(zhì)量等方面,以每天自評的方式記錄下來,有時要采取突擊檢查。

4、注意材料的整理收集歸檔。

5、每周的工作例會要做好一周的總結(jié)任務(wù),提出要求。并且組織負(fù)責(zé)人帶好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)這一塊。

當(dāng)然還有許多具體而零碎的事情。我相信,廣播站的所有成員,一定會心連著心,手牽著手,共同努力把工作做好。因為我們有一個共同的目標(biāo):希望小雛鷹的明天更美好。

五、院團(tuán)委廣播站規(guī)劃

新學(xué)期伊始,學(xué)校各項工作全面展開。廣播站也面臨新的工作與挑戰(zhàn)。為進(jìn)一步提高節(jié)目的質(zhì)量,加強(qiáng)廣播站的宣傳力度,擴(kuò)大廣播站在學(xué)校的影響,更好的為同學(xué)們服務(wù),特制定如下規(guī)劃:(一)常規(guī)工作:

1、做好一年一度的招新工作,挑選出一批能力強(qiáng),素質(zhì)高,有責(zé)任心的播音員和編輯;

2、把握正確的輿論導(dǎo)向,明確廣播站是學(xué)校的喉舌這一重要指導(dǎo)思想;

3、明確廣播站是為同學(xué)服務(wù)的平臺,決不允許包含任何商業(yè)色彩;

4、不定期地對播音員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),提高播音員的綜合素質(zhì);

5、要求各檔欄目辦出自己的特色,不允許出現(xiàn)重復(fù)以及違背指導(dǎo)思想的欄目出現(xiàn);

6、收集和編輯優(yōu)秀的廣播稿件和精心的廣播制作,每天由編輯從當(dāng)天的稿件當(dāng)中選出優(yōu)秀稿件保存;

7、制定一系列的廣播站管理規(guī)定,明確廣播站工作人員的工作和責(zé)任;

8、每月對播音員進(jìn)行一次考核,包括播音質(zhì)量,工作態(tài)度,對同學(xué)們的態(tài)度等等;

9、每月月底開一次例會,針對一些工作中存在的問題及不足,與成員進(jìn)行商討并解決,傾聽同學(xué)們的想法,定時向同學(xué)們收集一些意見與建議;

10、要求每天的值班播音員負(fù)責(zé)做好當(dāng)天的衛(wèi)生打掃,認(rèn)真填好工作日志。

(二)創(chuàng)新工作:

稿件:與院報協(xié)定,要求新聞中心的通訊員,記者定期向廣播站投稿,以擴(kuò)大收稿范圍,然后由編輯叢中選出優(yōu)秀稿件;

編輯:召開例會時對常規(guī)欄目進(jìn)行審編和改組,并對編輯提出“求新”,“求變”,“求異”的要求,力求破除舊思維,提高節(jié)目的吸引力,在招新時有針對性的納入新成員。

播音:適當(dāng)對播音員進(jìn)行培訓(xùn),包括專業(yè)技能和思想素質(zhì)的培訓(xùn);

欄目:爭取創(chuàng)造品牌欄目,品牌欄目都將有配套的宣傳計劃。在推出品牌欄目之后,推廣一系列的欄目,每個欄目都精心打造,并推薦兩位王牌主播。

以上就是我在這個學(xué)期的工作計劃,我們將在做好本職工作的同時,增加創(chuàng)新活動。此外,我們也會不斷改善自身的不足,積極與同學(xué)們交流,力求將每天的節(jié)目都做到最好,為同學(xué)們服務(wù)。

2022年下半年工作報告篇7

校園廣播室是學(xué)校的宣傳組織,為學(xué)校開展的各種宣傳工作服務(wù)。本學(xué)期,廣播站在學(xué)校和團(tuán)委的管理和指導(dǎo)下認(rèn)真開展宣傳服務(wù)工作,宣傳學(xué)校的規(guī)章制度,報道校內(nèi)外與師生有關(guān)的事,頌揚(yáng)好人好事,播放學(xué)生喜愛的節(jié)目,豐富同學(xué)們的課余生活,努力服務(wù)于學(xué)校學(xué)生的第二課堂生活;并協(xié)助播發(fā)各種通知,完成學(xué)校和團(tuán)委交給的各項任務(wù)。廣播站在全體工作人員的集體奮斗下,取得了一定的成績。下面就將這學(xué)期的各項工作總結(jié)如下:

一、在本學(xué)期中,站內(nèi)工作人員,做到廣播站工作要求,認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成著自己的工作。

二、廣播室的工作成員能很好的完成學(xué)校所下達(dá)的任務(wù),能作好自己的本職工作,不拖欠,并且能保證質(zhì)量;

三、為了提高廣播的質(zhì)量,使它真正能為豐富學(xué)生的文化生活、促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展服務(wù),本學(xué)期對廣播站工作人員進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,積極發(fā)現(xiàn)和表揚(yáng)廣播站有能力人員,不斷提高工作人員的素質(zhì)。

四、廣播站工作人員在工作的過程中,各方面的能力得到了鍛煉。尤其是寫作能力、語言組織能力、普通話水平、交際能力,都得到了不同程度的提高。如果時間和條件允許,廣播站將在下學(xué)期增添更多、更精彩的節(jié)目,從而給同學(xué)們提供更多的展現(xiàn)自已的舞臺。

五、學(xué)校安裝了統(tǒng)一的一套新的設(shè)備,在硬件設(shè)施上比較齊全完善。在此情況下,廣播室的工作才能得以有效開展。

六、廣播站本學(xué)期在全體工作人員的努力下,廣播室的播放節(jié)目不斷豐富,也在不斷朝著專業(yè)化的方向邁進(jìn)。

當(dāng)然,在總結(jié)這學(xué)期的工作成果的同時,我也很清楚的看到了我們在廣播室工作中存在的問題和不足。比如,對于設(shè)備的使用還不是很熟悉,有時會存在無法有效使用的狀況;對于設(shè)備出現(xiàn)問題,不能夠及時的解決,耽誤廣播站的正常工作;在學(xué)校宣傳過程中,有時還出現(xiàn)不全面的問題,沒有達(dá)到應(yīng)該有的效果;在播音的稿件方面,也有時存在一些問題等??傊?,我們需要努力的方面還有很多。因此,我們在總結(jié)工作的同時,也感到了肩上沉甸甸的。接下來還有更艱巨的任務(wù)等著我們:如何才能更好的擴(kuò)大廣播站的影響力,發(fā)揮廣播站的作用?怎樣才能培養(yǎng)出更精干的工作人員?所有這些都是我們要攻克的難題。我們將不斷努力,讓廣播站真正成為“傳播校園文化的陣地、鍛煉學(xué)生能力的大課堂?!彪m然目前存在的問題仍然還有很多,但回望過去走過的路,廣播站的工作成員有信心克服一切困難,全心全力去打造廣播站未來一片輝煌的明天!

2022年下半年工作報告篇8

時光荏苒,不知不覺中,自09年10月進(jìn)入廣播站至今,已有一年多時日了。在學(xué)長學(xué)姐們的幫助指導(dǎo)下,我逐步從一名剛?cè)胝镜膶W(xué)習(xí)者到如今廣播站的中層管理者。在全體站員的共同努力下,廣播站在過去一年的工作當(dāng)中有了更新的發(fā)展與進(jìn)步?,F(xiàn)將過去一年里的工作從以下幾個方面總結(jié)如下:

一、新站員選拔及培養(yǎng)

在10年秋季學(xué)期伊始,廣播站便開始投入籌劃新一年度的納新工作,09級站員在08級學(xué)長學(xué)姐們的指導(dǎo)下,積極為納新做了先詳細(xì)的策劃及具體部署工作。通過面試及筆試兩輪篩選,選出了表現(xiàn)優(yōu)異的35名新生初步成為廣播站的成員,進(jìn)入試用期。

在試用期期間,對于新站員,我們采取一幫二的方式,由09級的站員,每人分別帶兩名10級的新站員,09級主要任務(wù)是教會10級新生如何錄音,如何使用錄影軟件,剪輯并制作廣播節(jié)目。在試用期間,使10級新生能夠獨(dú)立制作節(jié)目,通過廣播站的終極考核。

通過10級入站后的節(jié)目考核后,最終確定了32名成員正式成為廣播站的成員。到此,廣播站的納新工作算是畫上了一個圓滿的句號。新成員確定之后,10級的新生也就承擔(dān)起了廣播站日常的放音工作,經(jīng)由秘書處安排值班表后,10級在09級的指導(dǎo)幫助下,逐漸地學(xué)會了操作放音設(shè)備,承擔(dān)起完成每天放音的任務(wù)。經(jīng)過長達(dá)一個多月的納新,廣播站的工作依舊有條不紊地進(jìn)行著。

二、日常工作

廣播站的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)一周五天的播音和放音工作。我們制作的節(jié)目秉承著提升校園文化品位,提升學(xué)生文化修養(yǎng)素質(zhì),豐富校園文化生活的宗旨。在重大節(jié)日來臨之際,為校園增添濃厚的節(jié)目氣氛;同時,積極宣傳學(xué)校及學(xué)院的有關(guān)文件及重要精神。

本學(xué)期,在排播節(jié)目方面做了一些新的改進(jìn),就是提前了新站員制作節(jié)目的時間。以往,新站員只有下入站后的第二學(xué)期才有機(jī)會,播放自己的節(jié)目,一定程度上打擊了一部分站員的積極性。因此,本學(xué)期我們在這一方面做了一些調(diào)整:優(yōu)先播出10級制作水平高的節(jié)目,使10級在正式入站后,便可以積極嘗試制作節(jié)目。一方面提高了新站員的積極性,另一方面加快了新站員的成長進(jìn)度。

日常工作除了每天的放音外,較特殊的還有每周五的點(diǎn)歌節(jié)目和每周六日的直播節(jié)目。點(diǎn)歌節(jié)目為同學(xué)們之間的溝通提供了新的方式,也密切了廣播站與廣大的同學(xué)之間的聯(lián)系;每周六日的直播節(jié)目,為同學(xué)們提供一些新鮮的資訊,生活健康常識技巧等等,在很大程度上提升了站內(nèi)播音員的綜合素質(zhì)。

三、取得的成績

自我入站以來,與08級的學(xué)長學(xué)姐們共同見證了廣播站的成長,現(xiàn)將取得的成績總結(jié)如下:(一)嚴(yán)格的值班考勤制度。

廣播站的日程工作是定時定點(diǎn)的,放音工作是嚴(yán)肅的,來不得半點(diǎn)馬虎,因此,廣播站也一直是一個紀(jì)律嚴(yán)明的集體。每天每檔節(jié)目都安排有一名09級和3到4名10級的站員放音,所有值班站員在工作過程中都表現(xiàn)出導(dǎo)讀的責(zé)任感,保證了播音工作的順利完成。每月的值班考勤評比更激發(fā)了新老站員工作熱情。

(二)調(diào)整了新站員制作并播放節(jié)目的時間。

10級站員如戰(zhàn)后,經(jīng)過一段實際那的培訓(xùn)后,為提高新站員的工作積極性,也為新站員早日熟悉廣播站的日常工作流程,促進(jìn)新站員更快的成長,廣播站決定優(yōu)先播放10級制作的優(yōu)秀節(jié)目。

(三)特色文化活動。

廣播站除了進(jìn)行每天日常的放音工作,也舉辦了多項特色的文化活動。如09年夏季學(xué)期的歌舞比賽和創(chuàng)業(yè)大賽,兩次比賽均有廣播站承辦,在活動中,每一名站員都得到相應(yīng)鍛煉,凝聚力經(jīng)一步增強(qiáng),此外,也擴(kuò)大了廣播站的影響力。

(四)09級站員在工作上取得了很大程度的進(jìn)步。10年秋季學(xué)期,09級站員完成了基層工作者到中層管理者的角色轉(zhuǎn)換。首先,經(jīng)過學(xué)長學(xué)姐的耐心指導(dǎo),09級在節(jié)目制作方面有了一定程度的提高;其次,09站員在相互交流中彼此加深了了解,培養(yǎng)了工作默契,肩負(fù)起了維持廣播站日常運(yùn)作的重任,積極學(xué)習(xí)并繼承了08級站員的優(yōu)秀品質(zhì),為以后的工作積累了經(jīng)驗,同時也堅定了將廣播站建設(shè)的更好的信心。

(五)堅持校內(nèi)主頁的維護(hù),加強(qiáng)了與廣大同學(xué)的聯(lián)系。

有信息技術(shù)部的站員,定期定時維護(hù)廣播站的校內(nèi)主頁,及時發(fā)布廣播站的工作動態(tài),并及時上傳優(yōu)秀的廣播節(jié)目。通過校內(nèi)信息網(wǎng),提高了廣播站的受關(guān)注程度,同時,密切了與廣大同學(xué)的聯(lián)系與溝通。一方面使我們更進(jìn)一步了解廣大同學(xué)的興趣所在,為提升節(jié)目的可聽性提供了可能行,另一方面,也使廣播更貼近同學(xué)們的生活,為廣播站的長足發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

四、存在的不足

在去得成績的同時,我們還應(yīng)看到,我們的工作當(dāng)中上錯在諸多不足之處,現(xiàn)總結(jié)如下:

(一)節(jié)目類型不豐富,節(jié)目質(zhì)量尚需提高。

目前的播放的節(jié)目類型,沒有完全反映廣大同學(xué)的興趣所在,類型不甚豐富;其次,在節(jié)目錄制和制作過程及審核過程不嚴(yán)密,導(dǎo)致一些節(jié)目錯在問題較多。

(二)沒有品牌性、傳承性的文化活動。

廣播站是學(xué)校唯一的有聲媒體,應(yīng)盡可能地擴(kuò)大其影響力。因此,應(yīng)設(shè)立帶有廣播站特色的品牌性,值得傳承的文化活動。

(三)對于無故缺勤的人,沒有及時談話予以警示。

對于行為散漫,放音或例會無故缺勤的站員,應(yīng)及時予以談話,端正其工作態(tài)度,嚴(yán)明廣播站的紀(jì)律。

五、經(jīng)驗與教訓(xùn)

(一)把提高播音質(zhì)量作為首要任務(wù)。

播音乃是廣播站工作的核心,提升播音質(zhì)量必然成為工作當(dāng)中的重中之重。我們只有從根本上提升播音質(zhì)量,才能真正使廣播為豐富同學(xué)們的校園文化生活而服務(wù)。

(二)繼續(xù)嚴(yán)明站內(nèi)的各項規(guī)章制度。

廣播站要求每一位站員樹立紀(jì)律意識,正如古訓(xùn)所言,“無規(guī)矩,不成方圓”。無論是新站員,還是老站員,都應(yīng)以身作則,時刻銘記廣播站的各項規(guī)章制度,一方面以維護(hù)廣播間的方面設(shè)備,另一方面以確保廣播工作的順利進(jìn)行。

(三)加強(qiáng)校團(tuán)委老師及其指導(dǎo)下的其他宣傳組織的交流與聯(lián)系。

廣播站是校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的宣傳機(jī)構(gòu)之一,因此,一方面,應(yīng)加強(qiáng)與團(tuán)委老師的溝通與交流,及時了解學(xué)校的思想動向,積極宣傳校團(tuán)委的相關(guān)文件及各項主張。另一方面,應(yīng)加強(qiáng)與其他宣傳組織的溝通與交流,互相學(xué)習(xí),共同發(fā)展,相互配合做好宣傳工作。

(四)積極采取措施,促進(jìn)站員之間的友好關(guān)系。

構(gòu)建溫馨和諧的氛圍一直是廣播站發(fā)展的重要議題。在保證日常工作的同時,我們應(yīng)開展豐富的活動,使站員彼此盡快認(rèn)識與熟悉,并通過在重大節(jié)日里舉行站內(nèi)的聯(lián)歡活動,給每一位站員提供展現(xiàn)自我的機(jī)會,增進(jìn)廣播站的內(nèi)部凝聚力。

以上是我關(guān)于過去一年的工作總結(jié),在接下來的日子里,我將著手思量今后的工作計劃,相信在我們的共同努力下,廣播站定會蒸蒸日上,成為東師校園里一道亮麗的風(fēng)景線。