工作總結是總結過去一個自身提高的好方法,對待工作總結的記錄太過草率,這樣的總結是沒有必要的。以下是范文社小編精心為您推薦的就業(yè)工作總結匯報7篇,供大家參考。
就業(yè)工作總結匯報1
自2007年6月至今,我一直在北京動漫學院全權負責學院的就業(yè)指導工作,年終就業(yè)工作總結?;仡欉@三年多的就業(yè)經(jīng)歷。真的是感慨萬千!剛要踏入教育行業(yè)做就業(yè)老師之前,我暗想就業(yè)老師的工作還是很好做的。不就是給學員在網(wǎng)上發(fā)發(fā)簡歷和講就業(yè)指導課嘛。但是當我做就業(yè)老師一職的那一刻起,我的思想完全的轉變了。那時每天都拜訪十幾家用人單位,接待我的企業(yè)代表對我的來訪態(tài)度非常冷漠,甚至吃閉門羹。幾天過去,我深深感受到就業(yè)工作的苦衷,體會到我們的學生自己去找工作時面臨的困難和心里壓力。在這三年多的就業(yè)工作中,我一直努力的確保完成校區(qū)就業(yè)率達到90%以上。例如,今年的就業(yè)率比往年有明顯的提升。平均就業(yè)率達到了98.2%.這個數(shù)字我還是比較欣慰的。接下來說下我這幾年的就業(yè)工作流程、要點及心得。
一、當好學生和企業(yè)之間的橋梁
"繃緊弦,找機會"
對現(xiàn)在就業(yè)市場非常嚴峻的形式下,領導反復強調此項工作的重要性,自己逐漸認識到如果抓不好學生的就業(yè)問題,將直接影響我校的辦學和未來的發(fā)展。在提高認識后,我時刻繃緊就業(yè)指導這根弦,利用一切可以找到的機會和專業(yè)資源來推薦學生就業(yè)。08年,我得知一位校友在完美時空公司做人力資源工作,于是我就給他發(fā)了一份電子郵件,介紹了我校的畢業(yè)生,沒想到,連續(xù)3年,北京比較大的游戲公司在我校接收了幾十名畢業(yè)生。"繃緊弦,找機會",機會總是留給有準備的人。
"真關愛,找對策"
放下教師的架子,像對待朋友那樣對待自己的學生?,F(xiàn)代的大學生多數(shù)是獨生子女,他們有著充分代表這個時代的個性,他們經(jīng)常表現(xiàn)得非常獨立,卻特別需要他人的朋友式的關心,他們經(jīng)常表現(xiàn)得很有主見,而在關鍵時刻又格外需要外來的幫助。所以去和他們交朋友,盡量在平時就和他們形成親密平等的師生關系,取得他們的信任,這樣才好幫助他們分析自我,分析機遇,把握發(fā)展與未來,工作總結《年終就業(yè)工作總結》。對待學生應當是朋友式的,建議式的而不是說教命令式的,更不能是麻木不仁完成任務式的。
我特別關注企業(yè)招聘時的面試題,有專業(yè)方面的和能力方面的,把每次同學們成功與失敗的經(jīng)驗都留下來,傳授給下幾屆的學生們。有一次央視動畫企業(yè)來招聘,經(jīng)過面試后,有近半數(shù)的同學簽約了,但是,我發(fā)現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象,班級成績排名前10名的學生都落選了。難道央視企業(yè)不要好學生嗎?后來我了解到,央企招聘面試題是德國總部委托香港咨詢公司出的題,非常專業(yè)。其中有一道3人動手組裝小汽車的能力和團隊精神測試題,把我們所謂的好學生全部給淘汰了。這也說明企業(yè)對人員的要求不緊緊是技能達標。更重要的是個人綜合素質。我上課一直和學員說的一段話:"任創(chuàng)意天馬行空,以智慧展現(xiàn)技術。靠團隊銳意進取,用作品詮釋經(jīng)典。人不可以沒有技術,但它并不是成功之本。而比技術更重要的是:品德,責任,理想,精神。我把這次失敗教訓講給下幾屆的學生們,避免這樣的事再次發(fā)生。有的企業(yè)拿張紙有500道算數(shù)題,五分鐘內看誰算得快?還有更多是專業(yè)方面的測試。"真關愛,找對策",把成功和失敗的經(jīng)驗教訓都傳下來。
"靠團隊,創(chuàng)佳績"
學生的就業(yè)不僅是學生和有關就業(yè)指導教師的事,也是我們全體教師的事。專業(yè)教師是學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的引導者,對學生就業(yè)起到"領航和護航"作用。專業(yè)教師對本行業(yè)現(xiàn)狀有深入的了解,通過掌握學生就業(yè)崗位的動態(tài)變化,來調整教學方法和教學內容,使學生盡可能縮短崗位適應期。
二、個人心得
對學生來說,雖然他們已經(jīng)成年,但由于沒有什么生活閱歷,對于很多工作中的問題和矛盾不能正確去把握。這就可能使我們的學生失去更多的發(fā)展機會甚至面臨"失業(yè)",這些都是我們所不愿意看到的,因為老師的最大的驕傲是看見自己的學生超過自己。對于學校而言,自己的學生在工作單位茁壯成長既是對學校各方面工作的肯定,也會為學校的發(fā)展提供更大的空間。可以說就業(yè)工作在告訴學校"企業(yè)需要什么樣的人才",為學校的人才培養(yǎng)指明方向。這就是我最大的體會。
總之我會一直努力為學員就業(yè)和用人單位搭建綠色通道,架起學員和社會之間的橋梁。以服務學員,服務中心,服務用人企業(yè)為宗旨,體現(xiàn)到就業(yè)工作就是幫助每個匯眾學員做到學以致用、人盡其才。讓我們來共勉-桃李不言,下自成蹊!
就業(yè)工作總結匯報2
20xx年,xx區(qū)勞動就業(yè)管理局在區(qū)人力資源和社會保障局正確領導下,在上級業(yè)務主管部門等大力支持和精心指導下。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為主線,積極推進城鄉(xiāng)一體的公共就業(yè)服務,大力實施就業(yè)民生工程,主動作為,創(chuàng)新創(chuàng)造,爭先進位,超前謀劃,全面完成各項目標任務,實現(xiàn)了就業(yè)工作新突破,為__經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。現(xiàn)將全年工作總結匯報如下:
我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9493人,占年計劃4800人的198%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2709人,占年計劃2200人的123%,就業(yè)困難人員再就業(yè)1390人,占年計劃500人的278%;為125名城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員共發(fā)放小額擔保貸款2148萬元;2163人就業(yè)援助對象符合享受靈活就業(yè)社保補貼條件,發(fā)放社保補貼480.04萬元;開發(fā)公益性崗位382個,安置就業(yè)困難人員94人;創(chuàng)業(yè)培訓目標任務數(shù)120人,完成180人,完成率150%;創(chuàng)業(yè)意識培訓任務數(shù)100人,完成164人,完成率164%;新轉移農(nóng)村勞動力就業(yè)15000人,占年計劃13000人的115%;為535人次發(fā)放失業(yè)保險金230.85萬元,支付培訓補貼58.6萬元;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%。本年度為95家困難企業(yè)利用失業(yè)保險基金,發(fā)放穩(wěn)崗補貼279.88萬元;為我區(qū)8家大學生就業(yè)見習基地(見習人數(shù)102人),發(fā)放大學生就業(yè)見習補貼18.36萬元;為加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理,推動城鄉(xiāng)一體化工作進程,在去年的農(nóng)村勞動力資源調查的基礎上,本年度在全區(qū)開展城鎮(zhèn)勞動力資源調查工作,完善我區(qū)勞動力資源庫建設。截止20xx年11月21日我區(qū)農(nóng)村勞動力登記人數(shù)343868人,其中男性188226人,女性155642人,本地轉移就業(yè)13609人;城鎮(zhèn)勞動力錄入數(shù)據(jù)庫為7044人,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街目前正在調查造冊導入系統(tǒng)中。
(一)推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作
1.進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,強化創(chuàng)業(yè)服務,運用市場手段豐富創(chuàng)業(yè)項目,增加服務內容,提升服務質量,形成政府激勵、社會支持、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新機制。
2.進一步落實小額擔保貸款政策,創(chuàng)新服務方式,規(guī)范操作程序,充分發(fā)揮小額擔保貸款促創(chuàng)業(yè)的作用,提供創(chuàng)業(yè)服務指導和后續(xù)服務。
(二)做好重點群體就業(yè)
1.促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè),實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃,對有特殊困難的高校畢業(yè)生實行全程就業(yè)服務,繼續(xù)開展大學生就業(yè)援助月活動,鼓勵高校畢業(yè)生積極參加創(chuàng)業(yè)實踐活動。
2.進一步完善就業(yè)援助體系,鞏固就業(yè)援助長效機制,拓展公益性崗位開發(fā)范圍,確保零就業(yè)家庭、4050人員、殘疾人等就業(yè)困難群體托底安置就業(yè)。
3.促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè),強化新型城鎮(zhèn)化進程中被征地農(nóng)民就業(yè),深入開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周、就業(yè)巡回服務為主題的系列活動,讓更多的農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè),促進農(nóng)民增收。
(三)加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。
1.服務產(chǎn)業(yè)轉型升級,改革現(xiàn)有培訓模式,發(fā)展市場對就業(yè)培訓的決定性作用,初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業(yè)培訓體系,開展“就業(yè)培訓進園區(qū)、進企業(yè),創(chuàng)業(yè)培訓進失地農(nóng)民集中居住區(qū)”活動,實現(xiàn)就業(yè)培訓以“4050”人員為主向以高校畢業(yè)生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為主向以高端產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為主的“三個轉變”。加快構建勞動者終身職業(yè)培訓體系,提高培訓的針對性、有效性、實用性,緩解就業(yè)結構性矛盾。
2.定點培訓機構的管理,確保培訓質量。
3.探索培訓目標考核和績效評估工作機制,按照屬地原則,對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動者培訓意愿和企業(yè)對技能人才的需求開展調查,根據(jù)調查結果下達培訓目標。
4.建立在線實時監(jiān)管信息化系統(tǒng),依托全市公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡管理平臺,建立開班受理審核系統(tǒng),學員實名制信息系統(tǒng),考勤管理系統(tǒng),實時視頻監(jiān)視系統(tǒng),通過信息化管理實現(xiàn)網(wǎng)上一條龍審批,提高審批效率,防止申請人與審批人員直接接觸,審批行為全程留下痕跡,實現(xiàn)用信息化手段防控風險。
(四)提高人力資源市場配置服務水平
1.提高人力資源市場服務水平,搭建更加便捷的人力資源服務平臺,滿足各類就業(yè)群體通過市場就業(yè)的需求和企業(yè)的用工需要。
2.拓寬區(qū)域合作,逐步將區(qū)域合作范圍擴大到相鄰區(qū)(市)縣,切實緩解我區(qū)部分企業(yè)用工不足的狀況。
(五)完善就業(yè)實名制動態(tài)監(jiān)測
1.對我區(qū)戶籍勞動力、外來勞動力及本區(qū)外出務工人員開展就業(yè)實名制調查,完善全區(qū)就業(yè)實名制基礎工作。
2.建立用人單位招錄人員就業(yè)登記備案、就業(yè)實名制網(wǎng)上登記管理、企業(yè)人力資源信用等級管理、就業(yè)實名制系統(tǒng)和其他業(yè)務系統(tǒng)信息共享等工作機制,實現(xiàn)全區(qū)登記失業(yè)人員及單位用工狀況實名制的動態(tài)管理。
3.通過就業(yè)實名制統(tǒng)計分析系統(tǒng)實時掌握全區(qū)企業(yè)用工情況和變化趨勢,預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位,引導勞動者自主就業(yè),理性擇業(yè)。
(六)做好失業(yè)保險發(fā)放管理
1.進一步發(fā)揮失業(yè)保險制度預防失業(yè)、促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)功能。
2.保障失業(yè)人員的基本生活,重點做好被征地農(nóng)民失業(yè)保險待遇的核發(fā)工作,維護社會穩(wěn)定。
3.做好領取失業(yè)保險金人員醫(yī)療保險代繳,價格補貼發(fā)放和非本市戶籍農(nóng)民合同制工人生活補助發(fā)放工作,保障失業(yè)人員的合法權益。
(七)加強就業(yè)調研和政策宣傳
1.圍繞完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制開展調研,尤其對群眾反映強烈的問題開展專題調研,不斷完善就業(yè)工作的相關政策,提高全縣公共就業(yè)服務的水平和能力。
2.運用全縣公共就業(yè)服務平臺廣泛宣傳現(xiàn)行就業(yè)政策,提高廣大勞動者對就業(yè)政策的知曉度,實現(xiàn)就業(yè)扶持政策應享盡享。
3.通過大眾傳播媒介宣傳我縣就業(yè)促進的特色亮點工作,鼓舞士氣,營造良好的社會氛圍。
就業(yè)工作總結匯報3
一、就業(yè)工作概述。
文學院一直把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一項重要的工作,通過開展“實施211人才培養(yǎng)模式,實施個性化就業(yè)指導,以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)”三大工程,廣泛聯(lián)系就業(yè)單位,對就業(yè)畢業(yè)生施行獎勵制度,進行創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)指導等一系列措施。努力實現(xiàn)“學生滿意、學生家長滿意、用人單位滿意、學校滿意及社會滿意”的就業(yè)工作目標。09年文學院就業(yè)工作取得顯著成效。
二、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持政策。
1.施行“包保責任制”。一位就業(yè)指導老師專門負責幾位學生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作。這一措施主要是為了讓畢業(yè)生有比較專業(yè)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導。畢業(yè)生在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中不至于顯得過于盲目。
2.廣泛聯(lián)系就業(yè)單位。我院一直與包括谷城電視臺,襄樊電視臺,楚天都市報襄樊版在內的一些著名的企業(yè)和工作單位保持聯(lián)系,每年都會讓企業(yè)到校舉行招聘會、在企業(yè)內部實習等。這一措施取得了很好的效果,贏得了畢業(yè)生的廣泛好評。
3.施行畢業(yè)生就業(yè)獎勵制度。對已經(jīng)就業(yè)或即將就業(yè)的畢業(yè)生予以獎勵,旨在提高畢業(yè)生的就業(yè)熱情和就業(yè)信心。
4.施行創(chuàng)業(yè)扶持,鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。我院今年有7名同學創(chuàng)業(yè),在各院中名列前茅。
5.對畢業(yè)生進行就業(yè)指導。我院根據(jù)自身情況選擇科學的,切合實際的工作。將就業(yè)與就業(yè)指導相結合,對畢業(yè)生進行就業(yè)知識教育。增強畢業(yè)生的就業(yè)信息和就業(yè)成功率。
6.鼓勵、引導畢業(yè)生到基層和生產(chǎn)第一線工作,到多種所有制經(jīng)濟成份的企業(yè)單位就業(yè)。
7.舉行大學生職業(yè)生涯規(guī)劃和模擬招聘等一系列的學校活動,讓畢業(yè)生在進入到社會前就有一定的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。
8.培養(yǎng)學生樹立科學合理的就業(yè)觀,樹立“先就業(yè),再擇業(yè)”意識。
9.我院不斷建立健全就業(yè)工作制度,建立目標考核責任制。實行目標管理,嚴格考核,嚴格獎懲,建立就業(yè)工作的長效機制。
10.做到就業(yè)工作信息化、管理規(guī)范化。我院將就業(yè)信息及時以網(wǎng)絡形式公布在我院的網(wǎng)站上,同時與教育部的全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺前途無憂網(wǎng)等網(wǎng)站保持著密切聯(lián)系。
三、我院就業(yè)工作總結及今后就業(yè)工作方向。
1.加強創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導工作,把這一工作落到實處。并作為今后就業(yè)工作的重中之重。
2.加強對畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的扶持政策和措施。進一步提高我院的畢業(yè)生就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)率。
3.結合我院的就業(yè)實際和專業(yè)方向,實施個性化就業(yè)指導,提高畢業(yè)生的就業(yè)能力。
4.在已取得的就業(yè)成績的基本上,加強就業(yè)理論研究,以理論促實踐。
5.努力探索出一條適合自身特色的人才培養(yǎng)模式、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作思路和措施。
就業(yè)工作總結匯報4
在20XX學年度,我系在院黨委、院就業(yè)指導中心的領導、關懷和支持下,我系就業(yè)指導工作與時俱進,求實創(chuàng)新,通過多形式、多層次、多渠道、全方位地開展各項工作,取得了相當大的成績,增大了同學們就業(yè)的機會及就業(yè)范圍,提高了我系就業(yè)率,提高了我系、我院的聲譽。
現(xiàn)就本年度就業(yè)指導工作的開展情況和就業(yè)指導工作評估考核要求,總結如下:
1、加強領導,狠抓落實。
“以就業(yè)為導向”觀念已是大多數(shù)人的共識,特別在領導中更是經(jīng)常倡導的觀點,今年以來,我系領導對畢業(yè)生就業(yè)工作的高度重視,就業(yè)工作領導小組曾多次召開專題會議,研究畢業(yè)生就業(yè)工作,為畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展提供了政策保障;同時,在各班級也明確了責任人,為就業(yè)工作深度開展提供了人員支持,使就業(yè)工作的開展在系班兩級之間有了暢通的渠道。
2、及時收集和傳遞信息。
信息的收集和傳遞是安置畢業(yè)生致關重要的環(huán)節(jié),我系就業(yè)指導辦公室通過各種途徑和方法,收集就業(yè)需求信息。主要方式有:
一是定期向有供需合作關系的用人單位聯(lián)系,及時掌握人才需求情況。
二是組織畢業(yè)生參加各類招聘會,讓學生了解人才需求信息。讓學生直接面對企業(yè),了解企業(yè)對人才的需求量和需求標準,親身感受嚴峻的就業(yè)形勢,有助于他們對自己進行正確定位,轉變就業(yè)觀念。
三是加強與畢業(yè)校友的聯(lián)系,廣泛收集畢業(yè)生需求信息。一年中,我們先后與六家單位成功合作,簽定了校外實訓基地,拓寬了就業(yè)渠道,也提升了就業(yè)檔次。
3、加強就業(yè)指導,切實幫助畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念。
一是適時聘請用人單位老總、人力資源部門的主管以及較有成績的校友來校做報告,引導畢業(yè)生改變就業(yè)觀念。
二是進行上崗前培訓,每次送學生出去上崗前,就業(yè)指導辦公室專職人員都要給學生上最后一次就業(yè)指導課,幫助學生正確定位,牢固樹立先就業(yè)再擇業(yè)、發(fā)展比高薪更重要的觀念,安心第一線工作,刻苦磨煉自已。
三是充分利用用人單位到學校招聘時的面試現(xiàn)場,對學生進行就業(yè)形勢、企業(yè)用人標準、應聘技巧等方面的輔導。
四是加強對畢業(yè)生的誠信教育,進一步規(guī)范了應聘程序和擇業(yè)行為。
五是積極開展就業(yè)指導課,宣傳有關政策、提防就業(yè)陷井,交待注意事項等。通過這些工作,收到了良好的'效果,我們感覺到:xx屆畢業(yè)生比xx屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念有了明顯的改變,這樣一來,我們雖然辛苦多了,然而內心卻是很欣慰的,畢竟畢業(yè)生就業(yè)工作必須要畢業(yè)生的參與和配合,這也是我們在以后的工作在堅持并進一步加強的。
4、廣辟就業(yè)渠道。系就業(yè)指導辦公室一直把就業(yè)市場建設作為工作重點,千方百計開拓就業(yè)市場。
一是直接與用人單位聯(lián)系,邀請他們來院考察,進而達到建立人才供需關系的目的。并且充分利用每次送畢業(yè)生上崗的機會,采取送一家鞏固一家,走多家,不斷擴大就業(yè)市場。
二是鼓勵全系教職員工都關注就業(yè)工作。利用各種社會關系,為畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋。
三是繼續(xù)加強與畢業(yè)校友的聯(lián)系,采取“網(wǎng)點式”,“滾動式”推介畢業(yè)生。
四是考察就業(yè)市場,進行市場調研,根據(jù)市場動態(tài)調整就業(yè)市場建設方案,確定我系就業(yè)市場的主要區(qū)域。
五是校企合作,采取“訂單式”就業(yè)模式。
六是鼓勵學生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
5、加強跟蹤調查、做好服務工作。
對已就業(yè)的畢業(yè)生和企業(yè)進行跟蹤調查,也是我系就業(yè)指導的一項重要工作。
6、加強溝通,掌握畢業(yè)生的情況
在這方面,我們以前沒有引起足夠的重視,雖然有過跟蹤調查,但在形成文字資料并加以歸類整理上比較欠缺。今年以來,我們加大了這方面的工作力度,加強了與企業(yè)和畢業(yè)生的溝通,及時掌握情況,收集挖掘典型,處理不良行為。
7、收集整理資料、為下一步評估工作做準備。
根據(jù)評估要求,搜集近三屆畢業(yè)生的就業(yè)去向證明、跟蹤調查材料、社會(企業(yè))對畢業(yè)生稱職狀況的評價等,都需要原始資料,且要求調查面達到90%以上,工作量相當大,難度高。按系里的統(tǒng)一部署,我們又將任務細分到個人,大家分工合作。利用送學生上崗的機會和專題出差,走訪企業(yè)和畢業(yè)生,結合郵寄、電話傳真等方式,取得了良好的效果。所有表格按時間、分專業(yè)和類別進行整理裝訂,寫出了近四年的畢業(yè)生跟蹤調查報告、社會需求調查報告、總結等文字材料。
8、畢業(yè)生就業(yè)率的上報、核實及畢業(yè)生資格審查。
這兩項工作非常復雜和繁瑣,工作量相當大。但我們總是克服困難,嚴格按要求按時向院就業(yè)指導中心上報。
9、畢業(yè)生就業(yè)率
經(jīng)過長時間的努力和各部門工作的配合,我系就業(yè)工作20XX年再創(chuàng)新高,取得了一次性簽約率達76.57%,總就業(yè)率達到95.49%的可喜成績。并且其中有六人考取研究生。
10、存在的問題
畢業(yè)生就業(yè)工作雖取得一定成績,但還存在一些問題。首先,我系少數(shù)學生對自己定位不準,就業(yè)觀念與社會需求有差距,期望值過高。有的學生到用人單位后不穩(wěn)定,跳槽頻繁,影響了學院的信譽;其次是有許多學生有崗不就,其中有參加自考的原因,有家庭原因,也有自身原因。
要解決上述問題,切實做好畢業(yè)生就業(yè)工作,我們認為:
一是加強就業(yè)指導和誠信教育,幫助學生轉變就業(yè)觀念,樹立正確的擇業(yè)觀。重點解決“有崗不就、朝三暮四”的問題。對于在實習期內擅自離崗的畢業(yè)生,我系針對這個問題制定了相關條例,畢業(yè)實習成績按不及格處理,不能按時畢業(yè)。
二是加大就業(yè)市場開拓力度,在鞏固原有就業(yè)基地的基礎上,爭取每年都有新的就業(yè)單位增加,并不斷提升就業(yè)檔次。
隨著我系畢業(yè)生人數(shù)的大幅度增加,就業(yè)工作的壓力和難度也越來越大。希望院系各部門和全體教職員工,在以后的日了里,能一如既往地支持我們,我們也將更加努力,開拓創(chuàng)新,共同開創(chuàng)我院就業(yè)工作的美好局面。
就業(yè)工作總結匯報5
20xx年就業(yè)指導中心做到了“四個堅持”,即堅持就業(yè)指導有實效、堅持就業(yè)市場三結合、堅持就業(yè)服務全方位、堅持就業(yè)管理上水平;全面開展創(chuàng)業(yè)教育和培訓工作,鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和西部大開發(fā)提供了人才支持、智力支持、技術支持。在此基礎上,20xx年中心重點抓了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)資格培訓與鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程教學工作。
下面就20xx年的就業(yè)工作做回顧和總結:
一、就業(yè)指導工作力求以人為本、全面到位
我們始終堅持“以服務為宗旨,以市場為導向,以就業(yè)為目標”,在全力做好本職工作的前提下,不斷創(chuàng)新工作思路,能夠更好的推進畢業(yè)生就業(yè)工作,緊緊圍繞以下幾方面開展工作。
1、統(tǒng)計匯總20xx年畢業(yè)生生源情況,廣泛聯(lián)系用人單位,獲取就業(yè)需求信息,編印河套大學20xx年畢業(yè)生信息宣傳彩頁。收集用人單位需求信息,籌備用人單位招聘會,完成畢業(yè)生資格審核工作。
2、下發(fā)《河套學院畢業(yè)生推薦表》,要求學生認真、如實填好,做好應聘準備。組織用人單位到校園宣傳、招聘活動,做好接待、宣傳、會場組織等工作。上報我院20xx年畢業(yè)生數(shù)據(jù),編印20xx年畢業(yè)生信息宣傳彩頁。到上級主管部門(內蒙古自治區(qū)就業(yè)指導中心)進行資格審核。
3、宣傳、推薦河套學院畢業(yè)生,以求建立良好、穩(wěn)定的供求關系,并進行畢業(yè)生跟蹤調研。繼續(xù)收集用人單位需求信息,宣傳、組織小型招聘會。
4、根據(jù)實際情況召開各類專場招聘會。針對畢業(yè)生意向調研結果,展開針對性就業(yè)指導。動員學生利用寒假實習期間積極尋找工作。對學院各教學部、系就業(yè)工作人員進行指導培訓。
5、畢業(yè)生繼續(xù)落實就業(yè)單位。組織好各類專業(yè)校內招聘活動。分析各院、系畢業(yè)生就業(yè)情況,對就業(yè)率較低的加大工作力度。
6、收集畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》、《勞動合同》、接收函(要求必須于4月30日前交回就業(yè)指導中心),分三批集中辦理畢業(yè)生的報到證。做好畢業(yè)生派遣前的準備工作。
7、發(fā)放20xx年畢業(yè)生報到證,畢業(yè)生離校。分多次辦理畢業(yè)生就業(yè)的調整和改派,辦理畢業(yè)生的檔案郵寄。
8、部分20xx年畢業(yè)生,零散交回的協(xié)議書,單獨到教育廳辦理報到證10次左右。
9、根據(jù)《關于做好高校畢業(yè)生求職補貼發(fā)放工作的通知》要求,就業(yè)科用了近兩個月的時間進行收集材料、審核證件、整理數(shù)據(jù)、上報巴彥淖爾市財政局、人社局,爭取做到不遺落一名貧困畢業(yè)生的求職補貼(每人1000元)。
20xx年我院畢業(yè)生2609人,簽約人數(shù)2189人,簽約率83.90%,靈活就業(yè)363人,靈活就業(yè)率13.91%。以上數(shù)據(jù)是學院自己統(tǒng)計,教育廳的統(tǒng)計結果還沒有公布。
二、強化基本技能培訓鑒定,不斷加強實訓基地建設
1、農(nóng)民工技能提升培訓方面
我們培訓科能積極開展招生宣傳,充分發(fā)揮就業(yè)和培訓的職能和資源,結合農(nóng)村富余勞動力和勞務市場需求實際,運用一切積極因素開展各種形式的農(nóng)民工引導培訓和職業(yè)技能培訓工作。本年度向勞動就業(yè)部門申請舉辦了10期培訓班,培訓工種有美容美發(fā)、營業(yè)員、餐廳服務員、鍋爐操作工、電梯操作工等,共計培訓1056人。
2、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓方面
根據(jù)巴彥淖爾市政府《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(巴政發(fā)[20xx]51號)文件精神。為了提高河套學院畢業(yè)生綜合素質,提升河套學院畢業(yè)生職業(yè)技能。我中心連續(xù)舉辦了1期畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓,共培訓畢業(yè)生18人,有15人取得SYB創(chuàng)業(yè)培訓合格證書;
3、職業(yè)資格鑒定工作
在就業(yè)指導中心領導的精心指導下,以方便學生、服務學生為宗旨,逐步完善程序,積極拓展覆蓋面,大膽探索新途徑,使我中心職業(yè)技能報名鑒定工作得到了長效發(fā)展。全校學生的持證率也有了大幅提高。今年我院共有443名學生參加了職業(yè)技能鑒定,鑒定涉及有秘書、企業(yè)人力資源管理、營銷師、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師等10余種職業(yè),其中有319個取得了職業(yè)資格證書,考生過關率達到72%。
4、教師資格證方面
10月初,我科室在全院畢業(yè)生中加大政策宣傳力度,及時發(fā)布辦理教師資格證的相關信息,耐心解答畢業(yè)生的咨詢,形成按期及時認定、符合申報條件的畢業(yè)生積極參與的良好氛圍。在10月20日—11月5日,我院符合條件的55名學生完成了網(wǎng)上報名,11月6日—11月8日,職業(yè)技能培訓與鑒定科的老師完成現(xiàn)場確認,確認52名學生符合申請教師資格證并于11月12日遞交臨河區(qū)教育局核實并通過認定。
此外,加強校內實訓基地的建設,建成了32個校內實訓基地和實訓中心,能夠滿足各專業(yè)的校內實訓教學需求。校內實訓基地重在強化學生基本技能的訓練,培養(yǎng)學生基本職業(yè)素養(yǎng)。
建立了一批穩(wěn)定的校外實習基地,各專業(yè)共建立了實習實訓基地194家,目前已初步形成了覆蓋周邊省市,涉及各個領域的就業(yè)實習基地網(wǎng)絡。僅在巴彥淖爾市就有內蒙古中糧番茄制品有限公司、河套酒業(yè)集團、秋林公司、紫金礦業(yè)集團等實習實訓基地120個。為了更好地開拓畢業(yè)生就業(yè)市場,近年來學校與區(qū)內外315家大中型企業(yè)簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議,為學生的頂崗實習和就業(yè)提供了保障。如我校醫(yī)學系與北京、天津、東北等地的50多家部隊醫(yī)院和地方醫(yī)院簽訂了實習就業(yè)協(xié)議,我校的高護專業(yè)學生因基本功扎實、工作主動積極、能吃苦耐勞而被這些醫(yī)院愛稱為“河套牌”護士,護理專業(yè)學生在京津地區(qū)創(chuàng)立了“河套牌護士”品牌受到很高贊譽。
就業(yè)工作總結匯報6
今年以來,我區(qū)就業(yè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在市人社局的具體指導下,以及全區(qū)目標單位的共同努力下,認真貫徹落實中央、省、市就業(yè)工作會議精神和決策部署,緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業(yè)工作。一是統(tǒng)一思想,堅決落實就業(yè)工作實名制;二是主動作為,確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放;三是落實政策,完成就業(yè)精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現(xiàn)“時間過半、任務過半”目標,現(xiàn)將半年工作總結如下。
一、全年目標實現(xiàn)“過半”。
截止6月底,新增就業(yè)16109人次,占年度目標的80.55%;幫扶困難群體再就業(yè)2308人次,占年度目標的69.93%;扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3825人次,占年度目標的85%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.0%。組織開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)培訓527人,占年度目標的52.7%。構成“15分鐘就業(yè)圈”方案,擬報市人社局審核后實施。
二、主要工作和措施。
(一)以“春風行動”為主題,開展系列服務活動促就業(yè)。年初,在區(qū)委區(qū)政府的領導下,區(qū)人力資源局審時度勢,聯(lián)合大街網(wǎng)舉辦了為期一天的“千企萬人‘互聯(lián)網(wǎng)+’”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯(lián)邦快遞(中國)、卓爾、華中數(shù)控等數(shù)千家優(yōu)質企業(yè),帶給管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業(yè)崗位達7000余個。本次招聘會突出”互聯(lián)網(wǎng)+”的特點,分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺,構成品牌效應。做好企業(yè)與社區(qū)的對接,優(yōu)化人力資源結構配置,助推企業(yè)轉型升級,推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(二)以“第五屆武漢大學生‘互聯(lián)網(wǎng)+’創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽”活動為契機,完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境,打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦,市人力資源和社會保障局、硚口區(qū)人民政府承辦,中國武漢人才市場、相關高校、企業(yè)和社會機構協(xié)辦的公益性賽事,是鼓勵大學生參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的服務平臺。舉辦此次大賽是區(qū)委區(qū)政府針對硚口區(qū)“老工業(yè)區(qū)、底子薄、困難多、任務重”的實際狀況,審時度勢開展的一次大賽,較好地打造了“生態(tài)硚口”“創(chuàng)業(yè)基地”的城市名片,為吸引各大企業(yè)和高新人才奠定了基礎,也是響應國家“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的有力舉措。
(三)主動作為,確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放落實。與區(qū)財政局、民政局用心溝通協(xié)調,傳達市局通知精神,大力爭取相關部門支持,擴大貸款范圍和數(shù)額。結合我區(qū)財政相對困難的實際,我們做了超多工作,爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題,今年更換了擔保公司和金融機構,并獲得了區(qū)政府的批準和財政部門的支持。為今年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。
(四)落實政策,重點援助,完成就業(yè)精準扶貧任務。認真學習領會并執(zhí)行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》(武人社函〔20xx〕28號)文件精神,落實好促進就業(yè)的各項政策。對市內就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的,繼續(xù)享受不超過3年的社會保險補貼,對于之前不能辦理的女性超過50歲,男性超過60歲,但還未辦理退休,貼合享受政策的人員,均可理解辦理。上半年,全區(qū)有靈活就業(yè)人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼,支付社保補貼資金1800余萬元;二是全面推進充分就業(yè)社區(qū)建立。去年我區(qū)有15個社區(qū)到達零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標要求,今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。
(五)統(tǒng)一思想,把就業(yè)工作實名制落到實處。依據(jù)市局《關于實行就業(yè)工作實名制管理的通知》要求,我區(qū)及時召開會議,學習領會通知精神,并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳到達社區(qū)專干,統(tǒng)一勞動服務工作人員思想。二是明確區(qū)、街道、社區(qū)三級實名制落實的具體職責人,劃分職責、明確分工。三是用心學習市局文件精神,統(tǒng)一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區(qū)級部門定期檢查評比,構成長效機制。
三、存在的問題。
(一)結構性失業(yè)現(xiàn)象加劇,困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講,我區(qū)勞動力總體狀況仍是供大于求,結構性失業(yè)矛盾依然存在,有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配,大多數(shù)有實力的大型企業(yè)和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產(chǎn)業(yè)工人,而我區(qū)又滿足不了企業(yè)的需求,這就造成了一方面,有超多的失業(yè)人員要求就業(yè),而得不到就業(yè);另一方面,企業(yè)用工缺口較大又招不到工人,構成“用工荒”的假象。在年齡要求上,主要集中有18-35歲,這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。上半年全區(qū)僅靈活就業(yè)人數(shù)達1.3萬余人次,這部分人員就業(yè)崗位不固定,收入不穩(wěn)定,無合同無保險,一旦優(yōu)惠政策到期,由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。
(二)街道編制體制改革暫無定論,必須程度上影響隊伍干勁。各社區(qū)勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作,還承擔著其他超多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經(jīng)常變動,一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉,就又離開了勞動保障工作崗位,更迭頻繁,導致工作隊伍不穩(wěn)定,難以保證勞動保障業(yè)務的有效的開展,致使勞動保障工作經(jīng)常處于被動狀態(tài),工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人,工作量大,工作標準高,不允許出現(xiàn)差錯,任務較重。而且目前街道機構改革正在開展,人員安置暫無定論,必須程度上影響了其工作干勁。各社區(qū)勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業(yè)人員,沒有編制,工資從就業(yè)專項資金中解決,收入較低,而且沒有規(guī)范的工資晉升機制,過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作用心性,致使工作人員工作不安心。
(三)創(chuàng)業(yè)擔保貸款更換金融機構后,抓手仍然不足。今年我們私下做了超多工作,雖然更換擔保公司和金融機構的推薦獲得了批準,但由于長期以來受資金不足的限制,再加上各區(qū)與擔保公司、合作銀行的具體合作細節(jié)方式較多,無統(tǒng)一標準和工作流程,因此,我區(qū)的創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放工作還有很對具體困難需要解決。
(四)就業(yè)工作實名制的標準有待進一步提高。就業(yè)工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統(tǒng)工程,有力地保障了民眾權益,促進民生。但在實際操作過程中,我們發(fā)現(xiàn)由于社區(qū)專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大,以及宣傳工作不到位,民眾欠缺配合等因素限制,各項數(shù)據(jù)的取得與實際狀況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。
四、下一步工作思路。
(一)加強就業(yè)工作信息化建設。加快“15分鐘公共就業(yè)服務圈”建設。受領任務后,今年我們用心向區(qū)人資局黨委匯報,爭取支持,透過5次協(xié)調會,已經(jīng)確定我區(qū)就業(yè)信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成,即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度,確保信息化建設保質保量按時完成。
(二)協(xié)調銀行,加快放款速度,力爭創(chuàng)業(yè)擔保貸款目標的完成。在前期超多工作的基礎上,我們將繼續(xù)主動作為,靠前工作,在區(qū)政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下,用心協(xié)調擔保企業(yè)和銀行,借鑒其他各區(qū)成熟經(jīng)驗,結合自身實際狀況,逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程,加快放款速度,加大放款力度,力爭改變現(xiàn)狀,完成目標。
(三)認真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,不折不扣地貫徹執(zhí)行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》(武人社函〔20xx〕28號)文件精神落到實處,加大對社區(qū)專干的培訓力度,讓他們熟知了解并能夠熟練操作,加強社區(qū)宣傳,做好上門服務,確保復核享受條件的居民一人不漏。
(四)以“互聯(lián)網(wǎng)+助推春風行動”為主題,搞好用工對接服務。扎實開展就業(yè)服務活動,不斷滿足企業(yè)的用工需求,實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標。根據(jù)今年我區(qū)企業(yè)搬遷,老企業(yè)下崗人員多的特點,增加大型招聘會次數(shù),為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。充分發(fā)揮人才市場的銜接作用,主動走出去,靠上前,根據(jù)企業(yè)需要,隨時為企業(yè)帶給招聘用工服務。社區(qū)專干加大宣傳力度,構成品牌效應,做好企業(yè)與社區(qū)的對接。
(五)切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī),不斷提高自身的業(yè)務潛力,要增強對本職工作的事業(yè)心和職責感,工作用心主動,勤奮實干,善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法,為推進就業(yè)工作的開展打下基礎。
就業(yè)工作總結范文7在黨總支和校長室的正確領導下,在學校各部門各科室的團結協(xié)作下,以及招生就業(yè)科全體工作人員的辛勤努力下,我校20xx年招生與就業(yè)工作取得了可喜成績。
20xx年市教育局下達我校的招生計劃1500人,我校實際完成1579人,再超歷史新高,是我校歷年來招生規(guī)模較大的一年。
20xx年我校需安置實習或就業(yè)的學生434人(含畢節(jié)幼師班),全部實現(xiàn)就業(yè)。其中,學校推薦就業(yè)的241人,占55.53%;學生自主就業(yè)的193人,占44.47%,高標準完成了我校20xx年度的學生實習或就業(yè)安置工作,實習就業(yè)工作也圓滿結束。同時,20xx屆的實習就業(yè)工作已經(jīng)順利啟動,穩(wěn)步推進,將在20xx年3月前全部落實到位。
現(xiàn)將一年來招生就業(yè)科工作總結如下:
一、招生工作
(一)招生宣傳工作扎實有效
根據(jù)校長室的《20xx年學校工作要點》和20xx年度招生工作的總體部署和招生方案,招生就業(yè)科以省教育廳和市教育局有關招生政策精神為指導,結合學校實際狀況,在黨總支和校長室的正確領導下,在學校各部門的通力協(xié)作下,以大力宣傳學校的辦學實力和辦學特色為突破口,創(chuàng)新性的開展工作。
1、制定了科學合理的招生宣傳方案。全面開展招生宣傳工作,在宣傳理念、宣傳手段、宣傳媒體上較之以往都有新的突破,搶抓時機,優(yōu)選媒體,做到了電視有形象,報刊有文章,網(wǎng)絡有展示,手機有信息。
2、實施了全方位多層次的招生宣傳工作。
(1)認真編印相關的招生宣傳資料,今年我校共印制招生簡章2萬6千份,制作專題宣傳片1個、宣傳欄或展板20多塊、巨幅墻面招生廣告或便攜式廣告10幅,學校各系各類獲獎學生喜報多期,宣傳材料的質量受到了生源學校、考生和家長的好評;
(2)在安順市各大主流媒體上做全方位的招生宣傳,除了常規(guī)的有償宣傳外,更注重日常各種活動的新聞媒體宣傳,引導媒體找亮點、做專訪。在節(jié)省宣傳經(jīng)費的同時,更擴大了對學校的宣傳。
(3)召開招生宣傳培訓會,力求招生任務能落實,招生政策及宣傳重點人人皆知。
(4)廣泛調查,進行全方位生源摸底;根據(jù)實際狀況,適時調整宣傳方式。這樣不僅僅節(jié)約了招生經(jīng)費,還提高了工作效率。
(二)周到熱情、規(guī)范服務
在招生宣傳和報名注冊過程中,克服時間緊、任務重、人員少等困難,透過電話、手機信息、工作QQ群與學生或家長進行了廣泛溝通,每一次電話溝通均規(guī)范講解,提高溝通質量與溝通速度,用我們的熱情與耐心換來了學生的滿意,吸引學生報讀起了很大作用;在新生報名注冊時進行人性化的服務,耐心解答,熱情服務;個性是對因經(jīng)濟困難而不能全部繳費的學生,格外注意解答的語言及方式,親自引導至相關部門辦理暫緩繳費的手續(xù)。
二、就業(yè)工作
自20xx年3月到12月,根據(jù)學校整體安排,在實習就業(yè)服務方面具體做了以下幾項工作
(一)及時回訪用人單位摸底落實20xx屆畢業(yè)生就業(yè)狀況為了加強對就業(yè)實習生的管理工作,及時處理畢業(yè)生在就業(yè)實習中遇到的問題,招生就業(yè)科在各實習班級班主任的全力協(xié)助下,對20xx屆畢業(yè)生就業(yè)狀況進行摸底調查,掌握畢業(yè)生就業(yè)狀況。
(二)加強就業(yè)指導工作
(1)加強畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務和畢業(yè)生實習檢查指導工作。用心組織實習動員會,向學生宣傳國家有關就業(yè)政策、強調實習安全和就業(yè)準備工作。透過電話聯(lián)系和到用人單位走訪等方式對部分畢業(yè)生進行跟蹤調研,了解和掌握畢業(yè)生目前的實習就業(yè)狀況,收集和整理畢業(yè)生在實習就業(yè)過程中存在的問題,并根據(jù)實際狀況給予解決。
(2)邀請校領導和優(yōu)秀畢業(yè)生及省內外知名就業(yè)指導專家,對20xx年入學新生及20xx屆畢業(yè)生做專題勵志成才和職業(yè)生涯規(guī)劃等專題輔導講座。從新生入學到實習就業(yè)、從職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)道德、就業(yè)心態(tài)、職前教育到實習就業(yè)跟蹤回訪,將就業(yè)指導及服務貫穿整個育人過程。
(三)舉辦“雙選會”,扎實做好頂崗實習工作
學生頂崗實習開始前,招生就業(yè)科都要舉辦規(guī)模大小不等的就業(yè)實習校園“雙選會”多場。成功推薦學生到本地用人單位或異地實習就業(yè),得到社會、家長及學生的肯定,這也對招生工作起到有力的推動作用。
(四)協(xié)助校長室做好校校聯(lián)合辦學工作用心配合,大力協(xié)助校長室開展“合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”的校校聯(lián)合辦學工作。與重慶市渝北職教中心、重慶市旅游學校、六枝特區(qū)職業(yè)技術學校、安順市各縣區(qū)職校等簽署了合作辦學協(xié)議并成功開班。透過開展與發(fā)達地區(qū)的合作辦學,將進一步拓寬我校中等職業(yè)教育發(fā)展空間,提升我校的辦學實力,實現(xiàn)互利共贏,促進學校的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。
三、20xx年主要工作思路
(一)招生工作
1、不斷探索招生宣傳方式
在繼續(xù)保留以往好的宣傳方式的同時,針對明年生源分布、各專業(yè)就業(yè)形式等,制定出更好、更經(jīng)濟的宣傳方式。
簡章是招生宣傳資料十分重要的一部分,具有發(fā)放針對性強、留存時間長、信息量大等特點,為了反映學校日新月異的發(fā)展變化,每年需保證更新80%-90%的圖片資料,體現(xiàn)我校當年在各方面的收獲與進步,這就需要個性加強平時的資料積累。消除目前有個別專業(yè)一向使用幾年前陳舊圖片的落后現(xiàn)象。
2、加強與各部門之間的溝通,做好新生報到注冊工作
3、采取切實措施,進一步開辟“畢水興”地區(qū)生源,構成招生區(qū)域輻射貴州中西部安順及“畢水興”地區(qū)的良好局面。
(二)就業(yè)工作
1、畢業(yè)生的就業(yè)觀念亟需轉變。大部分畢業(yè)生仍受傳統(tǒng)思想觀念的影響,對就業(yè)市場缺乏認識,就業(yè)目標缺乏科學性、存有盲目性,對自身評價不夠準確,定位不合理,部分學生對“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點認識不深,對就業(yè)環(huán)節(jié)重視不夠。應進一步加強對學生的思想教育和就業(yè)指導,改變學生的就業(yè)觀念,使學生了解就業(yè)行情,熟悉政策,便于就業(yè)。
2、加強就業(yè)指導的力度,制定詳細的就業(yè)指導計劃,與各部門加強合作,不斷提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導教育工作水平,提高學生職業(yè)技能及職業(yè)道德素質,提高學生求職潛力。從新生入校抓起,將就業(yè)指導工作貫穿于整個育人過程,幫忙學生樹立正確的科學的就業(yè)觀念,幫忙學生做好自我定位,引導學生正確認識企業(yè)帶給價值低于畢業(yè)生就業(yè)期望值的矛盾問題,逐步樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,從思想根源上轉變學生的就業(yè)觀念,同時,做好實習學生的登記和跟蹤摸底工作,確保離校實習學生順利就業(yè)。
3、加強就業(yè)服務網(wǎng)絡建設力度,以學校網(wǎng)站為主陣地,加大網(wǎng)絡信息的收集與發(fā)布,廣泛、正面地反映學校的基本狀況,介紹就業(yè)政策、發(fā)布企業(yè)招聘信息,開辟就業(yè)市場,為畢業(yè)生實習就業(yè)牽線搭橋。
4、加強校企深度合作,擴大“訂單式”培養(yǎng)的專業(yè)范圍與訂單數(shù)量,以就業(yè)促招生。
5、為提高實習就業(yè)服務質量,調研我校在珠三角地區(qū)設立辦事處的可行性,供校長室決策參考。
6、建立暢通的就業(yè)信息、就業(yè)指導、實習就業(yè)跟蹤調查等服務通道,搭建好“就業(yè)指導、就業(yè)信息、就業(yè)交流、就業(yè)服務”四個平臺,為畢業(yè)生帶給更多有發(fā)展空間的就業(yè)崗位,打造我校就業(yè)服務工作一流品牌。
就業(yè)工作總結匯報7
一年來,本社區(qū)按照街道的部署和要求,認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任,積極創(chuàng)造各種條件,千方百計解決居民就業(yè)。
一、加強領導,完善制度,保障就業(yè)
為了做好社區(qū)就業(yè)工作。做到了領導重視社區(qū)就業(yè)工作,發(fā)揮社區(qū)工作者、黨員、居民小組長的綜合力量,支持就業(yè)協(xié)理員開展就業(yè)工作。使就業(yè)工作納入到社區(qū)工作中。做到組織健全、職責明確。并建立了領導負責制,制訂了明確的組織制度,就業(yè)工作目標納入社區(qū)年度工作計劃。網(wǎng)絡齊全,工作職責明確。并都上墻公示。
二、落實政策,創(chuàng)新舉措,促進就業(yè)
黨和政府為推動“再就業(yè)工程”制訂了一系列優(yōu)惠政策。且隨著時間的推移,相關政策逐步完善,這體現(xiàn)了黨和政策對失業(yè)人員的關心和對再就業(yè)工作的高度重視。通過社區(qū)??瘜诜职l(fā)宣傳資料,把黨和政府有關就業(yè)和再就業(yè)政策宣傳貫徹到居民群眾中去,讓居民群眾通過閱讀及時了解有關就業(yè)信息。使他們對未來的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有了更大的信心和創(chuàng)業(yè)的勇氣。思想上得到了穩(wěn)定,感受到了黨和政府的關懷。
三、具體工作
開展就業(yè)調查,認真摸清了社區(qū)居民的就業(yè)、失業(yè)情況。并建立了詳細的臺帳登記和信息化管理。我社區(qū)現(xiàn)有4050人員18人,其中今年已退休3人,為了更好的讓4050人員享受到國家的優(yōu)惠政策,將4050人員的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險收據(jù)集中錄入到電腦中,使他們更快的享受到國家的保險補貼。對4050人員、公益崗位人員,以及其他失業(yè)人員統(tǒng)一辦理了新一代的就業(yè)失業(yè)登記,到目前已辦理完4050和公益崗位人員的失業(yè)證總計24人,還有一部分正在辦理之中。黨和政府為推動“再就業(yè)工程”制訂了一系列優(yōu)惠政策。幫助失業(yè)人員重新就業(yè),本社區(qū)安排了公益崗位保潔人員6人,治安聯(lián)防員3人。我們還通過“送政策、送崗位、送技能、送創(chuàng)業(yè)服務”,鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè),引導失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。
四、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策,結合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法,切實解決居民就業(yè)問題。
及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況,做到及時統(tǒng)計,及時上報,及早解決。
五,完成接班任務,盡快進入角色
我于今年接手了勞動保障協(xié)理員工作。協(xié)理員的工作比想象中的要繁瑣和復雜。好在各方領導和同行的幫助下,我逐漸掌握了相關政策,了解了工作任務,熟悉了工作流程,逐漸進入了角色。相信在接下來工作中,我一定可以完成我的任務,做一個合格的勞動保障協(xié)理員。
一年來,本社區(qū)逐步完善社區(qū)勞動保障工作平臺,對有培訓愿望的失業(yè)人員,積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記,落實培訓計劃;鼓勵失業(yè)人員積極參加各種繼續(xù)教育,提升知識技能,為將來就業(yè)奠定良好的基礎。
過去一年,由于領導重視,措施到位,本社區(qū)就業(yè)及4050、公益崗位等工作取得了顯著的成績。明年,我們仍將認真落實區(qū)人事局下達的相關工作目標及要求,做好已失業(yè)人員相關證件的辦理、優(yōu)惠政策的享受等相關工作。