大家只有不斷的寫好工作總結，才能更好的推動工作前進，寫工作總結一定要學會克服自身的缺點，以下是范文社小編精心為您推薦的人社站工作總結5篇，供大家參考。
人社站工作總結篇1
按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，我局20xx年聯(lián)系幫扶桃?guī)X鄉(xiāng)桐崗村，選派了年輕優(yōu)秀干部李劍到村任職第一書記，并成立了聯(lián)合黨支部。一年來，我局始終堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)籌全局，深入貫徹落實黨的十八大精神，以“抓發(fā)展、促增收”為主要目標，深化聯(lián)系扶貧幫扶工作與選派工作有機結合，努力創(chuàng)新精準扶貧思路，豐富幫扶內涵，提升幫扶工作水平，并從實際出發(fā)，著重解決群眾亟待處理和熱切關注的問題。現(xiàn)將我局20xx年扶貧工作總結如下：
一、主要措施
1、加強領導，統(tǒng)一部署。根據縣委、縣政府有關聯(lián)系幫扶工作的意見和要求，我局及時召開會議，學習了相關文件和會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識，并成立了以局長劉自巖為組長的領導小組，副局長王龍分管負責，確定了聯(lián)絡員，明確職責、細化分工，確保了主要領導親自抓、分管領導具體抓、相關科室配合抓、駐村干部一線抓、全員參與共同抓的良好工作格局。力求通過具體的聯(lián)系幫扶選派工作，把到基層鍛煉作為培養(yǎng)干部成長的重要措施之一，提升服務群眾的能力，樹立人社系統(tǒng)良好的社會形象。
2、深入基層，強化互動。為認真做好扶貧工作，局領導帶隊先后多次到村實地調研，走訪老黨員、老村干、貧困戶和能人大戶并進行座談，詳細了解村經濟、社會發(fā)展情況，幫助村兩委班子在發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標上準確定位，制定長期發(fā)展目標和短期發(fā)展任務。同時通過聯(lián)合黨支部開展扶貧幫扶活動，宣傳黨的各項惠農政策，不斷提高黨員群眾的政治思想水平，把農村黨員、群眾的思想統(tǒng)一到發(fā)展農村經濟、帶領貧困人口脫貧致富、建設美好鄉(xiāng)村的思路上來。
3、結合實際，創(chuàng)新工作。扎實推進扶貧開發(fā)，促進村級集體經濟發(fā)展。立足桐崗村實際情況，我局不斷調整工作思路、改進工作措施、完善工作方法，真正做到了任務清楚、人員得力、職責明確、措施具體。
二、工作開展情況
20xx年以來，我局立足桐崗村實際情況，圍繞“基層組織共建、村級經濟共謀、產業(yè)發(fā)展共育、民生實事共為、基礎設施共建、城鄉(xiāng)資源共享、困難群眾共幫、難點難題共排、社會矛盾共解”九個方面，整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢，主要做了以下工作：
1、夯實基層組織。以各項工作目標任務和村級日常村務為載體，進一步落實農村黨組織生活制度和工作制度，學習宣黨的十八大精神和各項惠農政策，提高村兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時抓好黨員隊伍管理和后備干部建設工作，不斷加強村兩委班子建設。
2、制定幫扶方案。經過多方走訪調研，立足實際，科學謀劃，與鄉(xiāng)村一起制定幫扶三年規(guī)劃和年度工作計劃，明確了幫扶工作的指導思想、幫扶內容和工作要求，完善了幫扶工作機制。
3、加強基礎設施建設。整合資源，積極向有關部門爭取項目資金，加大基礎設施建設投入，20xx年共爭取項目3個，項目資金90萬元。
4、關愛慰問獻愛心。利用元旦、春節(jié)等時間節(jié)點，對老黨員、留守兒童、貧困戶等進行走訪慰問，送去黨和政府的溫暖，全年慰問捐款捐物折合人民幣2萬元。
5、謀劃發(fā)展村集體經濟。在縣委、縣政府指導下，幫助桐崗村發(fā)展村集體經濟，建成60千瓦的光伏電站一處，現(xiàn)已成功并網發(fā)電，20xx年村級集體經濟收入2萬余元，預計20xx年此項收入可達6萬元。
6、推進美麗鄉(xiāng)村建設。結合縣鄉(xiāng)有關美化環(huán)境工作開展情況，鞏固“三線三邊”工作成果，20xx年指導村新修建垃圾中轉處1個，垃圾池100個，極大地改善了村容村貌。
7、協(xié)助開展其它民生工作。利用選派單位優(yōu)勢，整合城鄉(xiāng)資源，合力開展計生服務、防災抗災、電網整改、宅基地改革、“千家萬戶”民情調查、城鄉(xiāng)居保和新農合征收等各項工作。
三、存在問題及下一步打算
回顧20xx年工作，雖然取得了一些成績，但仍然存在不少問題。
一是聯(lián)系幫扶與農村的發(fā)展需求還存在著一定的差距。20xx年，桐崗村被確定為全縣率先脫貧村、美麗鄉(xiāng)村建設整縣推進試點縣省級中心村、桃?guī)X鄉(xiāng)宅基地改革試點村，時間緊急，任務繁重，我局將繼續(xù)加大聯(lián)系幫扶力度，緊緊圍繞群眾最關心、最直接、反映最強烈的熱點、難點問題，與鄉(xiāng)村兩級一起開展各類服務活動。
二是農戶思想保守，政策落實有阻力。農民群眾受舊觀念影響較深，思維守舊，“等、靠、要”思想普遍存在，依靠農業(yè)致富思路不多，利用土地流轉等惠民政策環(huán)境創(chuàng)業(yè)的能人大戶極少。下一步，我局將通過多種形式，加大強農惠農政策宣傳力度，主動開展活動，促進該村各項事業(yè)進一步發(fā)展。
三是針對性不夠強。今后的工作中更多地創(chuàng)新幫扶形式和幫扶舉措，把解決農村貧困家庭脫貧和可持續(xù)發(fā)展結合起來，在“輸血”的同時，幫助他們提高“造血”功能，幫主貧困群眾分析形勢，商討辦法，制定精準幫扶措施，找準適合發(fā)展的項目，增加貧困戶收入，使精準扶貧、精準脫貧工作按計劃完成。
人社站工作總結篇2
今年是決戰(zhàn)脫貧攻堅全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，為消除新冠肺炎疫情帶來的不利影響，我局在縣委、縣政府的領導下,在上級業(yè)務部門的指導下，緊緊圍繞穩(wěn)就業(yè)保民生工作總基調，主動站位全局、服務大局、狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動監(jiān)察和人社扶貧等民生實事落實落地,切實維護好廣大職工群眾的切身利益?，F(xiàn)將有關工作開展情況匯報如下：
（一）抓好黨建這一最核心的基礎工作，實現(xiàn)黨的建設更加扎實全面
我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞疫情防控和局中心工作，建立黨風廉政建設主體任清單，認真履行一雙責，增強“四個意識”，定“四個自信”，做到“兩個維護”，以黨建工作統(tǒng)攬全局，助推各項工作取得新成效。
一是把牢政治方向。今年以來，局黨組以思想教育教育為抓手，把牢政治方向、強化理論武裝。制定下發(fā)了《20xx年黨組中心理論學習組專題學習方案》和《20xx年黨建工作要點》等文件，高質量開展學習、教育、研討等活動26場次。在疫情防控工作中，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、加快推動復工復產等各項工作，通過微信群及時學習關于防控疫情的工作要求，下發(fā)《倡議書》,組織干部職工赴社區(qū)、企業(yè)開展抗疫支援服務行動，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，有效推動城鄉(xiāng)就業(yè)人員復工和企業(yè)復產。
二是強化理論武裝。制定下發(fā)《20xx年黨組中心理論學習組專題學習方案》《落實意識形態(tài)工作學習教育制度》和《20xx年黨建工作要點》等文件，高質量推進黨組中心組學習、“三會一課”等學習教育工作，認真組織學習習近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、在研究應對新型冠狀病毒肺炎疫情工作和在湖南考察時的講話精神等，引導黨員干部強化黨性修養(yǎng)、涵養(yǎng)為民情懷。抓好黨員教育監(jiān)督管理，做好黨建促中心工作文章，實現(xiàn)黨建與業(yè)務工作有機結合，通過主題黨日、志愿服務等方式，開展送政策進企業(yè)、送崗位進鄉(xiāng)村、送服務到門口等活動，助推人社服務工作上臺階。
三是嚴肅作風要求。嚴肅黨的組織生活，強化廉政風險防控，組織學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，全面落實管黨治黨主體責任，教育引導黨員干部把紀律和規(guī)矩挺在前面”，嚴格落實“中央八項規(guī)定”精神和“三會一課”、主題黨日、談心談話、“三重一大”集體決策、意識形態(tài)風險研判等基本制度，深入開展人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，持續(xù)整治“四風和兩個主義”，深入治理人社系統(tǒng)干部“庸、懶、慢、散”作風頑疾，提升干部職工作風意識和規(guī)矩意識，切實提升工作效能和服務水平
（二）抓好就業(yè)這一最根本的民生工作，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分公平
今年我局主動作為，落實并牽頭出臺一系列政策措施，援企減負、穩(wěn)崗與擴就業(yè)并舉，努力保障重點群體就業(yè)，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
1.各項就業(yè)任務指標完成情況。
截至目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成4500人，完成任務107.14%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2042人，完成年度計劃的113.44%。困難人員再就業(yè)716人，完成年度計劃的113.65%。農村勞動力新增轉移就業(yè)人數(shù)4474人，新增創(chuàng)業(yè)主體2942戶，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)4636人，帶動城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)2024人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在省定控制目標4%以內。
2.落實惠企惠民政策，穩(wěn)定擴大就業(yè)崗位。緊扣“免、減、緩、返、補”社保政策，減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險費2144萬元，支持穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)。印發(fā)了《永興縣應對新冠肺炎疫情加強企業(yè)復工復產就業(yè)服務保障實施方案》（永政辦發(fā)〔20xx〕3號）文件，爭取上級資金217萬元，發(fā)放招工、防疫、集中住宿等惠企穩(wěn)崗補貼三批次共181.84萬元；認定困難企業(yè)6家，發(fā)放困難企業(yè)穩(wěn)崗返還補貼266.814萬元,惠及職工403人，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金73.23萬元，惠及30家企業(yè)，臨時價格補貼1.86萬元，“兩后生”生活費補助36萬元，發(fā)放崗位與社會保險補貼17.7萬元。通過政策紅利疊加，降低企業(yè)運行成本，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位，確保保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
3.職業(yè)技能提升行動，擴大實用人才供給。加強貧困勞動力、企業(yè)職工、退捕漁民等群體的技能培訓以及創(chuàng)業(yè)培訓等工作，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。20xx年，發(fā)放培訓補貼480余萬元，組織開展保育員、中式面點、中式烹調、電工、焊工和創(chuàng)業(yè)培訓等政府補貼培訓7371人次，完成年度計劃的173.44%。其中，貧困勞動力技能提升培訓任務為200人，實訓939人，完成目標任務469.5%；兩后生培訓任務為80人，實訓97人，完成目標任務的121.25%。
4.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，提供更加精準服務。利用“互聯(lián)網+就業(yè)（就業(yè)扶貧）”系統(tǒng)平臺和縣就業(yè)服務市場等平臺載體，通過網絡直播、線上崗位匹配、“點對對”服務等服務模式，開展就業(yè)指導、職業(yè)介紹、崗位推介等服務積極收集適合的位信息，舉辦退役軍人和貧困勞動辦等專場招聘會70余場，成功推薦5100余人就業(yè)。加強人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設，強化孵化基地創(chuàng)業(yè)化示范基地作用，提供創(chuàng)業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，創(chuàng)業(yè)貸款“一條龍”服務，構建了完善的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體系。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款流程，簡化申報手續(xù)，降低擔保門，重點向帶動就業(yè)人員多的小微企業(yè)傾斜，為創(chuàng)業(yè)者提供更加充足資金保障。20xx年，發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼606.9萬元，全年發(fā)放政府貼息創(chuàng)業(yè)貸款2209萬元，完成年度計劃的138.06%。
5.加強重點群體幫扶，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。統(tǒng)籌推進以就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、退役軍人等各類困難群體就業(yè)工作。新增建設26家扶貧車間，發(fā)放扶貧車間補貼106.6萬元，開發(fā)崗位650余個，安置貧困勞動力266人；積極開發(fā)護林員、保潔員、水庫看護員等公益崗位1385個。20xx年，發(fā)放貧困勞動力轉移就業(yè)交通補貼90.12萬元，貧困勞動力外出務工人數(shù)為11415人，較20xx年增加3.95%。擴大失業(yè)保險保障范圍，為低保戶、殘疾人、貧困人員等各類群體代繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險費84.82萬元，切實保障失業(yè)人員的基本生活，兜牢民生底線。
(三)抓好社保這一最基本的保障工作，實現(xiàn)社保體系更加科學完善
1.抓好征繳擴面工作。一是推進實施社會保險全民參保計劃，通過懸掛標語橫幅、張貼海報，利用電視、微信和qq業(yè)務群等媒介渠道開展參保繳費和補貼政策宣傳。二是召集鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）社保協(xié)辦員和企業(yè)社保專員進行培訓，講解保險政策知識，鼓勵積極參保、持續(xù)參保。三是完善困難人員、失地農民、退捕漁民和退役軍人等群體參保政策，力求應收盡收，應保盡保。20xx年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保3.59萬人，征繳收入1.91億元。機關事業(yè)職工養(yǎng)老保險參保1.83萬人、征繳收入2.3623億元。居民養(yǎng)老保險參保38.51萬人，征繳收入2.98億元，為貧困人員政府代繳4688人，代繳金額46.88萬元；殘一、殘二、特困人員政府代繳4964人，代繳金額49.64萬元。工傷保險參保490個單位，征繳收入502萬元。失業(yè)保險參保1.72萬人，征繳收入642.92萬元。
2.抓好待遇發(fā)放工作。引導群眾通過手機app進行自助認證，加強工傷、失業(yè)認定和待遇發(fā)放管理，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。機關事業(yè)職工養(yǎng)老保險發(fā)放待遇2.87億元。企業(yè)職工養(yǎng)老保險發(fā)放待遇2.53億元。城鄉(xiāng)居保為全縣91219名待遇領取人員發(fā)放養(yǎng)老金1.11億元，發(fā)放參保繳費補貼1558人，共計4058.35萬元。工傷保險待遇累計為165名受傷職工支付796萬余元，其中工傷醫(yī)療費280萬余元、工傷傷殘待遇等516萬余元。做好老工傷統(tǒng)籌管理和待遇發(fā)放工作，全年累計支付老工傷人員舊傷復發(fā)工傷待遇81.12萬元。失業(yè)保險為510人發(fā)放失業(yè)救濟金56.84萬元，為受疫情影響的764人發(fā)放失業(yè)補助金36.58萬元。
三是抓好基金安全管理工作。各經辦機構建立健全了關鍵崗位風險控制制度，規(guī)范基金內部控制和個人賬戶管理，完善基金財務會計制度和各項業(yè)務管理制度；及時完成參保人員個人賬戶建賬工作，做實個人賬戶，做好個人賬戶動態(tài)管理以及參保人員的對賬工作；加強基金監(jiān)管，嚴格落實經辦管理要情專報制度，嚴肅查處虛報冒領、擠占挪用等違法違規(guī)行為；穩(wěn)妥做好被征地農民相關政策的落實，落實歸口城鄉(xiāng)居保部門管理機制，并嚴格參照基金管理的有關規(guī)定實行監(jiān)管。拓寬社會保險基金監(jiān)督渠道，聘請第三方專業(yè)會計機構進行基金審計，保障社會保險基金安全。
(四)、抓好人才這一最關鍵的支撐工作，實現(xiàn)人才資源更加保障有力
1.抓好人才引進。堅持公平公正原則，認真做好事業(yè)單位公開招聘工作、“三支一扶”招募等工作。20xx年招募“三支一扶”人才4名；招聘教師245人（公開招聘192人、新招聘特崗教師53人）、衛(wèi)生類專業(yè)技術人員56名、事業(yè)單位綜合類53人、城市社區(qū)專職工作者41人；事業(yè)單位政策安置共116人（“三支一扶”4人，“特崗教師”53人，免費師范生59人）。赴西北師范大學等高校開展“名校人才直通車”校園招聘活動4次，吸引76名應屆高校畢業(yè)生來我縣工作。通過柔性引才等靈活多樣的形式，引進高層次人才和其他人才21名。
2.規(guī)范人員管理。順利完成全縣9800名科以下人員的年度考核，確定科級以下評優(yōu)人員1296人，其中推薦記功16人，嘉獎1280人，有效激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。抓好同層級人員流動調配管理，辦理960余人流動調配手續(xù)，事業(yè)單位公開選（競聘）136人（其中，綜合類46人、衛(wèi)健系統(tǒng)90人）；按要求做好崗位設置動態(tài)調整，持續(xù)加強事業(yè)單位人員崗位聘任管理。印發(fā)《永興縣機關事業(yè)單位違規(guī)借調、返聘退休人員、編外聘用及工作人員“吃空餉”、違規(guī)長期請假、在編不在崗等突出問題專項整治工作實施方案》(永人社發(fā)〔20xx〕3號），做好干部職工病假審批管理、“吃空餉”專項治理和借用人員整治工作。依托郴州廣播電視大學網絡遠程繼續(xù)教育培訓平臺對全縣7816專業(yè)技術人員開展繼續(xù)教育公需科目培訓。
3.暢通晉升渠道。堅持公開、公平、公正，抓好專業(yè)技術職務資格評審和工勤技能崗位考核鑒定工作。全年申報高級職數(shù)124個，省職改辦和市職改辦核準職數(shù)108個；申報中級職數(shù)343個，市職改辦核準職數(shù)309個。審核報名材料1095人次，審核上報高級職稱評審材料2份，副高級職稱評審材料189份，中級職稱評審材料236份，初級職稱評審材料668份。打印合格資格證書456人次，審核并打印聘用證書1276人次。工勤技能崗位鑒定發(fā)證653人，其中技師、高級技師344人、高級及以下309人，形成充滿生機活力的用人機制。
4.保障福利待遇。根據相關精神，開展女職工護理費調標和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員工資收入實施辦法的調研。及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼異動、獎勵性績效工資審核和新進人員的工資審批及其他日常業(yè)務等。加強對醫(yī)衛(wèi)專技人才關懷，落實好疫情防控期間一線醫(yī)務人員優(yōu)先職稱評審和各項福利政策，審核新冠肺炎衛(wèi)生防疫臨時性補貼和防疫津貼239人次共14.1724萬元。
5.推進機構改革。扎實推進全縣事業(yè)單位改革工作，嚴格審核轉隸人員檔案，做好全縣800余人轉隸人員的檔案信息審核和人事劃轉。推進經營類事業(yè)單位改革，圓滿完成全縣9家經營類事業(yè)單位改革的人員分流、安置等工作。
一是落實協(xié)調勞動關系三方機制。進一步健全完善政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關系集體協(xié)商協(xié)調機制，加強勞動合同制度的監(jiān)督指導和服務，做好企業(yè)工資指導調控工作，全面推行以簽訂勞動合同和履行質量為主要內容的勞動用工備信息申報案制度，進一步提高勞動合同簽訂率，擴大集體協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面。截至目前，動關系集體協(xié)商399家，勞動合同備案企業(yè)158家，備案職工4590人（新訂2718、續(xù)訂9、重訂37、終止250和解除1576）。
二是抓好勞動爭議仲裁工作。20xx年，以“互聯(lián)網+調解仲裁”為契機，運行勞動人事爭議仲裁辦案系統(tǒng)，規(guī)范辦案流程，統(tǒng)一辦案標準，著力提高勞動人事爭議處理效能，加強辦案監(jiān)督，提升仲裁院服務當事人、服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的能力。截至目前共受理爭議案件156件，立案受理134件，不予受理22件，涉案金額1237.26萬元，按期結案125件，其中仲裁裁決結案50件，調解結案75件，按期結案率100%，有效維護勞動仲裁當事人的合法權益。
三是抓好勞動保障監(jiān)察工作。今年以來，深入園區(qū)、企業(yè)和建筑工地等場所，在全縣范圍內集中開展《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，發(fā)放宣傳資料3500余份。加強與公安、水利、交通、住建等部門的配合，推進“兩網化建設”，扎實開展保障農民工工資支付“春雷”專項執(zhí)法行動，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。共檢查用人單位57家，在建工程項目21個，下達限期改正指令書11份，規(guī)范勞動合同782份，解決拖欠民工工資案件31起，涉及金額308.8197萬元，涉及人數(shù)255人。收取48個建筑項目的農民工工資保障金890萬元（其中保險保函519萬元），落實新冠肺炎疫情防控期間暫緩繳存農民工工資保證金政策項目8家，暫緩繳存農民工工資保證金169.917萬元。抓好日常來訪來訴工作，妥善解決好信訪事項，依法及時做好勞動投訴案件的處理爭議、化解可能產生上訪維權、勞資糾紛等風險，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。全年受理拖欠農民工工資舉報投訴案件45起，立案45起，結案45起，結案率達100%，接到市、縣長熱線189件，處理到位185件。移交公安部門案件5件，立案5件，已抓捕歸案1件，判刑1件，涉及232人共209.371萬元，有力維護好群眾的合法權益。
二是做好行政審批服務工作。按照“放管服”的工作要求，修改編制政府信息公開目錄和指南，進一步梳理清單、規(guī)范和簡化辦事程序，大力推進“互聯(lián)網+政務服務一次辦結”，為民服務按下“快捷鍵”。目前有100項依申請類事項，58項依職權類事項列入湖南省互聯(lián)網+政務服務一體化平臺，12項事項列入“一件事一次辦”目錄清單，“最多跑一次”事項數(shù)達到85項，人力資源社會保障行政審批服務事項辦結率保持100％。
三是做好信訪維穩(wěn)工作。堅持以人為本，全面落實信訪“五包一”維穩(wěn)責任，認真做好群眾來信來訪工作。通過法律宣講、政策解釋，讓上訪群眾回歸理性。全年共處理網絡信訪13件，妥善處理“五位一體”書記簽批信訪18件；辦理市、縣長信箱共計25件，市、縣長熱線284件，網民信訪11件，重要信訪風險得到有效控制。
二、存在的困難和問題
(一)人力資源供求雙方存在薪酬矛盾和技能矛盾。一方面部分求職者受年齡、就業(yè)技能低、就業(yè)要求過高等因素影響，抑制了企業(yè)吸納新增就業(yè)的積極性;另一方面企業(yè)對勞動者的技能水平、專業(yè)能力要求更加嚴格，而滿足要求的勞動力又不足。
（二）受疫情和行業(yè)效益等因素影響，部分中小微型存在拖欠工資現(xiàn)象，執(zhí)法處置困難，維穩(wěn)壓力增大。如樟樹鎮(zhèn)安仁協(xié)作煤礦拖欠工資金額達400多萬，如盛達電子廠，永鑫環(huán)保，老板根本無能力支付。
（三）適齡參保人員流動性大，缺乏長遠的社會保障意識，造成參保積極性不高；同時，被征地農民工作等歷史遺留問題急待解決。
三、20xx年工作計劃
（一）著眼全局穩(wěn)就業(yè)。繼續(xù)落實各項促進和擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，開展好職業(yè)技能提升行動，精準幫扶高校畢業(yè)生、退捕漁民和返鄉(xiāng)農民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
（二）緊盯任務惠民生。深入推進社會保險全覆蓋工作，做好退捕漁民、被征地農民、貧困人口等群體社會保障工作，切實兜牢民生底線。
（三）緊跟形勢強管理。深化事業(yè)單位人事管理，進一步加強對全縣事業(yè)單位崗位設置、職稱評審和績效考核工作的指導和管理。認真組織全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，為我縣經濟社會發(fā)展選好人才。
（四）嚴格執(zhí)法促和諧。貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，以工程建設領域和勞動密集型行業(yè)為重點，開展保障農民工工資專項聯(lián)合執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)依法用工，引導農民工理性維權，嚴防拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件。
（五）全面加強自身建設。落實“主體責任”，牢固樹立“一崗雙責”意識，加強關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)和人員的監(jiān)督管理，把全面從嚴治黨建抓嚴抓實抓出成效，全面提升窗口服務工作質量和水平。
人社站工作總結篇3
xx年來，我局安全生產工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規(guī)為依據，以“xxxx”重要思想為指導，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局干部職工的安全意識進一步增強，安全管理制度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現(xiàn)任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。
一、成立組織 強化責任
我局對安全生產工作一直高度重視，把其作為一項經常性的重要工作納入全年工作的總體規(guī)劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。
二、加強教育 提高認識
為進一步加強全局干部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規(guī)章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體布局，與其他學習教育活動一起布置，一起考核。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規(guī)，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員干部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。
三、監(jiān)督檢查，防患未然
“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區(qū)企業(yè)開展經常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29戶, 涉及職工1972人，責令用人單位補簽勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業(yè)、職工雙方的合法權益；另一方面，局里不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患于未然，有效地杜絕了安全生產事故的發(fā)生。
四、突出抓好勞動糾紛的處理工作
妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監(jiān)察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者2042人，補簽勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，為安全生產工作的開展打下良好的基礎。
安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。
人社站工作總結篇4
鄉(xiāng)人社所在鄉(xiāng)黨委、政府的堅強領導和大力支持下，上半年人社工作取得了顯著成績，養(yǎng)老保險和就業(yè)管理等方面的工作扎實開展?，F(xiàn)就鄉(xiāng)人社所上半年工作開展情況總結如下:
一、城鄉(xiāng)居保工作
1、成立組織，制定方案
3月中旬，我所根據人事調整情況及時調整了人社工作領導組及城鄉(xiāng)居保工作領導組。5月中旬，召開了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作會，會議總結了上一年度城鄉(xiāng)居保工作，安排部署了本年度工作。制訂了《鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作實施方案》，并將參保繳費任務分解落實到村。
2、擴面征繳情況
今年我鄉(xiāng)的參保繳費任務是6000人。為全面完成我鄉(xiāng)今年的參保任務，做好前期宣傳，我鄉(xiāng)在主要路口懸掛了6個宣傳條幅，在村、組顯著位置張貼宣傳標語，發(fā)放政策宣傳單20xx余份。我所依據去年參保繳費情況，整理出20xx年已參保繳費和20xx年擬新增參保繳費花名冊。按村民組，分發(fā)到每個聯(lián)村干部手中，方便做好繳費動員。目前，我鄉(xiāng)居保實際繳費人數(shù)為2785人，續(xù)保率為49.46%，任務完成率為52.5%，完成了2602名60周歲以上人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。同時要求各村和聯(lián)村干部加快工作進度，力爭在七月底前續(xù)保率達90%以上，目標完成率達98%。
3、存在問題
雖然前一階段我們做了一些工作，但目前進度緩慢。一是宣傳力度有待進一步加強。特別是一些在外地打工的人員，通知有難度。二是群眾主動參保繳費的意識雖較去年有所增強，但是仍然存在鄉(xiāng)村干部代收代繳情況，增加了整體工作量。三是很大部分在外打工、企業(yè)上班人員已買其他保險，影響參保率。
二、就業(yè)管理服務和基礎網絡建設等方面工作
1、全力做好就業(yè)和社會保障服務站標準化建設。堅持“務實基礎，統(tǒng)籌規(guī)劃，提升能力，穩(wěn)步推進”原則，按照“六到位”要求，多方整合資源，加大基礎設施投入。一是推進機構從“到位”向“規(guī)范”發(fā)展。在村級辦公條件較差、辦公面積嚴重不足的現(xiàn)狀下，落實了人社專屬辦公區(qū)域，按照“功能布局合理，辦理業(yè)務方便，服務窗口標示明確”的要求，做到規(guī)劃設計、機構名稱、建設標準、設備配置、服務標識“五統(tǒng)一”，服務有標準、業(yè)務有流程、管理有臺帳、效能有評估。二是推進設施從“傳統(tǒng)”向“現(xiàn)代”的發(fā)展。社保窗口采用開放式柜臺，配備電腦、電話、打印機、傳真機等辦公設施，設置政務公開、信息公布欄，配備電子顯示屏，搭建上下聯(lián)通信息網絡。
2、抓好勞動力就業(yè)服務工作。鄉(xiāng)雖有毛竹、茶葉等自然經濟，但越來越多的村民為提升生活水平，選擇外出務工。為他們提供政策宣傳、就業(yè)信息和管理服務是鄉(xiāng)人社所的一項重要工作。在正月初八組織全鄉(xiāng)外出返鄉(xiāng)務工人員200多人參加市大型人力資源招聘會。開展全鄉(xiāng)范圍內的技能人才統(tǒng)計調查摸底。
3、3個行政村均落實了一名責任心強、業(yè)務熟練的村級信息員，并初步建立了村信息員工作制度，明確了村信息員工作職責。成立了鄉(xiāng)勞動爭議調解中心，配備了工作人員4名，為構建穩(wěn)定和諧的轄區(qū)內勞動關系做好服務工作。
三、下半年重點工作計劃
1、城鄉(xiāng)居保工作
在接下來的時間里，我們將繼續(xù)做好宣傳，營造氛圍。采取主要領導親自抓，分管領導具體抓，鄉(xiāng)村干部分片抓，形成上下協(xié)作，齊抓共管的工作局面。進一步細化實施方案，分工明確，責任到人，確保此項工作按時、按質、按量完成。鄉(xiāng)人社所已經將各村未參保人員的信息發(fā)送到村，并督促各村針對每戶具體的情況進行宣傳發(fā)動。特殊身份參保對象的信息核實。分別與鄉(xiāng)殘聯(lián)、計生辦聯(lián)系做好20xx年新增重度殘疾對象，獨、雙女計生戶變動情況的核實、參保和錄入。
2、勞動保障工作
積極協(xié)助上級人力資源和社會保障部門開展勞動保障檢查與仲裁工作，維護勞動者的合法權益。下班年將突出建筑領域工人權益維護，做好勞動保障工作。
3、就業(yè)工作
全鄉(xiāng)上下大力動員，鄉(xiāng)村干部齊心協(xié)力開展就業(yè)信息搜集、就業(yè)指導工作。確保完成20xx年新增就業(yè)目標任務。
人社站工作總結篇5
20xx年，xx鎮(zhèn)人社所就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作緊緊圍繞“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”和就業(yè)脫貧工程新任務，認真貫徹落實中央和省市縣有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排部署，改革創(chuàng)新、開拓進取，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作亮點紛呈、成效顯著，現(xiàn)就xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作總結如下：
一、抓精準對接，做好貧困勞動者轉移就業(yè)。
年初、我鎮(zhèn)立即行動，采取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區(qū)內貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準就業(yè)幫扶夯實了基礎。積極組織開展“鄉(xiāng)村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進貧困勞動者有序轉移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過xx鎮(zhèn)領導聯(lián)系，副縣長張金全率領縣人社局和xx鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務協(xié)調對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5 場，提供就業(yè)崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉移就業(yè) 523 人，縣內實現(xiàn)就業(yè) 332人。
二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧。
不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯(lián)合xx技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者 283人，發(fā)放生活補助8.87萬元。
三、抓政策落實，激勵企業(yè)吸納貧困勞動者就業(yè)。
積極開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業(yè)脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮(zhèn)認定就業(yè)扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車間)補貼資金 10.88萬元；開發(fā)輔助性就業(yè)崗位 56 個，吸納就業(yè) 54 人，發(fā)放補貼7.68萬元；已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼 374人，18.7 萬元；已申報縣內靈活就業(yè)補貼157人，12萬元。
四、抓驛站建設，不斷完善就業(yè)脫貧載體。
緊密結合本鎮(zhèn)實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間”模式建設村級就業(yè)扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務，為我鎮(zhèn)的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓、直接就業(yè)等服務，輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標準化就業(yè)扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業(yè)68人，實現(xiàn)了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務群眾能力。
隊伍與機構建設是決定基層勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關鍵。健全各項制度，全面推進管理規(guī)范化，堅持以制度管人、管事；夯實工作基礎，推進服務標準化建設，為轄區(qū)勞動者提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務；落實責任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩(wěn)定。
六、抓創(chuàng)業(yè)擔保，催動全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)熱潮。
充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款在推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的原則，20xx年創(chuàng)業(yè)擔保貸款申報超額完成1100萬元任務；快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，直接帶動 30多人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時，對20xx年投放的.1600萬創(chuàng)業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網路、手機短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮(zhèn)將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。
