年終獎(jiǎng)是一件挺令人期待的事，畢竟這三個(gè)字本身就意味著，在這個(gè)時(shí)候可以獲得一筆額外的收入。以下是范文社網(wǎng)小編為大家整理的年終獎(jiǎng)納稅方式變了到手的獎(jiǎng)金會(huì)受影響嗎相關(guān)參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
臨近年關(guān)
年終獎(jiǎng)又成為牽動(dòng)職場(chǎng)人敏感神經(jīng)
巨額年終獎(jiǎng)刷屏
再加上今年將采用合并納稅的方式
今年的年終獎(jiǎng)?lì)H有些撲朔迷離
今年的年終獎(jiǎng)情況發(fā)放情況如何？
員工稅后收入是否受影響？
年終獎(jiǎng)制度又會(huì)如何變化？
一起來(lái)看專(zhuān)家怎么說(shuō)！
近九成企業(yè)員工稅后收入受影響
對(duì)于已經(jīng)在期盼年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，今年需要關(guān)注的一個(gè)信息是年終獎(jiǎng)納稅方式的變化。按照規(guī)定，自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2018年個(gè)稅改革后，年終獎(jiǎng)等全年一次性獎(jiǎng)金有兩種納稅方式：?jiǎn)为?dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅。前者是將年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月后得到的數(shù)額按照綜合所得稅率表單獨(dú)計(jì)算納稅，適用較低稅率；后者是將年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月后的數(shù)額再加上當(dāng)月的工資收入后再按照綜合所得稅率表計(jì)稅，相對(duì)來(lái)說(shuō)，適用了較高稅率。稅率的高低將直接影響員工的稅后收入，不難看出，合并計(jì)稅后可能有相當(dāng)部分群體收入收到影響。
中智咨詢(xún)?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品專(zhuān)家張欣表示，今年的年終獎(jiǎng)初步調(diào)研結(jié)果顯示，近九成（89%）企業(yè)表示其員工稅后收入將受到不同程度的影響。六成（60%）的企業(yè)表示受稅優(yōu)政策到期的影響較大，僅有8%的企業(yè)表示該政策的變化對(duì)其員工稅后收入無(wú)影響。從年終獎(jiǎng)稅優(yōu)政策影響的員工群體來(lái)看，超半數(shù)（53%）企業(yè)表示其管理層/核心骨干人員的稅后收入將受影響，超四成（43%）企業(yè)表示幾乎所有員工的稅后收入均受影響。
員工稅后收入與年終獎(jiǎng)的激勵(lì)和保障作用息息相關(guān)，如果因納稅方式變化，員工年終獎(jiǎng)降低導(dǎo)致滿(mǎn)意度下降，企業(yè)會(huì)采取措施改變激勵(lì)方式嗎？張欣表示，面對(duì)年終獎(jiǎng)稅優(yōu)政策到期，近八成企業(yè)尚未制定明確的應(yīng)對(duì)方案，超七成企業(yè)表示不確定是否調(diào)整未來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)或激勵(lì)方案，仍處于觀望狀態(tài)。
“預(yù)計(jì)對(duì)于大部分企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)作為一個(gè)正常的激勵(lì)舉措，不會(huì)有太大影響或變化”，張欣認(rèn)為，但對(duì)于一些為享受年終獎(jiǎng)稅優(yōu)政策，年終獎(jiǎng)?wù)寄晷绞杖氡戎剌^高的企業(yè)，更有可能考慮增加平時(shí)薪資的占比，適當(dāng)減少年終獎(jiǎng)的比重，以提升薪酬的保障性。“當(dāng)然，納稅方式的變化對(duì)于企業(yè)薪酬激勵(lì)方案以及薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)有什么影響還需要進(jìn)一步的長(zhǎng)期觀察?！?
不過(guò)好消息是，2021年的年終獎(jiǎng)基本按照原計(jì)劃發(fā)放。85%企業(yè)表示2021年會(huì)一如既往地發(fā)放年終獎(jiǎng)，僅有7%的企業(yè)明確表示今年沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的計(jì)劃，八成以上的企業(yè)將于2022年發(fā)放年終獎(jiǎng)。
有人88萬(wàn)，有人不過(guò)萬(wàn)
職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)為啥兩重天？
每年年終獎(jiǎng)發(fā)放前后，巨額年終獎(jiǎng)都會(huì)刷屏社交媒體。今年出風(fēng)頭的是某互聯(lián)網(wǎng)公司游戲團(tuán)隊(duì)88萬(wàn)年終獎(jiǎng)。這個(gè)數(shù)字足以令大部分人留下羨慕的眼淚，因?yàn)橐环萑ツ甑哪杲K獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告顯示，拿到1萬(wàn)塊錢(qián)年終獎(jiǎng)，就戰(zhàn)勝了全國(guó)超過(guò)70%的上班族。都是年終獎(jiǎng)，怎么像還有了次元壁？不同行業(yè)之間的年終獎(jiǎng)差距變大了嗎？
根據(jù)不同平臺(tái)的調(diào)研報(bào)告，部分行業(yè)年終獎(jiǎng)水平確實(shí)相對(duì)較高?！案餍袠I(yè)的年終獎(jiǎng)基本和行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況成正比，差距并沒(méi)有越來(lái)越大”，張欣有多年行業(yè)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)?！耙曰ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)為例，高額年終獎(jiǎng)其實(shí)出現(xiàn)在某些公司或者業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，比如騰訊的王者榮耀團(tuán)隊(duì)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未出現(xiàn)大面積的高額年終獎(jiǎng)現(xiàn)象”。
“大部分行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平，基本維持了一個(gè)正常的水平”。根據(jù)張欣團(tuán)隊(duì)的調(diào)研，年終獎(jiǎng)?wù)寄晷绞杖胍话阍?0%-15%左右，國(guó)有企業(yè)能占到20%，基本相當(dāng)于員工的1.8個(gè)月薪?！叭绻衲昶髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)普遍相比去年疫情期間要好，那么部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放相比去年會(huì)有相應(yīng)幅度的提升，提升幅度一般小于業(yè)績(jī)?cè)龇薄?
張欣介紹，年終獎(jiǎng)在中國(guó)市場(chǎng)上作為企業(yè)薪酬激勵(lì)的一個(gè)慣常操作，主要發(fā)揮保障和激勵(lì)作用?！氨Ｕ献饔檬侵冈诖蟛糠制髽I(yè)都發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況下，年終獎(jiǎng)逐漸演變成一個(gè)保健型因素，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)可能會(huì)給到員工經(jīng)營(yíng)不善、未來(lái)前景堪憂(yōu)、薪酬待遇不佳的印象，造成員工滿(mǎn)意度下降”。
2020年的調(diào)研報(bào)告就顯示上海白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工作一年應(yīng)得的回報(bào)，其次才是激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段。年終獎(jiǎng)的保障作用會(huì)讓很多職場(chǎng)人覺(jué)得年終獎(jiǎng)只是一種“朝三暮四”手段的原因，而忽視了年終獎(jiǎng)作為激勵(lì)和保留人才性質(zhì)的一面。
