心得體會是一種對學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的思考和總結(jié)，可以幫助我們更好地應(yīng)對類似的情況和挑戰(zhàn)，寫心得體會是一種對自己成長和進(jìn)步的記錄和見證，有助于提高自我認(rèn)知和自我反省能力，下面是范文社小編為您分享的面試官的心得模板7篇，感謝您的參閱。
面試官的心得篇1
首先，在這里讓我們要感謝學(xué)校和老師帶給我們一堂生動有趣而又實(shí)用的課程。它不但給我們帶來了豐富的知識，而且還教會了我們很多求職方面應(yīng)該具備的能力。時(shí)間一眨眼就過去了，這門課程也在不知不覺中結(jié)束了，下面總結(jié)了幾點(diǎn)通過學(xué)習(xí)這門課程所得到的心得體會和收獲：
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當(dāng)中遇到的難事，并且也通過親身體驗(yàn)到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過這一關(guān)。
自己在學(xué)校也擔(dān)任過一些學(xué)生干部的職務(wù)，也是通過自己的努力競選過，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了。特別是第一次面對考官的問題的時(shí)候，對問題回答的不是很完美，語言表達(dá)能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。人生有很多困難要我們?nèi)ッ鎸Γ晕乙淖阌職?，在這個(gè)殘酷的社會如果自己不努力學(xué)習(xí)，那么就代表著自己被淘汰，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。也明白自信是問題的關(guān)鍵，一個(gè)人如果沒有了自信，那就等于失敗了一半。
通過這一次的模擬面試，我們知道現(xiàn)在最主要的就是該學(xué)的知識都學(xué)好、學(xué)精，這樣到了工作當(dāng)中在去學(xué)習(xí)就容易些，并且在以后工作當(dāng)中做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現(xiàn)出來。其實(shí)任何事情都不會是你想象中的那么難，只要你戰(zhàn)勝自己的恐懼心態(tài)，沒有什么事解決不了的，也明白了如果你都不試圖去改變，你將會被淘汰。
總之，這次的面試課上的很有意義，我認(rèn)為能到學(xué)校里上這門課程的同學(xué)是一種幸福，一種機(jī)會，更是一種挑戰(zhàn)!
最后，要感謝老師對我們的認(rèn)真的教導(dǎo)，這將是我們以后求職生涯的一筆巨大的財(cái)富。
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當(dāng)中遇到的難事，并且也通過親身體驗(yàn)到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的'過這一關(guān)。
自己從前在學(xué)校也擔(dān)任過一些職位，如(學(xué)生會的職位、班上的組織委)。這也是通過自己的努力換來的，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了，我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。
人生有很多困難要我們?nèi)ッ鎸?，所以我要鼓足勇氣，去向困難挑戰(zhàn)，要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰(zhàn)心，在這個(gè)殘酷的社會如果自己不努力學(xué)習(xí)，那么就代表著自己被淘汰，中國人口很多，那也就是說：“有本事的袋子 到處都找得到，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。現(xiàn)在的社會是知識和技能的社會，所以我們不要技能好，又要知識豐富這樣到公司才能被受注重。體現(xiàn)技能這方面發(fā)展快的，就計(jì)算機(jī)這個(gè)行業(yè)發(fā)展最快了。
在沒上“面試”這一課的之前，我總診為只要把自己所海陸空的用到工作中就行了，可是上完這一課時(shí)就知道想法太簡單了，工作當(dāng)中會遇到種種困難那就要靠自己去面對了，俗話說“靠人不如靠已”，只要你自己想學(xué)那么學(xué)習(xí)這條路永遠(yuǎn)也不會走完的。
現(xiàn)在最主要的就是該學(xué)的知識都學(xué)好、學(xué)精，這樣到了工作當(dāng)中在去學(xué)習(xí)就容易些，并且在以后工作當(dāng)中做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現(xiàn)出來。
這次的面試課上的很有意義，我也很希望學(xué)校在時(shí)間允許的情況下多為我們開辦這樣的課因?yàn)槲覀儠龅迷絹碓胶谩?/p>
面試官的心得篇2
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠(yuǎn)古時(shí)代還是當(dāng)代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進(jìn)步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調(diào)節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進(jìn)入職場的重要條件，特別是對與當(dāng)代初出茅廬的大學(xué)生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學(xué)生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個(gè)方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時(shí)、自信。并將知、行、態(tài)三方面細(xì)化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應(yīng)該具備的禮儀修養(yǎng)進(jìn)行了闡述與討論，以指導(dǎo)大學(xué)生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關(guān)鍵字當(dāng)代大學(xué)生求職，面試禮儀
當(dāng)今社會是個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會，每年畢業(yè)生應(yīng)接不暇，作為一名大學(xué)生要想在激烈的競爭中脫穎而出，除了要具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識，還應(yīng)該重視面試中應(yīng)該掌握的禮儀。求職面試禮儀是面試時(shí)不可或缺的，同時(shí)也可以幫助你獲得額外加分與好評。因此，對于剛步入社會毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，掌握一定的求職面試禮儀是必不可少的。 通過這個(gè)學(xué)期對該課程的修讀也讓我在大學(xué)生涯結(jié)束之前，了解很多關(guān)于大學(xué)生禮儀禮節(jié)的知識，同樣也了解了求職面試的禮儀，這著實(shí)讓我受益匪淺。通過查閱資料以及對所學(xué)知識的總結(jié)，我認(rèn)為大學(xué)生在面試求職過程中應(yīng)該注意以下方面的問題
一面試前的準(zhǔn)備工作要充分
有句話說的好“機(jī)會總是留給那些有準(zhǔn)備的人”所以面試前的準(zhǔn)備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個(gè)準(zhǔn)確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關(guān)知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當(dāng)運(yùn)用，就會間接地表達(dá)你對該職位的熱愛和做事的認(rèn)真細(xì)心，以增大求職成功的機(jī)率，最后充分準(zhǔn)備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應(yīng)聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認(rèn)真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實(shí)”
個(gè)人簡歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個(gè)特質(zhì)，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實(shí)事求是所以書寫個(gè)人簡歷時(shí)要簡練，有重點(diǎn),篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育情況，學(xué)過哪些課程;參加各項(xiàng)活動所取得的成績及所獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等一些比較重要而有價(jià)值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”
應(yīng)聘公司非常關(guān)注求職者的`經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要著重強(qiáng)調(diào)你學(xué)過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點(diǎn)。也就是說你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關(guān)注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時(shí)候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應(yīng)聘的職位來寫。
(二) 良好的時(shí)間觀念
對于面試者來說，時(shí)間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯(cuò)過了面試的時(shí)間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學(xué)識淵博也無濟(jì)于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個(gè)公司能否做強(qiáng)做大的外部條件。其中，良好的時(shí)間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時(shí)間觀念的職員。一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人不會得到別人的尊重和認(rèn)可。
一般來說，提前10-15分鐘到達(dá)是最佳的選擇，但不可以提早的進(jìn)入辦公室等候，因?yàn)榭脊倏赡芘R時(shí)手頭有事而不方便。在這提前到達(dá)的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進(jìn)行面試。提前半小時(shí)以上到的會被認(rèn)為沒有一定的時(shí)間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結(jié)果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時(shí)同樣具有重要影響。
加拿大心理學(xué)家的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認(rèn)識將持久的主導(dǎo)人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認(rèn)識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時(shí)一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強(qiáng)考官對考生的好感與認(rèn)同感，使面試更順利的進(jìn)行。
1. 敲門禮儀
進(jìn)入房間前，需要先敲門。敲門時(shí)應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或手背手掌用力拍門。一般應(yīng)敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應(yīng)答，如沒有應(yīng)答，應(yīng)等待3秒后再次敲門。進(jìn)門后，應(yīng)隨手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時(shí)打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時(shí)，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時(shí)間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時(shí)可以考官再次握手，但是注意握手時(shí)的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質(zhì)量要稍微好一點(diǎn)。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側(cè)會自毀形象?？梢赃m當(dāng)?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
面試官的心得篇3
自去年參加選調(diào)生考試以后，一直有朋友同學(xué)問我面試的 體會 ，又到了安徽、江蘇等地一年一度的 公務(wù)員 考試面試的時(shí)期了，今天有個(gè)同學(xué)問面試的事情，要求我寫點(diǎn)東西給她，所以晚上寫了點(diǎn)，放在空間里，也希望來看過的朋友可以用得上。
一、樹立信心 積極準(zhǔn)備
公務(wù)員面試什么最重要呢？信心，毫無疑問，在前期準(zhǔn)備的時(shí)候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎么讓面試官對你有信心，怎么要求他們賞識你呢。公務(wù)員面試考的就是綜合素質(zhì)，考的就是你的自信心。當(dāng)你樹立了必勝的信心的時(shí)候，你的面試就成功了一半了，所以在準(zhǔn)備面試的準(zhǔn)備階段，你就要給自己積極的自我暗示，告訴自己你能行，告訴你自己面試沒有什么好怕的，那些對手還都不如自己呢。有的同學(xué)認(rèn)為自己的筆試成績太靠后了，認(rèn)為希望不大，不要這樣想，你能進(jìn)入面試，就是說明了你有和你的競爭對手公平競爭的實(shí)力，說明你行，你要做的就是樹立信心，把你的能量發(fā)揮得無限大去戰(zhàn)勝他們，打敗他們。其實(shí)公務(wù)員面試沒有大家想象的這么困難，也沒有大家想象的這么黑暗。面試就是一次人與人面對面的交流，當(dāng)今社會的公務(wù)員招考和錄用的環(huán)境是越來越公平的了，面試的過程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一個(gè)官員能左右的事情，面試工作是組織、人事、紀(jì)檢等多部門聯(lián)合辦公，沒有哪個(gè)考生的關(guān)系可以一手遮天，你要相信你和你的對手是在同樣的背景環(huán)境下競爭的，是公平、平等的競爭。樹立信心是面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)最重要的，不要懷疑這一點(diǎn)。
在心理準(zhǔn)備好以后，接下來就是具體的準(zhǔn)備工作。去年為了準(zhǔn)備面試，我瀏覽了大量的.公務(wù)員面試的網(wǎng)站，看了相關(guān)的面試題目和成功者的經(jīng)驗(yàn)，了解了結(jié)構(gòu)化面試的基本情況，在這里我推薦兩個(gè)出版社的面試書，一是華，圖二是中公，這兩個(gè)出版社的書質(zhì)量很不錯(cuò)的，書中有詳細(xì)的面試講解，分類分章節(jié)，涵蓋了整個(gè)面試環(huán)節(jié)的各個(gè)方面。參考書買一本就夠了，讀透一本書，比盲目地亂讀書要好的多。在時(shí)間很短的情況下，看書多反而會有急躁的情緒。結(jié)構(gòu)化面試基本上包括幾個(gè)方面內(nèi)容。
一是應(yīng)變能力題
應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對?？疾榭忌杆俣`巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到?？忌鷳?yīng)遵循“先冷靜，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時(shí)補(bǔ)救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報(bào)，追究責(zé)任等。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明；迅速 報(bào)告 旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。
二是 計(jì)劃 組織協(xié)調(diào)題
這種題目有固定的回答模式，回答一般分為 計(jì)劃 、實(shí)施、 總結(jié) 三階段。根據(jù)活動特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分。
第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。
第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時(shí)、地。
第三，通知相關(guān)參與部門。
第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、 領(lǐng)導(dǎo) 來賓支持、媒體公關(guān)。對活動進(jìn)行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào)。
第五，活動結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報(bào)。 總結(jié) 包括及時(shí)匯報(bào)，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交 領(lǐng)導(dǎo) 。
三是處人處事題
在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派。互相幫助，正確對待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。
四是分析思考能力題
在回答此類問題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。比如提問，俗話說，多個(gè)朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來說，朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。
面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關(guān)鍵還是自己的語言表達(dá)能力和臨場發(fā)揮，面試考官在聽完眾多人的回答后，會產(chǎn)生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個(gè)心理，你的分?jǐn)?shù)會上去的。對各個(gè)類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯(lián)系的觀點(diǎn)，多聯(lián)系社會熱點(diǎn)和中央文件精神，恰當(dāng)?shù)囊妹嗣院统烧Z典故。平時(shí)可以找?guī)讉€(gè)進(jìn)面試的同學(xué)一起準(zhǔn)備，互相鼓勵(lì)，互相促進(jìn)。大家可以模擬考場環(huán)境，按照考場的程序練習(xí)幾遍，這是最有效果的方法。面試的時(shí)候不要覺得大家都是同學(xué)不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當(dāng)做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路說，大膽的說，自己內(nèi)心要足夠強(qiáng)大。面試就是要你在各種場合下都能發(fā)揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實(shí)質(zhì)問題，能聯(lián)系社會熱點(diǎn)最好了。等你成功以后再回頭看，會很懷念當(dāng)時(shí)的情景的，會覺得一起準(zhǔn)備面試的同學(xué)，會是那么的親切，生活是那樣的充實(shí)。去年我和幾個(gè)同學(xué)一起準(zhǔn)備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時(shí)間總是在晚上，地點(diǎn)是在我們系學(xué)生會辦公室，當(dāng)時(shí)蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯(cuò)，面試的結(jié)果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現(xiàn)在想起來，仍然十分懷念，感謝系里的領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時(shí)光。
二、面試當(dāng)天的準(zhǔn)備
首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，又要適合面試者的身份。因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。著裝要自然得體，不過也不要刻意的追求名牌，整潔大方就好，最好是能穿職業(yè)裝，看起來能成熟干練點(diǎn)。不要穿一次都沒有穿過的新衣服，那樣往往你會因?yàn)槭堑谝淮未┒贿m應(yīng)，做出一些不適應(yīng)的小動作。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。從你一進(jìn)門到面試結(jié)束出門，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，回答問題時(shí)，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時(shí)點(diǎn)頭，以示尊重。
再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，用敏捷的思維、機(jī)智的語言來征服考官。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。建議大家提前一兩天去面試的城市，熟悉一下環(huán)境，找個(gè)干凈整潔安全的賓館住下，面試前幾天要休息好，早上起來可以洗個(gè)熱水澡，打扮好提前進(jìn)入考場，千萬不要遲到。去面試是需要差旅費(fèi)用的，大家盡量自己安排好食宿，注意安全，不要太省錢，因?yàn)楫吘姑嬖嚨臋C(jī)會不多，要盡最大的努力，各方面配合好。
最后，如果你面試的時(shí)間靠后，在等考的時(shí)候，不要再看書了，可以和考場里其他侯考的考生交流下，多說話放松心情，舒緩緊張的情緒。整個(gè)面試的細(xì)節(jié)你可以想象一遍：面試考場的門一般是關(guān)的，你進(jìn)去前，輕輕敲門，待允許后進(jìn)入后，轉(zhuǎn)身輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，可以鞠躬微笑問好，自報(bào)家門：我是xx號考生。待允許后坐下后應(yīng)說謝謝，可以開始答題了。考官提問后，你可以稍作思考再回答，回答問題時(shí)候聲音要響亮，口齒清晰，答題要有條理，盡量分1234等幾個(gè)小點(diǎn)，回答完一題要說回答完畢。結(jié)束面試時(shí)，要說謝謝各位考官，然后起身走到門口，開門，轉(zhuǎn)身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關(guān)上。這樣你的整個(gè)面試就結(jié)束了，接下來就可以再外面等待你的成績了。
簡單的寫了點(diǎn)面試的體會，希望看客可以用得上，最后祝愿大家都能有一個(gè)美好的未來。
面試官的心得篇4
視頻會議和電話會議是社會發(fā)展進(jìn)步的必然產(chǎn)物。
隨著視頻會議和電話會議的問世，企業(yè)可以更方便的解決招聘問題和員工的培訓(xùn)及面試問題，更好的實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工可視化的無障礙交流，
此次電話會議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)聘者，在此次會議中有諸多體會。
第一，面試一定要提前做好準(zhǔn)備，面試過程中要口齒清晰，語言要流利、幽默、含蓄，語氣要平和，表達(dá)要準(zhǔn)確簡潔，有禮貌。
第二，參加面試前，一定要對所應(yīng)聘的'公司有一定的了解，其次要對所應(yīng)聘的職位有充分的了解。
第三，一定要守時(shí)，要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行電話面試。
第四，注意和面試官的溝通，面試過程中要用心認(rèn)真。
第五，面試結(jié)束后，要對面試官表示感謝，給對方留下良好的印象。
通過本次模擬面試，我學(xué)到了很多東西，比如電話面試應(yīng)在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話會議過程中可以對照著簡歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會因?yàn)檫^于緊張講述不清或漏掉某些內(nèi)容，電話會議要格外注重語氣語調(diào)等等。這些知識與理論知識相結(jié)合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的要求，更好地融入社會。當(dāng)然更重要的是努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
面試官的心得篇5
上周六，我們集團(tuán)組織面試，這一次是一個(gè)初試，我作為人事部的被委派擔(dān)任“人力資源”專業(yè)組的面試考官，我結(jié)合這次面試談?wù)勔稽c(diǎn)感受，希望對正在求職或?qū)⒁舐毜耐緜兡苡兴鶐椭?/p>
一、簡歷部分
面試之前，我也參與過簡歷的篩選，試想一下，要從盡200份人力資源管理專業(yè)應(yīng)聘者的簡歷中挑選出60名左右的初試者，時(shí)間是很短的，要真正客觀公正選好簡歷也是不容易的，我的做法是，看看四六級(領(lǐng)導(dǎo)要求)，看看成績，獲獎(jiǎng)情況，社團(tuán)經(jīng)歷(體現(xiàn)溝通交際能力的)。
1、照片當(dāng)然也很重要，人非草木，殊為無情?照片照得好的自然被選中概率大一些。簡歷的照片是極為重要的，這是第一個(gè)門面，重要性自不必說，不管怎么說，最好不要是復(fù)印的，又是黑白，又是模糊的，效果很差，貼照片的效果肯定更好。
2、封面(學(xué)校，姓名，專業(yè)，求職意向，聯(lián)系電話等，尤其是聯(lián)系電話，封面可以寫，簡歷里邊也可以寫)一般還是有的好，但里邊的求職信的作用好像不大(別的公司我不知道，反正我是沒時(shí)間看)，一個(gè)封面，兩至三頁簡歷就可以了。證書復(fù)印件我基本不看，因?yàn)楹啔v里有我掃一眼就夠了，所以我建議在投簡歷時(shí)可以不附加那么多復(fù)印件，但可以在面試的時(shí)候帶上原件和復(fù)印件，相機(jī)而示。
3、建立的排版建議用word的表格(邊框可以隱藏不顯示)排版，這樣排版會更整齊一些。
4、字體不宜太大，同樣不宜太小，得讓人看得舒服為宜。
5、一般的簡歷最上面都是“簡歷”兩個(gè)字，在面試過程中，有個(gè)同學(xué)的簡歷抬頭寫的是“某某某的簡歷”，另一個(gè)面試官掃了一眼簡歷后問我，這位同學(xué)叫什么，他根本沒注意到或意識到應(yīng)聘者的簡歷會在簡歷的標(biāo)題里，他習(xí)慣性在下面找名字，這就反過來提醒我們做簡歷的時(shí)候應(yīng)該考慮到這樣的細(xì)節(jié)問題。
6、紙張的選擇，有條件可以選擇彩紙，一般的打印紙就行了，如果用彩紙，一點(diǎn)要注意整體的搭配，有的彩紙底色深，打印的簡歷內(nèi)容可能就會模糊混淆不清，所以可以選淺色淺花(暗花紋)的彩紙為宜。
7、簡歷的表現(xiàn)形式，如有好的新穎的表現(xiàn)形式可能會取得好的效果，如果選錯(cuò)了，效果就會打折扣。今年我們單位收到一份簡歷，是用ppt做的，發(fā)電子郵件過來的，后來打印了一厚摞。我個(gè)人認(rèn)為這種簡歷的效果不大好，原因有兩個(gè)：
(1)企業(yè)的招聘郵箱空間相對有限，ppt需要的空間大，擠占郵箱空間，為保存更多的郵件，看完很有可能被刪掉，以后用人單位想起來有這么個(gè)人，他自己都找不回來了。
(2)用人單位可以幫你打出來，因?yàn)槭莗pt，他的ppt簡歷每一頁寫的字都很大，一頁沒幾個(gè)字，考官看起來不會很舒服的，效果就會打折扣。
所以簡歷的表現(xiàn)形式可以創(chuàng)新，但一定要方面面考慮好。
簡歷的其他問題我暫時(shí)沒想到，網(wǎng)上其他網(wǎng)友也有很多好的建議，可以參考一下。
二、電話咨詢
在投簡歷前和投簡歷后，咨詢是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，可能一種是通過電話，另一種當(dāng)面咨詢，還有通過電郵，msn等網(wǎng)絡(luò)形式。
當(dāng)然，電話和當(dāng)面的咨詢可能較多，效果也會更好。電郵慢，估計(jì)負(fù)責(zé)招聘的人員沒時(shí)間及時(shí)回復(fù)，msn等網(wǎng)絡(luò)溝通的用人單位采用的可能性較小一些。
1、咨詢中可以問的問題，什么時(shí)候通知面試，戶口、社保，檔案之類的問題都可以咨詢，但不宜死纏爛打，點(diǎn)到即止，因?yàn)榇蠹視r(shí)間都很緊張，所以速戰(zhàn)速決是第一要?jiǎng)?wù)，因?yàn)楹芏嗉?xì)節(jié)問題得等用人單位確定意向后再問更妥當(dāng)。
2、咨詢中可能比較忌諱的問題。
(1)工作崗位的安排問題，有的單位小。招聘的崗位比較明確的問了也是白問;有的單位是個(gè)集團(tuán)公司，招聘的也是比較明確的崗位的，也沒必要問，但對于我們單位只有招聘崗位數(shù)，不是特別明確的誰一來就確定在哪個(gè)單位的問題，問這個(gè)問題就應(yīng)該講究策略和技巧，也應(yīng)該是點(diǎn)到即止，如聞“我所應(yīng)聘的職位可能在什么地方工作”，這時(shí)候看招聘者怎么答復(fù)了，但切忌問“我的職位是在集團(tuán)還是在下面單位”，這類的咨詢有讓用人單位有先入為主的感覺：你能不能來還不知道呢，你就問你在哪里工作，再說了，在哪里工作得由單位領(lǐng)導(dǎo)安排。等等。
(2)工資問題，面試之前建議不要直接問，可以側(cè)面悄悄打聽了解，用人單位對于哪些過于注重工資水平的人是多少有一定看法。還沒干活就想拿多少多少錢?尤其是國企，這種想法更推出一些。
(3)沒約好見面不清自來，自己沒事先打電話，自己找上門，咨詢問題或者送簡歷，這會讓招聘者覺得反感，因?yàn)檫@樣容易打亂他的計(jì)劃安排。
(4)說話套取或索取招聘者的私人電話等聯(lián)絡(luò)方式，這類與招聘無關(guān)的個(gè)人隱私，一般不宜問，除非因聯(lián)系需要，招聘者主動提供。
(5)吹噓，炫耀自己的以前的業(yè)績之類的，因?yàn)檎衅刚邔?yīng)聘者不很熟悉，這些內(nèi)容無法確認(rèn)，所以效果會大大折扣。業(yè)績是干出來的，而不是只靠嘴巴說出來的。
3、咨詢表述，語言很重要，一個(gè)詞和一個(gè)語氣，產(chǎn)生的效果會很重要。
開場白可以是：“您好，請問是___集團(tuán)人事部嗎?我找負(fù)責(zé)招聘的___老師(女士、先生)”“我叫___，___大學(xué)__專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生”“我有三個(gè)問題想咨詢一下，第一個(gè)......第二個(gè)......第三個(gè)......”
說話一點(diǎn)要有禮貌(裝大爺樣沒人搭理你)有條理，打電話之前就想好要問幾個(gè)問題(最好寫下來，免得到時(shí)候忘了尷尬)，一個(gè)問題如果要展開問，可能遇到什么細(xì)節(jié)都要事先想好，不能一掛電話想起還有一個(gè)什么問題或者細(xì)節(jié)要問，接著又打電話，多有幾次，人家就煩了，影響也不好，不那么緊要話，實(shí)在要問也可過一兩天再問為宜。
三、面試準(zhǔn)備
面試的情形很多，我就結(jié)合我參加的“人力資源管理專業(yè)”的招聘簡單談一談。
1、面試的物品準(zhǔn)備
可考慮帶上筆，紙，面巾紙，簡歷，各項(xiàng)證書原件，發(fā)表過的文章原件復(fù)印件等。
2、面試的儀容儀表著裝
(1)化妝
有的女同學(xué)喜歡化妝，修眉，這個(gè)應(yīng)該充分考慮用人單位的實(shí)際，有的單位如外企，高科技公司比較注意這些的，可以適當(dāng)化妝，但不宜過度，以大方端正為宜。
我們集團(tuán)是個(gè)國企，對于濃妝接受的程度較低，我看見有一個(gè)應(yīng)聘者把眉毛全剃了，畫的眉，一看特別明顯，因?yàn)槲覀兗瘓F(tuán)沒有見過這樣把眉毛全剃了的那種，反正我是很難接受的(我比較傳統(tǒng)一些)，所以這和面試官的個(gè)人偏好有些關(guān)系。
(2)容儀和著裝
那些簡歷基本上都是我挑的，從照片上看很漂亮，推門進(jìn)來一看，覺得反差很大，比照片上差很多了。
仔細(xì)一琢磨，明白了，照片有掩飾的一些作用，但根本在于應(yīng)聘者自己沒注意到一些細(xì)節(jié)：照片上 頭發(fā)油亮(剛洗過，焗過)，抿得特別整齊，穿的是鵝黃外套。
一看進(jìn)來的這一位，頭發(fā)沒梳理，也好像不那么亮，衣服也是一件灰色的外套。
兩相一對比，實(shí)際上的這個(gè)人頓時(shí)遜色了不少。
還有個(gè)別應(yīng)聘者指甲沒修理，也沒洗干凈。
面試官看的就是應(yīng)聘者的頭發(fā)，臉，衣服和手，鞋子褲子一般看不見，所以在這些細(xì)節(jié)上一定要考慮和下點(diǎn)功夫。
3、面試心態(tài)
因?yàn)樘氲玫竭@個(gè)職位，所以會感到緊張，這是普遍的，手在發(fā)抖，說話不連貫，語速過快都可能是緊張的表現(xiàn)。
面試是一個(gè)經(jīng)歷，面試的時(shí)候不要想結(jié)果，在短短的幾分鐘內(nèi)把你的特長，思維和靈性表現(xiàn)出來就成功了，一般來說，對于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過于渴求，反而使得事情適得其反。
所以緊張是解決不了問題的，還不如放下顧慮和想法，放松放松再放松，好好表現(xiàn)自己，這是最重要的，
4、專業(yè)素養(yǎng)
學(xué)什么就得吆喝什么，應(yīng)聘什么就得知道和了解點(diǎn)什么專業(yè)知識。最好把這個(gè)知識的框架體系都理順了，每部分大致知識點(diǎn)都了然于胸，都能說出點(diǎn)東西來。
我面試的人力資源專業(yè)中有學(xué)人力資源的，有學(xué)社保的，也有學(xué)其他專業(yè)的。
值得一提的是上午面試的那幾個(gè)人民大學(xué)的社保專業(yè)的碩士生，讓我有點(diǎn)失望：
(1)有的人連人力資源什么樣的業(yè)務(wù)模塊都回答不上來，我覺得我是有點(diǎn)難為他們了。我一直認(rèn)為社保專業(yè)和人力資源掛專業(yè)是兄弟專業(yè)，我當(dāng)年學(xué)的就是“勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)”后來分拆為社會保障和人力資源兩個(gè)專業(yè)的。我想即使社保專業(yè)沒系統(tǒng)學(xué)過人力資源專業(yè)，至少在面試前會翻一翻有關(guān)的書籍了解俄一下吧。
(2)好，既然不懂人力資源，那我就問你的本專業(yè)，社保問題，我問的是“你知道中國的社會保險(xiǎn)空帳運(yùn)行，虧空上萬億的原因嗎?”她們幾個(gè)學(xué)社會保障研究生，竟然沒有一個(gè)能夠上來，真讓我沒想到。
大學(xué)老師不講?即使大學(xué)老師不講，自己難道不搞去找資料了解?我認(rèn)為這是社保中比較基礎(chǔ)的一個(gè)問題，連我這個(gè)不是專學(xué)社會保障的本科生都知道問題，竟然難倒了人民大學(xué)的幾個(gè)社保專業(yè)的研究生!
5、隨機(jī)應(yīng)變
我問一個(gè)學(xué)社保專業(yè)的應(yīng)聘者“你覺得人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)中，哪塊業(yè)務(wù)最難?”“哪塊業(yè)務(wù)最容易?”
他覺得這個(gè)問題很難回答，木訥了半天，不知道怎么回答，我同事(另外一個(gè)面試官)忍不住教他回答：“你可以說人力資源所有模塊都難，只有社會保險(xiǎn)最容易，理由就是我學(xué)的就是社保，所以最容易，人力資源我們學(xué)過，所以最難”——這個(gè)回答多好啊!!!
有時(shí)候面試考官問的問題就是考察你的應(yīng)變能力，而不在于你回答得對錯(cuò)，你能有幾個(gè)理由把考官心理認(rèn)為難的事情簡單化，把考官心理認(rèn)為容易的問題給復(fù)雜化，你就能抓住考官的心。
6、有備而去
在面試時(shí)，有的考官會給你自由發(fā)揮的空間，比如我問“人力資源這些業(yè)務(wù)中你覺得最有把握力的是什么”——意思是讓你自己選擇展開的話題，這是最便宜的面試題了。
面試的之前，如果能夠有備而去，就可以把握機(jī)會，掌握面試的主動權(quán)，引導(dǎo)面試官隨著你的思路走是最好的。
比如，人力資源專業(yè)的應(yīng)聘者可以關(guān)注一下全-國-兩-會的一些熱門話題“農(nóng)民工”“全民醫(yī)保”等問題，有針對地查閱一些資料，整理出自己的觀點(diǎn)：某某委員，某某專家對于摸個(gè)問題的看法是錯(cuò)誤的，莫某觀點(diǎn)是片面的，還應(yīng)該考慮......
只要你能有這種氣度和專業(yè)素養(yǎng)，我想考官是會喜歡的，當(dāng)然一定要好好準(zhǔn)備，不要被考官問倒就溴大了。
面試官是會垂青那些各方面都有備而來的應(yīng)聘者的。
四、面試技巧
面試技巧在面試中的作用自不必說，有的能給你化解困窘，有的能讓你的話題得到拓展等等。
1、語速音調(diào)和手勢
在面試過程中，因?yàn)樘o張，說話會比平時(shí)的語速快，也容易變音，手要么一直放在膝蓋一動不動，語速過快容易造成口誤，語速過慢顯得思維很悶，讓有種笨笨的感覺;手是一個(gè)道具，應(yīng)該充分利用這個(gè)道具，而不是讓面試官從你顫抖的雙手看出你內(nèi)心的緊張和不安。
語速適度，音調(diào)也應(yīng)適度，侃侃而談，但要求清晰，最好不要讓面試官問“你剛才說什么?我沒聽清楚，再說一遍”，面試官對于這些微妙的東西會感覺和明顯，因?yàn)樗旧砭吞幱趶?qiáng)勢地位，從各個(gè)角度來審視面試者，他的注意力比較集中，不像面試者同時(shí)要對付幾個(gè)面試官，你的每個(gè)微小的變化都會對他的判斷有影響。
手勢要得體，摸鼻子和撓腮都反映出面試人的焦慮和不安，潛意識中想轉(zhuǎn)移一下注意力或者化解一下自己的窘態(tài)。手最好是配合表述的內(nèi)容適度的配合，如果女生的頭發(fā)很漂亮(如順直的長發(fā))，可以嫵媚地輕輕地?fù)芘幌?，但我個(gè)人覺得也最好不要雙手去攏那頭發(fā)——面試室不是你家的梳妝臺。
再開個(gè)玩笑，你如會變點(diǎn)魔術(shù)，隨(空)手能變出點(diǎn)你的獲獎(jiǎng)證書之類的東西，那面試官肯定對你會很
面試官的心得篇6
張輝是去年考上公務(wù)員的，當(dāng)時(shí)報(bào)考的職位是長沙民政局科員一，該職位共招2人，我筆試成績第6，比第一名差5分，比第二名差3.5分，這個(gè)位置很尷尬，似乎希望渺茫。20__年的我的筆試成就也通過了，但在面試的環(huán)節(jié)遭到了淘汰。這次，我抱著放手一搏的心態(tài)，報(bào)名參加了長沙天星教育培訓(xùn)的面試培訓(xùn)班，他們擁有比較強(qiáng)大的隊(duì)伍老師，在他們辛苦的付出下，我從一個(gè)曾經(jīng)的面試失敗者轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)面試的成功者，在整個(gè)輔導(dǎo)的過程中，我有幾點(diǎn)心得和大家共享：
一、 對自己要樹立信心：不要懷疑自己的能力，能進(jìn)面試就足以說明你的能力，所以要做的就是必須以百倍的努力去迎接面試、去準(zhǔn)備面試。在這段時(shí)間里，要有吃苦的準(zhǔn)備，一切都 圍著面試來轉(zhuǎn)，聚精會神備面試、一心一意提能力。
二、 對輔導(dǎo)老師要樹立信心：對老師要充分信任，相信他們安排的課程以及輔導(dǎo)的內(nèi)容，只要我們能認(rèn)真地參與，就一定能夠提高面試能力的。因?yàn)槔蠋熕麄兗扔凶约簩?shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)又有輔導(dǎo)了n批學(xué)生后的最實(shí)際最有效的方法。
三、熟記各種題型的答題策略：一般，發(fā)下來的學(xué)習(xí)資料中就有總結(jié)和歸納，但這畢竟是別人的東西，我們所要做的就是把別人的東西轉(zhuǎn)化為自己的東西并把它印在腦海中，途徑就是勤做筆記，并把當(dāng)天學(xué)習(xí)的感受用筆寫下來，進(jìn)行總結(jié)和歸納。通過這種寫既把有關(guān)題目的答案固化為文字，又把答題共同思路寫了一邊。
四、要鍛煉自己的勇氣：在上課的過程中，老師會要求你回答問題或者說讓同學(xué)自己主動回答，這個(gè)時(shí)候你要鼓起勇氣，大膽地去回答，不要去管回答得好不好、回答得準(zhǔn)確不準(zhǔn)確，只要你能大聲地答題，講究一點(diǎn)層次和條理，東拉西扯的講上一通就可以了。當(dāng)你下來的時(shí)候，用心去體會一下剛才在臺上回答時(shí)的心理感受，用筆記下來。其實(shí)你在這個(gè)過程中，已經(jīng)在進(jìn)步了。
面試官的心得篇7
想說點(diǎn)什么，安慰下自己，也提供一個(gè)事實(shí)的真相。
我是在12月19日參加南方日報(bào)面試的，此前的南方日報(bào)考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報(bào)的面試。
在星級酒店里，我與一個(gè)博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個(gè)人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內(nèi)，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實(shí)在的出色作品基本沒有。我個(gè)人感覺我的經(jīng)歷還是多一點(diǎn)，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報(bào)紙，就報(bào)紙上的一個(gè)問題進(jìn)行群毆，這個(gè)問題是圍繞一個(gè)北京影響力評選而來，于是我質(zhì)疑了這個(gè)評選，而其它的學(xué)生則只談這個(gè)報(bào)道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結(jié)束這個(gè)階段。
最后要求我們6人合計(jì)一個(gè)問題，讓老總回答，結(jié)果老總回答了我兩個(gè)問題。
面試結(jié)束后，我個(gè)人感覺還行。因?yàn)閺谋憩F(xiàn)、思維來看，我認(rèn)為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關(guān)系。
說到這里，實(shí)際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認(rèn)可，但群面以及話題選擇的隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結(jié)果變得不可控制，有一位成功進(jìn)入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實(shí)際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
廣日筆試之后，我個(gè)人感覺比南日發(fā)揮要好，因?yàn)樵u論的話題有意義，標(biāo)題等等也能出點(diǎn)彩，筆試的時(shí)候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質(zhì)，讓我考試的時(shí)候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機(jī)，感覺出來有點(diǎn)疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進(jìn)入房間了。一進(jìn)入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經(jīng)見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當(dāng)時(shí)上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個(gè)自我介紹，1分鐘。實(shí)際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內(nèi)容是講別人的'故事，在自我介紹的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個(gè)有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經(jīng)歷過的一張報(bào)紙的前前后后，談了自己的一點(diǎn)看法。這個(gè)時(shí)候，老總發(fā)話了：你就這個(gè)報(bào)紙談出的感想，我覺得非常不錯(cuò)。我看過你提交上來的作品，大多是時(shí)政評論文章，你的這些作品打動了我。
