宿管工作總結(jié)6篇

時間:2023-09-14 作者:Animai 工作總結(jié)

在工作總結(jié)中,個人可以提及與同事和領(lǐng)導(dǎo)的合作和交流, ,工作總結(jié)是一種反思過去工作經(jīng)驗以提取關(guān)鍵教訓(xùn)的方法, ,范文社小編今天就為您帶來了宿管工作總結(jié)6篇,相信一定會對你有所幫助。

宿管工作總結(jié)6篇

宿管工作總結(jié)篇1

轉(zhuǎn)眼間一個學期結(jié)束了,這一學期來在校領(lǐng)導(dǎo)和老師的關(guān)心重視下、在宿管部全體成員的共同努力下、在廣大同學的大力支持下,工作開展的井然有序,完成了學校交予宿管部的各項任務(wù),承擔起了我們這個部門應(yīng)盡的職責。

回顧本學期的工作,既有成功也有不足。

日常工作方面本著協(xié)助學校和老師、服務(wù)于同學的理念有條不紊的開展各項日常工作。

內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面:每天上午下第二節(jié)課進行內(nèi)務(wù)抽查、周四下午放學后進行內(nèi)務(wù)大檢查,抽查結(jié)果與檢查完后貼到宣傳欄里,本學期加以改進是在檢查結(jié)果后面標明了如有疑問找誰去了解情況,以便老師和同學及時了解自己班里宿舍的情況。避免了出現(xiàn)問題不知道第一時間找誰了解情況的弊端。并加強對同學們把垃圾放到走廊和廁所的管理,提升了宿舍整體精神風貌。

晚間紀律方面:本學期我們加強對非住校人員入住宿舍、吸煙喝酒打牌的檢查力度,并每天晚上熄燈后安排部內(nèi)成員檢查紀律情況出現(xiàn)問題及時反映,及時解決,讓同學有一個更加安全舒適的住宿環(huán)境。

工作中存在著優(yōu)點的同時也難免存在著缺點:

查房時部內(nèi)成員還有因為不細心出現(xiàn)一些我們沒有發(fā)現(xiàn)的問題,下學期將加強部內(nèi)的獎懲力度,使我們更好的服務(wù)于同學。

查內(nèi)務(wù)時因為檢查人員不夠現(xiàn)象,所以會出現(xiàn)一定的困難,下學期將制定具體方案,盡量減少解決個人私事時間,顧全大局。

周末請假回家存在許多同學請假不回家現(xiàn)象,下學期我們將改進假條的方式,制定具體方案。

平常工作缺少和每個班每個宿舍之間的交流,導(dǎo)致一些問題出現(xiàn),下學期加強部內(nèi)成員與各班的聯(lián)系,及時了解情況有助于我們更好的開展工作在下個學期,我們將繼往開來,為同學們創(chuàng)造一個舒適、良好的住宿環(huán)境,使之成為我校校園文化新的增長點。在工作中繼續(xù)認真總結(jié)和吸收好的建議和意見,本著“從同學中來,到同學中去,全心全意服務(wù)于同學?!钡淖谥肌J刮覀兊墓ぷ髂芨幼坑谐尚У拈_展。

宿管工作總結(jié)篇2

20xx年,是我們宿管工作不斷提高,不斷完善的一年,也是取得較好成績的一年。在學院領(lǐng)導(dǎo)的支持下和學生處的領(lǐng)導(dǎo)下,各分院和有關(guān)部門的配合下,我們齊心協(xié)力以高度的責任感,努力完成學院交給我們的各項工作。下面就20xx年度工作作如下總結(jié):

一、改革創(chuàng)新,優(yōu)化宿管員隊伍,堵住住宿漏洞

1、改革創(chuàng)新,優(yōu)化宿管員隊伍建設(shè)。在學院領(lǐng)導(dǎo)和學生處領(lǐng)導(dǎo)的支持下,今年我們對宿管員隊伍進行了大膽的改革創(chuàng)新。取消了樓道長管理制度,由科室一對一的管理。宿管員由原來的31名,管理不到3000學生。經(jīng)過改革,我們學?,F(xiàn)在有3300多名學生,現(xiàn)在有24名宿管員進行管理。雖說他們管理的學生增加了,管理難度和工作量也大了,但他們的收入也多了,收入增加了他們的工作積極性也上去了,他們的責任心和管理水平也相應(yīng)提高了??偟膩碚f改革創(chuàng)新是為了更好的發(fā)展,只有創(chuàng)新才能提高管理水平,才能提高責任心,才能節(jié)約成本,經(jīng)過改革每年為學校節(jié)約成本近8萬余元。當然了節(jié)約成本是一方面,提高管理水平才是我們改革的方向,最重要是為以后的宿管工作奠定了基礎(chǔ)。現(xiàn)在看來我們宿管改革是非常成功的,宿管員的管理水平、責任心和素質(zhì)都有一個質(zhì)的飛躍,比以前天地之差別。當然了,一個好的管理模式必須有一個好的制度跟上去。我們相應(yīng)制定了《宿管員考核細則》,對違反細則其中一條的從200元浮動工資中扣除,連續(xù)三個月扣完200元的作辭退處理。我們不僅對他們進行愛崗敬業(yè)的教育,而且多次對他們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),以激發(fā)他們的工作熱情,發(fā)揮他們的主觀能動性,提高他們的管理水平和責任心。

2、改革創(chuàng)新,嚴格住宿管理。今年暑期開學我們要求宿管員在安排學生寢室的同時,并作好交費發(fā)票登記工作,住宿費交多少,學費交多少登記清楚,沒有交費的不安排寢室。不象往年在學期中間還要宿管員一個一個問:學生住宿費交了沒有?發(fā)票讓我看看。并且做起來難度很大,有的學生不配合,還說:問一次,問一次,煩不煩啊!你們?nèi)?lián)管理這么落后,我有沒有交費你們可以到財務(wù)查?。e再來煩我了。今年暑期開學改變了這種情況,并且誰交費了沒有不用在問學生本人,查看一下登記就非常清楚了,不再做重復(fù)工作,堵住了住宿費不交的漏洞。

二、頭腦清醒,時刻繃緊安全管理這根弦

宿舍安全工作是我們一直強調(diào)的,也是重中之重的工作,安全無小事,出事沒有回頭路。今年初我們學校發(fā)生的3.28事件。事后,真對這一事件我們立即組織宿管員進行了認真反思,再次強調(diào)安全管理的重要性,要求宿管員做好學生的按撫工作,同時摸清每個學生的思想,把責任落實到人,把安全管理工作放到首位。

1、對于那些私拉電線或使用花錢,躺在床上吸煙,使用明火,使用大功率電器。我們進行不間斷的宣傳,并以教育引導(dǎo)為主,學生上課時要求宿管員進行排查,發(fā)現(xiàn)有寢室使用大功率電器的立即沒收,今年沒收大功率電器共計60余件,消除了安全隱患。另外,我們要求同學們要相互提醒,共同監(jiān)督。

2、建立了寢室安全檢查制度,每月二次對各寢室進行全面安全檢查,對檢查結(jié)果要求每月中旬和月底上報科室,并責任到人。主要檢查學生寢室的線路、設(shè)施設(shè)備、大功率電器、管制等,力爭在源頭上消除安全事故發(fā)生。

3、工作制度化、規(guī)范化,要求宿管員不間斷的巡查樓層,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取措施解決,力爭做到學生寢室安全有序,無外來人員留宿現(xiàn)象。

4、抓好學生晚歸、不歸。我們嚴格遵守查房點名制度,做好查房記錄,對晚歸、不歸學生,宿管員總是想盡辦法利用發(fā)短信、打電話與學生聯(lián)系,查清去向,做好記錄,次日把晚歸、不歸信息送給各分院。今年住宿率96%左右、晚歸率2%,不歸率1%。

5、我們要求宿管員時刻摸清學生的思想,每月要對所管理的學生進行思想排查,及時發(fā)現(xiàn)有思想情況的學生及時上報科室,今年我們共排查出有心理和身體問題的學生15名,并及時通報給了各分院。

三、宿舍管理,堅持以服務(wù)為主

宿管工作是個比較繁鎖的工作,水、電、門、窗、床、鎖等等都是我們?nèi)粘R獔笮逓閷W生服務(wù)的工作。對于故意損壞公物的學生,除了批評教育還要追交賠款,收交的賠款有20xx余元。為了更好的服務(wù)學生,讓學生在學校感受到象家一樣溫暖,我們女生宿舍配備了針、錢、溫度計、創(chuàng)傷貼等。宿管員幫助學生縫補衣物,有的學生想改善口味,我們宿管員還從家里給他們帶吃的。他們大部分都是第一次離開父母,有些學生生活上不能自理,我們要求對待學生要象對待自己的`孩子一樣。夜里遇到學生生病,我們的宿管員陪同去醫(yī)院,為方便學生,每個樓層都有微波爐。并利用黑板報做好各種宣傳,做好寢室用電安全的警示、個人物品保管、好人好事的表揚、天氣變化的預(yù)報、增添衣服各種通知等等。

四、服從大局,做好寢室衛(wèi)生和寢室調(diào)整工作

每學期放假后寢室衛(wèi)生和寢室調(diào)整是我們宿管科要做的最辛苦工作。其工作相當累、相當臟。5百多個寢室需要逐一打掃,在調(diào)整之前,為了合理安排住宿、學生行李。首先,由科長作出寢室調(diào)整方案,再開宿管員動員大會,為了不作重復(fù)工作,大家討論方案是否可行,并對每一項工作都做了精心計劃,確保寢室調(diào)整工作不出現(xiàn)差錯,學生物品不丟失。我們買了三種顏色的布,并做成布條,按分院把顏色定好分給每位學生,讓學生寫好名子系在打好的包上。其后宿管員一一排查每一件行李是否符合要求,標簽是否系好,并對每位學生的行李做好登記,誰管理、誰負責到底。我們的宿管員大部分都是女的,但他們從不叫苦,不叫累,兢兢業(yè)業(yè)的把工作完成好。寒假遇年關(guān),天又特別冷,調(diào)整寢室搬運行李打掃衛(wèi)生時還下著大雪,暑假天熱到38度左右,其中的辛苦是可想而知。數(shù)據(jù)如下:

1、寒假我們共搬運行李750余只包裹,調(diào)整寢室120余間,打掃衛(wèi)生465間,包括265個洗漱間,擦洗柜子、桌子、凳子等寢室內(nèi)設(shè)施設(shè)備。

2、暑假我們共搬運行李800余只包裹,調(diào)整寢室200余間,打掃衛(wèi)生465間,包括265個洗漱間,拆洗420臺電扇。擦洗窗戶465間,柜子、桌子、凳子等等。

3、檢查寢室設(shè)施需報修項目,及時報維修科修理。

五、做好文明寢室評比工作

寢室衛(wèi)生是歷年來的老大難,為了改變這一狀況,促使學生養(yǎng)成良好的生活習慣,營造一個文明的學習、生活和休息環(huán)境。我們每月不定期的對各樓層寢室進行逐一檢查,評出月文明寢室通過校廣播站給予宣傳表揚,臟、亂、差的寢室要求宿管員督促整改,也作為考核宿管員管理工作的一項指標。經(jīng)綜合評定上半學期評出文明寢室20個,下學期評出25個,給予了精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵,通過長抓不懈寢室衛(wèi)生面貌比往年有了較大的改觀。

宿管工作總結(jié)篇3

宿管會按照學生處指示,健全制度,規(guī)范管理,注重服務(wù),圍繞全院衛(wèi)生展開普檢工作,使得學生宿舍文化環(huán)境更上一個臺階。本學年的工作即將結(jié)束,回顧本學期我們在宿舍管理工作歷程,既有成功的經(jīng)驗,也有許多不足的方面和失敗的教訓(xùn)。

一年來,學生宿舍自律會在學校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和正確領(lǐng)導(dǎo)和在有關(guān)部門的大力配合下,緊緊圍繞學校的社區(qū)建設(shè)工作,堅持管理、指導(dǎo)和服務(wù)相結(jié)合的原則,以指導(dǎo)考查為核心,以服務(wù)為宗旨,以制度建設(shè)和科學管理為手段,在現(xiàn)有的條件下,積極致力于營造良好的宿舍環(huán)境,使學生在學院能夠更好的學習和生活。下面是我們部本學年的主要工作:

一、圍繞中心,服從大局,做好宿舍的管理和服務(wù)工作

(一)在于老師的指導(dǎo)及各部門部長的帶領(lǐng)下,確保全院學生宿舍衛(wèi)生普檢工作正常開展。

(二)為了配合校風學風建設(shè),加強對學生宿舍的管理,順利實施宿舍管理制度,要求學生要保持好宿舍的衛(wèi)生情況,并對每一個宿舍進行檢查督促,使學生養(yǎng)成了良好的生活習慣。

二、完善制度,規(guī)范程序,加強管理,探索新形勢下的宿舍管理新模式

(一)堅決落實學校的各種規(guī)章制度,使宿舍管理進入正規(guī)化。

(二)完善服務(wù)體系,使學生樹立“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的全新理念。充分調(diào)動學生的積極性,使我們的宿舍管理及衛(wèi)生普檢工作更好的開展。(三)我們在完善普檢制度的同時也注重提高我們自身的各項能力。

1、例會:例會的召開,使我們的組織結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。例會見證了我們從幼稚到成熟,從不足到完善,從陌生到熟悉的發(fā)展歷程,每一次例會都承載著我們大家美好的回憶。例會的重點在于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,每次的例會都起到了實在的效用,促使普檢方案及檢查方式的逐步完善。

2、內(nèi)部團結(jié):我們的成員已經(jīng)成為朋友,彼此熟悉,擁有著無言的默契。在工作上,我們有著一樣的'信念,并未著這個信念而一起奮斗;工作之余,大家像一家人一樣,互相關(guān)心,互相支持。

3、成就:經(jīng)過我們半年的工作,我們的工作得到老師及學生的認可。辛勤的付出凝聚著我們所有人的智慧和汗水,我們?nèi)諠u完善的規(guī)章及普檢條例,我們細致入微的工作態(tài)度,得到了肯定,但這還不夠,我們今后要更加的努力力爭做到更好。

三、進一步做好學生宿舍工作

(一)加大宣傳力度,努力創(chuàng)建良好的社區(qū)氛圍。(二)多角度規(guī)范自律會運作,完善自律會的組織制度。(三)認真的完成每一次普檢工作,創(chuàng)建和諧校園。

四、“春暖琴院”,共創(chuàng)綠色校園

學期初我們舉辦了學生宿舍文化節(jié)。這屆宿舍文化節(jié)充分體現(xiàn)以學生為主體,以環(huán)境和宿舍建設(shè)為主要內(nèi)容,規(guī)范學生的行為,以提高學生的綜合素質(zhì)為宗旨,通過開展形式多樣的宿舍文化活動,以“親情管理”服務(wù)學生,使學生宿舍成為“溫馨家園”。

在此基礎(chǔ)上我們還舉辦了很多豐富多彩的活動,這些活動充分體現(xiàn)了宿舍文化氛圍建設(shè)。

1、促進了宿舍精神風貌建設(shè):宿舍內(nèi)成員團結(jié)友愛,互相幫助;宿舍內(nèi)成員學習勤奮,學風優(yōu)良;宿舍內(nèi)成員言談文明,儀表大方,禮貌對待來訪的同學、老師和其它人員;宿舍內(nèi)成員能積極參加學校、班級或?qū)W校團體組織的各類活動。

2、促進行為文化建設(shè):抓好學生日常管理工作,重視學生行為規(guī)范教育。抓好學生的學習、紀律、安全、衛(wèi)生等日常行為規(guī)范,管理中抓好制度建設(shè),文明評比制度,抓好文明宿舍、星級宿舍的評比。發(fā)揮學生自我管理的主動性。學生作為宿舍的主體,在宿舍文化建設(shè)中處于重要地位。宿舍文化建設(shè)必須是一切為了學生,一切依靠學生,從學生中來,到學生中去,全面實現(xiàn)學生在公寓文化建設(shè)中的自我管理、自我服務(wù)。通過宿舍文化建設(shè)的教育促進學生素質(zhì)提高;同時,在進行學生宿舍文化建設(shè)的過程中不斷更新觀念,與時俱進,調(diào)動管理的積極性,發(fā)揮學生的主觀能動性,以達到宿舍文化建設(shè)的目的。

通過這次活動讓同學對自律會有了更深刻的認識,而且進一步提高學生的思想道德水平和科學文化素質(zhì),有利于建設(shè)“文明、整潔、優(yōu)美、有序”的社區(qū)環(huán)境,達到了“美我宿舍,愛我校園;室優(yōu)我榮,室差我恥”的良好效果。

半年來,自律會的工作雖然取得了顯著的成績和明顯的進步,但我們也應(yīng)該清醒地認識到自身的問題和存在的不足。具體表現(xiàn)為:

(一)工作之初,各部門之間溝通不充分,工作默契程度不高。由于自律會工作比較特殊,需要自律會全體成員全體合作,而缺乏默契就進而影響到活動的具體開展和工作質(zhì)量的提高。

(二)各學生宿舍問題解決力度不夠。由于我院學生宿舍很多,宿舍問題也相對較多,對于解決問題工作效率不高這一不足,我們將進一步加強完善。

(三)人員的管理存在某些失誤,要完善干部管理制度。作為學生干部,各方面都應(yīng)該成為所有同學的榜樣,我們都要盡可能自身素質(zhì)及學習成績。

在下學年的工作中,我們要秉承前期的優(yōu)良作風及工作方法,改正錯誤,糾正不足,使我們的工作做到更好,下面是下一階段的工作展望:

1、必須緊緊圍繞學校的整體發(fā)展,以維護同學們的利益為中心,展開工作。我們的所有工作必須服從學校的管理,深入各個領(lǐng)域,積極發(fā)現(xiàn)問題,正確處理好各類矛盾。

2、必須堅持一切從實際出發(fā),結(jié)合同學們的現(xiàn)況開展工作。面對當前的學生的實際狀況,及時調(diào)整工作制度及方法。堅持人性化的管理方式,提升學生自我管理、自我約束意識。

3、深化服務(wù)同學的意識,把握正確的發(fā)展理念。自律會是一個群眾性組織,是依靠全校學生開展工作的。我們將秉承“服務(wù)學校,服務(wù)同學”的宗旨,力求為校園的和諧安定,為同學們健康成長做出自身的努力。同時,要發(fā)揮模范帶頭作用,認真做好社區(qū)文化建設(shè)工作。以上是我們部本學期的工作總結(jié),我們?nèi)w成員深知,在工作中我們還存在著或多或少的問題,值得我們?nèi)ド钏寂c解決。但是我們相信,在我們的共同努力下,我們的工作會越做越好,宿管會的明天會更好。

宿管工作總結(jié)篇4

回顧過去的一個學期,宿管部在學院工作部的正確領(lǐng)導(dǎo)和學生會的悉心幫助和指導(dǎo)下,在全院師生的大力支持和合作配合下,在各系宿管部的相互協(xié)調(diào)和共同努力下,在繼承和發(fā)揚歷屆宿管部干部的優(yōu)良傳統(tǒng)下,以創(chuàng)建“健康,衛(wèi)生,舒適,文明”的宿舍環(huán)境為目標,不斷的開拓創(chuàng)新。切切實實地做好本職工作,團結(jié)帶領(lǐng)全體宿管干部有針對性地展開了一系列豐富多彩的活動,真正做到了在抓學習的同時充實廣大同學的業(yè)余生活。這學期部門主要做了以下幾個方面的工作:

一、常規(guī)工作:為同學們創(chuàng)造一個良好的學習、生活的衛(wèi)生環(huán)境。本部門每周日至周四,晚上11:00就對宿舍晚休關(guān)燈情況進行檢查;每周一下午5:30分對宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生進行檢查。為了達到督促同學們自覺地打掃衛(wèi)生及晚休熄燈的習慣,我們將檢查的結(jié)果及時統(tǒng)計整理,交到宿管科老師的手上并及時反映給各系輔導(dǎo)員。

二、集團衛(wèi)生評比:在宿管科老師的指導(dǎo)下,檢查干部及宿舍成員的參與下,我院在每月的集團衛(wèi)生評比中屢次獲得佳績,也得到了學校和老師們的肯定。

三、招新工作:由于部門人手不足,部門于第5周招進新的一批檢查干部。并在第8周正式確認名單。使部門工作更好的開展。

四、積極配合院學生會各部門開展的'活動,院宿管部秉著學生會宗旨中“分工協(xié)作”這一條,積極配合院學生會各部門開展工作。

此外,由于本學期申請不到經(jīng)費,原定于本學期舉行的“標兵,文明宿舍頒獎大會”將推遲到下學期進行??偟膩碚f,本學期宿管部取得了較好的成績,同時也得到學校和同學們的肯定。但在成績背后更重要的是也暴露了我們存在的許多問題和不足之處,所以我們要以更高的標準要求自己,要以更大的熱情來對待工作,以更嚴謹?shù)膽B(tài)度來完成學院交待的任務(wù)。

宿管工作總結(jié)篇5

一、工作回顧

1、日常工作

2、每天晚上就寢檢查一次,對宿舍衛(wèi)生檢查。

3、實行不定期抽查和定期檢查的方式對我系寢室進行嚴格檢查(違規(guī)用電器)。

4、每星期一要開干部例會,在例會上要進行上星期的查宿通報,并在晚上十一點開本部的會議,對下星期的工作進行布置。

5、宿管部的通告要在月評上進行通報,在大會上對曠宿和竄宿的同學進行通告,讓他們引起重視,對好的宿舍給予獎勵。

6、這學期我部干事和干部在系辦公室值班,協(xié)助我系老師更好的完成工作。積極打掃辦公室衛(wèi)生,老師們給予了一致好評。

7、我系舉辦個人素質(zhì)技能大賽,我部認真完成場地的布置和裁判工作,為這次大賽出力

二、在這一學期的工作當中,既有值得我們驕傲的方面和成功的經(jīng)驗,同樣也有許多不足的地方和失敗的'教訓(xùn)

1、充分調(diào)動各寢室積極性的作用還未完全發(fā)揮。

2、在日常工作中偶有工作不徹底的現(xiàn)象。

3、本部干事再查宿過程中感到枯燥乏味,我們沒有和他們及時的溝通,導(dǎo)致有段時間內(nèi)干事查宿積極性下降,給本部的工作帶來了不好的影響。

三、今后的設(shè)想

1、加強我部與樓委會的交流,相互了解,相互吸收經(jīng)驗,共同提高工作效率,便于工作的順利開展。

2、加大防火、防偷、防盜的宣傳力度。

3、把宿舍管理與宿舍文化相結(jié)合,提高同學們的素質(zhì)修養(yǎng)。

目前,我們宿管部正在積極努力不斷更新,提高整體綜合素質(zhì),為了給同學們創(chuàng)造更好的環(huán)境而貢獻自己的一份力量。當然成績只代表過去,本部門會繼承優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚吃苦耐勞的精神,創(chuàng)出佳績。在老師的指導(dǎo)和關(guān)心下,在我們的共同努力和勞動下,在其他各部門的共同合作和幫助下,我們體育系宿管部會越來越燦爛。

宿管工作總結(jié)篇6

20xx-20xx學年度第一學期宿管部工作總結(jié) 本學期,我部一直積極、認真做好本部門工作,完成指導(dǎo)老師交與的任務(wù),并盡力協(xié)助、支持其他部門舉辦活動。本部門成員在這一學期的工作中一直兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇,力求用自己的行動促進部門進步、完善自身。這個學期的各項活動有成功有失敗,但正是這種曲折給我們不斷進步的力量??偨Y(jié)過去,展望未來?,F(xiàn)在對本學期我部的工作做一份總結(jié)。希望能在總結(jié)過去的基礎(chǔ)上,更好的發(fā)展未來。

本學期主要工作:

一、各項活動

迎新工作、發(fā)放《南通大學新生入學指南》 在迎新服務(wù)工作中,我們部門主要負責安排人員在服務(wù)點值班,和其他部門成員合作為新生指路、供水、解答他們的疑問。大家都很認真很熱情。塑造了良好的通大學子形象,記得一位家長曾對我們說:“這兒的大學生真熱情??!”

在發(fā)放《南通大學新生入學指南》的工作中除細心把每份指南發(fā)放到新生手中幫助新生熟悉校園外還為新生講解防騙、防盜、防火等相關(guān)知識,傳授學習、生活方面的經(jīng)驗。并向他們詳細的介紹了我們學生自我管理委員會,熱情希望他們加入我們委員會。

招新工作 從出攤宣傳、發(fā)放報名表、通知面試時間、細心組織面試到最后確認錄取名單,大家都盡職盡責,希望為自管會注入新的活力。

辦公室值班

鼓勵部門人員在空余時間里積極去辦公室?guī)兔ΑT谖覀兊墓膭钕?,大家也都很主動積極。

人事處、師資科值班 安排部門人員定期到人事處、師資科值班,幫忙整理資料。工作中大家秉持自管會人一貫的認真負責的態(tài)度,給老師們提供了很大的幫助。

健身房值班 自管會作為一個為學生服務(wù)的組織,擁有活動室、健身房、乒乓球室和休閑書屋等一系列學生活動場所,為通大人帶來便利。宿管部成員在這一學期中,在健身房沒有招新之前安排人員協(xié)助健身俱樂部在健身房和休閑書屋值班。為大家提供真摯的服務(wù),值班過程中,認真勤懇,愛護器材,并及時對科室進行打掃;態(tài)度親和,拉近了自管會與通大人的距離,大大拓展了自管會的聲譽。

安全月之健康宣傳周活動

健康宣傳周,我們和公共衛(wèi)生學院的預(yù)防協(xié)會合作以“關(guān)愛生命,關(guān)注身心健康”為主題的健康宣講、展板宣傳和現(xiàn)場量血壓、測血型、知識問答等一系列活動。

趣味運動會

由我們部主辦的趣味運動會主要是為了促進自管會內(nèi)部各部門成員之間的交流,使大家更加和睦為以后的工作合作打下基礎(chǔ)。活動準備了一系列的游戲,并準備了豐富的獎品。

部門內(nèi)部聯(lián)誼活動

為了促進部門內(nèi)部新老成員的交流,加進大家相互之間的了解與熟悉,增強凝聚力與相互認同感,我們部門內(nèi)部還組織了內(nèi)部聯(lián)誼活動。 宿舍檢查 鑒于入秋以來天氣天氣漸漸轉(zhuǎn)冷,宿舍違規(guī)用的情況愈加嚴重,超負荷的電量很容易導(dǎo)致電路短路引發(fā)火災(zāi)。為了凈化了宿舍用電環(huán)境,我們部門應(yīng)指導(dǎo)老師的要求分別兩次組織人員協(xié)助阿姨進行宿舍違規(guī)電器檢查,掃除安全隱患,還同學們一個安全的住宿環(huán)境。

在這個活動中本部門成員聽從指揮、服從安排,出色的完成了老師和阿姨交與的任務(wù),得到了阿姨的好評。同時也加強了自身的安全意識。

協(xié)助其他部門工作

在其他部門舉辦的各項活動中鼓勵部門人積極參與,希望他們了解活動安排并在活動中學習成長。

自管會作為一個自我管理、自我服務(wù)、自我教育的學生組織,在通大人的日常生活中都起著不可忽視的作用。作為一個在學生中有極大影響力的組織,自管會也舉辦了多場活動,內(nèi)部經(jīng)過素質(zhì)拓展等活動,加強組內(nèi)部人員交流,宿管部作為自管會一個部門積極參與,并出謀劃策。在宿管部主辦的“安全月”的系列活動中,所有宿管部成員全身心投入,出謀劃策。我部不僅著眼于此,在日常工作中,積極支持協(xié)辦自管會的'系列活動“舞魅”“末影流香”。

二、工作安排方面

我部自本學期以來,不斷完善人員安排,提高工作效率。學期初,結(jié)合每位成員的空余時間和工作特點,對部門工作進行劃分,分交給成員,從而達到工作協(xié)調(diào)進行,有針對性的培養(yǎng)成員。期末,每個成員都已能獨擋一面,各有所長。而一對一的人與工作對應(yīng)也直接加強了成員的責任感,使得工作都能高效率高質(zhì)量的完成。

我們也不斷地反省的本部門工作,找出缺陷啊,加以糾正,并引以為戒,在發(fā)展中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展。我相信,在大家的努力下,宿管部的明天會更加美好,自管會的明天會更加美好。

部門活動優(yōu)缺點總結(jié)

總結(jié)這學期的工作,有以下幾個失誤:

1、在招新工作中沒有派專人負責現(xiàn)場宣傳,出現(xiàn)了在某些攤位沒有我們部門人員的現(xiàn)象,使得我們部門沒有得到很好的宣傳和介紹,導(dǎo)致報名我們部門人數(shù)較少,最后不得不從其他部門選調(diào)一些人。尤其報名的男生較少,沒有多少選擇的余地。

2、開學伊始,新進的干事主人翁意識不夠強,做事說話難掩青色和害羞,不太敢去辦公室?guī)兔?,使得指?dǎo)老師一開始對我們部門新的干事不是很了解。

3、健康宣傳周活動雖然很早便開始準備,但是最后還是手忙腳亂,對展板的事情沒有做好應(yīng)有的風險準備??偟膩碚f還是經(jīng)驗不足,風險意識不強。

4、健康宣傳周最后的資料總結(jié)不夠完備。還是一句,意識不強。沒有及時撰寫總結(jié)。沒有及時上交完備的活動材料和總結(jié)。以后應(yīng)該

加強意識,在每次活動后主動完成并上交全部活動材料。

5、趣味運動會,由于沒有派專人負責紀律,使得現(xiàn)場秩序不是很好。在活動之前沒有及時和各個部門的部長們協(xié)商一致并請他們協(xié)助。各部長在活動的功效沒有被完全發(fā)揮。

6、對小部分的干事關(guān)心不夠,安排他們做事也比較少。以后會更加注意,爭取讓每一個干事都有事可做,能在活動中學到東西。

優(yōu)點:

1、重視骨干的成長,在平時活動中觀察每一位成員的表現(xiàn),因材施用。盡量將鍛煉的機會留給他們,使他們的自我能力得到鍛煉和提升。

2、認真準時召開每一次的部門例會 。部門成員也都重視并積極參加會議,對有事確

不能出席的干事,我們實行了提前請假制。

部長之間分工明確,并經(jīng)常一起討論相關(guān)活動安排,增進了感情也使得我們之間的合作更加有趣和睦,有利于工作效率的提高。 3、工作分配較合理,由粗分、細分到最終確定相關(guān)工作的負責人員,每一步都盡量公平細心,使得相關(guān)工作有合適的人負責。很早就確定了包括會議記錄、報道撰寫、月報表的負責人員,將工作細化、程序化。力爭使一切都有條不紊。

4、我們實行“老生帶新生”的安排,進行人員對口,對新成員進行有針對性的培訓(xùn),拓展他們的能力。再篩選后,新成員開始慢慢分擔老成員的工作,使得工作不脫節(jié)、不滯留。