活動總結是對活動中所獲得的經驗、教訓和成果進行的有組織的總結和反思，活動總結是對活動目標、計劃和執(zhí)行過程的有序整理和全面總結，范文社小編今天就為您帶來了源來好創(chuàng)業(yè)活動總結6篇，相信一定會對你有所幫助。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結篇1
為進一步加大政策宣傳，提高政策知曉度和精準度，福建省人力資源和社會保障部門將于5月29日至6月4日開展“就業(yè)揚帆 政策護航”高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動。
根據活動安排。整理發(fā)布政策清單，要進一步梳理高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，列明對象范圍、政策內容、補貼標準、申請流程等，及時通過官方媒體權威發(fā)布。要編寫“看得懂、算得清”的解讀材料，制作宣傳海報、短視頻、明白紙等方式，組織“進企業(yè)、進校園、進社區(qū)”宣傳活動精準推送、廣泛宣傳，推動政策應享盡享、落地見效。
“進企業(yè)”集中宣講。要聚焦高校畢業(yè)生等青年就業(yè)集中的重點企業(yè)、園區(qū)，上門做好政策宣傳，發(fā)放政策清單、服務清單和經辦機構清單，幫助企業(yè)了解一次性吸納就業(yè)補貼、社保補貼、職業(yè)培訓補貼等政策申請流程和經辦渠道，最大限度釋放政策紅利，支持吸納高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。
“進校園”開展解讀。要結合書記市長送崗留才進校園、公共就業(yè)服務進校園和人社局長結對幫扶院校等行動，組織書記市長和人社局長進校園，帶頭宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。要以“職引未來”“萬企進校園”等系列招聘活動為契機，同步推送高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，組織職業(yè)指導師入校宣傳，對就業(yè)見習、基層服務項目、職業(yè)技能培訓、自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行專業(yè)解讀，讓有需要的畢業(yè)生應知盡知。
“進社區(qū)”精準指導。要完善職業(yè)指導人員服務基層機制，依托基層勞動保障服務平臺建立與失業(yè)青年聯(lián)系渠道，每人服務一定數量對象，開展經常性走訪活動，提供“一對一”政策指導。要組織舉辦就業(yè)形勢講座、職業(yè)指導師“問診”、政策解讀會等多種形式的社區(qū)指導活動，動員失業(yè)青年和家長參加，幫助熟悉就業(yè)政策，了解就業(yè)市場，制定個性化求職計劃，積極理性求職。
暢通政策落實渠道。推廣運用“直補快辦”等模式，向符合發(fā)放條件的企業(yè)一攬子兌現(xiàn)社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓補貼等政策，增強政策服務效度。要突出做好一次性吸納就業(yè)補貼政策落實，通過“普通高校應屆畢業(yè)生身份核驗接口”、實名制未就業(yè)高校畢業(yè)生數據信息、失業(yè)登記庫等，進行數據比對，精準識別政策對象，加快政策落地見效。
活動要求，要充分發(fā)揮基層就業(yè)服務平臺點多面廣、貼近群眾的優(yōu)勢，在辦事大廳擺放、張貼就業(yè)政策宣傳材料，設立政策咨詢窗口或自動查詢終端。要在企業(yè)園區(qū)、學校校區(qū)、街道社區(qū)等設立咨詢點，發(fā)放政策材料、懸掛宣傳橫幅，現(xiàn)場解讀政策。要用好門戶網站、“兩微一端”等平臺，通過開設專題頁面、播放宣傳片、推出政策問答等青年喜聞樂見的方式，推進抖音、微信、微博等多平臺發(fā)布，把政策講清講透，為高校畢業(yè)生等青年線上了解相關政策提供更大便利。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結篇2
伴隨著九月的秋風，我們又迎來了新一屆的學生，學院的發(fā)展促成了此次招新的順利開展。我們安徽大學江淮學院起航創(chuàng)業(yè)協(xié)會為了更好地為全校師生服務，發(fā)展與壯大創(chuàng)業(yè)協(xié)會在校內外的影響力度，在社管部的安排下，于9月24日我們起航創(chuàng)業(yè)協(xié)會在13號攤點開始了風風火火的招新活動。
在本次招新中，我們本著科技創(chuàng)新，以人為本，服務社會的宗旨，在前中后都做了必要的準備：
為了更好地完成此次招新，我們社團合理分工，出海報，打印宣傳單頁，進行宣傳，全體動員，克服兩個校區(qū)之間交通不便的重重阻礙，在21日下午下課后趕到北區(qū)，進行社團的宣傳，介紹我們社團的性質、理念、主要活動，以及會員會在社團里有什么提高等等，為成功招新做準備。
9月24日上午9時許，招新大會正式開始，所有理事會成員準時到場，正裝上陣，為創(chuàng)業(yè)社團增加了不少行頭，也為招新的順利開展打下了深深的根基。
在招新過程中，一方面，在嚴格遵守學校的各項要求，堅持公平、公正、公開的原則，我們采用宣傳展板與散發(fā)傳單相結合的方式，加大宣傳力度;另一方面，我們對有意參加創(chuàng)業(yè)社團的，我們熱烈歡迎;對于同學的疑問，我們耐心解答;對于填寫會員表，我們逐步指導，進行全方位地幫助新同學加入社團。
對于此次招新，我們在招新后，幾個社團負責人在一起進行了關于社團招新的討論總結，認為此次招新雖然辦的還好，但是仍然缺點什么，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、 在前期準備時也出現(xiàn)了許多不足，比如：宣傳單頁不是很詳細，內容少;人員調動匆忙等問題，在這方面，我們社團也給出了相應的解決方案;
2、 學院時間安排方面欠妥，定在周六，又有許多新生在選公選課，導致一部分新生無法及時的參加自己想參加的社團;
規(guī)定招新人員少，造成許多想加入社團的同學沒有加入進去。這個或許是我們社團在上個年度招新人員超額太多導致，但是，我們創(chuàng)業(yè)社團的活動可能會多一點，一方面活動經費問題，第二是我們會挑出優(yōu)秀項目組支持創(chuàng)業(yè)，亦需要資金支持，社員少，經費有限，這個也是美中不足之處，希望院方能夠給予支持。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結篇3
中國經濟揮手告別過去的高速增長階段進入新常態(tài)，鋼鐵行業(yè)的特征表現(xiàn)為：行業(yè)投資負增長、產能過剩、同質化競爭，外部環(huán)境惡化、成本壓力系統(tǒng)性上升，鋼鐵制造進入長期的微利時代，面臨嚴峻的經營形勢。作為鋼鐵行業(yè)領軍企業(yè)，寶鋼正在思考涅槃之路，企業(yè)發(fā)展從過去的要素驅動、投資驅動轉向需求驅動、創(chuàng)新驅動，因此制定了從鋼鐵到材料、從制造到服務、從中國到全球三大轉型戰(zhàn)略推動企業(yè)轉型。
今年以來，國家和地方出臺了一系列促進創(chuàng)新驅動發(fā)展的政策。寶鋼集團有限公司(以下簡稱：寶鋼)多次召開專題會議學習、落實國家與上海市的政策精神，研究創(chuàng)新驅動發(fā)展的路徑，積極發(fā)揮企業(yè)在國家創(chuàng)新中的引領作用，帶動全社會的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、寶鋼雙創(chuàng)工作開展情況
(一)創(chuàng)新投融資模式有關情況
寶鋼實施創(chuàng)新驅動發(fā)展，堅持從制造向服務轉型，確立了一體兩翼的創(chuàng)新轉型的方向，一體以鋼鐵產業(yè)為主體，兩翼是精品智慧制造和構建鋼鐵生態(tài)服務體系。
寶鋼鋼鐵主業(yè)立足于生產高技術含量、高附加值鋼鐵精品，同時，寶鋼在信息化方面具有較好的技術基礎，實現(xiàn)了全流程信息化管理，并且在國內較早開展云計算、機器人等先進技術的應用研究，掌握了相關核心技術，目前已經建成上海市最大的idc中心——寶之云。因此寶鋼具備建設精品智慧制造的條件。未來幾年，寶鋼將結合國家要求及自身需求編制智能制造專項規(guī)劃，同時選擇鋼鐵制造核心環(huán)節(jié)——熱軋工廠(寶鋼股份1580mm熱軋產線)作為智能工廠的試點，重點在物流自動化、熱軋生產過程微數據感知、多源異構數據實時互聯(lián)、新一代熱軋控制模型等工業(yè)大數據先進應用、基于知識自動化技術的生產計劃排程、工廠智能仿真可視化、能源介質綜合管控與優(yōu)化等七大方面開展關鍵技術攻關，實現(xiàn)熱軋產線的智能管控、智能預測預警、智能生產計劃排程、業(yè)務協(xié)同多目標智能優(yōu)化，提升產線制造穩(wěn)定性和靈活性、降低制造成本。努力成為智能化鋼鐵軋制產線示范樣本產線，并形成一批智能工廠核心技術和鋼鐵工業(yè)智能制造實踐方法體系，為寶鋼精品智慧制造奠定基礎，為鋼鐵工業(yè)產業(yè)升級提供經驗。
在構建鋼鐵生態(tài)服務體系中，歐冶云商是寶鋼發(fā)起創(chuàng)立的互聯(lián)網+鋼鐵典型實踐，下面將重點介紹。
(二)創(chuàng)新商業(yè)模式有關情況
1、歐冶云商建立的背景
(1)鋼鐵行業(yè)進入產能過剩與行業(yè)投資負增長時代。外部環(huán)境惡化、成本壓力系統(tǒng)性上升，致使鋼鐵行業(yè)始終在盈虧邊緣掙扎，全行業(yè)利潤率基本為零。市場甚至戲言：賣鋼材不如賣白菜、投鋼鐵不如存銀行。
(2)鋼材流通領域的秩序重構將帶來不可多得的機遇。在鋼材生產者與消費者之間，存在著一個龐大而混亂的非直供鋼材流通環(huán)節(jié)，非直供鋼材量很大，非直供貿易的多級代理結構，終端用戶多為中小制造加工企業(yè)和建筑企業(yè)。鋼貿體量總體偏小、集中度低，自身資金實力差，強烈依賴外部融資、杠桿融資，抗風險能力很差。
(3)龐大的中小終端用戶(螞蟻用戶)是一個不可忽視的市場。大型鋼材用戶往往備受鋼廠的關注，然而鋼材消費市場還存在著遍布于全國的眾多中小鋼材終端用戶，總數超過450萬家，這些終端用戶批量需求小、行業(yè)分散、對價格敏感，期望獲得快捷交易和高效、可靠的服務和個性化服務。
(4)互聯(lián)網、平臺經濟與大數據的發(fā)展趨勢為鋼鐵服務平臺建設揭示出新方向?；ヂ?lián)網正在顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，以往一切基于信息不對稱的中間價值環(huán)節(jié)都將被顛覆或者邊緣化。具體體現(xiàn)就是企業(yè)與用戶的聯(lián)系更加直接緊密、用戶拓展成本降低、個性化定制成本降低、產品流通環(huán)節(jié)縮減等連鎖反應。鋼鐵行業(yè)在流通領域蘊藏著巨大的優(yōu)化空間和潛在價值。
2、歐冶云商的實踐
寶鋼今年2月份正式成立歐冶云商，并迅速形成歐冶電商、歐冶物流和歐冶金融等業(yè)務平臺。歐冶云商是重構全流程業(yè)務每一個環(huán)節(jié)，通過不同功能設計，打通信息流、物流、資金流、信用流、技術流，融合形成整體競爭力，促進鋼鐵生產企業(yè)、鋼鐵貿易公司、物流加工服務商、鋼材用戶等多方主體共生共贏。因此寶鋼在努力構建一個服務型的生態(tài)體系，它是以物流、互聯(lián)網、物聯(lián)網、大數據、移動互聯(lián)作為基礎設施，然后以產業(yè)鏈金融作為核心服務，以鋼鐵技術服務能力作為核心競爭力，以大數據運用為遠景價值目標的服務型生產體系，我們把這個生態(tài)體系叫互聯(lián)網+鋼鐵，愿景是構建最具活力的鋼鐵服務共享生態(tài)圈，價值觀是共建、共享、值得信賴。
3、歐冶云商對大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的推動作用
1)通過交易平臺實現(xiàn)大規(guī)模的信息流交換，打破交易環(huán)節(jié)的信息不對稱，使終端中小用戶均可極大節(jié)約交易成本。
2)通過交易服務、加工配送服務實現(xiàn)終端中小客戶的無限個性化需求的滿足。通過集中的加工配送服務，形成公共加工配送平臺，解決中小終端用戶的設備投入成本高而利用率低的矛盾。
3)通過專業(yè)化技術服務、技術產業(yè)化等方式，解決中小終端用戶自身技術能力不足的問題;與金融服務相結合，解決技術研發(fā)資金問題和技術孵化的問題。
4)通過加工配送網絡布局的優(yōu)化，實現(xiàn)倉儲物流網絡化，降低產品物流成本，達到縮短運距、提高組批運輸效率。
5)通過數據服務平臺與金融服務平臺協(xié)同，降低對中小用戶提供金融服務的成本，滿足中小終端用戶的個性化金融需求;拓展金融服務的種類，為鋼材供應商、物流服務商等參與者提供個性化金融服務。
6)通過對各平臺提供大規(guī)模的各類金融服務，在交易和供應鏈融資的基礎上，形成多層次的金融服務結構，從而實現(xiàn)吸引各類資本(融資)與實現(xiàn)各類資本運作方式(投資)的聯(lián)合。
(三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺有關情況
寶鋼集團有限公司技術中心(寶鋼中央研究院)是首批國家級技術中心，是寶鋼的核心研發(fā)機構和技術平臺，現(xiàn)有研發(fā)人員757人，教授級高工71名，享受政府特殊津貼人員15名，引進千人計劃1人、青年千人計劃3人。在集團內部建立了平臺共享+項目支撐等研發(fā)模式，踐行從鋼鐵到材料轉型實踐。汽車用鋼和硅鋼等重點產品創(chuàng)新為寶鋼技術創(chuàng)新創(chuàng)造了豐厚的成果。
寶鋼通過自主集成創(chuàng)新，在國際上率先研發(fā)成功柔性化的先進高強鋼生產線，并在20xx年7月31日舉行了第三代汽車高強鋼全球首發(fā)儀式。目前，寶鋼已成為世界上唯一能夠同時批量生產第一代、第二代、第三代先進高強鋼的鋼鐵企業(yè)，確立了寶鋼超高強鋼產品在世界范圍內的領先地位。同樣，寶鋼經過20xx年的硅鋼工藝技術攻關，自主集成創(chuàng)新了國際先進的低溫生產取向硅鋼工藝技術，并在短時間內達產、達標、達效，多項關鍵技術取得突破，多個高等級硅鋼新產品替代進口，高端產品質量躋身世界一流水平，批量生產的高牌號取向硅鋼已供應三峽工程等國家重點和重大工程項目。以上創(chuàng)新項目為寶鋼獲得了很好的經濟效益，去年寶鋼冷軋汽車板和取向硅鋼的市場占有率都超過50%。
目前寶鋼又先后啟動了薄帶連鑄前沿技術以及鎂合金、鈦合金、儲能材料等重大科研項目，經過科研人員堅持不懈的努力，逐步進入產業(yè)化的階段。寶鋼探索產業(yè)風險投資基金支持新產業(yè)拓展的運行模式，模擬市場運作，支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
1、以國家青年千人徐世偉博士為核心的研發(fā)團隊，開發(fā)了高耐蝕鎂合金產品及關鍵技術，形成15項核心專利。在此基礎上，寶鋼、北京華盛榮、北汽股份三方共同出資，在上海自貿區(qū)注冊合資公司，以寶鋼中央研究院和北汽汽研院為主要技術支撐，以北汽股份的特定車型為依托，開展鎂合金汽車零部件的開發(fā)試制及應用推廣，并大力開發(fā)軌道交通市場鎂合金的應用。
2、以國家青年千人黃愛軍博士為核心的研發(fā)團隊，與英國羅羅公司、中科院沈陽金屬所合作開發(fā)了航空發(fā)動機葉片用tial合金及其關鍵技術。為了支持研發(fā)成果的轉化，寶鋼成立了以黃愛軍首席為總經理的上海航空材料有限公司，以此為平臺推進科研成果的產業(yè)化。
3、以方圓首席研究員為核心的研發(fā)團隊經過十多年堅持不懈的努力，開發(fā)了具有世界先進水平的薄帶連鑄示范機組，為了引領世界冶金技術的發(fā)展，寶鋼正在研究以混合所有制改革的方式促進科研成果的商業(yè)化轉化。
(四)創(chuàng)新孵化平臺有關情況
1、共建互聯(lián)網+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范產業(yè)園
根據國家戰(zhàn)略，上海市將建設最具影響力的科技創(chuàng)新中心。楊浦區(qū)提出要打造科創(chuàng)中心重要承載區(qū)和萬眾創(chuàng)新示范區(qū)。楊浦區(qū)科技優(yōu)勢明顯，高等院校集聚，擁有兩院院士57人，國家工程技術研究中心有3家、國家級重點實驗室有10個、上海市重點實驗室有23個，并構建了創(chuàng)業(yè)苗圃—孵化器—加速器的創(chuàng)新服務鏈。原上海第二鋼鐵廠位于上海市楊浦區(qū)，在寶鋼產業(yè)轉型過程中實現(xiàn)了搬遷，原舊廠房及存量土地資源為建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產業(yè)園提供了巨大的空間和舞臺。
通過雙方協(xié)商形成共識：利用原二鋼區(qū)域共建互聯(lián)網+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范產業(yè)園，以歐冶云商和寶信軟件為支撐，聚集創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、境內及跨境電子商務、互聯(lián)網金融、it及人工智能、便捷交通與智慧能源等領域的高科技企業(yè)。開辟互聯(lián)網+眾創(chuàng)空間，以股權投資形式促進中小互聯(lián)網+高科技企業(yè)發(fā)展。
共建互聯(lián)網+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范產業(yè)園，順應了國家、上海的產業(yè)發(fā)展政策導向，符合寶鋼從制造向服務戰(zhàn)略轉型的需要，可最大程度地長期實現(xiàn)楊浦與寶鋼的互惠共贏，目前雙方正在協(xié)商簽署合作協(xié)議。
2、策劃國家級新材料眾創(chuàng)產業(yè)園
新材料產業(yè)是國家七大戰(zhàn)略性新興產業(yè)之一，是核電、高鐵、航空航天、海洋船舶等高端裝備制造業(yè)的基礎和先導產業(yè)，存在巨大潛在需求，如核電用鋼等。我國新材料技術總體上與美、日、歐等仍有很大差距，導致部分關鍵零部件難以實現(xiàn)國產化，成為新興產業(yè)快速發(fā)展的主要障礙之一。
在寶鋼特鋼區(qū)域建設國家級新材料眾創(chuàng)產業(yè)園具有先天優(yōu)勢，首先上海研發(fā)人才集聚，擁有眾多國家級重點實驗室及多項重大成果，科技人才儲備及科技產出位居全國第二，近年r&d投入強度已達發(fā)達國家水平。上海資本對接便利，資本市場發(fā)達，除上交所主板市場，目前也在策劃設立戰(zhàn)略新興板、科技創(chuàng)新專板，探索建立資本市場各板塊間轉板機制。上海高端裝備配套有需求，航空航天裝備、核電裝備、海洋船舶以及新能源汽車等優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展迅猛，這些高端裝備制造的進一步快速發(fā)展無一不對新材料(尤其是金屬新材料)提出需求。其次。寶鋼長期經營金屬材料產業(yè)，對鋼鐵新材料研發(fā)、科研生態(tài)、新材料產業(yè)化等均擁有豐富經驗，建設新材料眾創(chuàng)產業(yè)園能夠提升寶鋼新材料研發(fā)優(yōu)勢。再次，寶鋼特鋼擁有眾多高端裝備(投資都較大)，可滿足大部分金屬新材料最初試驗、小批量生產乃至大規(guī)模生產需要，如果將這些裝備打造成為園內共享的儀器裝備、檢測認證、公輔設施等一系列研發(fā)共享平臺，并提供相應服務,那么一方面可以吸引大量眾創(chuàng)機構及群體入駐,另一方面可以充分利用特鋼資源，產生使用收益。
策劃國家級新材料眾創(chuàng)產業(yè)園戰(zhàn)略定位：面向國際前沿、全球人才和國家戰(zhàn)略需求，在寶鋼特鋼區(qū)域構建與上海全球科創(chuàng)中心相匹配的國家級新材料眾創(chuàng)產業(yè)園。業(yè)務定位：產業(yè)園以新材料技術研發(fā)、檢驗檢測、中試試驗、技術轉移、產業(yè)化服務以及創(chuàng)業(yè)孵化等主要方向。
(五)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動有關情況
寶鋼積極營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境氛圍，增強企業(yè)創(chuàng)新活力，引導廣大職工積極投入崗位創(chuàng)新熱潮之中，通過頂層設計不斷提升科技人員和一線員工的創(chuàng)新能力，培育青年員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識與能力，推進全員創(chuàng)新。
1、設立創(chuàng)意實踐中心
創(chuàng)意實踐中心集技能實訓、創(chuàng)意實踐、成果交流于一體，通過點突破、線聯(lián)動、面提升的系列化藍領創(chuàng)新活動，為職工崗位創(chuàng)新提供更多樣化的服務與支撐。以現(xiàn)場改善為基礎，開展協(xié)同創(chuàng)新攻關，促進創(chuàng)新工作室聯(lián)動;以技術應用為突破，舉辦系列化新技術應用專題論壇，促進崗位創(chuàng)新成果質的提升;以能力提升為目標，協(xié)同開展現(xiàn)場應用型實操訓練載體與平臺建設;以寶鋼夢•創(chuàng)新美為主題，以創(chuàng)新工作室示范引領為目標，舉辦寶鋼員工創(chuàng)新活動日活動。
為傳遞創(chuàng)新文化、激發(fā)創(chuàng)新潛能，傳承創(chuàng)新技藝，共享創(chuàng)新成果，深入助推職工崗位創(chuàng)新再上新臺階，促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展，實施創(chuàng)新大篷車2.0巡展，為寶鋼藍領創(chuàng)新注入了活力。
2、實施金蘋果計劃
寶鋼把高層次科技創(chuàng)新人才培育擺到戰(zhàn)略地位，提出通過實施squo;金蘋果squo;計劃，培育出一批真正能在尖端領域取得突破性、革命性成就的，能夠在中國冶金史上留下寶鋼印記的，能夠在國際舞臺上漫步的核心人才，最終以高端引領努力實現(xiàn)寶鋼二次創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展的宏偉目標。
為了激發(fā)廣大科研人員的創(chuàng)新激情，在寶鋼范圍內征集金蘋果研發(fā)項目，通過公開競爭，以首席研究員為核心組建研發(fā)團隊，公司與研發(fā)團隊簽訂責任書。同時寶鋼按照創(chuàng)新機制、貼身服務的理念，積極為金蘋果團隊創(chuàng)造條件，激勵團隊取得更大突破。制訂差異化激勵政策，探索過程性激勵與結果性激勵相結合、即期激勵與長期激勵相結合的激勵機制。金蘋果計劃實施以來，第一期金蘋果計劃累計申報國家專利125項，認定企業(yè)技術秘密112項，獲得省部級及以上科研成果獎10項，5人次擔任國際學術會議大會或分會場的主持。目前第二期正在汽車板、硅鋼、高強鋼等領域中積極推進。
3、青年創(chuàng)業(yè)計劃大賽
為搭建展示舞臺、營造創(chuàng)新氛圍、發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人才，寶鋼于20xx年2月起聯(lián)合舉辦寶鋼青年創(chuàng)業(yè)計劃大賽，共吸引了來自滬內外單位青年的熱情參與,項目涉及節(jié)能環(huán)保、信息產業(yè)、新材料等多個領域。在大賽舉辦過程中開展創(chuàng)業(yè)大講堂的專題培訓、現(xiàn)場答辯會等活動，提升青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識和能力。青年創(chuàng)業(yè)計劃大賽的實施極大鼓舞了青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情，為寶鋼二次創(chuàng)業(yè)奠定了人才基礎。目前正在籌備2.0版本。
(六)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體制機制建設情況
推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作，離不開企業(yè)體制機制方面的支撐，根據國家出臺的相關政策，寶鋼正在積極研究和落實，有以下幾方面的思考：
1、在人才、考核激勵方面
(1)寶鋼高度重視激發(fā)人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。建立了有別于管理序列的職業(yè)通道，很早就設立了首席師崗位，鼓勵研發(fā)人員安心崗位科研創(chuàng)新;但同時也加強任期考核，實行首席師的能上能下管理，善用評價工具激發(fā)創(chuàng)新活力。
(2)在人才激勵上，公司基于對創(chuàng)新人才的認識，對科技研發(fā)人才采用能級工資制，弱化短期績效，突出能力水平，鼓勵攻克重大技術創(chuàng)新難題;公司對研發(fā)人才設立了中長期激勵，采用貢獻累積金、利潤分享計劃等方式，讓科技研發(fā)人員從研發(fā)成果中切實受益。再次，在產權安排上，寶鋼金屬氣體公司等企業(yè)推進個人出資入股計劃試點，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊出資入股，與企業(yè)發(fā)展捆綁，同舟共濟，激發(fā)團隊創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情。
(3)寶鋼注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才培養(yǎng)，在技術研發(fā)人員的激勵上，公司每四年就命名一批寶鋼技術業(yè)務專家，并組建研修會開展交叉領域的交流;公司開展的金蘋果計劃，讓專家們有仗可打、有軍可領、有公司環(huán)境可依，讓研發(fā)人才在公司研發(fā)戰(zhàn)略決策中的話語權增大;公司同時加強企業(yè)家精神的培養(yǎng)，通過點善軍團等項目，增強內部創(chuàng)業(yè)人才的能力，營造了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
2、在投融資、產權方面
(1)研究專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的股權激勵和員工持股計劃制度政策，調動科研人員創(chuàng)業(yè)積極性。
(2)研究并擇機成立集團內部風投基金。進一步完善科創(chuàng)企業(yè)投融資支撐機制，并鼓勵科創(chuàng)企業(yè)建立與外部天使投資、風險投資、pe機構的股權合作。加大科創(chuàng)企業(yè)上市推動力度。充分利用多層次的資本市場，引導企業(yè)提前布局，加快上市步伐。
二、寶鋼雙創(chuàng)工作的下一步計劃
(一)總體考慮
1、雙創(chuàng)工作定位
探索體制機制創(chuàng)新，形成良好氛圍和環(huán)境;著眼產品和產業(yè)轉型，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和人才團隊;創(chuàng)新商業(yè)模式，培育新材料和新技術產業(yè)。
2、總體思路
堅持技術領先戰(zhàn)略，通過管理創(chuàng)新與體制機制創(chuàng)新，營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和環(huán)境，激發(fā)員工智慧和創(chuàng)造力，加快新產品開發(fā)和成果轉化速度;加快互聯(lián)網與鋼鐵行業(yè)的融合，實施智能制造，創(chuàng)新商業(yè)模式，推進員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育新材料和新技術產業(yè)，實現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的轉型升級。
3、十三五期間的總體目標
形成員工積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一整套體制機制;營造員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和環(huán)境;培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和人才團隊;推進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀項目;培育有一定規(guī)模和影響力的新材料及新技術產業(yè);建造一個國家級新材料眾創(chuàng)產業(yè)園;建設最具競爭力的鋼鐵企業(yè)。
(二)重點工作舉措
1、制定技術領先戰(zhàn)略，規(guī)劃實施路徑和重點創(chuàng)新項目，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍。
2、探索體制機制創(chuàng)新，激發(fā)廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
3、結合國家政策導向，探索混合所有制項目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
4、模擬市場運作，探索國有投資創(chuàng)新項目運行機制，促進技術創(chuàng)新項目的成果轉化。
5、繼續(xù)探索互聯(lián)網+鋼鐵的電商運作模式，發(fā)揮央企創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)轉型的引領作用。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結篇4
結合學校這次“創(chuàng)業(yè)燃燒激情·實踐鑄就成功”大學生創(chuàng)業(yè)教育主題活動，我班開展了一次“我看創(chuàng)業(yè)問卷調查”團日活動，以問卷調查形式，摸清班里同學對自主創(chuàng)業(yè)的看法，并針對調查的結果，進行了一定的討論并做了相應的宣傳。讓同學們了解了當前形勢及有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，取得了一定的效果。
從調查結果看，在擇業(yè)觀念上66%的人選擇先就業(yè)、再擇業(yè)，20%的人選擇一步到位，有固定收入，11%的人認為不就業(yè)，繼續(xù)深造，只有3%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。做更深入的了解，有半數以上的同學表示在現(xiàn)階段金融危機的形勢下，更多的選擇繼續(xù)讀書深造。不少學生表示，經過校園內的創(chuàng)業(yè)經歷后，意識到自主創(chuàng)業(yè)需要各方面的知識積累，同時還需要社會經驗和處理人際關系的能力，以及良好的心理承受能力和風險意識，沒有足夠的知識打底，以后很難在復雜的社會上長久立足。
在對大學生自主創(chuàng)業(yè)風險意識的看法看法上認為創(chuàng)業(yè)有風險，投資需謹慎的同學和認為年輕人應勇于創(chuàng)新，即使失敗也可重新再來的基本持平。也分別有9%害怕創(chuàng)業(yè)，和持無所謂的心態(tài)?？梢钥闯龃髮W生中對創(chuàng)業(yè)的看法理性和富有激情還是占大多數。但是，深入了解，具體實施創(chuàng)業(yè)實踐的同學并不多，很多同學依然不知從何入手，光有激情還是不夠的，了解實踐，做出第一步才是最重要的。
在現(xiàn)在金融危機的情況下，我們不斷地強調要提升自己的競爭資本，調查結果顯示：
最多同學認為大學生應具備出色的溝通及交際能力，其次是強烈的挑戰(zhàn)精神、良好的社會關系、優(yōu)秀的管理及領導藝術、較好的專業(yè)知識。我們還了解到，現(xiàn)在我們作為大三的學生，更多的考慮在硬件和軟件上的積累，大多數同學都希望拿到英語四六級證書，也有不少同學為計算機三級證書打拼，和報考普通話等級考試及其他各類“硬件”資本。軟件上，更多的是通過閱讀，參加講座，社團工作訓練等形式來培養(yǎng)。在調查中，也可以發(fā)現(xiàn)很多同學更多的是注重硬件上的積累而忽視了軟件上的培養(yǎng)。還有很多同學在個人能力上感到力不從心。
7%的同學認為是“資金不足，沒有好的創(chuàng)業(yè)方向”，而高達63%的同學認為最大的障礙是“經驗不夠，缺乏社會關系”。高校的大學生與社會人員相比是相對知識水平較高，專業(yè)技術過硬的群體，缺乏的就是經驗，所以經驗是制約他們創(chuàng)業(yè)的一大障礙。而當創(chuàng)業(yè)計劃和學業(yè)沖突時，愿意休學創(chuàng)業(yè)的同學占7%，愿意邊學習邊創(chuàng)業(yè)的占了49%，選擇放棄創(chuàng)業(yè)專心學習的有26%。在校大學生的首要身份是學生，要兼顧學業(yè)和創(chuàng)業(yè)對在校大學生來說的確是一個挑戰(zhàn)。
大學生創(chuàng)業(yè)作為目前解決就業(yè)困難和大學生實現(xiàn)自我人生價值的一個途徑，得到了社會人士的肯定和鼓勵，也受到了一些人的質疑，認為大學生應以學業(yè)為本?，F(xiàn)在大學生就業(yè)形式嚴峻，在校生除了要刻苦學習專業(yè)知識外，還要不斷提高綜合素質和運用知識的技能。從開始大學生生活到走向社會，只有短短三四年時間，這就要求大學生在踏上社會之前要做好充分準備。人不僅僅學習書本上的知識，還要鍛煉、探索、接觸和了解社會，了解相關行業(yè)的基本運作模式，學習管理知識，學會處理資源、信息，并積極主動向相關專業(yè)老師請教。同時，創(chuàng)業(yè)不應該影響學習，可以利用便利的學習資源學習與創(chuàng)業(yè)有關的專業(yè)性知識。
自主創(chuàng)業(yè)的大學生有成功也有失敗，并不是每一個人都適合自主創(chuàng)業(yè)。因此，大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)要多一些理性。創(chuàng)業(yè)僅有興趣和激情是遠遠不夠的，還受到各種各樣的條件等各方面的制約，大學生應做好充分的心理準備。
支持大學生創(chuàng)業(yè)，近年來國家和各級政府出臺了許多優(yōu)惠政策。大學畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊資金在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%(出資額不低于3萬元)，1年內實繳注冊資本追加到50%以上，余款可在3年內分期到位。
大學畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術服務業(yè)的企業(yè)或經營單位，經稅務部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年;新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經營單位，經稅務部門批準，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅;新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經營單位，經稅務部門批準，免征企業(yè)所得稅一年。
銀行要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款，并簡化程序，提供開戶和結算便利，貸款額度在2萬元左右。貸款期限最長為兩年，到期確定需延長的，可申請延期一次。
政府人事行政部門所屬的人才中介服務機構，免費為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案(包括代辦社保、職稱、檔案工資等有關手續(xù))2年;提供免費查詢人才、勞動力供求信息，免費發(fā)布招聘廣告等服務。以上優(yōu)惠政策是國家針對所有自主創(chuàng)業(yè)的大學生所制定的，各地政府為了扶持當地大學生創(chuàng)業(yè)，也出臺了相關的政策法規(guī)，而且更加細化，更貼近實際。
在問卷調查的后續(xù)活動中，我們通過網上公布調查報告，并組織討論，引導同學更多的通過更多的形式了解就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的信息，并查找一下創(chuàng)業(yè)信息通過班級宣傳欄，讓同學們更近距離的了解自主創(chuàng)業(yè)。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結篇5
全省就業(yè)見習推進會5月30日在南通召開。校政企等各方凝聚合力，搶抓高校畢業(yè)生集中離校最后的“窗口期”，加大力度開發(fā)就業(yè)見習崗位，最大程度發(fā)揮就業(yè)見習穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)作用。
就業(yè)見習在促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)中發(fā)揮著重要的階梯作用，我省將畢業(yè)前3-6個月未落實單位、畢業(yè)后2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生、16-24周歲的失業(yè)青年明確為見習對象，見習時間一般為3-12個月。目前，我省共設立見習基地8734家，見習崗位主要是圍繞特色產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、高端制造業(yè)、新就業(yè)形態(tài)等，開發(fā)能發(fā)揮高校畢業(yè)生專業(yè)特長和提升失業(yè)青年職業(yè)技能的普適性崗位。
太陽雨集團有限公司人力運營總監(jiān)仰傳寶說：“往年見習人員的留存率在90%左右，2023年我們還會進一步加大對就業(yè)見習崗位向社會的投放力度，應該在250個左右 ，更側重的是對這些學生實踐技能的培養(yǎng)?！?/p>
南通市人才服務中心副主任施曉球說：“南通構建了實習、見習、留用，技能提升補貼、生活津貼等鏈式政策體系，我們要求見習基地按照不低于最低工資標準給予見習人員發(fā)放生活補貼，財政資金按照最低工資標準的75%給予企業(yè)補貼?！?/p>
就業(yè)揚帆、政策護航，江蘇省高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動同步啟動。當天，2023年江蘇省高校畢業(yè)生巡回招聘南通站暨就業(yè)見習專場對接洽談會也在南通職大舉辦，百余家優(yōu)質企業(yè)進場招聘，提供了3500多個見習和全職崗位，涉及通訊、制造等行業(yè)領域，吸引了以2024屆畢業(yè)生為主體的眾多求職者進場洽談。
今年，我省將“新開發(fā)10萬個高質量就業(yè)見習崗位”列入民生實事項目，截至目前，我省已開發(fā)高質量見習崗位11萬個，組織3.38萬人到崗見習，按照進度安排，8月底全省將組織見習達7萬人，12月底組織10萬人到崗見習。同時，加大就業(yè)見習資金保障力度，并對見習后未留用人員持續(xù)做好后續(xù)跟蹤幫扶，提供政策介紹、崗位推薦、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓等全方位、兜底式公共服務。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結篇6
5月29日至6月4日，江蘇省人力資源社會保障廳會同省教育廳、省國資委、團省委、省工商聯(lián)等四部門共同組織開展“就業(yè)揚帆 政策護航”高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動。5月30日上午，宣傳周活動啟動儀式在南通職業(yè)大學舉行，省人力資源社會保障廳副廳長張宏偉出席并講話，省教育廳、國資委、團省委、工商聯(lián)等部門有關同志，各設區(qū)市人力資源社會保障局分管負責同志和南通職業(yè)大學部分師生參加啟動儀式。
張宏偉副廳長指出，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作關系民生福祉、關系經濟社會發(fā)展和國家未來，是“國之大者”。各地人社部門要以近期出臺新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策為契機，組織“進企業(yè)、進校園、進社區(qū)”宣傳活動精準推送、打包集中開展宣傳推介，擴大政策知曉面，助推政策落地見效。要動態(tài)化發(fā)布清單，全面梳理高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，列明政策內容、對象范圍、補貼標準、申請流程等并及時發(fā)布。要進企業(yè)集中宣講，聚焦畢業(yè)生等青年集中的重點企業(yè)、園區(qū)，上門開展政策宣講，幫助企業(yè)系統(tǒng)了解一次性吸納就業(yè)補貼、社保補貼、職業(yè)培訓補貼等政策，最大限度釋放政策紅利。要進校園開展解讀，幫助高校畢業(yè)生全面客觀了解國家和省就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、當前就業(yè)形勢和人力資源市場狀況，提振就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心。要進社區(qū)精準指導，依托基層勞動保障服務平臺和“家門口”就業(yè)服務站與失業(yè)青年建立聯(lián)系渠道，提供“一對一”政策指導，提高服務質效。
啟動儀式完成后，專門邀請南通市優(yōu)秀就業(yè)指導師以“了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握求職與面試技巧”為主題，為在場200余名南通職業(yè)大學學生講授高質量的就業(yè)指導課。
