仲裁個(gè)人工作總結(jié)6篇

時(shí)間:2024-02-27 作者:Surplus 工作總結(jié)

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仲裁個(gè)人工作總結(jié)6篇

仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇1

一、依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)雙方合法權(quán)益

截止20xx年11月底,我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件,作出不予受理案件3件,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件,現(xiàn)已結(jié)案5件,1件審理中止,1件正在處理過程中,實(shí)際涉及金額193880.8元,其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元,為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。

二、狠抓落實(shí),切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作

共處理來信來訪案件25起,來訪人員36人,其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起,涉及職工12人,工傷投訴7起,涉及職工10人,其他投訴案件10起,涉及職工14人,均做到了事事有回音,件件有落實(shí)。

三、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工

截止20xx年11月底,新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份,解除勞動(dòng)合同132份。

20xx年勞動(dòng)仲裁工作謀劃

(一)搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)培訓(xùn),組織企業(yè)勞資人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),大力宣傳人事勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律、法規(guī),幫助用人單位和勞動(dòng)者提高依法用工意識(shí),最大程度地發(fā)揮仲裁維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的作用;

(二)加大勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、受案和處理力度,努力提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力,切實(shí)有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;

(三)以縣、鎮(zhèn)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解三級(jí)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議“大調(diào)解”機(jī)制的建立和健全。構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)平臺(tái),建立多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解體制;

(四))落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為,改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手,不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平,培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則,深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽(yáng)光仲裁”品牌。

(五)按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé),誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),依法、及時(shí)、就地解決問題”的信訪工作原則,從規(guī)范化管理入手,進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度,建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。

(六)加大宣傳力度,增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng),提高全民法律意識(shí),增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念,樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí),避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為,為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。

仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇2

今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作?,F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:

一、今年主要工作情況

(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化工作基??

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《xx區(qū)今年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng),引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭(zhēng)議77件,涉及勞動(dòng)者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭(zhēng)取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng),不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),組織全區(qū)人事爭(zhēng)議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商

一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議,制訂了《關(guān)于對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長(zhǎng)幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng),并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《xx市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭(zhēng)議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。

(三)開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效

結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況,會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜,加強(qiáng)具體指導(dǎo),同時(shí),按照《xx區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》,落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn),并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng),約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作

?勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí),制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),加強(qiáng)規(guī)范管理。

(五)認(rèn)真辦理提案,吸納建言獻(xiàn)策

我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份,針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。

二、明年工作思路

(一)強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解,夯實(shí)基礎(chǔ)工作

1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議首道“防火墻”,實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí),通過培訓(xùn),不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí),制訂系列配套方案,對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。

3、健全考核機(jī)制,完善對(duì)接工作。一方面,建立考核機(jī)制,細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會(huì)制度,進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。

(二)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴(kuò)大活動(dòng)宣傳

一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng),向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊(cè)。在主動(dòng)上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流,不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)仲裁申請(qǐng)代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議對(duì)接中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳,會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí),征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。

(三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)

一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求,同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對(duì)“加薪停工類”權(quán)益性爭(zhēng)議不斷上升的趨勢(shì),一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng),加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長(zhǎng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作,及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)研判。積極加強(qiáng)溝通,征求三方議題,認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營(yíng)造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型;組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng),切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

(四)規(guī)范許可程序,實(shí)施勞務(wù)派遣管理

1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《xx市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請(qǐng)書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,并提供有關(guān)申請(qǐng)表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理,安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“xx區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制,督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí),加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通,及時(shí)尋求上級(jí)部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊(cè)勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭(zhēng)取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持,搭建有序服務(wù)平臺(tái),確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。

仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇3

20xx年,新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作,立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局,積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?,F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作作如下總結(jié),并制定20xx年工作計(jì)劃:

一、工作開展情況

20xx年共受理案件211件(其中集體案件3件,涉及勞動(dòng)者61人),在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件,實(shí)際結(jié)案211件,結(jié)案率為100%。其中,調(diào)解結(jié)案82件;

裁決結(jié)案104件;

經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件,依法向申請(qǐng)人出具不予受理通知書的案件11件;

申請(qǐng)人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬元;

接待來訪群眾600余人次。

20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求,全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中,已有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)完成了基層調(diào)解組織建設(shè),并已發(fā)揮職能,全年共受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件?;鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。

二、主要經(jīng)驗(yàn)做法

(一)、嚴(yán)把立案受理關(guān)在立案工作中,嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定,充分尊重和保障當(dāng)事人的訴權(quán),做到了立、審分開,有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。

(二)、始終注重調(diào)解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中,千方百計(jì)加大調(diào)解力度,提高調(diào)解成功率,使“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。

(三)、確保辦案質(zhì)量,提高辦案效率。對(duì)于案情簡(jiǎn)單,事實(shí)清楚的案件,采取簡(jiǎn)易處理程序,爭(zhēng)取多辦案、辦好案;

對(duì)于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件,采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上,重事實(shí)、講證據(jù),嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

三、20xx年工作計(jì)劃

(一)按照省市人社部門要求,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。20xx年已按照原定計(jì)劃完成了9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的基層調(diào)解組織建設(shè),另有6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃在20xx年完成建設(shè),在20xx年底做到基層調(diào)解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。

(二)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是熱情接待來訪群眾。熱情傾聽群眾合理訴求,耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作,及時(shí)疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒,有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡(jiǎn)便、快捷、靈活的處理方法,為及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議提供便利。三是開通維權(quán)綠色通道。針涉及農(nóng)民工工資的案件,在查明事實(shí)的情況下,快立、快審、快裁,設(shè)立接待咨詢機(jī)構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序,做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理,讓廣大人民群眾申訴有門,維權(quán)有路。

(三)切實(shí)加大勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防力度。始終把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭作為宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重要陣地,通過公開開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),不斷提高勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)和用人單位勞動(dòng)管理水平,督促和指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)民主管理,完善各項(xiàng)制度,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇4

xxxx年,在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下.**縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿完成上級(jí)工作部署,為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn).

一、認(rèn)識(shí)到位, 強(qiáng)化學(xué)習(xí)

?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的'大事,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律體系日臻完善?!秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機(jī)構(gòu),扎實(shí)開展工作

我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢(shì),實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),實(shí)行定期例會(huì)制度,及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作存在的突問題,加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持,籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。

仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難,在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行,宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解,不推不拖,公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊(duì)伍,現(xiàn)有專職仲裁員x人,兼職仲裁員xx人,均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書;二是健立健全規(guī)章制度,制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì)監(jiān)督等制度,做到了用制度管人,依制度辦事;三是加強(qiáng)后勤保障,縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作,確保仲裁工作順利進(jìn)行;四是嚴(yán)格辦案程序,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,確保程序合法,實(shí)體合法;五是強(qiáng)化調(diào)解工作,實(shí)施案前、案中、案后,全方位,多層次的全程調(diào)解工作,盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了,息事寧人,化解矛盾;六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體,開辟維權(quán)綠色通道,打造陽(yáng)光仲裁品牌。七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督,輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督,樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件,處理xx件,結(jié)案xxx%,案外調(diào)解xx件,調(diào)解率xx.x%。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份,解除備案xxxx人,接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ),推進(jìn)基層調(diào)解工作

堅(jiān)持“預(yù)防為主,重在基層”的方針,充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用,建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制,力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵,我們立足**實(shí)際,積極籌劃,在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上,推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化,工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xxx個(gè),調(diào)解員xxxx人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xx個(gè),調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成,文化程度一般為高中以上;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成,文化程度一般為中專以上??h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn),提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作,提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性??h政法委、縣人民法院出臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》,規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng),從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展工作。

總之,我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí),富有成效,這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階,勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破,大發(fā)展。

仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇5

今年上半年,勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作在局黨總支正確領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)社會(huì)保障工作會(huì)議精神,以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,圍繞大局、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作,積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,圓滿完成了上半年工作目標(biāo)任務(wù),為促進(jìn)平安、和諧作出了積極貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將上半年工作作如下匯報(bào):

一、認(rèn)真做好勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

(一)勞動(dòng)監(jiān)察工作:

1、開展了“拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)檢查行動(dòng)。累計(jì)發(fā)放宣傳材料500余份,接受咨詢130余人次,辦結(jié)15起拖欠農(nóng)民工工資案件,成功處理一起重大集體上訪欠薪事件,累計(jì)追討被拖欠工資360萬余元,最大限度地維護(hù)了農(nóng)民工們的合法權(quán)益。

2、開展了“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”專項(xiàng)行動(dòng)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)33所職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記,對(duì)1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達(dá)了限期責(zé)令改正通知書;收繳非法中介廣告牌3塊,刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處;發(fā)放“致廣大農(nóng)民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動(dòng),使本區(qū)人力資源市場(chǎng)秩序得到進(jìn)一步改善。

3、開展了“《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況”專項(xiàng)檢查行動(dòng)。累計(jì)檢查用人單位51戶,涉及勞動(dòng)者1100余人,下達(dá)詢問通知書11份、責(zé)令改正決定書8份;督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同126份,糾正無效勞動(dòng)合同78份;修改公司規(guī)章制度40余條;補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資3.7萬元,清退抵押金0.3萬元,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.5萬元。

4、開展了“勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查工作”。截止目前,共檢查用人單位285家,涉及職工人數(shù)5000余人,其中對(duì)7家用人單位下達(dá)了責(zé)令改正通知書,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同700余份,補(bǔ)發(fā)工資10萬余元,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)十萬余元。此項(xiàng)工作目前正在進(jìn)行中。

5、開展了為期2個(gè)月的`“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)密集型企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場(chǎng)所進(jìn)行了檢查,共檢查企業(yè)57家,下達(dá)行政文書13份。

6、勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)取得了新的進(jìn)展。截止目前,“網(wǎng)格化”建設(shè)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋,區(qū)級(jí)既二級(jí)網(wǎng)格軟、硬件設(shè)施已全部建設(shè)完成,70名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員已全部到位。勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)正在逐步錄入,監(jiān)察各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都在隨時(shí)更新。

上半年,勞動(dòng)監(jiān)察科共受理投訴案件83件,已辦結(jié)72件,在法定時(shí)間內(nèi)結(jié)案率為100%;共下達(dá)了詢問通知書24份、責(zé)令改正通知書19份,下達(dá)行政處罰兩家、行政處理一家,處理職工集體上訪案件3起,處理突發(fā)案件1起,處理市12345市民服務(wù)熱線交辦件5起。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作:

一是針對(duì)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議逐年上升的趨勢(shì),我們把加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度擺在各項(xiàng)工作的首位,積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律、法規(guī)、政策的宣傳,使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法,自覺依法辦事,使矛盾解決在企業(yè)。

二是立足調(diào)解優(yōu)先,處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。針對(duì)集體性質(zhì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多的特點(diǎn),我們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議過程中,著重突出“三個(gè)”結(jié)合:有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來;勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作與職工合法權(quán)益結(jié)合起來;勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩(wěn)定的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),嚴(yán)格把好政策關(guān),對(duì)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的案件,決不推諉,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,對(duì)存在爭(zhēng)議的當(dāng)事人提出調(diào)解方案,加大調(diào)解力度,努力促成雙方和解,使?fàn)幾h在雙方平等的基礎(chǔ)上得到解決,使當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。

上半年,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院嚴(yán)格執(zhí)行辦案規(guī)程,認(rèn)真開展申訴接待,審查立案,調(diào)解仲裁工作。堅(jiān)持貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,及時(shí)把爭(zhēng)議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),為企業(yè)和職工宣講勞動(dòng)保障法規(guī),提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢,對(duì)上訪群眾耐心接待,對(duì)其反映的各類問題及時(shí)調(diào)查處理,及時(shí)掌握爭(zhēng)議苗頭,提前介入,化解矛盾。同時(shí),堅(jiān)持“合法、公正、及時(shí)”的原則,積極穩(wěn)妥地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。上半年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件134件,已結(jié)案129件,結(jié)案率96%,時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%,對(duì)全區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用。

二、改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)水平,為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)

為體現(xiàn)人性化服務(wù),我們樹立了“細(xì)微之處見真情,服務(wù)之中樹形象”的理念。工作中全部實(shí)行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理?xiàng)l件、辦理程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開上墻,使來訪的群眾能夠一目了然,我們?cè)诮釉L過程中實(shí)行“五個(gè)一”服務(wù),把“真情、盡責(zé)、務(wù)實(shí)、高效”的服務(wù)理念貫穿到勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁工作的方方面面,融入到每個(gè)崗位中去,從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉(zhuǎn)變,力爭(zhēng)做到真情接待零距離,真心辦事零差錯(cuò),真誠(chéng)服務(wù)零投訴。上半年,勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作人員累計(jì)接待和處理群眾來電、來訪2400余次,根據(jù)不同情況,我們都堅(jiān)持詳細(xì)登記,認(rèn)真回復(fù),耐心解答,做到件件有回音,事事有交待,確保服務(wù)對(duì)象滿意率均為95%以上。針對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)和12345市民服務(wù)熱線交辦件,我們都能做到在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按期辦結(jié),并及時(shí)上報(bào)處理結(jié)果,結(jié)案率達(dá)到100%。

三、下半年工作打算

(一)勞動(dòng)監(jiān)察科的工作計(jì)劃

1、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度,進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。切實(shí)把各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。

2、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作適時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,特別是要開展好勞動(dòng)欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。

3、認(rèn)真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報(bào)案件中,及時(shí)為勞動(dòng)者排憂解難,對(duì)涉及嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的案件,做到及時(shí)立案,快速查處。同時(shí),嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

4、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,確保全市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作試點(diǎn)的各項(xiàng)具體工作要求及時(shí)落實(shí)到位。

(二)勞動(dòng)仲裁科的工作計(jì)劃

1、實(shí)行首問導(dǎo)訴服務(wù)制度。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)注意事項(xiàng)和需要補(bǔ)充的材料。對(duì)沒有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人,還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)。做到首次導(dǎo)訴,二次開庭,三次辦結(jié)。杜絕當(dāng)事人來回奔波,切實(shí)保證當(dāng)事人合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)

2、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè),促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機(jī)制,健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮他們的作用,形成完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

3、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督,提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督,要定期或不定期地開展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理評(píng)查和抽查工作,切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),積極進(jìn)行仲裁員業(yè)務(wù)交流,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。

社會(huì)保障工作任重而道遠(yuǎn)。下半年,我們將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,努力提高創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí),做到上為政府分憂,下為百姓解難,我們相信在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,通過我們工作人員的不懈努力,勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作將躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇6

20xx年,在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?,F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

一、認(rèn)真學(xué)習(xí),不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息,獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁,時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,利用工作之余,向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí),還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與涉取,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動(dòng)性,提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé),努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理裁審工作,xx年市本級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院處理各類勞動(dòng)糾紛145件,其中參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件142件,參與率達(dá)98%,涉案金額約285萬元,結(jié)案率達(dá)97%,已超額完成上級(jí)下達(dá)的年終勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率92%的績(jī)效考評(píng)任務(wù)指標(biāo),并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實(shí)工作,踐行“司法為民”要求

進(jìn)入仲裁院這個(gè)準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的`一次人生角色重要定位,我信守“以法為準(zhǔn),以人為本,以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求,認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作,在處理的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中均能秉公辦理,并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識(shí)。

四、問題不足及來年

總結(jié)一年來的工作與得失,我感觸極深,我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績(jī),但還存在許多不足與問題,我的工作績(jī)效離領(lǐng)導(dǎo)的要求,與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方,突出表現(xiàn)在:一是對(duì)法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離,在法律運(yùn)用上理論

與實(shí)踐結(jié)合不太緊密;二是工作業(yè)務(wù)水平還不高,學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對(duì)待并著力加以加進(jìn)與提高,從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。