優(yōu)秀的述職報告是一個自我評估的機會，通過寫述職報告，我們可以反思自己的工作目標和職業(yè)規(guī)劃，以下是范文社小編精心為您推薦的年度總結(jié)述職報告精選7篇，供大家參考。
年度總結(jié)述職報告篇1
一年的時間很快過去了，在二零一零年里，團支部既定活動在單位領(lǐng)導及同事們的關(guān)心、支持與配合下順利完成，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下:
主要活動及簡要:
1、 xx年1月4日 全員鏟雪 冬寒情暖
xx年1月4日，單位全體員工在展龍賓館的周邊路段進行了一場掃雪活動。大家的共同付出，為出行路人提供了方便。
2、 xx年2月5日 春節(jié)·印象 攝影大賽
xx年2月由團支部組織開展了“xx春節(jié)·印象 攝影大賽”活動，共有13計65份作品入選。
3、 xx年3月18日 全國企業(yè)共青團工作電視電話會議
3月18日上午，全國企業(yè)共青團工作電視電話會議召開。石景山區(qū)40余名企業(yè)團組織部書記以及未建團的非公企業(yè)代表參加了電視電話會議。團中央書記處第一書記陸昊同志就新形勢下如何增強企業(yè)共青團活力，闡述了當前企業(yè)共青團工以促進企業(yè)發(fā)展為前提，找準共青團工作的切入點，輔助企業(yè)進行人力資源開發(fā)，輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力等方面，要求各級團組織要切實把握好當前企業(yè)共青團工作的主要任務，努力探索企業(yè)團建之路。
4、 xx年3月30日 西南旱區(qū)捐款
“捐一元錢，獻一瓶水，滴水獻真情” 在對西南地區(qū)人民滴水獻真情抗旱捐水活動中，我單位全員踴躍捐款，奉獻愛心。截止xx年3月31日共捐款三百九十五元。
5、 xx年5月4日 黨團代表參加社區(qū)“五四”活動
5月4日上午，由魯谷社區(qū)舉辦的“五四”乒乓球比賽活動在社區(qū)活動中心舉行，到場代表是各樓宇企事業(yè)單位黨團負責人，共計20余人次。
6、 xx年5月15日 國際長走大會 踐行綠色生活
為積極響應本次活動倡導的綠色、低碳的生活方式，單位團支部積極組織，最終有13名成員報名參與并完成了全程長走活動。據(jù)悉，此次活動報名費將全部捐給玉樹地震災區(qū)。
7、 xx年6月22日 激情六月 爬山大賽
6月27日上午（昨日），單位團支部組織八位義工代表參加了由魯谷社區(qū)主辦的“爬山大賽”。此次活動有盡百位樓宇企事業(yè)單位代表參加，我單位王榮榮、王小均、陳廣軍和田穎四位同志均獲得大賽三等獎的好成績。
8、 xx年7月24日 “團結(jié)杯”三人制籃球賽
7月24日 上午十點半，以特邀嘉賓趙總宣讀“團結(jié)杯”三人制籃球賽活動的最佳團隊和最佳球員結(jié)果圓滿結(jié)束。此次活動，參賽隊員與拉拉隊成員共計21人到場。
9、 xx年9月17日 中秋“鵲橋”聯(lián)誼會
“我的熱情就像一把火，燃燒了整個沙漠。”這正是魯谷社區(qū)活動中心四層傳來的歌聲。為促進區(qū)域內(nèi)各企事業(yè)單位單身員工之間的溝通和交流，擴大交友面，在魯谷社區(qū)黨委的大力支持下，9月17日晚，組織區(qū)域內(nèi)朝陽醫(yī)院、武警連隊、《教育》雜志社等單位共計50余人參加了以“浪漫中秋，情結(jié)魯谷”為主題的大型聯(lián)誼活動。我單位13人積極參與了此次活動。
10、xx年9月17日 一對一幫扶 中秋送溫暖
最近兩天北京的天氣驟然間從夏天跨進了秋天，氣溫下降了好幾攝氏度。讓人感覺到絲絲寒意，但是9月17日上午，黨、團支部代表在微微細雨中開展了主題為“真誠付出，愛心感動”的慰問活動，為孤寡老人邢奶奶送去了最及時的溫暖。
11、xx年9月18日 社區(qū)團工委組織團干參觀“抗日戰(zhàn)爭紀念館”
xx年9月18日，陰雨連綿，今天是“九一八事變”79周年。在魯谷社區(qū)團工委的號召下，社區(qū)優(yōu)秀企事業(yè)單位團組織和老師及學生代表一行11人去抗日戰(zhàn)爭紀念館對革命先烈進行了緬懷吊念。團工委張書記在紀念館前發(fā)表講話，他號召青年同志們要熱愛祖國，發(fā)憤圖強認真學習，珍惜和平，莫忘歷史，為祖國的繁榮富強做出自己的貢獻！
12、xx年12月5日 組織參加cctv3《歡樂英雄》節(jié)目錄制
12月5日晚七點，黨團支部組織單位黨員、團員及其親朋好友共計51人，參與由央視著名主持人李詠主持的《歡樂英雄》節(jié)目的拍攝與錄制。主要取得了以下成績:
①團組織各項活動使成員團隊意識增強。
今年來團組織的各項活動，單位成員積極參加，團的活動整體有聲勢、有效果，使大家組織觀念、團隊意識強化，更使得成員某些方面優(yōu)勢得以展現(xiàn)及精神層面得到充實，也是大家為單位創(chuàng)造價值同時提供一個舒緩壓力的平臺！
②單位員工更具歸屬感，感覺到集體就是一個家，提高單位留存率。
③在社區(qū)和社會的聯(lián)合活動中，提高了單位的知名度，樹立公眾形象。
④通過活動加強了思想的管理，將單位文化、思想滲透到生活和工作當中，加以運用！
總結(jié)一年的團內(nèi)工作，盡管有了一定的`進步和成績，但在一些方面還存在著不足。
比如：應從實踐中摸索出了一系列行之有效的活動做載體，促進單位發(fā)展和幫助年青員工迅速成長；舉辦聯(lián)合活動必須多樣、生動、務實等。在新的一年里，我們將積極迎合單位發(fā)展的需要和青年員工新思想的要求，開拓進取，轉(zhuǎn)變觀念，使團的工作不斷邁向職能化、社會化。讓團的工作在新的一年里更上一層樓！
團支部
xx-1-7
年度總結(jié)述職報告篇2
公司在日常經(jīng)營中一般會遇到法律問題，這里河南譽坤律師事務所分享一個收集到的法律咨詢服務合同范本，范本內(nèi)容包含法律咨詢服務范圍、委托期限、費用及支付方式、雙方權(quán)利義務、合同解除、爭議解決等事項。
常年法律顧問及法律咨詢服務合同范本
委托方（甲方）：法定代表人：
法定地址:
傳真：
受托方（乙方）：法定代表人：
法定地址:
合同編號：_________________________________
甲方由于工作需要，聘請乙方提供法律咨詢服務，協(xié)助甲方處理相關(guān)法律事務。根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，簽訂本合同。雙方均應誠實信用地遵守并履行以下條款：
第一條法律咨詢服務承辦人選1.乙方接受甲方的委托，指派律師、律師為甲方提供法律咨詢服務。甲方指派作為聯(lián)系人，協(xié)助乙方工作。
雙方人員聯(lián)系方式如下：
__________________________________________________________________2.甲方同意乙方及其所指派的律師在認為必要時可將本合同約定的部分法律服務工作交由乙方的其他律師及助理人員協(xié)助完成。
3.本合同履行過程中，若由第一條第1款確定的承辦律師因合理原因無法繼續(xù)或暫時不能提供法律咨詢服務時，乙方應及時告知甲方并由合同雙方協(xié)商另行指派其他合適的律師接替。
第二條通知和文件往來
1.根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來等，必須使用書面形式，可采用_________方式送達。
2.甲、乙雙方通知和通訊地址見合同首部。
3．一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_______個工作日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關(guān)責任。
第三條法律咨詢服務范圍
1.常年法律咨詢服務
乙方為甲方提供日常法律咨詢服務，具體包括：（1）應甲方要求，為甲方的管理決策提供口頭或書面的法律咨詢，依法提供法律依據(jù)、法律建議或出具法律意見書；
（2）起草、審議、修改甲方在日常行政管理、對外聯(lián)系活動以及作為特殊民事主體參與簽訂的合同、協(xié)議、章程及其他有關(guān)的法律事務文書和規(guī)章制度；
（3）應甲方的要求，參與會議、磋商、談判，提供咨詢服務，審核或準備所需要的各類法律文件；
（4）受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件；
（5）應甲方要求，就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見，或者參與非訴訟調(diào)查、談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解；
（6）根據(jù)甲方的需要，對其有關(guān)事項的合法性進行審查，并為其出具法律意見書；
（7）辦理雙方約定的其他法律事務。2.專項法律咨詢服務
乙方為甲方提供專項法律咨詢服務，具體包括：____________________________________________________________________________________________________________________________________
第四條委托期限
1.常年法律服務期限乙方為甲方提供常年法律咨詢服務的期限為_________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.專項法律服務期限
乙方為甲方提供專項法律咨詢服務的期限自本合同生效之日起到乙方完成全部專項法律咨詢服務事項或甲方對乙方解聘之日止。
3.合同續(xù)期
合同期滿前______個工作日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。
第五條費用及支付方式
1.費用包括法律咨詢服務費和其他費用。
2．法律咨詢服務費分為常年法律咨詢服務費和專項法律服務咨詢費。
（1）根據(jù)（收費辦法），甲乙雙方協(xié)商同意常年法律咨詢服務費為__________________元。
（2）根據(jù)（收費辦法），甲乙雙方協(xié)商同意專項法律咨詢服務費為__________________元。
3.支付方式
經(jīng)雙方協(xié)商同意，法律咨詢服務費支付方式如下（可選）：（1）一次性付清。甲方應在本協(xié)議簽署后______個工作日內(nèi)，向乙方支付全部法律咨詢服務費；
（2）分期支付。甲方應在本協(xié)議簽訂后_______個工作日內(nèi)，向乙方支付第一筆法律咨詢服務費人民幣_______元，其余法律咨詢服務費于________（具體日期）之前繳足，共計人民幣_______元；（3）其他支付方式：_________________________________________________。4.乙方開具的發(fā)票為本合同項下的法定結(jié)算憑證。5.其他費用
乙方律師承辦由本合同第二條約定的甲方交辦的法律咨詢服務事項，如在本合同第三條確定的聘請期限內(nèi)發(fā)生下列費用，屬于其他費用，甲方依據(jù)乙方提供的票據(jù)實報實銷。
第六條雙方權(quán)利義務
1.甲方的權(quán)利義務：
（1）與乙方及乙方指派的律師誠信合作，為乙方律師開展工作提供方便，如實提供與進行法律咨詢服務事務有關(guān)的情況和規(guī)章、制度、賬冊、報表等資料；
（2）積極、主動地配合乙方律師的工作，甲方對乙方律師提出的要求應當明確、合理、合法；
（3）按本合同規(guī)定的金額和支付方式向乙方支付法律咨詢服務費和其他費用；
2.乙方權(quán)利義務：
（1）乙方應當指派合格、資深的律師提供本合同第二條約定的法律咨詢服務；
（2）乙方律師應當嚴格遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，盡職完成本合同約定的法律咨詢服務事項。乙方不得有損害甲方利益或故意拖延辦理相關(guān)法律咨詢服務事項等違反律師執(zhí)業(yè)紀律和職業(yè)道德的行為；
（3）乙方律師應當及時告知委托人有關(guān)代理工作的情況，對委托人了解委托事項情況的正當要求，應當盡快給予答復；
（4）乙方在受聘為甲方提供法律咨詢服務期間，在涉及甲方的對抗性案件中，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得委派律師同時擔任與甲方具有利益沖突的另一方的法律顧問或委托代理人；
（5）乙方及其指派的律師應將已經(jīng)或正在或可能存在的為與甲方有利益沖突的當事人提供法律服務的情況如實告知甲方。在發(fā)生利益沖突的情況下，甲方應當選擇繼續(xù)簽訂/履行合同或改變法律咨詢服務范圍或解除合同；
（6）乙方對為甲方提供法律服務過程中接觸、了解到的國家秘密、商業(yè)秘密、未公開的資料、業(yè)務秘密、不宜公開的情況及個人隱私負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
第七條合同解除
1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，要求乙方全額退還或拒付律師服務費和辦案費用，并可依法要求乙方承擔相應的法律責任：
（1）無正當理由，未經(jīng)甲方同意，擅自更換為甲方提供法律咨詢服務的律師；
（2）乙方承辦律師不按規(guī)定程序和合同約定認真負責地從事法律咨詢服務，經(jīng)甲方指出仍不及時改正；
（3）因乙方律師過錯導致甲方合法權(quán)益蒙受損失；
（4）乙方未征得甲方同意，向任何第三方披露提供法律服務過程中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密、未公開的資料、業(yè)務秘密、不宜公開的情況及個人隱私。
2.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同或中止合同履行直至甲方自行糾正完畢時止，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔：
（1）甲方的委托事項違法或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范；（2）甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形；（4）甲方無正當理由拒不支付本合同第四條約定的法律咨詢服務費及其他費用；
第八條合同終止
出現(xiàn)下列情形之一，本合同終止：
1.本合同期限屆滿，甲乙雙方不再續(xù)簽合同；2.甲乙雙方通過書面協(xié)議解除本合同；3.因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的；4.其他約定或法定情形。
第九條違約責任
1.甲方無正當理由不支付或逾期支付本合同第四條約定的法律咨詢服務費或者其他費用，乙方有權(quán)要求甲方支付應付的法律咨詢服務費及其他費用。甲方應向乙方支付本合同約定的聘請費用總額的%作為違約金。
2.乙方無正當理由不按照本合同的約定提供法律服務或者違反第五條規(guī)定的義務，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或者全部已付的法律咨詢服務費和其他費用。
3.乙方律師因過錯導致甲方蒙受重大經(jīng)濟損失，乙方應當承擔賠償責任。
第十條爭議解決方式
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應提交xxx仲裁委員會進行仲裁。
第十個條
生效
1、本合同自各方簽字之日起生效。
2、本合同一式___份，各方各執(zhí)___份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（公章）：____________________法定代表人（或其授權(quán)代理人）（簽字）：__________________________年_________月_______日
乙方（公章）：____________________法定代表人（或其授權(quán)代理人）（簽字）：__________________________年_________月_______日
合同簽訂地點：______________
年度總結(jié)述職報告篇3
各位領(lǐng)導、各位老師：
回顧這一學的工作，我心中經(jīng)常在反思，我在學校教育工作中應該做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。在全身心地投入教育工作中我也感受到工作的快樂。為今后更好的工作，現(xiàn)將一學期的工作匯報如下：
一、完善師德
“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首。在工作中，告誡自己，首先要“有心理容量”，要耐得住寂寞，受得住挫折，能合理排解自身的消極情緒，從而始終將思考的歡樂和收獲的喜悅送給學生，全身心地撲在教育事業(yè)上。其次要愛學生，在新課程背景下我努力轉(zhuǎn)變觀念，“沒有愛就沒有教育”，我努力以一顆博愛之心平等地對待每一位學生，絕不以家庭出身分高低，以智力好壞定親疏，以成績好壞分優(yōu)劣，以自己的真誠無私贏得了每一位學生的熱愛和尊敬。再者，能與周圍人建立良好的人際關(guān)系，在教學活動中能較好地與老師、學生、家長合作，與人相處真誠熱情。
二、虛心學習
作為一名教師，我們都知道教學是一項需要愛心與智慧的工作，教學中遇到的許多問題，需要依靠智慧來解決，智慧來自細心的觀察，來自于勤奮地讀書、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我，超越自我。一學期來，我讀了蘇霍姆林斯基的《給教師的100條建議》，魏書生的《教學工作漫談》等教育專著，在網(wǎng)上我結(jié)識很多名師和青年教學骨干，從他們身上我學到許多，也找到自身的不足。
三、教學工作
在教學工作上，根據(jù)學校的工作目標和教材的內(nèi)容，了解學生的實際情況通過鉆研教材、研究具體教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，為整個學期的__教學工作定下目標和方向，保證了整個學期的教學工作順利完成。在教學的過程中，學生是主體，讓學生學好知識是老師的職責。因此，在教學之前，認真貫徹《九年義務教育__教學大綱》的精神，認真細致地研究教材，研究學生掌握知識的方法。通過鉆研教學大綱和教材，不斷探索，嘗試各種教學的方法，以如何培養(yǎng)中學生創(chuàng)造能力教學實驗專題。積極進行教學改革。積極參加市教研室、及學校組織的教研活動，通過參觀學習，外出聽課，等教學活動，吸取相關(guān)的教學經(jīng)驗，提高自身的教學水平。通過利用網(wǎng)絡(luò)資源、各類相關(guān)專業(yè)的書報雜志了解現(xiàn)代教育的動向，開拓教學視野和思維。藝術(shù)需要個性，沒有個性就無所謂藝術(shù)。在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，方法等等。
使他們形成自己不同的風格，不強求一律。藝術(shù)的魅力就在于審美個性的獨特性，越有個性的藝術(shù)就越美，越能發(fā)現(xiàn)獨特的美的人就越有審美能力，越有創(chuàng)造力。所以，在中學__教育中，有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調(diào)動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，在進行藝術(shù)創(chuàng)作時充分得以自由地運用。
四、其它工作
除了日常的教學工作之外，能夠積極參加學校組織的各項活動。加強''師德師風''的學習。工作上不計酬勞，任勞任怨，通過和同事們的共同努力，按時保質(zhì)地完成了工作，取得一定的成績。但在教學工作中，自身尚有不足之處，還需繼續(xù)努力提高自身的能力。為我校素質(zhì)教育的發(fā)展作出更大的貢獻！
年度總結(jié)述職報告篇4
20xx年我被公司聘任為人事行政總監(jiān)，分管惠邦供應鏈企業(yè)的人事行政部工作。在集團公司領(lǐng)導班子和同事的關(guān)心、支持下，通過個人認真學習，扎實工作，全面履行了自己的職責和義務，較好地完成了所分管的工作。在理論水平、工作經(jīng)驗等方面都有了一定的提高?，F(xiàn)述職如下：
一、回顧20xx年的工作情況
20xx年是公司繼往開來的一年，公司完成了強強聯(lián)合。公司蓬勃發(fā)展的同時，人事行政部為公司發(fā)展提供較好的后勤保障和人事支持。
1、人員招聘。全年招聘總計x人，辭職x人，20xx年新招仍在職工作的有人，招聘崗位涉及到等。人員招聘相對集中在基礎(chǔ)崗位，人員的招聘總體上能滿足公司的發(fā)展需要，但也有部分崗位招聘存在困難，如：xxx等崗位，現(xiàn)仍在招聘中。
2、社保和薪酬工作。在社保方面，公司為符合參保條件的員工辦理了參保手續(xù)，為所有參保人員及時繳費。
為了保障員工的生命、身體安全，降低企業(yè)的風險，對部分崗位、退休返聘員工和新入職員工辦理了意外傷害險，并及時進行調(diào)整和變更。
薪資方面，我們嚴格造冊、核算、審批程序，做到及時準確無誤地發(fā)放工資。
3、日常事務。本部門日常工作能夠有條不紊的進行。主要表現(xiàn)在以下方面：
(1)各類會議的組織和召開，在怡亞通總部的指導下制定了月會制度，在總經(jīng)理的建議下形成了周會慣例。每次會議前，人事行政部負責收集會議的資料、議題，會議后將會議的內(nèi)容進行整理并跟蹤落實執(zhí)行情況。
(2)檔案管理，檔案歸檔嚴格分類，做到了類別清晰、查閱方便的要求。檔案的查看、借閱過程中嚴格執(zhí)行審批制度，很好地保證了檔案完整性和保密性。
(3)車輛使用，隨著公司業(yè)務的發(fā)展，各個部門需外出的業(yè)務增加，這對公司的車輛管理和使用情況是一個考驗。為了應對這種情況，人事行政部對車輛的使用進行嚴格登記，合理分配，必要時安排駕駛員加班工作，基本滿足了使用要求。車輛的加油方面，排專人跟蹤記錄并監(jiān)督使用情況。
(4)積極協(xié)助各部門的工作，提供后勤保障服務。積極配合和協(xié)助各部門工作。另外，合理采購并辦公用品，并嚴格領(lǐng)用，進一步控制成本。
(5)認真的完成上級領(lǐng)導交辦的各種事情。
二、不足之處。
雖然人事行政部的工作基本正常運行，但也存在許多不足之處。具體如下:
1、制度的執(zhí)行力度不足，公司近期制定一系列的制度和流程，在執(zhí)行的過程中發(fā)現(xiàn)制定的制度存在漏洞或不適合的地方，這需根據(jù)實際情況進行修改或調(diào)整。
2、企業(yè)文化的落實還不夠扎實，雖然公司吸納了怡亞通獨特的企業(yè)文化，但由于時間段，落實緩慢。在總經(jīng)理的帶動下，人事行政部開始著手制定一系列的企業(yè)文化的學習方案，如：拓展訓練、外出參觀學習等，但都還沒有正式實施。
3、績效考核實施力度不夠，績效考核制度已經(jīng)完善，但是由于公司的組織架構(gòu)有了較大的調(diào)整，特別是要害部門的變動，直接影響到考核的實施，造成結(jié)果評估不順暢。
三、展望20xx年工作
新一年已經(jīng)開始，在這一年內(nèi)，人事行政部在保持現(xiàn)有工作有序進行的同時將重點加強薄弱方面的建設(shè)，配合公司整體目標的實現(xiàn)：
1、企業(yè)文化。
落實新型的企業(yè)文化，調(diào)動員工的積極性，使個人的目標同公司的長遠規(guī)劃結(jié)合到一起，員工間相互團結(jié)、信任，勁往一處使。結(jié)合公司實際，除了從收入、工作滿意度等方面外也應該考慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力。具體團隊建設(shè)項目擬有：
(1)拓展訓練，組織各部門參加拓展訓練，一至二次。
(2)重要節(jié)日活動及福利發(fā)放，端午、中秋、春節(jié)...
(3)優(yōu)秀員工評選及旅游。
(4)春節(jié)聯(lián)歡活動，優(yōu)秀員工頒獎，春節(jié)年會聚餐，抽獎活動。
(5)行政大檢查，環(huán)境、秩序等，每周每月檢查，張榜公布成績和問題，年終時給優(yōu)秀部門獎勵。
2、人才招聘。
(1)20xx年是快速發(fā)展壯大的一年，也是社會大環(huán)境疲軟的一年，公司的人力資源工作方面需要下大功夫。
2(2)利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層員工和基層管理尤其是本行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才，作為人力資源的更替、補充和培養(yǎng)儲備。
(3)公司目前處于蓬勃發(fā)展期，20xx年總體目標首先要保證滿足崗位需求，然后再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè)。具體招聘崗位、工種、人數(shù)等需要根據(jù)各各用人部門要求確定。
3、績效考核。績效考核工作的根本目的不是為了處罰不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，從而推進企業(yè)的發(fā)展。公司績效考核制度已經(jīng)形成，而公司的組織架構(gòu)已基本穩(wěn)定，下一步月度考核打分機制應步入正軌。
總之，在明年工作中除上述三方面外，還應在員工關(guān)系、部門溝通、制度等方面加強建設(shè)。
年度總結(jié)述職報告篇5
時間過得很快，自己已從學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻嗣處熞呀?jīng)一年了，這一年來遇見了一群可愛的對知識充滿渴望的學生，遇見了一群務實勤奮的優(yōu)秀同事與領(lǐng)導，與學生相處提高了我對教師職責更深刻的認知，與同事相處讓我有了學習之源吸收同事長處的同時不斷改正了自己的很多不足，為了接下來的學年度再接再厲，將教學質(zhì)量更上一層樓，現(xiàn)將剛剛過去的一年度的工作做一下總結(jié)還有對自己的要求做一下報告：
一、思想層面上——堅守：德與心
為人師表，第一要義是立德，自己有崇高的道德品質(zhì)才能給學生樹立正確的人生觀價值觀，作為教師的我一年來，深刻認知德的重要性，每日三省吾身，省什么？省自己一天中的言語與行為是否符合為人師表需要遵從的道德規(guī)范，“德高為師，身正為范”，每一天都告誡自己愛崗敬業(yè)，堅持社會主義核心價值觀，衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明，嚴于律己。
對待學生用心，一年級的學生學習行為習慣尚未養(yǎng)成，容易犯錯，身為教師的我深刻理解每個學生的心里狀態(tài)與學習習慣，以愛心寬慰學生的不足，以關(guān)心幫助學生度過不適應期，以耐心教導學生幫助他們一步步提高。
二、教學工作中——踐行：勤與實
教學工作中勤勞認真，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，認真批改每一頁作業(yè)，每一道學生的錯題，教書育人工作繁重，需要勤勞以對，在一年來的工作中，作為新教師，很多方面的工作也是第一次面對，自己從來都是用心付出，將事情做到最好，吃苦在先，才能育好人。工作時間外經(jīng)常與家長保持密切的溝通，了解學生在家的情況，敦促家長與教師配合努力將孩子的教育工作做到最好。
工作計劃，教學內(nèi)容的深淺快慢一切事實求實，務實對待學生整體情況與個別情況，對具體的問題分析從實出發(fā)，不搞形式主義活動，不做形式主義教學，不盲目追求班級成績忽視學習習慣與學習方式的培養(yǎng)，與同事與領(lǐng)導交流探討問題一切從實出發(fā)，每一次的溝通交流都能讓自己真正得到能力或者認知上的提高。
三、對自己新的要求
剛剛對一年來思想與工作的做了總結(jié)，我也對自己的未來工作提了新的要求：
1、下來的工作中會不斷鉆研與嘗試更好更合適的教學方式，幫助學生更好的掌握知識點；
2、接下來的一年里會更加注重綜合素質(zhì)的提高，積極參加比賽培訓與活動，認真對待每一次可以發(fā)現(xiàn)自己問題的機會，提高自己充實自己；
3、堅守教師道德品質(zhì)與為人師表職責，保持自己的求知熱情。
年度總結(jié)述職報告篇6
各位領(lǐng)導：
本人自任命hr經(jīng)理以來，在公司領(lǐng)導的支持下，緊緊圍繞公司的工作目標，不斷改進工作方法，努力提高我部門的工作效率和工作質(zhì)量，順利完成了__年年的工作任務，現(xiàn)結(jié)合具體情況向公司領(lǐng)導和同仁作一匯報，請予審議。
一、公司員工數(shù)量增長情況及文化程度
公司目前人員以達60人，自任__年初以來員工增長20人，基本滿足公司用人需求。員工基本文化程度，基層員工文化程度為大學；中高層管理人員文化程度為大學或研究生不等。
二、各崗位說明的具體化
在各位領(lǐng)導的支持和建議下，hr部門在__年一年期間，根據(jù)公司組織架構(gòu)圖對其每個崗位一一作了具體的定義，使每個員工更了解、明晰自己的崗位職責，員工沒有覺得自己不知道做什么，該做什么或者不該做什么。并且每位新加入的員工都會由hr部門對其崗位給予培訓或者簡單的職位會根據(jù)崗位說明書給予解釋，再讓員工正式上崗。崗位說明書實施過程中也會遇到一些職責不清晰、不具體等問題，我們都及時作出了調(diào)整。此政策實施后得到公司員工的認可，也大大提高了員工的工作效率和工作質(zhì)量。同時也希望員工多提些建議或者意見，在不違背公司意愿的情況下hr部門都會予以接納，并根據(jù)情況會予以改進。
三、薪酬福利標準的完善
在__年__月__日新的勞動法出臺之際，hr部門在__年__月份至__年__月底本著讓每位員工都有基本的生活保障的前提下對公司員工的薪酬重新定崗定酬，做了具體的薪酬體系，比去年工資總額增加了10％。公司按照新的勞動法重新編制勞動合同，目前公司共60人全部完成與公司簽署新的勞動合同，進一步保護了員工和公司的合法權(quán)益。重新調(diào)整了員工福利，由之前的三險一金，增加到五險一金；提供了員工宿舍，每個臥室可以住4個員工，提供床、電視、熱水器、洗衣機等家電，每位員工的標準在270元/人；為了緩解員工日常工作壓力、豐富業(yè)余生活，公司提供了健身卡，每位員工的標準在30元/次。
四、員工崗位培訓情況
本人任崗期間，在公司領(lǐng)導的幫助下，根據(jù)每個崗位說明書做出培訓需求調(diào)查表，然后由hr部門分發(fā)給其他部門，做了一份詳細的培訓需求調(diào)查，根據(jù)這份需求報告，一年期間基層員工培訓共有56次，中高層培訓（包括在外培訓）共30次，其中專業(yè)技術(shù)培訓15次；中高層外出培訓8次，其費用雖超出__年培訓預算的10％。但大大加強了員工的整體專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，提高了工作效率和工作質(zhì)量。今后hr部門還會調(diào)整培訓需求表格，增加培訓費用預算，擴大員工的培訓范圍，使員工素質(zhì)綜合全面的發(fā)展，挖掘員工潛在能力，為公司作出更大貢獻。
五、__年年人力資源部出臺制度。
緊緊圍繞公司發(fā)展，探索績效制度、培訓制度的長效機制。把制度建設(shè)當作本質(zhì)工作來抓，逐步深化解決問題能力。__年年公司人力資源部是在公司領(lǐng)導的大力支持下發(fā)展起來的，我部室跟著公司發(fā)展遇到了很多新問題，總結(jié)了一套辦法，具體是：抓關(guān)鍵，突出解決績效問題。抓重點，突出加強職教培訓制度建設(shè)。抓落實，突出加強監(jiān)督制度建設(shè)。抓提高，進一步優(yōu)化管理制度，提升管理質(zhì)量。截至目前共出臺《考核辦法》《考勤制度》《職工培訓管理制度》《培訓考核制度》《安全培訓制度》等制度。
六、今后hr部門主要工作描述
在之前的一些制度的調(diào)整對企業(yè)帶來了更大的利潤，那么今后我們本著讓企業(yè)和員工同事受益的原則，繼續(xù)對各項制度和措施加以改善，主要有以下幾點：
1、招聘制度的進一步完善，目前我們的招聘流程還是存在一些問題，hr部門將做出一套具有合理性、綜合性的面試測試題，會有一些模擬工作現(xiàn)場，當場測試面試人員的綜合處理問題和是否存在潛在發(fā)展的能力，以及面試人員的發(fā)展目標和公司發(fā)展目標是否相一致；及時滿足公司的用工需求。
2、員工培訓方面，也就是說除了本行業(yè)專業(yè)知識外，其他方面的能力可能我們的員工還有很大的欠缺，需要及時擴展。最終達到培訓內(nèi)容與實際工作相吻合，快速的幫助員工成長。我們還將經(jīng)常做一些培訓需求調(diào)查，通過調(diào)查后，調(diào)整年度培訓計劃。在培訓后，會讓部門主管負責做培訓后總結(jié)。
3、公司企業(yè)文化建立后的具體實施，這也是今年的主要工作。企業(yè)文化是企業(yè)存在的一種核心力量，它支配著企業(yè)，可以使企業(yè)得到順利地發(fā)展，也可以使企業(yè)陷入災難的深淵。企業(yè)文化也是企業(yè)精神，是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的活力，是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現(xiàn)，它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。目前上層領(lǐng)導正在制定公司的企業(yè)文化，即將接近尾聲。當上級領(lǐng)導和全體同仁認可的前提下，在領(lǐng)導的指導下發(fā)揚光大這種與公司戰(zhàn)略相一致的企業(yè)文化。
謝謝大家！
年度總結(jié)述職報告篇7
時間依舊遵循亙古不變的規(guī)律延續(xù)著，在此做一份營銷工作總結(jié)，國家對白酒消費稅的調(diào)整，在業(yè)界引起了騷動，這一路走來的喜悅和憂傷、困惑和感動、興奮和無奈……
一、個人的成長和不足
做銷售的這一行需要公司領(lǐng)導的支持下，和同事之間的互相幫助。這一年我無論是在組織協(xié)調(diào)、業(yè)務拓展、管理方面都取得了很大的提升：
1.處理應急問題、對他人的心理狀態(tài)的把握能力增強了；
2.心態(tài)的自我調(diào)整能力增強了；
3.團隊的管理經(jīng)驗和整體區(qū)域市場的運作能力有待提升；
4.對整體市場認識的高度有待提升；
5.學習能力、對市場的預見性和控制力能力增強了。
二、銷售業(yè)績回顧與分析
這一年的業(yè)績還是很不多的：1.奠定了公司在xxx，以xx為中心的重點區(qū)域市場的運作的基礎(chǔ)工作；2.成功開發(fā)了xxx個新客戶；3.總現(xiàn)金回款xxx萬，超額完成公司規(guī)定的任務。
對于我取得的的業(yè)績我分析為以下幾點：
1.我公司在xx已運作了整整三年，所以吸取前幾年的經(jīng)驗教訓，今年我個人也把尋找重點市場放在以xx為核心運作xx市場，通過x個月的市場運作也摸索了一部分經(jīng)驗，為明年的運作奠定了基矗；
2.新客戶開放面，落實了4個新客戶，俗話說“選擇比努力重要”，經(jīng)銷商的“實力、網(wǎng)絡(luò)、配送能力、配合度、投入意識”等，直接決定了市場運作的質(zhì)量；
3.雖然完成了公司規(guī)定的現(xiàn)金回款的任務，但距我自己制定的200萬的目標，相差甚遠。
主要原因有：a.公司服務滯后，特別是發(fā)貨，嚴重影響了市場，和經(jīng)銷商的銷售信心；b.新客戶拓展速度太慢，且客戶質(zhì)量差；c.重點市場定位不明確不堅定。
三、工作中的不足
我走訪的新客戶中，有10多個意向都很強烈，但因為在于后期跟蹤不到位，自己信心也不足，但最終落實很少，浪費了大好的資源！
對于滕州市場，基礎(chǔ)還是很好的，只是經(jīng)銷商投入意識和公司管理太差，這個市場失誤有幾點：1.沒有在適當?shù)臅r候?qū)ふ液线m的其他潛在優(yōu)質(zhì)客戶作補充；2.沒有能夠引導經(jīng)銷商按照我們的思路自己運作市場。
對于平邑市場，雖然地方保護嚴重些，但我們通過關(guān)系的協(xié)調(diào)，經(jīng)銷商開發(fā)的特曲還是非常迎合農(nóng)村市場消費的。在淡季來臨前，由于我沒有能夠同經(jīng)銷商做好有效溝通，再加上服務不到位，最終經(jīng)銷商把精力大都偏向到啤酒上了。
最后我作為一名白酒銷售人員，我對公司的幾點建議：
1.注重品牌形象的塑造；
2.完善各種規(guī)章制度和薪酬體制，使之更能充分發(fā)揮人員的主觀能動性；
3.加強產(chǎn)品方面的硬件投入，產(chǎn)品的第一印象要給人一種“物有所值、物超所值”的感覺。
