把書送給加西亞心得體會7篇

時間:2022-08-20 作者:Lonesome 心得體會

我們總是會從身邊的小事收獲很多的感想,一定要及時寫好相關的心得體會哦,明確好自己寫作的主題很重要,趕緊來為你經(jīng)歷過的事情寫心得體會吧,下面是范文社小編為您分享的把書送給加西亞心得體會7篇,感謝您的參閱。

把書送給加西亞心得體會7篇

把書送給加西亞心得體會篇1

?把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,風靡世界,支隊也向全體官兵推薦了這本好書,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。

今日消防部隊要發(fā)展,需要全體官兵具有忠誠、責任和工作的積極主動性,以加快企業(yè)發(fā)展的進程,這就需要廣大官兵像羅文中尉一樣,能夠不問原因,只要是上級領導安排了,就執(zhí)行并認真細致的完成它;然而,在我們的身邊,這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書,學習羅文中尉的精神,我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領導一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責,劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,領導不重視自己之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責,工作態(tài)度不端正的人,特別是有才華的人,因為自己有才華,所以覺得自己就應該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。

從書中,我們也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動性,忠誠度與責任感外,還必須要專注地盯住此事,鎖定目標,認識這就是命令,必須完成,還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識,工作經(jīng)驗,素質(zhì)能力之后,你才能更好,更快,更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了

艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大,對領導的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,時刻牢記自己是一名軍人,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文,做一個對消防部隊發(fā)展有用的人。

把書送給加西亞心得體會篇2

近期,中交一公局五公司工會發(fā)起了以“知識充盈人生夢想,閱讀引領企業(yè)未來”為主題的第三屆“書香中交”活動。正是得益于這一活動,使我有幸鑒賞了這本百年經(jīng)典讀物——《把信送給加西亞》,讀后深有感觸,獲益頗多。

故事的內(nèi)容看似簡單,講述美國士兵安德魯·薩默期·羅文中尉把信送給古巴將軍加西亞。但我們不要忘了,他是臨危受命,前途險阻,甚至明知會危及自己的生命。盡管如此,在接到任務后,他沒有多說任何話,更沒有絲毫的猶豫,依然接受命令,在沒有任何護衛(wèi)的情況下立刻出發(fā),將一封關乎美國命運的書信成功送到了居無定所的加西亞將軍手中。無疑,羅文中尉成為了全美人民的驕傲。

然而,與羅文的優(yōu)秀品質(zhì)相比,在當前的現(xiàn)實中也有為數(shù)不少的人,工作缺乏激情,沒有主動性、責任感和擔當精神,聽到最多的就是“我干的工作怎么這么多、這么累”、“他們怎么比我升職快”、“這事為什么讓我來做”、“這事我不會”等諸如此類的話,工作拖沓不積極,卻整日牢騷滿腹,傳播的多是負能量,干什么不是想著怎么把事情做好,把任務完成,首先考慮的是自己,典型的表現(xiàn)就是拈輕怕重,患得患失。這類人應該好好讀讀《把信送給加西亞》,學習羅文,從中找差距,像“羅文”那樣,忠誠敬業(yè),把責任扛在肩上,踏踏實實,立足本職,奉獻在崗,做一個積極的人,有益于社會的人。

聯(lián)想到我們中交,因企業(yè)性質(zhì)原因,絕大多數(shù)員工都在基層一線,長期與砂石為伍、鋼筋為伴,業(yè)余文化生活相對也沒有那么豐富,這是客觀事實。但我們和“羅文”相比,這些問題又算得了什么。一個客觀的事實是,目前基層項目部的工作、生活條件不也在逐步改善和提高嗎?況且,我們是建設者,更何況是中交的建設者,既然選擇,就要堅持,這樣一個人的能力才能得到無限釋放。每當天塹變通途時,每當開車行駛在自己參與修建的高速公路上時,每當乘坐自己灑下汗水的高鐵欣賞祖國的大好河山時……心中的自豪感怎能不油然而生?每當看到中交是全球領先的特大型基礎設施綜合服務商,正在努力打造成為全球知名工程承包商、城市綜合開發(fā)運營商、特色房地產(chǎn)商、基礎設施綜合投資商、海洋重工與港機裝備制造集成商,率先建成世界一流企業(yè)等這些描述而自己又身為其中一員時……心中的驕傲情愫怎能不被瞬間充滿?

歷史的車輪已經(jīng)到了今天,經(jīng)歷了120年的考驗,《把信送給加西亞》仍然是歷史上最偉大的作品之一,為什么,因為“送信”早已成為一種象征,成為人們敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。苔花如米小,也學牡丹開。閱讀《把信送給加西亞》,有感獲益多,相信你我也能成為那個“把信送給加西亞的人”,改變自己,從內(nèi)心開始,為國家基礎設施建設,成為一名新時代的“羅文”。

把書送給加西亞心得體會篇3

這幾天,我有幸讀了哈伯德115年前寫的《把信送給加西亞》這本書,講述的是一個“把信送給加西亞”的傳奇故事,這位名叫羅文的人理解了總統(tǒng)麥金萊的任務,也就是給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,他沒有任何推諉,而是以絕對的忠誠、職責感和主動性完成了這件貌似不可能完成的任務。閱讀這本書給了我很大的震撼和觸動。

我邊隨手做筆記邊讀書,看到某一句很有觸動,就畫下來,仔細揣摩,然后腦子里不由自主的過起了“電影”,思前想后,想想在生活中、工作中,自我是不是也是這樣?邊讀邊想,在不斷的反思、聯(lián)想和暗暗下定決心中,糾結、汗顏與堅定信念并存,更是觸到了靈魂深處的弊病,我很感激能在此刻讀到這本書,比明天早看到一天都是了不起的收獲。

記得在高中時,為了備戰(zhàn)高考,我自我私下里四處找議論文題目,然后披星戴月的寫出來,請教師幫著批閱,然后再查找自我的不足,繼續(xù)深入的挖掘,天天不停的寫,不停的查找自我的弱項,在循序漸進中,作文水平不斷提高。我想那個時候的自我,應當具備“羅文”的一點素質(zhì),主動,進取,明白自我想要什么,然后朝著這一點不停的努力。我相信每個人的身上都有羅文“把信送給加西亞”的潛質(zhì)和自信。

在工作、生活中,隨著時間的推移,惰性也會隨之而來,我認為很多事情干不好,是和懶惰分不開的。追根究底,還是壓根就沒想干,外界壓力推著必須要干,也勢必會見招拆招,也就是經(jīng)常說的“上有政策下有對策”,與之相匹配的,必然是推諉、扯皮,事不關己高高掛起。總起來說,是缺乏敬業(yè)精神。這種忠于上級的托付,立即采取行動,煥發(fā)起所有的能量去完成任務的敬業(yè)精神,如果早一天具備,就早一天離成功近一步。在工作、生活中,有太多“把信送給加西亞”這樣的任務需要我們?nèi)獙Γ侠?、沒有目標、得過且過成為習慣的話,我認為必將一事無成。

我來自平凡普通的草根家庭,一向以來都很自卑,認為有份工作就不錯了,能衣食無憂即可,典型的小富即安心理,不求上進,不想吃苦,耐不下性子來琢磨事,在工作中,也是抱著盡量不出錯,不耽誤事的原則,缺乏主動性和創(chuàng)新性,怕出錯、怕?lián)氊煛I蠈W的時候,學過墨守成規(guī)、固步自封等成語,從來沒想過,有朝一日,這樣的成語用到自我的身上,竟然也很適用,這樣一想,難免有些心驚肉跳。

我認為,干工作要專心,不能被外界所牽絆,持之以恒的態(tài)度很重要。無論做人做事,不能靠別人事事安排、囑咐,要有主動性,發(fā)揮自我的潛能和創(chuàng)造性,這樣才會有所成就。

在書中,有這么一段話,成功等于1%的靈感加上99%的汗水,只要付出努力,就能成功。在追求卓越的路上,需要我們比別人更加執(zhí)著、更加敢于冒險、更富于夢想、有更高的期望。是珍珠,就要能經(jīng)受住磨礪的苦。成為珍珠的道路上,需要我們不逃避,不退縮,勇敢的應對,時刻懷揣夢想,向夢想致敬。

把書送給加西亞心得體會篇4

最近公司開展讀書月活動,組織青工學習《把信送給加西亞》,“發(fā)揚羅文精神,推動出版改革”。細細讀來,發(fā)人深省。

這是一本關于忠誠,責任,創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書。我從中學到了很多,心潮澎湃,將自己的讀書一點體會寫出來,作為自勉。

不是每個人都可以影響和改變世界發(fā)展潮流,但每個人卻可以掌控自己,做自己的主人;不是每個人都能左右逢源八面玲瓏,但每個人都可以忠于職守,安于其位,平凡的小事,點滴的生活中為自己和家人,社會增加價值;不是每個人都能成為偉人,名人,但每個人都可能成為“羅文”。千千萬萬個“羅文”,創(chuàng)造了這個社會的和諧,家庭的幸福,個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”,更需要平凡的“羅文”中尉,平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)理念和敬業(yè)精神。做人要簡單,做事要認真。作為新時代的青工在崗位成才,成就自己,必須要做到忠誠,責任和創(chuàng)造性的執(zhí)行力。

忠誠是首當其沖的個人品質(zhì)。對領導的忠誠,對組織的忠實。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高于下級。按角色做人,本色做人,按崗位做事是作為下屬的基本素質(zhì)。做正確的事。首先是明確自身定位,找準自己位置,做領導和組織安排的工作;其次要用正確的態(tài)度做事,態(tài)度決定成敗,危機來了的時候,有人看到了機遇,有人看到的是危險。有百分之五的可能就有百分之百的現(xiàn)實,敢于做事才能成功,善于做事才能成才,有經(jīng)歷和壓力才能成長;然后再用正確的方法做事,有目標,有行動,有堅持,不越位,不爭功,不諉過,不擅離職守,使決策的執(zhí)行力能順暢。

責任是職場勝利的保證。“責任不是別人的要求,而是你為自己賦予的使命。”接受了命令就要承擔責任。五千年儒家文化的滲透,中國人恪守的人生信條:誠信?!罢\”是“言”加“成”,說到做到就是“誠”;“信”是“人”加“言”,言行一致才是“信”。責任感的加強和提升會改變一個人的能力。不把擔子壓在肩上不知道能挑多重,不讓孩子開手腳不知道他能走多遠。責任感是做事的.心態(tài),是一種精神。努力了只是能把工作做對,用心了才會把工作做好。這其中就是責任與使命。

執(zhí)行力是事業(yè)提升的關鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會來,更多的事情會到,如果不去做,一切都歸于零。存在的必然是合理的,只是合理的過程和方法各有不同。遵守規(guī)則,懂得服從,對制度,組織和人性的服從,才能適應生活和社會。松下幸之助說:顧客的抱怨是很嚴重的警告,但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事,往往又是創(chuàng)造另一個機會的開始。毛主席有句著名的話:為了使命達成,為了國家和民族利益,擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對于參照物的,沒有什么是一成不變的。站在領導角度想工作,站在自己立場去工作,尋求最好的解決方法,不等不靠,主動執(zhí)行,創(chuàng)造性的完成使命。

企業(yè)給了每個人一個發(fā)展自己的平臺,給想好好工作的人機會,給能干好工作的人舞臺,給能干成功的人榮譽,給不好好工作的只能是危機了。

要做新時代的產(chǎn)業(yè)工人,做印刷行業(yè)的“羅文”,“把信送給加西亞”,在平凡的崗位中成就自己的人生。

把書送給加西亞心得體會篇5

讀了兩遍《把信送給加西亞》,掩卷沉思,感觸良多。作者阿爾伯特·哈伯德寫道:“安德魯·羅文接過信后就直接投入工作,最后成功完成任務。這體現(xiàn)出一種忠誠的精神、敬業(yè)的精神、服從的精神,就是一種絕對的執(zhí)行力?!?

在實際工作中,我們需要這樣的執(zhí)行力。關嶺自治縣基礎差、底子薄、總量小,全縣37。06萬人民實現(xiàn)共同富裕的道路還很漫長。在同步小康的道路上,關嶺需要奮力拼搏、開拓創(chuàng)新、絕對執(zhí)行的黨員干部,需要忠誠、敬業(yè)、服從的精神。

忠誠,就是要忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于自己所從事的工作。全心全意為人民服務,一切以人民利益作為我們工作的最高準繩,始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

敬業(yè),就是要對工作負責。如果工作態(tài)度不端正,就會出現(xiàn)推諉塞責、固步自封、消極怠工的不正之風。我們要堅守執(zhí)著,牢固樹立強烈的事業(yè)心和責任感。

服從,就是要堅決服從。工作中我們要堅決服從安排,按照上級黨委政府的要求,按照人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求,認真抓好各項工作的貫徹落實。

我將與關嶺各級干部一起,學習安德魯·羅文的“忠誠、敬業(yè)、服從”,進一步改進工作作風,密切聯(lián)系群眾,以絕對的執(zhí)行力干事創(chuàng)業(yè),共建關嶺的美好未來。

把書送給加西亞心得體會篇6

我是一個酷愛聽戰(zhàn)爭故事的小男生,利用課余時間曾大量閱讀了關于戰(zhàn)爭的課外讀物,所以我能對古今中外許多著名戰(zhàn)役如數(shù)家珍。比如:三國時期以少勝多的赤壁之戰(zhàn)、二戰(zhàn)時期對消滅希特勒納粹具有決定性作用的諾曼底登陸戰(zhàn)役,這些精彩的故事讓我對英雄崇拜不已,恨不得自己就是一名威風凜凜的常勝將軍。

今年寒假的一天,媽媽向我推薦了一本名叫《把信送給加西亞》的書,還特別神秘地告訴我這是一本暢銷了一個多世紀的好書,許多大公司的領導也要求員工閱讀這本書呢!“這到底是本什么樣的書呀?真的有這么神嗎?!”懷著將信將疑的心情,我試著閱讀起來。

其實這是一個非常簡短的小故事,作者叫阿爾伯特?哈伯德,講述的是1898年美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)需要立即與古巴起義軍將領加西亞將軍取得聯(lián)系,因為情況緊急,必須在最短的時間內(nèi)找到加西亞、把重要的軍事情報傳遞給他。但是,美國政府只知道加西亞將軍潛伏在古巴的某個秘密叢林中,沒有人知道他到底在哪里。這時,有人向總統(tǒng)舉薦了美軍一名叫羅文的中尉,說只有他才能找到加西亞。于是,羅文接受了任務:懷揣著總統(tǒng)的親筆信,只身穿越硝煙彌漫的戰(zhàn)場,冒著生命的危險,三個星期后,他終于在古巴的深山老林里找到了加西亞,把信交到了加西亞將軍手中,勝利完成了總統(tǒng)交給的任務。

看完了書,我對媽媽說:“這本書雖然沒有描述精彩的戰(zhàn)爭情節(jié),而且我似乎也沒能完全讀懂,但是我非常認同書中的一句話:“敬業(yè)就是敬重自己的工作,把工作當成自己的事情,一切為了自己而做?!睂τ谝幻W生來說,我的“工作”就是努力學習文化知識、增長本領。如果真正熱愛學習,自然就會愿意主動付出更多時間和精力。把學習當作自己的事情來對待,就會主動發(fā)現(xiàn)自己的不足,積極想辦法提升學習技能和成績。我相信:天道酬勤,一分耕耘一分收獲!今天自己付出的汗水是為了創(chuàng)造明天更美好的'未來!

在學習中,每個人都會遇到困難。我以前總是有畏難情緒,一遇到難題就推給家長和老師,好像和自己一點關系也沒有一樣。因為沒有堅強的意志,我做事容易半途而廢,喜歡找借口當逃兵。通過學習羅文精神,我明白了:只有通過自己堅持不懈的努力,竭盡全力地戰(zhàn)勝困難,才能從學習中享受到真正的快樂和滿足。

非常感謝媽媽向我推薦這本書,通過這次有意義的閱讀,我收獲很大!求學之路充滿艱辛和曲折,沒有人能隨隨便便成功。我希望自己成為羅文那樣的人:有頑強的意志、有獨立的思考能力、培養(yǎng)良好的行為習慣,努力完成學習任務,成為主宰自己命運的常勝大將軍!

把書送給加西亞心得體會篇7

?把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍,在質(zhì)樸無華的字里行間,蘊藏了關于人的最基本品質(zhì)的,深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì),全心全意完成任務的精神,震撼著我的心靈。

文章講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當接到麥金萊總統(tǒng)的任務給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信時,他以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務。我從中獲得不少啟發(fā)。

一.堅定信念

無論做什么,都必須有一個信念。有句話說,天救自救者。信念,也是能夠成功完成一件事,重要的條件之一,選定信念,做起事情的時候,才可以在遇到挫折的時候,不斷激勵自己以前行,才可以在遇到困難的時候,不斷鼓舞自己以動力,才可以在遇到失意的時候,不斷安慰自己以振作。

二.重視自己的價值

人生的價值、人生的意義,很多人都在尋找,很多人都在有意識的去探尋,很多人在無意識間默默的做著,描繪自己的人生。在商人眼里,人生的價值、人生的意義在于人與人之間的關系。生活在這個社會,我們只有處理好自己在這個社會的位置,了解這個社會的某些基本關系,我們才能更為適應這個社會,換句話,與其說適應社會,倒不如是處理好各種生活中遇到的關系問題。

三.愛崗敬業(yè)

有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當做人生追求的一種境界時,我們就會在工作中少一些計較,多一份奉獻;少一些抱怨,多一份責任;少一些懶惰,多一份上進。有了這種境界,我們會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,努力的態(tài)度,把工作做的盡善盡美,從而贏得他人的尊重。

四.有強烈的責任心才能有完美的執(zhí)行力

微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說:“人能夠不偉大,但不能夠沒有職責心?!北葼柹w茨說這句話,是建立在他對執(zhí)行力的重要性認知的基礎上的。因為一個人只有具備高度職責感,才能在執(zhí)行中勇于負責,在每一個環(huán)節(jié)中力求完美,按質(zhì)、按量地完成計劃或任務。所以微軟十分重視對員工職責感的培養(yǎng),職責感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法,成就了微軟一流的執(zhí)行力,打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。如今各個行業(yè)競爭日益激烈,市場風起云涌,未來的競爭是人力資源的競爭,是職責心的競爭,每一位員工的職責心都是企業(yè)核心競爭力,同樣每一位員工也只有具備了高度的職責心才會有完美的執(zhí)行力。

五.忠誠是企業(yè)之魂

古人說“人無忠信,不可立于世”,又說“不信不立,不誠不行”,可見自古以來它一直被人們視為美德。但是直到今天它依然年輕,依然被我們的社會所珍視。對一個企業(yè)而言,責任,維系和支撐著每一項工作,而忠誠,則提示著一個人的價值。員工的忠誠,演繹了企業(yè)之魂的源源流長,員工的忠誠,創(chuàng)造著企業(yè)發(fā)展的浩浩偉業(yè)。

我們知道,那些優(yōu)秀的書籍給與我們的東西,不是單純的知識,也不是瞬間即逝的刺激,而是生存的自信和做人必備的才能和勇氣,也喚醒我們的心靈,使人對成功堅定信念。書籍并不是把外在的東西移交給我們,而是促使我們內(nèi)在的東西噴涌而出。