讀后感的寫作可以幫助我們更好地理解和把握書中的文化背景，讀后感幫助我們更好地理解作品中的人物形象和情節(jié)發(fā)展，從而深入地體驗作品帶來的情感沖擊，以下是范文社小編精心為您推薦的去你的島讀后感模板8篇，供大家參考。
去你的島讀后感篇1
?從你的全世界路過》，作者張嘉佳，根據(jù)之前在微博上的33個真是的愛情故事總結(jié)而成的一本愛情小說。比較應景吧，正好昨天晚上看完了電影版。
總體來說電影版和書的關(guān)系不大，只不過把一些名字、一些經(jīng)典的臺詞搬過來，然后借鑒一些情節(jié)重新創(chuàng)作了電影版。其實正如作者在最后的后記中寫道，33個故事，其實每一個拿出來都可以拍成一部電影，雖然每段故事篇幅很小，但是真的是好像寫到了人的心里。無論是愛情、親情還是友情，甚至是最后一章的鬼故事，作者都是塑造的很細膩。第一次看到這么多唯美的文字，以至于對我來說都沒有記錄下來，因為實在是太多了，每個故事的第一段話，都是一段經(jīng)典的.文字。
本書的內(nèi)容不多說，其實從書中也沒有得到太多的靈感，除了文字層面也沒有汲取到一些有用的信息，也許是因為年紀大了，也許是因為故事太多，也許是因為這種書不適合斷斷續(xù)續(xù)的去看。不過這本書應該挺適合女生讀，更適合小女生讀，一個人呆呆的躺在沙灘上，聽著海浪敲打岸邊的聲音，看著美美的文字，會讓你淚流滿面的。
去你的島讀后感篇2
我一直有這么個觀點，教育和撫養(yǎng)孩子是人的生命中最為重要的經(jīng)歷和體驗。然而，剛為人父母年輕的爸爸媽媽，不熟悉或缺乏正確的家庭教育觀念和經(jīng)驗，以及受中國傳統(tǒng)文化的影響，會很容易導致極端寵愛孩子。所以，很多時候，我會停下來思索，自己的言行舉動和生活方式對我的孩子會造成怎樣地影響。有時又會想，我幼小的孩子的心理究竟是怎樣？她到底是怎么看她的爸爸媽媽？
于是，我細心閱讀了一本暢銷全美由海姆·吉諾特所煮的教子經(jīng)典書籍，中文名為《孩子，把你的手給我》。這本書主要通過一些具體的情境展現(xiàn)給我們在父母和孩子共同生活中，如何以健康方式來處理親子關(guān)系，并建立父母和孩子之間良好的情感溝通關(guān)系。作者告訴我們撫養(yǎng)孩子是一門學問，是一項需要父母去學習的技能，更是需要父母根據(jù)孩子的特點不斷去總結(jié)校正的生活藝術(shù)。而不是以嚇唬訓斥、利誘欺騙、大聲謾罵等不禮貌的行為進行低俗惡性地家長權(quán)威似的統(tǒng)治。其中，印象最深的幾個地方，值得分享給大家，以便我們反思。
在夸獎孩子們的時候，有些父母可能會過度贊揚自己的孩子。比方說，“你是最棒的”，“你在媽媽眼里是最厲害的”等等。這些贊揚方式，聽起來很有力度，很受褒獎。但是，這很容易讓孩子們陷入這種來自外在虛榮的夸獎里，而不是發(fā)自他們內(nèi)心的自信和對自我的認可。很顯然，每一個人都不會是這個世界上最最最高級別的人。在孩子的成長過程中，一旦遇到周圍比自己還要厲害的伙伴，從小聽慣了過度式夸獎的孩子們很容易產(chǎn)生對自己的否定和懷疑，這種差將會在心理上造成巨大的陰影。所以，父母需要轉(zhuǎn)換角度夸獎，需要父母引導孩子們，通過具體的事件讓孩子們看到他們自身的優(yōu)點和特長。孩子們這種通過認識自我價值和對自我的肯定，并建立起來自內(nèi)心深處的自信心，將是慢慢人生長路中面對挫折困難時堅而不摧的力量源泉。
有時候你會覺得孩子不聽話，讓你很生氣。比如，半夜孩子不睡覺，而上眼皮打下眼皮的你還要陪著她玩耍，甚至還要擔心第二天早起上班的時候；飯點孩子不吃飯，硬盯著電視看動畫片，等等。這些時候，你需要控制你的情緒，并適當?shù)乇磉_自己的情感，與孩子們平等開放地交流溝通，還要觀察理解孩子們流露的情緒和內(nèi)心的想法。尤其是，我們不能對孩子們大聲訓斥或憤怒地行事，而是溫和地對他們說你現(xiàn)在生氣了并且為什么而生氣。平靜地表達你的自身感受，就相當于無形之中你在潛移默化地教育孩子們，當他們的生氣時候也會進行淡定地溝通。所以，平時應多注意如嘮叨，數(shù)落，訓斥，打罵等等這種錯誤的教育方式。
更有意思的一個觀點是，作者明確指出停止幫助和輔導孩子們的小學家庭作業(yè)！這種看法顯然很激進。從作者的角度出發(fā)，是希望孩子們能自己獨立的完成作業(yè)，而培養(yǎng)成自身具有獨立思考問題的能力。在中國，父母一貫式讓孩子們進行家教、上輔導班、課外訓練等，通過投入更多地學習時間和精力，深怕自己的孩子們會落在起跑線上。這種趨之若鶩的方式，將會扼殺孩子獨立的思考，喪失表達自己的想法和興趣。所以，父母應該結(jié)合孩子們的特點通過引導，讓孩子們獨立的思考，自發(fā)地學習自己感興趣的事情，讓孩子們自己去發(fā)掘自己的才華。
當然，中西方不同的文化傳統(tǒng)，形成了迥異的社會習俗，也造就了不相徑庭的家庭理念和親子關(guān)系。毫無疑問，兩者均有著各自的優(yōu)點和不足。正所謂“擇其善者而從之，其不善者而改之”。西方家庭注重平等、自由、友愛，父母與子女之間都平等地享有主人的地位和權(quán)利。西方父母認為只有對子女撫養(yǎng)的天職，而沒有中式“養(yǎng)兒防老”的索取回報的想法。一旦子女成人，就應該離開父母享有自己獨立的生活。很顯然，在注重宗親關(guān)系的中國是很難贊同認可的?！罢f起來容易，做起來難”?？傊改概c孩子的共同生活過程中，根據(jù)孩子的特點和興趣，不斷地去引導孩子們形成獨立思考、堅強勇敢、享受人生的內(nèi)在品質(zhì)，這才是為人父母的責任所在和智慧體現(xiàn)。
去你的島讀后感篇3
剛拿到書的時候，我很詫異，為什么要感謝折磨你的人？帶著好奇、困惑的心情，我看了整篇文章，隨之逐漸感到渾身輕松，有種如釋重負的感覺，因為我記住了：感謝折磨你的人。
為什么要感謝折磨你的人？因為他們能使你堅強、勇敢！一開始，我也半信半疑，但是逐漸地，經(jīng)歷的人、事多了，遇到的“折磨”也多了，每一次從困境中走出來，我都發(fā)現(xiàn)自己會學到很多東西，在面對以后的困難，仿佛也自信許多。
要感謝折磨你的人，正如她給你制造的困難其實可以看作對你的一種獎勵。每經(jīng)歷一次困境，你就獲得了一次經(jīng)驗，下一次就不會手足無措。生活是自己創(chuàng)造的，每個人都會時常面臨來自生活、工作和社會的各式各樣的問題及壓力。成長的過程，不就是不斷地經(jīng)歷各種各樣的事情，以此來增加經(jīng)驗，然后在再次經(jīng)歷的時候變得游刃有余的過程嗎？所以，那句話說得對：除了你自己，沒人可以傷害你；除了你自己，沒人可以折磨你。所有的，不過是你在和自己的心魔較量的過程。世界上只有一件事比遭人折磨還要糟糕，那就是不曾被人折磨過，因為不曾經(jīng)歷過折磨的人是永遠體會不到折磨對于自身所產(chǎn)生的'價值和影響。
羅曼？羅丹曾說：“只有把抱怨別人和環(huán)境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證?！钡拇_，你只有感謝曾經(jīng)折磨過自己的人或事，才能體會出那實際上短暫而有風險的生命意義；你只有懂得寬容自己不可能寬容的人，才能看見自己心中的遠闊，才能重新認識自己。因為，當一個人受盡折磨時，他的潛能才會被激發(fā)出來，而且，只有此時，他才能越挫越勇，逼迫自己去突破現(xiàn)狀。
感謝傷害你的人，因為他磨煉了你的意志。
感謝絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿。
感謝欺騙你的人，因為他增進了你的智慧。
感謝蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊。
感謝遺棄你的人，因為他教會了你該獨立。
一個人的一生不會總是一帆風順，也會遇到許多機遇和挑戰(zhàn)，同時也會遇到許多困境和挫折，要想贏就一定不能怕輸，以寬懷和大度來面對結(jié)果，用沉著冷靜去安度危機，要堅持己見才能不被權(quán)威所左右，不要輕易順應他人的意圖，必須做好自己的事。不懂時保持沉默就好，學會尊重身邊的每一個人。因而，謙虛是最好的做人準則，堅強是造就非凡人生的基石，讓磨難激發(fā)生命潛能，讓堅韌開創(chuàng)美麗人生。感謝折磨你的人，感謝折磨帶給你的另一種“財富”。
去你的島讀后感篇4
?從你的全世界路過》，第一次聽到這本書的名字就忍不住被它所吸引，總感覺書名有一種莫名的繾綣的幸福。這本書由一個個小故事集合而成，每一個故事講述著不同的人生百態(tài)，講述的是我們身邊的張三李四的故事，但是卻能直擊人心的身處。因為有時會覺得，故事里的某個人和自己身邊的某人很契合，然后，覺得整本書是那么親近。
陽光燦爛的午后，或者是臨睡之前，翻開《從你的全世界路過》，感受著一個個小人物的喜怒哀樂，仿佛也能看到自己身邊那些親近的人曾經(jīng)發(fā)生，正在發(fā)生或者是將來來要發(fā)生的故事。在安靜的閱讀中去體會不同的人生哲理，愿每一個親愛的人獲得幸福。
作者張嘉佳，被稱為微博上最會寫故事的人，書里面的篇章，有溫暖的，有明亮的`，有落單的，有瘋狂的，有無聊的，有胡說八道的，細細品來，總讓我怦然心動。作者是真心喜愛文字的人，同時也想借自己的文字去給那些在迷茫和痛苦中的人帶來指引。
在讀書的過程中不由得就會想到自己，忍不住想回頭看看自己已經(jīng)走過的路。說長不長，說短不短，也已經(jīng)走了二十多年。在這一路上不斷有人來，又不斷的有人離開。今天那珍視的人，可能明天就變成陌路人。有人說，所謂人生就是一個迎來送往的過程。得到失去都是一種常態(tài)。在書里也看到，有人失去事業(yè)，失去愛人，但是最終都還是要勇敢的生活。而那些我們曾經(jīng)深愛的人，他或許傷害過你，但是他一定給你的生命中留下過溫暖。所以，也期望他們獲得幸福。
張嘉佳想傳達的都是滿滿的正能量。正確的去看待得失，正確的面對人生的低谷，帶著美好的祝愿祝福在你生命中路過的每一個人。你曾經(jīng)希望自己能擁有一個人的全世界，但是卻可能只是路過。滿城的雨水，模糊的痕跡，呆呆的佇立一步也不想往前。哪怕等待，認真守護每一個路口，最后卻發(fā)現(xiàn)對方不在這里了。其實這些并不可怕，每個人的堅強，都是柔軟生的繭。張嘉佳告訴我們的是，坐一會，喝一杯，看看風景，帶著祝愿，向前走?？倳幸粋€真正屬于我們的全世界會在我們面前展開，我們應該以幸福的名義去接受。然后，以幸福的名義，去祝福。愿生命中每個親愛的人，被這個世界溫柔以待。作文
去你的島讀后感篇5
近日讀到《公司就是你的船》一書，感觸頗深，現(xiàn)將心中的幾點感受小結(jié)，供大家參考。書中著中闡述了一個嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，以員工與老板怎樣同舟共濟為主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。
一個企業(yè)就是汪洋大海中的`一條船，企業(yè)的員工就是水手，兩者是密不可分、相互相成的關(guān)系，在本著以人為本、人盡其能的狀態(tài)下，許多老板擔心一些下屬是否有能力去勝任某部門的職務，其實不然，老板應該放權(quán)給下屬，這樣既堅定了老板與員工的可信度又能在之間獲取一種信用的默契，往往被賦予的責任越多，員工們學到的東西也會越多，其實每一個員工都蘊藏著巨大的潛能，充分激勵每一個員工的積極性是領(lǐng)導者首先做到的。
其次，老板與員工之間的及時溝通也是尤為重要的，通過溝通，相互了解各自的目標，讓老板與員工的距離拉的更近，這樣在一個目標下去實現(xiàn)共同的愿望，會把整個團隊的士氣所帶動，進一步提高作戰(zhàn)時的勝算打下堅實的基礎(chǔ)。堅信一個企業(yè)的每一個員工若把公司當成自己的船，任何競爭對手都不在話下。
一個企業(yè)要想在社會上站穩(wěn)腳跟，更要團結(jié)、協(xié)作，具有凝聚力與創(chuàng)造力。老板要讓員工在企業(yè)中產(chǎn)生一種優(yōu)越感與自豪感，形成一個和諧的團隊。其實一個企業(yè)的上上下下，無論是老板還是員工，企業(yè)不單是老板的船，更是全體員工共同的船，只要大家團結(jié)一致，形成一張網(wǎng)，心往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前，揚帆遠航。
去你的島讀后感篇6
最近，我在看一本書，名字叫《我是你的守護星》。這本書以我們中國古代十二星次為原型，講述了一個愛與守護的故事。
這本書的主人公是個愛看星空并默默無聞的小男孩正立和他的薩摩耶大狗叮當。這本書給我?guī)砹嗽S多情感，傷心、快樂、苦澀......當我看到叮當被藏獒咬死時，我的心莫名的痛了起來；當我看到“星紀”救了叮當時，我和正立一樣松了一口氣；當我看到各種性格的叮當鬧出來的一系列故事時，我不禁開懷大笑......最令我難忘的情節(jié)是叮當為了救出大火中鄧凱的媽媽，不惜自己被掉下來的房梁壓在底下。我哭了，為故事中勇敢的叮當所感動。叮當和正立從小玩到大，當正立得知叮當已經(jīng)不能再復活時，他并沒有流淚，只是靜靜的坐在自己曾經(jīng)和叮當一起遙望星空的地方，抬頭尋找那顆一直守護著自己的星星——叮當。
合上書，我的腦海中立刻涌出她們的臉龐。從前的我們，一直以為離分離還很遠，只是一個轉(zhuǎn)身的時間，我們就即將畢業(yè)。記憶還停留在我們剛相識的時候。那時的我們，還很懵懂，還很天真，有時會為了一件小事而吵起來，誰都不理，轉(zhuǎn)身又開心的抱在一起。歲月總是那么無情，眼看就要分離，我們只有裝作嘻嘻哈哈的樣子，因為誰都不想提這個傷感的話題，生怕會不爭氣的流眼淚。想到這里，心里不免泛起一絲苦澀。可轉(zhuǎn)念一想，也許事情沒有那么糟，就像古人所說的：海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。是啊，只要是真心的朋友，哪怕分隔天涯海角，真誠的祝福也會像影子一樣跟隨在我身邊，永遠不離......
去你的島讀后感篇7
一個人的記憶就是座城市時間腐蝕著一切建筑，把高樓和道路全都沙化。如果你不往前走，就會被沙子掩埋。所以我們淚流滿面，步步回頭，只能往前走。
你降臨到我的世界，用喜怒哀樂代替四季，微笑就是白晝，哭泣就是黑夜。
我從你們的世界路過，可你們也只是從對方的世界路過。
我們沒有秘密，我們沒有顧慮，我們像才華橫溢的詩歌，無須冥想，就自由生長，句句押韻。
初戀是一個人的兵荒馬亂
先發(fā)制人，后發(fā)制于人，慢慢的，當她不放心自己，才把生命托付給你的時候，你已經(jīng)先發(fā)制人，先發(fā)離開。
我知道自己喜歡你。但我不知道將來在哪里。因為我知道，無論哪里，你都不會帶我去。而記憶打亮你的微笑，要如此用力才變得歡喜。
青春是叢林，是荒原，是陽光炙熱的奔跑，是大雨滂沱的佇立。
他平躺在水中，仰視天空，云彩多清早流到夜晚，投下影子洗滌著年輕的面孔。
讓你不耐煩的聲聲召喚，都發(fā)自弱勢的一方。
我知道自己喜歡你，但我不知道自己將來在哪里，因為我知道，無論哪里，你都不會帶我去。
靠著樹干坐下，頭頂滿樹韶光，枝葉的罅隙里斜斜透著記憶，落滿一地思念。
以前常常說，將來怎么樣怎么樣，現(xiàn)在只能說，以前怎么怎么樣。至于將來，可能誰也不想談會是怎么樣。
舊膠片哪怕在腦海放映一遍，也缺篇少頁不知開章，不知尾聲。
用過往的經(jīng)驗來說，現(xiàn)在無法碰觸的部分，終將可以當作笑話來講。
一切的跌跌撞撞，踉踉蹌蹌，都源于自己的無法改變。花了那么多精力和時間，到頭來卻發(fā)現(xiàn)自己不需要改變，并且樂此不疲，痛不可抑，沒有一個違心的腳印。
不管是人生還是超市，都會重新洗牌的，會調(diào)換位置的。
能找到自己想要的東西就好，能埋單就好。
去你的島讀后感篇8
最近，一本《這是你的船》的書籍在公司火爆的傳閱，引起了我的好奇心，于是我靜下心來，仔細讀完了這本書。書中的故事和理念再到公司管理，使我很受啟發(fā)，受益匪淺。
作者在接管“本福爾德號”的時候，船上的水手士氣消沉，不愿意在船上，有的甚至想退役。在作者通過一系列工作的帶領(lǐng)下，船上的官兵充滿自信，干勁十足，而且每個人都學會了為自己的行為負責，“這是你的船”，逐漸成為全體船員的口號。“本福爾德號”也成為了太平洋最優(yōu)秀的艦艇。
同樣的，企業(yè)在發(fā)展的道路上，又何嘗不是一條船。在這艘船上，每位員工都相當于一名水手。每個部門，相當于船上的小指揮部。每位管理人員，相當于船上小指揮部的指揮官。只有每位員工堅定目標，每個部門上下一心，每位指揮員相互信任，才能肩負起對企業(yè)的責任，才能乘風破浪，最終像“本福爾德號”一樣，成為行業(yè)的佼佼者。
借用書中這一段話，這是你的船，你就是船的主人，所以你要對它負責，與它共命運，也要與船上的官兵共命運，你必須對自己的行為負責。因為這是你的船，這條船承載著我們大家的夢想和期盼。是啊，因為這是我的船，這條船承載著我的夢想，我奮斗的方向，我與船是命運共同體。所以，作為一名企業(yè)高層管理者，我們要對自己身邊的同事相互信任，相互幫助，只有自己與同事都成長了，我們才能為企業(yè)的發(fā)付出行動，才能承擔起企業(yè)賦予我們的責任。
如何能夠成為一名合格的船員，從本書中，我體會有三點：
一、忠誠，是一種義務。
“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥”，一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊，人人都會忠誠于團隊。因為只有這樣，才能使得各員工之間的一致性和協(xié)調(diào)性。在當今的社會里，到處充滿著誘惑，忠誠是體現(xiàn)我們認同企業(yè)最真摯的感情，怎么體現(xiàn)對公司的忠誠，我覺得是絕對服從。沒有服從，就沒有執(zhí)行，公司的規(guī)劃只有通過我們的服從，才能變成一股強大的執(zhí)行力。員工只有服從公司的每一個工作安排并認真執(zhí)行，每項任務才能完成，每項工作才能朝著目標前進。服從并不是盲從，盲從就是對自己對公司的不負責任，所以我們要敢于直言公司在經(jīng)營中的問題，敢于把個人想法提出來，通過不斷地修正，不斷地改進，保證航向的正確。
二、責任，是一種精神。
無論職務高低，每一位員工對企業(yè)都負有責任。責任并不是企業(yè)給予授權(quán)的多少，而是通過自身的努力，加以不斷地學習，而體現(xiàn)出的自我價值的一種表現(xiàn)。責任即榮譽，它是來源于對企業(yè)的珍惜和熱愛，來源于員工對集體的忠誠，也就是我們對工作狀態(tài)的一種宣言，表明我在工作中的態(tài)度，決定了自我價值如何的體現(xiàn)。一位優(yōu)秀的船員從不在遇到困難時尋找任何借口，推卸責任，而是努力尋求解決問題的辦法。作為企業(yè)高層管理人員，要讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種優(yōu)越感和自主感，讓員工主動承擔責任，分享方法，相互團結(jié)，相互協(xié)作，把企業(yè)員工凝聚起來，一起找方法，一起想辦法，共同完成企業(yè)的工作。沒有做不好的工作，只有不負責任的員工。企業(yè)不單是管理者的船，更是全體員工共同的船，我們都有責任維護和管理好這條船。
三、激情，是一種動力。
激情是實現(xiàn)工作價值最為有效的方式。如果我們只是為了薪水工作，那么，我們的生活將會陷入平庸之中。如果我們把工作看成一種學習，看成自己的事業(yè)，為之拼搏奮斗，把每一項工作的環(huán)節(jié)和細節(jié)出色的完成，那么，提升職務，增加薪水，獲得企業(yè)和團隊的認可還遠嗎。情感是很容易被傳遞的，當我們每天以飽滿的熱情，昂揚的斗志迎接每一天的挑戰(zhàn)，這種精神會感染身邊每一位員工的積極性，讓我們在充滿激情的海洋中揚帆前行。
每個企業(yè)都在詮釋著，創(chuàng)造著，實踐著自己的企業(yè)文化，企業(yè)精神，和企業(yè)價值。做為一名河南冠嘉這艘乘風破浪高歌猛進的船員，我將用忠誠、責任、激情去創(chuàng)造、管理好屬于我的船。
