我們可以在工作總結中記錄自己在工作中的困難和挑戰(zhàn)，通過工作總結，我們可以發(fā)現并改進自己的溝通和協(xié)調能力，以下是范文社小編精心為您推薦的學生會納新工作總結工作總結7篇，供大家參考。
學生會納新工作總結工作總結篇1
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒印?/p>
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異?；鸨硗膺€有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，緊接著是我們進行了不同的。面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。
學生會納新工作總結工作總結篇2
一、討論籌備階段
1、召集學生會和分團委所有部長討論，把大概的流程和每個部門欲招人數等事項初步確定下來并落實具體工作。如：辦公室負責打印、分發(fā)并回收報名表。
2、借教室。從來沒借過教室，沒想到這看似簡單的事情辦起來卻著實不易。聽說長假期間學校的教務系統(tǒng)出現故障，近期借教室并不容易，何況是一次性借8個教室。從校網上打印了官方的借教室的條子，經過院辦，教務處，教管處層層蓋章簽字，終于在9號中午借到了周五晚上五教二樓的8個教室。
二、宣傳階段
學生會和分團委在周三晚上分兩批進行下班宣傳。由于電藝1101班的同學外出寫生，學生會的一名副主席和紀保部部長沒能出席，其中紀保部由其副部代表。兩個隊伍在一個小時之內走訪三個新生班，各部長充分說明了各自部門的性質和特色，同學們興趣盎然，保持了很高的積極性，取得了較好的宣傳效果。唯一不足的地方可能是因為這屆新生人數太少，大家的宣傳比較心急。
三、面試階段
截止面試前一天，我們共收到報名表118份，另外有支教隊報名表41份。經過事先準備，周五晚上七點，各部門面試陸續(xù)開展，總體來說，整個過程很順利，但有兩個小插曲導致面試當晚小有波折。
1、教育1201班被臨時通知晚上去二教上課，我們只能單獨將該班同學延遲到當晚九點(五教九點半就會關門)。
2、當干部們提早40分鐘到指定教室布置工作時，發(fā)現有一個教室已被校教師資格面試點霸占(雖然我們已提早在門板上注明出借)，交涉過后，他們用一個大教室與我們交換，不想該大教室已有別院借走。所以分團委少了一個候場室，辛苦了分團委的同學！在此向大家說聲對不起！
四、調劑收尾階段
由于我院新生男女比例嚴重失調，加之各部門的報名人數普遍不平衡，學生會和分團委各干部在第二天上午及時開了個會。經過大家的友好協(xié)商和各方面的考慮，各部門招新結果如下：
學生會：
辦公室7人，學習部9人，文藝部6人，體育部13人，生活部10人，女生部6人，紀保部10人
分團委：
辦公室8人，學習部7人，組織部9人，實踐部9人，職規(guī)部12人，宣傳部11人
這一張張新鮮的面孔讓我們欣喜，但又有些憂慮。因為接下來的任務并不輕松，我們首先需要思考的是如何帶領他們提高自身技能，激發(fā)他們的工作熱情和積極性，在接下來的一學年有所獲，有所成長。
總的來說這次招新還是很成功的，整體上進展有序，所有成員都十分努力地工作，充分體現了各部門之間的協(xié)調能力及整個院學生會和分團委的團結合作精神！此外，大一的學生們也展示了很好的精神面貌。 而存在的問題說明我們還需要進一步地吸取經驗、總結提高。細節(jié)決定成敗，思想決定高度，態(tài)度決定事情的結果。
在此，希望我們學生會和分團委的干部和干事都以此為鑒，讓我們在以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。更希望這次招新能夠為院團委和學生會輸送新的人才，提高我們的工作能力，祝我們職師院能夠更上一層樓！
一、部門簡介
主要負責管理校團委所屬的宣傳櫥窗，通過海報、廣播和團訊等形式向大家宣傳校團委主辦的各種活動，發(fā)布校內各項活動情況。便于信息更迅速、準確、廣泛的向廣大學生傳播。
其相關職責如下：
1、 主持研究和制定團的宣傳教育和思想政治工作的計劃、措施和方法。
2、 負責校團員青年的思想狀況調查，有計劃、有組織、有目的、分層次開展青年思想調查，掌握學生的思想建設。
3、 利用各種宣傳陣地和宣傳手段在校內外宣傳報道校團委的各項重大活動。
4、 組織、計劃、指導、宣傳社會實踐活動。
5、及時向上級團組織報送有關信息
6、 負責團的宣傳陣地建設，加強和宣傳單位的聯(lián)系；
7、 負責校內宣傳環(huán)境的監(jiān)督管理。
宣傳部為愛好書畫的同學提供一個互相學習的平臺。本學期宣傳主要包括海報、條幅 、網上宣傳、舞臺背景裝飾、標語等。宣傳技能培訓主要包括制作海報、書法、舞臺裝飾設計等
1、在海報的內容、版面設計，藝術字、色彩等方面加強斟酌與練習
2、加強海報組與毛筆組工作的融合，鼓勵并激發(fā)成員的創(chuàng)新與合作精神
3、發(fā)掘海報創(chuàng)新人才，通過交流合作提高海報質量和大型活動幕布制作效果。
學生會納新工作總結工作總結篇3
本屆學生會在成立之后，在校領導和學生處，團委老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮學生會“自我教育，自我服務”的工作職能，經過廣大同學的積極配合，全體學生會成員的共同努力，整體上完成了學生會納新工作。本次納新工作總體上分為了前期、中期、后期三個階段。
一、納新前期
1.本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：（1）代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；（2）代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，并積極參與隨后的納新大會。
2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平臺，能及時、有效地了解院學生會新動向。
3.此外，在9.23（周五）和9.26（周一）中午、下午，院學生會在飯?zhí)瞄T口都設有院學生會納新咨詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。
4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯(lián)誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。
二、納新中期
9.26納新前期宣傳工作結束之后，9.27下午6:00，在204教室召開了“20xx——20xx屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、復賽兩個賽程。
1.初賽（9月27日 6：00）
為了彰顯院學生會的正規(guī)與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯(lián)部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。
參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：（1）對于性格內向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。（2）對于那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提問，從而考驗他們的心理素質。
初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。
2.復賽（9月29日 12：30）
復賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。復賽在形式上也較初賽不同。此次復賽采取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。
賽后，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論并決定最終入選人員。9月30日，學習宣傳部講學生會干事名單以光榮榜的形式張貼在飯?zhí)瞄T前，表示祝賀和鼓勵。
三、納新后期
本次納新雖然有計劃、有目的的進行并結束了，但賽前、賽后，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發(fā)揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。
總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各干部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今后的工作中，院學生會副級以上學生會干部與學生會干事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。
學生會納新工作總結工作總結篇4
陽春十月，秋高氣爽。偵查學系08年納新工作在艱苦的軍訓工作后緊鑼密鼓的展開了，此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生干部為主要目的。工作由系大隊部牽頭，團總支學生會組織籌備完成，從前期準備到基本結束共歷時一個月，切實完成了為偵查學系招納合格優(yōu)秀人才的任務。
此次納新工作是參照國家工作招考的標準，具體工作分為四個步驟，第一：由大隊領導指導，團總支學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。第二：由系網絡部和宣傳部分別進行網站和版塊宣傳，向新同學介紹團總支學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。第三：同學們交申請書，根據申請參加大隊統(tǒng)一組織的各部門面試，報考個別專業(yè)部門的同學參加部門組織的加試。第四：根據面試成績，錄取信息由網絡部和宣傳部分別通過網絡和版塊進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我系學生獨立完成的。
這一屆的納新工作與以往相比，在許多方面有明顯提高。在這一次的納新過程中，我系率先使用納新過程全程錄像，一個考場安排五名考官和兩名記錄員，對面試學生的回答進行記錄，這在偵查系是史無前例的，就是對比全校各系部，相信也是一個創(chuàng)舉，這也是為了讓我們的納新工作更加陽光。另外，這次納新的試題相比前幾屆也有很大程度上的改進。所有的面試題目均由各部部長負責收集，交由主席團篩選，共選出87道公共題，7道部門專業(yè)題，同時為題目編上序號，同學們通過機選獲得自己的面試題目。這樣做避免了許多考官提問的隨意性，對同學們更加公平。為了防止此次納新工作出現包庇，舞弊現象的出現，偵查系網站還專門就此次納新給同學們設立意見箱，同學們可以將自己的意見通過網站傳達給大隊，從而亮化整個納新工作。細心的同學從一些細節(jié)上會發(fā)現大隊對同學們的人性化關懷。例如設立候考區(qū)，讓參加面試的同學可以安心準備。每個候考區(qū)還配有一名聯(lián)絡員，幫助同學們解決一些突發(fā)狀況。這一切的一切，都表現出偵查系大隊部對此次納新工作的重視和關心。想到了同學們的難處，盡最大努力為同學們解決困難。
xx屆新生納新工作的順利完成，在偵查系有著繼往開來的里程碑式意義。學生會主席團、各部部長、還有各位學生會骨干成員很好的總結以往納新工作的經驗，開拓創(chuàng)新、積極進取，做到了一切為同學們出發(fā)，發(fā)揚出了不怕苦、不怕累、連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)秀品質，為新生做了好榜樣。還有值得說明的就是，這一屆的納新工作是偵查系第一次將工作和網絡有機聯(lián)系起來，這也為日后提供了工作指導。以后的學生工作會以此次納新工作為基準，在此基礎上，更好的完成學校和系部交代的工作。在此，向為此次納新工作獻出辛勤勞動的領導、老師、同學表示最衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。
學生會納新工作總結工作總結篇5
一、納新前期
1.本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：(1)代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；(2)代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，并積極參與隨后的納新大會。
2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平臺，能及時、有效地了解院學生會新動向。
3.此外，在9.23(周五)和9.26(周一)中午、下午，院學生會在飯?zhí)瞄T口都設有院學生會納新咨詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。
4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯(lián)誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。
二、納新中期
9.26納新前期宣傳工作結束之后，9.27下午6:00，在204教室召開了“xx——xx屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、復賽兩個賽程。
1.初賽(9月x日6：00)
為了彰顯院學生會的正規(guī)與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯(lián)部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。
參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：
(1)對于性格內向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。
(2)對于那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提問，從而考驗他們的心理素質。
初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。
2.復賽(9月x日12：30)
復賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。復賽在形式上也較初賽不同。此次復賽采取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。
賽后，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論并決定最終入選人員。9月x日，學習宣傳部講學生會干事名單以光榮榜的形式張貼在飯?zhí)瞄T前，表示祝賀和鼓勵。
三、納新后期
本次納新雖然有計劃、有目的的進行并結束了，但賽前、賽后，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發(fā)揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。
總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各干部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今后的工作中，院學生會副級以上學生會干部與學生會干事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。
它山之石可以攻玉，以上就是一秘為大家整理的10篇《學生會納新工作總結》，能夠給予您一定的參考與啟發(fā)，是一秘的價值所在。
學生會納新工作總結工作總結篇6
隨著社會的發(fā)展，80后、90后大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較為普遍，這與創(chuàng)新型、復合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。
1919年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，并在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來，大家學習自己管理自己的手續(xù)?！本唧w說來，就是依靠管理者的主導作用，充分調動學生的主體參與意識，發(fā)揮學生自主積極性，以培養(yǎng)學生自我管理、自我教育和自我發(fā)展為目的的管理模式。
學生自治，正是符合學生自身存在和發(fā)展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養(yǎng)的需要。構建大學生自治體系是實現大學生自治的基礎和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。
吉林大學法學院學生會是法學院學生群眾組織，一直作為法學院學生發(fā)展和利益的堅強后盾，也一直秉承發(fā)揚學生會優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新，嘗試將科學發(fā)展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰(zhàn)績，改革發(fā)展形勢喜人。
隨著20xx級新生逐漸成長并適應了大學生活，參與學生工作的意愿不斷加強。
為了為吉林大學法學院學生會汲取優(yōu)秀新鮮力量，實現法學院學生會工作的薪火相傳，培養(yǎng)新一屆的學生干部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題根據部門不同隨機發(fā)出并在30分鐘內完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應部門面試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）
與往屆學生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業(yè)具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業(yè)能力和綜合能力的雙重考驗。（試題內容見附件二。）
經過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆學生會成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、學生會指導老師高巖，學生會主席鄒運，秘書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導干部。（新生見面會具體流程見附件三。）
見面會上高巖老師的親臨現場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮斗的方向，更是同學們今后在學生會工作的準則。
見面會的最后由學生會主席鄒運作總結發(fā)言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，并再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今后學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。
本次納新活動預計招納60人，實招60人，其中秘書處10人，發(fā)展和改革部7人，紀檢部4人，外聯(lián)部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會干事名單詳見附件四。）
本次納新工作進行于學生會改革發(fā)展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任?；顒舆^程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：
1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。
2. 正確的統(tǒng)籌指導。本次納新活動由鄒運主席統(tǒng)籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。
3. 較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。
4. 考慮充分的細節(jié)。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們?yōu)閷W生會工作增添了以人為本的人文關懷。
5. 較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的連接，采用創(chuàng)新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。
當然，活動之中仍有不足，亟待改進：
1． 本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。
在宣傳品制作上，宣傳海報的制作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學們不能準確了解各部工作內容甚至產生誤解。
在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學院大一同學）的課程時間安排進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。
在新生見面會的幻燈片準備上，盡管通過改變環(huán)節(jié)模式的技術性調整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。
2. 面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現場人員較多，且負責現場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內，但在今后的活動仍應盡力避免。
3. 干事錄取名單確定后，通知出現疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。
4. 新生見面會上表現出的組織紀律性較差。
無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利于學生會的活動精神傳達，更不利于學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內外部都導致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。
在見面會上同學發(fā)言過程中，觀眾席上出現了“開小會”現象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發(fā)言者的情緒，未對發(fā)言者表現出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應更加端正態(tài)度，以身作則。
本次活動后，同學們較多反映如下幾點
1. 自09屆干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。
2. 希望各部門能夠盡快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。
此外，由秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結的反饋上來看，干事們對于工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。
學生會納新工作總結工作總結篇7
第二學期的開始，一年一度的學生會納新活動也在開展中，10屆的學習部于20xx年3月30日舉行了新生納新活動。院學生會是在院團委總支的老師們指導下的一個學生機構組織，是學生實現自我管理，自我鍛煉，展示自我才華，培養(yǎng)自我組織管理能力的一個團體。由于工作的安排時間上的原因，在新生第二學期開始之際，進行納新工作，秉承學院學生會的發(fā)展，急需新生力量繼續(xù)將院團總支、學生會發(fā)揚光大，需要更多的學生干部齊心協(xié)力，共同奮斗，將它建設的更加美好。
在大學校園里，學生會這一組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干部隊伍，我們院團總支、學生會就從10屆學生會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創(chuàng)新、奉獻”的學生會組織。從而更好的為同學們服務。
此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公布。在納新前期的準備階段，由院團委老師的領導下對10屆學生會干部進行整體素質提升培訓，加強自身的素質能力和語言表達能力。3月30日，在1食堂4樓舉行了納新競選活動。學習部競選分為三分鐘自我介紹和評委提問以及筆試問答三個環(huán)節(jié)。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興發(fā)揮臨場應變的能力，由此可見20xx級新生確實是充滿活力，才華橫溢。然后評委根據每個競選者的情況做了提問，他們都對次一一作了回答。評分階段，學習部成員組成了3人的評委小組、1人的簽到員、1人的引導員以及一個候選席的組織人員和若干個工作人員，每個評委都對競選者做了評分，并負責統(tǒng)計分數。此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生干部為主要目的。
切實完成了為院團委學生會納入合格優(yōu)秀人才的任務。本次納新工作團總支學生會在以往的經驗基礎上填充了很多新鮮的內容，如在報名方面統(tǒng)一了報名表的方式，使得工作上便利了很多。通過面對面的競選方式，令人感到欣慰的是大家對團總支學生會的工作也有一定的了解和個人的想法，還有相互的了解。這與我們學生會制度有著密切聯(lián)系。由于今年的納新方式是由各系推薦參加競選而不能自愿參加，使得參加競選的同學有所減少，因此不可避免有人才被埋沒、有庸才進入的可能，不過我們已經成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外，在進行宣傳工作上可能沒有宣傳到位，使得有些同學可能沒有及時得到通知，而錯過了這個機會。
在納新面試工作中，發(fā)現大一新生在回答問題的時候還是站在“高中生”的角度，雖然已在大學生活了一學期，但仍沒有進入“大學生”的角色當中，今后要努力讓他們融入大學生活，幫助他們快速成長，以提高自身的能力，同時也是對學習部領導者的考驗。納新活動后期工作，3月31日經過分數統(tǒng)計后，最終確定10人通過了面試。4月1日經學生會其它部的推薦，我們學習部又有3名同學被錄用，同學們的表現都很好，擇優(yōu)錄取共13人。對于其他競選者，限于錄取條件的限制，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持，祝愿他們能夠在未來的大學生活中能夠不斷提高自己。最終結果由秘書處匯總，宣傳部公布。納新工作雖已結束，但真正的考驗還在后面。
一方面，新的成員真正融入生活部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們10級的學生會盡自己所能幫助他們盡快融入學習部這個大家庭，使他們盡快熟悉學習部的具體工作，為和諧校園的建設奉獻出一份力。另一方面，雖然面試通過，但并不代表從此以后就高枕無憂，學習部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到學習部的要求，將會被勸退。在此，作為領導人員要能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以后的發(fā)展打下堅實基礎。在今后的工作中我們將幫助學生全面提高自身的綜合能力。我部也將為學生提供更多的發(fā)展自我、展現自我的機會。
