準備好適合自己的心得體會是讓我們的思想得到提升的,多寫寫心得體會可以鍛煉大家的書面表達能力,范文社小編今天就為您帶來了勵志小故事心得體會8篇,相信一定會對你有所幫助。
勵志小故事心得體會篇1
35歲前要做的四件事
如果你還沒有到35歲,那么這篇文章將可能會拯救你的職業(yè)生涯和人生。
為了盡量避免自己在35歲時面臨中年危機的窘境,我們需要在當下做好四件事。
1、別混日子,學一技之長傍身
我一直都信奉這句話:出來混,遲早是要還的。
年輕的時候混日子,下場一般都會很慘,三十多歲還和畢業(yè)生的薪資相差不大,那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力,也可以想象到你的能力、經(jīng)驗、人脈、資源,這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。
所以,在年輕的時候,一定要努力提升自身能力,經(jīng)營有價值的人脈,有必要擁有至少一個特長,日后即使出現(xiàn)變故,還有方向和出路。
2、讀書,少看雞湯,多看實用的書
讀書的重要性,很多文章都講爛了,就不多講了。不管什么階段,人都要保持閱讀,那么看什么書呢?
勵志的書要看,但要少看,看這些書,并不是要模仿別人的成功軌跡,而是要保持心懷希望,有繼續(xù)努力的驅(qū)動力。
實用的書要多看,比如和你專業(yè)技能相關(guān)的書,比如一些為人處事道理的書,比如一些興趣方面的書,這些或能提升自我,或可以成為社交談資。
3、鍛煉,不為體型,只為健康
成年人的身體總是在走下坡路的,鍛煉是為了身體在報廢的路上走得慢一點。
年輕的時候,可以拼命工作,但也別忘了要努力鍛煉身體,不是為了保持好有型的身材,就是為了健康,為了有體力過好人生的下半場。
此外,更實際的理由,就是省錢,為了以后少去醫(yī)院。
4、掙錢,積累資金,理財投資
我從來不羞于談錢,滿身的銅臭味,我覺得在年輕的時候,功利一點,沒什么不好的。
如果一家公司,你既學不到東西,又掙不到多少錢,也得不到多大的資源、人脈,那你就別過于留戀,果斷選擇離開。
在35歲之前,最好要盡可能地多積累資金,以備未來的變故,要學會理財,不要讓錢閑著。
不要懶,條件允許的情況下,多接觸新鮮事物,做一個斜杠青年,既可賺錢,又可摸索新出路,今天走的路,每一步都有深意。
35歲,不是人生的起點,更不是終點,雖然車到山前必有路,但我希望在年輕的時候還是要多做一些準備,別到時候手忙腳亂,痛哭流涕。
努力終有意義,希望人到中年,我們的人生還控制下自己手里
勵志小故事心得體會篇2
前兩天和一讀者聊天,我叫他李哥,因為他確實比我大,今年36歲,目前正在找工作,上一份工作月薪3500,沒有獎金,沒有年終獎,干了三年。
他對我訴苦:我這年齡出來找工作真是太難了。
李哥在四月份面試了8家公司,全部折戟,其實他給幾十家公司投遞了簡歷,最后給他機會面試的只有8家。
36歲的人找工作,就這么不受待見嗎?
是的,職場上有一種現(xiàn)象:35歲現(xiàn)象,很多用人單位會在招聘信息上明確標注年齡在35歲以下。
從公司的角度來講,我能夠理解這樣的偏見,有時候,偏見存在,即意味著合理。
35歲現(xiàn)象:被嫌棄的中年人
為什么35歲的職場人被人嫌棄呢?
首先是體力。
三十多歲的中年人,大多已經(jīng)在職場上侵淫了多年,身體已經(jīng)沒年輕人那么耐操了,你每天工作十個小時就在心里告訴自己要注意保養(yǎng)了,而那些愣頭青能工作十七八個小時,還樂此不疲。
其次是精力。
處于這個年齡段的人大多已經(jīng)有了家庭,這就意味著多了很多牽絆,你下班就想著準點回家給孩子做飯,工作只是生活的一部分。
而那些剛畢業(yè)的年輕人,還不到30歲的年輕人,他們可以生活里全是工作,為了夢想,全力以赴。
再者是潛力。
很多公司寧愿給新人漲1000,也不給老員工漲500,因為年輕人可挖的潛力大,性價比高,而中年人身上的價值已然不大,更多地是在靠經(jīng)驗工作。
中年職場人最大的優(yōu)勢:經(jīng)驗、人脈、資源。
尷尬的是,很多工作了十年的人,他們只有一兩年的工作經(jīng)驗,然后將這經(jīng)驗用了十年而已,成長空間小到可以忽略不計,而人脈和資源更是少的可憐。
除非你可以自己帶客戶、資源過去,能夠給新公司帶來可看到的實際收益,不然還真難以找到滿意的下家。
最后還有一點,就是掌控力,在職場上待久了,或多或少會沾染上一些職場老油條的習性出來,沒有年輕人那么好掌握。
企業(yè)給年輕人畫大餅,他們會聽得熱血沸騰,很賣力地干,但職場老鳥一聽,就在心里說,又騙我,我待了多少家公司了,都這樣。
而且,他們還可能將這些職場經(jīng)驗分享給團隊里的年輕人,這樣公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會下降。
中年人跳槽、換工作其實挺尷尬的,就是因為有很多的限制在里面
勵志小故事心得體會篇3
不穩(wěn)定的工作,不等于就不是好工作
所有父母眼中的得體工作,都有一個特別核心的評判標準:穩(wěn)定。
不管是公務(wù)員也好,教師、醫(yī)生也罷,這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”,旱澇保收,不用為失業(yè)而犯愁。
我們這一代人的父母,要么是“穩(wěn)定工作”的直接受益人,要么就是見證者。
我的父母就是見證者。
我老家在鎮(zhèn)上,我媽經(jīng)營著一個裁縫店,我家對面就是鎮(zhèn)上的小學,隔壁就是醫(yī)院,所以我的鄰居有不少是教師和醫(yī)生。
在我的印象中,我媽要么是坐在縫紉機前做衣服,要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙,一刻都閑不下來。
因為我家關(guān)門很晚,我媽又是一個很和善的人,所以不少人都喜歡在我們家后面的一個房間里打牌、打麻將,來玩的人很多都是那些教師鄰居們。
所以,父母對我的期許就是以后做個教師,工作穩(wěn)定且輕松,假期也特別多,更重要的是,還很體面,受人敬重,去菜市場買塊豆腐,別人都會多給一點。
而我一些兒時的玩伴,如今他們不少人也是教師、醫(yī)生,有些人至今仍在一邊工作,一邊考公務(wù)員,因為深受父母的影響。
盡管時代在變化,有很多新興的職業(yè)出現(xiàn),但諸如教師、醫(yī)生、公務(wù)員這些很穩(wěn)定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。
這一點,我也是認同的。
所以,我在前幾天的一篇文章里也說過,穩(wěn)定的工作不是洪水猛獸,能擁有別輕易放棄。
但是,我想說的是:不穩(wěn)定的工作,不等于就不是好工作。
沒有一份工作是不委屈的,這世界上也沒有絕對的好工作。
我身邊不少做教師、醫(yī)生的朋友想辭職,羨慕我這種自由職業(yè)的,也有人想從國企里跳出來,因為干得并不開心,而我也在羨慕著他們。
所謂的好工作,其實都是相對的。
所以,我對好工作的定義是:能滿足你需求的工作,就是好工作。
你想要買房買車,想要掙很多錢,那么高薪的工作,能讓你快速成長的工作就是好工作,就值得你去做。
你想要找尋人生的意義,那么一份能給你帶來成就感,能讓你內(nèi)心豐盈的工作就是好工作,哪怕很累,甚至不被人理解。
在職業(yè)選擇困難時,當你感到迷茫時,不妨問問自己兩個問題:1、我想要什么;2、我想成為什么樣的人。
大多數(shù)父母并不了解這個世界,他們認為做物流就是送快遞的,學計算機就是修電腦的,所以你得自己拿主意。
別被傳統(tǒng)的思維束縛,別害怕工作不穩(wěn)定,只要你真的有才華,肯努力,前路不會太糟糕
勵志小故事心得體會篇4
美國東北大學和波士頓復雜網(wǎng)絡(luò)研究中心的巴拉巴西教授做過一項研究,名校對人的收入究竟有多大的影響?
答案是:沒影響。
大量的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),如果一個孩子的學習成績足夠高,已經(jīng)達到了哈佛的要求,只是因為課外活動成績不行,而沒被哈佛錄取,平均而言,他畢業(yè)10年之后的收入水平,和同樣入學成績的哈佛畢業(yè)生,是一樣的!
如果學歷、名校對以后的人生并沒有很大影響,那么導致不同人生走向的是什么呢?
曾遇到一位學員,博士畢業(yè),5年里在4家公司工作過,但在每家公司的經(jīng)歷都相似,剛開始很受重用,但總是過不了多久就失去器重,最后不得不選擇離開。他憤憤不平,覺得自己懷才不遇,處處受到壓制。
有意思的是,他服務(wù)的最后一家公司,恰好是我的客戶。在與公司董事長的交流過程中,我問起這位博士的情況。一聽到他的名字,這位董事長就連連搖頭。
“當初之所以看好他,愿意給他不錯的位置,是因為覺得他有良好的專業(yè)知識背景,能夠有所作為。但很快就發(fā)現(xiàn),他解決問題的能力很差。比如對于有挑戰(zhàn)性的事情,有明顯的畏難情緒,再比如在做事的過程中,一旦出現(xiàn)問題,他的第一反應不是從自己身上找原因,并積極想辦法解決,而是抱怨環(huán)境、指責別人。最后沒辦法,只能請他離開?!?/p>
這位董事長說:“很可惜,他雖然有博士的知識,卻不具備博士的能力。他沒有明白一個最簡單的道理:企業(yè)請他來,不是聽他來抱怨的,任何企業(yè)都不需要‘職場怨婦’,而是需要能夠真正解決各種問題的高手?!?/p>
與這位博士相反,一位高職畢業(yè)的小業(yè)務(wù)員卻從什么都不懂被一路提拔,變身公司管理者。
作為一個連空調(diào)是什么東西都不懂也從未做過業(yè)務(wù)的高職畢業(yè)生,她剛到公司,就遇到一個大問題:上任業(yè)務(wù)員留下一筆四十多萬元的債務(wù)。
當時同事們都勸她不要管,畢竟這筆債務(wù)跟她沒有關(guān)系。但她覺得,既然接替了上任的位子,這筆欠款,她無論如何都要追回。
欠款的經(jīng)銷商一聽說她是來要賬的,立刻變得軟硬不吃,無論她怎么講道理、擺事實,對方就是不買賬。
沒辦法,她只能天天堵在對方公司的門口,那位老總走到哪她就跟到哪,整整四十多天。最后對方終于同意讓她去拿貨抵賬。但到了約好的時間,對方又不見了。于是她找到對方手下的員工,對他們動之以情、曉之以理,讓他們等第二天老總一到,就偷偷告訴她。
這一次她終于拿到了貨物。當時她雇了一輛車,直接開到經(jīng)銷商的倉庫,硬是自己一個人將所有沒有銷售完的空調(diào)都搬上了車。
一個普普通通的業(yè)務(wù)員,硬是啃下了這個誰也不敢啃、誰也啃不動的“硬骨頭”,這在公司的歷史上從未有過,也讓公司領(lǐng)導層開始關(guān)注這個普通的業(yè)務(wù)員。
這家空調(diào)公司就是格力,而這個普通的業(yè)務(wù)員就是董明珠。后來,她開始擔任格力的管理者。再之后,她成了格力集團的董事長,成了中國最有影響力的企業(yè)家之一。
勵志小故事心得體會篇5
原來優(yōu)秀的人是用了這3個方法,怪不得混得好又賺錢
記起新年聚會時,再次看到以前同在一個教室讀書的同學。
當年大家以相差無幾的成果進入同一所學校同一個專業(yè),
相同的青春年少、神采飛揚,但十年后,境況卻有了天差地別。
來自濱海的甲同學腦子活絡(luò),結(jié)業(yè)后跟女朋友一同做電商,
趁著當年的盈余,賺下榜首桶金。
又創(chuàng)立了自己的服裝品牌,打造模特ip,
集聚品牌粉絲,財物現(xiàn)已到達幾千萬。
當年專業(yè)成果榜首的乙同學,進入一家公司做文員,
不善交際又規(guī)劃不清,換了幾回崗,卻一直僅僅做最根底的作業(yè)。
同學們坐在一起,聊起當年一起逃課一起喝酒,不分彼此。
但再聊起其趨勢、未來展望,卻主動的分了組。
有些人在說區(qū)塊鏈、比特幣、粉絲經(jīng)濟,
有些人只能說辦公室政治、婆媳對立、生不生二胎。
其實普通人在智商上,差距并不是特別大,最大的差異都體現(xiàn)在了認知上。
怎樣看待自己,怎樣看待他人,怎樣看待國際,
將決定你怎樣挑選、怎樣行動,天然也會有徹底不同的成果。
一個人能不能混好,會不會賺錢,就看認知的差異,
而認知差異,才是人和人最大的差異。
那么如何提高認知呢?下面從三個方面說明:
一、堅持學習
張泉靈在講演中說:對我而言,更大的驚駭來自于你分明知道國際在變,
變得如此之快,變得如此無孔不入,
進入你的方方面面,但是你卻并不知道它是怎樣變的。
這個消息萬變的年代,新鮮事物不斷涌現(xiàn),
思想方法更迭換代,咱們要知道這國際的改變,
而且跟從年代變換認知,就有必要不斷學習。
年代在改變,學習的內(nèi)在和方法也在不斷改變。
曾經(jīng)咱們覺得要去圖書館讀一本書才算學習,
而現(xiàn)在你翻朋友圈的時分在學習、上網(wǎng)瀏覽新聞的時分在學習、
聽一場網(wǎng)絡(luò)共享課或許參加一個社群也是在學習。
你能夠一邊跑步一邊聽書,也能夠和小伙伴們在社群一同評論對同一個問題的觀念,
學習變得更為簡單和快捷。
但信息源的紛繁復雜也讓咱們越來越難堅持。
堅持學習,堅持將碎片化和系統(tǒng)化的閱覽相結(jié)合,
構(gòu)建自己的常識系統(tǒng),是構(gòu)成認知系統(tǒng)的首要條件。
二、堅持實踐
韓寒的《后會有期》中說:聽了許多道理,卻依然過不好這一生。
為什么呢?因為你并沒有按照道理所述去踐行。
踐行是讓你取得認知的最直接有用的方法。
有些人說,自己總是遇不到時機,
其實是因為你沒有掌握時機。
你一旦發(fā)現(xiàn)一點點端倪,就有必要立刻跳進去趕忙干,
一邊干一邊想,一定要先做起來再說。
絕知此事要躬行,許多問題不是經(jīng)過單純的想就能夠理解。
能夠讓咱們?nèi)〉眯碌臅r機,是經(jīng)過一些碎片,
讓咱們拼出了一個圖形,又取得新的碎片,拼出新的圖形。
三、堅持深度思考
蔡壘磊說:深度思考是一種很特別的才能。
因為它無法作為一項獨立的技術(shù)去交換價值,
但它又實在影響著咱們的各項技術(shù),
所以算是一項非常重要又簡單被人忽視的才能。
深度思考讓人們能夠?qū)ΜF(xiàn)已構(gòu)成的常識系統(tǒng)進行去繁就簡、
去蕪存精的加工,不斷將零碎的常識系統(tǒng)化,
也不斷進行修正和完善,然后終究完結(jié)認知系統(tǒng)的晉級
勵志小故事心得體會篇6
態(tài)度比能力重要
很多人覺得作為下屬員工,工作能力應該是擺在第一位的。
但其實不然。
一個明智的老板,在選人時往往是把態(tài)度放在能力之前的。
能力再厲害的員工,如果難以被管理,成天出事情,即使他有經(jīng)天緯地之才,也難以被重用。
因為一個能力牛逼的員工,他心里對老板的要求肯定會高。
他會認為能管住自己的人,起碼專業(yè)能力上不輸給自己,還要有大將胸懷,給自己足夠的成長空間,最后還得時不時收到嘉獎和表揚,個人榮譽感也不能少。
能做到以上這些的老板鳳毛麟角。
因為老板也是人,也會有短板。
可能員工只需要一項能力特別突出,就能在公司站穩(wěn)腳跟,但老板為了駕馭住有能力的人才,需要更多的能力來做支持。
我有一個在上市公司做部門總監(jiān)的朋友,告訴我自己手下有一個剛來沒多久的新人特別厲害,接連幫公司搞定了幾個大訂單。
但時間一久這個新人漸漸有點恃才傲物,覺得其他同事都不如自己,和大家相處開始變得不那么融洽。
比如和同事開會時,他會不等別人說完就打斷說應該怎么怎么做;
或者在一場團隊腦暴會議上,完全不給其他人發(fā)言的機會,滔滔不絕講個沒完。
當其他同事發(fā)表不同意見的時候,他往往會說:
“這都是來自我成功的經(jīng)驗,你有嗎?”
對我朋友而言,這其實是個很頭疼的情況。
他既要平復好其他員工的情緒,也要小心翼翼“呵護”這個人才。
我能夠想象到的是,如果這個員工依然保持這樣的態(tài)度去工作,無論他多厲害,最后一定會離開。
任何一家公司都不是靠一個人做起來的。
最后,一定都是團隊的力量。
一個100分的人,比不上一群80分的人。
為了一個100分的人,得罪其他更多人,權(quán)衡利弊下來一定不值得。
職場是一個高度依靠團隊協(xié)作的地方。
如果說“能力”是讓自己站穩(wěn)腳跟的硬實力,那么“態(tài)度”就是讓自己的能力得以充分發(fā)揮,擴散甚至升級的軟實力。
能力只用通過短暫的摸索和實踐就能獲得,可態(tài)度卻需要一生的時間來修行。
說了這么多,那什么樣的態(tài)度老板會喜歡呢?
三個基本點:做事情的態(tài)度,做人的態(tài)度,以及團隊合作的態(tài)度。
做事情的態(tài)度
用一句話概括:即使你不會,也會在最短的時間里學會。
普通的員工具備現(xiàn)成的能力,厲害的員工具備未來的能力。這個未來,指的就是學習和掌握新技能的能力。
因為公司是在不斷發(fā)展中的,尤其是如今的互聯(lián)網(wǎng)時代,知識的更新替代是以月為單位來計算的。
就拿我所在的廣告營銷行業(yè)來說,每隔半年就有新概念新技術(shù)新平臺出現(xiàn)。
去年還在流行的短視頻,今年全變成vlog;
過去如火如荼的線下快閃店,如今演變成各種品牌體驗展;
雙微一抖已經(jīng)不新鮮,新平臺還在源源不斷地涌現(xiàn)。。。。。。
這些東西都不難,但你會不會主動去了解,主動去研究,主動去掌握?
前百度的coo陸奇,談到如今的人才市場有一個很重要的宏觀趨勢:
整體的需求由原來的技能驅(qū)動型人才,越來越往知識和創(chuàng)新驅(qū)動型人才轉(zhuǎn)移。所以一個人能否快速學習,并將學到的知識應用于創(chuàng)造新的價值也變得愈發(fā)重要。
在一個連老板都要不停學習不停前進的時代,作為員工,這種態(tài)度就變得更加重要。所謂今天不會不要緊,但明天你一定要會。
做人的態(tài)度
用七個字概括:自信而不忘謙卑。
自信的人很多,但自信同時還保持謙卑的人很少。
自信久的人會有一種慣性,名副其實的自信容易變成一種盲目的自信,而謙卑就是把它拉回來的力量。
面對自己了解的東西,堅持立場,不做墻頭草;對于自己不甚了解的東西,懂得傾聽,不下妄斷,回去研究,回來探討。
做到這些,容易為自己積攢良好的口碑,老板也會欣賞你。
團隊合作的態(tài)度
用一個詞概括:善于激發(fā)。
前面我說過,作為老板,他一定看的是大盤面。
他會看一個員工,在團隊中是否能夠串聯(lián)起其他人一同高效協(xié)作。
比如在頭腦風暴的時候,會摘取其他成功的案例來給大家作為參考;
比如會從過去的實踐中總結(jié)成功的經(jīng)驗,幫助大家避免重復勞動;
又或者在眾人一籌莫展的時候,不斷用舉例子的形式來刺激大家思考。
有這樣的合作態(tài)度,在任何一個團隊都會受歡迎,自然老板也會喜歡你。
勵志小故事心得體會篇7
前同事珊珊,是我們?nèi)ψ永镒钭屓肆w慕的白領(lǐng)。
因為突出的銷售業(yè)績,老板不限制她的上班時間,可以隨來隨走,幾乎沒什么壓力。
而她利用這些隨機的時間,約客戶喝喝茶、談?wù)劰卷椖?,以此掌握了客戶更多的信息,跟客戶的關(guān)系也更加牢固,營銷一個公司大單輕而易舉。
這種電視劇里的職場生活,竟然真實地發(fā)生在珊珊身上。
之前,珊珊在我們公司做了兩年的臨時工,因為身上背著臨時工的標簽,有些滑頭的同事時常把自己的工作交給她,而珊珊除了完成自己的工作,只能利用下班的時間去做這些附加的工作。
很多個夜晚,珊珊獨自在空蕩的單位上加班加點,甚至推掉了我們的所有聚餐。
后來,珊珊的變化開始慢慢顯現(xiàn)出來,業(yè)務(wù)越來越精通,方案策劃的越來越精準,就連客戶維護都做的毫無疏漏。
半年前,她跳槽去了一家外貿(mào)公司,用專業(yè)的銷售閱歷和豐富的客戶資源贏得領(lǐng)導青睞,加之工作能力突出,很快升職加薪,混得風生水起。
珊珊常說,兩年前那些附加的工作沒有白干,正是接觸了不同崗位的工作,才有了學習的機會,不曾想,那兩年的加班加點竟成了現(xiàn)在優(yōu)秀的資本。
很多人悠閑的工作狀態(tài),讓我們羨慕不已,但是,少有人知道,我們所羨慕的輕松,都是別人付出了高強度的努力換來的。
這個世界上,從來沒有無緣無故的輕松。
勵志小故事心得體會篇8
曾因“站著上北大”經(jīng)歷聞名一時的保安甘相偉,最近亮相的身份是武漢傳媒學院2016級輔導員。
從北大保安到北大學子,再到高校輔導員甘老師,這個小伙子被網(wǎng)友稱為“史上最強逆襲”。
在北大的五年多時間里,甘相偉從沒停止過學習。
當全職保安期間,甘相偉就常去校園里蹭課,聽名師講座,泡圖書館。
后來他參加成人高考,以高出60分的成績被北大中文系錄取,成為半工半讀的本科生,更是從來沒有過休息日,每天六點半就起床讀書。
就連北大校長周其鳳也對這個小伙子贊譽有加,還曾以甘相偉的經(jīng)歷鼓勵北大學子:畢業(yè)以后要善于利用各種學習資源,不斷學習思考,不斷追求新知。
甘相偉將自己的經(jīng)歷寫成了一本書,圓了自己的作家夢,離開保安崗位后,選擇了自己最向往的教師職業(yè)。
曾在知乎上看到一個問題:努力學習的意義到底在哪里?
有一個回答我很贊同:努力學習的意義是讓你越來越適應這個世界。
甚至,我想說:努力學習的意義,是讓你的未來更加接近自己理想中的世界。
學習并不是一件只在學校才會發(fā)生的事情。固定型思維的人以為出了校門學習就停止了,但對于成長型思維的人來說,真正的學習,從踏出校門的那一刻才真正開始。
踏入社會以后,學習力的高低,會最大程度拉開我們與他人的差距。
因此,學習,是對人生最好的投資