停薪申請書精選6篇

時間:2023-10-08 作者:loser 申請書

由于訴求的不同,我們也會寫出不同種類的申請書,其實申請書是現(xiàn)在運用得比較多的一種書信,是需要提前準備好申請書的,以下是范文社小編精心為您推薦的停薪申請書精選6篇,供大家參考。

停薪申請書精選6篇

停薪申請書篇1

尊敬的公司領導:

自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時間,通過這一年來在幾個部門實習、工作,對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解,個人得到了相應的提高,也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的,但是一年多來,由于我自身能力不足,自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作,經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后,我反省過自己的工作,我發(fā)現(xiàn)自己電力系統(tǒng)員工停薪留職申請書未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感,反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚,致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省,覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點,以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值,而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越,追求卓越”的企業(yè)精神,這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求,沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準,對此我深表歉意。

經(jīng)過長時間的慎重考慮,結合目前公司人員編制的實際情況,為了減輕公司負擔,我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準,我做的確實不夠,這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方,我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應有的努力。于此,特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策,請批準我辦理辭職事項。

感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。

停薪申請書篇2

尊敬的院領導、主管部門領導:

本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時間,通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作,對法院工作有了一定的了解和認識,個人得到了相應的提高,也學到了很多法院工作的技能和知識。

法院的工作是讓很多人羨慕的,但是兩年多來,由于我自身能力不足,自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作,經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作,發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感,反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚,致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省,覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點,以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情,這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求,不能達到一個優(yōu)秀法院干警的標準,對此我深表歉意。經(jīng)過長時間的慎重考慮,結合目前本單位人員編制的實際情況,為了減輕單位負擔,我決定暫時離開目前的工作崗位??偨Y我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標準,我做的確實不夠,這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方,我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此,特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。感謝兩年多來關心幫助我的領導,以及情同手足的同事們。

申請人:

日期:

停薪申請書篇3

尊敬的領導:

因自身原因,我請求停薪留職兩年,自20xx年1月1日至20xx年1月1日,停薪留職期間,養(yǎng)老保險和村鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險由我本人負擔,由單位交納,停薪留職期間,根據(jù)自身原因能夠隨時回原單位工作,單位不得以時間未到提出理由拒絕。 此致

敬禮!

停薪申請書篇4

申請書

xx(單位)領導:

本人系 xx(單位)xx(崗位)員工,于 xx 年 x 月 x 日進入 xx 崗位,現(xiàn)因 (企業(yè)經(jīng)濟效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等) ,按 xx 文件的規(guī)定, 為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職,停薪留職期限為 年, 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留職期間的`其它事項,按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。 此致 敬禮

申請人:

年 月 日

合同范本

甲方:__公司 乙方:__

地址: 聯(lián)系方式:

乙方原系甲方市場部助理,根據(jù)國家有關規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止,共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間,如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事活動,甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

甲方:___公司 乙方:

日期: 日期:

停薪申請書篇5

尊敬的局領導:

我是1998年12月從安徽農(nóng)業(yè)大學林學系畢業(yè)后被分配到原賢村鄉(xiāng)林業(yè)站參加工作的,xx年7月被借用到局森保站工作,xx年3月被借調(diào)到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話,近十年的工作則極大的豐富了人生的內(nèi)涵。工作期間,在單位領導的關心和同事的幫助下,我兢兢業(yè)業(yè)工作,踏踏實實做人,努力發(fā)揮自己的聰明才智,拓展自己各方面的能力。在借調(diào)到辦公室工作后,我承擔的工作任務增多,接觸的面增廣,對自身的要求大幅提高,六年辦公室的工作經(jīng)歷極大的鍛煉了我,這是我以后從事各項事業(yè)的一個寶貴財富,在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。

雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間,但我堅信,人生的成長方向是獨立人格;我堅信,作為一個個體,無論是何種角色,都要有自己的獨立的存在,努力在這個時代中至少做個堅強的小人物,只有這樣社會才有進步,個人才能獲得更多的發(fā)展。同時,我也想給自己的孩子樹一個榜樣,讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過,不管成功與否。(公文范例)我想只有身體力行、付出實踐,這樣才能照亮孩子成長的道路,引導他以后成為一個有抱負的人,一個對社會有用的人。

基于此,我懇請局領導酌情考慮,并以準予我停薪留職外出發(fā)展為荷。

停薪申請書篇6

申請日期:xx年xx月xx日

申請部門當事員工姓名:xxx

申請人崗位:xxx

當事人主管代理人:(姓名:xxx入職時間xx年xx月xx日)

申請停薪留職原因:xxxxxxxxx

停薪留職期限:xx年xx月xx日

自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

離職日期:xx年xx月xx日

1、在以上規(guī)定期限內(nèi),公司為該員工保留現(xiàn)在職崗位,停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼,停止享受勞保福利等待遇;

2、職工應按月向公司繳納由公司代繳的各項基金、保險及其他費用;“停薪留職”

3、在規(guī)定期滿時,員工仍未回公司辦理復職、調(diào)崗、離職等手續(xù)的,公司按照該員工自詞義解釋動離職處理;

4、規(guī)定期限內(nèi)按期繳納費用的'職工可計算連續(xù)工齡;

5、停薪留職的期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工共同協(xié)商決定。部門負責人審批:部門負責人審批:

綜合管理部審核:xxxxx

綜合管理部審核:xxxxx

總經(jīng)理審批:xxxxx