自我鑒定可以讓我們對(duì)自己有個(gè)清晰的認(rèn)知，在寫自我鑒定之前，一定要與周圍熟悉的朋友做好溝通，這樣才能寫好全面的自我鑒定，下面是范文社小編為您分享的學(xué)生見習(xí)的自我鑒定優(yōu)秀7篇，感謝您的參閱。
學(xué)生見習(xí)的自我鑒定篇1
我是一名五年制本科學(xué)生，按照課程安排第五年是參加實(shí)習(xí)工作的，所以在各方努力下我到××事業(yè)單位參加實(shí)習(xí)。很快實(shí)習(xí)時(shí)間到了，在這一年實(shí)習(xí)的時(shí)間里，我從理論到實(shí)踐，圍繞著這個(gè)轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，漸漸的成長(zhǎng)，知識(shí)也不斷得到豐富，下面就是本人實(shí)習(xí)工作自我鑒定。
在這段時(shí)間里，不管是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上都在實(shí)踐中得到了鍛煉和提高，取得了長(zhǎng)足的開展和巨大的收獲。有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。作為一名××工作上的新兵，面對(duì)各種不同特點(diǎn)的××，我在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事們的幫助下，刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心向老同志請(qǐng)教，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?！痢聊陎月底至x月底，學(xué)習(xí)了對(duì)××的管理及領(lǐng)取分發(fā)，在同志們的幫助下，做到了保管妥善，賬目明確，分發(fā)清楚，沒有出現(xiàn)損壞及喪失現(xiàn)象。在年度文書立卷歸檔期間，學(xué)習(xí)了檔案歸檔的原那么和方法，學(xué)會(huì)了對(duì)文件的歸檔及保存，按時(shí)按量的完成了交給自己的任務(wù)，并與今年上半年在同志們的幫助下根本完成了交給自己的文檔立卷工作。工作中和工作之余我做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)，樹立正確人生觀，我知道一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)關(guān)員不是天生具備的，而是在不斷地學(xué)習(xí)、不斷地實(shí)踐的過程中，通過不斷地和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，才能具備建立社會(huì)主義的業(yè)務(wù)能力；只有通過學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，防腐拒變的.能力。做好創(chuàng)立和諧型機(jī)關(guān)要與創(chuàng)立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效率型、節(jié)約型、效勞型機(jī)關(guān)活動(dòng)相結(jié)合。學(xué)習(xí)是創(chuàng)立和諧型機(jī)關(guān)的根底，創(chuàng)新是創(chuàng)立和諧型機(jī)關(guān)內(nèi)涵的延伸，效率是創(chuàng)立和諧型機(jī)關(guān)的主要目的，節(jié)約和效勞是創(chuàng)立和諧型機(jī)關(guān)的內(nèi)在要求。
得到辦公室主任的精心栽培，了解了機(jī)關(guān)工作的內(nèi)容、性質(zhì)及要求，初步接觸了一些機(jī)關(guān)公文方面的知識(shí)，我順利地完成了從一名大學(xué)畢業(yè)生到機(jī)關(guān)工作人員的角色轉(zhuǎn)變?！痢聊陎月份，參與了三樓長(zhǎng)期檔案庫(kù)房及檔案轉(zhuǎn)架的工作。協(xié)助本科室完成接收檔案進(jìn)庫(kù)工作，對(duì)編錯(cuò)號(hào)的檔案進(jìn)行了重新編號(hào)，對(duì)文件目錄錯(cuò)誤的檔案重新抄錄并裝訂，還對(duì)接收進(jìn)館的檔案建立了臺(tái)帳。參與了現(xiàn)行文件閱覽室的建立，完成了將現(xiàn)行文件目錄錄入微機(jī)，為廣闊群眾提供了快速便捷的效勞，協(xié)同科長(zhǎng)研究并完成了民—國(guó)檔案著錄工作。離開實(shí)習(xí)單位之時(shí)，感慨萬(wàn)千。即感到時(shí)間不饒人，也對(duì)相處一年的同事戀戀不舍。通過踏踏實(shí)實(shí)的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我始終保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新。我的工作規(guī)劃更加清晰，對(duì)自己今后的開展充滿自信，在見習(xí)期獲得的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我來(lái)說是彌足珍貴的。
學(xué)生見習(xí)的自我鑒定篇2
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-12——20xx-8-20
三、實(shí)習(xí)單位
杭州長(zhǎng)城陶瓷有限公司人事部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事。人事助理實(shí)習(xí)目的及任務(wù)
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司在前程無(wú)憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來(lái)整理好，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來(lái)的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。
（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘?，F(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。
（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。
究其原因，這主要是因?yàn)楣局毓芾?、輕開發(fā)，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心，避免流于形式。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求。最后，要將制度形成完善、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平、公正，堅(jiān)持以制度管人。
（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋€(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，同發(fā)展共受益。
（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)，要杜絕流于形式、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)。其次，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，通過內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
學(xué)生見習(xí)的自我鑒定篇3
好不容易才完成了兩年的課堂的時(shí)光，進(jìn)入到實(shí)習(xí)生活。當(dāng)時(shí)的我是滿懷這期待去開始自己的實(shí)習(xí)，但是在真正進(jìn)入到自己要實(shí)習(xí)的地方時(shí)心中的那種落差感是油然而生，縱使那個(gè)時(shí)候的我非常想要逃離，但是還是沒有辦法違背學(xué)校、老師的意愿，選擇了勇敢面對(duì)。
這一次我的實(shí)習(xí)生活也是與我學(xué)習(xí)東西還是比較相近的，曾經(jīng)的我總是在想未來(lái)的自己可能會(huì)做些什么，不過我在這一次的實(shí)習(xí)之后我就對(duì)自己的專業(yè)失望了，我完全不想要在自己的專業(yè)上繼續(xù)發(fā)展下去。其實(shí)實(shí)習(xí)只是想要我們可以在之前就去感受未來(lái)可能要面對(duì)的生活，更是真切的感知自己的專業(yè)接下來(lái)會(huì)做些什么。通過這一次的實(shí)習(xí)，我已經(jīng)是完全的明白了未來(lái)的我會(huì)向著哪個(gè)方向發(fā)展。更是堅(jiān)定了我的信心。
一、明確專業(yè)定義
曾經(jīng)的我只是在課堂上聽老師講授專業(yè)的定義，但就是沒有完全明確是做什么的，這一次的實(shí)習(xí)，我更加深入的感受到了我的專業(yè)還是有很多的就業(yè)方向可以選擇的。曾經(jīng)那些書本上的定義突然將就能完全的與我的生活連接在一起了，在實(shí)習(xí)過程中的每一步我都能夠在書本知識(shí)中找到對(duì)照，這使我真正的感受到世界的奇妙，就算是再華麗的語(yǔ)言也不及自己親自觀賞一番，而生活與書本知識(shí)的相互結(jié)合才更能讓人印象深刻。
二、體會(huì)到生活的不易
雖說我們是去參與實(shí)習(xí)，但是真正讓我們最的事情還是很少的，更多的是需要我們?nèi)ビ^察，能肩書本知識(shí)更好的與實(shí)習(xí)的場(chǎng)景相結(jié)合?？粗切┢髽I(yè)的員工在自己的崗位上持續(xù)奔忙著，突然覺得這可能就是我以后的生活，再也沒有那些在學(xué)校中的嬌生慣養(yǎng)，都必須要深入到基層，從最簡(jiǎn)單的職工做起。原來(lái)生活真的是相當(dāng)艱難的。
三、對(duì)未來(lái)的感悟
通過這次的實(shí)習(xí)我更加明白我需要提升自己的方面，曾經(jīng)的我總是在家中抱怨這兒不好，那兒不好，在這次的實(shí)習(xí)中才知道，世界上哪有那么多讓人滿意的'地方。社會(huì)就是這么不堪的模樣，我們可能很難改變，所以只能選擇承受，去面對(duì)那些很是困難的生活，去面對(duì)那些不容易的點(diǎn)滴。我想之后的我縱使有千般不愿，還是會(huì)被這個(gè)世界所挾持，去完成曾經(jīng)的我不屑的事情，這便是生活。所以我還需要多多磨煉自己的意志，讓我之后能夠從容的面對(duì)不堪的生活。
這樣的一次實(shí)習(xí)讓我十分清晰的知曉社會(huì)，越發(fā)知道了自己之后需要面對(duì)的東西，我想實(shí)習(xí)對(duì)于學(xué)生的必要性還是非常大的。
學(xué)生見習(xí)的自我鑒定篇4
時(shí)間快的像是一場(chǎng)夢(mèng)，而這場(chǎng)夢(mèng)里摻雜了太多的碎片。這些碎片交織起來(lái)，成為了我今后的青春，成為我今后回憶的資本。沒想到時(shí)間會(huì)如此的快，一眨眼間幾年便過去了，實(shí)習(xí)已經(jīng)近在眼前。趁著這次暑假的機(jī)會(huì)，我去進(jìn)行了一次實(shí)習(xí)。由于時(shí)間太短，許多企業(yè)都拒絕了我的請(qǐng)求。之后我找到了一份飲食促銷的工作，希望能夠多加鍛煉磨礪自己。
真正踏入社會(huì)對(duì)于我們這些還未出社會(huì)的小毛孩來(lái)說，是極度不適應(yīng)的。剛開始的第一天，一位阿姨帶著我一起促銷，這份工作原來(lái)不僅要搬貨，還要叫賣。沒有怎么做過這種事情的我，實(shí)在是怎么也喊不出來(lái)，我的話一到喉嚨里，又被自己咽了下去。促銷阿姨叫我大膽一些，不要畏畏縮縮的，促銷形象要熱情一些。有人來(lái)嘗樣品的話，就熱情一些和他們聊聊天。我鼓足勇氣，開始學(xué)著阿姨的叫賣去招攬顧客，但是幾個(gè)小時(shí)下來(lái)，上門客戶卻是屈指可數(shù)。
我這才認(rèn)識(shí)到，對(duì)于內(nèi)向的我來(lái)說，這個(gè)工作也許真的不適合我。我很沮喪，感覺自己無(wú)法堅(jiān)持下去。但是后來(lái)驚喜的是，通過自己的努力后，有一家五口圍了上來(lái)，問我產(chǎn)品怎么賣，我很耐心的跟他們解釋產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，他們問我是不是出來(lái)實(shí)習(xí)打暑假工的，我說是的。他們緊接著表?yè)P(yáng)了我，說我勤勞懂事。我當(dāng)時(shí)開心極了，就非常熱情，緊接著引導(dǎo)他們帶了幾箱產(chǎn)品。原來(lái)努力之后的成功是這么的幸福。促銷阿姨看到后也十分高興，為我感到欣慰。原來(lái)再怎么不適合這份工作，只要自己的努力了，這份工作也會(huì)慢慢地和自己融合。用一種屬于自己的方式進(jìn)行工作，還能達(dá)到同樣的效果，甚至更好，這是對(duì)自己的莫大的鼓勵(lì)。
之后的兩個(gè)月中，我一直堅(jiān)持了下去，雖然休息的時(shí)間不多，比較辛苦，但是看著自己在一天天中變得更加開朗外向，我為自己感到無(wú)比的欣慰。這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我明白，任何一個(gè)職業(yè)都不容易，只有當(dāng)自己沉淀下去了，堅(jiān)持下去了，這份工作才會(huì)長(zhǎng)出果實(shí)來(lái)。如果沒有一顆堅(jiān)定的決心，那么再好的一份工作也會(huì)被浪費(fèi)掉。不要小看任何一份工作，你只有自己做好了決心，才能夠征服它，否則就會(huì)被它打敗。
我開始體諒父母，他們的工作何嘗不是這樣的辛苦呢？只是我們看不到罷了。而這次經(jīng)歷讓我變得更加開朗堅(jiān)強(qiáng)。只有遵循堅(jiān)持這條規(guī)則，未來(lái)才會(huì)看到希望。而我們?nèi)说囊簧钪匾囊簿褪菆?jiān)持，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持內(nèi)心?！皥?jiān)持”兩個(gè)字說起來(lái)簡(jiǎn)單，但是做起來(lái)卻不容易，只有自己真的腳踏實(shí)地了，事情才會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)，才能給自己新的希望。
感謝這一次經(jīng)歷，讓我又成長(zhǎng)了一些，不再像以前內(nèi)向幼稚。更多的懂得如何和別人溝通交流，也懂得如何給自己鼓勵(lì)和動(dòng)力。只有自己親自去做了，才會(huì)知道事情的難易，只有堅(jiān)持到了最后，才會(huì)知道最終的果實(shí)是苦是甜。因此，堅(jiān)持無(wú)比可貴，在未來(lái)的的道路上請(qǐng)保持初心，一往無(wú)前。
學(xué)生見習(xí)的自我鑒定篇5
歲月流逝，人生總是要在不斷的得到和失去中長(zhǎng)大變得成熟，三年的大學(xué)時(shí)光瞬間就成了回憶，不過我也心如所愿步入我一直想闖蕩的社會(huì)上，擁有了人生的第一份工作，這份工作得之不易，我深有體會(huì)，還好被我遇見了，在初入社會(huì)實(shí)習(xí)的日子里感觸頗深，經(jīng)過這份工作的打磨，我也成長(zhǎng)了不少，學(xué)到了不少學(xué)校老師沒辦法教我的東西，對(duì)于初入社會(huì)的我來(lái)說可謂是受益匪淺，現(xiàn)對(duì)當(dāng)了為期三個(gè)月實(shí)習(xí)生的我做一下自我鑒定。
我在校學(xué)的是汽修專業(yè)，因?yàn)閺男【拖矚g車輛，喜歡搗鼓零件，就毫不猶豫選擇了這項(xiàng)專業(yè)，在校期間，努力學(xué)習(xí)知識(shí)，刻苦鉆研難點(diǎn)，所修的專業(yè)課程均以良好的成績(jī)結(jié)課，可當(dāng)我出來(lái)找實(shí)習(xí)工作才發(fā)現(xiàn)，心高氣焰的我處處碰壁，大部分的汽修公司都不愿意花時(shí)間花精力帶實(shí)習(xí)生，就怕帶出來(lái)了，你就走了，那多得不償失。然而我并沒有就此放棄，我不是一個(gè)輕易言棄的人，終于讓我找到了現(xiàn)在的實(shí)習(xí)公司，果然好的都會(huì)在后面等著我們。
我三個(gè)月的實(shí)習(xí)期是在xx汽修公司度過的，能安然無(wú)恙的度過實(shí)習(xí)期，在實(shí)習(xí)期擁有的良好成績(jī)，離不開我在學(xué)校所努力學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)、學(xué)校老師的悉心教導(dǎo)、還有在單位帶領(lǐng)我的師傅不厭其煩的解惑答疑、還有同事們對(duì)我這個(gè)后輩的幫助。我沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，在校期間更多的是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，實(shí)際讓我們操作，讓我們?nèi)バ蘩碥囎拥那闆r并不多，所以剛接觸這份工作，我顯得很是生疏，有點(diǎn)無(wú)從下手，還有點(diǎn)怕弄臟衣服，不過在同事的開導(dǎo)下，師傅的教導(dǎo)下，我慢慢的就上手了，因?yàn)閷I(yè)知識(shí)夠扎實(shí)，動(dòng)起手來(lái)跟同事們也沒有顯得那么的格格不入了，唯一就是只有我的衣服還是干干凈凈的。經(jīng)過這么長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期，我發(fā)現(xiàn)在汽車修理工作中，能用到的課本上的知識(shí)只有大半，并不是所有的都適用，我也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在人們的修理汽車的方法還會(huì)那么的老套，善于提出建議的我，把我在學(xué)校學(xué)到的一些創(chuàng)新方法告訴他們，他們也會(huì)覺得新奇不已，也會(huì)方便高效很多，他們都說感慨道，讀過大學(xué)就是不一樣啊。
在實(shí)習(xí)期中，大家不會(huì)把像老師那樣，把所知道的東西都主動(dòng)教給你，你要學(xué)會(huì)主動(dòng)多問多看多學(xué)，才能把自己的工作做好，還要搞好同事的關(guān)系，處理好關(guān)系，才能讓自己的工作高效起來(lái)，你也能學(xué)到更多的東西，所幸，這些我在實(shí)習(xí)期中都有做到，這次的實(shí)習(xí)極大的鍛煉了我與人溝通的能力，為人處世的變通。這次的實(shí)習(xí)讓我受益匪淺，對(duì)我以后在汽修的這條道路上是一大助力。
學(xué)生見習(xí)的自我鑒定篇6
一年的見習(xí)期就要到了，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一，并做如下自我鑒定：
在這一年里，我經(jīng)因了從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實(shí)踐這三個(gè)轉(zhuǎn)變，圍繞著這三個(gè)轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長(zhǎng)。
我于xx年8月開始到xx計(jì)算機(jī)股份工作。在開始幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和關(guān)心下，學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，向前輩請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，向同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技巧，正是在這個(gè)過程中，認(rèn)識(shí)到自己缺乏，也深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和魅力，并且很快認(rèn)識(shí)并融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，為我以后的工作樹立一個(gè)良好的開端。
通過一年的見習(xí)，使我對(duì)行業(yè)開展概況有了比擬深層次的感性和理性的認(rèn)識(shí)。在這段時(shí)間里，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上都在實(shí)踐中得到了鍛煉和提高，取得了長(zhǎng)足的開展和巨大的收獲。在這一年中，我積極參加部門組織的各項(xiàng)技術(shù)交流活動(dòng)，努力提高自已的行業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。在這一年里，我主要從事的是軟件開發(fā)方面的工作，并且親身參與了幾個(gè)工程的開發(fā)和實(shí)施，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我來(lái)說是彌足珍貴的。
在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但在各位同事的.幫助和關(guān)心讓我順利突破困境，找回自信和充實(shí)！通過踏踏實(shí)實(shí)的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對(duì)自己今后的開展充滿自信！
在這一年里，我也有很多缺乏需要改良，比方和客戶交流方面做的不好。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)，保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)！
學(xué)生見習(xí)的自我鑒定篇7
在這個(gè)炎熱的假期里，我沒有回家，更沒有跟同學(xué)去窮游，而是找了一份助理實(shí)習(xí)的工作來(lái)做，從實(shí)習(xí)里我也學(xué)到了很多東西，同時(shí)我也知道，作為學(xué)生，我和真正的職業(yè)人士還有很大的差別，需要自己再努力的去學(xué)，才能真的在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。
心態(tài)的轉(zhuǎn)變，我做的助理工作是幫主管收集銷售資料，做報(bào)表，數(shù)據(jù)做一些分析的工作，以及協(xié)助其他同事做活動(dòng)的維護(hù)工作，檢查產(chǎn)品頁(yè)面，制定廣告計(jì)劃等等。和在學(xué)校不同，學(xué)習(xí)是有老師教，聽講的時(shí)間比自己看書和做題目的時(shí)間多一些的，但是工作卻是不一樣，同事很多只會(huì)教一遍，然后后面的都是需要自己去做的，日常更多的是做事情，而不是學(xué)習(xí)怎么做。
剛開始的時(shí)候我不是特別的適應(yīng)，不懂得具體怎么做，雖然老同事交給我了，但是我總是不能很好的做好。心態(tài)上，我也慢慢從一個(gè)學(xué)生應(yīng)付學(xué)習(xí)的態(tài)度變成了要積極完成工作的心態(tài)，像學(xué)習(xí)，如果沒學(xué)好，可能只是分?jǐn)?shù)低了一些，沒有什么太大的關(guān)系，但是如果工作沒做好，就要加班，而且同事也覺得你做事情效率太低了，特別是一些需要配合的工作，都不是很喜歡和新人配合，因?yàn)槲覀冏龅牟缓?，反而?huì)耽擱他們的時(shí)間和工作。做得太差了，就可能被炒魷魚。
行動(dòng)上的轉(zhuǎn)變，在學(xué)校的時(shí)候，偶爾會(huì)偷懶，上課的`時(shí)候不是很認(rèn)真，看看手機(jī)，和同學(xué)講講話，或者半途溜出去，甚至有些課不想上，還曠課。但是工作卻是不可以這樣的，主管交代的任務(wù)是需要做好的，像收集數(shù)據(jù)報(bào)表，每一個(gè)數(shù)據(jù)都要仔細(xì)的去收集，并認(rèn)真篩選，有時(shí)候數(shù)據(jù)多的時(shí)候，你還得加班來(lái)做，沒有不做完的，而我為了能不加班，同時(shí)也可以多學(xué)點(diǎn)東西，就在行動(dòng)上抓緊，每次去上班，都是會(huì)做好一天的計(jì)劃，同時(shí)也是把該做的事情列表列好，一項(xiàng)項(xiàng)的完成，在做的過程中，盡量抓緊時(shí)間，有時(shí)候一天工作下來(lái)，還沒和同事聊幾句天。不再是學(xué)校里面懶懶散散的樣子了，畢竟如果工作沒做好，主管是會(huì)批評(píng)的，嚴(yán)重的就是直接被辭退。
一個(gè)多月的實(shí)習(xí)工作，我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)也明白，作為學(xué)生，其實(shí)自己在學(xué)校里那么多時(shí)間，不應(yīng)該用來(lái)玩，而是應(yīng)該多做點(diǎn)事情，多學(xué)點(diǎn)有用的東西，以后真的出來(lái)找工作才能找到一個(gè)好的工作，并要在崗位上做好。
