2023停薪留職合同模板5篇

時間:2023-03-05 作者:dopmitopy 合同范本

為了維護當事人的合法權益,簽訂合同一定要格外謹慎,合同是市場經濟中實用很多的文體,這也是一種法律行為,下面是范文社小編為您分享的2023停薪留職合同模板5篇,感謝您的參閱。

2023停薪留職合同模板5篇

2023停薪留職合同篇1

甲方:_______________

代表人:_____________

職務:_______________

乙方:_______________

性別:_______________

出生年月:___________

根據國家有關規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止,共為____ 年。

第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工工籍,并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:_________________

代表人:_______________

簽約日期:_____________

乙方:_________________

簽約日期:_____________

2023停薪留職合同篇2

甲方(用工單位):住址:

乙方: 身份證號:

甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規(guī),經雙方協商,簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條 勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月,至××年×月×日止。

第三條 甲方的基本權利和義務是:

一、 根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、 保護乙方的合法權益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、 做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、 依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利和義務是:

一、 享受×××待遇(寫明待遇的內容)。

二、 遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇(要明確具體)。

第六條 工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條 勞動保險及福利待遇。

第八條 勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前××天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續(xù)。)

第九條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方:×××(簽章)

乙方:×××(簽章)

×年×月×日

2023停薪留職合同篇3

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務:____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二, 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的'工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行.

三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除.

八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規(guī)定進行協商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章)

代表人:_________________________(蓋章)

乙方:____________________(蓋章)

一九____年____月______日訂

2023停薪留職合同篇4

訂立合同雙方:

甲 方:__________(單位)

代表人:__________ 職務:__________

乙 方:__________ 性別______ 出生年月_____。

根據國家勞動人事部〖1983〗61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知">

第一條 停薪留職期限 從__年__月__日起到__年__月__日止,共為__年。

第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工藉,,并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級;待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫(yī)療費、糧食副食補貼等待遇。

第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞動保險基金_元,每月_日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 其它__________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;

合同副本一式__份,交__主管部門(如經公證,應交公證機關)......各留存一份。

甲 方:_______單位(蓋章)

代表人:_______ (蓋章)

乙 方:_______ (蓋章)

__年__月__日訂

2023停薪留職合同篇5

甲方:xx公司乙方:xxx

地址:xxxxx聯系方式:xxxxxxx

乙方原系甲方市場部助理,根據國家有關規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經與甲方協商,特訂立本協議,以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從20xx年x月x日起到20xx年x月x日止,共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。

第三條停薪留職期間,如遇工資,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協議,如符合條件,甲方應予乙方升級,待協議期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事活動,甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第九條本協議在履行期間,協議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條本協議自停薪留職期限起算之日起生效,在協議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協議,本協議如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協議具有同等效力。

第十一條本協議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

甲方:x公司乙方:xxx

日期:20xx年x月x日

注意事項

1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

根據勞動部頒發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定,原固定工中經批準的停薪留職人員,愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位應與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的,可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動關系。

2、停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?

如果和企業(yè)有勞動關系的話,企業(yè)就應該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作,不能推給個人。如果勞動者離開了原單位,那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效,可以繼續(xù)交納。

3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?

不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業(yè)有權決定,停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數繳納的,既然已經停薪,工資總額中當然不應該包括“工資”。

4、單位有權干預停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?

無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè),只要是國家法律、政策明令禁止以外的,個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經營屬合法的經營,單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應以國家的法規(guī)、政策為準。

5、停薪留職違約致勞動關系解除能否得補償?

不能得到經濟補償?!巴P搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑?,有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足,抱無所謂態(tài)度,甚至不辭而別,給企業(yè)的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護,雙方都應嚴格履行勞動合同。