在寫心得體會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該注重以問題為導(dǎo)向，通過思考和分析來找到解決問題的方法和思路，心得體會(huì)是一種對學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的思考和總結(jié)，可以幫助我們更好地應(yīng)對類似的情況和挑戰(zhàn)，下面是范文社小編為您分享的面試官的心得優(yōu)質(zhì)5篇，感謝您的參閱。
面試官的心得篇1
無論你在學(xué)校的成績怎么樣好，還是你在學(xué)校當(dāng)了一系列的班干部多么的威風(fēng)也好，還是你平時(shí)都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的生活也好，在面試的時(shí)候，你們都是同一起點(diǎn)。不過，經(jīng)過不同經(jīng)歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當(dāng)時(shí)對自己的自信。當(dāng)然你有你獨(dú)特的才華，你才會(huì)自信!不過，還有一點(diǎn)就是選擇一個(gè)合適自己的崗位也是比較重要的。
今天如果我要去面試的話，那么我會(huì)先洗個(gè)澡，穿著自己感覺非常良好的衣服，帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時(shí)候一定要做好準(zhǔn)備。面試前的準(zhǔn)備，簡歷，面試的地點(diǎn)，面試時(shí)間，著裝和自己儀表。
在面試的時(shí)候，我列出了一下的幾點(diǎn)的注意點(diǎn)：
第一，面試的時(shí)候，簡歷該注意點(diǎn)：除了基本信息是應(yīng)該填的，在自我評價(jià)這一欄中寫得真實(shí)點(diǎn)，對自己以后的規(guī)劃和未來策劃都相應(yīng)的寫上。簡歷填崗位的時(shí)候，一定要寫明你的意向工作性質(zhì)和工作部門。不要寫2個(gè)一點(diǎn)都關(guān)聯(lián)沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善于言辭的人，而行政則是偏向細(xì)心型。
第二，面試的時(shí)候，說話一定要注意：第一點(diǎn)，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個(gè)轉(zhuǎn)彎去回答。比如：你有男朋友嗎?你對失戀是怎么看的?如果這個(gè)問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時(shí)候不會(huì)帶上自己情緒去做事情。其實(shí)，這樣也不好，正面回答他的問題，不會(huì)覺得你不正直。
面試的時(shí)候，面試官提出“你有什么業(yè)余愛好?”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
第三，面試的時(shí)候，一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)你們所約的地點(diǎn)。一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。還有一點(diǎn)，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應(yīng)單位。這樣不會(huì)耽誤他人工作時(shí)間。
第四，面試的時(shí)候，一定要保持微笑和輕松的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當(dāng)你面試非常緊張的時(shí)候，你可能會(huì)說錯(cuò)話。保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業(yè)文化或者說的俗點(diǎn)就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。
面試官的心得篇2
總結(jié)這次的面試經(jīng)歷, 談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。如下：
1. 因?yàn)槭悄M面試，面試官自身不夠認(rèn)真以及其他干擾因素，剛開始的禮貌禮儀不夠得體，過后逐步調(diào)整到較好。感想如下：面試一定要注意禮貌禮儀，例如基本的您好，請問，回答問題誠懇嚴(yán)肅，謝謝，握手，微笑，眼睛認(rèn)真注視對方，敲門，關(guān)門等。這些都是很重要的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，所以一定要多加注意。
2. 雖然不緊張，但是發(fā)揮還是不是很好。要盡量保持頭腦清醒快速運(yùn)轉(zhuǎn)，碰到不好回答的問題可以先思考幾秒鐘再回答，碰到歧義問題或理解不到味的.問題請考官重述，回答問題一定要抓住
主體，邏輯要清楚，要緊扣自己的面試崗位，時(shí)時(shí)想想怎樣回答才讓考官感覺你適合。
3. 問答環(huán)節(jié)，一定要自如，問到不是很想談的問題也不要很憋扭而不知所言，據(jù)實(shí)回答，時(shí)時(shí)想想無論面對著樣的面試官，都是和我們一樣的普通人，就如和我們朋友交談一樣，自然，平和，鎮(zhèn)定，自信而誠懇的回答就好。
4. 工資待遇問題，公司提到，你就得認(rèn)真誠懇回答。我個(gè)人認(rèn)為，如果他有心真的想問你自己心中的工資，那么可以真心說出來，共同考慮，這是很現(xiàn)實(shí)問題，也是很必要問題。假如他是在考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人，不是真心要問個(gè)數(shù)目，那么你一定要查言覺色，有技巧的回到這個(gè)問題，例如，我想這個(gè)問
面試官的心得篇3
招聘現(xiàn)場此類公司不少，數(shù)了數(shù)有十多家，一開始以為來招聘的投資公司也會(huì)投資股票、基金之類的產(chǎn)品，結(jié)果問了一家投資公司不是，再看看其他投資公司的簡介，才發(fā)現(xiàn)來招聘的投資公司的主營業(yè)務(wù)一般是投資房地產(chǎn)行業(yè)，想想現(xiàn)在的房地產(chǎn)，如果現(xiàn)在進(jìn)去應(yīng)該沒什么前景，況且自己本身也不了解司投資公司的工作，因此就沒怎么關(guān)注。來現(xiàn)場招聘的有方正證券、國金證券、華泰證券、世紀(jì)證券等其他忘記了名字的證券公司。招聘的崗位以客戶經(jīng)紀(jì)人和客戶經(jīng)理為主，而我感興趣的也正是這兩個(gè)職位，其余的崗位也不適合我。每個(gè)公司的招聘流程基本都一樣，篩選簡歷、通知面試、面試通過、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)過了就轉(zhuǎn)為正式員工，讓我失望的是在證券公司實(shí)習(xí)一般都是沒有工資的，且轉(zhuǎn)為正式員工工資也只有1200——1500左右，但讓人欣慰的是證券公司的.提成較多，提成比例一般都有至少20%，只要你做得好，一個(gè)月拿個(gè)一萬元左右也絕不是什么問題，做得差，拿底薪也很正常。我“應(yīng)聘”的證券公司均要求我出示簡歷，可惜我什么也沒帶去，于是就現(xiàn)場簡單的填了幾份簡歷。令我感覺意料之中也意料之外的是，當(dāng)天下午就有世紀(jì)證券的要求我第二天去他們公司面試，找了個(gè)借口就推辭掉了（還有一年半，哪能就去實(shí)習(xí)?。?。意料之中是因?yàn)樽C券公司客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)紀(jì)人的門檻實(shí)在太低，只要你過了證券從業(yè)資格證，過了面試就可以去實(shí)習(xí)；意料之外是因?yàn)槲业暮啔v寫得很簡單，甚至有所保留。當(dāng)天接到面試通知很是欣喜，覺得自己還可以?？傻诙斓氖戮妥屛腋杏X困惑了，12月5號國金證券和方正證券公司又通知我去面試，面試的機(jī)會(huì)來得太容易了，這就讓我想到了我們旅游行業(yè)，我們旅游行業(yè)之所以就業(yè)門檻低，一般高中畢業(yè)生、中專生都可以進(jìn)去工作，部分原因是因?yàn)槲覀兟糜螛I(yè)現(xiàn)在還比較亂，而我認(rèn)為證券行業(yè)也很亂的觀點(diǎn)在今天得到了印證。
今天上午（12月6號）我特意去了一趟長沙方正證券公司總部，一方面是為了開立基金賬戶，開立基金賬戶一是為了更多的了解證券行業(yè)，二是為以后有可能投資基金做準(zhǔn)備；另一方面，我想親自到證券公司了解證券從業(yè)人員的工作流程。到了總部不到兩分鐘就開通了基金賬戶，之后一位營銷督導(dǎo)給我介紹了他們部門的基本工作。我了解到營銷部門的門檻也很低，不管你是什么大學(xué)畢業(yè)，只要你能通過實(shí)習(xí)期，你就能正式上班。這讓我一陣發(fā)涼，這意味著如果我以后從事這個(gè)職業(yè)，我的旅游專業(yè)，我的本科文憑，我們學(xué)校的211牌子對于這個(gè)職位毫無意義。更讓我心涼的是，證券行業(yè)和旅游行業(yè)有一個(gè)共同特點(diǎn)——誠信體系的極其不完善，這也是我非?？粗氐钠髽I(yè)文化價(jià)值觀的一部分，如果一個(gè)企業(yè)沒有良好的文化價(jià)值觀，我感覺自己沒有什么發(fā)展前途，因?yàn)閻盒愿偁帟?huì)讓我的心態(tài)、性格、品行變壞，可我不想變壞，雖然我有時(shí)候是很壞。我所期待的企業(yè)擁有的文化價(jià)值觀是員工之間相互公平競爭，沒有互相妒忌，沒有互相排擠，有經(jīng)驗(yàn)的幫助沒經(jīng)驗(yàn)的，有能力的幫助善缺乏能力的，員工之間互相包容，共同奮斗，共同進(jìn)步，大家都能為了企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力，利己利企業(yè)也利社會(huì)。而員工與客戶之間則不存在欺騙、失信的問題，這才是我所追求的企業(yè)文化。而我目前只發(fā)現(xiàn)馬云的阿里巴巴有這種企業(yè)文化，可惜我對阿里巴巴的業(yè)務(wù)也只是一知半解。到方正證券公司還發(fā)現(xiàn)的另外一個(gè)問題是，我猜測證券行業(yè)和旅游行業(yè)一樣，員工流失率相當(dāng)高，因?yàn)槲抑皇菍δ俏粻I銷督導(dǎo)簡單了說了一下自己，他就很希望我加入他們的團(tuán)隊(duì)，說證券公司很需要我這樣志同道合的人加入，只要我愿意，寒假就可以來他們公司實(shí)習(xí)。我也知道他的“陰謀”，說白點(diǎn)，無非就是想讓我?guī)退赓M(fèi)多提升些業(yè)績，因此也就沒答應(yīng)他。之后我又和一位正在實(shí)習(xí)的員工交談了一下，交談之中我發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識真的很重要，在證券行業(yè)，如果你不懂證券行業(yè)的基本知識可以說你很難做好，因?yàn)槿绻蛻羯晕⒂袀€(gè)疑問你答不上來，這都會(huì)導(dǎo)致客戶對你的不信任，這同樣適用于任何一種行業(yè)?？梢院敛豢鋸埖恼f，我懂的證券知識比這位實(shí)習(xí)生多得多。下午，我又收到了周券投資發(fā)來的面試短信和另外一個(gè)忘了名字的公司發(fā)來的詢問信息，這倒不是我4號填寫的紙質(zhì)簡歷讓他們發(fā)現(xiàn)了我，而是他們從5號我在智聯(lián)招聘上寫的應(yīng)聘信息找到了我。幾天之內(nèi)幾個(gè)面試，一切容易得過頭了，這更讓我感覺到這個(gè)行業(yè)之亂。 方正之行也讓我感覺到了一種被人壓制的感覺，為什么呢？因?yàn)槿绻页蔀楣镜囊粏T，我就必須受別人的管制，可我不喜歡這樣的感覺，這也是我也一直關(guān)注創(chuàng)業(yè)的原因。我以后該怎樣走，去旅行社？去證券公司？去創(chuàng)業(yè)？哎，自嘆無論哪一個(gè)選擇我都還沒有足夠的能力，只有走一步算一步吧……
面試官的心得篇4
?終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進(jìn)行終極比拼，房內(nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。應(yīng)征者須在限時(shí)80分鐘內(nèi)回答一條問題，三個(gè)規(guī)則：
1、不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談。
2、不得離開面試房間。
3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。
這部片子剛開始看確實(shí)覺得有點(diǎn)琢磨不透，因?yàn)閳鼍昂芎唵?，沒有室外的場景，只有一個(gè)房子，也就是考試的.地點(diǎn)，但巧妙的構(gòu)思還是很吸引人，你也會(huì)跟著劇中的人物一起會(huì)思考這個(gè)唯一的問題到底是什么，這個(gè)ceo到底需要怎么的助理，為什么答題紙是空白的，又不能損毀，也不能寫字，答案到底是在哪里，重重的疑點(diǎn)，幾個(gè)人開始交流共同尋找答案，正是在這個(gè)過程中就出現(xiàn)了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結(jié)尾的時(shí)候還是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白ceo選人的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)也覺得這個(gè)人很普通，回忘整個(gè)過程，原來選這個(gè)人是有他的道理，雖然當(dāng)時(shí)的過程中也沒覺得，但就是幾個(gè)簡單的言行，那就是最后選的這個(gè)人具有“細(xì)心、愛心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個(gè)人。
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學(xué)會(huì)做人。
面試官的心得篇5
大學(xué)生面試成功秘訣：求職有備而來
面試對大部分剛踏出校門的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計(jì)劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
評估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。
對于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。
面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下：
˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?
˙貴公司的考核方式、有哪些?
˙貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何?
˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談?wù)?，也無論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標(biāo)對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況
強(qiáng)烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問題如：可否請教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。
與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。
總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個(gè)人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計(jì)劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息，或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同。
