準備好適合自己的心得體會是讓我們的思想得到提升的，多寫寫心得體會可以鍛煉大家的書面表達能力，范文社小編今天就為您帶來了勵志小故事心得體會8篇，相信一定會對你有所幫助。
勵志小故事心得體會篇1
35歲前要做的四件事
如果你還沒有到35歲，那么這篇文章將可能會拯救你的職業(yè)生涯和人生。
為了盡量避免自己在35歲時面臨中年危機的窘境，我們需要在當下做好四件事。
1、別混日子，學(xué)一技之長傍身
我一直都信奉這句話：出來混，遲早是要還的。
年輕的時候混日子，下場一般都會很慘，三十多歲還和畢業(yè)生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、經(jīng)驗、人脈、資源，這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。
所以，在年輕的時候，一定要努力提升自身能力，經(jīng)營有價值的人脈，有必要擁有至少一個特長，日后即使出現(xiàn)變故，還有方向和出路。
2、讀書，少看雞湯，多看實用的書
讀書的重要性，很多文章都講爛了，就不多講了。不管什么階段，人都要保持閱讀，那么看什么書呢?
勵志的書要看，但要少看，看這些書，并不是要模仿別人的成功軌跡，而是要保持心懷希望，有繼續(xù)努力的驅(qū)動力。
實用的書要多看，比如和你專業(yè)技能相關(guān)的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。
3、鍛煉，不為體型，只為健康
成年人的身體總是在走下坡路的，鍛煉是為了身體在報廢的路上走得慢一點。
年輕的時候，可以拼命工作，但也別忘了要努力鍛煉身體，不是為了保持好有型的身材，就是為了健康，為了有體力過好人生的下半場。
此外，更實際的理由，就是省錢，為了以后少去醫(yī)院。
4、掙錢，積累資金，理財投資
我從來不羞于談錢，滿身的銅臭味，我覺得在年輕的時候，功利一點，沒什么不好的。
如果一家公司，你既學(xué)不到東西，又掙不到多少錢，也得不到多大的資源、人脈，那你就別過于留戀，果斷選擇離開。
在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故，要學(xué)會理財，不要讓錢閑著。
不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個斜杠青年，既可賺錢，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。
35歲，不是人生的起點，更不是終點，雖然車到山前必有路，但我希望在年輕的時候還是要多做一些準備，別到時候手忙腳亂，痛哭流涕。
努力終有意義，希望人到中年，我們的人生還控制下自己手里
勵志小故事心得體會篇2
前兩天和一讀者聊天，我叫他李哥，因為他確實比我大，今年36歲，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。
他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。
李哥在四月份面試了8家公司，全部折戟，其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的只有8家。
36歲的人找工作，就這么不受待見嗎?
是的，職場上有一種現(xiàn)象：35歲現(xiàn)象，很多用人單位會在招聘信息上明確標注年齡在35歲以下。
從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。
35歲現(xiàn)象：被嫌棄的中年人
為什么35歲的職場人被人嫌棄呢?
首先是體力。
三十多歲的中年人，大多已經(jīng)在職場上侵淫了多年，身體已經(jīng)沒年輕人那么耐操了，你每天工作十個小時就在心里告訴自己要注意保養(yǎng)了，而那些愣頭青能工作十七八個小時，還樂此不疲。
其次是精力。
處于這個年齡段的人大多已經(jīng)有了家庭，這就意味著多了很多牽絆，你下班就想著準點回家給孩子做飯，工作只是生活的一部分。
而那些剛畢業(yè)的年輕人，還不到30歲的年輕人，他們可以生活里全是工作，為了夢想，全力以赴。
再者是潛力。
很多公司寧愿給新人漲1000，也不給老員工漲500，因為年輕人可挖的潛力大，性價比高，而中年人身上的價值已然不大，更多地是在靠經(jīng)驗工作。
中年職場人最大的優(yōu)勢：經(jīng)驗、人脈、資源。
尷尬的是，很多工作了十年的人，他們只有一兩年的工作經(jīng)驗，然后將這經(jīng)驗用了十年而已，成長空間小到可以忽略不計，而人脈和資源更是少的可憐。
除非你可以自己帶客戶、資源過去，能夠給新公司帶來可看到的實際收益，不然還真難以找到滿意的下家。
最后還有一點，就是掌控力，在職場上待久了，或多或少會沾染上一些職場老油條的習(xí)性出來，沒有年輕人那么好掌握。
企業(yè)給年輕人畫大餅，他們會聽得熱血沸騰，很賣力地干，但職場老鳥一聽，就在心里說，又騙我，我待了多少家公司了，都這樣。
而且，他們還可能將這些職場經(jīng)驗分享給團隊里的年輕人，這樣公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會下降。
中年人跳槽、換工作其實挺尷尬的，就是因為有很多的限制在里面
勵志小故事心得體會篇3
不穩(wěn)定的工作，不等于就不是好工作
所有父母眼中的得體工作，都有一個特別核心的評判標準：穩(wěn)定。
不管是公務(wù)員也好，教師、醫(yī)生也罷，這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”，旱澇保收，不用為失業(yè)而犯愁。
我們這一代人的父母，要么是“穩(wěn)定工作”的直接受益人，要么就是見證者。
我的父母就是見證者。
我老家在鎮(zhèn)上，我媽經(jīng)營著一個裁縫店，我家對面就是鎮(zhèn)上的小學(xué)，隔壁就是醫(yī)院，所以我的鄰居有不少是教師和醫(yī)生。
在我的印象中，我媽要么是坐在縫紉機前做衣服，要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙，一刻都閑不下來。
因為我家關(guān)門很晚，我媽又是一個很和善的人，所以不少人都喜歡在我們家后面的一個房間里打牌、打麻將，來玩的人很多都是那些教師鄰居們。
所以，父母對我的期許就是以后做個教師，工作穩(wěn)定且輕松，假期也特別多，更重要的是，還很體面，受人敬重，去菜市場買塊豆腐，別人都會多給一點。
而我一些兒時的玩伴，如今他們不少人也是教師、醫(yī)生，有些人至今仍在一邊工作，一邊考公務(wù)員，因為深受父母的影響。
盡管時代在變化，有很多新興的職業(yè)出現(xiàn)，但諸如教師、醫(yī)生、公務(wù)員這些很穩(wěn)定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。
這一點，我也是認同的。
所以，我在前幾天的一篇文章里也說過，穩(wěn)定的工作不是洪水猛獸，能擁有別輕易放棄。
但是，我想說的是：不穩(wěn)定的工作，不等于就不是好工作。
沒有一份工作是不委屈的，這世界上也沒有絕對的好工作。
我身邊不少做教師、醫(yī)生的朋友想辭職，羨慕我這種自由職業(yè)的，也有人想從國企里跳出來，因為干得并不開心，而我也在羨慕著他們。
所謂的好工作，其實都是相對的。
所以，我對好工作的定義是：能滿足你需求的工作，就是好工作。
你想要買房買車，想要掙很多錢，那么高薪的工作，能讓你快速成長的工作就是好工作，就值得你去做。
你想要找尋人生的意義，那么一份能給你帶來成就感，能讓你內(nèi)心豐盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。
在職業(yè)選擇困難時，當你感到迷茫時，不妨問問自己兩個問題：1、我想要什么;2、我想成為什么樣的人。
大多數(shù)父母并不了解這個世界，他們認為做物流就是送快遞的，學(xué)計算機就是修電腦的，所以你得自己拿主意。
別被傳統(tǒng)的思維束縛，別害怕工作不穩(wěn)定，只要你真的有才華，肯努力，前路不會太糟糕
勵志小故事心得體會篇4
美國東北大學(xué)和波士頓復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)研究中心的巴拉巴西教授做過一項研究，名校對人的收入究竟有多大的影響?
答案是：沒影響。
大量的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，如果一個孩子的學(xué)習(xí)成績足夠高，已經(jīng)達到了哈佛的要求，只是因為課外活動成績不行，而沒被哈佛錄取，平均而言，他畢業(yè)10年之后的收入水平，和同樣入學(xué)成績的哈佛畢業(yè)生，是一樣的!
如果學(xué)歷、名校對以后的人生并沒有很大影響，那么導(dǎo)致不同人生走向的是什么呢?
曾遇到一位學(xué)員，博士畢業(yè)，5年里在4家公司工作過，但在每家公司的經(jīng)歷都相似，剛開始很受重用，但總是過不了多久就失去器重，最后不得不選擇離開。他憤憤不平，覺得自己懷才不遇，處處受到壓制。
有意思的是，他服務(wù)的最后一家公司，恰好是我的客戶。在與公司董事長的交流過程中，我問起這位博士的情況。一聽到他的名字，這位董事長就連連搖頭。
“當初之所以看好他，愿意給他不錯的位置，是因為覺得他有良好的專業(yè)知識背景，能夠有所作為。但很快就發(fā)現(xiàn)，他解決問題的能力很差。比如對于有挑戰(zhàn)性的事情，有明顯的畏難情緒，再比如在做事的過程中，一旦出現(xiàn)問題，他的第一反應(yīng)不是從自己身上找原因，并積極想辦法解決，而是抱怨環(huán)境、指責別人。最后沒辦法，只能請他離開?！?/p>
這位董事長說：“很可惜，他雖然有博士的知識，卻不具備博士的能力。他沒有明白一個最簡單的道理：企業(yè)請他來，不是聽他來抱怨的，任何企業(yè)都不需要‘職場怨婦’，而是需要能夠真正解決各種問題的高手?！?/p>
與這位博士相反，一位高職畢業(yè)的小業(yè)務(wù)員卻從什么都不懂被一路提拔，變身公司管理者。
作為一個連空調(diào)是什么東西都不懂也從未做過業(yè)務(wù)的高職畢業(yè)生，她剛到公司，就遇到一個大問題：上任業(yè)務(wù)員留下一筆四十多萬元的債務(wù)。
當時同事們都勸她不要管，畢竟這筆債務(wù)跟她沒有關(guān)系。但她覺得，既然接替了上任的位子，這筆欠款，她無論如何都要追回。
欠款的經(jīng)銷商一聽說她是來要賬的，立刻變得軟硬不吃，無論她怎么講道理、擺事實，對方就是不買賬。
沒辦法，她只能天天堵在對方公司的門口，那位老總走到哪她就跟到哪，整整四十多天。最后對方終于同意讓她去拿貨抵賬。但到了約好的時間，對方又不見了。于是她找到對方手下的員工，對他們動之以情、曉之以理，讓他們等第二天老總一到，就偷偷告訴她。
這一次她終于拿到了貨物。當時她雇了一輛車，直接開到經(jīng)銷商的倉庫，硬是自己一個人將所有沒有銷售完的空調(diào)都搬上了車。
一個普普通通的業(yè)務(wù)員，硬是啃下了這個誰也不敢啃、誰也啃不動的“硬骨頭”，這在公司的歷史上從未有過，也讓公司領(lǐng)導(dǎo)層開始關(guān)注這個普通的業(yè)務(wù)員。
這家空調(diào)公司就是格力，而這個普通的業(yè)務(wù)員就是董明珠。后來，她開始擔任格力的管理者。再之后，她成了格力集團的董事長，成了中國最有影響力的企業(yè)家之一。
勵志小故事心得體會篇5
原來優(yōu)秀的人是用了這3個方法，怪不得混得好又賺錢
記起新年聚會時，再次看到以前同在一個教室讀書的同學(xué)。
當年大家以相差無幾的成果進入同一所學(xué)校同一個專業(yè)，
相同的青春年少、神采飛揚，但十年后，境況卻有了天差地別。
來自濱海的甲同學(xué)腦子活絡(luò)，結(jié)業(yè)后跟女朋友一同做電商，
趁著當年的盈余，賺下榜首桶金。
又創(chuàng)立了自己的服裝品牌，打造模特ip，
集聚品牌粉絲，財物現(xiàn)已到達幾千萬。
當年專業(yè)成果榜首的乙同學(xué)，進入一家公司做文員，
不善交際又規(guī)劃不清，換了幾回崗，卻一直僅僅做最根底的作業(yè)。
同學(xué)們坐在一起，聊起當年一起逃課一起喝酒，不分彼此。
但再聊起其趨勢、未來展望，卻主動的分了組。
有些人在說區(qū)塊鏈、比特幣、粉絲經(jīng)濟，
有些人只能說辦公室政治、婆媳對立、生不生二胎。
其實普通人在智商上，差距并不是特別大，最大的差異都體現(xiàn)在了認知上。
怎樣看待自己，怎樣看待他人，怎樣看待國際，
將決定你怎樣挑選、怎樣行動，天然也會有徹底不同的成果。
一個人能不能混好，會不會賺錢，就看認知的差異，
而認知差異，才是人和人最大的差異。
那么如何提高認知呢?下面從三個方面說明：
一、堅持學(xué)習(xí)
張泉靈在講演中說：對我而言，更大的驚駭來自于你分明知道國際在變，
變得如此之快，變得如此無孔不入，
進入你的方方面面，但是你卻并不知道它是怎樣變的。
這個消息萬變的年代，新鮮事物不斷涌現(xiàn)，
思想方法更迭換代，咱們要知道這國際的改變，
而且跟從年代變換認知，就有必要不斷學(xué)習(xí)。
年代在改變，學(xué)習(xí)的內(nèi)在和方法也在不斷改變。
曾經(jīng)咱們覺得要去圖書館讀一本書才算學(xué)習(xí)，
而現(xiàn)在你翻朋友圈的時分在學(xué)習(xí)、上網(wǎng)瀏覽新聞的時分在學(xué)習(xí)、
聽一場網(wǎng)絡(luò)共享課或許參加一個社群也是在學(xué)習(xí)。
你能夠一邊跑步一邊聽書，也能夠和小伙伴們在社群一同評論對同一個問題的觀念，
學(xué)習(xí)變得更為簡單和快捷。
但信息源的紛繁復(fù)雜也讓咱們越來越難堅持。
堅持學(xué)習(xí)，堅持將碎片化和系統(tǒng)化的閱覽相結(jié)合，
構(gòu)建自己的常識系統(tǒng)，是構(gòu)成認知系統(tǒng)的首要條件。
二、堅持實踐
韓寒的《后會有期》中說：聽了許多道理，卻依然過不好這一生。
為什么呢?因為你并沒有按照道理所述去踐行。
踐行是讓你取得認知的最直接有用的方法。
有些人說，自己總是遇不到時機，
其實是因為你沒有掌握時機。
你一旦發(fā)現(xiàn)一點點端倪，就有必要立刻跳進去趕忙干，
一邊干一邊想，一定要先做起來再說。
絕知此事要躬行，許多問題不是經(jīng)過單純的想就能夠理解。
能夠讓咱們?nèi)〉眯碌臅r機，是經(jīng)過一些碎片，
讓咱們拼出了一個圖形，又取得新的碎片，拼出新的圖形。
三、堅持深度思考
蔡壘磊說：深度思考是一種很特別的才能。
因為它無法作為一項獨立的技術(shù)去交換價值，
但它又實在影響著咱們的各項技術(shù)，
所以算是一項非常重要又簡單被人忽視的才能。
深度思考讓人們能夠?qū)ΜF(xiàn)已構(gòu)成的常識系統(tǒng)進行去繁就簡、
去蕪存精的加工，不斷將零碎的常識系統(tǒng)化，
也不斷進行修正和完善，然后終究完結(jié)認知系統(tǒng)的晉級
勵志小故事心得體會篇6
態(tài)度比能力重要
很多人覺得作為下屬員工，工作能力應(yīng)該是擺在第一位的。
但其實不然。
一個明智的老板，在選人時往往是把態(tài)度放在能力之前的。
能力再厲害的員工，如果難以被管理，成天出事情，即使他有經(jīng)天緯地之才，也難以被重用。
因為一個能力牛逼的員工，他心里對老板的要求肯定會高。
他會認為能管住自己的人，起碼專業(yè)能力上不輸給自己，還要有大將胸懷，給自己足夠的成長空間，最后還得時不時收到嘉獎和表揚，個人榮譽感也不能少。
能做到以上這些的老板鳳毛麟角。
因為老板也是人，也會有短板。
可能員工只需要一項能力特別突出，就能在公司站穩(wěn)腳跟，但老板為了駕馭住有能力的人才，需要更多的能力來做支持。
我有一個在上市公司做部門總監(jiān)的朋友，告訴我自己手下有一個剛來沒多久的新人特別厲害，接連幫公司搞定了幾個大訂單。
但時間一久這個新人漸漸有點恃才傲物，覺得其他同事都不如自己，和大家相處開始變得不那么融洽。
比如和同事開會時，他會不等別人說完就打斷說應(yīng)該怎么怎么做;
或者在一場團隊腦暴會議上，完全不給其他人發(fā)言的機會，滔滔不絕講個沒完。
當其他同事發(fā)表不同意見的時候，他往往會說：
“這都是來自我成功的經(jīng)驗，你有嗎?”
對我朋友而言，這其實是個很頭疼的情況。
他既要平復(fù)好其他員工的情緒，也要小心翼翼“呵護”這個人才。
我能夠想象到的是，如果這個員工依然保持這樣的態(tài)度去工作，無論他多厲害，最后一定會離開。
任何一家公司都不是靠一個人做起來的。
最后，一定都是團隊的力量。
一個100分的人，比不上一群80分的人。
為了一個100分的人，得罪其他更多人，權(quán)衡利弊下來一定不值得。
職場是一個高度依靠團隊協(xié)作的地方。
如果說“能力”是讓自己站穩(wěn)腳跟的硬實力，那么“態(tài)度”就是讓自己的能力得以充分發(fā)揮，擴散甚至升級的軟實力。
能力只用通過短暫的摸索和實踐就能獲得，可態(tài)度卻需要一生的時間來修行。
說了這么多，那什么樣的態(tài)度老板會喜歡呢?
三個基本點：做事情的態(tài)度，做人的態(tài)度，以及團隊合作的態(tài)度。
做事情的態(tài)度
用一句話概括：即使你不會，也會在最短的時間里學(xué)會。
普通的員工具備現(xiàn)成的能力，厲害的員工具備未來的能力。這個未來，指的就是學(xué)習(xí)和掌握新技能的能力。
因為公司是在不斷發(fā)展中的，尤其是如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，知識的更新替代是以月為單位來計算的。
就拿我所在的廣告營銷行業(yè)來說，每隔半年就有新概念新技術(shù)新平臺出現(xiàn)。
去年還在流行的短視頻，今年全變成vlog;
過去如火如荼的線下快閃店，如今演變成各種品牌體驗展;
雙微一抖已經(jīng)不新鮮，新平臺還在源源不斷地涌現(xiàn)。。。。。。
這些東西都不難，但你會不會主動去了解，主動去研究，主動去掌握?
前百度的coo陸奇，談到如今的人才市場有一個很重要的宏觀趨勢：
整體的需求由原來的技能驅(qū)動型人才，越來越往知識和創(chuàng)新驅(qū)動型人才轉(zhuǎn)移。所以一個人能否快速學(xué)習(xí)，并將學(xué)到的知識應(yīng)用于創(chuàng)造新的價值也變得愈發(fā)重要。
在一個連老板都要不停學(xué)習(xí)不停前進的時代，作為員工，這種態(tài)度就變得更加重要。所謂今天不會不要緊，但明天你一定要會。
做人的態(tài)度
用七個字概括：自信而不忘謙卑。
自信的人很多，但自信同時還保持謙卑的人很少。
自信久的人會有一種慣性，名副其實的自信容易變成一種盲目的自信，而謙卑就是把它拉回來的力量。
面對自己了解的東西，堅持立場，不做墻頭草;對于自己不甚了解的東西，懂得傾聽，不下妄斷，回去研究，回來探討。
做到這些，容易為自己積攢良好的口碑，老板也會欣賞你。
團隊合作的態(tài)度
用一個詞概括：善于激發(fā)。
前面我說過，作為老板，他一定看的是大盤面。
他會看一個員工，在團隊中是否能夠串聯(lián)起其他人一同高效協(xié)作。
比如在頭腦風暴的時候，會摘取其他成功的案例來給大家作為參考;
比如會從過去的實踐中總結(jié)成功的經(jīng)驗，幫助大家避免重復(fù)勞動;
又或者在眾人一籌莫展的時候，不斷用舉例子的形式來刺激大家思考。
有這樣的合作態(tài)度，在任何一個團隊都會受歡迎，自然老板也會喜歡你。
勵志小故事心得體會篇7
前同事珊珊，是我們?nèi)ψ永镒钭屓肆w慕的白領(lǐng)。
因為突出的銷售業(yè)績，老板不限制她的上班時間，可以隨來隨走，幾乎沒什么壓力。
而她利用這些隨機的時間，約客戶喝喝茶、談?wù)劰卷椖?，以此掌握了客戶更多的信息，跟客戶的關(guān)系也更加牢固，營銷一個公司大單輕而易舉。
這種電視劇里的職場生活，竟然真實地發(fā)生在珊珊身上。
之前，珊珊在我們公司做了兩年的臨時工，因為身上背著臨時工的標簽，有些滑頭的同事時常把自己的工作交給她，而珊珊除了完成自己的工作，只能利用下班的時間去做這些附加的工作。
很多個夜晚，珊珊獨自在空蕩的單位上加班加點，甚至推掉了我們的所有聚餐。
后來，珊珊的變化開始慢慢顯現(xiàn)出來，業(yè)務(wù)越來越精通，方案策劃的越來越精準，就連客戶維護都做的毫無疏漏。
半年前，她跳槽去了一家外貿(mào)公司，用專業(yè)的銷售閱歷和豐富的客戶資源贏得領(lǐng)導(dǎo)青睞，加之工作能力突出，很快升職加薪，混得風生水起。
珊珊常說，兩年前那些附加的工作沒有白干，正是接觸了不同崗位的工作，才有了學(xué)習(xí)的機會，不曾想，那兩年的加班加點竟成了現(xiàn)在優(yōu)秀的資本。
很多人悠閑的工作狀態(tài)，讓我們羨慕不已，但是，少有人知道，我們所羨慕的輕松，都是別人付出了高強度的努力換來的。
這個世界上，從來沒有無緣無故的輕松。
勵志小故事心得體會篇8
曾因“站著上北大”經(jīng)歷聞名一時的保安甘相偉，最近亮相的身份是武漢傳媒學(xué)院2016級輔導(dǎo)員。
從北大保安到北大學(xué)子，再到高校輔導(dǎo)員甘老師，這個小伙子被網(wǎng)友稱為“史上最強逆襲”。
在北大的五年多時間里，甘相偉從沒停止過學(xué)習(xí)。
當全職保安期間，甘相偉就常去校園里蹭課，聽名師講座，泡圖書館。
后來他參加成人高考，以高出60分的成績被北大中文系錄取，成為半工半讀的本科生，更是從來沒有過休息日，每天六點半就起床讀書。
就連北大校長周其鳳也對這個小伙子贊譽有加，還曾以甘相偉的經(jīng)歷鼓勵北大學(xué)子：畢業(yè)以后要善于利用各種學(xué)習(xí)資源，不斷學(xué)習(xí)思考，不斷追求新知。
甘相偉將自己的經(jīng)歷寫成了一本書，圓了自己的作家夢，離開保安崗位后，選擇了自己最向往的教師職業(yè)。
曾在知乎上看到一個問題：努力學(xué)習(xí)的意義到底在哪里?
有一個回答我很贊同：努力學(xué)習(xí)的意義是讓你越來越適應(yīng)這個世界。
甚至，我想說：努力學(xué)習(xí)的意義，是讓你的未來更加接近自己理想中的世界。
學(xué)習(xí)并不是一件只在學(xué)校才會發(fā)生的事情。固定型思維的人以為出了校門學(xué)習(xí)就停止了，但對于成長型思維的人來說，真正的學(xué)習(xí)，從踏出校門的那一刻才真正開始。
踏入社會以后，學(xué)習(xí)力的高低，會最大程度拉開我們與他人的差距。
因此，學(xué)習(xí)，是對人生最好的投資
