入職2工作總結5篇

時間:2022-09-01 作者:Iraqis 工作總結

高質量的工作總結可以改善不足,使我們的工作更上一層樓,工作效率往往取決個人的工作能力,寫好工作總結是有效加強個人能力的方式,以下是范文社小編精心為您推薦的入職2工作總結5篇,供大家參考。

入職2工作總結5篇

入職2工作總結篇1

3個月的試用期轉眼就到了,在這3個月中,我較快地適應了新的工作,融入了新的團隊里,也得到了同事和領導的肯定,不過也存在一些不足的地方,我想這些都值得自己去總結,去思考,去提高。

記得剛來的時候對各方面都不是很熟悉,周圍的同事和領導都給與了我很大的幫助,讓我盡快地完成團隊角色的定位?,F(xiàn)在的工作崗位是銷售統(tǒng)計分析和結算,主要負責編制每天的掌控表推移表,由于以前從事過相關崗位的工作,對erp系統(tǒng)的操作以及excel的數據處理還算比較熟練,所以上手起來比較快,僅1周的時間就可以獨自擔當起每日銷售報表的編制工作。

雖然每天的報表編制比較機械和重復,但是我認識到了在重復工作中可以挖掘許多不重復的工作,在編制過程中可以學習到新的專有名詞,學習到怎樣節(jié)約時間提高工作效率等等。在結算工作中,除了高要求地完成結算表的編制以外,還努力做好銷售部和財務部之間的溝通,配合財務部的復核工作。

除了本職工作以外,還積極配合其他部門的工作,例如市場部的每月銷售數據包都是我?guī)退麄兏滦碌臄祿?,其實這些工作其他部門可以獨自完成,但是他們對于訂交提數據,車型以及18位碼都不太熟悉,花的時間更多,如果我花一個小時能為他人節(jié)約2個小時,這件事是值得做的。

在10月底,接到了去銷售部新員工分赴石家莊華信專營店的實習任務,同時要監(jiān)控其委托借貸的情況。6a8a.com在12個人當中我被安排到第1個去,當時還有些不太愿意,因為那時候才來公司不到1個月,是12位員工中進公司最晚的,許多方面都不太了解,似乎有種“趕鴨子上轎”的感覺。

但是我畢竟工作過1年,所以也比有更好的適應能力,隨即準備了許多資料路上看,晚上看,在最短的時間了解了專營店的知識。在實習過程中積極配合督導完成了監(jiān)控委托借貸的任務。在實習后,將自己的實習體會寫成了1篇30多頁報告,同時也給后面實習的新同事開了個頭,無論在工作上還是生活上。

12月的銷售精英大賽總決賽,我有幸成為了top20的選手管理員,主要負責選手們的吃,住,行。在整個過程中和選手們結成了深厚的友誼,自己也收獲了許多許多。第一,時間觀念,只要自己想著去等別人,就不會存在別人等你的情況了。第二,對困難要估計充分,因為很多突發(fā)事情是讓人措手不及的。第三,忍,在溝通的過程中可能存在許多障礙,可能會碰到很多釘子,只有先忍下來,把事情做好了才是最關鍵的。

同時,也清楚地認識到自己的不足,特別是對銷售結算這塊還不能做到100%的胸有成竹,其實每項工作都需要一定的時間去熟悉,去沉淀,這3個月中,專營店實習就占了2周,后面的銷售精英大賽和新員工培訓,再除去假期,真正去操作本崗位的時間其實并不多,現(xiàn)在僅僅能夠完成硬體折扣和簡單的促銷結算,我想這是我不足的地方,也是我以后要加強的地方。

轉正不是意味著待遇上會好一些,更重要的是從此刻起自己已經是東風日產的一名正式員工,在工作上必須對自己要求更加嚴格,真誠溝通,做好份內事。

入職2工作總結篇2

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會,作為一個新人,我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。來了一個月了,感觸最深的是時間過得太快,自問對部門工作貢獻幾乎是沒有,自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結和規(guī)劃,如下:

一、工作總結

從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作,針對此項工作調整,我非常的開心,薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊,所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下:

1、根據每月員工入離職情況,將人員的檔案梳理歸檔。

2、根據每天的員工入離職情況,更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作(在這新入職一個月內,我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的管理或下達。

5、上級安排的其他事項。

因為剛剛進入工作,對工作還不是很熟悉,因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過,可能還有點陌生。而且還有個問題,我所做的工作都是針對物,是“死”的東西。做hr,應該更多的是與人打交道,我也希望自己多與人交流,鍛煉自己的口才和為人處事之道,特別是與部門及員工的溝通交流,處理各種問題的技巧,在這點上,我覺得我以后的鍛煉機會會很少。

二、自己的不足

1、到公司一個月了,對公司的企業(yè)文化,制度(包括人事制度)還不是很清楚,來了之后還沒參加任何培訓和學習。

2、對公司一部分的人員,特別是領導還不認識。

3、盡管有一些人事工作經驗,自己在空閑時間也在不斷的學習,理論的知識日益積累,但是經歷太少,經驗不足,面對實際的問題,有點不知所措。

4、跟領導交流太少。

三、個人的改進方向(主要還是熟悉的過程)

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊,對于新的模塊,我非常感興趣,也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題:

①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?

②公司的薪酬福利制度?據了解,我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定,還是人事部制定?

③調薪是怎么回事,有沒有什么標準?

④行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?

⑤如何把薪酬福利做到更讓員工滿意。目前只想到這么多。我的工作對象雖然是物和數據,但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多思考,領導也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后,學習其他不沖突的工作,比如我自己經常熟讀勞動法,但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。

3、根據以上的不足,在以后的工作中改進。

4、工作上不論是何種大小事,養(yǎng)成用筆記錄的習慣,所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我希望公司給予我的平臺:

①部門同伴工作很忙情況下,我可以參與幫助其完成任務,我希望我的工作充實。

②可以給我參加薪酬福利的培訓,當然有其他培訓我也不排斥。

③我可以參與員工工傷,糾紛的處理。

總之,我會不斷學習,努力提高自己的各種能力,爭取對工作有所貢獻,不是簡單的操作員或者文員,希望領導多多指導,我會加油的。

入職2工作總結篇3

剛剛工作一個月,對于工作和新生活還有很多陌生的感覺,每天都在和面料打交道??倎淼恼f,很開心認識了新的同事,帶著太多的希望和憧憬來到了新的工作崗位,不說別的只說我們應該不斷努力。對自己的工作主要有一下幾點總結:

一、工作內容

根據每個品番的訂單通知書,按照其下達訂單的要求,對照測試基準測物性,所要求的第一批大貨資料進行測色(具體參照訂單所要求對色資料的單號)。負責的是外注工廠生產的面料,每批大貨每色按照品番單號做成見本,供客戶看其基本的顏色,光澤等,同時也做為日后每批生產量的一種對比參照。所做工作的目的就是對物性測試合格,確認ok的面料可對其生產大貨,對物性測試不合格的面料,對其要求進行改良。通過對這項工作的基本了解,品質要求是顯而易見的,生硬的坯布經過處理,成為柔軟的,色彩鮮艷并具有各種功能的面料,使坯布變成機能面料,一系列從坯布到大貨生產的這個過程,接觸之后,終明白,帝人的品牌宣言的真正含義,簡單明了意為“為地球環(huán)境創(chuàng)造提高環(huán)保的高分子化學技術,持續(xù)為社會與顧客提供解決方案”。

物性報告的收集整理,主要是按照加工廠,品番,日期依次排序,便于日后的查找和利用。

二、學習知識

這段時間所學習到的從一些很小的細節(jié)開始,已慢慢熟悉,然后鞏固到自己的工作中去,品番的設定,從最初到現(xiàn)在的品番太多了,而對于現(xiàn)在我所接觸到的簡單來講,ncb是指買入后還要進行貼合加工的面料;ncd是指買入還要另外加工的面料(例如:坯布的染色);ncg是指從面料商那買入不做任何加工再賣掉的面料的品番設定;nkw是以前用過的,而現(xiàn)在還在繼續(xù)生產的面料(erp數據庫已生成,因此不能在進行修改)。還有一些面料的特性,wp潑水特性;q吸汗;k抗菌等,前加“k”表明是新開發(fā)的。到手的面料常常要分辨出經緯向,然后用明顯的標志標出做為記號(特別是測物性時特別要識別,不然測出的數據會有所不同),至今接觸的多為搖粒絨,這些比較容易識別,而偶爾會接觸到經編面料類的,比較難識別,要仔細通過摸、拉、看來識別。

因為是外注技術部門,所以對外注工廠所生產的面料要求很嚴格,熟悉到哪些品番為哪些外注工廠生產,例ncd4649m和ncd4452mx是蘇州新凱盛;nkw4530wp是浙江得偉生產的面料。訂單號和克重各是多少。

三、存在問題

對于測物性的測試報告,我也曾想弄明白其數據所表達的含義,但太過于專業(yè)化,搞得我不知所云。在工作之中接觸到的日語實在太多,對于我這樣只懂皮毛的菜鳥來說,很多時候我都得必須要請教別人,不過還好一些漢字出現(xiàn)的較多的情況下,還能略知一二其所要表達的大概意思。一些搖粒絨面料,看到也是經過貼合之后在使用的面料,這些也別標注為是ncd開頭的,這也常于我所認為的ncb的開始混淆。

四、最后期望

接下來要在實驗室實習半個月,然后是一些檢查的知識,在外注工廠大貨面料的品質上能有更多了解,有規(guī)劃的學習更多工作經驗才會讓體現(xiàn)自己一個有形價值所在。更好的充實自己,以一個飽滿的狀態(tài)來迎接更多挑戰(zhàn)。在更多的以后的一個月的時間里,學到更多知識(曾未接觸過的)。tomorrow is an other day用來鼓勵自己。

入職2工作總結篇4

屈指算來,到公司已近半年的時間,經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整,現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構,工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法,借此機會談談:

首先,談談自己這段時間心態(tài)的轉變。

坦白講,如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,那是虛偽的空話??梢哉f,這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得工作上的勞苦,但捫心自問,原來學的知識何以致用,你的特長在哪里,剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備,公司安排我做信息收集整理工作,乍看起來信息收集數據統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇,要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以,調整好心態(tài)的我漸漸的明白了,在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。

心態(tài)的調整使我更加明白,不論做任何事,務須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作,那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。

擁有積極的心態(tài),就會擁有一生的成功。

其次,對我半年來的工作狀況做一個小結

(一)學習無止境,職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù),重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,并進一步提高、升華。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作,通過對信息技術和互聯(lián)網絡的應用,將公司開發(fā)與經營全過程中產生的大量動態(tài)數據、行業(yè)供應等市場主要數據和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時、準確、全面的采集、處理,為公司今后宏觀決策提供依據。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息,極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中,又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,同時也增進了對檔案管理知識的認識。除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算,使我有機會能接觸到估算實踐工作,對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結合學校里學的相關知識,我覺得需要進一步摸索和思考,活學活用,來解決實際的問題。

(二)即使是最基礎的工作,也需要不斷地創(chuàng)新求進,以提高工作效率。

我工作的很大一部分內容,與信息檔案的收集、整理有關,本來以為這是一種比較枯燥的工作,其實,如果有心多思考一下,檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今,我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是,我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較,當然,隨著工作的深入,還有更多新的內容等待我去學習,去思索。

當然,我在工作中還存在著一些不足之處,如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中,我將本著對本職工作的認真和責任心,把工作做好做精。

總之,我將以公司的經營理念為坐標,將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合,利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術,為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

入職2工作總結篇5

我覺得作為一個小學班主任特別是一年級的班主任,既要管理好這個班級,又要去關心每一個孩子的身體、紀律、衛(wèi)生、安全以及心理健康等情況。如果光靠一個人的努力,是心有余而力不足的,所以班干部的培養(yǎng)和使用,就顯得尤為重要。班干部在班級中的作用非常重要,這些小助手所發(fā)揮的核心作用和榜樣作用對班級良好班風的形成有很大影響。以班干部的管理來帶動全班的管理,這樣會起到事半功倍的效果。所以在這學年,我著重在班干部的培養(yǎng)上。

在接手這個班級時,通過一段時間的觀察,我先確定了馬思雨、王若婳、王宇超這3個小朋友為培養(yǎng)的對象。因為我覺得這3個小朋友,首先,他們的思想素質好。只有思想素質好,才會有是非觀念,有責任心,能關心集體,能以身作則,這樣才能在同學中有威信、有影響,才能成為班級的帶頭人。

其次,學生要以學為主,作為一名班干部,首先應該明確自己是一名學生,學習是每個學生的頭等任務。學生學生干部只有知識素質過硬,才能在學生中站穩(wěn)腳跟,才能帶領和幫助其他同學共同完成學習任務。當然,對于學習成績,不一定挑選最優(yōu)秀的,較好的即可。

當然,班干部的選拔必須以一定的能力素質為基礎。這3個小朋友的能力還是蠻強的。

在剛開始的時候,就以預備鈴響起之后為鍛煉時間,在這3分鐘里,我請馬思雨站在講臺上管理,哪個組的孩子最先做好課前準備,就給哪個組加一顆星星。在這3分鐘里,只要馬思雨站在講臺上,孩子們必須是安安靜靜的。

能管好這3分鐘后,接著就是午餐后的時間了,在這半個多小時里,孩子們可以自由安排自己的時間,可以畫畫、看書、做手工。但是一定要安靜。

早上早讀時間,我也請這3個小朋友輪流管理。

在孩子剛開始管理的時候,我一直在一旁協(xié)助他,但是千萬別當著孩子們的面當眾指出他的錯誤,而是把他叫到身邊來,悄悄地告訴他該怎么做,教給他方法。這樣既教給了孩子方法,也不會破壞他在孩子心中的威信。

我也教給孩子可以模仿老師,當老師在管理小朋友的時候,你可以觀察模仿,這樣做的好處就是,孩子可以很快的學會管理的方法,并且有模有樣的,還有你可以從孩子管理的時候去發(fā)現(xiàn)自己的問題。因為有一次我就發(fā)現(xiàn)孩子在管理的時候語氣很兇,我在下面聽著挺不舒服的。我就反思,我好像平時也會這樣和孩子說話,那孩子聽了心里肯定也不好受,以后我自己就注意了。

當然,老師既然要讓孩子當小老師進行管理,那么在孩子管理的時候就要給他足夠的空間,可以有他自己的想法和方法,只要這種方法是可行的,有效果的。而且,老師要學會慢慢地隱形,比如早讀的時候,我一般到校都比較早,一開始我一來學校就進教室,后來覺得小老師能管好小朋友了,我就開始慢慢地減少在教室的時間,經常去教室轉轉,而不是一直坐在里面,讓孩子養(yǎng)成自覺地習慣。

現(xiàn)在,我們班級中的馬思雨、王若婳、王宇超這3個小朋友都可以在班級管理中獨擋一面了,別班的老師也經常夸獎我們的小老師可能干了,只要小老師在,教室里可安靜了,都在自己看課外書,沒有一個人吵吵鬧鬧的影響別人。

除了這3個能干的小干部外,我也盡量班級中的小朋友每個人都安排自己的事情做,要讓他們明白,班級是我們共同的家,要經營好這個班級,必須每一個人出力才能做好。一大半的孩子我都安排了值日生工作,剩下的一小部人在中午的時候也不閑著,有的人要擦教室外面的瓷磚,有的人要整理飯盒,有的人要整理圖書,教室里的電風扇電燈也有人管理,只要教室里沒人就要全部關掉,飲水機也有人管理,早上開晚上關,從沒有忘掉一天。

我覺得我現(xiàn)在記性可差了,總是會忘了一些小事,但是自從我把班級交給孩子們管理之后,我可放心了,他們會把自己的事兒完成的可好了,從不會落下一次不做,甚至還會提醒我做事呢。

我覺得我現(xiàn)在做一個“懶懶”的班主任,可幸福了!