結(jié)除勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)7篇

時(shí)間:2023-02-18 作者:tddiction 合同范本

合同在當(dāng)下的職場(chǎng)中是一種很常見(jiàn)的文書,一定要認(rèn)真對(duì)待,合同的寫作格式一定要嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,以下是范文社小編精心為您推薦的結(jié)除勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)7篇,供大家參考。

結(jié)除勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)7篇

結(jié)除勞動(dòng)合同篇1

甲方:______________________

乙方:______________________

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、解除勞動(dòng)合同的日期為:_______年_______月_______日;

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_______元;

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:(簽字):______________

法定代表人或委托代理人:______________

身份證號(hào):______________

_______年_______月_______日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來(lái)人民幣_(tái)______元。

收款人:______________(簽名或蓋章)

_______年_______月_______日

結(jié)除勞動(dòng)合同篇2

一、提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定:需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

二、試用期限的約定

?勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期工資

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上,勞動(dòng)者如要在試用期解除勞動(dòng)合同,需提前三日向用人單位提出。如勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后,用人單位以各種借口不予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可向?qū)I(yè)的律師咨詢,維護(hù)自身的合法權(quán)益

結(jié)除勞動(dòng)合同篇3

甲方:

乙方: ,身份證號(hào):

鑒于乙方于 年月日入職本公司,乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)(辭工書),雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。(大寫:萬(wàn)仟佰拾元),作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償,此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系,除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外,雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題,自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后,乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽字或蓋章后生效。

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

時(shí)間: 年月日 時(shí)間:年月日

收款收據(jù)

今收到 支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣**元。

(大寫:萬(wàn)仟佰拾元)

收款人: 年月日

結(jié)除勞動(dòng)合同篇4

甲方(用人單位):

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

住所:

聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

乙方(員工):性別:身份證號(hào)碼:戶籍地址:通訊地址:聯(lián)系電話:

一、本酒店要求合同期(月/年),凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為1月整,工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開,工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿后全部退還。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng),并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴(yán)重者送公安部門處理。

三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書,簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假,如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi),若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù),本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),雙方簽字后生效。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

結(jié)除勞動(dòng)合同篇5

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書面證明,對(duì)勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同,包含了對(duì)自己不利的條款。特別是對(duì)初涉職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō),更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同。

用人單位如果提供勞動(dòng)合同的,應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí),勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容:試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競(jìng)業(yè)限制等。

畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款。特別是合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等。其次,這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話,以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。最后,勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規(guī)定,勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款:服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。要求勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)?。否則,不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù)。

另外,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月。試用期只能有一次。

在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力,如不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

畢業(yè)生在試用期內(nèi),可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需要說(shuō)明任何理由。

結(jié)除勞動(dòng)合同篇6

用人單位(甲方):

地 址(甲方):

職 工(甲方):

使用說(shuō)明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位):

乙方(職工):

名稱:

姓名:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

身份證號(hào)碼:

戶籍地址:

經(jīng)濟(jì)類型:

通訊地址:

通訊地址:

聯(lián)系人:

電話:

聯(lián)系電話:

結(jié)除勞動(dòng)合同篇7

編號(hào):

(甲方)與(乙方)訂立(續(xù)訂)了以下第(1) 項(xiàng)勞動(dòng)合同:

(1)有固定期限合同,即從 年月日起至 年月日止。

(2)無(wú)固定期限合同。

(3)以完成 工作為期限合同。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第(4) 項(xiàng)辦理:

(1)因勞動(dòng)合同期限屆滿,乙方不愿續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第 項(xiàng)條件出現(xiàn),終止勞動(dòng)合同。

(3)因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn),終止勞動(dòng)合同。

(4)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37 條的規(guī)定,于 年月日解除勞動(dòng)合同。

(5)根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第 條第款的約定,解除勞動(dòng)合同。

單位蓋章乙方(簽字):

年月日年 月 日

說(shuō)明:1、被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣(市)勞

動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四份:用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案),勞動(dòng)者本人一份,單位??

在地區(qū)縣(市)社會(huì)保險(xiǎn)分局一份,單位所在地區(qū)縣(市)公積金管理中心一份。