有趣的活動轉眼間就結束了，記得把你的收獲寫進心得吧，心得體會就是將實踐中得到的體會用文字記錄下來的重要文體，以下是范文社小編精心為您推薦的2023年中央人才工作會議心得體會6篇，供大家參考。
2023年中央人才工作會議心得體會篇1
駕好培養(yǎng)馬車，激勵人才增動力。茂材需沃土，良禽擇良木。下更實功夫為人才成長培土，花更多投入為人才發(fā)展鋪路，各級領到干部要打好聯姻牌，主動搭建高端合作平臺，加大科技人才發(fā)展投入，營造培養(yǎng)人才、育好人才的軟環(huán)境；邀請高校各學科各領域教授免費為青年科技人才提供最新科研創(chuàng)新成果咨詢和學術前沿講座，幫助解決科研攻堅所遇到的難題，以最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立健全相應容錯機制，讓人才敢于實干、磨礪巧干，在干中學、學中干，不斷提高自身本領，使思想融進去、讓自己鉆進去、把職責擺進去，真正練出好技能、鍛出金剛鉆。要注重開展各類人才評選表彰活動，廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才的先進事跡，大力營造以尊才為榮、護才為貴、成才為耀、興才為樂的良好氛圍，激發(fā)科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的動力。
駕好關愛馬車，激勵人才添活力。尚賢者，政之本也。人才服務是人才發(fā)展的基礎與保障，在人才爭奪日益激烈的大環(huán)境下，為人才提供精準化、定制化的優(yōu)質服務是拴心留人、愛才聚才的良方妙藥。要當好科技人才后勤部長，開辟人才服務綠色通道，通過定期走訪等措施，為科技人才提供住房補助、醫(yī)療保障、子女入學等便捷服務，解決人才后顧之憂。要設立人才服務專員，點對點服務，配套郵箱、手機、微信等多維一體服務網絡，為人才提供技術咨詢、項目申報、資格認證、產權維護等一站式服務，切實解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務最后一納米問題。要加強對人才政治上的關心關愛，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為黨代會代表、人大代表、政協委員人選，讓優(yōu)秀人才經濟上有保障、社會上有地位、政治上有榮譽。
2023年中央人才工作會議心得體會篇2
2023年中央人才工作會議心得體會篇3
人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源。應對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F就我局xx年人才工作情景總結如下：
一、人才工作指導思想
堅持以鄧小平理論為指導，按照三個代表的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局和加快市域經濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術是第一生產力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設供給堅實的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、xx市、xx市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要資料，經過學習、宣傳來營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基矗
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一職責人，對該項工作負直接職責。
3、統一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統調資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
4、注重充分發(fā)揮現有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關于機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的能夠給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等供給服務。同時進取發(fā)揮水利學會的科技工作者之家
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經濟困難，政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。
6、深入開展堅持...員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展堅持...員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾的本事得到進一步增強。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。
四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。
2、營造三個環(huán)境，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。
三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據德、能、勤、績、廉的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
2023年中央人才工作會議心得體會篇4
鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領帶動產業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍是推動鄉(xiāng)村振興的關鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的磁場效應乘數效應放射效應，通過精準引進、多維培育、關心關愛等措施，著力精心打造一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的三農工作隊伍。
充分放大磁場效應，精準引進急需緊缺人才。用人之道，重在拴心。探索設立人才引進專項資金，為引進人才提供良好的薪資待遇、工作條件、生活條件;
拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進人才解決醫(yī)療、子女入學、配偶就業(yè)等后顧之憂。千軍易得，一將難求。堅持不求所有、但求所用的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進一批引領產業(yè)發(fā)展的領軍型人才。探索推行龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險+農戶的產業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產業(yè)和各類人才項目引進一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學生、退役軍人、外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵龍頭企業(yè)積極打造引進人才創(chuàng)新平臺，促進產業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進產業(yè)振興。
充分放大乘數效應，精心培育本土實用人才。國勢之強由于人，人材之成出于學。只有精準選派培訓對象、設置培訓課程、選優(yōu)培訓單位，才能最大程度放大乘數效應，提升人才培訓效果。加強與高等院校、農校、科研單位和東部對口幫扶地區(qū)對接，深入實施現代農民培養(yǎng)計劃、農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培養(yǎng)計劃等，選派一批村黨組織書記、企業(yè)經營管理人才、致富帶頭人赴外參加示范培訓;
與有關農業(yè)科技專家簽訂長期協作協議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術指導和咨詢服務，對縣域農業(yè)科技人才進行幫帶提升培訓，幫助成立專家服務組下基層開展農業(yè)科技服務，通過集中講座、田間地頭培訓、手把手指導等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負責人等參加農業(yè)相關專業(yè)學歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。
充分放大放射效應，盡情釋放人才工作活力。水不激不躍，人不激不奮。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制，才能最大程度產生放射效應，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領軍型人才，重點強化政治引領和精神激勵，建立縣級以上領導干部聯系服務人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關心關懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術人才，通過設置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現績效獎勵。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預算，給予項目獎補、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
2023年中央人才工作會議心得體會篇5
鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農人、強農技、興農策方面下功夫，引導鄉(xiāng)土人才深耕三農沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。
圍繞聚農人，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農業(yè)農村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉(xiāng)。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領軍人才在現代農業(yè)產業(yè)園、農業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農業(yè)專家技術推廣服務團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取科技特派員+農戶公司+科技特派員+農戶等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進外出農民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產業(yè)園、示范園，依托本地特色產業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農場、農民合作社等新型農業(yè)經營主體。創(chuàng)新實施選青推優(yōu)計劃，摸排返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、外出務工經商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
圍繞強農技，堅持協調聯動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關鍵是產業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展，必須加強技術引領。要為產業(yè)引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產學研合作聯盟，建設研發(fā)中心、技術中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術創(chuàng)新與人才培育緊密結合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產業(yè)增智。深入實施農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設涉農專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評選。要為產業(yè)聯智。立足當地農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢，用好數字化平臺，打造產、供、銷一體的數字經濟，推動電子商務示范園區(qū)、示范企業(yè)建設，推動科企融合。
圍繞興農策，堅持系統集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W有效的人才政策，是引領高質量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農村創(chuàng)客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經營貸款等符合新型農業(yè)經營主體特點的產品和服務。鼓勵村級集體經濟組織以資源資產托管、租賃、承包經營等多種經營模式與社會資本合作，盤活農村閑置宅基地、閑置農房、鄉(xiāng)村閑置公益設施，加強資產的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)參與農村土地復墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農業(yè)生產。城鄉(xiāng)建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標準、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業(yè)技術職務，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農技推廣、特色產業(yè)的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術崗位(職務)，全面調動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。
2023年中央人才工作會議心得體會篇6
如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好寸心知同舟濟三春暉之人才三字真經。
寸心知——遇人才，如逢故人，相逢情更深。贏得人才才能贏得當下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在風雨漂泊亂世里選擇的歸舟。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于山野霧濃江湖夜雨，終將致千里馬駢死于槽櫪之間。用好寸心知這三字經，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用寸心知的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)一見如故之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有根深盤。
同舟濟——用人才，互為良友，同心而共濟。人才濟濟于一舟，可度難關可創(chuàng)輝煌，海可讓路行愈遠，乘風破浪萬里航。匯聚人才于同舟，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現，短以長補，為人才群力添以柴火，以同心共夢合力劃動夢想之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強勁，每一下都是高質量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強的組織保證。用好同舟濟這三字經，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從專業(yè)型人才轉變?yōu)槿轿蝗瞬?，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為思想的碰撞和智慧的交融，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的鍛煉和提升。
三春暉——待人才，如愛尊長，南北總關心。在如何對待人才上，袁枚曾言：愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?？梢?，敬重人才何等重要。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準人才的需處發(fā)力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的解渴甘露，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關懷和溫暖。用好三春暉這三字經，南北總關心讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才陽光讓人才燦爛，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。
以寸心知的關懷引才，以同舟濟的平臺育才，以三春暉的生態(tài)留才，讓人才回眸情更深，何愁鳳凰不棲?人才不至?
